Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 07.05.2013 № 130

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	процент	60	63	65	67	69	71	Не менее 71% детей в возрасте от 5 до 18 лет получат услуги дополнительного образования
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Карачаево-Черкесской Республике	процент	77,5	83,3	85	90	96,3	100	Обеспечение перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками во всех организациях дополнительного образования детей. Среднемесячная заработная плата педагогов организаций дополнительного образования детей составит 100% к средней заработной плате учителей в Карачаево-Черкесской Республике

IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности

и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные  направления

Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

разработку и реализацию комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях, на развитие системы среднего профессионального образования (с учетом совмещения теоретической подготовки с практическим обучением на предприятии);

реализацию региональных программ модернизации среднего профессионального образования;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций.

Повышение качества среднего профессионального образования и профессионального обучения включает в себя:

развитие системы независимой оценки качества услуг среднего профессионального образования и профессионального обучения;

формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе).

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и профессионального обучения;

проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций среднего профессионального образования и профессионального обучения в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации среднего профессионального образования  и профессионального обучения;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования и профессионального обучения и повышение ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и профессионального обучения, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

создание 2 многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава образовательных организаций профессионального образования.

Повышение качества среднего профессионального образования и профессионального обучения предусматривает увеличение доли выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Внедрение эффективного контракта в среднее профессиональное образование (профессиональное обучение) предусматривает повышение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и профессионального обучения, до 100% средней заработной платы по Карачаево-Черкесской Республике.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования

и профессионального обучения

Показатели	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7
Численность молодежи в возрасте 15-21 года (не включая 21 год)	человек	50040	50180	50600	51000	52500
Численность обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования	человек	3683	5043	5878	6400	6344
Численность преподавателей и мастеров в организациях среднего профессионального образования	человек	398	520	594	634	616
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника среднего профессионального образования	человек	9,3	9,7	9,9	10,1	10,3
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	проценты	43,0	42,5	42,0	41,0	40,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессиональной подготовки

и среднего профессионального образования

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования и профессионального обучения и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.	Реализация республиканской  программы модернизации среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015-2018 годы	Удельный вес выпускников организаций среднего профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
	Подписание соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации о предоставлении субсидий на реализацию программ (проектов) модернизации среднего профессионального образования		2015 год
2.	Нормативное правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015-2018 годы
Повышение качества среднего профессионального образования
3.	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг, предоставляемых системой профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций среднего профессионального образования (по согласованию)	2015 год	Оценка деятельности образовательных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
4.	Формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2016-2018 годы	Удельный вес выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
	Пилотная апробация рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2016 год
	Установление нового порядка распределения контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2017-2018 годы
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций среднего профессионального образования (по согласованию)	2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике
	Планирование дополнительных расходов бюджета Карачаево-Черкесской Республики на повышение оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015-2018 годы
	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2018 годы
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015, 2017 годы
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций среднего профессионального образования:	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2018 годы
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой  договора	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2018 годы
	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций среднего профессионального образования (по согласованию)	2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике
	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения  производительности труда и проводимых институциональных изменений			Численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта, в том числе информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций	единиц	1	0	0	0	0	Создание и функционирование  одного многофункционального центра прикладных квалификаций
2.	Удельный вес выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности	проценты	54	58	63	66	70	Трудоустройство не менее 70% выпускников организаций среднего профессионального образования в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования (из всех источников) к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике	проценты	89,1	85	90	96,3	100	Отношение среднемесячной  заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций среднего профессионального образования к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике составит 100%
4.	Доля педагогических работников (включая мастеров производственного обучения), которым по итогам аттестации в текущем году присвоена первая или высшая квалификационная категория	проценты	60	60	60	60	60
5.	Охват населения программами дополнительного профессионального образования. Удельный вес численности занятого населения в возрасте 25-65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности занятого в экономике населения указанной возрастной группы (по итогам выборочного наблюдения Росстата)	проценты	4,6	4,7	4,8	4,9	5,0	Расширение возможности участия населения в непрерывном образовании

V. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в государственных научных организациях включает в себя проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт.

Создание опережающего научно-технического задела в Карачаево-Черкесской Республике по приоритетным направлениям развития науки и технологий через развитие фундаментальных и прикладных научных исследований включает в себя:

развитие фундаментальных и прикладных научных исследований;

развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе.

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров включает в себя:

переход к межведомственной оценке результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, с учетом аналогичных практик экономически развитых стран;

развитие системы эффективного воспроизводства кадрового потенциала в сфере науки.

Введение эффективного контракта в государственных научных организациях включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций;

повышение заработных плат научных работников в государственных организациях науки с учетом их вклада в результативность организации в части научной, научно-технической и инновационной деятельности;

проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя государственной научной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Ожидаемыми результатами являются:

формирование конкурентоспособного и эффективно функционирующего сектора исследований и разработок;

повышение публикационной активности республиканских исследователей на российском и международном уровнях;

создание развитой системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе;

повышение заработной платы научных работников к 2018 году до 200% от уровня заработной платы в Карачаево-Черкесской Республике.

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

Показатели	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7
Численность научных работников, выполняющих научные исследования и разработки, всего сотрудников	человек	49	49	47	47	4
в том числе исследователей	человек	49	49	47	47	4
Удельный вес машин и оборудования в возрасте до 5 лет в общей стоимости машин и оборудования в организациях, выполняющих научные исследования и  разработки	проценты	43,7	44,2	43,5	42,8	42,2
Удельный вес исследователей в возрасте до 39 лет в общей численности исследователей	проценты	39,6	40,1	40,6	41	41,5
Отношение среднемесячной заработной платы научных работников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике	проценты	130	143	158	181,3	200

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1. Развитие фундаментальных и прикладных научных исследований
1.1.	Формирование перечня приоритетных направлений развития науки в Карачаево-Черкесской Республике: актуальные социально-политические проблемы развития региона; противодействие деструктивной социализации молодежи; влияние экономических, политических и культурных процессов на модернизирующееся общество	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2 квартал 2015 года	Количество объектов учета в единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения; доля результатов интеллектуальной деятельности, имеющих правовую охрану в Российской Федерации и за рубежом
1.2.	Проведение конференции «Этнконфессиональная политика, государственно-конфессиональные и межэтнические отношения». Проведение исследований по актуальным направлениям: «Этнокультурное наследие народов Карачаево-Черкесской Республики», «Развитие национальной культуры в полиэтничном сообществе», «Язык как средство сохранения культурного наследия»	Республиканское государственное бюджетное учреждение (далее - РГБУ) «Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почета» институт гуманитарных исследований  при Правительстве Карачаево-Черкесской Республики»	2 квартал 2015 года	Публикации материалов научных конференций, увеличение количества публикаций республиканских авторов, в том числе молодых исследователей; выполнение исследований по актуальным для республики направлениям (проведение социологических исследований, издание методических материалов)
1.3.	Организация и проведение научных конференций и конкурсов для молодых исследователей: межрегиональная научно-практическая конференция «Гуманитарная мысль Юга России». Проведение регионального научно-практического семинара молодых исследователей	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, РГБУ «Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почета» институт гуманитарных исследований при Правительстве Карачаево-Черкесской Республики»	Ежегодно, 2015-2018 годы	Программа, направленная на упрочение межэтнических отношений, профилактика межэтнической напряженности, урегулирование конфликтных ситуаций, распространение идей толерантности
2. Развитие системы  инструментов финансирования науки на конкурсной основе
2.1.	Заключение соглашений с государственными и негосударственными научными фондами в целях расширения их деятельности на территории Карачаево-Черкесской Республики: Российский гуманитарный научный фонд (далее - РГНФ)	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики,  образовательные и научные организации, выполняющие научные исследования	Ежегодно, 2015-2018 годы	Расширение альтернативных источников финансирования деятельности научных организаций. Получение грантов РГНФ
2.2.	Реализация проектов, организация и проведение региональных научных конкурсов совместно с государственными и негосударственными научными фондами: Российский гуманитарный научный фонд		Ежегодно, 2015-2018 годы
3. Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
3.1.	Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности  государственных научных организаций	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015 год	Разработка постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики «О порядке оценки результативности научных организаций Карачаево-Черкесской Республики»
4. Введение эффективного контракта в государственных научных организациях
4.1.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике к 2018 году составит 200%
4.2.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015-2018 годы	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций, направленной на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности организаций
4.3.	Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской республики	2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике
4.4.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики	2015-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Число публикаций республиканских авторов в научных реферируемых журналах, в расчете на 100 исследователей	единиц	1,6	1,8	1,9	2,0	2,2	Повышение публикационной активности республиканских исследователей на российском и международном уровнях
2.	Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике	проценты	128,2	130	158	200	200	Обеспечение соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта