Постановление Правительства Республики Мордовия от 28.03.2016 № 160

ПРАВИТЕЛЬСТВО

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2016 года № 160

г.Саранск

Утратило силу - Постановление

Правительства Республики Мордовия

от 15.12.2017 № 653

О предоставлении субсидий на реализацию

дополнительных мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Республики Мордовия,

и признании утратившими силу некоторых постановлений

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307; от 18.10.2016 № 523)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2016 г. № 120, Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций;

Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

2. Установить, что Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения разъясняет и консультирует по вопросам применения порядков.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2015 г. № 187 «О предоставлении субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия»;

абзац одиннадцатый постановления Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 606 «О содействии занятости населения Республики Мордовия»;

Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, утвержденный постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 606 «О содействии занятости населения Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 3 сентября 2014 г. № 402 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 606»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 4 июня 2015 г. № 323 «О внесении изменений в Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Мордовия В. Сушков

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2016 года № 160

Порядок

предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия

по опережающему профессиональному обучению и стажировке, в том числе

в другой местности, работников организаций, находящихся под риском

увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации,

а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных

в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307; от 18.10.2016 № 523)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на ижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2016 г. № 120 (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение и стажировку, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - субсидия на профессиональное обучение (стажировку).

2. 2. 2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).

3.  Целями организации профессионального обучения и стажировки являются:

поддержка граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также работников, из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - граждан);

повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда Республики Мордовия;

повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы;

смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня безработицы в Республике Мордовия.

4. 4. 4.  Показателем, характеризующим эффективность предоставления субсидии является численность граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение (стажировку).

5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).

6. Субсидия предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

7. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

наличие работодателя в перечне согласно приложениям 2 и 3 к Программе;

угроза увольнения граждан (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по высвобождению работников) (для работодателей, работники которых находятся под угрозой увольнения);

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;

абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

8. Условиями предоставления субсидии являются:

организация опережающего профессионального обучения и стажировки граждан;

своевременное сообщение в органы службы занятости по месту своего нахождения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства (в случае опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения);

предоставление рабочего места после завершения обучения (стажировки) граждан либо сохранение рабочего места после прохождения профессионального обучения (стажировки);

согласие на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;

представление документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка.

9. Профессиональное обучение (стажировка) осуществляется в течение 2016 года и носит краткосрочный характер.

Максимальный период профессионального обучения составляет 6 месяцев.

Максимальный период стажировки составляет 3 месяца.

10. Профессиональное обучение проводится организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - учебные заведения), а также образовательными подразделениями организаций, имеющими соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

11. Стажировка граждан может проводиться в Российской Федерации, за рубежом, на предприятиях (объединениях), в организациях, образовательных организациях, консультационных фирмах, а также у работодателя.

12. Профессиональное обучение (стажировка) граждан производится на основе договоров, заключаемых работодателем с организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку), в случае проведения профессионального обучения (стажировки) подразделениями организации - на основании приказа об организации профессионального обучения (стажировки).

13. Субсидия на профессиональное обучение включает в себя фактически произведенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения, выплату стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

14. Субсидия на стажировку включает в себя фактически произведенные затраты на заработную плату гражданам, направленным на стажировку, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, расходы на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно, расходы на выплату суточных в период стажировки в другой местности, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также расходы на оплату труда наставников, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

15. Размер субсидии на профессиональное обучение граждан рассчитывается по следующей формуле:

С = Коб х Роб х (Соб + Сст) + Кобвм х (Спр + Роб х (Спрож + Ссут)), где:

С - размер субсидии на профессиональное обучение;

Коб - количество граждан, направленных на профессиональное обучение;

Соб - стоимость профессионального обучения граждан. Размер компенсации стоимости профессионального обучения одного человека составляет не более 30000 рублей в месяц;

Сст - размер стипендии гражданам, выплачиваемой в период профессионального обучения. Размер компенсации стипендии гражданам, выплачиваемой в период профессионального обучения составляет в месяц не более величины минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года;

Кобвм - количество граждан, направленных на профессиональное обучение в другую местность;

Ссут - суточные расходы в период профессионального обучения в другой местности. Размер компенсации суточных расходов в период профессионального обучения в другой местности на 1 человека составляет 100 рублей в сутки;

Спрож - расходы по найму жилого помещения за время профессионального обучения в другой местности. Размер компенсации расходов по найму жилого помещения за время профессионального обучения в другой местности составляет не более 1100 рублей в сутки на 1 человека;

Роб - период профессионального обучения гражданина, но не более 6 месяцев;

Спр - размер расходов по проезду к месту обучения в другую местность и обратно. Компенсация по проезду к месту обучения в другую местность и обратно осуществляется в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равный 10000 рублей.

16. Размер субсидии на стажировку граждан рассчитывается по следующей формуле:

С = Кст х Рст х (Сст + Сн) + Кствм х (Спр + Рст х (Спрож + Ссут)), где:

С - размер субсидии на стажировку граждан;

Кст - количество граждан, направленных на стажировку;

Рст - период стажировки граждан, но не более 3 месяцев;

Сст - стоимость стажировки. Компенсация расходов на стажировку осуществляется в размере минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

Сн - размер возмещения расходов на оплату труда наставников. Компенсация расходов на оплату труда наставников составляет в месяц не более одной второй минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за 1 стажера; (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

Кствм - количество граждан, направленных на стажировку в другую местность;

Ссут - суточные расходы в период стажировки в другой местности. Размер компенсации суточных расходов в период стажировки в другой местности на 1 человека составляет 100 рублей в сутки;

Спрож - расходы по найму жилого помещения за время стажировки в другой местности. Размер компенсации расходов по найму жилого помещения за время стажировки в другой местности составляет не более 1100 рублей в сутки на 1 человека;

Спр - расходы на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно. Компенсация по проезду к месту стажировки в другую местность и обратно осуществляется в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равный 10000 рублей.

17. Для рассмотрения вопроса о предоставлении субсидии на профессиональное обучение (стажировку) работодатели представляют в Комитет в срок не позднее 15 декабря текущего года следующие документы:

заявление о предоставлении субсидии;

копия приказа об установлении простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению граждан (для работодателей, работники которых находятся под угрозой увольнения);

копия договора на профессиональное обучение (стажировку) между работодателем и организацией, осуществляющей учебный процесс (стажировку) (в случае проведения профессионального обучения (стажировки) профессиональным учебным заведением или другой организацией);

копия приказа об организации профессионального обучения (стажировки) (в случае проведения профессионального обучения (стажировки) подразделениями организации, где работают граждане);

копия сметы затрат на профессиональное обучение;

список граждан, нуждающихся в профессиональном обучении (стажировке), с указанием их места работы, профессии, специальности, программы, базы для обучения (стажировки), периода обучения (стажировки), суммы расходов на стипендию гражданам, выплачиваемую в период профессионального обучения, суммы суточных расходов в период профессионального обучения (стажировки) в другой местности, суммы расходов на проживание в период профессионального обучения (стажировки) в другой местности, суммы расходов по проезду к месту профессионального обучения (стажировки) и обратно, суммы расходов на стажировку граждан и суммы расходов на оплату труда наставников в период стажировки.

18. Главный распорядитель посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает и получает сведения о внесении работодателя в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей), о получении работодателем государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников, о своевременном предоставлении информации работодателем о сокращении численности или штата и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства.

Работодатели могут представлять указанные сведения по собственной инициативе. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

19. В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии на профессиональное обучение (стажировку) приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).

20. Комиссия:

рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидии документы, указанные в пункте 17 и 18 настоящего Порядка;

определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 7 и 8 настоящего Порядка;

выносит заключение о соответствии либо несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.

21. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

22. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии оформляется приказом председателя Комитета на основании заключения Комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.

23. Комитет отказывает работодателю в предоставлении субсидии на профессиональное обучение (стажировку) в случае вынесения Комиссией заключения о несоответствии работодателя критериям отбора для предоставления субсидии в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, а также в случае невыполнения работодателем условий предоставления субсидии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

24. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме.

25. Решение председателя Комитета об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в суде.

26. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии на профессиональное обучение (стажировку):

работодатель включается в перечень получателей субсидии;

между Комитетом, государственным казенным учреждением Республики Мордовия центром занятости населения и работодателем заключается соглашение о совместной деятельности по организации профессионального обучения (стажировки) граждан по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

27. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший соглашение о совместной деятельности по организации профессионального обучения (стажировки) граждан, в течение 28 календарных дней со дня завершения обучения (стажировки) представляет в Комитет:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о завершении профессионального обучения (стажировки) граждан;

справку, подтверждающую занятость гражданина, или заверенную копию приказа о трудоустройстве гражданина, совмещении профессий (должностей), присвоении (повышении) разряда (категории);

сведения о гражданах, участвовавших в профессиональном обучении (стажировке), по форме согласно приложению 2 к Порядку.

28. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в пункте 27 настоящего Порядка, представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

29. Субсидия перечисляется на расчетный счет работодателя.

30. Основаниями отказа в перечислении субсидий работодателю являются:

предоставление документов, предусмотренных пунктом 26 настоящего Порядка, не в полном объеме или оформленных ненадлежащим образом;

пропуск срока предоставления документов, предусмотренного пунктом 27 настоящего Порядка.

31. В случае принятия решения об отказе в перечислении субсидии Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

32. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть обжаловано в суде.

33. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.

34. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на работодателя, получившего субсидию.

35. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

36. В случае выявления нарушения условий предоставления субсидии Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушений направляет получателю субсидии письменное требование о возврате субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

37. Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан перечислить в республиканский бюджет Республики Мордовия сумму необоснованно полученной субсидии.

38. В случае невозвращения субсидии Комитет принимает меры по ее возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.

39. Возврат в текущем финансовом году получателем субсидии остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением, производится в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по опережающему

профессиональному обучению и стажировке,

в том числе в другой местности, работников

организаций, находящихся под риском увольнения,

в том числе принимаемых на работу в иные

организации, а также принятых на постоянную

работу граждан из числа уволенных в связи

с ликвидацией либо сокращением численности

или штата работников

СОГЛАШЕНИЕ №___

о совместной деятельности по организации профессионального обучения граждан

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307)

____________________                                                               «___»____________20___ г.

 (место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя _____________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения _______________________________», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и __________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №______, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: опережающее профессиональное обучение, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - граждане).

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.7 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать граждан о профессиональном обучении (далее - обучение), организуемом Работодателем, о порядке его проведения, условиях, режиме и оплате труда, о возможности трудоустройства по окончании обучения, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

2.2.2. Организовать направление граждан к Работодателю.

2.2.3. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.7 настоящего соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Организовать профессиональное обучение ___ граждан по профессии «____________________________________________________» на срок ____ недель (_____часов) со стоимостью обучения ___________ (_____________________________________________________) рублей и заключить с ними ученические договора.

2.3.2. Выплачивать гражданам стипендию в период обучения в соответствии с ученическими договорами.

2.3.3. Выплачивать гражданам суточные расходы в период профессионального обучения в другой местности (в случае организации профессионального обучения в другой местности).

2.3.4. Оплачивать гражданам проживание в период профессионального обучения в другой местности (в случае организации профессионального обучения в другой местности).

2.3.5. Оплатить гражданам проезд к месту проведения профессионального обучения и обратно (в случае организации профессионального обучения в другой местности).

2.3.6. Предоставить гражданину по завершении профессионального обучения работу в соответствии с полученной им профессией, специальностью, квалификацией.

2.3.7. Представить Комитету:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о завершении профессионального обучения граждан;

справку, подтверждающую занятость граждан, или заверенную копию приказа о трудоустройстве граждан, совмещении профессий (должностей), присвоении (повышении) разряда (категории);

сведения о гражданах, участвовавших в профессиональном обучении, по форме согласно приложению 2 к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, утвержденному постановлением Правительства Республики Мордовия от «___»__________ 2016 г. № ___ «О предоставлении субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия».

2.3.8. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки, в указанные сроки.

2.3.9. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования и целевым

использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 20 дней со дня получения письменного требования Комитета, необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: опережающее профессиональное обучение работников организаций, включая инвалидов, в том числе в другой местности, находящихся под риском увольнения, или работников, включая инвалидов, из числа уволенных, и принимаемых на постоянную работу в иные организации, Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

СОГЛАШЕНИЕ №___

о совместной деятельности по организации стажировки граждан

___________________                                                                «___»____________20___ г.

(место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя ______________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения ___________________», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и _______________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №_______ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - граждане).

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать граждан о стажировке, организуемой Работодателем, о порядке её проведения, условиях, режиме и оплате труда, о возможности трудоустройства по окончании стажировки, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

2.2.2. Организовать направление граждан к Работодателю.

2.2.3. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Организовать стажировку ____ граждан по профессии «_________________________________» на срок ____ месяцев.

2.3.2. Выплачивать гражданам заработную плату в период стажировки в соответствии с трудовыми договорами.

2.3.3. Выплачивать наставникам денежные средства за стажировку работников.

2.3.4. Выплачивать гражданам суточные расходы в период стажировки в другой местности (в случае организации стажировки в другой местности).

2.3.5. Оплачивать гражданам проживание в период стажировки в другой местности (в случае организации стажировки в другой местности).

2.3.6. Оплатить гражданам проезд к месту проведения стажировки и обратно (в случае организации стажировки в другой местности).

2.3.7. Предоставить гражданину по завершении стажировки работу в соответствии с полученными навыками.

2.3.8. Представить Комитету:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о завершении стажировки граждан;

справку, подтверждающую занятость граждан, или заверенную копию приказа о трудоустройстве граждан;

сведения о гражданах, участвовавших в стажировке, по форме согласно приложению 2 к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, утвержденному постановлением Правительства Республики Мордовия от «___»__________ 2016 г. № ___ «О предоставлении субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия».

2.3.9. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки в указанные сроки.

2.3.10. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования

и целевым использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования Комитета необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: стажировка работников организаций, включая инвалидов, в том числе в другой местности, находящихся под риском увольнения, или работников, включая инвалидов, из числа уволенных, и принимаемых на постоянную работу в иные организации, Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по опережающему

профессиональному обучению и стажировке,

в том числе в другой местности, работников

организаций, находящихся под риском увольнения,

в том числе принимаемых на работу в иные

организации, а также принятых на постоянную

работу граждан из числа уволенных в связи

с ликвидацией либо сокращением численности

или штата работников

Сведения о гражданах,

участвовавших в профессиональном обучении

№ п/п	Ф.И.О. работника	Возраст (наличие инвалидности)	Место работы (подразделение, должность, профессия, специальность)	Профессиональное обучение			Рабочее место после завершения обучения		Профессиональное обучение		Затраты на профессиональное обучение в другой местности
				профессия, специальность, программа	учебная база	период обучения (с… по….)	подразделение	профессия, специальность	стоимость обучения, руб.	сумма затрат на выплату стипендии работнику в период обучения, руб	затраты на проезд к месту обучения и обратно, руб.	затраты на выплату суточных в период обучения, руб.	затраты по найму жилого помещения, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

№ и дата платежного поручения по перечислению стипендии работнику в период обучения ________________________________________________________

№ и дата платежного поручения по перечислению затрат: на проезд к месту обучения в другой местности и обратно; оплату проживания и суточных расходов граждан в период обучения в другой местности ______________________________________________________

Руководитель организации _________________ /_____________________/

                                                      (подпись)            (расшифровка подписи)

М.П.

Главный бухгалтер _________________ /_____________________/

                                          (подпись)           (расшифровка подписи)

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2016 года № 160

Порядок

предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия

по возмещению работодателям, реализующим программы развития

организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации,

развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников

из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо

сокращением численности или штата работников, выпускников

образовательных организаций

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307; от 18.10.2016 № 523)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2016 г. № 120 (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций (далее - субсидия на трудоустройство граждан).

2. Субсидия на трудоустройство граждан предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).

К категории выпускников образовательных организаций относятся выпускники образовательных организаций, закончившие профессиональные образовательные организации (в течение двух лет после окончания) по очной или заочной форме обучения, которым присвоена квалификация среднего либо высшего уровня профобразования, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) после получения документа о профобразовании (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа о профобразовании).

3. Целями предоставления субсидий на трудоустройство граждан являются:

предотвращение напряженности на рынке труда;

снижение уровней общей и регистрируемой безработицы;

создание условий для повышения занятости граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций;

поддержание социальной стабильности в обществе.

4. Показателем, характеризующим эффективность предоставления субсидии является количество трудоустроенных на организованные рабочие места граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций.

5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).

6. Субсидия на трудоустройство граждан предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

7. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на трудоустройство граждан являются: