Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.06.2011 № 225

     10. "Малая организация высокой социальной эффективности"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Отношение     |источник: локальные нормативные акты|от 40,1% - 5 баллов    |
|численности      |организации, подтверждающие сведения|30,1-40,0% - 4 балла   |
|принятых         |о средней численности работников, а |20,1-30,0% - 3 балла   |
|работников на    |также трудоустройство работников на |10,1-20,0% - 2 балла   |
|дополнительно    |дополнительно введенные рабочие     |5,1 - 10,0% - 1 балл   |
|введенные рабочие|места, за три года, предшествующих  |5,0% и менее - 0 баллов|
|места к средней  |проведению конкурса.                |                       |
|численности      |Рассчитывается в процентах как      |                       |
|работников       |среднее за три года, предшествующих |                       |
|                 |проведению конкурса, отношение      |                       |
|                 |численности принятых работников на  |                       |
|                 |дополнительно введенные рабочие     |                       |
|                 |места к средней численности         |                       |
|                 |работников.                         |                       |
|                 |Примечание: численность принятых    |                       |
|                 |работников на дополнительно         |                       |
|                 |введенные рабочие места по 2010 году|                       |
|                 |определяется без учета работников   |                       |
|                 |организаций, привлеченных к         |                       |
|                 |выполнению работ временного         |                       |
|                 |характера или общественных работ на |                       |
|                 |условиях внутреннего                |                       |
|                 |совместительства, в связи с мерами, |                       |
|                 |принятыми по снижению напряженности |                       |
|                 |на рынке труда                      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Социальный    |источник: сведения о фактическом    |транспортные расходы - |
|пакет            |исполнении обязательств             |1 балл                 |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата питания в       |
|                 |коллективным договором, о реализации|течение рабочего       |
|                 |иных локальных нормативных актов    |времени - 1 балл       |
|                 |                                    |материальная помощь - 1|
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |программы медицинского |
|                 |                                    |обслуживания и         |
|                 |                                    |профилактики - 1 балл  |
|                 |                                    |иные программы - по 1  |
|                 |                                    |баллу за каждый пункт  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Отношение     |Источник: заявка работодателей,     |более 95,0% - 5 баллов |
|численности      |заказчиков работ (услуг), в том     |от 90,1 до 95,0% - 4   |
|работников из    |числе иностранных граждан,          |балла                  |
|числа российских |зарегистрированных в качестве       |от 80,1 до 90,0% - 3   |
|граждан к общей  |индивидуальных предпринимателей, о  |балла                  |
|численности      |потребности в рабочей силе для      |от 60,1 до 80,0% - 2   |
|работников       |замещения вакантных и создаваемых   |балла                  |
|организации      |рабочих мест иностранными           |от 40,1 до 60,0% - 1   |
|                 |работниками на 2010 год (утверждена |балл                   |
|                 |приказом Минздравсоцразвития России |40,0% и менее - 0      |
|                 |от 17 сентября 2007 г. N 603)       |баллов                 |
|                 |Рассчитывается как отношение общей  |                       |
|                 |численности работников организации  |                       |
|                 |(сумма строк по гр.6) за вычетом    |                       |
|                 |численности иностранных работников  |                       |
|                 |(сумма строк по гр.7) к общей       |                       |
|                 |численности работников организации  |                       |
|                 |(по состоянию на 1 января 2010 г.), |                       |
|                 |в процентах                         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. Дополнительное|источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов     |
|обеспечение      |об установлении повышенных норм     |отсутствие - 0 баллов  |
|работников       |                                    |                       |
|специальной      |                                    |                       |
|одеждой,         |                                    |                       |
|специальной      |                                    |                       |
|обувью и другими |                                    |                       |
|средствами       |                                    |                       |
|индивидуальной   |                                    |                       |
|защиты           |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5. Дополнительное|источники: коллективный договор,    |более 0,60% - 5 баллов |
|финансирование   |отчет о его исполнении, иные        |от 0,41 до 0,60% - 4   |
|мероприятий по   |нормативные локальные акты          |балла                  |
|улучшению условий|организации, подтверждающие         |от 0,21 до 0,40% - 2   |
|и охраны труда   |фактическое финансирование          |балла                  |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |0,20% и менее - 0      |
|                 |охраны труда.                       |баллов                 |
|                 |Рассчитывается как отношение объема |                       |
|                 |фактического финансирования         |                       |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |                       |
|                 |охраны труда за три года,           |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |к сумме затрат на производство      |                       |
|                 |продукции (работ, услуг) в процентах|                       |
|                 |Примечание: показатель              |                       |
|                 |дополнительного финансирования      |                       |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |                       |
|                 |охраны труда не рассчитывается для  |                       |
|                 |государственных унитарных           |                       |
|                 |предприятий и федеральных учреждений|                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|6. Мероприятия по|источник: локальный нормативный акт |мероприятия по борьбе с|
|поддержке        |об утверждении программы (плана,    |алкоголизмом - 2 балла |
|здорового образа |перечня мероприятий) либо отчет о   |мероприятия по борьбе с|
|жизни работников |выполнении программы (плана, перечня|курением - 2 балла     |
|                 |мероприятий) по итогам года,        |стимулирование         |
|                 |предшествующего проведению конкурса.|работников к занятиям  |
|                 |Начисляется по 2 балла при наличии  |физической культурой - |
|                 |соответствующих мероприятий в       |2 балла                |
|                 |программе (плане, перечне           |мероприятия по         |
|                 |мероприятий)                        |психологической        |
|                 |                                    |разгрузке - 2 балла    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     11. "За  участие  в  решении  социальных  проблем  территорий   и
развитие корпоративной благотворительности"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Благотворительная деятельность организации                                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Системность   |источники: утвержденная концепция,  |наличие концепции      |
|социальных       |программа, план мероприятий или     |(политики, программы) -|
|инвестиций и     |другие документы организации,       |2 балла                |
|благотворительной|свидетельствующие об определенном   |наличие плана действий |
|деятельности     |подходе организации в указанной     |(перечня мероприятий) -|
|компании         |сфере                               |1 балл                 |
|                 |                                    |оказание разовой помощи|
|                 |                                    |по обращениям - 1 балл |
|                 |                                    |иные системные         |
|                 |                                    |документы по           |
|                 |                                    |организации            |
|                 |                                    |благотворительной      |
|                 |                                    |деятельности - по 1    |
|                 |                                    |баллу за каждый        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.               |источник: положение о корпоративном |организация проводит   |
|Организационная  |фонде, положение о грантовом        |грантовые конкурсы - 2 |
|структура и      |конкурсе, копии договоров           |балла                  |
|механизмы        |(соглашений) с партнерами, с        |организация работает   |
|реализации       |получателями помощи, приказов и иных|через корпоративный или|
|благотворительной|нормативных актов организации,      |иной благотворительный |
|деятельности,    |подтверждающих механизмы организации|фонд - 2 балла         |
|социального      |благотворительной деятельности,     |организация            |
|инвестирования   |социального инвестирования          |осуществляет разработку|
|                 |                                    |и реализацию           |
|                 |                                    |собственных            |
|                 |                                    |благотворительных      |
|                 |                                    |программ (направлений  |
|                 |                                    |благотворительной      |
|                 |                                    |деятельности) - 2 балла|
|                 |                                    |организация оказывает  |
|                 |                                    |адресную               |
|                 |                                    |благотворительную      |
|                 |                                    |помощь по заявлениям - |
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |работники организации  |
|                 |                                    |участвуют в разработке |
|                 |                                    |и реализации           |
|                 |                                    |благотворительных      |
|                 |                                    |программ (в том числе  |
|                 |                                    |волонтерство) - 2 балла|
|                 |                                    |иные формы организации |
|                 |                                    |благотворительной      |
|                 |                                    |деятельности - по 1    |
|                 |                                    |баллу за каждую        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Направления   |источники: перечень программ        |оказание помощи в сфере|
|благотворительной|(направлений, приоритетов           |здравоохранения,       |
|деятельности,    |благотворительной деятельности      |образования и науки,   |
|социального      |организации), иные нормативные акты |культуры и спорта,     |
|инвестирования   |организации, подтверждающие         |экологии и др. - по 2  |
|                 |указанные направления               |балла                  |
|                 |благотворительной деятельности,     |программы поддержки    |
|                 |социального инвестирования,         |различных категорий    |
|                 |проводимые на долгосрочной или      |населения (дети,       |
|                 |разовой основе                      |ветераны, инвалиды и   |
|                 |                                    |др.) - по 2 балла      |
|                 |                                    |иные разовые           |
|                 |                                    |мероприятия            |
|                 |                                    |благотворительной      |
|                 |                                    |деятельности,          |
|                 |                                    |социального            |
|                 |                                    |инвестирования - по 1  |
|                 |                                    |баллу                  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. Оценка        |источники: отчеты о реализации      |отчет о деятельности и |
|результатов и    |благотворительной деятельности,     |реализации программ    |
|обратная связь   |социального инвестирования, о       |(благотворительность,  |
|                 |проведении анализа по итогам        |социальное             |
|                 |анкетирования благополучателей,     |инвестирование) - 2    |
|                 |благодарственные письма. иные       |балла анкетирование    |
|                 |документы, подтверждающие           |благополучателей по    |
|                 |отслеживание, оценку результатов    |результатам            |
|                 |благотворительной деятельности,     |деятельности - 2 балла |
|                 |социального инвестирования,         |награды за реализацию  |
|                 |поддержание обратной связи          |социальных программ в  |
|                 |                                    |территориях присутствия|
|                 |                                    |(грамоты, дипломы и    |
|                 |                                    |пр.) - 2 балла         |
|                 |                                    |отзывы                 |
|                 |                                    |(благодарственные      |
|                 |                                    |письма) - 1 балл       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5. Длительность  |источник: копии договоров           |организация            |
|осуществления    |(соглашений) с партнерами, с        |осуществляет           |
|организацией     |получателями помощи, приказов и иных|благотворительную      |
|благотворительной|нормативных актов организации с     |деятельность,          |
|деятельности,    |датами, подтверждающими указанную   |социальное             |
|социального      |длительность осуществления          |инвестирование         |
|инвестирования   |благотворительной деятельности,     |продолжительностью до 1|
|                 |социального инвестирования          |года, включительно - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |организация            |
|                 |                                    |осуществляет           |
|                 |                                    |благотворительную      |
|                 |                                    |деятельность,          |
|                 |                                    |социальное             |
|                 |                                    |инвестирование         |
|                 |                                    |продолжительностью     |
|                 |                                    |более 1 года - 2 балла |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     Приложение 3
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                          ПРОТОКОЛ N ______
   вскрытия конвертов с заявлениями об участии в региональном этапе
  всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
                     эффективности" по номинации

     1. Прием заявлений об участии в региональном этапе всероссийского
конкурса "Российская  организация  высокой  социальной  эффективности"
(далее  -  конкурс) осуществлялся в соответствии с региональным планом
проведения конкурса, утвержденным Государственным комитетом Республики
Мордовия            по           труду           и           занятости
населения ___________________________________________________________,
           (наименование, дата и номер нормативного правового акта)
в период с "__"____________ 20__ г. по "__"________________ 20__ г.
     2. На  заседании  экспертной  рабочей  группы Республики Мордовия
(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:
     Председатель ____________________________________________________
                                 (Ф.И.О., должность)
     Члены экспертной рабочей группы:
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________
                                              (Ф.И.О., должность)
     3. Процедура  вскрытия  конвертов  с  заявлениями  об  участии  в
конкурсе  проводилась  с ____ часов ____ минут по ____ часов ___ минут
(время местное) "__"___________ 20__ года ___________________________
                                (место проведения процедуры вскрытия)
     4. До окончания срока подачи заявлений  об  участии  в  конкурсе,
определенного  региональным  планом проведения конкурса,  - ____ часов
____  минут  (время  местное)  "__"___________  20__   года   -   было
представлено _______(_______________) запечатанных конвертов.
              число     прописью
     5. До начала  вскрытия  конвертов  с  заявлениями  об  участии  в
конкурсе не     было     отозвано     ни     одного     заявления/было
отозвано _____(_____________) заявлений.
         число    прописью
     6. Вскрытие  конвертов  с  заявлениями  об  участии  в   конкурсе
проводилось  секретарем  экспертной  рабочей  группы  с  объявлением в
отношении каждого заявления следующей информации:
     наименование юридического   лица   (филиала  юридического  лица),
представившего заявление об участии в конкурсе (далее - заявитель);
     юридический и фактический адреса заявителя;
     наличие сведений  и  документов,  предусмотренных   методическими
рекомендациями   по  проведению  всероссийского  конкурса  "Российская
организация высокой социальной эффективности";
     сумма баллов,  указанная  заявителем  в  заявлении  об  участии в
конкурсе.
     7. Экспертной  рабочей  группой  решено  допустить  к  участию  в
процедуре  рассмотрения  заявлений  об   участии   в   конкурсе ______
                                                                 число
(______________) заявителей.
    прописью
     8. Экспертной рабочей группой решено не  допустить  к  участию  в
процедуре  рассмотрения  заявлений  об  участии  в  конкурсе следующих
заявителей:

|———|—————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| N |Наименование юридического| Юридический|Основание для недопущения|
|п/п| лица (филиала) заявителя|    адрес   |  к участию в конкурсе   |
|   |                         |  заявителя |                         |
|———|—————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|   |                         |            |                         |
|———|—————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|   |                         |            |                         |
|———|—————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|   |                         |            |                         |
|———|—————————————————————————|————————————|—————————————————————————|

     9. Экспертная рабочая группа проведет рассмотрение  заявлений  об
участии  в  конкурсе  и  определит предварительный перечень участников
конкурса,  которые смогут претендовать на призовые  места,  в  течение
_____  дней  со  дня  вскрытия  конвертов  с  заявлениями об участии в
конкурсе.
     10. Настоящий  протокол  подлежит  хранению  в течение трех лет с
даты подведения итогов конкурса.


     Председатель экспертной  _____________ ________________________
     рабочей группы             (подпись)           (Ф.И.О.)
     Члены экспертной рабочей _____________ ________________________
     группы:                    (подпись)           (Ф.И.О.)
                              _____________ ________________________
                                (подпись)           (Ф.И.О.)
     Секретарь экспертной     _____________ ________________________
     рабочей группы             (подпись)           (Ф.И.О.)



     Приложение
     к протоколу вскрытия конвертов
     с заявлениями об участии в конкурсе
     от "__"__________ 20__ года N _____

  Результаты вскрытия конвертов с заявлениями об участии в конкурсе

|———|——————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|———————————|
| N | Наименование |Юридический|Фактический|   Наличие  |   Сумма    |Примечания*|
|п/п| юридического |   адрес   |   адрес   |  сведений  |  баллов,   |           |
|   |лица (филиала)| заявителя | заявителя |и документов|указанная в |           |
|   |   заявителя  |           |           |  (да/нет)  |заявлении об|           |
|   |              |           |           |            | участии в  |           |
|   |              |           |           |            |  конкурсе  |           |
|———|——————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|———————————|
|   |              |           |           |            |            |           |
|———|——————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|———————————|
|   |              |           |           |            |            |           |
|———|——————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|———————————|
|   |              |           |           |            |            |           |
|———|——————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|———————————|

     * указываются непредставленные сведения  и  документы  либо  иная
информация, связанная с заявлением об участии в конкурсе


     Председатель
     экспертной рабочей _________ ________          ________  ________
     группы             (подпись) (Ф.И.О.)          (подпись) (Ф.И.О.)

     Члены экспертной
     рабочей группы:    _________ ________          ________  ________
                        (подпись) (Ф.И.О.)          (подпись) (Ф.И.О.)

     _________ ________       Секретарь экспертной  _________ ________
     (подпись) (Ф.И.О.)       рабочей группы        (подпись) (Ф.И.О.)



     Приложение 4
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                        ПРОТОКОЛ N __________
        рассмотрения заявлений об участии в региональном этапе
  всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
                     эффективности" по номинации
       _______________________________________________________

     1. Процедура  вскрытия  конвертов  с  заявлениями  об  участии  в
региональном  этапе  всероссийского  конкурса  "Российская организация
высокой  социальной  эффективности"  (далее   -   конкурс)   проведена
экспертной  рабочей  группой  Республики  Мордовия (далее - экспертная
рабочая группа) "__"____________ 20__ г.  (протокол вскрытия конвертов
с заявлениями об участии в конкурсе N _______).
     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
     Председатель _________________________________________________
                                  (Ф.И.О., должность)
     Члены экспертной рабочей группы:
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)

     Секретарь экспертной рабочей группы ____________________________
                                             (Ф.И.О., должность)
     3. Процедура   рассмотрения   заявлений  об  участии  в  конкурсе
проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов  ____  минут  (время
местное) "__"___________ 20__ года __________________________________.
                            (место проведения процедуры рассмотрения)
     4. Государственному  комитету  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости  населения  на  процедуру   рассмотрения   был   представлен
ранжированный по сумме баллов перечень из ____(____________) заявлений
                                          число   прописью
об участии в конкурсе.
     5. В соответствии с методическими  рекомендациями  по  проведению
конкурса,  исходя  из  общего  числа  заявлений об участии в конкурсе,
экспертной рабочей группой  определена  следующая  структура  призовых
мест по данной номинации:
     первое место - _____(_____________) победителей;
                    число    прописью
     второе место - _____(_____________) призеров;
                    число    прописью
     третье место - _____(_____________) призеров.
                    число    прописью
     6. В соответствии с ранжированным перечнем заявлений об участии в
конкурсе экспертной рабочей группой определен перечень претендентов на
призовые места в количестве _____(_____________) заявлений.
                            число    прописью
     7. Перечень претендентов на призовые  места  объявлен  секретарем
экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:

|———|————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
| N |      Наименование      |  Юридический |Сумма баллов, указанная |
|п/п|   юридического лица    |     адрес    |претендентом на призовые|
|   | (филиала), являющегося |претендента на|  места в заявлении об  |
|   |претендентом на призовые|призовые места|   участии в конкурсе   |
|   |         места          |              |                        |
|———|————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|   |                        |              |                        |
|———|————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|   |                        |              |                        |
|———|————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|   |                        |              |                        |
|———|————————————————————————|——————————————|————————————————————————|

     8. Экспертная    рабочая   группа   проведет   оценку   заявлений
претендентов на призовые места и сформирует предложения о  победителях
и  призерах  регионального  этапа  конкурса,  а  также  предложения по
номинированию победителей на федеральный этап конкурса в течение _____
дней со дня рассмотрения заявлений об участии в конкурсе.
     10. Настоящий протокол подлежит хранению в  течение  трех  лет  с
даты подведения итогов конкурса.


     Председатель                 _____________   ________________
     экспертной рабочей группы      (подпись)         (Ф.И.О.)

     Члены экспертной рабочей     _____________   ________________
     группы:                        (подпись)         (Ф.И.О.)
                                  _____________   ________________
                                    (подпись)         (Ф.И.О.)
                                  _____________   ________________
                                    (подпись)         (Ф.И.О.)
                                  _____________   ________________
                                    (подпись)         (Ф.И.О.)

     Секретарь экспертной рабочей _____________   ________________
     группы                         (подпись)         (Ф.И.О.)



     Приложение
     к протоколу рассмотрения заявлений
     об участии в конкурсе
     от "__"__________ 20__ года N_____

        Ранжированный перечень заявлений об участии в конкурсе

|————|——————————————————|———————————|———————————|————————————————————|
|Ранг|   Наименование   |Юридический|Фактический|   Сумма баллов,    |
|    |юридического лица |   адрес   |   адрес   |    указанная в     |
|    |    (филиала)     | заявителя | заявителя |заявлении об участии|
|    |    заявителя     |           |           |     в конкурсе     |
|————|——————————————————|———————————|———————————|————————————————————|
|    |                  |           |           |                    |
|————|——————————————————|———————————|———————————|————————————————————|
|    |                  |           |           |                    |
|————|——————————————————|———————————|———————————|————————————————————|
|    |                  |           |           |                    |
|————|——————————————————|———————————|———————————|————————————————————|
|    |                  |           |           |                    |
|————|——————————————————|———————————|———————————|————————————————————|

     Председатель
     экспертной рабочей _________ ________          ________  ________
     группы             (подпись) (Ф.И.О.)          (подпись) (Ф.И.О.)

     Члены экспертной
     рабочей группы:    _________ ________          ________  ________
                        (подпись) (Ф.И.О.)          (подпись) (Ф.И.О.)

     _________ ________       Секретарь экспертной  _________ ________
     (подпись) (Ф.И.О.)       рабочей группы        (подпись) (Ф.И.О.)



     Приложение 5
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                             Уведомление
            о включении участника всероссийского конкурса
      "Российская организация высокой социальной эффективности"
              в перечень претендентов на призовые места

     Государственный комитет Республики Мордовия по труду и  занятости
населения уведомляет о включении организации _________________________
______________________________________________________________________
                      (наименование организации)
в перечень  претендентов  на  призовые   места   регионального   этапа
всероссийского  конкурса  "Российская  организация  высокой социальной
эффективности" по номинации(ям) ______________________________________
_____________________________________________________________________.
     Для определения  победителя  регионального  этапа   конкурса   по
указанной(ым) номинации(ям) просим направить в Государственный комитет
Республики  Мордовия  по  труду  и  занятости   населения   документы,
подтверждающие   достоверность  представленных  в  заявлении  сведений
согласно приложению.


     Подпись ______________________
     М.П.



     Приложение 1
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская организация
     высокой социальной эффективности" в перечень
     претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
  Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости
       населения у претендентов на призовые места по номинации
   "За развитие рынка труда в организациях производственной сферы"

     1. Сведения о фонде начисленной  заработной  платы  работников  и
средней   численности   работников   помесячно   по   четырем   годам,
предшествующим проведению конкурса,  по форме таблицы 1 (либо в  целом
за  год - для юридических лиц,  средняя численность работников которых
не превышает 15 человек).
     2. Величина   минимального   размера   оплаты   труда  работников
организации   -   минимальный   размер   оплаты   труда    работников,
предусмотренный   коллективным  договором,  либо  наименьшая  тарифная
ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
     3. Сведения  о фактическом исполнении обязательств работодателя в
части  предоставления  работникам  социальных   гарантий   (социальный
пакет),   предусмотренных  коллективным  договором,  иными  локальными
нормативными актами.
     4. Заявка  работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в том числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603).
     5. Данные  первичной  кадровой учетной документации о численности
инвалидов в организации (при наличии).

     Таблица 1

|————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|
| Месяц  |           2007 г.         |            2008 г.        |            2009 г.        |            2010 г.        |
|        |—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|        |    фонд     |   средняя   |    фонд     |   средняя   |    фонд     |   средняя   |    фонд     |   средняя   |
|        | начисленной | численность | начисленной | численность | начисленной | численность | начисленной | численность |
|        | заработной  | работников, | заработной  | работников, | заработной  | работников, | заработной  | работников, |
|        |    платы    |   человек   |    платы    |   человек   |    платы    |   человек   |    платы    |   человек   |
|        | работников, |(форма N П-4 | работников, |(форма N П-4 | работников, |(форма N П-4 | работников, |(форма N П-4 |
|        | тыс. рублей |  раздел 1,  | тыс. рублей |  раздел 1,  | тыс. рублей |  раздел 1,  | тыс. рублей |  раздел 1,  |
|        |(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|
|        |  раздел 1,  |             |  раздел 1,  |             |  раздел 1,  |             |  раздел 1,  |             |
|        |гр.7, стр.01)|             |гр.7, стр.01)|             |гр.7, стр.01)|             |гр.7, стр.01)|             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Январь  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Февраль |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Март    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Апрель  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Май     |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Июнь    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Июль    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Август  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Сентябрь|             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Октябрь |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Ноябрь  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Декабрь |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Год*    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|

     * Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется
как  сумма  помесячных  данных.  Средняя численность работников за год
исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления  полученной
суммы   на  12  (или  на  количество  месяцев  функционирования,  если
организация  функционировала  неполный  год).   Организации,   средняя
численность  работников  которых  не  превышает 15 человек,  по строке
"Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.



     Приложение 2
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская организация
     высокой социальной эффективности" в перечень
     претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
  "За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы"

     1. Сведения о фонде начисленной  заработной  платы  работников  и
средней   численности   работников   помесячно   по   четырем   годам,
предшествующим проведению конкурса,  по форме таблицы 1 (либо в  целом
за  год - для юридических лиц,  средняя численность работников которых
не превышает 15 человек).
     2. Величина   минимального   размера   оплаты   труда  работников
организации   -   минимальный   размер   оплаты   труда    работников,
предусмотренный   коллективным  договором,  либо  наименьшая  тарифная
ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
     3. Сведения  о фактическом исполнении обязательств работодателя в
части  предоставления  работникам  социальных   гарантий   (социальный
пакет),   предусмотренных  коллективным  договором,  иными  локальными
нормативными актами.
     4. Заявка  работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в том числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603).
     5. Данные  первичной  кадровой учетной документации о численности
инвалидов в организации (при наличии).
     6. Трудовой    договор,    иной    локальный   нормативный   акт,
подтверждающий предоставление  возможности  надомного  труда  и  (или)
скользящего   (гибкого)   графика   работы   для  некоторых  категорий
работников.

     Таблица

|————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|
| Месяц  |           2007 г.         |            2008 г.        |            2009 г.        |            2010 г.        |
|        |—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|        |    фонд     |   средняя   |    фонд     |   средняя   |    фонд     |   средняя   |    фонд     |   средняя   |
|        | начисленной | численность | начисленной | численность | начисленной | численность | начисленной | численность |
|        | заработной  | работников, | заработной  | работников, | заработной  | работников, | заработной  | работников, |
|        |    платы    |   человек   |    платы    |   человек   |    платы    |   человек   |    платы    |   человек   |
|        | работников, |(форма N П-4 | работников, |(форма N П-4 | работников, |(форма N П-4 | работников, |(форма N П-4 |
|        | тыс. рублей |  раздел 1,  | тыс. рублей |  раздел 1,  | тыс. рублей |  раздел 1,  | тыс. рублей |  раздел 1,  |
|        |(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|(форма N П-4 |гр.1, стр.01)|
|        |  раздел 1,  |             |  раздел 1,  |             |  раздел 1,  |             |  раздел 1,  |             |
|        |гр.7, стр.01)|             |гр.7, стр.01)|             |гр.7, стр.01)|             |гр.7, стр.01)|             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Январь  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Февраль |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Март    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Апрель  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Май     |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Июнь    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Июль    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Август  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Сентябрь|             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Октябрь |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Ноябрь  |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Декабрь |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|Год*    |             |             |             |             |             |             |             |             |
|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|

     * Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется
как  сумма  помесячных  данных.  Средняя численность работников за год
исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления  полученной
суммы   на  12  (или  на  количество  месяцев  функционирования,  если
организация  функционировала  неполный  год).   Организации,   средняя
численность  работников  которых  не  превышает 15 человек,  по строке
"Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.



     Приложение 3
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
   "За сокращение производственного травматизма и профессиональной
        заболеваемости в организациях производственной сферы"

     1. Положение  о  комиссии  по охране труда,  об уполномоченных по
охране  труда,  отчеты  о  деятельности  комиссии  по  охране   труда,
уполномоченных  по  охране  труда,  иные  локальные  акты организации,
подтверждающие участие работников в организации охраны труда  в  году,
предшествующем проведению конкурса.
     2. Сводная ведомость рабочих мест организации  и  результатов  их
аттестации   по   условиям  труда  (приложение  к  Порядку  проведения
аттестации рабочих мест  по  условиям  труда,  утвержденному  приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).
     3. Корпоративная социальная отчетность,  разделы годового  отчета
организации,  разделы  Интернет-сайта  или  другие  открытые источники
информации.
     4. Штатное  расписание,  подтверждающее  фактическую  численность
работников службы охраны труда в организации.
     5. Утвержденные    комплексные    программы    (планы,    перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной  заболеваемости,  по организации рационального режима
труда  и  отдыха,  отчеты   об   их   исполнении   по   итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.
     6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования
Российской   Федерации  (форма  4-ФСС  РФ),  таблица  11  "Расходы  по
обязательному  социальному  страхованию  от  несчастных   случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний с начала года".
     7. Локальные   нормативные   акты   о   проведении    углубленных
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными   производственными   факторами,   в   году,   предшествующем
проведению конкурса.
     8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм  по
обеспечению  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и
другими средствами индивидуальной защиты,  а также санитарно-бытовым и
лечебно-профилактическим обслуживанием.
     9. Коллективный договор,  отчет о его выполнении,  иной локальный
нормативный    акт,   подтверждающий   дополнительное   финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем
проведению конкурса.



     Приложение 4
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
   "За сокращение производственного травматизма и профессиональной
       заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

     1. Положение о комиссии по охране  труда,  об  уполномоченных  по
охране   труда,  отчеты  о  деятельности  комиссии  по  охране  труда,
уполномоченных по  охране  труда,  иные  локальные  акты  организации,
подтверждающие  участие  работников в организации охраны труда в году,
предшествующем проведению конкурса.
     2. Сводная  ведомость  рабочих  мест организации и результатов их
аттестации  по  условиям  труда  (приложение  к   Порядку   проведения
аттестации  рабочих  мест  по  условиям труда,  утвержденному приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).
     3. Корпоративная  социальная отчетность,  разделы годового отчета
организации,  разделы Интернет-сайта  или  другие  открытые  источники
информации.
     4. Штатное  расписание,  подтверждающее  фактическую  численность
работников службы охраны труда в организации.
     5. Утвержденные    комплексные    программы    (планы,    перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной заболеваемости,  по организации рационального  режима
труда   и   отдыха,   отчеты   об   их   исполнении  по  итогам  года,
предшествующего проведению конкурса.
     6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования
Российской  Федерации  (форма  4-ФСС  РФ),  таблица  11  "Расходы   по
обязательному   социальному   страхованию  от  несчастных  случаев  на
производстве и профессиональных заболеваний с начала года".
     7. Локальный  нормативный  акт об установлении повышенных норм по
обеспечению  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и
другими средствами индивидуальной защиты.
     8. Локальный нормативный акт об установлении повышенных  норм  по
обеспечению  работников  санитарно-бытовым  и лечебно-профилактическим
обслуживанием.
     9. Коллективный договор,  отчет о его исполнении,  иной локальный
нормативный   акт,   подтверждающий   дополнительное    финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.



     Приложение 5
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
       подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным
     комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения
            у претендентов на призовые места по номинации
  "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной
                                сферы"

     1. Локальный  нормативный  акт,   утверждающий   методику   и/или
регламентирующий   процедуры   оценки   результативности  деятельности
работников,  а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат.
     2. Локальные   нормативные   акты,    регламентирующие    порядок
проведения   аттестации   работников,   планы   проведения  аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса,  либо данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     3. Положение о кадровом резерве либо иные  локальные  нормативные
акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации.
     4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения
квалификации работников,  планы повышения квалификации работников за 3
года,  предшествующих  проведению  конкурса,  либо  данные   первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     5. Локальные нормативные акты о производственном  наставничестве,
о системе оплаты труда,  предусматривающие надбавки за наставничество,
о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
     6. Локальные  нормативные акты,  регламентирующие соответствующие
мероприятия,  утверждающие  соответствующие  корпоративные  документы,
положения   о   конкурсах  профессионального  мастерства,  публикации,
свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
     7. Копия  соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями
профессионального образования,  действовавшего в году,  предшествующем
проведению   конкурса,  подтверждающего  организацию  производственной
практики  для  учащихся,  проведение  мероприятий  по   информированию
учащихся  о  вакансиях,  либо  иные  документы,  в  случае  проведения
мероприятий    без    заключения    соглашения.    (Примечание:    для
образовательных   учреждений,   участвующих   в   конкурсе  по  данной
номинации,  учитываются  соглашения,  заключенные  с  организациями  -
работодателями).
     8. Коллективный   договор   (копия),   действовавший   в    году,
предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 6
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
           "За развитие кадрового потенциала в организациях
                      непроизводственной сферы"

     1. Локальный  нормативный  акт,   утверждающий   методику   и/или
регламентирующий   процедуры   оценки   результативности  деятельности
работников,  а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат.
     2. Локальные   нормативные   акты,    регламентирующие    порядок
проведения   аттестации   работников,   планы   проведения  аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса,  либо данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     3. Положение о кадровом резерве либо иные  локальные  нормативные
акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации.
     4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения
квалификации работников,  планы повышения квалификации работников за 3
года,  предшествующих  проведению  конкурса,  либо  данные   первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     5. Локальные нормативные акты о производственном  наставничестве,
о системе оплаты труда,  предусматривающие надбавки за наставничество,
о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
     6. Локальные  нормативные акты,  регламентирующие соответствующие
мероприятия,  утверждающие  соответствующие  корпоративные  документы,
положения   о   конкурсах  профессионального  мастерства,  публикации,
свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
     7. Копия  соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями
профессионального образования,  действовавшего в году,  предшествующем
проведению   конкурса,  подтверждающего  организацию  производственной
практики  для  учащихся,  проведение  мероприятий  по   информированию
учащихся  о  вакансиях,  либо  иные  документы,  в  случае  проведения
мероприятий    без    заключения    соглашения.    (Примечание:    для
образовательных   учреждений,   участвующих   в   конкурсе  по  данной
номинации,  учитываются  соглашения,  заключенные  с  организациями  -
работодателями).
     8. Коллективный   договор   (копия),   действовавший   в    году,
предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 7
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
        "За формирование здорового образа жизни в организации"

     1. Локальный  нормативный  акт  об  утверждении программы (плана,
перечня мероприятий) по поддержке здорового  образа  жизни  работников
предприятия   либо   отчет  о  выполнении  программы  (плана,  перечня
мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
     2. Правила  внутреннего  распорядка организации,  договоры аренды
спортивных  залов,  другие  документы,  подтверждающие  предоставление
работодателем  возможности занятий физкультурой и массовым спортом для
работников организации.
     3. Справка  о  количестве  человеко-дней  болезни  за  три  года,
предшествующих проведению  конкурса,  составленная  на  основе  данных
первичного кадрового учета организации.
     4. Внутренняя учетная  документация,  подтверждающая  фактическое
участие  работников  предприятия  в  занятиях  физкультурой и массовым
спортом, организованных работодателем.
     5. Коллективный    договор   (копия),   действовавший   в   году,
предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 8
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
         "За развитие социального партнерства в организациях
                       производственной сферы"

     1. Соответствующие    документы    об   участии   в   объединении
работодателей (соглашение, устав или др.).
     2. Соответствующие    документы    об    участии   в   отраслевом
(межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
     3. Коллективный    договор   (копия),   действовавший   в   году,
предшествующем проведению конкурса.
     4. Отчет о выполнении обязательств,  предусмотренных коллективным
договором, за год, предшествующий проведению конкурса.
     5. Положение  (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию
социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные
акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
     6. Коллективный  договор,  протоколы  заседаний   (совещаний)   с
участием   представительных   органов   работников  и  др.  документы,
подтверждающие участие работников в управлении организацией.
     7. Локальный    нормативный    акт    о   материально-техническом
обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.



     Приложение 9
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
         "За развитие социального партнерства в организациях
                      непроизводственной сферы"

     1. Соответствующие    документы    об   участии   в   объединении
работодателей (соглашение, устав или др.).
     2. Соответствующие    документы    об    участии   в   отраслевом
(межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
     3. Коллективный    договор   (копия),   действовавший   в   году,
предшествующем проведению конкурса.
     4. Отчет о выполнении обязательств,  предусмотренных коллективным
договором, за год, предшествующий проведению конкурса.
     5. Положение  (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию
социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные
акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
     6. Коллективный  договор,  протоколы  заседаний   (совещаний)   с
участием   представительных   органов   работников  и  др.  документы,
подтверждающие участие работников в управлении организацией.
     7. Локальный    нормативный    акт    о   материально-техническом
обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.



     Приложение 10
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
         "Малая организация высокой социальной эффективности"

     1. Локальные   нормативные   акты   организации,   подтверждающие
сведения  о  средней  численности работников,  а также трудоустройство
работников на дополнительно введенные  рабочие  места,  за  три  года,
предшествующие проведению конкурса.
     2. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя  в
части   предоставления   работникам  социальных  гарантий  (социальный
пакет),  предусмотренных  коллективным  договором,  иными   локальными
нормативными актами.
     3. Заявка работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в том  числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и  создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011 год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603).
     4. Локальный нормативный акт об установлении повышенных  норм  по
обеспечению  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и
другими средствами индивидуальной защиты.
     5. Коллективный    договор   (копия),   действовавший   в   году,
предшествующем проведению  конкурса,  отчет  о  его  выполнении,  иной
локальный     нормативный     акт,    подтверждающий    дополнительное
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
     6. Локальный  нормативный  акт  об  утверждении программы (плана,
перечня мероприятий) по поддержке здорового  образа  жизни  работников
предприятия   либо   отчет  о  выполнении  программы  (плана,  перечня
мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.



     Приложение 11
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
       Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и
  занятости населения у претендентов на призовые места по номинации
    "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие
                  корпоративной благотворительности"

     1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие
документы организации,  свидетельствующие об определенном подходе  при
осуществлении    благотворительной    деятельности    и    социального
инвестирования.
     2. Положение   о   корпоративном  фонде,  положение  о  грантовом
конкурсе,  копии договоров (соглашений) с партнерами,  с  получателями
помощи,  приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих
механизмы организации  благотворительной  деятельности  и  социального
инвестирования.
     3. Перечень программ (направлений,  приоритетов благотворительной
деятельности   организации),   иные   нормативные   акты  организации,
подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности  и
социального  инвестирования,  проводимые  на  долгосрочной или разовой
основе.
     4. Отчеты    о    реализации    благотворительной   деятельности,
социального   инвестирования,   о   проведении   анализа   по   итогам
анкетирования    благополучателей,   благодарственные   письма,   иные
документы,    подтверждающие    отслеживание,    оценку    результатов
благотворительной    деятельности,    социального   инвестирования   и
поддержание обратной связи с благополучателями.
     5. Копии  договоров  (соглашений)  с  партнерами,  с получателями
помощи,  приказов и  иных  нормативных  актов  организации  с  датами,
подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной
деятельности и социального инвестирования.



     Приложение 6
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                         ПРОТОКОЛ N ________
    оценки достоверности сведений, представленных в заявлениях об
   участии в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская
      организация высокой социальной эффективности" по номинации

           _______________________________________________

     1. Процедура рассмотрения заявлений  об  участии  в  региональном
этапе   всероссийского   конкурса   "Российская   организация  высокой
социальной  эффективности"  (далее  -  конкурс)  проведена  экспертной
рабочей  группой  Республики  Мордовия  (далее  -  экспертная  рабочая
группа) "__" _____________ 20__ г. (протокол рассмотрения заявлений об
участии в конкурсе N ________).
     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
     Председатель _________________________________________________
                                  (Ф.И.О., должность)
     Члены экспертной рабочей группы:
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)
     _________________________________________________________________
                         (Ф.И.О., должность)

     Секретарь экспертной рабочей группы ____________________________
                                             (Ф.И.О., должность)
Представители Управления Федеральной миграционной службы по Республике
Мордовия,  Управления  Федеральной  налоговой  службы  по   Республике
Мордовия,  ГУ  - регионального отделения Фонда социального страхования
Российской  Федерации  по  Республике  Мордовия  и  ГУ   -   Отделения
пенсионного  фонда  Российской  Федерации  по Республике Мордовия,  не
являющиеся членами экспертной рабочей группы:
______________________________________________________________________
                   (Ф.И.О., должность, организация)
______________________________________________________________________
                   (Ф.И.О., должность, организация)
______________________________________________________________________
                   (Ф.И.О., должность, организация)
     3. Процедура  оценки  достоверности  сведений,  представленных  в
заявлениях об участии в конкурсе (далее - оценка),  проводилась с ____
часов   ____   минут   по   ____  часов  ____  минут  (время  местное)
"__"___________ года ________________________________________________.
                            (место проведения процедуры оценки)
     4. Государственному  комитету  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости населения на процедуру оценки была представлена информация о
результатах анализа достоверности указанных в заявлениях об участии  в
конкурсе сведений по _____(_________) претендентам на призовые места.
                     число  прописью
     5. В  соответствии  с  критериями  допуска  к участию в конкурсе,
определенными методическими  рекомендациями  по  проведению  конкурса,
экспертной  рабочей  группой  принято  решение  об  отказе в допуске к
участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

|———|———————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
| N | Наименование юридического |Юридический адрес |   Обоснование   |
|п/п|лица (филиала), являющегося|  претендента на  |принятого решения|
|   | претендентом на призовые  |  призовые места  |                 |
|   |           места           |                  |                 |
|———|———————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|   |                           |                  |                 |
|———|———————————————————————————|——————————————————|—————————————————|

     6. Экспертной рабочей группой признаны соответствующими критериям
допуска  к   участию    в    конкурсе  _____(_____________)  заявлений
                                       число    прописью
претендентов на призовые места.
     7. Исходя из числа претендентов на призовые места,  чьи заявления
об участии в конкурсе признаны соответствующими  критериям  допуска  к
участию  в  конкурсе,  экспертной  рабочей  группой уточнена структура
призовых мест по данной номинации:
     первое место - _____(_____________) победителей;
                    число    прописью
     второе место - _____(_____________) призеров;
                    число    прописью
     третье место - _____(_____________) призеров.
                    число    прописью
     8. На  основании  информации Государственного комитета Республики
Мордовия по труду и занятости населения и критериев  оценки  заявлений
об  участии  в конкурсе,  определенных методическими рекомендациями по
проведению конкурса,  экспертной рабочей  группой  принято  решение  о
корректировке балльной оценки по _____(_____________)  претендентам на
                                 число   прописью
призовые места.
     9. С учетом уточненной бальной оценки экспертной рабочей  группой
сформирован  ранжированный  перечень  претендентов  на призовые места,
предполагающий следующее распределение призовых мест:

|———|——————————————————————————————|———————————————|——————|————|—————|
| N |Наименование юридического лица|  Юридический  |Сумма |Ранг|Место|
|п/п|    (филиала), являющегося    |     адрес     |баллов|    |     |
|   |претендентом на призовые места|претендента на |      |    |     |
|   |                              |призовые места |      |    |     |
|———|——————————————————————————————|———————————————|——————|————|—————|
|   |                              |               |      |    |     |
|———|——————————————————————————————|———————————————|——————|————|—————|

     10. Экспертной  рабочей группой определен следующий претендент на
победу в региональном этапе конкурса,  который может быть  номинирован
на федеральный этап конкурса:

|—————————————————————————————————————|———————————————————————|——————|
|   Наименование юридического лица    |   Юридический адрес   |Сумма |
| (филиала), являющегося претендентом |претендента на призовые|баллов|
|          на призовые места          |         места         |      |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|——————|
|                                     |                       |      |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|——————|

     11. На  основании  настоящего  протокола  Государственный комитет
Республики Мордовия по труду и занятости населения в течение ____ дней
с  момента проведения оценки достоверности сведений,  представленных в
заявлениях об участии в конкурсе,  подготовит и направит в  Мордовскую
республиканскую     трехстороннюю     Комиссию     по    регулированию
социально-трудовых отношений проект решения о победителе регионального
этапа конкурса, а также о победителе, номинируемом на федеральный этап
конкурса.
     12. Настоящий  протокол  подлежит  хранению  в течение трех лет с
даты подведения итогов конкурса.


     Председатель экспертной      _____________   ________________
     рабочей группы                 (подпись)         (Ф.И.О.)

     Члены экспертной рабочей     _____________   ________________
     группы:                        (подпись)         (Ф.И.О.)
                                  _____________   ________________
                                    (подпись)         (Ф.И.О.)
                                  _____________   ________________
                                    (подпись)         (Ф.И.О.)
                                  _____________   ________________
                                    (подпись)         (Ф.И.О.)

     Секретарь экспертной рабочей _____________   ________________
     группы                         (подпись)         (Ф.И.О.)



     Приложение
     к протоколу оценки достоверности
     сведений, представленных в
     заявлениях об участии в конкурсе,
     от "__ "________ 20__ года N ____

   Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места

|———|————————————|———————————|——————————————————————————————|———————————|
| N |Наименование|Юридический|         Сумма баллов         |Обоснование|
|п/п|юридического|   адрес   |————————————|—————————————————| решения*  |
|   |    лица    | заявителя | указанная в|скорректированная|           |
|   |  (филиала) |           |заявлении об|                 |           |
|   |  заявителя |           |  участии в |                 |           |
|   |            |           |  конкурсе  |                 |           |
|———|————————————|———————————|————————————|—————————————————|———————————|
|   |            |           |            |                 |           |
|———|————————————|———————————|————————————|—————————————————|———————————|
|   |            |           |            |                 |           |
|———|————————————|———————————|————————————|—————————————————|———————————|
|   |            |           |            |                 |           |
|———|————————————|———————————|————————————|—————————————————|———————————|


     * Указываются наименование  показателя  и  критерии,  по  которым
осуществлена   корректировка   балльной   оценки,   а   также  причины
корректировки


     Председатель
     экспертной рабочей _________ ________          ________  ________
     группы             (подпись) (Ф.И.О.)          (подпись) (Ф.И.О.)

     Члены экспертной
     рабочей группы:    _________ ________          ________  ________
                        (подпись) (Ф.И.О.)          (подпись) (Ф.И.О.)

     _________ ________       Секретарь экспертной  _________ ________
     (подпись) (Ф.И.О.)       рабочей группы        (подпись) (Ф.И.О.)

     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков