Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.06.2011 № 225

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 27 июня 2011 года N 225
                              г.Саранск


                   О внесении изменений в Положение
                 о региональном этапе всероссийского
                   конкурса "Российская организация
                 высокой социальной эффективности" в
                         Республике Мордовия


     Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Внести   в   Положение  о  региональном  этапе  всероссийского
конкурса "Российская организация высокой социальной  эффективности"  в
Республике   Мордовия,   утвержденное   постановлением   Правительства
Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. N 190 "О проведении в Республике
Мордовия   регионального  этапа  всероссийского  конкурса  "Российская
организация высокой социальной эффективности",  изменения, изложив его
в следующей редакции:
     "Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 11 мая 2010 года N 190
     (изложено в редакции
     постановления Правительства
     Республики Мордовия
     от 27 июня 2011 года N 225)

                              Положение
       о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская
            организация высокой социальной эффективности"
                        в Республике Мордовия

                       Глава 1. Общие положения

     1. Региональный   этап   всероссийского   конкурса    "Российская
организация   высокой  социальной  эффективности"  (далее  -  конкурс)
проводится в соответствии  с  распоряжением  Правительства  Российской
Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р.
     2. Целями проведения конкурса являются привлечение  общественного
внимания   к  важности  социальных  вопросов  на  уровне  организаций,
демонстрация   конкретных   примеров   решения    социальных    задач,
распространение  положительного  опыта  работы по социальному развитию
коллективов,  выявление  лучших   социальных   проектов   организаций,
создание  позитивного  социального  имиджа  организаций  в  Республике
Мордовия.
     3. Методическое    и    организационно-техническое    обеспечение
проведения конкурса осуществляет  Государственный  комитет  Республики
Мордовия  по  труду  и  занятости  населения  (далее  - уполномоченный
орган).
     Уполномоченный орган  с  участием  сторон социального партнерства
разрабатывает проект регионального  плана  мероприятий  по  проведению
конкурса, организует информирование организаций о проведении конкурса,
порядке и сроках подачи заявлений об участии в конкурсе,  критериях  и
порядке определения победителей конкурса,  награждении его победителей
и иных вопросах, связанных с организацией конкурса.
     4. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (в
том  числе  юридические  лица  с   участием   иностранного   капитала)
независимо  от  организационно-правовой  формы,  формы собственности и
осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по
согласованию  с  создавшими  их  юридическими  лицами,  осуществляющие
деятельность на территории Республики Мордовия (далее - организации).
     5. Номинации  конкурса в 2011 году в соответствии с приоритетными
задачами социальной политики организаций - участников конкурса:

|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Приоритетные задачи социальной|       Наименование номинации        |
|           политики           |                                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              1               |                  2                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Развитие рынка труда и        |За развитие рынка труда в            |
|содействие занятости населения|организациях производственной сферы  |
|                              |—————————————————————————————————————|
|                              |За развитие рынка труда в            |
|                              |организациях непроизводственной сферы|
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Создание условий труда,       |За сокращение производственного      |
|позволяющих сохранить здоровье|травматизма и профессиональной       |
|работников в процессе трудовой|заболеваемости в организациях        |
|деятельности                  |производственной сферы               |
|                              |—————————————————————————————————————|
|                              |За сокращение производственного      |
|                              |травматизма и профессиональной       |
|                              |заболеваемости в организациях        |
|                              |непроизводственной сферы             |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Развитие трудового и          |За развитие кадрового потенциала в   |
|личностного потенциала        |организациях производственной сферы  |
|работников                    |За развитие кадрового потенциала в   |
|                              |организациях непроизводственной сферы|
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Создание условий для ведения  |За формирование здорового образа     |
|здорового образа жизни,       |жизни в организации                  |
|распространение стандартов    |                                     |
|здорового образа жизни        |                                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Распространение принципов     |За развитие социального партнерства в|
|социального партнерства,      |организациях производственной сферы  |
|развитие новых форм           |За развитие социального партнерства в|
|социального партнерства       |организациях непроизводственной сферы|
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Развитие малого               |Малая организация высокой социальной |
|предпринимательства           |эффективности                        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Содействие развитию практики  |За участие в решении социальных      |
|благотворительной деятельности|проблем территорий и развитие        |
|граждан и организаций         |корпоративной благотворительности    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|

     6. Участие   организаций  в  конкурсе  осуществляется  на  основе
самовыдвижения,  либо по представлению республиканских или  отраслевых
объединений   работодателей,  либо  по  представлению  республиканских
объединений профсоюзов при условии соответствия  критериям  допуска  к
участию в конкурсе.
     7. Участие в конкурсе является бесплатным.
     8. По каждой номинации определяется победитель конкурса.
     9. Определение  победителей  конкурса  осуществляется  на  основе
оценки  принятых  к  участию  в  конкурсе  заявлений  в соответствии с
критериями, установленными приложением 2.
     10. В   целях   проведения   качественной  и  полноценной  оценки
заявлений претендентов на  участие  в  конкурсе  уполномоченный  орган
создает  экспертную  рабочую  группу.  Положение об экспертной рабочей
группе и ее состав утверждаются уполномоченным органом.
     11. Победителем   признается  организация,  набравшая  наибольшее
количество  баллов  при  условии  положительных  результатов  проверки
достоверности сведений, указанных в заявлении об участии в конкурсе, и
занявшая первое призовое место.
     В случае  если  по  номинации  подано  только  одно  заявление об
участии в конкурсе, то победитель по данной номинации не определяется.
     В случае  если  два  и  более  претендента  на место победителя в
номинации набрали одинаковое количество баллов, то победитель конкурса
в данной номинации определяется по результатам анализа показателей, на
основании которых проведена балльная оценка.
     12. Победители регионального этапа конкурса определяются решением
Мордовской республиканской  трехсторонней  Комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений.

        Глава 2. Условия участия в региональном этапе конкурса

     13. К  участию  в  конкурсе  допускаются организации,  отвечающие
следующим требованиям:
     1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
     2) организация не находится  в  стадии  ликвидации,  не  признана
банкротом,    ее    деятельность    не   приостановлена   в   порядке,
предусмотренном  Кодексом  Российской  Федерации  об  административных
правонарушениях;
     3) организация  не  имеет  задолженности  по  платежам,   включая
текущие,  в  бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды
на дату, предшествующую дате подачи заявления об участии в конкурсе не
более чем на месяц;
     4) организация не имела случаев производственного травматизма  со
смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.
     14. Не допускается участие в конкурсе организации, если:
     1) организация    имеет    неустраненные    нарушения   трудового
законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной
плате и другим выплатам работникам;
     2) работники и работодатели находятся в  состоянии  коллективного
трудового спора;
     3) организация  имеет   неустраненные   нарушения   миграционного
законодательства в части привлечения иностранных работников;
     4) в заявлении об участии в  конкурсе  организацией  представлены
недостоверные сведения либо не представлены в полном объеме документы,
предусмотренные приложением 1.

       Глава 3. Порядок проведения регионального этапа конкурса

     15. Для участия в конкурсе организации  подают  в  уполномоченный
орган  заявление  по форме согласно приложению 1 в срок,  определенный
планом мероприятий по проведению  конкурса,  с  приложением  следующих
документов:
     сведений для оценки участников  конкурса  по  номинации  согласно
приложениям 1-11 к заявлению об участии в конкурсе;
     пояснительной записки к сведениям для оценки участников  конкурса
по  номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов
в  соответствии  с  целями  и  критериями  оценки  данной   номинации,
составленной  в произвольной форме,  объемом не более 3 листов формата
А4;
     сведений о  результатах  хозяйственной  деятельности в Республике
Мордовия за 2008-2010 годы в произвольной форме  объемом  не  более  5
листов формата А4;
     сведений о  наличии  предписаний  (постановлений,  представлений,
решений)  органов  (должностных  лиц),  осуществляющих государственный
надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской
Федерации, а также об их исполнении либо декларации их отсутствия;
     оригинала или нотариально заверенной  копии  выписки  из  единого
государственного реестра юридических лиц;
     копии свидетельства о регистрации юридического лица;
     справки по  форме,  установленной  приказом Федеральной налоговой
службы  от  23   мая   2005   г.   N ММ-3-19/206@,    об    исполнении
налогоплательщиком  обязанности по уплате налогов,  сборов,  страховых
взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством   Российской   Федерации,   по  состоянию  на  дату,
предшествующую дате подачи заявления не более чем на месяц;
     письма, подтверждающего  согласие  юридического  лица  на участие
филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц);
     копии положения о филиале (для филиалов юридических лиц);
     представления региональных     или     отраслевых     объединений
работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при
наличии).
     Каждая страница заявления,  включая прилагаемые документы, долина
быть заверена подписью руководителя и печатью организации.
     16. Заявления  об участии в конкурсе подаются по каждой номинации
отдельно,   в   запечатанном   конверте.   На   конверте   указывается
наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данное
заявление, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
     17. Вскрытие  конвертов  с  заявлениями  участников регионального
этапа конкурса  проводится  экспертной  рабочей  группой  при  условии
наличия  кворума  (присутствия  не менее 2/3 списочного состава членов
экспертной рабочей группы).
     Экспертная рабочая  группа  ведет  протокол  вскрытия конвертов с
заявлениями об участии в конкурсе (по форме согласно приложению 3).
     18. При  установлении факта подачи одним участником конкурса двух
и более заявлений об участии в конкурсе в отношении  одной  и  той  же
номинации при условии, что поданные ранее заявления этим участником не
отозваны,  все заявления  об  участии  в  конкурсе  такого  участника,
поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.
     В случае  несоответствия  номинации,   указанной   на   конверте,
содержанию   заявления   об   участии   в   конкурсе,   заявление   не
рассматривается.
     Если в  заявлении  об  участии  в  конкурсе  представлены  не все
документы,  предусмотренные приложением 2, то заявление не допускается
к конкурсу.
     19. Рассмотрение заявлений об участии в  конкурсе  осуществляется
по каждой номинации отдельно.
     Экспертная рабочая группа ведет протокол  рассмотрения  заявлений
об  участии  в  региональном этапе конкурса (приложение 4),  в котором
указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по
каждой  номинации.  По каждой номинации может быть определено не более
12 претендентов на призовые места.
     20. Уполномоченный  орган  направляет  претендентам  на  призовые
места уведомления о включении участника  в  перечень  претендентов  на
призовые   места   (по   форме   согласно  приложению  5),  в  которых
запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в
заявлении сведений.
     21. Уполномоченный   орган   проводит    анализ    представленных
претендентами   на   призовые   места   сведений,   а  также  проверку
достоверности балльных оценок,  указанных в заявлениях претендентов на
призовые места.
     Если в  ходе  проверки   уполномоченным   органом   в   заявлении
претендента на призовое место выявлены ошибки при определении балльной
оценки и при этом данные,  представленные в  заявлении  об  участии  в
конкурсе,   являются  достоверными,  то  балльная  оценка  по  решению
организационного комитета может быть скорректирована.
     22. В  целях  подтверждения  достоверности сведений,  указанных в
заявлении d6 участии в  региональном  этапе  конкурса,  уполномоченный
орган  запрашивает  необходимую  информацию у организаций - участников
конкурса.
     Результаты проверки    достоверности    сведений,   указанных   в
заявлениях об участии в региональном этапе конкурса  претендентами  на
призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы
и  заносятся  в  протокол  оценки  достоверности  сведений  (по  форме
согласно приложению 6).
     В случае  выявления   в   заявлении   об   участии   в   конкурсе
недостоверных  данных,  заявление не рассматривается и отклоняется как
несоответствующее критериям допуска.
     23. Указанные  в  настоящей  главе  этапы  конкурса  проводятся в
сроки, определенные планом мероприятий по проведению конкурса.
     План мероприятий по проведению регионального этапа всероссийского
конкурса "Российская  организация  высокой  социальной  эффективности"
разрабатывается    с    учетом   плана   мероприятий   по   проведению
всероссийского конкурса  "Российская  организация  высокой  социальной
эффективности",  утвержденного  решением  организационного комитета по
проведению всероссийского  конкурса  "Российская  организация  высокой
социальной  эффективности"  от  11  февраля  2011  г.  (протокол N 1),
принимается решением уполномоченного органа.

    Глава 5. Награждение победителей регионального этапа конкурса

     24. Победители  регионального  этапа  конкурса  номинируются   на
участие   в  федеральном  этапе  всероссийского  конкурса  "Российская
организация  высокой  социальной  эффективности"   путем   направления
организаторам   федерального  этапа  конкурса  необходимого  комплекта
документов.
     25. По   результатам  регионального  этапа  конкурса  победителям
вручаются дипломы.



     Приложение 1
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация высокой
     социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

     Государственный комитет
     Республики Мордовия по труду
     и занятости населения

                              Заявление
     об участии во всероссийском конкурсе "Российская организация
                  высокой социальной эффективности"
   ________________________________________________________________
     (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

     заявляет о  своем  намерении  принять  участие  во  всероссийском
конкурсе "Российская организация  высокой  социальной  эффективности",
проводимом в 20____ году, по номинации ______________________________.
     Организация осуществляет следующие виды деятельности: ___________
_____________________________________________________________________.
     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
     Критериям допуска к участию в конкурсе полностью соответствуем.
     Подтверждаем, что в отношении  организации  отсутствуют  судебные
решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.
     К заявлению прилагаются следующие документы:
     сведения для оценки участников конкурса по номинации;
     пояснительная записка к сведениям для оценки участников  конкурса
по  номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов
в  соответствии  с  целями  и  критериями  оценки  данной   номинации,
составленная  в произвольной форме,  объемом не более 3 листов формата
А4;
     сведения о  результатах  хозяйственной  деятельности в Республике
Мордовия за 2008-2010 годы в произвольной форме  объемом  не  более  5
листов формата А4;
     сведения о  наличии  предписаний  (постановлений,  представлений,
решений)  органов  (должностных  лиц),  осуществляющих государственный
надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской
Федерации, а также об их исполнении либо декларация их отсутствия;
     оригинал или нотариально  заверенная  копия  выписки  из  единого
государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть);
     копия свидетельства о регистрации юридического лица;
     справка по  форме,  установленной  приказом Федеральной налоговой
службы  от  23   мая   2005   г.    N ММ-3-19/206@,    об   исполнении
налогоплательщиком  обязанности по уплате налогов,  сборов,  страховых
взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством   Российской   Федерации,   по  состоянию  на  дату,
предшествующую дате подачи заявления не более чем на месяц;
     письмо, подтверждающее  согласие  юридического  лица  на  участие
филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц);
     копия положения о филиале (для филиалов юридических лиц);
     представление региональных     или     отраслевых     объединений
работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при
наличии).
     Полноту и   достоверность   сведений,   указанных   в   настоящем
заявлении, и прилагаемых к нему документов гарантируем.
     Реквизиты заявителя:
______________________________________________________________________
                         (юридический адрес)
______________________________________________________________________
                         (фактический адрес)
зарегистрирован (создан - для филиалов) "__"______________ 20__ г.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
       (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)
     ОГРН ________________________________________________
     ИНН _________________________________________________
     Контактная информация:
______________________________________________________________________
            (телефон, факс, адрес электронной почты и др.)
     Контактное лицо: ________________________________________________
                                   (ФИО, должность)
     Руководитель организации _____________ ______________
                                (подпись)      (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной _____________ ______________
     организации                (подпись)      (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        _____________ ______________
                                (подпись)      (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 1
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

   ________________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
   "За развитие рынка труда в организациях производственной сферы"

     1. Создание  новых  рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих
мест

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность принятых работников на     |       |       |       |
|    |дополнительно введенные рабочие места, |       |       |       |
|    |человек                                |       |       |       |
|    |                                       |       |       |       |
|    |(форма N П-4* гр.1 стр.13 раздела 2    |       |       |       |
|    |"Движение работников"; для 2008-2009   |       |       |       |
|    |годов - форма N П-4* гр.1 стр.22       |       |       |       |
|    |раздела 3 "Движение работников")       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Средняя численность работников, человек|       |       |       |
|    |(форма N П-4 гр.2 стр.01 раздела 1     |       |       |       |
|    |"Численность, начисленная заработная   |       |       |       |
|    |плата работников и отработанное время")|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Отношение численности принятых         |       |       |       |
|    |работников на дополнительно введенные  |       |       |       |
|    |рабочие места к средней численности    |       |       |       |
|    |работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Среднее значение отношения численности принятых          |          |
|работников на дополнительно введенные (созданные)        |          |
|рабочие места к средней численности работников за        |          |
|2008-2010 годы, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3   |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)     |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной  плате  и  движении работников" за декабрь по
трем  годам,  предшествующим  проведению  конкурса  (годовые   -   для
юридических  лиц,  средняя численности работников которых не превышает
15 человек)
     Примечание: Численность   принятых  работников  на  дополнительно
введенные  рабочие  места,  по  2010  году  определяется   без   учета
работников  организаций,  привлеченных  к  выполнению работ временного
характера   или   общественных   работ   на    условиях    внутреннего
совместительства,   в   связи   с   мерами,   принятыми   по  снижению
напряженности на рынке труда.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,41 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,31 до 0,40                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,21 до 0,30                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,11 до 0,20                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,06 до 0,10                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|0,05 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|——————————————————————————————————————|———————|———————|————————|
| N  |  Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.| 2010 г.|
|стр.|              информации              |———————|———————|————————|
|    |                                      |   А   |   Б   |    В   |
|————|——————————————————————————————————————|———————|———————|————————|
|1.  |Увеличение полной учетной стоимости   |       |       |        |
|    |основных фондов за счет создания новой|       |       |        |
|    |стоимости (ввода в действие основных  |       |       |        |
|    |фондов, модернизации, реконструкции), |       |       |        |
|    |тыс. рублей (форма N 11* гр.4 стр.01  |       |       |        |
|    |раздела 1 "Наличие, движение и состав |       |       |        |
|    |основных фондов")                     |       |       |        |
|————|——————————————————————————————————————|———————|———————|————————|
|2.  |Величина основных фондов по полной    |       |       |        |
|    |учетной стоимости на конец            |       |       |        |
|    |предшествующего года, тыс. рублей     |       |       |        |
|    |                                      |       |       |        |
|    |(форма N 11 гр.9 стр.01 раздела 1     |       |       |        |
|    |"Наличие, движение и состав основных  |       |       |        |
|    |фондов")                              |       |       |        |
|————|——————————————————————————————————————|———————|———————|————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Отношение суммарного за 2008-2010 годы, предшествующие   |          |
|проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости |          |
|основных фондов за счет создания новой стоимости к       |          |
|величине основных фондов по полной учетной стоимости на  |          |
|конец года, предшествующего проведению конкурса, % (гр.А |          |
|стр.1 + гр.Б стр.1 + гр.В стр.1)/гр.В стр.2 х 100        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)     |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения  о
наличии  и  движении  основных  фондов (средств) и других нефинансовых
активов" - по крупным и  средним  коммерческим  организациям  и   N 11
(краткая)  "Сведения  о  наличии  и движении основных фондов (средств)
некоммерческих организаций" -  по  некоммерческим  организациям  -  из
отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 50,1 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,1 до 50,0                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 30,1 до 40,0                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 20,1 до 30,0                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 10,1 до 20,0                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|10,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     2. Заработная плата и социальный пакет
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
| N  |  Наименование показателя,   |2007 г.|2008 г.|2009 г.| 2010 г.|
|стр.|источник  информации         |———————|———————|———————|————————|
|    |                             |   А   |   Б   |   В   |    Г   |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|1.  |Суммарный фонд начисленной   |       |       |       |        |
|    |заработной платы работников  |       |       |       |        |
|    |за год, тыс. рублей (форма   |       |       |       |        |
|    |П-4* гр.7 стр.01 раздела 1   |       |       |       |        |
|    |"Численность, начисленная    |       |       |       |        |
|    |заработная плата работников и|       |       |       |        |
|    |отработанное время")         |       |       |       |        |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|2.  |Среднегодовая численность    |       |       |       |        |
|    |работников, человек (форма   |       |       |       |        |
|    |П-4 гр.1 стр.01 раздела 1    |       |       |       |        |
|    |"Численность, начисленная    |       |       |       |        |
|    |заработная плата работников и|       |       |       |        |
|    |отработанное время")         |       |       |       |        |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|3.  |Среднемесячная номинальная   |       |       |       |        |
|    |начисленная заработная плата,|       |       |       |        |
|    |рублей в расчете на одного   |       |       |       |        |
|    |работника стр.1 /(стр.2 х    |       |       |       |        |
|    |12)                          |       |       |       |        |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|4.  |Индекс потребительских цен   |   -   |  113,3|  108,8|   108,8|
|    |(данные Росстата), %         |       |       |       |        |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|5.  |Реальная начисленная         |   -   |       |       |        |
|    |заработная плата, рублей в   |       |       |       |        |
|    |месяц на одного работника    |       |       |       |        |
|    |стр.3/стр.4 х 100            |       |       |       |        |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|6.  |Прирост реальной начисленной |       |       |       |        |
|    |заработной платы, единиц     |       |       |       |        |
|    |гр.Б (В, Г) стр.5/гр.А (Б, В)|       |       |       |        |
|    |стр.3                        |       |       |       |        |
|————|—————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Индекс реальной заработной платы, единиц (гр.Б стр.6 +   |          |
|гр.В стр.6 + гр.Г стр.6)/3                               |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)     |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной  плате  и  движении  работников" помесячно по
четырем годам,  предшествующим  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических  лиц,  средняя численность работников которых не превышает
15 человек).

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,16 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,11 до 1,15                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,06 до 1,10                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,01 до 1,05                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1,0 и менее                               |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации      |2010 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Среднемесячная номинальная начисленная заработная      |       |
|    |плата, рублей в расчете на одного работника (стр.3 из  |       |
|    |расчета предыдущего показателя)                        |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата|       |
|    |в Республике Мордовия по соответствующему виду         |       |
|    |экономической деятельности (данные Росстата)           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной |          |
|заработной платы в организации к размеру среднемесячной  |          |
|номинальной начисленной заработной платы в Республике    |          |
|Мордовия по соответствующему виду экономической          |          |
|деятельности, % стр.1/стр.2 х 100                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)     |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 150,0 и более                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 135,1 до 149,9                         |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 120,1 до 135,0                         |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 95,1 до 120,0                          |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 95,1 до 105,0                          |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|95,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации      |2010 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Величина минимального размера оплаты труда работников  |       |
|    |организации, рублей в месяц*                           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Величина прожиточного минимума трудоспособного         |       |
|    |населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные|       |
|    |Росстата)                                              |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Минимальный  размер  оплаты  труда работников,  предусмотренный
коллективным  договором,  либо  наименьшая  тарифная  ставка  (оклад),
предусмотренная в штатном расписании организации

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Отношение величины минимального размера оплаты труда в   |          |
|организации к уровню прожиточного минимума               |          |
|трудоспособного населения в Республике Мордовия, %       |          |
|стр.1/стр.2 х 100                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)     |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 130,1 и более                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 125,1 до 130,0                         |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 120,1 до 125,0                         |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 115,1 до 120,0                         |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 105,1 до 115,0                         |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 100,0 до 105,0                         |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 100,0                               |                       -5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Социальный пакет*
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Предоставление жилья                       |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Оплата аренды жилья                        |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Предоставление работникам беспроцентных    |        |         1|
|    |денежных ссуд на приобретение жилья        |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Оплата обучения работников                 |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Предоставление работникам беспроцентных    |        |         1|
|    |денежных ссуд на обучение                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |Дополнительное страхование здоровья        |        |         2|
|    |(обеспечение полисами ДМС)                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Предоставление работникам беспроцентных    |        |         1|
|    |денежных ссуд на лечение                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |Отчисления в негосударственный пенсионный  |        |         1|
|    |фонд                                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |Дополнительное пенсионное страхование, в   |        |         1|
|    |том числе софинансирование платежей на     |        |          |
|    |накопительную часть пенсии                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|10. |Компенсация расходов, связанных с оплатой  |        |         1|
|    |услуг на занятие физической культурой и    |        |          |
|    |массовым спортом                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|11. |Доплата до фактического заработка при      |        |         1|
|    |временной нетрудоспособности               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|12. |Полная оплата (или компенсация стоимости)  |        |         2|
|    |путевок на санаторно-курортное лечение     |        |          |
|    |работников                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|13. |Полная оплата (или компенсация стоимости)  |        |         2|
|    |путевок в детские оздоровительные лагеря и |        |          |
|    |др. для детей работников                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|14. |Частичная оплата (или компенсация          |        |         1|
|    |стоимости) путевок на санаторно-курортное  |        |          |
|    |лечение работников                         |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|15. |Частичная оплата (или компенсация          |        |         1|
|    |стоимости) путевок в детские               |        |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей     |        |          |
|    |работников                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|16. |Транспортные расходы                       |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|17. |Оплата питания в течение рабочего времени  |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|18. |Оплата мобильной связи                     |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|19. |Оплата культурно-массовых мероприятий      |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|20. |Компенсация расходов при использовании     |        |         1|
|    |личного автотранспорта                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|21. |Наличие детского сада                      |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|22. |Материальная помощь                        |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|23. |Возмещение платы работников за содержание  |        |         1|
|    |детей в дошкольных и общеобразовательных   |        |          |
|    |учреждениях                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:   |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|24. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|25. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|26. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

     * Сведения о фактическом  исполнении  обязательств  работодателя,
предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации иных локальных
нормативных актов

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     3. Использование кадрового потенциала
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |    Наименование показателя, источник информации   |На 1 января|
|стр.|                                                   |  2010 г.  |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Общая численность работников организации (сумма    |           |
|    |строк по гр.6)*                                    |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Численность иностранных работников (сумма строк по |           |
|    |гр.7)*                                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Отношение численности работников из числа российских    |           |
|граждан к общей численности работников организации,     |           |
|% (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100                           |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Заявка работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в  том  числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и  создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011 год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 95,0                                |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 90,1 до 95,0                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 80,1 до 90,0                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 60,1 до 80,0                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,1 до 60,0                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|40,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| N  |    Наименование показателя, источник информации     | 2010 г. |
|стр.|                                                     |(декабрь)|
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.  |Численность инвалидов в организации по состоянию на  |         |
|    |конец года, предшествующий проведению конкурса,      |         |
|    |человек (данные первичной кадровой учетной           |         |
|    |документации (при наличии)                           |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.  |Средняя численность работников, человек (форма N П-4 |         |
|    |гр.1 стр.01 раздела 1 "Численность, начисленная      |         |
|    |заработная плата работников и отработанное время")   |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Доля инвалидов в общей численности работников, %          |         |
|стр.1/стр.2 х 100                                         |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 4,0                                 |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 2,0 до 4,0                             |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 2,0                                 |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 2
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"
     ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
    для оценки участников конкурса по номинации "За развитие рынка
            труда в организациях непроизводственной сферы"

     1. Создание новых рабочих мест и модернизация  имеющихся  рабочих
мест
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность принятых работников на     |       |       |       |
|    |дополнительно введенные рабочие места, |       |       |       |
|    |человек (форма N П-4* гр.1 стр.13      |       |       |       |
|    |раздела 2 "Движение работников"; для   |       |       |       |
|    |2008-2009 годов - форма N 41-4* гр.1   |       |       |       |
|    |стр.22 раздела 3 "Движение работников")|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Средняя численность работников, человек|       |       |       |
|    |(форма N П-4 гр.2 стр.01 раздела 1     |       |       |       |
|    |"Численность, начисленная заработная   |       |       |       |
|    |плата работников и отработанное время")|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Отношение численности принятых         |       |       |       |
|    |работников на дополнительно введенные  |       |       |       |
|    |рабочие места к средней численности    |       |       |       |
|    |работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Среднее значение отношения численности принятых работников  |       |
|на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к      |       |
|средней численности работников за 2008-2010 годы, %         |       |
|(гр.А стр.3 + гр.Б стр.3 + гр.В стр.3)/3                    |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной  плате  и  движении работников" за декабрь по
трем  годам,  предшествующим  проведению  конкурса  (годовые   -   для
юридических  лиц,  средняя численности работников которых не превышает
15 человек)
     Примечание: Численность   принятых  работников  на  дополнительно
введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников
организаций,  привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,41 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,31 до 0,40                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,21 до 0,30                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,11 до 0,20                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 0,06 до 0,10                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|0,05 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Увеличение полной учетной стоимости    |       |       |       |
|    |основных фондов за счет создания новой |       |       |       |
|    |стоимости (ввода в действие основных   |       |       |       |
|    |фондов, модернизации, реконструкции),  |       |       |       |
|    |тыс. рублей (форма N 11* гр.4 стр.01   |       |       |       |
|    |раздела 1 "Наличие, движение и состав  |       |       |       |
|    |основных фондов")                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Величина основных фондов по полной     |       |       |       |
|    |учетной стоимости на конец             |       |       |       |
|    |предшествующего года, тыс. рублей      |       |       |       |
|    |(форма N 11 гр.9 стр.01 раздела 1      |       |       |       |
|    |"Наличие, движение и состав основных   |       |       |       |
|    |фондов")                               |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение суммарного за 2008-2010 годы, предшествующие      |       |
|проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости    |       |
|основных фондов за счет создания новой стоимости к величине |       |
|основных фондов по полной учетной стоимости на конец года,  |       |
|предшествующего проведению конкурса, %                      |       |
|(гр.А стр.1 + гр.Б стр.1 + гр.В стр.1)/гр.В стр.2 х 100     |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения  о
наличии  и  движении  основных  фондов (средств) и других нефинансовых
активов" - по крупным и  средним  коммерческим  организациям  и  N  11
(краткая)  "Сведения  о  наличии  и движении основных фондов (средств)
некоммерческих организаций" -  по  некоммерческим  организациям  -  из
отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 50,1 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,1 до 50,0                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 30,1 до 40,0                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 20,1 до 30,0                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 10,1 до 20,0                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|10,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     2. Заработная плата и социальный пакет
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя,    |2007 г.|2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|      источник информации      |———————|———————|———————|———————|
|    |                               |   А   |   Б   |   В   |   Г   |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|1.  |Суммарный фонд начисленной     |       |       |       |       |
|    |заработной платы работников за |       |       |       |       |
|    |год, тыс. рублей (форма П-4*   |       |       |       |       |
|    |гр.7 стр.01 раздела 1          |       |       |       |       |
|    |"Численность, начисленная      |       |       |       |       |
|    |заработная плата работников и  |       |       |       |       |
|    |отработанное время")           |       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднегодовая численность      |       |       |       |       |
|    |работников, человек (форма П-4 |       |       |       |       |
|    |гр.1 стр.01 раздела 1          |       |       |       |       |
|    |"Численность, начисленная      |       |       |       |       |
|    |заработная плата работников и  |       |       |       |       |
|    |отработанное время")           |       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|3.  |Среднемесячная номинальная     |       |       |       |       |
|    |начисленная заработная плата,  |       |       |       |       |
|    |рублей в расчете на одного     |       |       |       |       |
|    |работника стр.1/(стр.2 х 12)   |       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|4.  |Индекс потребительских цен     |   -   |  113,3|  108,8|  108,8|
|    |(данные Росстата), %           |       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|5.  |Реальная начисленная заработная|   -   |       |       |       |
|    |плата, рублей в месяц на одного|       |       |       |       |
|    |работника стр.3/стр.4 х 100    |       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|
|6.  |Прирост реальной начисленной   |       |       |       |       |
|    |заработной платы, единиц       |       |       |       |       |
|    |гр.Б (В, Г) стр.5/гр.А (Б, В)  |       |       |       |       |
|    |стр.3                          |       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Индекс реальной заработной платы, единиц                    |       |
|(гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6)/3                    |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной  плате  и  движении  работников" помесячно по
четырем годам,  предшествующим  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических  лиц,  средняя численность работников которых не превышает
15 человек)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,16 и более                           |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,11 до 1,15                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,06 до 1,10                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 1,01 до 1,05                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1,0 и менее                               |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации      |2010 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Среднемесячная номинальная начисленная заработная      |       |
|    |плата, рублей в расчете на одного работника (стр.3 из  |       |
|    |расчета предыдущего показателя)                        |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата|       |
|    |в Республике Мордовия по соответствующему виду         |       |
|    |экономической деятельности (данные Росстата)           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной    |       |
|заработной платы в организации к размеру среднемесячной     |       |
|номинальной начисленной заработной платы в Республике       |       |
|Мордовия по соответствующему виду экономической             |       |
|деятельности, % стр.1/стр.2 х 100                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 150,0 и более                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 135,1 до 149,9                         |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 120,1 до 135,0                         |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 105,1 до 120,0                         |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 95,1 до 105,0                          |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|95,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации      |2010 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Величина минимального размера оплаты труда работников  |       |
|    |организации, рублей в месяц*                           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Величина прожиточного минимума трудоспособного         |       |
|    |населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные|       |
|    |Росстата)                                              |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Минимальный  размер  оплаты  труда работников,  предусмотренный
коллективным  договором,  либо  наименьшая  тарифная  ставка  (оклад),
предусмотренная в штатном расписании организации

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение величины минимального размера оплаты труда в      |       |
|организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного  |       |
|населения в Республике Мордовия, % стр.1/стр.2 х 100        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 130,1 и более                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 125,1 до 130,0                         |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 120,1 до 125,0                         |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 115,1 до 120,0                         |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 105,1 до 115,0                         |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 100,0 до 105,0                         |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 100,0                               |                       -5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Социальный пакет*
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |         Наполнение показателя          |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Предоставление жилья                    |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |Оплата аренды жилья                     |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на приобретение жилья     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |Оплата обучения работников              |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на обучение               |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |Дополнительное страхование здоровья     |           |         2|
|    |(обеспечение полисами ДМС)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.  |Предоставление работникам беспроцентных |           |         1|
|    |денежных ссуд на лечение                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.  |Отчисления в негосударственный          |           |         1|
|    |пенсионный фонд                         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.  |Дополнительное пенсионное страхование, в|           |         1|
|    |том числе софинансирование платежей на  |           |          |
|    |накопительную часть пенсии              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|10. |Компенсация расходов, связанных с       |           |         1|
|    |оплатой услуг на занятие физической     |           |          |
|    |культурой и массовым спортом            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|11. |Доплата до фактического заработка при   |           |         1|
|    |временной нетрудоспособности            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|12. |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|13. |Полная оплата (или компенсация          |           |         2|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|14. |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок на                   |           |          |
|    |санаторно-курортное лечение работников  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|15. |Частичная оплата (или компенсация       |           |         1|
|    |стоимости) путевок в детские            |           |          |
|    |оздоровительные лагеря и др. для детей  |           |          |
|    |работников                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|16. |Транспортные расходы                    |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|17. |Оплата питания в течение рабочего       |           |         1|
|    |времени                                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|18. |Оплата мобильной связи                  |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|19. |Оплата культурно-массовых мероприятий   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|20. |Компенсация расходов при использовании  |           |         1|
|    |личного автотранспорта                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|21. |Наличие детского сада                   |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|22. |Материальная помощь                     |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|23. |Возмещение платы работников за          |           |         1|
|    |содержание детей в дошкольных и         |           |          |
|    |общеобразовательных учреждениях         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|24. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|25. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|26. |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

     * Сведения о фактическом  исполнении  обязательств  работодателя,
предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации иных локальных
нормативных актов

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     3. Использование кадрового потенциала

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |На 1 января|
|стр.|                                                   |  2010 г.  |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Общая численность работников организации           |           |
|    |(сумма строк по гр.6)*                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Численность иностранных работников                 |           |
|    |(сумма строк по гр.7)*                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Отношение численности работников из числа российских    |           |
|граждан к общей численности работников организации, %   |           |
|(стр.1-стр.2)/стр.1 х 100                               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Заявка  работодателей,  заказчиков  работ (услуг),  в том числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 95,0                                |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 90,1 до 95,0                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 80,1 до 90,0                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 60,1 до 80,0                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 40,1 до 60,0                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|40,0 и менее                              |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   | (декабрь) |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Численность инвалидов в организации по состоянию на|           |
|    |конец года, предшествующий проведению конкурса,    |           |
|    |человек (данные первичной кадровой учетной         |           |
|    |документации (при наличии)                         |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Средняя численность работников, человек            |           |
|    |(форма N П-4 гр.1 стр.01 раздела 1 "Численность,   |           |
|    |начисленная заработная плата работников и          |           |
|    |отработанное время")                               |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Доля инвалидов в общей численности работников, %        |           |
|стр.1/стр.2 х 100                                       |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 4,0                                 |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 2,0 до 4,0                             |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 2,0                                 |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |Использование гибких форм занятости для |Отметить V |Количество|
|стр.| женщин с детьми дошкольного и младшего |при наличии|  баллов  |
|    |      школьного возраста, женщин с      |           |          |
|    |детьми-инвалидами, инвалидов, таких как:|           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |надомный труд                           |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |скользящий (гибкий) график работы       |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|     иные гибкие формы занятости:                                   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Трудовой договор, локальный нормативный акт
     Примечание: Баллы  начисляются  при  наличии  женщин   с   детьми
дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами,
инвалидов,  работающих на дому,  либо в условиях скользящего (гибкого)
графика работы.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов  по номинации                          |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|


     Руководитель организации ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*             ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер        ___________________ ________________
                                   (подпись)          (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "__"__________ 2011 г.
     * при наличии профсоюзной организации



     Приложение 3
     к заявлению об участии во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

   ________________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
   "За сокращение производственного травматизма и профессиональной
        заболеваемости в организациях производственной сферы"

     1. Состояние  условий  труда,   производственный   травматизм   и
профессиональная заболеваемость

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1   |Число пострадавших при несчастных      |       |       |       |
|    |случаях на производстве с потерей      |       |       |       |
|    |трудоспособности на один рабочий день и|       |       |       |
|    |более (форма N 7-травматизм "Сведения о|       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.01)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень производственного травматизма, |       |       |       |
|    |% стр.1/стр.2 х 100                    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня производственного     |       |       |       |
|    |травматизма текущего года к уровню     |       |       |       |
|    |производственного травматизма          |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня производственного травматизма, ед.          |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность лиц с впервые установленным|       |       |       |
|    |профессиональным заболеванием, человек |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.10)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень профессиональной               |       |       |       |
|    |заболеваемости,% стр.1/стр.2 х 100     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня профессиональной      |       |       |       |
|    |заболеваемости текущего года к уровню  |       |       |       |
|    |профессиональной заболеваемости        |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.        |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность работников, занятых в      |       |       |       |
|    |условиях труда, не отвечающих          |       |       |       |
|    |гигиеническим нормативам условий труда |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда)*, гр.3      |       |       |       |
|    |стр.02 раздела 1 "Состояние условий    |       |       |       |
|    |труда")                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком) (форма   |       |       |       |
|    |1-Т (условия труда), гр.3 стр.01       |       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень занятости в условиях труда, не |       |       |       |
|    |отвечающих гигиеническим нормативам    |       |       |       |
|    |условий труда, % стр.1/стр.2 х 100     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня занятости в условиях  |       |       |       |
|    |труда, не отвечающих гигиеническим     |       |       |       |
|    |нормативам условий труда текущего года,|       |       |       |
|    |к уровню предшествующего года, ед.     |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих   |       |
|гигиеническим нормативам условий труда, ед.                 |       |
|(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2                                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда"

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |   Наименование показателя, источник   |2008 г.|2009 г.|2010 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число работающих на оборудовании, не   |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда,   |       |       |       |
|    |человек (форма 1-Т (условия труда),    |       |       |       |
|    |гр.3 стр.10 раздела 1 "Состояние       |       |       |       |
|    |условий труда")                        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком), человек |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01|       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень занятости на оборудовании, не  |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда, % |       |       |       |
|    |стр.1/стр.2 х 100                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня занятости на          |       |       |       |
|    |оборудовании, не отвечающем требованиям|       |       |       |
|    |охраны труда, текущего года к уровню   |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3          |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем    |       |
|требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Отсутствует или менее 1                   |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Равен 1                                   |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Более 1                                   |                       -3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     2. Организация охраны труда
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Привлечение работников (их представительных органов) к организации  |
|охраны труда*:                                                      |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие комиссии по охране труда,       |           |         3|
|    |созданной на двусторонней основе        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие утвержденного положения         |           |         2|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |наличие отчета о деятельности           |           |         2|
|    |комиссии по охране труда                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |наличие уполномоченных по охране        |           |         1|
|    |труда в организации                     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|     иные формы участия работников (их представительных органов) в  |
|     обеспечении безопасных условий труда:                          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.  |                                        |           |         1|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Положение о комиссии по  охране  труда,  об  уполномоченных  по
охране   труда,  отчеты  о  деятельности  комиссии  по  охране  труда,
уполномоченных по  охране  труда,  иные  локальные  акты  организации,
подтверждающие  участие  работников в организации охраны труда в году,
предшествующем проведению конкурса

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации    |  2010 г.  |
|стр.|                                                   |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.  |Суммарное количество рабочих мест, на которых      |           |
|    |проведена аттестация по условиям труда, за пять    |           |
|    |лет, предшествующих проведению конкурса (сводная   |           |
|    |ведомость рабочих мест организации и результатов их|           |
|    |аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр.3)|           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2.  |Количество рабочих мест на момент проведения       |           |
|    |последней аттестации по условиям труда (сводная    |           |
|    |ведомость рабочих мест организации и результатов их|           |
|    |аттестации по условиям труда, сумма строк по гр.2) |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5   |           |
|лет, %                                                  |           |
|(Гр.А.стр.1 + гр.Б стр.1 + гр.В стр.1)/гр.В стр.2 х 100 |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)    |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Сводная  ведомость  рабочих  мест  организации и результатов их
аттестации  по  условиям  труда  (приложение  к   Порядку   проведения
аттестации  рабочих  мест  по  условиям труда,  утвержденному приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569)

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 90,0 до 100,0                          |                        5|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 80,0 до 89,9                           |                        4|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 70,0 до 79,9                           |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 60,0 до 69,9                           |                        2|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 50,0 до 59,9                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 50,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках  |
|информации:                                                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |Корпоративная социальная отчетность     |           |(независи-|
|————|————————————————————————————————————————|———————————|мо от     |
|2.  |Разделы годового отчета организации     |           |наличия   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|одного    |
|3.  |Разделы Интернет-сайта                  |           |либо      |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|нескольких|
|Другие открытые источники информации (указать):          |источни-  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|ков)      |
|4.  |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|          |
|5.  |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|          |
|6.  |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации     |На конец|
|стр.|                                                      | 2010 г.|
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1.  |Фактическая численность специалистов службы охраны    |        |
|    |труда (штатное расписание организации)                |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.  |Расчетная численность специалистов по охране труда    |        |
|    |(Межотраслевые нормативы численности работников службы|        |
|    |охраны труда в организациях*)                         |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Отношение фактической численности специалистов службы      |        |
|охраны труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100  |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)       |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|

     * Межотраслевые нормативы численности  работников  службы  охраны
труда  в организациях,  утвержденные постановлением Минтруда России от
22 января 2001 г. N 10

     Оценка показателя
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|           Критерии оценки, %             |    Количество баллов    |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|100,0 и более                             |                        3|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|От 70,0 до 99,9                           |                        1|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Менее 70,0                                |                        0|
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     3. Реализация    мероприятий,    направленных   на   профилактику
несчастных случаев и профессиональных заболеваний

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |   Наименование показателя, источник    |Отметить V |Количество|
|стр.|               информации               |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий)           |
|профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по  |
|организации рационального режима труда и отдыха*:                   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.  |наличие программы (плана, перечня       |           |         3|
|    |Мероприятий) по профилактике            |           |          |
|    |производственного травматизма и         |           |          |
|    |профессиональной заболеваемости         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.  |наличие отчета об исполнении программы  |           |         2|
|    |(плана, перечня мероприятий) по         |           |          |
|    |профилактике производственного          |           |          |
|    |травматизма и профессиональной          |           |          |
|    |заболеваемости                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.  |наличие программы (плана, перечня       |           |         2|
|    |мероприятий) по организации             |           |          |
|    |рационального режима труда и отдыха     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.  |наличие отчета об исполнении программы  |           |         2|
|    |(плана, перечня мероприятий) по         |           |          |
|    |организации рационального режима труда и|           |          |
|    |отдыха                                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|