Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.06.2011 № 225

     * Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий)
по  профилактике  производственного  травматизма  и   профессиональной
заболеваемости,  по  организации  рационального режима труда и отдыха,
отчеты об их исполнении по  итогам  года,  предшествующего  проведению
конкурса

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Оплата дополнительного отпуска для      |           |         3|
|    |санаторно-курортного лечения (форма     |           |          |
|    |4-ФСС РФ* гр.4 стр.7 таблицы 11         |           |          |
|    |"Расходы по обязательному социальному   |           |          |
|    |страхованию от несчастных случаев на    |           |          |
|    |производстве и профессиональных         |           |          |
|    |заболеваний с начала года")             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Реализация предупредительных мер по     |           |         3|
|    |сокращению производственного травматизма|           |          |
|    |и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр.4 |           |          |
|    |стр.9 таблицы 11)                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Проведение углубленных медицинских      |           |         3|
|    |осмотров работников, занятых на работах |           |          |
|    |с вредными и (или) опасными             |           |          |
|    |производственными факторами             |           |          |
|    |(соответствующие локальные нормативные  |           |          |
|    |акты организации)                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * 1)  Расчетная  ведомость   по   средствам   Фонда   социального
страхования  Российской  Федерации  (форма  4-ФСС  РФ);  2)  локальные
нормативные акты организации,  подтверждающие  проведение  углубленных
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными   производственными   факторами,   в   году,   предшествующем
проведению конкурса

     4. Обеспеченность  работников  средствами  индивидуальной защиты,
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Дополнительное обеспечение работников   |           |5         |
|    |специальной одеждой, специальной обувью |           |          |
|    |и другими средствами индивидуальной     |           |          |
|    |защиты (локальный нормативный акт об    |           |          |
|    |установлении повышенных норм,           |           |          |
|    |коллективный договор, отчет о его       |           |          |
|    |выполнении, соглашение с                |           |          |
|    |представительным органом работников)    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Дополнительное обеспечение работников   |           |5         |
|    |санитарно-бытовым и                     |           |          |
|    |лечебно-профилактическим обслуживанием  |           |          |
|    |сверх установленной нормы (локальный    |           |          |
|    |нормативный акт об установлении         |           |          |
|    |повышенных норм, коллективный договор,  |           |          |
|    |отчет о его выполнении, соглашение с    |           |          |
|    |представительным органом работников)    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Объем фактического финансирования      |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда, тыс. рублей (коллективный|       |       |       |
|    |договор, отчет о его исполнении)       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), %(Гр.А стр.1 +гр.Б стр.1 +гр.В стр.1)/      |       |
|(гр.А стр.2 + гр.Б стр.2  +  гр.В стр.2) х 100              |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 0,60                                |                       10|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,41 до 0,60                           |                        7|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,21 до 0,40                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|0,20 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий
по  улучшению  условий  и   охраны   труда   не   рассчитывается   для
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов  по номинации                             |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 4
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ___________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
   "За сокращение производственного травматизма и профессиональной
       заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

     1. Состояние  условий  труда,   производственный   травматизм   и
профессиональная заболеваемость

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число пострадавших при несчастных      |       |       |       |
|    |случаях на производстве с потерей      |       |       |       |
|    |трудоспособности на один рабочий день и|       |       |       |
|    |более (форма N 7-травматизм "Сведения о|       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.01)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень производственного травматизма, |       |       |       |
|    |% стр.1/стр.2 х 100                    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня производственного     |       |       |       |
|    |травматизма текущего года к уровню     |       |       |       |
|    |производственного травматизма          |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня производственного травматизма, ед.          |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность лиц с впервые установленным|       |       |       |
|    |профессиональным заболеванием, человек |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.10)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень профессиональной               |       |       |       |
|    |заболеваемости, % стр.1/стр.2 х 100    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня профессиональной      |       |       |       |
|    |заболеваемости текущего года к уровню  |       |       |       |
|    |профессиональной заболеваемости        |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.        |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность работников, занятых в      |       |       |       |
|    |условиях труда, не отвечающих          |       |       |       |
|    |гигиеническим нормативам условий труда |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда)*, гр.3      |       |       |       |
|    |стр.02 раздела 1 "Состояние условий    |       |       |       |
|    |труда")                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком) (форма   |       |       |       |
|    |1-Т (условия труда), гр.3 стр.01       |       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень занятости в условиях труда, не |       |       |       |
|    |отвечающих гигиеническим нормативам    |       |       |       |
|    |условий труда, % стр.1/стр.2 х 100     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня занятости в условиях  |       |       |       |
|    |труда, не отвечающих гигиеническим     |       |       |       |
|    |нормативам условий труда текущего года,|       |       |       |
|    |к уровню предшествующего года, ед.     |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих   |       |
|гигиеническим нормативам условий труда, ед.                 |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда"

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число работающих на оборудовании, не   |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда,   |       |       |       |
|    |человек (форма 1-Т (условия труда),    |       |       |       |
|    |гр.3 стр.10 раздела 1 "Состояние       |       |       |       |
|    |условий труда")                        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком), человек |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01|       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень занятости на оборудовании, не  |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда, % |       |       |       |
|    |стр.1/стр.2 х 100                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня занятости на          |       |       |       |
|    |оборудовании, не отвечающем требованиям|       |       |       |
|    |охраны труда, текущего года к уровню   |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем    |       |
|требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     2. Организация охраны труда
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Привлечение работников (их представительных органов) к организации  |
|охраны труда*:                                                      |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие комиссии по охране труда,       |           |         3|
|    |созданной на двусторонней основе        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие утвержденного положения         |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |наличие отчета о деятельности           |           |         2|
|    |комиссии по охране труда                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |наличие уполномоченных по охране        |           |         1|
|    |труда в организации                     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные формы участия работников (их представительных органов) в       |
|обеспечении безопасных условий труда:                               |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Положение о комиссии по  охране  труда,  об  уполномоченных  по
охране   труда,  отчеты  о  деятельности  комиссии  по  охране  труда,
уполномоченных по  охране  труда,  иные  локальные  акты  организации,
подтверждающие  участие  работников в организации охраны труда в году,
предшествующем проведению конкурса

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Суммарное количество рабочих мест, на которых      |           |
|    |проведена аттестация по условиям труда, за пять    |           |
|    |лет, предшествующих проведению конкурса            |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|    |(сводная ведомость рабочих мест организации и      |           |
|    |результатов их аттестации по условиям труда*, сумма|           |
|    |строк по гр.3)                                     |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Количество рабочих мест на момент проведения       |           |
|    |последней аттестации по условиям труда (сводная    |           |
|    |ведомость рабочих мест организации и результатов их|           |
|    |аттестации по условиям труда, сумма строк по гр.2) |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5   |           |
|лет, %                                                  |           |
|(Гр.А стр.1 + гр.Б стр.1 + гр.В стр.1)/гр.В стр.2 х 100 |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Сводная  ведомость  рабочих  мест  организации и результатов их
аттестации  по  условиям  труда  (приложение  к   Порядку   проведения
аттестации  рабочих  мест  по  условиям труда,  утвержденному приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 90,0 до 100,0                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 80,0 до 89,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 70,0 до 79,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 60,0 до 69,9                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 50,0 до 59,9                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 50,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках  |
|информации:                                                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Корпоративная социальная отчетность     |           |(независи-|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|мо от     |
|2.  |Разделы годового отчета организации     |           |наличия   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|одного    |
|3.  |Разделы Интернет-сайта                  |           |либо      |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|нескольких|
|Другие открытые источники информации (указать):          |источни-  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|ков)      |
|4.  |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|          |
|5.  |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|          |
|6.  |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации     |На конец|
|стр.|                                                      | 2010 г.|
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1.  |Фактическая численность специалистов службы охраны    |        |
|    |труда                                                 |        |
|    |(штатное расписание организации)                      |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.  |Расчетная численность специалистов по охране труда    |        |
|    |(Межотраслевые нормативы численности работников службы|        |
|    |охраны труда в организациях*)                         |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Отношение фактической численности специалистов службы      |        |
|охраны труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100  |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)       |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|

     * Межотраслевые  нормативы  численности  работников службы охраны
труда в организациях,  утвержденные постановлением Минтруда России  от
22 января 2001 г. N 10

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|100,0 и более                             |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 70,0 до 99,9                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 70,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     3. Реализация   мероприятий,   направленных    на    профилактику
несчастных случаев и профессиональных заболеваний

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий)           |
|профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по  |
|организации рационального режима труда и отдыха:                    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие программы (плана, перечня       |           |         3|
|    |мероприятий) по профилактике            |           |          |
|    |производственного травматизма и         |           |          |
|    |профессиональной заболеваемости         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие отчета об исполнении программы  |           |         2|
|    |(пиана, перечня мероприятий) по         |           |          |
|    |профилактике производственного          |           |          |
|    |травматизма и профессиональной          |           |          |
|    |заболеваемости                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |наличие программы (плана, перечня       |           |         2|
|    |мероприятий) по организации             |           |          |
|    |рационального режима труда и отдыха     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |наличие отчета об исполнении программы  |           |         2|
|    |(плана, перечня мероприятий) по         |           |          |
|    |организации рационального режима труда и|           |          |
|    |отдыха                                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий)
по   профилактике  производственного  травматизма  и  профессиональной
заболеваемости,  по организации рационального режима труда  и  отдыха,
отчеты  об  их  исполнении по итогам года,  предшествующего проведению
конкурса

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Оплата дополнительного отпуска для      |           |         3|
|    |санаторно-курортного лечения (форма     |           |          |
|    |4-ФСС РФ* гр.4 стр.7 таблицы 11         |           |          |
|    |"Расходы по обязательному социальному   |           |          |
|    |страхованию от несчастных случаев на    |           |          |
|    |производстве и профессиональных         |           |          |
|    |заболеваний с начала года")             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Реализация предупредительных мер по     |           |         3|
|    |сокращению производственного травматизма|           |          |
|    |и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр.4 |           |          |
|    |стр.9 таблицы 11)                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Проведение углубленных медицинских      |           |         3|
|    |осмотров работников, занятых на работах |           |          |
|    |с вредными и (или) опасными             |           |          |
|    |производственными факторами             |           |          |
|    |(соответствующие локальные нормативные  |           |          |
|    |акты организации)                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * 1)   Расчетная   ведомость   по   средствам  Фонда  социального
страхования  Российской  Федерации  (форма  4-ФСС  РФ);  2)  локальные
нормативные  акты  организации,  подтверждающие проведение углубленных
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными   производственными   факторами,   в   году,   предшествующем
проведению конкурса

     4. Обеспеченность работников  средствами  индивидуальной  защиты,
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Дополнительное обеспечение работников   |           |         5|
|    |специальной одеждой, специальной обувью |           |          |
|    |и другими средствами индивидуальной     |           |          |
|    |защиты (локальный нормативный акт об    |           |          |
|    |установлении повышенных норм,           |           |          |
|    |коллективный договор, отчет о его       |           |          |
|    |выполнении, соглашение с                |           |          |
|    |представительным органом работников)    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Дополнительное обеспечение работников   |           |         5|
|    |санитарно-бытовым и                     |           |          |
|    |лечебно-профилактическим обслуживанием  |           |          |
|    |сверх установленной нормы (локальный    |           |          |
|    |нормативный акт об установлении         |           |          |
|    |повышенных норм, коллективный договор,  |           |          |
|    |отчет о его выполнении, соглашение с    |           |          |
|    |представительным органом работников)    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество  баллов                                       |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Объем фактического финансирования      |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда, тыс. рублей (коллективный|       |       |       |
|    |договор, отчет о его исполнении)       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), % (Гр.А стр.1 + гр.Б стр.1 + гр.В стр.1)/   |       |
|(гр.А стр.2 + гр.Б стр.2 + гр.В стр.2) х 100                |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 0,60                                |                       10|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,41 до 0,60                           |                        7|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,21 до 0,40                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|0,20 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий
по  улучшению  условий  и   охраны   труда   не   рассчитывается   для
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество  баллов                                       |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 5
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

      __________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
           "За развитие кадрового потенциала в организациях
                       производственной сферы"

     1. Управление человеческими ресурсами организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Проведение оценки результатов деятельности работников*              |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Используется утвержденная методика и    |           |         5|
|    |критерии оценки результативности        |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Осуществляется учет результатов оценки  |           |         2|
|    |при определении размеров оплаты труда и |           |          |
|    |стимулирующих выплат                    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Создание прозрачной системы оценки      |           |         1|
|    |результатов труда                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный  нормативный   акт,   утверждающий   методику   и/или
регламентирующий   процедуры   оценки   результативности  деятельности
работников,  а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат

     Реализация социальных   программ,   способствующих   формированию
человеческих ресурсов организации
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Дополнительное страхование здоровья     |           |         2|
|    |(обеспечение полисами ДМС)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Компенсация расходов, связанных с       |           |         1|
|    |оплатой услуг на занятие физической     |           |          |
|    |культурой и массовым спортом            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Получение работниками дополнительного   |           |         2|
|    |образования за счет организации         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |Предоставление займов на льготных       |           |         1|
|    |условиях (на обучение и другие нужды)   |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов      |
|организации:                                                        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Сведения о фактическом  исполнении  обязательств  работодателя,
предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации иных локальных
нормативных актов

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации  |
|работников):                                                        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Каждые 2 года                           |           |5         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Каждые 3 года                           |           |4         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Каждые 4 года                           |           |3         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Каждые 5 лет                            |           |2         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Реже 5 лет                              |           |0         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения
аттестации  работников,  планы  проведения  аттестаций работников за 5
лет,  предшествующих  проведению  конкурса,  либо   данные   первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников)

     Примечание: при оценке  не  учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников,  предусмотренной  законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Численность работников, прошедших аттестацию за    |           |
|    |год, предшествующий проведению конкурса, человек   |           |
|    |(отчетные документы о проведении аттестации, иные  |           |
|    |нормативные локальные акты)                        |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Численность работников, подлежащих аттестации      |           |
|    |(запланированных к аттестации) в году,             |           |
|    |предшествующем проведению конкурса, человек (план  |           |
|    |проведения аттестации, иные нормативные локальные  |           |
|    |акты)                                              |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала     |           |
|(аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100           |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание: при оценке  не  учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников,  предусмотренной  законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|40,0 и более                              |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 30,0 до 39,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 20,0 до 29,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 10,0 до 19,9                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует либо менее 10,0               |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Формирование кадрового резерва          |           |         3|
|    |(Положение о кадровом резерве либо иные |           |          |
|    |локальные нормативные акты о            |           |          |
|    |формировании кадрового резерва)         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   | (декабрь) |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Число работников, прошедших повышение квалификации*|           |
|    |в период 2008-2010 годов, человек                  |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Среднесписочная численность работников на конец    |           |
|    |года, предшествующего проведению конкурса (форма   |           |
|    |N П-4 гр.2 стр.01 раздела 1 "Численность,          |           |
|    |начисленная заработная плата работников и          |           |
|    |отработанное время")                               |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации в     |           |
|период 2008-2010 годов, % стр.1/стр.2 х 100             |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * 1) За 2010 год - форма N 1  кадры  "Сведения  о  дополнительном
профессиональном  образовании  работников  в  организациях"  раздел  1
"Профессиональное обучение"  гр.1  стр.05;  за  2008  и  2009  годы  -
локальные   нормативные   акты,   регламентирующие  порядок  повышения
квалификации работников;  или планы повышения квалификации  работников
за 3 года,  предшествующих проведению конкурса,  либо данные первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников);
     2) Форма  федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения
о численности,  заработной плате и  движении  работников"  за  декабрь
года,  предшествующего  проведению конкурса (годовая - для юридических
лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

     Примечание: при оценке не  учитывается  проведение  обязательного
повышения квалификации работников,  предусмотренного законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 80,0 до 100,0                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 60,0 до 79,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,0 до 59,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 40,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Организация наставничества  и иные мероприятия по распространению
передового опыта
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Организация наставничества              |           |         3|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Надбавки за наставничество              |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Проведение мероприятий по               |           |         2|
|    |распространению передового опыта        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Программы адаптации вновь принятых      |           |         2|
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Обучение вновь принятых работников      |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Организация профессиональной карьеры    |           |         2|
|    |работников (в том числе продвижение     |           |          |
|    |внутренних работников на руководящие    |           |          |
|    |должности)                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Система поощрения рационализаторских    |           |         1|
|    |предложений                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные мероприятия по распространению передового опыта:               |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о
системе оплаты труда,  предусматривающие надбавки за наставничество, о
проведении  мероприятий  по  распространению   передового   опыта,   о
реализации   программ   адаптации   вновь   принятых   работников,  об
организации профессиональной карьеры работников

     3. Развитие корпоративной культуры

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Развитие корпоративной культуры*:                                   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие системы корпоративных стандартов|           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие кодекса корпоративной этики     |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |пропаганда здорового образа жизни как   |           |         1|
|    |элемент корпоративной культуры          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |проведение семинаров и тренингов, в том |           |         2|
|    |числе по развитию "команды"             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |выпуск внутреннего информационного      |           |         1|
|    |издания (газета, журнал, бюллетень,     |           |          |
|    |электронное издание, Интранет)          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |публикация корпоративной социальной     |           |         1|
|    |отчетности                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |публикация информации о социальных      |           |         1|
|    |результатах деятельности организации    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |проведение конкурсов профессионального  |           |         1|
|    |мастерства                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальные нормативные  акты,  регламентирующие  соответствующие
мероприятия,  утверждающие  соответствующие  корпоративные  документы,
публикации.
     Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года,
предшествующего проведению конкурса

     4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Наличие нескольких соглашений с         |           |         2|
|    |различными учреждениями                 |           |          |
|    |профессионального образования           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Наличие одного соглашения               |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования  |
|(целевая профессиональная подготовка):                              |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |начальное (и/или среднее)               |           |         1|
|    |профессиональное образование            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |высшее профессиональное образование     |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |целевая аспирантура, в том числе        |           |         3|
|    |соискательство                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные мероприятия**:                                                 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Соглашение  (соглашения)  о   взаимодействии   с   учреждениями
профессионального  образования,  действовавшие в году,  предшествующем
проведению конкурса
     ** Кроме  мероприятий  по организации производственной практики и
информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе  по данной номинации,  учитываются соглашения,  заключенные с
организациями - работодателями.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Организация производственной практики   |           |         2|
|    |для учащихся                            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Мероприятия по информированию учащихся о|           |         2|
|    |вакансиях, предоставляемых предприятием |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии  с  учреждениями
профессионального образования,  действовавшие в  году,  предшествующем
проведению   конкурса,   либо   иные  документы  е  случае  проведения
мероприятия без заключения соглашения

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе  по данной номинации,  учитываются соглашения,  заключенные с
организациями - работодателями.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов  по  номинации                              |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 6
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

    _____________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
           "За развитие кадрового потенциала в организациях
                      непроизводственной сферы"

     1. Управление человеческими ресурсами организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Проведение оценки результатов деятельности работников*              |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |используется утвержденная методика и    |           |         5|
|    |критерии оценки результативности        |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |осуществляется учет результатов оценки  |           |         2|
|    |при определении размеров оплаты труда и |           |          |
|    |стимулирующих выплат                    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Создание прозрачной системы оценки      |           |         1|
|    |результатов труда                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный   нормативный   акт,   утверждающий   методику  и/или
регламентирующий  процедуры   оценки   результативности   деятельности
работников,  а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат

     Реализация социальных   программ,   способствующих   формированию
человеческих ресурсов организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Дополнительное страхование здоровья     |           |         2|
|    |(обеспечение полисами ДМС)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Компенсация расходов, связанных с       |           |         1|
|    |оплатой услуг на занятие физической     |           |          |
|    |культурой и массовым спортом            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Получение работниками дополнительного   |           |         2|
|    |образования за счет организации         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |Предоставление займов на льготных       |           |         1|
|    |условиях (на обучение и другие нужды)   |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов      |
|организации                                                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Сведения о фактическом  исполнении  обязательств  работодателя,
предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации иных локальных
нормативных актов

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации  |
|работников):                                                        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Каждые 2 года                           |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Каждые 3 года                           |           |         4|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Каждые 4 года                           |           |         3|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Каждые 5 лет                            |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Реже 5 лет                              |           |         0|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения
аттестации  работников,  планы  проведения  аттестаций работников за 5
лет,  предшествующих  проведению  конкурса,  либо   данные   первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников)

     Примечание: при  оценке  не  учитывается  проведение обязательной
аттестации работников,  предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Численность работников, прошедших аттестацию за    |           |
|    |год, предшествующий проведению конкурса, человек   |           |
|    |(отчетные документы о проведении аттестации, иные  |           |
|    |нормативные локальные акты)                        |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Численность работников, подлежащих аттестации      |           |
|    |(запланированных к аттестации) в году,             |           |
|    |предшествующем проведению конкурса, человек        |           |
|    |(план проведения аттестации, иные нормативные      |           |
|    |локальные акты)                                    |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала     |           |
|(аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100           |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание: при оценке  не  учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников,  предусмотренной  законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|40,0 и более                              |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 30,0 до 39,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 20,0 до 29,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 10,0 до 19,9                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует либо менее 10,0               |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Формирование кадрового резерва          |           |         3|
|    |(Положение о кадровом резерве либо иные |           |          |
|    |локальные нормативные акты о            |           |          |
|    |формировании кадрового резерва)         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   | (декабрь) |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Число работников, прошедших повышение квалификации*|           |
|    |в период 2008-2010 годов, человек                  |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Среднесписочная численность работников на конец    |           |
|    |года, предшествующего проведению конкурса (форма   |           |
|    |N П-4 гр.2 стр.01 раздела 1 "Численность,          |           |
|    |начисленная заработная плата работников и          |           |
|    |отработанное время")                               |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации в     |           |
|период 2008-2010 годов, % стр.1/стр.2 х 100             |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * 1) За 2010 год - форма N 1  кадры  "Сведения  о  дополнительном
профессиональном  образовании  работников  в  организациях"  раздел  1
"Профессиональное обучение"  гр.1  стр.05;  за  2008  и  2009  годы  -
локальные   нормативные   акты,   регламентирующие  порядок  повышения
квалификации работников;  или планы повышения квалификации  работников
за 3 года,  предшествующих проведению конкурса,  либо данные первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников);
     2) Форма  федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения
о численности,  заработной плате и  движении  работников"  за  декабрь
года,  предшествующего  проведению конкурса (годовая - для юридических
лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

     Примечание: при оценке не  учитывается  проведение  обязательного
повышения квалификации работников,  предусмотренного законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 80,0 до 100,0                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 60,0 до 79,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,0 до 59,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 40,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Организация наставничества  и иные мероприятия по распространению
передового опыта

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |         Наполнение показателя          |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Организация наставничества              |           |         3|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Надбавки за наставничество              |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Проведение мероприятий по               |           |         2|
|    |распространению передового опыта        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Программы адаптации вновь принятых      |           |         2|
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Обучение вновь принятых работников      |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Организация профессиональной карьеры    |           |         2|
|    |работников (в том числе продвижение     |           |          |
|    |внутренних работников на руководящие    |           |          |
|    |должности)                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Система поощрения рационализаторских    |           |         1|
|    |предложений                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные мероприятия по распространению передового опыта:               |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о
системе оплаты труда,  предусматривающие надбавки за наставничество, о
проведении   мероприятий   по   распространению  передового  опыта,  о
реализации  программ   адаптации   вновь   принятых   работников,   об
организации профессиональной карьеры работников

     3. Развитие корпоративной культуры

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Развитие корпоративной культуры*:                                   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие системы корпоративных стандартов|           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие кодекса корпоративной этики     |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |пропаганда здорового образа жизни как   |           |         1|
|    |элемент корпоративной культуры          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |проведение семинаров и тренингов, в том |           |         2|
|    |числе по развитию "команды"             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |выпуск внутреннего информационного      |           |         1|
|    |издания (газета, журнал, бюллетень,     |           |          |
|    |электронное издание, Интранет)          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |публикация корпоративной социальной     |           |         1|
|    |отчетности                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |публикация информации о социальных      |           |         1|
|    |результатах деятельности организации    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |проведение конкурсов профессионального  |           |         1|
|    |мастерства                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальные  нормативные  акты,  регламентирующие соответствующие
мероприятия,  утверждающие  соответствующие  корпоративные  документы,
публикации
     Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года,
предшествующего проведению конкурса.

     4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Наличие нескольких соглашений с         |           |         2|
|    |различными учреждениями                 |           |          |
|    |профессионального образования           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Наличие одного соглашения               |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования  |
|(целевая профессиональная подготовка):                              |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |начальное (и/или среднее)               |           |         1|
|    |профессиональное образование            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |высшее профессиональное образование     |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |целевая аспирантура, в том числе        |           |         3|
|    |соискательство                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Иные мероприятия**:                                                 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии  с  учреждениями
профессионального образования,  действовавшие в  году,  предшествующем
проведению конкурса
     ** Кроме мероприятий по организации производственной  практики  и
информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе по данной номинации,  учитываются соглашения,  заключенные  с
организациями - работодателями.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Организация производственной практики   |           |         2|
|    |для учащихся                            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Мероприятия по информированию учащихся о|           |         2|
|    |вакансиях, предоставляемых предприятием |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Соглашение  (соглашения)  о   взаимодействии   с   учреждениями
профессионального  образования,  действовавшие в году,  предшествующем
проведению  конкурса,  либо  иные  документы   в   случае   проведения
мероприятия без заключения соглашения

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе по данной номинации,  учитываются соглашения,  заключенные  с
организациями - работодателями.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 7
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

  _________________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
        "За формирование здорового образа жизни в организации"

     1. Организация  мероприятий  по  поддержке здорового образа жизни
работников

|—————————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Наименование показателя, источник информации |Отметить V |Количество|
|                                             |при наличии|  баллов  |
|—————————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Наличие программы (плана мероприятий)* по    |           |         1|
|поддержке здорового образа жизни работников  |           |          |
|—————————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный  нормативный  акт  об  утверждении  программы  (плана
мероприятий)  либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по
итогам года, предшествующего проведению конкурса

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |мероприятия по борьбе с алкоголизмом    |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |мероприятия по борьбе с курением        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |стимулирование работников к занятиям    |           |         2|
|    |физической культурой                    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |мероприятия по психологической разгрузке|           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный нормативный  акт  об  утверждении  программы  (плана,
перечня  мероприятий)  или иной локальный нормативный акт,  содержащий
мероприятия по поддержке здорового образа жизни  работников,  отчет  о
выполнении  программы  (плана,  перечня  мероприятий)  по итогам года,
предшествующего году проведения конкурса

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового      |
|образа жизни работников:                                            |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |проведение вакцинации                   |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |проведение дополнительных               |           |         2|
|    |медицинских осмотров                    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |обеспечение работников чистой питьевой  |           |         2|
|    |водой                                   |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых        |
|вложений (указать):                                                 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений  |
|(указать):                                                          |
|————|—————————————————————————————————————|——————————————|——————————|
|1.  |                                     |              |         2|
|————|—————————————————————————————————————|——————————————|——————————|
|2.  |                                     |              |         2|
|————|—————————————————————————————————————|——————————————|——————————|
|    |                                     |              |          |
|————|—————————————————————————————————————|——————————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный нормативный  акт  об  утверждении  программы  (плана,
перечня  мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по
итогам года, предшествующего проведению конкурса

     Примечание: при оценке не  учитываются  обязательные  медицинские
осмотры,   обеспечение   средствами   индивидуальной   защиты  и  иные
мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства
Российской  Федерации.  Обеспечение работников чистой питьевой водой -
установка автоматов для воды,  специализированных фильтров для очистки
водопроводной воды в организации или 1 другие мероприятия.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни:        |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |организация "дней здоровья"             |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |поощрение работников, ведущих здоровый  |           |         2|
|    |образ жизни                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |информационные мероприятия по пропаганде|           |         1|
|    |здорового образа жизни (стенды и т.д.)  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|другие мероприятия:                                                 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Локальный нормативный  акт  об  утверждении  программы  (плана,
перечня  мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по
итогам года, предшествующего проведению конкурса

     2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Предоставление возможности регулярно заниматься физической          |
|культурой:                                                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |ежедневно                               |           |         5|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |5-6 дней в неделю                       |           |         4|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |3-4 дня в неделю                        |           |         3|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |1-2 дня в неделю                        |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |нет                                     |           |         0|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Правила  внутреннего   распорядка   организации,   коллективный
договор,  предусматривающий  соответствующие  обязательства,  и другие
подтверждающие документы.
     Оценивается в  зависимости  от  количества дней в течение рабочей
недели,  в которые у работников есть  возможность  занятия  физической
культурой.

     Примечание: под  предоставлением возможности регулярно заниматься
физической культурой понимается создание  условий  для  таких  занятий
(организация   занятий   физкультурой  на  рабочем  месте,  наличие  в
организации   собственного   спортивного   зала   либо   его   аренда,
приобретение  для  работников  абонементов  на  посещение  спортивного
клуба,  фитнес-центра,  бассейна и другие мероприятия,  приведенные  в
пп.2.2 и 2.3).

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни,       |
|возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:             |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.|           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |тренажерный зал                         |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |командные спортивные игры (волейбол,    |           |         2|
|    |баскетбол, футбол и т.д.)               |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |бассейн                                 |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |сезонные виды спорта (лыжи и др.)       |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |обеспечение наличия инструктора, тренера|           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Другие виды занятий (указать):                                      |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|