Постановление Правительства Республики Мордовия от 28.03.2016 № 160

абзац; (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;

отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя;

абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

8. Условиями предоставления субсидии на трудоустройство граждан являются:

создание либо выделение рабочих мест для граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций;

трудоустройство на созданные рабочие места граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций;

согласие на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;

предоставление документов, указанных в пунктах 12 и 13 настоящего Порядка.

9. Созданные работодателями рабочие места могут носить постоянный и временный характер.

10. Субсидия на трудоустройство граждан предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на заработную плату трудоустроенным гражданам, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения затрат на заработную плату 1 трудоустроенного на постоянную работу гражданина в месяц составляет не более минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более 6 месяцев.

Размер возмещения затрат на заработную плату 1 трудоустроенного на временную работу гражданина в месяц составляет не более минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более 3 месяцев.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

11. Размер субсидии на трудоустройство граждан рассчитывается по следующей формуле:

С=Кпост Ч (Рпост Ч Cзп) + Квр Ч (Рвр Ч Сзп), где:

С - размер субсидии;

Кпост - количество трудоустроенных на постоянную работу граждан;

Cзп - фактически произведенные затраты на заработную плату, но не более величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

Рпост - период возмещения затрат на заработную плату гражданам, трудоустроенным на постоянную работу, но не более 6 месяцев;

Квр - количество трудоустроенных на временную работу граждан;

Рвр - период возмещения затрат на заработную плату гражданам, трудоустроенным на временную работу, но не более 3 месяцев;

12. Для рассмотрения вопроса о предоставлении субсидии на трудоустройство граждан работодатели представляют в Комитет в срок не позднее 20 декабря текущего года следующие документы:

заявление о предоставлении субсидии с указанием количества трудоустроенных граждан;

список граждан, трудоустроенных на постоянную работу;

список граждан, трудоустроенных на временную работу;

копию документа об образовании трудоустроенного выпускника. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

13. Главный распорядитель посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает и получает сведения о внесении работодателя в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей).

Работодатели могут представлять указанные сведения по собственной инициативе. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

14. В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).

15. Комиссия:

рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидии документы, указанные в пунктах 12 и 13 настоящего Порядка;

определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 7 и 8 настоящего Порядка;

выносит заключение о соответствии либо несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.

16. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

17. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии оформляется приказом председателя Комитета на основании заключения Комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.

18. Комитет отказывает работодателю в предоставлении субсидии на трудоустройство граждан в случае вынесения Комиссией заключения о несоответствии работодателя критериям отбора для предоставления субсидии в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, а также в случае невыполнения работодателем условий предоставления субсидии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

19. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Комитет в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме.

20. Решение председателя Комитета об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в суде.

21. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии на трудоустройство граждан:

работодатель включается в перечень получателей субсидии;

между Комитетом, государственным казенным учреждением Республики Мордовия центром занятости населения и работодателем заключается соглашение о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

22. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший соглашение о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан, ежемесячно до 28 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Комитет:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме работников, либо выписку из приказов о приеме работников;

абзац; (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

сведения о работниках работодателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

23. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в пункте 22 настоящего Порядка, представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

24. Субсидия перечисляется на расчетный счет работодателя.

25. Основаниями отказа в перечислении субсидий работодателю являются:

предоставление документов, предусмотренных пунктом 22 настоящего Порядка, не в полном объеме или оформленных ненадлежащим образом;

пропуск срока предоставления документов, предусмотренного пунктом 22 настоящего Порядка.

26. В случае принятия решения об отказе в перечислении субсидии Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

27. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть обжаловано в суде.

28. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.

29. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на работодателя, получившего субсидию.

30. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

31. В случае выявления нарушения условий предоставления субсидии Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушений направляет получателю субсидии письменное требование о возврате субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

32. Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан перечислить в республиканский бюджет Республики Мордовия сумму необоснованно полученной субсидии.

33. В случае невозвращения субсидии Комитет принимает меры по её возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.

34. Возврат в текущем финансовом году получателем субсидии остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением, производится в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по возмещению

работодателям, реализующим программы развития

организации, в том числе направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала,

расходов на частичную оплату труда работников

из числа уволенных из иных организаций в связи

с ликвидацией либо сокращением численности

или штата работников, выпускников

образовательных организаций

СОГЛАШЕНИЕ № ____

о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307)

____________________                                                              «___»____________20___ г.

  (место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя ______________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения _________________________», в лице директора ________________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и _________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №_______ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций.

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций (далее - граждан) о рабочих местах, организуемых Работодателем, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

2.2.2. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.8 настоящего соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Представить Центру до организации рабочих мест информацию об условиях, режимах и оплате труда, а также о требованиях, предъявляемых к принимаемым работникам.

2.3.2. Организовать ____ постоянных рабочих мест.

Организовать ____ рабочих мест для проведения временных работ в период с _______2016 года по _____2016 года.

2.3.3. Трудоустроить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ____ человек.

2.3.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.

2.3.5. Проводить с гражданами инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.3.6. Распространять на трудоустроенных граждан льготы и гарантии, действующие у Работодателя, в пределах трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.7. Своевременно производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.

2.3.8. Представлять Комитету до 28 числа месяца, следующего за отчетным:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме работников, либо выписку из приказов о приеме работников;

документы, подтверждающие фактически произведенные затраты на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

сведения о работниках работодателя по форме, установленной в приложении 2 к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций, утвержденному постановлением Правительства Республики Мордовия от «___» __________ 20____ г. № ___ (далее - Порядок).

2.3.9. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки, в указанные сроки.

2.3.10. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования и

целевым использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 20 дней со дня получения письменного требования Комитета необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников образовательных организаций, Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по возмещению

работодателям, реализующим программы развития

организации, в том числе направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала,

расходов на частичную оплату труда работников

из числа уволенных из иных организаций в связи

с ликвидацией либо сокращением численности

или штата работников, выпускников

образовательных организаций

Сведения

о работниках работодателя, трудоустроенных на постоянные рабочие места

за _________2016 года _______________________________________

                          (месяц)                            (наименование предприятия)

№ п/п	Ф.И.О.	Количество отработанных дней	Сумма начисления заработной платы, рублей*	Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей**
1	2	3	4	5
Итого

* С указанием даты и номера платежного поручения о перечислении заработной платы.

** С указанием даты и номера платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Руководитель _______________/_____________________________/

                              (подпись)                  (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________/_____________________________/

                                       (подпись)         (расшифровка подписи)

М. П.

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2016 года № 160

Порядок

предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия

по организации временной занятости работников, находящихся под риском

увольнения (установление неполного рабочего времени, временная

приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения

заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307; от 18.10.2016 № 523)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2016 г. № 120 (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию дополнительного мероприятия по временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - субсидии на организацию временной занятости).

2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).

3. Целями предоставления субсидий работодателям являются:

предотвращение напряженности на рынке труда;

снижение уровней общей и регистрируемой безработицы;

создание условий для повышения занятости населения;

поддержание социальной стабильности в обществе.

4. Показателем, характеризующим эффективность предоставления субсидии является количество трудоустроенных граждан, находящихся под риском увольнения, на организованные временные рабочие места.

5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).

6. Субсидия предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

7. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

наличие работодателя в перечне согласно приложению 5 к Программе;

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;

отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя;

абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523).

8. Условиями предоставления субсидии на организацию временной занятости являются:

создание новых рабочих мест, в том числе имеющих социально полезную направленность, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки для работников в случае угрозы увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

трудоустройство на созданные временные рабочие места работников, находящихся под риском увольнения;

своевременное представление в органы службы занятости населения информации о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства;

согласие на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;

предоставление документов, указанных в пунктах 13 настоящего Порядка.

9. Организация временного трудоустройства работников осуществляется у работодателя по постоянному месту работы.

10. Субсидия на организацию временного трудоустройства работников предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на заработную плату участникам временных работ, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения затрат на заработную плату 1 трудоустроенного на временную работу гражданина в месяц составляет не более минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

11. Размер субсидии на организацию временного трудоустройства рассчитывается по следующей формуле:

С=К Ч Сзп Ч Руч, где:

С - размер субсидии на организацию временного трудоустройства;

К - количество участников временных работ;

Cзп - фактически произведенные затраты на заработную плату, но не более величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного законодательством Российской Федерации, установленного на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

Руч - период участия во временных работах.

12. Участие граждан во временных работах оформляется срочным трудовым договором (соглашением). Период участия во временных работах составляет не более шести месяцев.

13. Для рассмотрения вопроса о предоставлении субсидии на организацию временного трудоустройства работодатели представляют в Комитет в срок не позднее 20 декабря текущего года следующие документы:

заявление о предоставлении субсидии с указанием количества участников временных работ;

список граждан, участвующих во временных работах.

копию приказа об установлении простоя, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников.

14. Главный распорядитель посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает и получает сведения о внесении работодателя в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей), о получении работодателем государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников, о своевременном предоставлении информации работодателем о сокращении численности или штата и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства.

Работодатели могут представлять указанные сведения по собственной инициативе. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 18.10.2016 № 523)

15. В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).

16. Комиссия:

рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидии документы, указанные в пунктах 13-14 настоящего Порядка;

определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 7 и 8 настоящего Порядка;

выносит заключение о соответствии либо несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.

17. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

18. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии оформляется приказом председателя Комитета на основании заключения Комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.

19. Комитет отказывает работодателю в предоставлении субсидии на организацию временного трудоустройства в случае вынесения Комиссией заключения о несоответствии работодателя критериям отбора для предоставления субсидии в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, а также в случае невыполнения работодателем условий предоставления субсидии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

20. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Комитет в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме.

21. Решение председателя Комитета об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в суде.

22. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии на организацию временного трудоустройства:

работодатель включается в перечень получателей субсидии;

между Комитетом, государственным казенным учреждением Республики Мордовия центром занятости населения и работодателем заключается соглашение о совместной деятельности по организации временного трудоустройства по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

23. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший соглашение о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, ежемесячно до 28 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Комитет:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме (переводе) работников на временные работы либо выписку из приказов о приеме (переводе) работников на временные работы;

абзац; (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 20.06.2016 № 307)

сведения о работниках работодателя, организующего временное трудоустройство, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

24. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

25. Субсидия перечисляется на расчетный счет работодателя.

26. Основаниями отказа в перечислении субсидий работодателю являются:

предоставление документов, предусмотренных пунктом 23 настоящего Порядка, не в полном объеме или оформленных ненадлежащим образом;

пропуск срока предоставления документов, предусмотренного пунктом 23 настоящего Порядка.

27. В случае принятия решения об отказе в перечислении субсидии Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

28. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть обжаловано в суде.

29. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.

30. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на работодателя, получившего субсидию.

31. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

32. В случае выявления нарушения условий предоставления субсидии Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушений направляет получателю субсидии письменное требование о возврате субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

33. Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан перечислить в республиканский бюджет Республики Мордовия сумму необоснованно полученной субсидии.

34. В случае невозвращения субсидии Комитет принимает меры по её возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.

35. Возврат в текущем финансовом году получателем субсидии остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением, производится в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по организации

временной занятости работников, находящихся

под риском увольнения (установление неполного

рабочего времени, временная приостановка работ,

предоставление отпусков без сохранения

заработной платы, мероприятия по

высвобождению работников)

СОГЛАШЕНИЕ № ____

о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307)

____________________                                                              «___»____________20___ г.

  (место заключения)

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, в лице председателя ______________________________________, действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Комитет», с одной стороны, Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр занятости населения _________________________», в лице директора ________________________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с другой стороны, и _________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________________________________, действующего на основании _________________________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании приказа председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от «___» ____________ 20___ г. №_______ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны по настоящему соглашению обязуются осуществлять совместную деятельность по реализации дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Общая сумма субсидии по настоящему соглашению в денежном выражении составит ____________ рублей.

2. Обязательства Сторон

2.1. Обязательства Комитета:

2.1.1. В течение пяти рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.9 настоящего Соглашения, перечислять субсидию на расчетный счет Работодателя.

2.2. Обязательства Центра:

2.2.1. Информировать работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - граждан) о временных работах, организуемых Работодателем, о порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

2.2.2. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.3.9 настоящего соглашения.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Определить конкретные объекты (участки), объемы и сроки проведения временных работ.

2.3.2. Представить Центру до начала временных работ информацию об условиях, режимах и оплате труда, а также о требованиях, предъявляемых к принимаемым на временные работы работникам.

2.3.3. Организовать ____ рабочих мест для проведения временных работ в период с _______2016 года по _____2016 года.

2.3.4. Трудоустроить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ____ человек для выполнения временных работ.

2.3.5. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.

2.3.6. Проводить с участниками временных работ инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.3.7. Распространять на участников временных работ льготы и гарантии, действующие у Работодателя, в пределах трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.8. Своевременно производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.

2.3.9. Представлять Комитету до 28 числа месяца, следующего за отчетным:

заявку о перечислении субсидии с указанием адреса и реквизитов кредитной организации;

копии приказов о приеме (переводе) работников на временные работы, либо выписку из приказов о приеме (переводе) работников на временные работы;

документы, подтверждающие фактически произведенные затраты на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

сведения о работниках работодателя, организующего временное трудоустройство, по форме, установленной в приложении к Порядку предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), утвержденному постановлением Правительства Республики Мордовия от «___» __________ 20____ г. № ___ (далее - Порядок).

2.3.10. Предоставлять Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки, в указанные сроки.

2.3.11. Возвратить в текущем финансовом году остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, в срок до 28 декабря текущего финансового года путем перечисления неиспользованных остатков субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия.

3. Контроль за правильностью расходования

и целевым использованием субсидий

3.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Комитетом и органами государственного финансового контроля.

3.2. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления субсидий, установленных Порядком, Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.

4. Ответственность

4.1. Работодатель обязуется возвратить в течение 20 дней со дня получения письменного требования Комитета необоснованно полученные субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему соглашению.

5.2. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, другой - у Комитета, третий - у Центра.

5.3. При недостаточности лимитов бюджетных средств, выделяемых на реализацию дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия: временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), Комитет расторгает настоящее соглашение в одностороннем порядке без исполнения взятых на себя имущественных обязательств.

5.4. Споры, возникающие при выполнении настоящего соглашения, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Подписи и юридические адреса Сторон

Комитет

______________________________________________________

Председатель _________________________/_________________/

                                       (подпись)

М.П.

                     Центр                                     Работодатель

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

__________________________ ______________________________

Директор _______ /____________/                Руководитель________/____________/

               (подпись) (расшифровка                                         (подпись) (расшифровка

                      М.П. подписи)                                                           М.П. подписи)

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по организации

временной занятости работников, находящихся

под риском увольнения (установление неполного

рабочего времени, временная приостановка работ,

предоставление отпусков без сохранения заработной

платы, мероприятия по высвобождению работников)

Сведения

о работниках работодателя, организующего временное трудоустройство

за _________2016 года _______________________________________

(месяц) (наименование предприятия)

№ п/п	Ф.И.О.	Количество отработанных дней	Сумма начисления заработной платы, рублей*	Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей**
1	2	3	4	5
Итого

* С указанием даты и номера платежного поручения о перечислении заработной платы.

** С указанием даты и номера платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Руководитель _______________/_____________________________/

                               (подпись)               (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________/_____________________________/

                                     (подпись)            (расшифровка подписи)

М.П.

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 28 марта 2016 года № 160

Порядок

предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия

по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством

инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию

на рабочем месте и наставничество

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия

от 20.06.2016 № 307; от 18.10.2016 № 523)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2016 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2016 г. № 120 (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - субсидия).

2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).

3. Целями предоставления субсидий являются:

предотвращение напряженности на рынке труда;

снижение уровней общей и регистрируемой безработицы;

создание условий для повышения занятости инвалидов;

поддержание социальной стабильности в обществе;