Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.06.2011 № 225

     3. "За     сокращение     производственного     травматизма     и
профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная    |
|заболеваемость                                                                |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Динамика    |источник: отчетность по форме       |отсутствует или менее 1|
|уровня           |N 7-травматизм "Сведения о          |- 5 баллов             |
|производственного|травматизме на производстве и       |равен 1 - 0 баллов     |
|травматизма      |профессиональных заболеваниях".     |более 1 - минус 5      |
|                 |Рассчитывается в относительных      |баллов                 |
|                 |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост уровня производственного    |                       |
|                 |травматизма, т.е. отношения         |                       |
|                 |численности пострадавших при        |                       |
|                 |несчастных случаях на производстве с|                       |
|                 |потерей трудоспособности на один    |                       |
|                 |рабочий день и более (гр.4 стр.01) к|                       |
|                 |среднесписочной численности         |                       |
|                 |работников (стр.13)                 |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Динамика    |источник: отчетность по форме       |отсутствует или менее 1|
|уровня           |N 7-травматизм "Сведения о          |- 5 баллов             |
|профессиональной |травматизме на производстве и       |равен 1 - 0 баллов     |
|заболеваемости   |профессиональных заболеваниях".     |более 1 - минус 5      |
|                 |Рассчитывается в относительных      |баллов                 |
|                 |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост уровня профессиональной     |                       |
|                 |заболеваемости, т.е. отношения      |                       |
|                 |численности лиц с впервые           |                       |
|                 |установленным профессиональным      |                       |
|                 |заболеванием (гр.4 стр.10) к        |                       |
|                 |среднесписочной численности         |                       |
|                 |работников (стр.13)                 |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3 Уровень      |источник: отчетность по форме 1-Т   |отсутствует или менее 1|
|занятости в      |(условия труда) "Сведения о         |- 3 балла              |
|условиях труда,  |состоянии условий труда и           |равен 1 - 0 баллов     |
|не отвечающих    |компенсациях за работу во вредных и |более 1 - минус 3 балла|
|гигиеническим    |(или) опасных условиях труда".      |                       |
|нормативам       |Рассчитывается в относительных      |                       |
|условий труда    |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост показателя отношения        |                       |
|                 |численности работников, занятых в   |                       |
|                 |условиях труда, не отвечающих       |                       |
|                 |гигиеническим нормативам условий    |                       |
|                 |труда (гр.3 стр.02 раздела 1        |                       |
|                 |"Состояние условий труда"), к       |                       |
|                 |списочной численности работников    |                       |
|                 |(гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние   |                       |
|                 |условий труда")                     |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4. Уровень     |источник: отчетность по форме 1-Т   |отсутствует или менее 1|
|занятости на     |(условия труда) "Сведения о         |- 3 балла              |
|оборудовании, не |состоянии условий труда и           |равен 1 - 0 баллов     |
|отвечающем       |компенсациях за работу во вредных и |более 1 - минус 3 балла|
|требованиям      |(или) опасных условиях труда".      |                       |
|охраны труда     |Рассчитывается в относительных      |                       |
|                 |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост показателя отношения        |                       |
|                 |численности работающих на           |                       |
|                 |оборудовании, не отвечающем         |                       |
|                 |требованиям охраны труда (гр.3      |                       |
|                 |стр.10 раздела 1 "Состояние условий |                       |
|                 |труда"), к списочной численности    |                       |
|                 |работников (гр.3 стр.01 раздела 1   |                       |
|                 |"Состояние условий труда")          |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Организация охраны труда                                                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Привлечение |источники: Положение о комиссии по  |наличие комиссии по    |
|работников (их   |охране труда, об уполномоченных по  |охране труда, созданной|
|представительных |охране труда, отчеты о деятельности |на двусторонней основе |
|органов) к       |комиссии по охране труда,           |- 3 балла              |
|организации      |уполномоченных по охране труда, иные|наличие утвержденного  |
|охраны труда     |локальные акты организации,         |положения - 1 балл     |
|                 |подтверждающие участие работников в |наличие отчета о       |
|                 |организации охраны труда в году,    |деятельности комиссии  |
|                 |предшествующем проведению конкурса  |по охране труда - 2    |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |наличие уполномоченных |
|                 |                                    |по охране труда в      |
|                 |                                    |организации - 1 балл   |
|                 |                                    |иные формы участия     |
|                 |                                    |работников (их         |
|                 |                                    |представительных       |
|                 |                                    |органов) в обеспечении |
|                 |                                    |безопасных условий     |
|                 |                                    |труда - по 1 баллу за  |
|                 |                                    |каждую                 |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Охват       |источник: сводная ведомость рабочих |от 90,0 до 100% - 5    |
|аттестацией      |мест организации и результатов их   |баллов                 |
|рабочих мест по  |аттестации по условиям труда        |от 80,0 до 89,9% - 4   |
|условиям труда   |(приложение к Порядку проведения    |балла                  |
|                 |аттестации рабочих мест по условиям |от 70,0 до 79,9% - 3   |
|                 |труда, утвержденному приказом       |балла                  |
|                 |Минздравсоцразвития России от 31    |от 60,0 до 69,9% - 2   |
|                 |августа 2007 г. N 569).             |балла                  |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |от 50,0 до 59,9% - 1   |
|                 |отношение суммарного количества     |балл                   |
|                 |рабочих мест, на которых проведена  |менее 50,0% - 0 баллов |
|                 |аттестация по условиям труда (сумма |                       |
|                 |строк по гр.3) в течение пяти лет,  |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |к количеству рабочих мест (сумма    |                       |
|                 |строк по гр.2) на момент проведения |                       |
|                 |последней аттестации по условиям    |                       |
|                 |труда                               |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Отражение   |источники: корпоративная социальная |наличие - 5 баллов     |
|информации о     |отчетность, разделы годового отчета |отсутствие - 0 баллов  |
|деятельности по  |организации, разделы Интернет-сайта |                       |
|обеспечению      |и другие открытые источники         |                       |
|охраны труда в   |информации                          |                       |
|открытых         |                                    |                       |
|источниках       |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.4. Укомплекто- |источники:                          |100% и более - 3 балла |
|ванность кадрами |1) нормативная численность          |от 70 до 99,9% - 1 балл|
|службы охраны    |работников службы охраны труда -    |менее 70% - 0 баллов   |
|труда            |Межотраслевые нормативы численности |                       |
|                 |работников службы охраны труда в    |                       |
|                 |организациях, утвержденные          |                       |
|                 |постановлением Минтруда России от 22|                       |
|                 |января 2001 г. N 10;                |                       |
|                 |2) фактическая численность          |                       |
|                 |работников службы охраны труда -    |                       |
|                 |штатное расписание.                 |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |фактической численности работников  |                       |
|                 |службы охраны труда к ее            |                       |
|                 |нормативному значению на конец года,|                       |
|                 |предшествующего проведению конкурса,|                       |
|                 |в процентах                         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и  |
|профессиональных заболеваний                                                  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.1. Наличие     |источники: утвержденные комплексные |наличие программы      |
|комплексных      |программы (перечни, планы           |(перечня, плана        |
|программ         |мероприятий) по профилактике        |мероприятий) по        |
|профилактики     |производственного травматизма и     |профилактике           |
|производственного|профессиональной заболеваемости, по |производственного      |
|травматизма и    |организации рационального режима    |травматизма и          |
|профессиональной |труда и отдыха, отчеты об их        |профессиональной       |
|заболеваемости,  |исполнении по итогам года,          |заболеваемости - 3     |
|по организации   |предшествующего проведению конкурса |балла                  |
|рационального    |                                    |наличие программы      |
|режима труда и   |                                    |(перечня, плана        |
|отдыха           |                                    |мероприятий) по        |
|                 |                                    |организации            |
|                 |                                    |рационального режима   |
|                 |                                    |труда и отдыха - 2     |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |наличие отчетов об     |
|                 |                                    |исполнении указанных   |
|                 |                                    |программ (перечней,    |
|                 |                                    |планов мероприятий) -  |
|                 |                                    |дополнительно по 2     |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |отсутствие программ - 0|
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.2. Оплата      |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 баллов     |
|дополнительного  |средствам Фонда социального         |отсутствие - 0 баллов  |
|отпуска для      |страхования Российской Федерации    |                       |
|санаторно-курорт-|(форма 4-ФСС РФ).                   |                       |
|ного лечения     |Указывается при наличии данных по   |                       |
|                 |гр.4 стр.7 таблицы 11 "Расходы по   |                       |
|                 |обязательному социальному           |                       |
|                 |страхованию от несчастных случаев на|                       |
|                 |производстве и профессиональных     |                       |
|                 |заболеваний с начала года"          |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.3. Реализация  |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 балла      |
|предупредительных|средствам Фонда социального         |отсутствие - 0 баллов  |
|мер по сокращению|страхования Российской Федерации    |                       |
|производственного|(форма 4-ФСС РФ)                    |                       |
|травматизма и    |Указывается при наличии данных по   |                       |
|профзаболеваний  |гр.4 стр.9 таблицы 11 "Расходы по   |                       |
|                 |обязательному социальному           |                       |
|                 |страхованию от несчастных случаев на|                       |
|                 |производстве и профессиональных     |                       |
|                 |заболеваний с начала года"          |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.4. Проведение  |источник: локальные нормативные акты|наличие - 3 балла      |
|углубленных      |организации, подтверждающие         |отсутствие - 0 баллов  |
|медицинских      |проведение углубленных медицинских  |                       |
|осмотров         |осмотров работников, занятых на     |                       |
|работников,      |работах с вредными и (или) опасными |                       |
|занятых на       |производственными факторами, в году,|                       |
|работах с        |предшествующем проведению конкурса  |                       |
|вредными и (или) |                                    |                       |
|опасными         |                                    |                       |
|производственными|                                    |                       |
|факторами        |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,                |
|санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием                    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.1.             |источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов     |
|Дополнительное   |об установлении повышенных норм,    |отсутствие - 0 баллов  |
|обеспечение      |коллективный договор, отчет о его   |                       |
|работников       |выполнении, соглашение с            |                       |
|специальной      |представительным органом работников |                       |
|одеждой,         |                                    |                       |
|специальной      |                                    |                       |
|обувью и другими |                                    |                       |
|средствами       |                                    |                       |
|индивидуальной   |                                    |                       |
|защиты           |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.2.             |источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов     |
|Дополнительное   |об установлении повышенных норм,    |отсутствие - 0 баллов  |
|обеспечение      |коллективный договор, отчет о его   |                       |
|работников       |выполнении, соглашение с            |                       |
|санитарно-бытовым|представительным органом работников |                       |
|и                |                                    |                       |
|лечебно-профилак-|                                    |                       |
|тическим         |                                    |                       |
|обслуживанием    |                                    |                       |
|сверх            |                                    |                       |
|установленной    |                                    |                       |
|нормы            |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Дополнительное   |источник: коллективный договор,     |более 0,60% - 10 баллов|
|финансирование   |отчет о его исполнении              |от 0,41 до 0,60% - 7   |
|мероприятий по   |Рассчитывается как отношение объема |баллов                 |
|улучшению условий|фактического финансирования         |от 0,21 до 0,40% - 5   |
|и охраны труда   |мероприятий по улучшению условий и  |баллов                 |
|                 |охраны труда за три года,           |0,20% и менее - 0      |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |баллов                 |
|                 |к сумме затрат на производство      |                       |
|                 |продукции (работ, услуг), в         |                       |
|                 |процентах.                          |                       |
|                 |Примечание: показатель              |                       |
|                 |дополнительного финансирования      |                       |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |                       |
|                 |охраны труда не рассчитывается для  |                       |
|                 |государственных унитарных           |                       |
|                 |предприятий и федеральных учреждений|                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     4. "За     сокращение     производственного     травматизма     и
профессиональной  заболеваемости  в  организациях   непроизводственной
сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная    |
|заболеваемость                                                                |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Динамика    |источник: отчетность по форме       |отсутствует или менее 1|
|уровня           |N 7-травматизм "Сведения о          |- 5 баллов             |
|производственного|травматизме на производстве и       |равен 1 - 0 баллов     |
|травматизма      |профессиональных заболеваниях".     |более 1 - минус 5      |
|                 |Рассчитывается в относительных      |баллов                 |
|                 |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост уровня производственного    |                       |
|                 |травматизма, т.е. отношения         |                       |
|                 |численности пострадавших при        |                       |
|                 |несчастных случаях на производстве с|                       |
|                 |потерей трудоспособности на один    |                       |
|                 |рабочий день и более (гр.4 стр.01) к|                       |
|                 |среднесписочной численности         |                       |
|                 |работников (стр.13)                 |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Динамика    |источник: отчетность по форме       |отсутствует или менее 1|
|уровня           |N 7-травматизм "Сведения о          |- 5 баллов             |
|профессиональной |травматизме на производстве и       |равен 1 - 0 баллов     |
|заболеваемости   |профессиональных заболеваниях".     |более 1 - минус 5      |
|                 |Рассчитывается в относительных      |баллов                 |
|                 |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост уровня профессиональной     |                       |
|                 |заболеваемости, т.е. отношения      |                       |
|                 |численности лиц с впервые           |                       |
|                 |установленным профессиональным      |                       |
|                 |заболеванием (гр.4 стр.10) к        |                       |
|                 |среднесписочной численности         |                       |
|                 |работников (стр.13)                 |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3 Уровень      |источник: отчетность по форме 1-Т   |отсутствует или менее 1|
|занятости в      |(условия труда) "Сведения о         |- 3 балла              |
|условиях труда,  |состоянии условий труда и           |равен 1 - 0 баллов     |
|не отвечающих    |компенсациях за работу во вредных и |более 1 - минус 3 балла|
|гигиеническим    |(или) опасных условиях труда".      |                       |
|нормативам       |Рассчитывается в относительных      |                       |
|условий труда    |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост показателя отношения        |                       |
|                 |численности работников, занятых в   |                       |
|                 |условиях труда, не отвечающих       |                       |
|                 |гигиеническим нормативам условий    |                       |
|                 |труда (гр.3 стр.02 раздела 1        |                       |
|                 |"Состояние условий труда"), к       |                       |
|                 |списочной численности работников    |                       |
|                 |(гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние   |                       |
|                 |условий труда")                     |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4. Уровень     |источник: отчетность по форме 1-Т   |отсутствует или менее 1|
|занятости на     |(условия труда) "Сведения о         |- 3 балла              |
|оборудовании, не |состоянии условий труда и           |равен 1 - 0 баллов     |
|отвечающем       |компенсациях за работу во вредных и |более 1 - минус 3 балла|
|требованиям      |(или) опасных условиях труда".      |                       |
|охраны труда     |Рассчитывается в относительных      |                       |
|                 |единицах как средний за три года,   |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |прирост показателя отношения        |                       |
|                 |численности работающих на           |                       |
|                 |оборудовании, не отвечающем         |                       |
|                 |требованиям охраны труда (гр.3      |                       |
|                 |стр.10 раздела 1 "Состояние условий |                       |
|                 |труда"), к списочной численности    |                       |
|                 |работников (гр.3 стр.01 раздела 1   |                       |
|                 |"Состояние условий труда")          |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Организация охраны труда                                                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Привлечение |источники: Положение о комиссии по  |наличие комиссии по    |
|работников (их   |охране труда, об уполномоченных по  |охране труда, созданной|
|представительных |охране труда, отчеты о деятельности |на двусторонней основе |
|органов) к       |комиссии по охране труда,           |- 3 балла              |
|организации      |уполномоченных по охране труда, иные|наличие утвержденного  |
|охраны труда     |локальные акты организации,         |положения - 1 балл     |
|                 |подтверждающие участие работников в |наличие отчета о       |
|                 |организации охраны труда в году,    |деятельности комиссии  |
|                 |предшествующем проведению конкурса  |по охране труда - 2    |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |наличие уполномоченных |
|                 |                                    |по охране труда в      |
|                 |                                    |организации - 1 балл   |
|                 |                                    |иные формы участия     |
|                 |                                    |работников (их         |
|                 |                                    |представительных       |
|                 |                                    |органов) в обеспечении |
|                 |                                    |безопасных условий     |
|                 |                                    |труда - по 1 баллу за  |
|                 |                                    |каждую                 |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Охват       |источник: сводная ведомость рабочих |от 90,0 до 100% - 5    |
|аттестацией      |мест организации и результатов их   |баллов                 |
|рабочих мест по  |аттестации по условиям труда        |от 80,0 до 89,9% - 4   |
|условиям труда   |(приложение к Порядку проведения    |балла                  |
|                 |аттестации рабочих мест по условиям |от 70,0 до 79,9% - 3   |
|                 |труда, утвержденному приказом       |балла                  |
|                 |Минздравсоцразвития России от 31    |от 60,0 до 69,9% - 2   |
|                 |августа 2007 г. N 569).             |балла                  |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |от 50,0 до 59,9% - 1   |
|                 |отношение суммарного количества     |балл                   |
|                 |рабочих мест, на которых проведена  |менее 50,0% - 0 баллов |
|                 |аттестация по условиям труда (сумма |                       |
|                 |строк по гр.3) в течение пяти лет,  |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |к количеству рабочих мест (сумма    |                       |
|                 |строк по гр.2) на момент проведения |                       |
|                 |последней аттестации по условиям    |                       |
|                 |труда                               |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Отражение   |источники: корпоративная социальная |наличие - 5 баллов     |
|информации о     |отчетность, разделы годового отчета |отсутствие - 0 баллов  |
|деятельности по  |организации, разделы Интернет-сайта |                       |
|обеспечению      |и другие открытые источники         |                       |
|охраны труда в   |информации                          |                       |
|открытых         |                                    |                       |
|источниках       |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.4. Укомплекто- |Источники:                          |100% и более - 3 балла |
|ванность кадрами |1) нормативная численность          |от 70 до 99,9% - 1 балл|
|службы охраны    |работников службы охраны труда -    |менее 70% - 0 баллов   |
|труда            |Межотраслевые нормативы численности |                       |
|                 |работников службы охраны труда в    |                       |
|                 |организациях, утвержденные          |                       |
|                 |постановлением Минтруда России от 22|                       |
|                 |января 2001 г. N 10;                |                       |
|                 |2) Фактическая численность          |                       |
|                 |работников службы охраны труда -    |                       |
|                 |штатное расписание. Рассчитывается  |                       |
|                 |как отношение фактической           |                       |
|                 |численности работников службы охраны|                       |
|                 |труда к ее нормативному значению на |                       |
|                 |конец года, предшествующего         |                       |
|                 |проведению конкурса, в процентах    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и  |
|профессиональных заболеваний                                                  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.1. Наличие     |источники: утвержденные комплексные |наличие программы      |
|комплексных      |программы (планы, перечни           |(перечня мероприятий)по|
|программ         |мероприятий) по профилактике        |профилактике           |
|профилактики     |производственного травматизма и     |производственного      |
|производственного|профессиональной заболеваемости, по |травматизма и          |
|травматизма и    |организации рационального режима    |профессиональной       |
|профессиональной |труда и отдыха, отчеты об их        |заболеваемости - 3     |
|заболеваемости,  |исполнении по итогам года,          |балла                  |
|по организации   |предшествующего проведению конкурса |наличие программы      |
|рационального    |                                    |(перечня мероприятий)  |
|режима труда и   |                                    |по организации         |
|отдыха           |                                    |рационального режима   |
|                 |                                    |труда и отдыха - 2     |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |наличие отчетов об     |
|                 |                                    |исполнении указанных   |
|                 |                                    |программ (планов       |
|                 |                                    |мероприятий) -         |
|                 |                                    |дополнительно по 2     |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |отсутствие программ - 0|
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.2. Оплата      |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 баллов     |
|дополнительного  |средствам Фонда социального         |отсутствие - 0 баллов  |
|отпуска для      |страхования Российской Федерации    |                       |
|санаторно-курорт-|(форма 4-ФСС РФ).                   |                       |
|ного лечения     |Указывается при наличии данных по   |                       |
|                 |гр.4 стр.7 таблицы 11 "Расходы по   |                       |
|                 |обязательному социальному           |                       |
|                 |страхованию от несчастных случаев на|                       |
|                 |производстве и профессиональных     |                       |
|                 |заболеваний с начала года"          |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.3. Реализация  |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 балла      |
|предупредительных|средствам Фонда социального         |отсутствие - 0 баллов  |
|мер по сокращению|страхования Российской Федерации    |                       |
|производственного|(форма 4-ФСС РФ).                   |                       |
|травматизма и    |Указывается при наличии данных по   |                       |
|профзаболеваний  |гр.4 стр.9 таблицы 11 "Расходы по   |                       |
|                 |обязательному социальному           |                       |
|                 |страхованию от несчастных случаев на|                       |
|                 |производстве и профессиональных     |                       |
|                 |заболеваний с начала года"          |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.4. Проведение  |источник: локальные нормативные акты|наличие - 3 балла      |
|углубленных      |организации, подтверждающие         |отсутствие - 0 баллов  |
|медицинских      |проведение углубленных медицинских  |                       |
|осмотров         |осмотров работников, занятых на     |                       |
|работников,      |работах с вредными и (или) опасными |                       |
|занятых на       |производственными факторами, в году,|                       |
|работах с        |предшествующем проведению конкурса  |                       |
|вредными и (или) |                                    |                       |
|опасными         |                                    |                       |
|производственными|                                    |                       |
|факторами        |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,                |
|санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием                    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.1.             |источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов     |
|Дополнительное   |об установлении повышенных норм,    |отсутствие - 0 баллов  |
|обеспечение      |коллективный договор, отчет о его   |                       |
|работников       |выполнении, соглашение с            |                       |
|специальной      |представительным органом работников |                       |
|одеждой,         |                                    |                       |
|специальной      |                                    |                       |
|обувью и другими |                                    |                       |
|средствами       |                                    |                       |
|индивидуальной   |                                    |                       |
|защиты           |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.2.             |источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов     |
|Дополнительное   |об установлении повышенных норм,    |отсутствие - 0 баллов  |
|обеспечение      |коллективный договор, отчет о его   |                       |
|работников       |выполнении, соглашение с            |                       |
|санитарно-бытовым|представительным органом работников |                       |
|и                |                                    |                       |
|лечебно-профилак-|                                    |                       |
|тическим         |                                    |                       |
|обслуживанием    |                                    |                       |
|сверх            |                                    |                       |
|установленной    |                                    |                       |
|нормы            |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Дополнительное   |источник: коллективный договор,     |более 0,60% - 10 баллов|
|финансирование   |отчет о его исполнении.             |от 0,41 до 0,60% - 7   |
|мероприятий по   |Рассчитывается как отношение объема |баллов                 |
|улучшению условий|фактического финансирования         |от 0,21 до 0,40% - 5   |
|и охраны труда   |мероприятий по улучшению условий и  |баллов                 |
|                 |охраны труда за три года,           |0,20% и менее - 0      |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |баллов                 |
|                 |к сумме затрат на производство      |                       |
|                 |продукции (работ, услуг), в         |                       |
|                 |процентах.                          |                       |
|                 |Примечание: показатель              |                       |
|                 |дополнительного финансирования      |                       |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |                       |
|                 |охраны труда не рассчитывается для  |                       |
|                 |государственных унитарных           |                       |
|                 |предприятий и федеральных учреждений|                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     5. "За    развитие    кадрового    потенциала    в   организациях
производственной сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Управление человеческими ресурсами организации                             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Проведение  |источник: локальный нормативный акт,|используется           |
|оценки           |утверждающий методику и/или         |утвержденная методика и|
|результатов      |регламентирующий процедуры оценки   |критерии оценки        |
|деятельности     |результативности деятельности       |результативности       |
|работников       |работников, а также учет такой      |работников - 5 баллов  |
|                 |оценки при определении размеров     |осуществляется учет    |
|                 |оплаты труда и стимулирующих выплат |результатов оценки при |
|                 |                                    |определении размеров   |
|                 |                                    |оплаты труда и         |
|                 |                                    |стимулирующих выплат - |
|                 |                                    |2 балла                |
|                 |                                    |создание прозрачной    |
|                 |                                    |системы оценки         |
|                 |                                    |результатов труда - 1  |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |оценка отсутствует - 0 |
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Реализация  |источники: сведения о фактическом   |дополнительное         |
|социальных       |исполнении обязательств             |страхование здоровья   |
|программ,        |работодателя, предусмотренных       |(обеспечение полисами  |
|способствующих   |коллективным договором, о реализации|ДМС) - 2 балла         |
|формированию     |иных локальных нормативных актов.   |компенсация расходов,  |
|человеческих     |Начисляется 1-2 балла при наличии   |связанных с оплатой    |
|ресурсов         |                                    |услуг на занятие       |
|организации      |                                    |физической культурой и |
|                 |                                    |массовым спортом - 1   |
|                 |                                    |балл полная оплата (или|
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 2 |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников -1  |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |получение работниками  |
|                 |                                    |дополнительного        |
|                 |                                    |образования за счет    |
|                 |                                    |организации - 2 балла  |
|                 |                                    |предоставление займов  |
|                 |                                    |на льготных условиях   |
|                 |                                    |(на обучение и другие  |
|                 |                                    |нужды) - 1 балл        |
|                 |                                    |иные программы,        |
|                 |                                    |направленные на        |
|                 |                                    |развитие человеческих  |
|                 |                                    |ресурсов организации - |
|                 |                                    |по 1 баллу за каждую   |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3.             |источник: локальные нормативные     |каждые 2 года - 5      |
|Периодичность    |акты, регламентирующие порядок      |баллов                 |
|проведения оценки|проведения аттестации работников,   |каждые 3 года - 4 балла|
|компетенции      |планы проведения аттестаций         |каждые 4 года - 3 балла|
|персонала        |работников за 5 лет, предшествующих |каждые 5 лет - 2 балла |
|(аттестации      |проведению конкурса, либо данные    |отсутствует либо реже 5|
|работников)      |первичной кадровой учетной          |лет - 0 баллов         |
|                 |документации (личные карточки       |                       |
|                 |работников).                        |                       |
|                 |Примечание: при оценке не           |                       |
|                 |учитывается проведение обязательной |                       |
|                 |аттестации работников,              |                       |
|                 |предусмотренной законодательством   |                       |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                       |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4. Охват       |источник: локальные нормативные     |40% и более - 5 баллов |
|мероприятиями по |акты, регламентирующие порядок      |30,0-39,9% - 4 балла   |
|оценке           |проведения аттестации работников,   |20,0-29,9% - 3 балла   |
|компетенции      |план проведения аттестации          |10,0-19,9% - 2 балла   |
|персонала        |работников за год, предшествующий   |отсутствует либо менее |
|(аттестации      |проведению конкурса, либо данные    |10,0% - 0 баллов       |
|работников)      |первичной кадровой учетной          |                       |
|                 |документации (личные карточки       |                       |
|                 |работников).                        |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |численности работников, прошедших   |                       |
|                 |аттестацию за год, предшествующий   |                       |
|                 |проведению конкурса, к численности  |                       |
|                 |работников, подлежащих аттестации   |                       |
|                 |(запланированных к аттестации) в том|                       |
|                 |же году, в процентах                |                       |
|                 |Примечание: при оценке не           |                       |
|                 |учитывается проведение обязательной |                       |
|                 |аттестации работников,              |                       |
|                 |предусмотренной законодательством   |                       |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                       |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.5. Формирование|источник: Положение о кадровом      |наличие кадрового      |
|кадрового резерва|резерве либо иные локальные         |резерва - 3 балла      |
|                 |нормативные акты о формировании     |отсутствие кадрового   |
|                 |кадрового резерва                   |резерва - 0 баллов     |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                          |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Повышение   |источник: за 2010 год - форма N 1   |от 80,0 до 100,0% - 5  |
|квалификации     |кадры "Сведения о дополнительном    |баллов                 |
|работников       |профессиональном образовании        |от 60,0 до 79,9% - 4   |
|                 |работников в организациях" раздела 1|балла                  |
|                 |"Профессиональное обучение" гр.1    |от 40,0 до 59,9% - 3   |
|                 |стр.05; за 2008 и 2009 годы -       |балла                  |
|                 |локальные нормативные акты,         |менее 40,0% - 0 баллов |
|                 |регламентирующие порядок повышения  |                       |
|                 |квалификации работников; или планы  |                       |
|                 |повышения квалификации работников за|                       |
|                 |3 года, предшествующих проведению   |                       |
|                 |конкурса, либо данные первичной     |                       |
|                 |кадровой учетной документации       |                       |
|                 |(личные карточки работников).       |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |численности работников, прошедших   |                       |
|                 |повышение квалификации за три года, |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |к среднесписочной численности       |                       |
|                 |работников на конец предыдущего года|                       |
|                 |(гр.2 стр.01 раздела 1 "Численность,|                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время"    |                       |
|                 |формы П-4 "Сведения о численности,  |                       |
|                 |заработной плате и движении         |                       |
|                 |работников"), в процентах.          |                       |
|                 |Примечание: при оценке не           |                       |
|                 |учитывается проведение обязательного|                       |
|                 |повышения квалификации работников,  |                       |
|                 |предусмотренного законодательством  |                       |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                       |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Организация |источник: локальные нормативные акты|организация            |
|наставничества и |о производственном наставничестве, о|наставничества - 3     |
|иные мероприятия |системе оплаты труда,               |балла                  |
|по               |предусматривающие надбавки за       |надбавки за            |
|распространению  |наставничество, о проведении        |наставничество - 1 балл|
|передового опыта |мероприятий по распространению      |проведение мероприятий |
|                 |передового опыта, о реализации      |по распространению     |
|                 |программ адаптации вновь принятых   |передового опыта - 2   |
|                 |работников, об организации          |балла                  |
|                 |профессиональной карьеры работников |программы адаптации    |
|                 |                                    |вновь принятых         |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |обучение вновь принятых|
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |организация            |
|                 |                                    |профессиональной       |
|                 |                                    |карьеры работников (в  |
|                 |                                    |том числе продвижение  |
|                 |                                    |внутренних работников  |
|                 |                                    |на руководящие         |
|                 |                                    |должности) - 2 балла   |
|                 |                                    |система поощрения      |
|                 |                                    |рационализаторских     |
|                 |                                    |предложений - 1 балл   |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Развитие корпоративной культуры                                            |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Развитие         |источник: локальные нормативные     |наличие системы        |
|корпоративной    |акты, регламентирующие              |корпоративных          |
|культуры         |соответствующие мероприятия,        |стандартов - 1 балл    |
|                 |утверждающие соответствующие        |наличие кодекса        |
|                 |корпоративные документы, положения о|корпоративной этики - 1|
|                 |конкурсах профессионального         |балл                   |
|                 |мастерства, публикации.             |пропаганда здорового   |
|                 |Баллы начисляются при наличии       |образа жизни как       |
|                 |пунктов по состоянию на конец года, |элемент корпоративной  |
|                 |предшествующего проведению конкурса |культуры - 1 балл      |
|                 |                                    |проведение семинаров и |
|                 |                                    |тренингов, в том числе |
|                 |                                    |по развитию "команды" -|
|                 |                                    |2 балла                |
|                 |                                    |выпуск внутреннего     |
|                 |                                    |информационного издания|
|                 |                                    |(газета, журнал,       |
|                 |                                    |бюллетень, электронное |
|                 |                                    |издание, Интранет) - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |публикация             |
|                 |                                    |корпоративной          |
|                 |                                    |социальной отчетности -|
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |публикация информации о|
|                 |                                    |социальных результатах |
|                 |                                    |деятельности           |
|                 |                                    |организации - 1 балл   |
|                 |                                    |проведение конкурсов   |
|                 |                                    |профессионального      |
|                 |                                    |мастерства - 1 балл    |
|                 |                                    |создание иных          |
|                 |                                    |механизмов поддержания |
|                 |                                    |корпоративной культуры |
|                 |                                    |- по 1 баллу           |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|                 |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования                |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.1. Заключение  |источник: соглашение (соглашения) о |наличие более 1        |
|соглашений с     |взаимодействии с учреждениями       |соглашения с различными|
|учреждениями     |профессионального образования,      |учреждениями           |
|профессионального|действовавшее в году, предшествующем|профессионального      |
|образования      |проведению конкурса.                |образования - 2 балла  |
|                 |Примечание: для образовательных     |наличие 1 соглашения - |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |1 балл                 |
|                 |по данной номинации, учитываются    |отсутствие - 0 баллов  |
|                 |соглашения, заключенные с           |                       |
|                 |организациями - работодателями      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.2. Содержание  |источник: соглашение (соглашения) о |целевая                |
|соглашений с     |взаимодействии с учреждениями       |профессиональная       |
|учреждениями     |профессионального образования,      |подготовка: начальное  |
|профессионального|действовавшее в году, предшествующем|(и/или среднее)        |
|образования      |проведению конкурса.                |профессиональное       |
|                 |Примечание: для образовательных     |образование - 1 балл   |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |высшее профессиональное|
|                 |по данной номинации, учитываются    |образование - 2 балла  |
|                 |соглашения, заключенные с           |целевая аспирантура, в |
|                 |организациями - работодателями      |том числе              |
|                 |                                    |соискательство - 3     |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |иные мероприятия (кроме|
|                 |                                    |мероприятий,           |
|                 |                                    |предусмотренных        |
|                 |                                    |пунктами 4.3 и 4.4) -  |
|                 |                                    |по 1 баллу за каждое   |
|                 |                                    |мероприятие            |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.3. Организация |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла      |
|производственной |взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0 баллов  |
|практики для     |профессионального образования,      |                       |
|учащихся         |действовавшее в году, предшествующем|                       |
|                 |проведению конкурса, либо иные      |                       |
|                 |документы, в случае проведения      |                       |
|                 |мероприятия без заключения          |                       |
|                 |соглашения.                         |                       |
|                 |Примечание: для образовательных     |                       |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |                       |
|                 |по данной номинации, учитываются    |                       |
|                 |соглашения, заключенные с           |                       |
|                 |организациями - работодателями      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.4. Мероприятия |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла      |
|по информированию|взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0 баллов  |
|учащихся о       |профессионального образования,      |                       |
|вакансиях,       |действовавшее в году, предшествующем|                       |
|предоставляемых  |проведению конкурса, либо иные      |                       |
|предприятием     |документы, в случае проведения      |                       |
|                 |мероприятия без заключения          |                       |
|                 |соглашения.                         |                       |
|                 |Примечание: для образовательных     |                       |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |                       |
|                 |по данной номинации, учитываются    |                       |
|                 |соглашения, заключенные с           |                       |
|                 |организациями - работодателями      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     6. "За    развитие    кадрового    потенциала    в   организациях
непроизводственной сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Управление человеческими ресурсами организации                             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Проведение  |источник: локальный нормативный акт,|используется           |
|оценки           |утверждающий методику и/или         |утвержденная методика и|
|результатов      |регламентирующий процедуры оценки   |критерии оценки        |
|деятельности     |результативности деятельности       |результативности       |
|работников       |работников, а также учет такой      |работников - 5 баллов  |
|                 |оценки при определении размеров     |осуществляется учет    |
|                 |оплаты труда и стимулирующих выплат |результатов оценки при |
|                 |                                    |определении размеров   |
|                 |                                    |оплаты труда и         |
|                 |                                    |стимулирующих выплат - |
|                 |                                    |2 балла                |
|                 |                                    |создание прозрачной    |
|                 |                                    |системы оценки         |
|                 |                                    |результатов труда - 1  |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |оценка отсутствует - 0 |
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Реализация  |источники: сведения о фактическом   |дополнительное         |
|социальных       |исполнении обязательств             |страхование здоровья   |
|программ,        |работодателя, предусмотренных       |(обеспечение полисами  |
|способствующих   |коллективным договором, о реализации|ДМС) - 2 балла         |
|формированию     |иных локальных нормативных актов.   |компенсация расходов,  |
|человеческих     |Начисляется 1-2 балла при наличии   |связанных с оплатой    |
|ресурсов         |                                    |услуг на занятие       |
|организации      |                                    |физической культурой и |
|                 |                                    |массовым спортом - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 2 |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |получение работниками  |
|                 |                                    |дополнительного        |
|                 |                                    |образования за счет    |
|                 |                                    |организации - 2 балла  |
|                 |                                    |предоставление займов  |
|                 |                                    |на льготных условиях   |
|                 |                                    |(на обучение и другие  |
|                 |                                    |нужды) - 1 балл        |
|                 |                                    |иные программы,        |
|                 |                                    |направленные на        |
|                 |                                    |развитие человеческих  |
|                 |                                    |ресурсов организации - |
|                 |                                    |по 1 баллу за каждую   |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3.             |источник: локальные нормативные     |каждые 2 года - 5      |
|Периодичность    |акты, регламентирующие порядок      |баллов                 |
|проведения оценки|проведения аттестации работников,   |каждые 3 года - 4 балла|
|компетенции      |планы проведения аттестаций         |каждые 4 года - 3 балла|
|персонала        |работников за 5 лет, предшествующих |каждые 5 лет - 2 балла |
|(аттестации      |проведению конкурса, либо данные    |отсутствует либо реже 5|
|работников)      |первичной кадровой учетной          |лет - 0 баллов         |
|                 |документации (личные карточки       |                       |
|                 |работников).                        |                       |
|                 |Примечание: при оценке не           |                       |
|                 |учитывается проведение обязательной |                       |
|                 |аттестации работников,              |                       |
|                 |предусмотренной законодательством   |                       |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                       |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4. Охват       |источник: локальные нормативные     |40% и более - 5 баллов |
|мероприятиями по |акты, регламентирующие порядок      |30,0-39,9% - 4 балла   |
|оценке           |проведения аттестации работников,   |20,0-29,9% - 3 балла   |
|компетенции      |план проведения аттестации          |10,0-19,9% - 2 балла   |
|персонала        |работников за год, предшествующий   |отсутствует либо менее |
|(аттестации      |проведению конкурса, либо данные    |10,0% - 0 баллов       |
|работников)      |первичной кадровой учетной          |                       |
|                 |документации (личные карточки       |                       |
|                 |работников).                        |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |численности работников, прошедших   |                       |
|                 |аттестацию за год, предшествующий   |                       |
|                 |проведению конкурса, к численности  |                       |
|                 |работников, подлежащих аттестации   |                       |
|                 |(запланированных к аттестации) в том|                       |
|                 |же году, в процентах                |                       |
|                 |Примечание: при оценке не           |                       |
|                 |учитывается проведение обязательной |                       |
|                 |аттестации работников,              |                       |
|                 |предусмотренной законодательством   |                       |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                       |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.5. Формирование|источник: Положение о кадровом      |наличие кадрового      |
|кадрового резерва|резерве либо иные локальные         |резерва - 3 балла      |
|                 |нормативные акты о формировании     |отсутствие кадрового   |
|                 |кадрового резерва                   |резерва - 0 баллов     |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                          |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Повышение   |источник: за 2010 год - форма N 1   |от 80,0 до 100,0% - 5  |
|квалификации     |кадры "Сведения о дополнительном    |баллов                 |
|работников       |профессиональном образовании        |от 60,0 до 79,9% - 4   |
|                 |работников в организациях" раздела 1|балла                  |
|                 |"Профессиональное обучение" гр.1    |от 40,0 до 59,9% - 3   |
|                 |стр.05; за 2008 и 2009 годы -       |балла                  |
|                 |локальные нормативные акты,         |менее 40,0% - 0 баллов |
|                 |регламентирующие порядок повышения  |                       |
|                 |квалификации работников; или планы  |                       |
|                 |повышения квалификации работников за|                       |
|                 |3 года, предшествующих проведению   |                       |
|                 |конкурса, либо данные первичной     |                       |
|                 |кадровой учетной документации       |                       |
|                 |(личные карточки работников).       |                       |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                       |
|                 |численности работников, прошедших   |                       |
|                 |повышение квалификации за три года, |                       |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                       |
|                 |к среднесписочной численности       |                       |
|                 |работников на конец предыдущего года|                       |
|                 |(гр.2 стр.01 раздела 1 "Численность,|                       |
|                 |начисленная заработная плата        |                       |
|                 |работников и отработанное время"    |                       |
|                 |формы П-4 "Сведения о численности,  |                       |
|                 |заработной плате и движении         |                       |
|                 |работников"), в процентах.          |                       |
|                 |Примечание: при оценке не           |                       |
|                 |учитывается проведение обязательного|                       |
|                 |повышения квалификации работников,  |                       |
|                 |предусмотренного законодательством  |                       |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                       |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Организация |источник: локальные нормативные акты|организация            |
|наставничества и |о производственном наставничестве, о|наставничества - 3     |
|иные мероприятия |системе оплаты труда,               |балла                  |
|по               |предусматривающие надбавки за       |надбавки за            |
|распространению  |наставничество, о проведении        |наставничество - 1 балл|
|передового опыта |мероприятий по распространению      |проведение мероприятий |
|                 |передового опыта, о реализации      |по распространению     |
|                 |программ адаптации вновь принятых   |передового опыта - 2   |
|                 |работников, об организации          |балла                  |
|                 |профессиональной карьеры работников |программы адаптации    |
|                 |                                    |вновь принятых         |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |обучение вновь принятых|
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |организация            |
|                 |                                    |профессиональной       |
|                 |                                    |карьеры работников (в  |
|                 |                                    |том числе продвижение  |
|                 |                                    |внутренних работников  |
|                 |                                    |на руководящие         |
|                 |                                    |должности) - 2 балла   |
|                 |                                    |система поощрения      |
|                 |                                    |рационализаторских     |
|                 |                                    |предложений - 1 балл   |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Развитие корпоративной культуры                                            |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Развитие         |источник: локальные нормативные     |наличие системы        |
|корпоративной    |акты, регламентирующие              |корпоративных          |
|культуры         |соответствующие мероприятия,        |стандартов - 1 балл    |
|                 |утверждающие соответствующие        |наличие кодекса        |
|                 |корпоративные документы, положения о|корпоративной этики - 1|
|                 |конкурсах профессионального         |балл                   |
|                 |мастерства, публикации.             |пропаганда здорового   |
|                 |Баллы начисляются при наличии       |образа жизни как       |
|                 |пунктов по состоянию на конец года, |элемент корпоративной  |
|                 |предшествующего проведению конкурса |культуры - 1 балл      |
|                 |                                    |проведение семинаров и |
|                 |                                    |тренингов, в том числе |
|                 |                                    |по развитию "команды" -|
|                 |                                    |2 балла                |
|                 |                                    |выпуск внутреннего     |
|                 |                                    |информационного издания|
|                 |                                    |(газета, журнал,       |
|                 |                                    |бюллетень, электронное |
|                 |                                    |издание, Интранет) - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |публикация             |
|                 |                                    |корпоративной          |
|                 |                                    |социальной отчетности -|
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |публикация информации о|
|                 |                                    |социальных результатах |
|                 |                                    |деятельности           |
|                 |                                    |организации - 1 балл   |
|                 |                                    |проведение конкурсов   |
|                 |                                    |профессионального      |
|                 |                                    |мастерства - 1 балл    |
|                 |                                    |создание иных          |
|                 |                                    |механизмов поддержания |
|                 |                                    |корпоративной культуры |
|                 |                                    |- по 1 баллу           |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования                |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.1. Заключение  |источник: соглашение (соглашения) о |наличие более 1        |
|соглашений с     |взаимодействии с учреждениями       |соглашения с различными|
|учреждениями     |профессионального образования,      |учреждениями           |
|профессионального|действовавшее в году, предшествующем|профессионального      |
|образования      |проведению конкурса.                |образования - 2 балла  |
|                 |Примечание: для образовательных     |наличие 1 соглашения - |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |1 балл                 |
|                 |по данной номинации, учитываются    |отсутствие - 0 баллов  |
|                 |соглашения, заключенные с           |                       |
|                 |организациями - работодателями      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.2. Содержание  |источник: соглашение (соглашения) о |целевая                |
|соглашений с     |взаимодействии с учреждениями       |профессиональная       |
|учреждениями     |профессионального образования,      |подготовка: начальное  |
|профессионального|действовавшее в году, предшествующем|(и/или среднее)        |
|образования      |проведению конкурса.                |профессиональное       |
|                 |Примечание: для образовательных     |образование - 1 балл   |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |высшее профессиональное|
|                 |по данной номинации, учитываются    |образование - 2 балла  |
|                 |соглашения, заключенные с           |целевая аспирантура, в |
|                 |организациями - работодателями      |том числе              |
|                 |                                    |соискательство - 3     |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |иные мероприятия (кроме|
|                 |                                    |мероприятий,           |
|                 |                                    |предусмотренных        |
|                 |                                    |пунктами 4.3 и 4.4) -  |
|                 |                                    |по 1 баллу за каждое   |
|                 |                                    |мероприятие            |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.3. Организация |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла      |
|производственной |взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0 баллов  |
|практики для     |профессионального образования,      |                       |
|учащихся         |действовавшее в году, предшествующем|                       |
|                 |проведению конкурса, либо иные      |                       |
|                 |документы, в случае проведения      |                       |
|                 |мероприятия без заключения          |                       |
|                 |соглашения.                         |                       |
|                 |Примечание: для образовательных     |                       |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |                       |
|                 |по данной номинации, учитываются    |                       |
|                 |соглашения, заключенные с           |                       |
|                 |организациями - работодателями      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.4. Мероприятия |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла      |
|по информированию|взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0 баллов  |
|учащихся о       |профессионального образования,      |                       |
|вакансиях,       |действовавшие в году, предшествующем|                       |
|предоставляемых  |проведению конкурса, либо иные      |                       |
|предприятием     |документы, в случае проведения      |                       |
|                 |мероприятия без заключения          |                       |
|                 |соглашения.                         |                       |
|                 |Примечание: для образовательных     |                       |
|                 |учреждений, участвующих в конкурсе  |                       |
|                 |по данной номинации, заключенные    |                       |
|                 |учитываются с соглашения,           |                       |
|                 |организациями - работодателями      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     7. "За формирование здорового образа жизни в организации"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников     |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Программа   |источник: локальный нормативный акт |наличие - 1 балл       |
|(план            |об утверждении программы (плана     |отсутствие - 0 баллов  |
|мероприятий) по  |мероприятий), либо отчет о          |                       |
|поддержке        |выполнении программы (плана         |                       |
|здорового образа |мероприятий) по итогам года,        |                       |
|жизни работников |предшествующего проведению конкурса |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Мероприятия |источник: локальный нормативный акт |мероприятия по борьбе с|
|по поддержке     |об утверждении программы (плана,    |алкоголизмом - 2 балла |
|здорового образа |перечня мероприятий) или иной       |мероприятия по борьбе с|
|жизни работников |локальный нормативный акт,          |курением - 2 балла     |
|                 |содержащий мероприятия по поддержке |стимулирование         |
|                 |здорового образа жизни работников,  |работников к занятиям  |
|                 |отчет о выполнении программы (плана,|физической культурой - |
|                 |перечня мероприятий) по итогам года,|2 балла                |
|                 |предшествующего году проведения     |мероприятия по         |
|                 |конкурса.                           |психологической        |
|                 |Начисляется по 2 балла при наличии  |разгрузке - 2 балла    |
|                 |соответствующих мероприятий         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3.             |источник: локальный нормативный акт |проведение вакцинации -|
|Профилактические |об утверждении программы (перечня   |2 балла                |
|мероприятия,     |мероприятий) либо отчет о выполнении|проведение             |
|способствующие   |мероприятий по итогам года,         |дополнительных         |
|ведению          |предшествующего проведению конкурса.|медицинских осмотров - |
|здорового образа |Баллы начисляются при наличии       |2 балла                |
|жизни работников |соответствующих мероприятий         |обеспечение работников |
|                 |Примечание: при оценке не           |чистой питьевой водой -|
|                 |учитываются обязательные медицинские|2 балла                |
|                 |осмотры, обеспечение средствами     |другие профилактические|
|                 |индивидуальной защиты и иные        |мероприятия: не        |
|                 |мероприятия, проводимые в           |требующие финансовых   |
|                 |соответствии с требованиями         |вложений - по 1 баллу  |
|                 |законодательства Российской         |за каждое мероприятие  |
|                 |Федерации.                          |требующие финансовых   |
|                 |Обеспечение работников чистой       |вложений - по 2 балла  |
|                 |питьевой водой - установка автоматов|за каждое мероприятие  |
|                 |для воды, специализированных        |отсутствие - 0 баллов  |
|                 |фильтров для очистки водопроводной  |                       |
|                 |воды в организации или другие       |                       |
|                 |мероприятия                         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4.             |источник: локальный нормативный акт |организация "дней      |
|Стимулирование   |об утверждении программы (перечня   |здоровья" - 2 балла    |
|работников к     |мероприятий) либо отчет о выполнении|поощрение работников,  |
|ведению          |мероприятий по итогам года,         |ведущих здоровый образ |
|здорового образа |предшествующего проведению конкурса.|жизни - 2 балла        |
|жизни            |Баллы начисляются при наличии       |информационные         |
|                 |соответствующих мероприятий         |мероприятия по         |
|                 |                                    |пропаганде здорового   |
|                 |                                    |образа жизни (стенды и |
|                 |                                    |т.д.) - 1 балл         |
|                 |                                    |другие мероприятия - по|
|                 |                                    |1 баллу                |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом                        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1.             |источники: правила внутреннего      |ежедневно - 5 баллов   |
|Предоставление   |распорядка организации, коллективный|5-6 дней в неделю - 4  |
|возможности      |договор, предусматривающий          |балла                  |
|регулярно        |соответствующие обязательства, и    |3-4 дня в неделю - 3   |
|заниматься       |другие подтверждающие документы.    |балла                  |
|физической       |Оценивается в зависимости от        |1-2 дня в неделю - 2   |
|культурой и      |количества дней в течение недели, в |балла                  |
|массовым спортом |которые у работников есть           |отсутствие - 0 баллов  |
|                 |возможность занятия физической      |                       |
|                 |культурой                           |                       |
|                 |Примечание: под предоставлением     |                       |
|                 |возможности регулярно заниматься    |                       |
|                 |физической культурой понимается     |                       |
|                 |создание условий для таких занятий  |                       |
|                 |(организация занятий физкультурой на|                       |
|                 |рабочем месте, наличие в организации|                       |
|                 |собственного спортивного зала либо  |                       |
|                 |его аренда, приобретение для        |                       |
|                 |работников абонементов на посещение |                       |
|                 |спортивного клуба, фитнес-центра,   |                       |
|                 |бассейна и другие мероприятия,      |                       |
|                 |приведенные в пп.2.2 и 2.3)         |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Виды        |источники: коллективный договор,    |фитнес, аэробика,      |
|занятий          |предусматривающий соответствующие   |гимнастика, йога и др. |
|физической       |обязательства, договоры аренды      |- 2 балла              |
|культурой и      |спортивных залов и другие           |тренажерный зал - 2    |
|массового        |подтверждающие документы            |балла                  |
|спорта,          |                                    |командные спортивные   |
|возможность      |                                    |игры (волейбол,        |
|заниматься       |                                    |баскетбол, футбол и    |
|которыми         |                                    |т.д.) - 2 балла        |
|обеспечена       |                                    |бассейн - 2 балла      |
|работодателем    |                                    |сезонные виды спорта   |
|                 |                                    |(лыжи и др.) - 2 балла |
|                 |                                    |другие виды занятий - 1|
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |обеспечение наличия    |
|                 |                                    |инструктора, тренера - |
|                 |                                    |дополнительно 1 балл   |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Доля        |источник: внутренняя учетная        |90% и более - 5 баллов |
|работников,      |документация.                       |70 - 89,9% - 4 балла   |
|фактически       |Рассчитывается как отношение        |40 - 69,9% - 3 балла   |
|участвующих в    |численности работников, фактически  |20-39,9% - 2 балла     |
|занятиях         |участвующих в занятиях физкультурой,|10-19,9% - 1 балл      |
|физкультурой и   |организованных работодателем, в     |менее 10% - 0 баллов   |
|массовым спортом,|общей численности работников (форма |                       |
|организованных   |N П-4 гр.2 стр.01 раздела 1         |                       |
|работодателем, в |"Численность, начисленная заработная|                       |
|общей численности|плата работников и отработанное     |                       |
|работников       |время") на конец года,              |                       |
|                 |предшествующего проведению конкурса |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Динамика уровня  |источник: отчетность по форме       |менее 1 - 3 балла      |
|заболеваемости   |федерального статистического        |1 - 0 баллов           |
|работников       |наблюдения N П-4 "Сведения о        |отсутствие данных или  |
|                 |численности, заработной плате и     |более 1 - минус 3 балла|
|                 |движении работников" за декабрь за  |                       |
|                 |три года, предшествующих проведению |                       |
|                 |конкурса (годовые - для юридических |                       |
|                 |лиц, средняя численность работников |                       |
|                 |которых не превышает 15 человек).   |                       |
|                 |Рассчитывается в относительных      |                       |
|                 |единицах как средний прирост за три |                       |
|                 |года, предшествующих проведению     |                       |
|                 |конкурса, отношения числа           |                       |
|                 |человеко-дней болезни (приходящихся |                       |
|                 |на рабочие дни по календарю)        |                       |
|                 |работников списочного состава       |                       |
|                 |(данные из документов первичного    |                       |
|                 |кадрового учета организации),       |                       |
|                 |умноженного на 8 часов, к количеству|                       |
|                 |отработанных работниками списочного |                       |
|                 |состава человеко-часов с начала года|                       |
|                 |(стр.01 гр.5 раздела 1              |                       |
|                 |"Численность, начисленная заработная|                       |
|                 |плата работников и отработанное     |                       |
|                 |время")                             |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     8. "За   развитие   социального   партнерства   в    организациях
производственной сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Развитие социального партнерства в организации                             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Участие в   |источники: соответствующие документы|участие в объединении  |
|объединении      |об участии в объединении            |работодателей - 5      |
|работодателей    |работодателей                       |баллов                 |
|(общероссийском, |                                    |не участие - 0 баллов  |
|региональном,    |                                    |                       |
|территориальном, |                                    |                       |
|отраслевом,      |                                    |                       |
|межотраслевом и  |                                    |                       |
|т.д.)            |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Участие в   |источники: соответствующие документы|участие в отраслевом   |
|отраслевом       |об участии в отраслевом соглашении  |(межотраслевом)        |
|(межотраслевом)  |                                    |соглашении - 5 баллов  |
|соглашении       |                                    |не участие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3. Наличие     |источники: коллективный договор     |наличие - 3 балла      |
|коллективного    |(копия)                             |отсутствие - 0 баллов  |
|договора         |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4. Выполнение  |источники: отчет о выполнении       |выполнение условий     |
|условий          |обязательств, предусмотренных       |коллективного договора |
|коллективного    |коллективным договором              |- от 1 до 10 баллов    |
|договора         |Рассчитывается как отношение числа  |не выполнение - 0      |
|                 |выполненных условий (пунктов)       |баллов                 |
|                 |коллективного договора к общему     |                       |
|                 |числу условий (пунктов)             |                       |
|                 |коллективного договора,             |                       |
|                 |предусмотренных для выполнения      |                       |
|                 |сторонами, умноженное на 10 баллов. |                       |
|                 |Примечание: оценка не может быть    |                       |
|                 |выше 10 баллов                      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.5. Сферы       |источники: Положение о комиссии     |разрешение трудовых    |
|полномочий       |(комиссиях) или иные локальные      |споров - 5 баллов      |
|комиссии         |нормативные акты (приказы о создании|охрана труда - 5 баллов|
|(комиссий) по    |комиссии), протоколы заседаний,     |оплата труда - 3 балла |
|регулированию    |отчеты о работе комиссий,           |социальные вопросы - 2 |
|социально-трудо- |подтверждающие соответствующие сферы|балла                  |
|вых отношений в  |полномочий комиссии (комиссий)      |контроль выполнения    |
|организации      |                                    |условий коллективного  |
|                 |                                    |договора - 2 балла     |
|                 |                                    |иные сферы полномочий  |
|                 |                                    |комиссии (комиссий) -  |
|                 |                                    |по 1 баллу за каждую   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.6. Участие     |источники: коллективный договор,    |учет мнения            |
|работников в     |протоколы заседаний (совещаний) с   |представительного      |
|управлении       |участием представительных органов   |органа работников в    |
|организацией     |работников и др.                    |случаях,               |
|                 |Примечание: основные формы участия  |предусмотренных        |
|                 |работников в управлении организацией|Трудовым кодексом      |
|                 |определяются в соответствии со ст.53|Российской Федерации,  |
|                 |Трудового кодекса Российской        |коллективным договором |
|                 |Федерации                           |- 5 баллов             |
|                 |                                    |проведение             |
|                 |                                    |представительным       |
|                 |                                    |органом работников     |
|                 |                                    |консультаций с         |
|                 |                                    |работодателем по       |
|                 |                                    |вопросам принятия      |
|                 |                                    |локальных нормативных  |
|                 |                                    |актов - 5 баллов       |
|                 |                                    |получение от           |
|                 |                                    |работодателя информации|
|                 |                                    |по вопросам,           |
|                 |                                    |непосредственно        |
|                 |                                    |затрагивающим интересы |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |обсуждение с           |
|                 |                                    |работодателем вопросов |
|                 |                                    |о работе организации,  |
|                 |                                    |внесение предложений по|
|                 |                                    |ее совершенствованию - |
|                 |                                    |3 балла                |
|                 |                                    |обсуждение             |
|                 |                                    |представительным       |
|                 |                                    |органом работников     |
|                 |                                    |планов                 |
|                 |                                    |социально-экономическо-|
|                 |                                    |го развития организации|
|                 |                                    |- 5 баллов             |
|                 |                                    |участие в разработке и |
|                 |                                    |принятии коллективных  |
|                 |                                    |договоров - 3 балла    |
|                 |                                    |иные формы,            |
|                 |                                    |определенные Трудовым  |
|                 |                                    |кодексом Российской    |
|                 |                                    |Федерации, иными       |
|                 |                                    |федеральными законами, |
|                 |                                    |учредительными         |
|                 |                                    |документами            |
|                 |                                    |организации,           |
|                 |                                    |коллективным договором,|
|                 |                                    |локальными нормативными|
|                 |                                    |актами - по 1 баллу    |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.7. Материальное|источник: локальный нормативный акт |обеспечение помещением |
|обеспечение      |о материально-техническом           |5 баллов               |
|деятельности     |обеспечении органа, представляющего |обеспечение оргтехникой|
|профессионального|интересы работников организации     |- 2 балла              |
|союза и других   |                                    |выделенная телефонная  |
|органов,         |                                    |линия - 1 балл         |
|представляющих   |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|интересы         |                                    |                       |
|работников       |                                    |                       |
|организации      |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Результативность социального партнерства в организации                     |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Содержание  |источник: коллективный договор      |мероприятия,           |
|условий          |(копия), соглашения (копии), иные   |направленные на        |
|коллективного    |локальные нормативные акты,         |содействие занятости   |
|договора         |согласованные двумя сторонами       |населения (в том числе |
|(соглашений),    |социального партнерства в           |по трудоустройству     |
|устанавливающих  |организации.                        |инвалидов) - 3 балла   |
|дополнительные   |Примечание: показатель              |дополнительное         |
|социальные       |дополнительного финансирования      |финансирование         |
|гарантии         |мероприятий по улучшению условий и  |мероприятий по         |
|работникам       |охраны труда не указывается (и не   |улучшению условий и    |
|                 |учитывается) для государственных    |охраны труда сверх     |
|                 |унитарных предприятий и федеральных |установленной Трудовым |
|                 |учреждений                          |кодексом Российской    |
|                 |                                    |Федерации нормы (т.е.  |
|                 |                                    |более 0,2% от стоимости|
|                 |                                    |затрат на производство |
|                 |                                    |продукции (работ,      |
|                 |                                    |услуг)* - 2 балла      |
|                 |                                    |порядок формирования   |
|                 |                                    |стабилизационного фонда|
|                 |                                    |для обеспечения        |
|                 |                                    |работников заработной  |
|                 |                                    |платой и другими       |
|                 |                                    |необходимыми выплатами |
|                 |                                    |в случае кризиса (или  |
|                 |                                    |других форс-мажорных   |
|                 |                                    |случаях) - 2 балла     |
|                 |                                    |иные мероприятия       |
|                 |                                    |коллективного договора |
|                 |                                    |(соглашений),          |
|                 |                                    |предусматривающие для  |
|                 |                                    |работников             |
|                 |                                    |дополнительные         |
|                 |                                    |социальные гарантии    |
|                 |                                    |(сверх установленного  |
|                 |                                    |законодательством      |
|                 |                                    |минимума) - по 1 баллу |
|                 |                                    |отсутствие в           |
|                 |                                    |коллективном договоре  |
|                 |                                    |(соглашениях)          |
|                 |                                    |дополнительных         |
|                 |                                    |социальных гарантий - 0|
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Содержание  |источники: коллективный договор     |наличие условий        |
|условий          |(копия), соглашения (копии), иные   |(пунктов) по           |
|коллективного    |локальные нормативные акты,         |модернизации           |
|договора         |согласованные двумя сторонами       |оборудования           |
|(соглашений),    |социального партнерства в           |(производства) - 3     |
|устанавливающих  |организации                         |балла;                 |
|дополнительные   |                                    |наличие мероприятий,   |
|меры по развитию |                                    |направленных на        |
|организации      |                                    |повышение              |
|(бизнеса)        |                                    |производительности     |
|                 |                                    |труда в организации - 3|
|                 |                                    |балла;                 |
|                 |                                    |наличие условий        |
|                 |                                    |(пунктов) по           |
|                 |                                    |энергосбережению в     |
|                 |                                    |организации - 2 балла  |
|                 |                                    |иные мероприятия       |
|                 |                                    |коллективного договора |
|                 |                                    |(соглашений),          |
|                 |                                    |способствующие         |
|                 |                                    |оптимизации            |
|                 |                                    |бизнес-процессов в     |
|                 |                                    |организации - по 1     |
|                 |                                    |баллу                  |
|                 |                                    |отсутствие в           |
|                 |                                    |коллективном договоре  |
|                 |                                    |(соглашениях)          |
|                 |                                    |дополнительных         |
|                 |                                    |социальных гарантий - 0|
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Социальный  |источники: сведения о фактическом   |предоставление жилья - |
|пакет            |исполнении обязательств             |2 балла                |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата аренды жилья - 2|
|                 |коллективным договором, о реализации|балла                  |
|                 |иных локальных нормативных актов.   |предоставление         |
|                 |Начисляется 1-2 балла при наличии   |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на приобретение   |
|                 |                                    |жилья - 1 балл         |
|                 |                                    |оплата обучения        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на обучение - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |страхование здоровья   |
|                 |                                    |(обеспечение полисами  |
|                 |                                    |ДМС) - 2 балла         |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на лечение - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |отчисления в           |
|                 |                                    |негосударственный      |
|                 |                                    |пенсионный фонд - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |пенсионное страхование,|
|                 |                                    |в том числе            |
|                 |                                    |софинансирование       |
|                 |                                    |платежей на            |
|                 |                                    |накопительную часть    |
|                 |                                    |пенсии - 1 балл        |
|                 |                                    |компенсация расходов,  |
|                 |                                    |связанных с оплатой    |
|                 |                                    |услуг на занятие       |
|                 |                                    |физической культурой и |
|                 |                                    |массовым спортом - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |доплата до фактического|
|                 |                                    |заработка при временной|
|                 |                                    |нетрудоспособности - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 2 |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |транспортные расходы - |
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |оплата питания в       |
|                 |                                    |течение рабочего       |
|                 |                                    |времени - 1 балл       |
|                 |                                    |оплата мобильной связи |
|                 |                                    |- 1 балл               |
|                 |                                    |оплата                 |
|                 |                                    |культурно-массовых     |
|                 |                                    |мероприятий - 1 балл   |
|                 |                                    |компенсация расходов   |
|                 |                                    |при использовании      |
|                 |                                    |личного автотранспорта |
|                 |                                    |- 1 балл               |
|                 |                                    |наличие детского сада -|
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |материальная помощь - 1|
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |возмещение платы       |
|                 |                                    |работников за          |
|                 |                                    |содержание детей в     |
|                 |                                    |дошкольных и           |
|                 |                                    |общеобразовательных    |
|                 |                                    |учреждениях - 1 балл   |
|                 |                                    |иные социальные        |
|                 |                                    |гарантии работникам, в |
|                 |                                    |том числе членам их    |
|                 |                                    |семей - по 1 баллу за  |
|                 |                                    |каждый пункт отсутствие|
|                 |                                    |- 0 баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|

     9. "За   развитие   социального   партнерства   в    организациях
непроизводственной сферы"

|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |   Критерии оценки,    |
|   показателя    |              расчета               |  количество баллов    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Развитие социального партнерства в организации                             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.1. Участие в   |источники: соответствующие документы|участие в объединении  |
|объединении      |об участии в объединении            |работодателей - 5      |
|работодателей    |работодателей                       |баллов                 |
|(общероссийском, |                                    |не участие - 0 баллов  |
|региональном,    |                                    |                       |
|территориальном, |                                    |                       |
|отраслевом,      |                                    |                       |
|межотраслевом и  |                                    |                       |
|т.д.)            |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.2. Участие в   |источники: соответствующие документы|участие в отраслевом   |
|отраслевом       |об участии в отраслевом соглашении  |(межотраслевом)        |
|(межотраслевом)  |                                    |соглашении - 5 баллов  |
|соглашении       |                                    |не участие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.3. Наличие     |источники: коллективный договор     |наличие - 3 балла      |
|коллективного    |(копия)                             |отсутствие - 0 баллов  |
|договора         |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.4. Выполнение  |источники: отчет о выполнении       |выполнение условий     |
|условий          |обязательств, предусмотренных       |коллективного договора |
|коллективного    |коллективным договором              |- от 1 до 10 баллов    |
|договора         |Рассчитывается как отношение числа  |не выполнение - 0      |
|                 |выполненных условий (пунктов)       |баллов                 |
|                 |коллективного договора к общему     |                       |
|                 |числу условий (пунктов)             |                       |
|                 |коллективного договора,             |                       |
|                 |предусмотренных для выполнения      |                       |
|                 |сторонами, умноженное на 10 баллов. |                       |
|                 |Примечание: оценка не может быть    |                       |
|                 |выше 10 баллов                      |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.5. Сферы       |источники: Положение о комиссии     |разрешение трудовых    |
|полномочий       |(комиссиях) или иные локальные      |споров - 5 баллов      |
|комиссии         |нормативные акты (приказы о создании|охрана труда - 5 баллов|
|(комиссий) по    |комиссии), протоколы заседаний,     |оплата труда - 3 балла |
|регулированию    |отчеты о работе комиссий,           |социальные вопросы - 2 |
|социально-трудо- |подтверждающие соответствующие сферы|балла                  |
|вых отношений в  |полномочий комиссии (комиссий)      |контроль выполнения    |
|организации      |                                    |условий коллективного  |
|                 |                                    |договора - 2 балла     |
|                 |                                    |иные сферы полномочий  |
|                 |                                    |комиссии (комиссий) -  |
|                 |                                    |по 1 баллу за каждую   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.6. Участие     |источники: коллективный договор,    |учет мнения            |
|работников в     |протоколы заседаний (совещаний) с   |представительного      |
|управлении       |участием представительных органов   |органа работников в    |
|организацией     |работников и др.                    |случаях,               |
|                 |Примечание: основные формы участия  |предусмотренных        |
|                 |работников в управлении организацией|Трудовым кодексом      |
|                 |определяются в соответствии со ст.53|Российской Федерации,  |
|                 |Трудового кодекса Российской        |коллективным договором |
|                 |Федерации                           |- 5 баллов             |
|                 |                                    |проведение             |
|                 |                                    |представительным       |
|                 |                                    |органом работников     |
|                 |                                    |консультаций с         |
|                 |                                    |работодателем по       |
|                 |                                    |вопросам принятия      |
|                 |                                    |локальных нормативных  |
|                 |                                    |актов - 5 баллов       |
|                 |                                    |получение от           |
|                 |                                    |работодателя информации|
|                 |                                    |по вопросам,           |
|                 |                                    |непосредственно        |
|                 |                                    |затрагивающим интересы |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |обсуждение с           |
|                 |                                    |работодателем вопросов |
|                 |                                    |о работе организации,  |
|                 |                                    |внесение предложений по|
|                 |                                    |ее совершенствованию - |
|                 |                                    |3 балла                |
|                 |                                    |обсуждение             |
|                 |                                    |представительным       |
|                 |                                    |органом работников     |
|                 |                                    |планов                 |
|                 |                                    |социально-экономическо-|
|                 |                                    |го развития организации|
|                 |                                    |- 5 баллов             |
|                 |                                    |участие в разработке и |
|                 |                                    |принятии коллективных  |
|                 |                                    |договоров - 3 балла    |
|                 |                                    |иные формы,            |
|                 |                                    |определенные Трудовым  |
|                 |                                    |кодексом Российской    |
|                 |                                    |Федерации, иными       |
|                 |                                    |федеральными законами, |
|                 |                                    |учредительными         |
|                 |                                    |документами            |
|                 |                                    |организации,           |
|                 |                                    |коллективным договором,|
|                 |                                    |локальными нормативными|
|                 |                                    |актами - по 1 баллу    |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.7. Материальное|источник: локальный нормативный акт |обеспечение помещением |
|обеспечение      |о материально-техническом           |- 5 баллов             |
|деятельности     |обеспечении органа, представляющего |обеспечение оргтехникой|
|профессионального|интересы работников организации     |- 2 балла              |
|союза и других   |                                    |выделенная телефонная  |
|органов,         |                                    |линия - 1 балл         |
|представляющих   |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|интересы         |                                    |                       |
|работников       |                                    |                       |
|организации      |                                    |                       |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Результативность социального партнерства в организации                     |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.1. Содержание  |источник: коллективный договор      |мероприятия,           |
|условий          |(копия), соглашения (копии), иные   |направленные на        |
|коллективного    |локальные нормативные акты,         |содействие занятости   |
|договора         |согласованные двумя сторонами       |населения (в том числе |
|(соглашений),    |социального партнерства в           |по трудоустройству     |
|устанавливающих  |организации.                        |инвалидов) - 3 балла   |
|дополнительные   |                                    |дополнительное         |
|социальные       |Примечание: показатель              |финансирование         |
|гарантии         |дополнительного финансирования      |мероприятий по         |
|работникам       |мероприятий по улучшению условий и  |улучшению условий и    |
|                 |охраны труда не указывается (и не   |охраны труда сверх     |
|                 |учитывается) для государственных    |установленной Трудовым |
|                 |унитарных предприятий и федеральных |кодексом Российской    |
|                 |учреждений                          |Федерации нормы (т.е.  |
|                 |                                    |более 0,2% от стоимости|
|                 |                                    |затрат на производство |
|                 |                                    |продукции (работ,      |
|                 |                                    |услуг)* - 2 балла      |
|                 |                                    |порядок формирования   |
|                 |                                    |стабилизационного фонда|
|                 |                                    |для обеспечения        |
|                 |                                    |работников заработной  |
|                 |                                    |платой и другими       |
|                 |                                    |необходимыми выплатами |
|                 |                                    |в случае кризиса (или  |
|                 |                                    |других форс-мажорных   |
|                 |                                    |случаях) - 2 балла     |
|                 |                                    |иные мероприятия       |
|                 |                                    |коллективного договора |
|                 |                                    |(соглашений),          |
|                 |                                    |предусматривающие для  |
|                 |                                    |работников             |
|                 |                                    |дополнительные         |
|                 |                                    |социальные гарантии    |
|                 |                                    |(сверх установленного  |
|                 |                                    |законодательством      |
|                 |                                    |минимума) - по 1 баллу |
|                 |                                    |отсутствие в           |
|                 |                                    |коллективном договоре  |
|                 |                                    |(соглашениях)          |
|                 |                                    |дополнительных         |
|                 |                                    |социальных гарантий - 0|
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.2. Содержание  |источники: коллективный договор     |наличие условий        |
|условий          |(копия), соглашения (копии), иные   |(пунктов) по           |
|коллективного    |локальные нормативные акты,         |модернизации           |
|договора         |согласованные двумя сторонами       |оборудования           |
|(соглашений),    |социального партнерства в           |(производства) - 3     |
|устанавливающих  |организации                         |балла                  |
|дополнительные   |                                    |наличие мероприятий,   |
|меры по развитию |                                    |направленных на        |
|организации      |                                    |повышение              |
|(бизнеса)        |                                    |производительности     |
|                 |                                    |труда в организации - 3|
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |наличие условий        |
|                 |                                    |(пунктов) по           |
|                 |                                    |энергосбережению в     |
|                 |                                    |организации - 2 балла  |
|                 |                                    |иные мероприятия       |
|                 |                                    |коллективного договора |
|                 |                                    |(соглашений),          |
|                 |                                    |способствующие         |
|                 |                                    |оптимизации            |
|                 |                                    |бизнес-процессов в     |
|                 |                                    |организации - по 1     |
|                 |                                    |баллу                  |
|                 |                                    |отсутствие в           |
|                 |                                    |коллективном договоре  |
|                 |                                    |(соглашениях)          |
|                 |                                    |дополнительных         |
|                 |                                    |социальных гарантий - 0|
|                 |                                    |баллов                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.3. Социальный  |источники: сведения о фактическом   |предоставление жилья - |
|пакет            |исполнении обязательств             |2 балла                |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата аренды жилья - 2|
|                 |коллективным договором, о реализации|балла                  |
|                 |иных локальных нормативных актов.   |предоставление         |
|                 |Начисляется 1-2 балла при наличии   |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на приобретение   |
|                 |                                    |жилья - 1 балл         |
|                 |                                    |оплата обучения        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на обучение - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |страхование здоровья   |
|                 |                                    |(обеспечение полисами  |
|                 |                                    |ДМС) - 2 балла         |
|                 |                                    |предоставление         |
|                 |                                    |работникам             |
|                 |                                    |беспроцентных денежных |
|                 |                                    |ссуд на лечение - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |отчисления в           |
|                 |                                    |негосударственный      |
|                 |                                    |пенсионный фонд - 1    |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |дополнительное         |
|                 |                                    |пенсионное страхование,|
|                 |                                    |в том числе            |
|                 |                                    |софинансирование       |
|                 |                                    |платежей на            |
|                 |                                    |накопительную часть    |
|                 |                                    |пенсии - 1 балл        |
|                 |                                    |компенсация расходов,  |
|                 |                                    |связанных с оплатой    |
|                 |                                    |услуг на занятие       |
|                 |                                    |физической культурой и |
|                 |                                    |массовым спортом - 1   |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |доплата до фактического|
|                 |                                    |заработка при временной|
|                 |                                    |нетрудоспособности - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 2 |
|                 |                                    |балла                  |
|                 |                                    |полная оплата (или     |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 2 балла   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок на             |
|                 |                                    |санаторно-курортное    |
|                 |                                    |лечение работников - 1 |
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |частичная оплата (или  |
|                 |                                    |компенсация стоимости) |
|                 |                                    |путевок в детские      |
|                 |                                    |оздоровительные лагеря |
|                 |                                    |и др. для детей        |
|                 |                                    |работников - 1 балл    |
|                 |                                    |транспортные расходы - |
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |оплата питания в       |
|                 |                                    |течение рабочего       |
|                 |                                    |времени - 1 балл       |
|                 |                                    |оплата мобильной связи |
|                 |                                    |- 1 балл               |
|                 |                                    |оплата                 |
|                 |                                    |культурно-массовых     |
|                 |                                    |мероприятий - 1 балл   |
|                 |                                    |компенсация расходов   |
|                 |                                    |при использовании      |
|                 |                                    |личного автотранспорта |
|                 |                                    |- 1 балл               |
|                 |                                    |наличие детского сада -|
|                 |                                    |1 балл                 |
|                 |                                    |материальная помощь - 1|
|                 |                                    |балл                   |
|                 |                                    |возмещение платы       |
|                 |                                    |работников за          |
|                 |                                    |содержание детей в     |
|                 |                                    |дошкольных и           |
|                 |                                    |общеобразовательных    |
|                 |                                    |учреждениях - 1 балл   |
|                 |                                    |иные социальные        |
|                 |                                    |гарантии работникам, в |
|                 |                                    |том числе членам их    |
|                 |                                    |семей - по 1 баллу за  |
|                 |                                    |каждый пункт           |
|                 |                                    |отсутствие - 0 баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————|