Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.06.2011 № 225

     * Коллективный   договор,    предусматривающий    соответствующие
обязательства,    договоры    аренды   спортивных   залов   и   другие
подтверждающие документы

|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации     |  Конец |
|стр.|                                                      | 2010 г.|
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1.  |Число работников, фактически участвующих в занятиях   |        |
|    |физкультурой и массовым спортом, организованных       |        |
|    |работодателем, человек                                |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.  |Среднесписочная численность работников на конец года, |        |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр.2 |        |
|    |стр.01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная |        |
|    |плата работников и отработанное время")               |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Доля работников, фактически участвующих в занятиях         |        |
|физкультурой и массовым спортом, организованных            |        |
|работодателем, в общей численности работников, %           |        |
|стр.1/стр.2 х 100                                          |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)       |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|

     * Внутренняя учетная документация
     Рассчитывается как отношение численности  работников,  фактически
участвующих в занятиях физкультурой,  организованных работодателем,  в
общей численности работников на конец года, предшествующего проведению
конкурса.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|90,0 и более                              |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 70,0 до 89,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,0 до 69,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 20,0 до 39,9                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 10,0 до 19,9                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 10,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     3. Результативность мероприятий по формированию здорового  образа
жизни

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число человеко-дней болезни            |       |       |       |
|    |(приходящихся на рабочие дни по        |       |       |       |
|    |календарю) работников списочного       |       |       |       |
|    |состава, человеко-дней (данные из      |       |       |       |
|    |документов первичного кадрового учета  |       |       |       |
|    |организации)                           |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Количество отработанных работниками    |       |       |       |
|    |списочного состава человеко-часов с    |       |       |       |
|    |начала года (форма N П-4*, стр.01 гр.5 |       |       |       |
|    |раздела 1 "Численность, начисленная    |       |       |       |
|    |заработная плата работников и          |       |       |       |
|    |отработанное время")                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Заболеваемость на предприятии за год,  |       |       |       |
|    |ед. стр.1*8/стр.2                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение показателя заболеваемости    |       |       |       |
|    |текущего года к показателю             |       |       |       |
|    |заболеваемости предшествующего года,   |       |       |       |
|    |ед. Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.      |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной  плате  и  движении работников" за декабрь за
четыре  года,  предшествующих  проведению  конкурса  (годовые  -   для
юридических  лиц,  средняя численность работников которых не превышает
15 человек)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 1                                   |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствие данных или более 1             |                       -3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 8
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

    ______________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "За развитие социального партнерства в организациях
                       производственной сферы"

     1. Развитие социального партнерства в организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Участие в объединении работодателей     |           |         5|
|    |(общероссийском, региональном,          |           |          |
|    |территориальном, отраслевом,            |           |          |
|    |межотраслевом и т.д.) (соответствующие  |           |          |
|    |документы об участии в объединении      |           |          |
|    |работодателей)                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Участие в отраслевом (межотраслевом)    |           |         5|
|    |соглашении (соответствующие документы об|           |          |
|    |участии в отраслевом соглашении)        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Наличие коллективного договора (копия   |           |         3|
|    |коллективного договора)                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |За период  |
|стр.|                                                   |действия КД|
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Число выполненных условий (пунктов) коллективного  |           |
|    |договора (копия отчета о выполнении условий        |           |
|    |коллективного договора)                            |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Общее число условий (пунктов) коллективного        |           |
|    |договора, предусмотренных для выполнения сторонами |           |
|    |(копия коллективного договора)                     |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Степень выполнения условий коллективного договора,      |           |
|единиц (стр.1/стр.2 х 10)                               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (округленное до целого)               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание: оценка  по  данному  показателю не может быть выше 10
баллов.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию               |
|социально-трудовых отношений в организации*:                        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |разрешение трудовых споров              |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |охрана труда                            |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |оплата труда                            |           |         3|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |социальные вопросы                      |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |контроль выполнения условий             |           |         2|
|    |коллективного договора                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные сферы полномочий комиссии (комиссий):                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные
акты (приказы о создании  комиссии),  протоколы  заседаний,  отчеты  о
работе   комиссий,  подтверждающие  соответствующие  сферы  полномочий
комиссии (комиссий)

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Участие работников в управлении организацией (коллективный договор, |
|протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов |
|работников и др.)                                                   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |учет мнения представительного органа    |           |         5|
|    |работников в случаях, предусмотренных   |           |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации, |           |          |
|    |коллективным договором                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |проведение представительным органом     |           |         5|
|    |работников консультаций с работодателем |           |          |
|    |по вопросам принятия локальных          |           |          |
|    |нормативных актов                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |получение от работодателя информации по |           |         2|
|    |вопросам, непосредственно затрагивающим |           |          |
|    |интересы работников                     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |обсуждение с работодателем вопросов о   |           |         3|
|    |работе организации, внесение предложений|           |          |
|    |по ее совершенствованию                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |обсуждение представительным органом     |           |         5|
|    |работников планов                       |           |          |
|    |социально-экономического развития       |           |          |
|    |организации                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |участие в разработке и принятии         |           |         3|
|    |коллективных договоров                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации,    |
|иными федеральными законами, учредительными документами организации,|
|коллективным договором, локальными нормативными актами:             |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Примечание: основные   формы   участия  работников  в  управлении
организацией определяются в соответствии со ст.  53 Трудового  кодекса
Российской Федерации.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и     |
|других органов, представляющих интересы работников организации      |
|(локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении    |
|органа, представляющего интересы работников организации):           |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |обеспечение помещением                  |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |обеспечение оргтехникой                 |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |выделенная телефонная линия             |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     2. Результативность социального партнерства в организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|        |————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|        | N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |        |стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|        |————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Содержание условий коллективного договора (соглашений),             |
|устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |мероприятия, направленные на содействие |           |         3|
|    |занятости населения (в том числе по     |           |          |
|    |трудоустройству инвалидов)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |дополнительное финансирование           |           |         2|
|    |мероприятий по улучшению условий и      |           |          |
|    |охраны труда сверх установленной        |           |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации  |           |          |
|    |нормы (т.е. более 0,2% от стоимости     |           |          |
|    |затрат на производство продукции (работ,|           |          |
|    |услуг)                                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |порядок формирования стабилизационного  |           |         2|
|    |фонда для обеспечения работников        |           |          |
|    |заработной платой и другими необходимыми|           |          |
|    |выплатами в случае кризиса (или других  |           |          |
|    |форс-мажорных случаях)                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные мероприятия коллективного договора (соглашений),               |
|предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии |
|(сверх установленного законодательством минимума):                  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Коллективный   договор   (копия),   соглашения   (копии),  иные
локальные нормативные акты,  согласованные двумя сторонами социального
партнерства в организации

     Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий
по улучшению условий и охраны труда не указывается (и не  учитывается)
для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Содержание условий коллективного договора (соглашений),             |
|устанавливающих дополнительные меры по развитию организации         |
|(бизнеса):                                                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие условий (пунктов) по            |           |         3|
|    |модернизации оборудования (производства)|           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие мероприятий, направленных на    |           |         3|
|    |повышение производительности труда в    |           |          |
|    |организации                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |наличие условий (пунктов) по            |           |         2|
|    |энергосбережению в организации          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие|
|оптимизации бизнес - процессов в организации:                       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные
локальные нормативные акты,  согласованные двумя сторонами социального
партнерства в организации

     Социальный пакет
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |         Наполнение показателя          |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Предоставление жилья                    |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Оплата аренды жилья                     |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на приобретение жилья     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Оплата обучения работников              |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на обучение               |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Дополнительное страхование здоровья     |           |         2|
|    |(обеспечение полисами ДМС)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на лечение                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |Отчисления в негосударственный          |           |         1|
|    |пенсионный фонд                         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |Дополнительное пенсионное страхование, в|           |         1|
|    |том числе софинансирование платежей на  |           |          |
|    |накопительную часть пенсии              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |Компенсация расходов, связанных с       |           |         1|
|    |оплатой услуг на занятие физической     |           |          |
|    |культурой и массовым спортом            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|11. |Доплата до фактического заработка при   |           |         1|
|    |временной нетрудоспособности            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|12. |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно—курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|13. |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|14. |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|15. |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|16. |Транспортные расходы                    |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|17. |Оплата питания в течение рабочего       |           |         1|
|    |времени                                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|18. |Оплата мобильной связи                  |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|19. |Оплата культурно-массовых мероприятий   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|20. |Компенсация расходов при использовании  |           |         1|
|    |личного автотранспорта                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|21. |Наличие детского сада                   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|22. |Материальная помощь                     |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|23. |Возмещение платы работников за          |           |         1|
|    |содержание детей в дошкольных и         |           |          |
|    |общеобразовательных учреждениях         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|24. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|25. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|26. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Источники: сведения   о   фактическом   исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных коллективным  договором,  о  реализации
иных локальных нормативных актов

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 9
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

    _____________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "За развитие социального партнерства в организациях
                      непроизводственной сферы"

     1. Развитие социального партнерства в организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Участие в объединении работодателей     |           |         5|
|    |(общероссийском, региональном,          |           |          |
|    |территориальном, отраслевом,            |           |          |
|    |межотраслевом и т.д.) (соответствующие  |           |          |
|    |документы об участии в объединении      |           |          |
|    |работодателей)                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Участие в отраслевом (межотраслевом)    |           |         5|
|    |соглашении (соответствующие документы об|           |          |
|    |участии в отраслевом соглашении)        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Наличие коллективного договора (копия   |           |         3|
|    |коллективного договора)                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |За период  |
|стр.|                                                   |действия КД|
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Число выполненных условий (пунктов) коллективного  |           |
|    |договора                                           |           |
|    |(копия отчета о выполнении условий коллективного   |           |
|    |договора)                                          |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Общее число условий (пунктов) коллективного        |           |
|    |договора, предусмотренных для выполнения сторонами |           |
|    |(копия коллективного договора)                     |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Степень выполнения условий коллективного договора,      |           |
|единиц (стр.1/стр.2 х 10)                               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (округленное до целого)               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание: оценка по данному показателю не может  быть  выше  10
баллов.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию               |
|социально-трудовых отношений в организации*:                        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |разрешение трудовых споров              |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |охрана труда                            |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |оплата труда                            |           |         3|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |социальные вопросы                      |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |контроль выполнения условий             |           |         2|
|    |коллективного договора                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные сферы полномочий комиссии (комиссий):                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные
акты  (приказы  о  создании комиссии),  протоколы заседаний,  отчеты о
работе  комиссий,  подтверждающие  соответствующие  сферы   полномочий
комиссии (комиссий)

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Участие работников в управлении организацией (коллективный договор, |
|протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов |
|работников и др.):                                                  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |учет мнения представительного органа    |           |         5|
|    |работников в случаях, предусмотренных   |           |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации, |           |          |
|    |коллективным договором                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |проведение представительным органом     |           |         5|
|    |работников консультаций с работодателем |           |          |
|    |по вопросам принятия локальных          |           |          |
|    |нормативных актов                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |получение от работодателя информации по |           |         2|
|    |вопросам, непосредственно затрагивающим |           |          |
|    |интересы работников                     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |обсуждение с работодателем вопросов о   |           |         3|
|    |работе организации, внесение предложений|           |          |
|    |по ее совершенствованию                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |обсуждение представительным органом     |           |         5|
|    |работников планов                       |           |          |
|    |социально-экономического развития       |           |          |
|    |организации                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |участие в разработке и принятии         |           |         3|
|    |коллективных договоров                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации,    |
|иными федеральными законами, учредительными документами организации,|
|коллективным договором, локальными нормативными актами:             |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Примечание: основные  формы  участия  работников   в   управлении
организацией  определяются в соответствии со ст.  53 Трудового кодекса
Российской Федерации.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и     |
|других органов, представляющих интересы работников организации      |
|(локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении    |
|органа, представляющего интересы работников организации):           |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |обеспечение помещением                  |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |обеспечение оргтехникой                 |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |выделенная телефонная линия             |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     2. Результативность социального партнерства в организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Содержание условий коллективного договора (соглашений),             |
|устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |мероприятия, направленные на содействие |           |         3|
|    |занятости населения (в том числе по     |           |          |
|    |трудоустройству инвалидов)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |дополнительное финансирование           |           |         2|
|    |мероприятий по улучшению условий и      |           |          |
|    |охраны труда сверх установленной        |           |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации  |           |          |
|    |нормы (т.е. более 0,2% от стоимости     |           |          |
|    |затрат на производство продукции (работ,|           |          |
|    |услуг)                                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |порядок формирования стабилизационного  |           |         2|
|    |фонда для обеспечения работников        |           |          |
|    |заработной платой и другими необходимыми|           |          |
|    |выплатами в случае кризиса (или других  |           |          |
|    |форс-мажорных случаях)                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные мероприятия коллективного договора (соглашений),               |
|предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии |
|(сверх установленного законодательством минимума):                  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Коллективный  договор   (копия),   соглашения   (копии),   иные
локальные нормативные акты,  согласованные двумя сторонами социального
партнерства в организации

     Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий
по  улучшению условий и охраны труда не указывается (и не учитывается)
для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Содержание условий коллективного договора (соглашений),             |
|устанавливающих дополнительные меры по развитию организации         |
|(бизнеса):                                                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие условий (пунктов), по           |           |         3|
|    |модернизации оборудования (производства)|           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие мероприятий, направленных на    |           |         3|
|    |повышение производительности труда в    |           |          |
|    |организации                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |наличие условий (пунктов) по            |           |         2|
|    |энергосбережению в организации          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие|
|оптимизации бизнес - процессов в организации:                       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные
локальные нормативные акты,  согласованные двумя сторонами социального
партнерства в организации

     Социальный пакет
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |         Наполнение показателя          |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Предоставление жилья                    |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Оплата аренды жилья                     |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на приобретение жилья     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Оплата обучения работников              |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на обучение               |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Дополнительное страхование здоровья     |           |         2|
|    |(обеспечение полисами ДМС)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на лечение                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |Отчисления в негосударственный          |           |         1|
|    |пенсионный фонд                         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |Дополнительное пенсионное страхование, в|           |         1|
|    |том числе софинансирование платежей на  |           |          |
|    |накопительную часть пенсии              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |Компенсация расходов, связанных с       |           |         1|
|    |оплатой услуг на занятие физической     |           |          |
|    |культурой и массовым спортом            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|11. |Доплата до фактического заработка при   |           |         1|
|    |временной нетрудоспособности            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|12. |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|13. |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|14. |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|15. |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|16. |Транспортные расходы                    |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|17. |Оплата питания в течение рабочего       |           |         1|
|    |времени                                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|18. |Оплата мобильной связи                  |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|19. |Оплата культурно-массовых мероприятий   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|20. |Компенсация расходов при использовании  |           |         1|
|    |личного автотранспорта                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|21. |Наличие детского сада                   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|22. |Материальная помощь                     |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|23. |Возмещение платы работников за          |           |         1|
|    |содержание детей в дошкольных и         |           |          |
|    |общеобразовательных учреждениях         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|24. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|25. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|26. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Источники: сведения   о   фактическом   исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации
иных локальных нормативных актов

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 10
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

      __________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "Малая организация высокой социальной эффективности"

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность принятых работников на     |       |       |       |
|    |дополнительно введенные рабочие места*,|       |       |       |
|    |человек                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Средняя численность работников, человек|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Отношение численности принятых         |       |       |       |
|    |работников на дополнительно введенные  |       |       |       |
|    |рабочие места к средней численности    |       |       |       |
|    |работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Среднее значение отношения численности принятых работников  |       |
|на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к      |       |
|средней численности работников за 2008-2010 года, %         |       |
|(гр.А стр.3 + гр.Б стр.3 + гр.В стр.3)/3                    |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения
о  средней численности работников,  а также трудоустройство работников
на дополнительно введенные рабочие места за три  года,  предшествующие
проведению конкурса

     Примечание: численность   принятых  работников  на  дополнительно
введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников
организаций,  привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|40,1% и более - 5 баллов                  |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|30,1-40,0%                                |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|20,1-30,0%                                |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|10,1-20,0%                                |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|5,1-10,0                                  |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|5,0% и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |     Наполнение социального пакета      |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Социальный пакет*:                                                  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |транспортные расходы                    |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |оплата питания в течение рабочего       |           |         1|
|    |времени                                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |материальная помощь                     |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |программы медицинского обслуживания и   |           |          |
|    |профилактики                            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные программы (указать):                                           |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Сведения  о  фактическом  исполнении обязательств работодателя,
предусмотренных коллективным договором,  о реализации  иных  локальных
нормативных актов

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации  |На 1 января|
|стр.|                                                   |  2010 г.  |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Общая численность работников организации (сумма    |           |
|    |строк по гр.6)*                                    |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Численность иностранных работников (сумма строк по |           |
|    |гр.7)*                                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Отношение численности работников из числа российских    |           |
|граждан к общей численности работников организации, %   |           |
|(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100                             |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Заявка работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в  том  числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и  создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011 год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 95,1 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 91,1 до 95,0                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 81,1 до 90,0                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 61,1 до 80,0                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 41,1 до 60,0                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|40,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Дополнительное обеспечение работников   |           |         5|
|    |специальной одеждой, специальной обувью |           |          |
|    |и другими средствами индивидуальной     |           |          |
|    |защиты, (локальный нормативный акт об   |           |          |
|    |установлении повышенных норм)           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Объем фактического финансирования      |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда*, тыс. рублей             |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), % (Гр.А стр.1 + гр.Б стр.1 + гр.В стр.1)/   |       |
|(гр.А стр.2 + гр.Б стр.2 + гр.В стр.2) х 100                |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Коллективный договор,  отчет о его исполнении, иные нормативные
локальные акты организации,  подтверждающие фактическое финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда

     Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий
по   улучшению   условий   и   охраны   труда  не  рассчитывается  для
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 0,60                                |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,41 до 0,60                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,21 до 0,40                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|0,20 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников:        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |мероприятия по борьбе с алкоголизмом    |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |мероприятия по борьбе с курением        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |стимулирование работников к занятиям    |           |         2|
|    |физической культурой                    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |мероприятия по психологической разгрузке|           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный  нормативный  акт  об  утверждении  программы (плана,
перечня  мероприятий),  либо  отчет  о  выполнении  программы  (плана,
перечня   мероприятий)  по  итогам  года,  предшествующего  проведению
конкурса

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 11
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

    ______________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
        "За участие в решении социальных проблем территорий и
             развитие корпоративной благотворительности "

     1. Системность    социальных   инвестиций   и   благотворительной
деятельности компании*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Наличие концепции (политики, программы) |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Наличие плана действий (перечня         |           |         1|
|    |мероприятий)                            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Оказание разовой помощи по обращениям   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные системные документы по организации благотворительной           |
|деятельности (указать):                                             |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Утвержденная концепция,  программа, план мероприятий или другие
документы  организации,  свидетельствующие  об  определенном   подходе
организации в указанной сфере

     2. Организационная     структура     и    механизмы    реализации
благотворительной деятельности, социального инвестирования*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Организация проводит грантовые конкурсы |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Организация работает через корпоративный|           |         2|
|    |или иной благотворительный фонд         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Организация осуществляет разработку и   |           |         2|
|    |реализацию собственных благотворительных|           |          |
|    |программ (направлений благотворительной |           |          |
|    |деятельности)                           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Организация оказывает адресную          |           |         1|
|    |благотворительную помощь по заявлениям  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Работники организации участвуют в       |           |         2|
|    |разработке и реализации                 |           |          |
|    |благотворительных программ (в том числе |           |          |
|    |волонтерство)                           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные формы организации благотворительной деятельности (указать):    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Положение   о   корпоративном   фонде,  положение  о  грантовом
конкурсе,  копии договоров (соглашений) с партнерами,  с  получателями
помощи,  приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих
механизмы  организации  благотворительной  деятельности,   социального
инвестирования

     3. Направления    благотворительной   деятельности,   социального
инвестирования*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки,       |
|культуры и спорта, экологии и др. (указать):                        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |                                        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |                                        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны,  |
|инвалиды и др.) (указать):                                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |                                        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |                                        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального|
|инвестирования (указать):                                           |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Перечень программ (направлений,  приоритетов  благотворительной
деятельности   организации),   иные   нормативные   акты  организации,
подтверждающие указанные направления  благотворительной  деятельности,
социального  инвестирования,  проводимые  на  долгосрочной или разовой
основе

     4. Оценка результатов и обратная связь*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Отчет о деятельности и реализации       |           |         2|
|    |программ (благотворительность,          |           |          |
|    |социальное инвестирование)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Анкетирование благополучателей по       |           |         2|
|    |результатам деятельности                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Награды за реализацию социальных        |           |         2|
|    |программ в территориях присутствия      |           |          |
|    |(грамоты, дипломы и пр.)                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Отзывы (благодарственные письма)        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального
инвестирования,   о   проведении   анализа   по  итогам  анкетирования
благополучателей,    благодарственные    письма,    иные    документы,
подтверждающие   отслеживание,  оценку  результатов  благотворительной
деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи

     5. Длительность  осуществления   организацией   благотворительной
деятельности, социального инвестирования*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Организация осуществляет                |           |         1|
|    |благотворительную деятельность,         |           |          |
|    |социальное инвестирование               |           |          |
|    |продолжительностью до 1 года,           |           |          |
|    |включительно                            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Организация осуществляет                |           |         2|
|    |благотворительную деятельность,         |           |          |
|    |социальное инвестирование               |           |          |
|    |продолжительностью более 1 года         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Копии  договоров  (соглашений)  с  партнерами,  с  получателями
помощи,  приказов и  иных  нормативных  актов  организации  с  датами,
подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной
деятельности, социального инвестирования

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 2
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                           Критерии оценки
             принятых к участию во всероссийском конкурсе
 "Российская организация высокой социальной эффективности" заявлений

     1. "За  развитие  рынка  труда  в  организациях  производственной
сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест          |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Отношение   |источник: отчетность по форме       |от 0,41% - 5 баллов    |
|численности      |федерального статистического        |0,31-0,40% - 4 балла - |
|принятых         |наблюдения N П-4 "Сведения о        |0,21-0,30% - 3 балла   |
|работников на    |численности, заработной плате и     |0,11-0,20% - 2 балла   |
|дополнительно    |движении работников" за             |0,06-0,10% - 1 балл    |
|введенные рабочие|декабрь-месяц по трем годам,        |0,05%) и менее - 0     |
|места к средней  |предшествующим проведению конкурса  |баллов                 |
|численности      |(годовые - для юридических лиц,     |                       |
|работников       |средняя численность работников      |                       |
|                 |которых не превышает 15 человек).   |                       |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |                       |
|                 |среднее за три года, предшествующих |                       |
|                 |проведению конкурса, отношение      |                       |
|                 |численности принятых работников на  |                       |
|                 |дополнительно введенные рабочие     |                       |
|                 |места (гр.1 стр.13 раздела 2        |                       |
|                 |"Движение работников"; для 2008-2009|                       |
|                 |годов - гр.1 стр.22 раздела 3       |                       |
|                 |"Движение работников") к средней    |                       |
|                 |численности работников (гр.2 стр.01 |                       |
|                 |раздела 1 "Численность, начисленная |                       |
|                 |заработная плата работников и       |                       |
|                 |отработанное время").               |                       |
|                 |Примечание: Численность принятых    |                       |
|                 |работников на дополнительно         |                       |
|                 |введенные рабочие места по 2010 году|                       |
|                 |определяется без учета работников   |                       |
|                 |организаций, привлеченных к         |                       |
|                 |выполнению работ временного         |                       |
|                 |характера или общественных работ на |                       |
|                 |условиях внутреннего                |                       |
|                 |совместительства, в связи с мерами, |                       |
|                 |принятыми по снижению напряженности |                       |
|                 |на рынке труда                      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Отношение   |источники: отчетность по форме      |свыше 50,1 - 5 баллов  |
|ввода в действие |федерального статистического        |40,1 - 50,0% - 4 балла |
|новых основных   |наблюдения N 11 "Сведения о наличии |30,1-40,0% - 3 балла   |
|фондов к их      |и движении основных фондов (средств)|20,1-30,0% - 2 балла   |
|полной учетной   |и других нефинансовых активов" - по |10,1-20,0% - 1 балл    |
|стоимости на     |крупным и средним коммерческим      |10% и менее - 0 баллов |
|конец периода    |организациям и N 11 (краткая)       |                       |
|                 |"Сведения о наличии и движении      |                       |
|                 |основных фондов (средств)           |                       |
|                 |некоммерческих организаций" - по    |                       |
|                 |некоммерческим организациям - из    |                       |
|                 |отчетов за три года, предшествующих |                       |
|                 |проведению конкурса.                |                       |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |                       |
|                 |отношение суммарного за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |увеличения полной учетной стоимости |                       |
|                 |основных фондов за счет создания    |                       |
|                 |новой стоимости (ввода в действие   |                       |
|                 |основных фондов, модернизации,      |                       |
|                 |реконструкции) (гр.4 стр.01 раздела |                       |
|                 |1 "Наличие, движение и состав       |                       |
|                 |основных фондов" из отчетов за три  |                       |
|                 |года, предшествующих проведению     |                       |
|                 |конкурса) к величине основных фондов|                       |
|                 |по полной учетной стоимости на конец|                       |
|                 |предшествующего года (гр.9 стр.01   |                       |
|                 |раздела 1 "Наличие, движение и      |                       |
|                 |состав основных фондов" из отчета за|                       |
|                 |год, предшествующий проведению      |                       |
|                 |конкурса)                           |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Заработная плата и социальный пакет                                        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Индекс      |источники:                          |от 1,16 и более - 5    |
|реальной         |1)фонд начисленной заработной платы |баллов                 |
|заработной платы |работников и средняя численность    |от 1,11 до 1,15 - 4    |
|                 |работников - отчетность по форме    |балла                  |
|                 |федерального статистического        |от 1,06 до 1,10 - 3    |
|                 |наблюдения N П-4 "Сведения о        |балла                  |
|                 |численности, заработной плате и     |от 1,01 до 1,05 - 2    |
|                 |движении работников" помесячно по   |балла                  |
|                 |четырем годам, предшествующим       |1,0 и менее - 0 баллов |
|                 |проведению конкурса (годовые - для  |                       |
|                 |юридических лиц, средняя численность|                       |
|                 |работников которых не превышает 15  |                       |
|                 |человек);                           |                       |
|                 |2) индексы потребительских цен -    |                       |
|                 |данные Росстата                     |                       |
|                 |Индекс реальной заработной платы    |                       |
|                 |рассчитывается как среднее за три   |                       |
|                 |года, предшествующих проведению     |                       |
|                 |конкурса, значение ежегодного       |                       |
|                 |прироста реальной (приведенной в    |                       |
|                 |ценах предыдущего периода)          |                       |
|                 |начисленной заработной платы в      |                       |
|                 |расчете на одного работника.        |                       |
|                 |Среднемесячная начисленная          |                       |
|                 |заработная плата в расчете на одного|                       |
|                 |работника определяется как          |                       |
|                 |среднегодовое значение отношений    |                       |
|                 |величины фонда начисленной          |                       |
|                 |заработной платы работников (гр.7   |                       |
|                 |стр.01 раздела 1 "Численность,      |                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время") к |                       |
|                 |средней численности работников (гр.1|                       |
|                 |стр.01 раздела 1 "Численность,      |                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время").  |                       |
|                 |Реальная начисленная заработная     |                       |
|                 |плата в расчете на одного работника |                       |
|                 |определяется как отношение ее       |                       |
|                 |номинального значения к             |                       |
|                 |среднегодовому индексу              |                       |
|                 |потребительских цен.                |                       |
|                 |Индекс реальной заработной платы    |                       |
|                 |рассчитывается как средний за три   |                       |
|                 |года, предшествующих проведению     |                       |
|                 |конкурса, прирост реальной          |                       |
|                 |начисленной заработной платы в      |                       |
|                 |расчете на одного работника         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Отношение   |источники:                          |от 150,0% - 5 баллов;  |
|размера          |1) среднемесячная номинальная       |135,1-149,9% - 4 балла;|
|среднемесячной   |начисленная заработная плата в      |120,1-135,0% - 3 балла;|
|номинальной      |расчете на одного работника в       |105,1-120,0% - 2 балла;|
|начисленной      |среднем за год, предшествующий      |95,1-105,0% - 1 балл;  |
|заработной платы |проведению конкурса, - расчет в     |95,0%) и менее - 0     |
|в организации к  |п.2.1;                              |баллов                 |
|размеру          |2) размер среднемесячной номинальной|                       |
|среднемесячной   |начисленной заработной платы в      |                       |
|номинальной      |Республике Мордовия по              |                       |
|начисленной      |соответствующему виду экономической |                       |
|заработной платы |деятельности - данные Росстата.     |                       |
|в Республике     |Отношение размера среднемесячной    |                       |
|Мордовия по      |номинальной начисленной заработной  |                       |
|соответствующему |платы в организации к размеру       |                       |
|виду             |среднемесячной номинальной          |                       |
|экономической    |начисленной заработной платы в      |                       |
|деятельности     |республике Мордовия по              |                       |
|                 |соответствующему виду экономической |                       |
|                 |деятельности рассчитывается в       |                       |
|                 |процентах в среднем за три года,    |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса  |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Отношение   |источники:                          |от 130,1 и более - 5   |
|величины         |1) величина минимального размера    |баллов                 |
|минимального     |оплаты труда работников организации |125,1-130,0% - 4 балла |
|размера оплаты   |- минимальный размер оплаты труда   |120,1-125,0% - 3 балла |
|труда в          |работников, предусмотренный         |115,1-120,0% - 2 балла |
|организации к    |коллективным договором, либо        |105,1-115,0% - 1 балл  |
|уровню           |наименьшая тарифная ставка (оклад), |100,0-105,0% - 0 баллов|
|прожиточного     |предусмотренная в штатном расписании|менее 100,0%) - (минус |
|минимума         |организации;                        |5 баллов)              |
|трудоспособного  |2) Величина прожиточного минимума   |                       |
|населения в      |трудоспособного населения в         |                       |
|Республике       |Республике Мордовия - данные        |                       |
|Мордовия         |Росстата.                           |                       |
|                 |Отношение величины минимального     |                       |
|                 |размера оплаты труда в организации к|                       |
|                 |уровню прожиточного минимума        |                       |
|                 |трудоспособного населения в         |                       |
|                 |Республике Мордовия определяется в  |                       |
|                 |процентах на конец года,            |                       |
|                 |предшествующего проведению конкурса |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.4. Социальный  |источники: сведения о фактическом   |предоставление жилья - |
|пакет            |исполнении обязательств             |2 балла                |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата аренды жилья - 2|
|                 |коллективным договором, о реализации|балла                  |
|                 |иных локальных нормативных актов.   |предоставление         |
|                 |Начисляется 1 -2 балла при наличии  |работникам             |
|                 |пункта                              |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на приобретение   |
|                 |                                    |жилья - 1 балл         |
|                 |                                    |оплата обучения        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на обучение - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |страхование здоровья   |
|                 |                                    |(обеспечение полисами  |
|                 |                                    |ДМС) - 2 балла         |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на лечение - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |отчисления в           |
|                 |                                    |негосударственный      |
|                 |                                    |пенсионный фонд - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |пенсионное страхование,|
|                 |                                    |в том числе            |
|                 |                                    |софинансирование       |
|                 |                                    |платежей на            |
|                 |                                    |накопительную часть    |
|                 |                                    |пенсии - 1 балл        |
|                 |                                    |компенсация расходов,  |
|                 |                                    |связанных с оплатой    |
|                 |                                    |услуг на занятие       |
|                 |                                    |физической культурой и |
|                 |                                    |массовым спортом - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |доплата до фактического|
|                 |                                    |заработка при временной|
|                 |                                    |нетрудоспособности - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 2 |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |транспортные расходы - |
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |оплата питания в       |
|                 |                                    |течение рабочего       |
|                 |                                    |времени - 1 балл       |
|                 |                                    |оплата мобильной связи |
|                 |                                    |- 1 балл оплата        |
|                 |                                    |культурно-массовых     |
|                 |                                    |мероприятий - 1 балл   |
|                 |                                    |компенсация расходов   |
|                 |                                    |при использовании      |
|                 |                                    |личного автотранспорта |
|                 |                                    |- 1 балл наличие       |
|                 |                                    |детского сада - 1 балл |
|                 |                                    |материальная помощь - 1|
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |возмещение платы       |
|                 |                                    |работников за          |
|                 |                                    |содержание детей в     |
|                 |                                    |дошкольных и           |
|                 |                                    |общеобразовательных    |
|                 |                                    |учреждениях - 1 балл   |
|                 |                                    |иные социальные        |
|                 |                                    |гарантии работникам, в |
|                 |                                    |том числе членам их    |
|                 |                                    |семей - по 1 баллу за  |
|                 |                                    |каждый пункт           |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Использование кадрового потенциала                                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.1. Отношение   |источник: заявка работодателей,     |более 95,0% - 5 баллов |
|численности      |заказчиков работ (услуг), в том     |от 90,1 до 95,0% - 4   |
|работников из    |числе иностранных граждан,          |балла                  |
|числа российских |зарегистрированных в качестве       |от 80,1 до 90,0% - 3   |
|граждан к общей  |индивидуальных предпринимателей, о  |балла                  |
|численности      |потребности в рабочей силе для      |от 60,1 до 80,0% - 2   |
|работников       |замещения вакантных и создаваемых   |балла                  |
|организации      |рабочих мест иностранными           |от 40,1 до 60,0% - 1   |
|                 |работниками на 2010 год (утверждена |балл                   |
|                 |приказом Минздравсоцразвития России |40,0% и менее - 0      |
|                 |от 17 сентября 2007 г. N 603)       |баллов                 |
|                 |Рассчитывается как отношение общей  |                       |
|                 |численности работников организации  |                       |
|                 |(сумма строк по гр.6) за вычетом    |                       |
|                 |численности иностранных работников  |                       |
|                 |(сумма строк по гр.7) к общей       |                       |
|                 |численности работников организации  |                       |
|                 |(по состоянию на 1 января 2010      |                       |
|                 |года), в процентах                  |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.2. Доля        |источники: форма П-4 "Сведения о    |более 4% - 5 баллов    |
|инвалидов в общей|численности, заработной плате и     |от 2 до 4% - 3 балла   |
|численности      |движении работников", данные        |менее 2% - 0 баллов    |
|работников       |первичной кадровой учетной          |                       |
|                 |документации (либо справка с        |                       |
|                 |информацией о численности инвалидов,|                       |
|                 |подготовленная на основании данных  |                       |
|                 |первичной кадровой учетной          |                       |
|                 |документации, за подписью           |                       |
|                 |руководителя организации и          |                       |
|                 |заверенная печатью организации).    |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |численности инвалидов по состоянию  |                       |
|                 |на конец года, предшествующего году |                       |
|                 |проведения конкурса, к              |                       |
|                 |среднесписочной численности         |                       |
|                 |работников на конец того же года    |                       |
|                 |(гр.1 стр.01 раздела 1 "Численность,|                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время"    |                       |
|                 |формы П-4 "Сведения о численности,  |                       |
|                 |заработной плате и движении         |                       |
|                 |работников"), в процентах           |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     2. "За развитие рынка  труда  в  организациях  непроизводственной
сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест          |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Отношение   |источник: отчетность по форме       |от 0,41% - 5 баллов    |
|численности      |федерального статистического        |0,31-0,40% - 4 балла   |
|принятых         |наблюдения N П-4 "Сведения о        |0,21-0,30% - 3 балла   |
|работников на    |численности, заработной плате и     |0,11 - 0,20% - 2 балла |
|дополнительно    |движении работников" за декабрь по  |0,06-0,10%) - 1 балл   |
|введенные рабочие|трем годам, предшествующим          |0,05% и менее - 0      |
|места к средней  |проведению конкурса (годовые - для  |баллов                 |
|численности      |юридических лиц, средняя численность|                       |
|работников       |работников которых не превышает 15  |                       |
|                 |человек).                           |                       |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |                       |
|                 |среднее за три года, предшествующих |                       |
|                 |проведению конкурса, отношение      |                       |
|                 |численности принятых работников на  |                       |
|                 |дополнительно введенные рабочие     |                       |
|                 |места (гр.1 стр.13 раздела 2        |                       |
|                 |"Движение работников"; для 2008-2009|                       |
|                 |годов - гр.1 стр.22 раздела 3       |                       |
|                 |"Движение работников") к средней    |                       |
|                 |численности работников (гр.2 стр.01 |                       |
|                 |раздела 1 "Численность, начисленная |                       |
|                 |заработная плата работников и       |                       |
|                 |отработанное время").               |                       |
|                 |Примечание: численность принятых    |                       |
|                 |работников на дополнительно         |                       |
|                 |введенные рабочие места по 2010 году|                       |
|                 |определяется без учета работников   |                       |
|                 |организаций, привлеченных к         |                       |
|                 |выполнению работ временного         |                       |
|                 |характера или общественных работ на |                       |
|                 |условиях внутреннего                |                       |
|                 |совместительства, в связи с мерами, |                       |
|                 |принятыми по снижению напряженности |                       |
|                 |на рынке труда                      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Отношение   |источники: отчетность по форме      |свыше 50,1 - 5 баллов  |
|ввода в действие |федерального статистического        |40,1-50,0% - 4 балла   |
|новых основных   |наблюдения N 11 "Сведения о наличии |30,1-40,0% - 3 балла   |
|фондов к их      |и движении основных фондов (средств)|20,1-30,0% - 2 балла   |
|полной учетной   |и других нефинансовых активов" - по |10,1-20,0% - 1 балл    |
|стоимости на     |крупным и средним коммерческим      |10% и менее - 0 баллов |
|конец периода    |организациям и "N 11 (краткая)      |                       |
|                 |"Сведения о наличии и движении      |                       |
|                 |основных фондов (средств)           |                       |
|                 |некоммерческих организаций" - по    |                       |
|                 |некоммерческим организациям - из    |                       |
|                 |отчетов за три года, предшествующих |                       |
|                 |проведению конкурса.                |                       |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |                       |
|                 |отношение суммарного за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |увеличения полной учетной стоимости |                       |
|                 |основных фондов за счет создания    |                       |
|                 |новой стоимости (ввода в действие   |                       |
|                 |основных фондов, модернизации,      |                       |
|                 |реконструкции) (гр.4 стр.01 раздела |                       |
|                 |1 "Наличие, движение и состав       |                       |
|                 |основных фондов" из отчетов за три  |                       |
|                 |года, предшествующих проведению     |                       |
|                 |конкурса) к величине основных фондов|                       |
|                 |по полной учетной стоимости на конец|                       |
|                 |предшествующего года (гр.9 стр.01   |                       |
|                 |раздела 1 "Наличие, движение и      |                       |
|                 |состав основных фондов" из отчета за|                       |
|                 |год, предшествующий проведению      |                       |
|                 |конкурса)                           |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Заработная плата и социальный пакет                                        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Индекс      |источники:                          |от 1,16 и более - 5    |
|реальной         |1) фонд начисленной заработной платы|баллов                 |
|заработной платы |работников и средняя численность    |от 1,11 до 1,15 - 4    |
|                 |работников - отчетность по форме    |балла                  |
|                 |федерального статистического        |от 1,06 до 1,10 - 3    |
|                 |наблюдения N П-4 "Сведения о        |балла                  |
|                 |численности, заработной плате и     |от 1,01 до 1,05 - 2    |
|                 |движении работников" помесячно по   |балла                  |
|                 |четырем годам, предшествующим       |1,0 и менее - 0 баллов |
|                 |проведению конкурса (годовые - для  |                       |
|                 |юридических лиц, средняя численность|                       |
|                 |работников которых не превышает 15  |                       |
|                 |человек);                           |                       |
|                 |2) индексы потребительских цен -    |                       |
|                 |данные Росстата Индекс реальной     |                       |
|                 |заработной платы рассчитывается как |                       |
|                 |среднее за три года, предшествующих |                       |
|                 |проведению конкурса, значение       |                       |
|                 |ежегодного прироста реальной        |                       |
|                 |(приведенной в ценах предыдущего    |                       |
|                 |периода) начисленной заработной     |                       |
|                 |платы в расчете на одного работника.|                       |
|                 |Среднемесячная начисленная          |                       |
|                 |заработная плата в расчете на одного|                       |
|                 |работника определяется как          |                       |
|                 |среднегодовое значение отношений    |                       |
|                 |величины фонда начисленной          |                       |
|                 |заработной платы работников (гр.7   |                       |
|                 |стр.01 раздела 1 "Численность,      |                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время") к |                       |
|                 |средней численности работников (гр.1|                       |
|                 |стр.01 раздела 1 "Численность,      |                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время").  |                       |
|                 |Реальная начисленная заработная     |                       |
|                 |плата в расчете на одного работника |                       |
|                 |определяется как отношение ее       |                       |
|                 |номинального значения к             |                       |
|                 |среднегодовому индексу              |                       |
|                 |потребительских цен.                |                       |
|                 |Индекс реальной заработной платы    |                       |
|                 |рассчитывается как средний за три   |                       |
|                 |года, предшествующих проведению     |                       |
|                 |конкурса, прирост реальной          |                       |
|                 |начисленной заработной платы в      |                       |
|                 |расчете на одного работника         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Отношение   |источники:                          |от 150,0% - 5 баллов   |
|размера          |1) среднемесячная номинальная       |135,1-149,9% - 4 балла |
|среднемесячной   |начисленная заработная плата в      |120,1- 135,0% - 3 балла|
|номинальной      |расчете на одного работника в       |105,1-120,0% - 2 балла |
|начисленной      |среднем за год, предшествующий      |95,1-105,0% - 1 балл   |
|заработной платы |проведению конкурса, - расчет в     |95,0% и менее - 0      |
|в организации к  |п.2.1;                              |баллов                 |
|размеру          |2) размер среднемесячной номинальной|                       |
|среднемесячной   |начисленной заработной платы в      |                       |
|номинальной      |Республике Мордовия по              |                       |
|начисленной      |соответствующему виду экономической |                       |
|заработной платы |деятельности - данные Росстата.     |                       |
|в Республике     |Отношение размера среднемесячной    |                       |
|Мордовия по      |номинальной начисленной заработной  |                       |
|соответствующему |платы в организации к размеру       |                       |
|виду             |среднемесячной номинальной          |                       |
|экономической    |начисленной заработной платы в      |                       |
|деятельности     |Республике Мордовия по              |                       |
|                 |соответствующему виду экономической |                       |
|                 |деятельности рассчитывается в       |                       |
|                 |процентах в среднем за три года,    |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса  |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Отношение   |источники:                          |от 130,1 и более - 5   |
|величины         |1) величина минимального размера    |баллов                 |
|минимального     |оплаты труда работников организации |125,1-130,0% - 4 балла |
|размера оплаты   |- минимальный размер оплаты труда   |120,1-125,0% - 3 балла |
|труда в          |работников, предусмотренный         |115,1-120,0% - 2 балла |
|организации к    |коллективным договором, либо        |105,1-115,0% - 1 балл  |
|уровню           |наименьшая тарифная ставка (оклад), |100,0-105,0% - 0 баллов|
|прожиточного     |предусмотренная в штатном расписании|менее 100,0% - (минус 5|
|минимума         |организации;                        |баллов)                |
|трудоспособного  |2) величина прожиточного минимума   |                       |
|населения в      |трудоспособного населения в         |                       |
|Республике       |Республике Мордовия - данные        |                       |
|Мордовия         |Росстата.                           |                       |
|                 |Отношение величины минимального     |                       |
|                 |размера оплаты труда в организации к|                       |
|                 |уровню прожиточного минимума        |                       |
|                 |трудоспособного населения в         |                       |
|                 |Республике Мордовия определяются в  |                       |
|                 |процентах на конец года,            |                       |
|                 |предшествующего проведению конкурса |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.4. Социальный  |источники: сведения о фактическом   |предоставление жилья - |
|пакет            |исполнении обязательств             |2 балла                |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата аренды жилья - 2|
|                 |коллективным договором, о реализации|балла                  |
|                 |иных локальных нормативных актов    |предоставление         |
|                 |Начисляется 1-2 балла при наличии   |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на приобретение   |
|                 |                                    |жилья - 1 балл         |
|                 |                                    |оплата обучения        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на обучение - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |страхование здоровья   |
|                 |                                    |(обеспечение полисами  |
|                 |                                    |ДМС) - 2 балла         |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на лечение - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |отчисления в           |
|                 |                                    |негосударственный      |
|                 |                                    |пенсионный фонд - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |пенсионное страхование,|
|                 |                                    |в том числе            |
|                 |                                    |софинансирование       |
|                 |                                    |платежей на            |
|                 |                                    |накопительную часть    |
|                 |                                    |пенсии - 1 балл        |
|                 |                                    |компенсация расходов,  |
|                 |                                    |связанных с оплатой    |
|                 |                                    |услуг на занятие       |
|                 |                                    |физической культурой и |
|                 |                                    |массовым спортом - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |доплата до фактического|
|                 |                                    |заработка при временной|
|                 |                                    |нетрудоспособности - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 2 |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |транспортные расходы - |
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |оплата питания в       |
|                 |                                    |течение рабочего       |
|                 |                                    |времени - 1 балл       |
|                 |                                    |оплата мобильной связи |
|                 |                                    |- 1 балл               |
|                 |                                    |оплата                 |
|                 |                                    |культурно-массовых     |
|                 |                                    |мероприятий - 1 балл   |
|                 |                                    |компенсация расходов   |
|                 |                                    |при использовании      |
|                 |                                    |личного автотранспорта |
|                 |                                    |- 1 балл               |
|                 |                                    |наличие детского сада -|
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |материальная помощь - 1|
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |возмещение платы       |
|                 |                                    |работников за          |
|                 |                                    |содержание детей в     |
|                 |                                    |дошкольных и           |
|                 |                                    |общеобразовательных    |
|                 |                                    |учреждениях - 1 балл   |
|                 |                                    |иные социальные        |
|                 |                                    |гарантии работникам, в |
|                 |                                    |том числе членам их    |
|                 |                                    |семей - по 1 баллу за  |
|                 |                                    |каждый пункт           |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Использование кадрового потенциала                                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.1. Отношение   |источник: заявка работодателей,     |более 95,0% - 5 баллов |
|численности      |заказчиков работ (услуг), в том     |от 90,1 до 95,0% - 4   |
|работников из    |числе иностранных граждан,          |балла                  |
|числа российских |зарегистрированных в качестве       |от 80,1 до 90,0% - 3   |
|граждан к общей  |индивидуальных предпринимателей, о  |балла                  |
|численности      |потребности в рабочей силе для      |от 60,1 до 80,0% - 2   |
|работников       |замещения вакантных и создаваемых   |балла                  |
|организации      |рабочих мест иностранными           |от 40,1 до 60,0% - 1   |
|                 |работниками на 2010 год (утверждена |балл                   |
|                 |приказом Минздравсоцразвития России |40,0% и менее - 0      |
|                 |от 17 сентября 2007 г. N 603).      |баллов                 |
|                 |Рассчитывается как отношение общей  |                       |
|                 |численности работников организации  |                       |
|                 |(сумма строк по гр.6) за вычетом    |                       |
|                 |численности иностранных работников  |                       |
|                 |(сумма строк по гр.7) к общей       |                       |
|                 |численности работников организации  |                       |
|                 |(по состоянию на 1 января 2010      |                       |
|                 |года), в процентах.                 |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.2. Доля        |источники: форма П-4 "Сведения о    |более 4% - 5 баллов    |
|инвалидов в общей|численности, заработной плате и     |от 2 до 4% - 3 балла   |
|численности      |движении работников", данные        |менее 2% - 0 баллов    |
|работников       |первичной кадровой учетной          |                       |
|                 |документации (либо справка с        |                       |
|                 |информацией о численности инвалидов,|                       |
|                 |подготовленная на основании данных  |                       |
|                 |первичной кадровой учетной          |                       |
|                 |документации, за подписью           |                       |
|                 |руководителя организации и          |                       |
|                 |заверенная печатью организации).    |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |численности инвалидов по состоянию  |                       |
|                 |на конец года, предшествующего году |                       |
|                 |проведения конкурса, к              |                       |
|                 |среднесписочной численности         |                       |
|                 |работников на конец того же года    |                       |
|                 |(гр.1 стр.01 раздела 1 "Численность,|                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время"    |                       |
|                 |формы П-4 "Сведения о численности,  |                       |
|                 |заработной плате и движении         |                       |
|                 |работников"), в процентах           |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.3.             |источник: трудовой договор,         |надомный труд - 2 балла|
|Использование    |локальный нормативный акт           |скользящий (гибкий)    |
|гибких форм      |Примечание: баллы начисляются при   |график работы - 2 балла|
|занятости        |наличии женщин с детьми дошкольного |иные гибкие формы      |
|                 |и младшего школьного возраста,      |занятости - по 1 баллу |
|                 |женщин с детьми-инвалидами,         |                       |
|                 |инвалидов, работающих на дому, либо |                       |
|                 |в условиях скользящего (гибкого)    |                       |
|                 |графика работы                      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|