5. Показатели повышения
эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
|
№
п/п
|
Показатели
|
Единица измерения
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Результаты
|
|
1.
|
Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного
образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного
образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)
|
процент
|
60
|
63
|
65
|
67
|
69
|
71
|
Не менее 71% детей в возрасте от 5 до 18 лет получат услуги
дополнительного образования
|
|
2.
|
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов
государственных организаций дополнительного образования детей к средней
заработной плате учителей в Карачаево-Черкесской Республике
|
процент
|
77,5
|
83,3
|
85
|
90
|
96,3
|
100
|
Обеспечение перехода на эффективный контракт с педагогическими
работниками во всех организациях дополнительного образования детей.
Среднемесячная заработная плата педагогов организаций
дополнительного образования детей составит 100% к средней заработной плате
учителей в Карачаево-Черкесской Республике
|
IV.
Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на
повышение эффективности
и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные
направления
Укрепление потенциала системы среднего
профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
включает в себя:
разработку и реализацию комплекса мер,
направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в
общеобразовательных организациях, на развитие системы среднего
профессионального образования (с учетом совмещения теоретической подготовки с
практическим обучением на предприятии);
реализацию региональных программ
модернизации среднего профессионального образования;
создание сети многофункциональных центров
прикладных квалификаций.
Повышение качества среднего
профессионального образования и профессионального обучения включает в себя:
развитие системы
независимой оценки качества услуг среднего профессионального образования
и профессионального обучения;
формирование новых подходов к распределению
контрольных цифр приема граждан для обучения по программам
среднего профессионального образования (на конкурсной основе).
Введение эффективного контракта в системе
среднего профессионального образования включает в себя:
внедрение механизмов эффективного контракта
с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения
организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и
профессионального обучения;
проведение аттестации педагогических
работников образовательных организаций среднего профессионального образования с
последующим их переводом на эффективный контракт;
внедрение механизмов эффективного контракта
с руководителями образовательных организаций среднего профессионального
образования и профессионального обучения в части установления взаимосвязи между
показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг
организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной
организации среднего профессионального образования и профессионального обучения;
информационное и мониторинговое
сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Укрепление потенциала системы среднего
профессионального образования и профессионального обучения и повышение ее
инвестиционной привлекательности предусматривает:
функционирование сетей организаций,
реализующих программы среднего профессионального образования и
профессионального обучения, построенных с учетом удовлетворения региональной
потребности в квалифицированных работниках;
создание 2 многофункциональных центров
прикладных квалификаций;
обновление кадрового состава
образовательных организаций профессионального образования.
Повышение качества среднего
профессионального образования и профессионального обучения предусматривает
увеличение доли выпускников образовательных организаций среднего
профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.
Внедрение эффективного контракта в среднее
профессиональное образование (профессиональное обучение) предусматривает
повышение среднемесячной заработной платы педагогических работников
государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих
образовательные программы среднего профессионального образования и
профессионального обучения, до 100% средней заработной платы по Карачаево-Черкесской
Республике.
3. Основные
количественные характеристики системы среднего профессионального образования
и
профессионального обучения
|
Показатели
|
Единица
измерения
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
Численность молодежи в возрасте 15-21
года (не включая 21 год)
|
человек
|
50040
|
50180
|
50600
|
51000
|
52500
|
|
Численность обучающихся
в образовательных организациях среднего профессионального образования
|
человек
|
3683
|
5043
|
5878
|
6400
|
6344
|
|
Численность преподавателей и мастеров в организациях
среднего профессионального образования
|
человек
|
398
|
520
|
594
|
634
|
616
|
|
Численность обучающихся
в расчете на 1 педагогического работника среднего профессионального
образования
|
человек
|
9,3
|
9,7
|
9,9
|
10,1
|
10,3
|
|
Доля работников административно-управленческого
и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных
организаций среднего профессионального образования
|
проценты
|
43,0
|
42,5
|
42,0
|
41,0
|
40,0
|
4. Мероприятия по повышению эффективности и
качества услуг в сфере профессиональной подготовки
и среднего профессионального образования
|
№ п/п
|
Наименование мероприятия
|
Ответственные
исполнители
|
Сроки реализации
|
Показатели
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Укрепление потенциала системы среднего
профессионального образования и профессионального
обучения и повышение ее инвестиционной
привлекательности
|
|
1.
|
Реализация республиканской программы модернизации среднего
профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015-2018
годы
|
Удельный вес выпускников организаций среднего
профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по
полученной специальности
|
|
|
Подписание соглашений с Министерством
образования и науки Российской Федерации о предоставлении субсидий на
реализацию программ (проектов) модернизации среднего профессионального
образования
|
|
2015
год
|
|
|
2.
|
Нормативное правовое и методическое
обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере
среднего профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015-2018
годы
|
|
|
Повышение качества среднего
профессионального образования
|
|
3.
|
Разработка и внедрение
системы оценки качества услуг, предоставляемых системой профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию) с участием руководителей организаций среднего профессионального
образования (по согласованию)
|
2015 год
|
Оценка деятельности
образовательных организаций среднего профессионального образования, их
руководителей и основных категорий работников
|
|
4.
|
Формирование новых подходов к
распределению контрольных цифр приема граждан для обучения
по образовательным программам среднего профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2016-2018 годы
|
Удельный вес выпускников
образовательных организаций среднего профессионального образования последнего
года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
|
|
|
Пилотная апробация
рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении
публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных
цифр приема граждан для обучения по программам
среднего профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2016 год
|
|
|
Установление нового порядка распределения контрольных цифр приема граждан для
обучения по программам среднего профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2017-2018
годы
|
|
|
Введение
эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
|
|
5.
|
Внедрение механизмов
эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных
организаций, реализующих программы среднего профессионального образования
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию) с участием руководителей организаций среднего профессионального
образования (по согласованию)
|
2015-2018
годы
|
Отношение
среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров
производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных
организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к
средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике
|
|
|
Планирование дополнительных
расходов бюджета Карачаево-Черкесской Республики на повышение оплаты труда
педагогических работников среднего профессионального образования в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015-2018
годы
|
|
|
|
Информационное сопровождение
мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего
профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы
в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации,
проведение семинаров и другие мероприятия)
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию)
|
2015-2018
годы
|
|
|
|
Мониторинг влияния внедрения
эффективного контракта на качество образовательных услуг среднего
профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения
эффективного контракта
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015,
2017 годы
|
|
|
6.
|
Внедрение механизмов
эффективного контракта с руководителями образовательных организаций среднего
профессионального образования:
|
Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской
Республики, органы местного самоуправления (по согласованию)
|
2015-2018
годы
|
|
|
|
Проведение работы по
заключению трудовых договоров с руководителями государственных
(муниципальных) организаций среднего профессионального образования в соответствии
с типовой формой договора
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию)
|
2015-2018
годы
|
|
|
|
Осуществление мероприятий,
направленных на оптимизацию расходов на оплату труда
вспомогательного, административно-управленческого персонала
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию) с участием руководителей организаций среднего профессионального
образования (по согласованию)
|
2015-2018
годы
|
Отношение среднемесячной
заработной платы педагогических работников и мастеров производственного
обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций,
реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального
образования, к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике
|
|
|
Дифференциация оплаты труда
вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из
предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации
не более 40%
|
|
|
|
|
|
Оптимизация численности по
отдельным категориям педагогических работников, определенным указами
Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых
институциональных изменений
|
|
|
Численность
студентов, обучающихся по образовательным программам среднего
профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего
должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
|
|
7.
|
Информационное и
мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта, в том числе
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в
системе среднего профессионального образования (организация проведения
разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах
массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию)
|
2015-2018
годы
|
|
5. Показатели повышения эффективности и
качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту
|
№
п/п
|
Показатели
|
Единица измерения
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Результаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
Число многофункциональных центров прикладных квалификаций
|
единиц
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Создание и
функционирование одного
многофункционального центра прикладных квалификаций
|
|
2.
|
Удельный вес выпускников
образовательных организаций среднего профессионального образования последнего
года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
|
проценты
|
54
|
58
|
63
|
66
|
70
|
Трудоустройство не менее 70% выпускников
организаций среднего профессионального образования в течение одного года
после окончания обучения по полученной специальности
(профессии)
|
|
3.
|
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и
муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные
программы среднего профессионального образования (из всех источников) к
средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике
|
проценты
|
89,1
|
85
|
90
|
96,3
|
100
|
Отношение
среднемесячной заработной платы
преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных
организаций среднего профессионального образования к средней заработной плате
по Карачаево-Черкесской Республике составит 100%
|
|
4.
|
Доля педагогических работников (включая
мастеров производственного обучения), которым по итогам аттестации в текущем
году присвоена первая или высшая квалификационная категория
|
проценты
|
60
|
60
|
60
|
60
|
60
|
|
|
5.
|
Охват населения программами дополнительного профессионального
образования. Удельный вес численности занятого населения в возрасте 25-65
лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную
переподготовку, в общей численности занятого в экономике населения указанной
возрастной группы (по итогам выборочного наблюдения Росстата)
|
проценты
|
4,6
|
4,7
|
4,8
|
4,9
|
5,0
|
Расширение возможности участия населения
в непрерывном образовании
|
V. Изменения в сфере науки и
технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых
работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Введение эффективного контракта в
государственных научных организациях включает в себя проведение мероприятий по
аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный
контракт.
Создание
опережающего научно-технического задела в Карачаево-Черкесской Республике по
приоритетным направлениям развития науки и технологий через развитие
фундаментальных и прикладных научных исследований включает в себя:
развитие
фундаментальных и прикладных научных исследований;
развитие
системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе.
Повышение
качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров включает в
себя:
переход к межведомственной оценке результативности деятельности
научных организаций, выполняющих научно-исследовательские,
опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, с
учетом аналогичных практик экономически развитых стран;
развитие системы эффективного воспроизводства кадрового потенциала
в сфере науки.
Введение эффективного контракта в государственных научных
организациях включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научными
работниками государственных научных организаций;
повышение заработных плат научных работников в государственных
организациях науки с учетом их вклада в результативность организации в части
научной, научно-технической и инновационной деятельности;
проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с
дальнейшим их переводом на эффективный контракт;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями государственных научных организаций в части установления
взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных
(муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя
государственной научной организации;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного
контракта.
2. Ожидаемые результаты
Ожидаемыми
результатами являются:
формирование
конкурентоспособного и эффективно функционирующего сектора исследований и
разработок;
повышение
публикационной активности республиканских исследователей на российском и
международном уровнях;
создание
развитой системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе;
повышение
заработной платы научных работников к 2018 году до 200% от уровня заработной
платы в Карачаево-Черкесской Республике.
3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий
|
Показатели
|
Единица
измерения
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
Численность научных работников,
выполняющих научные исследования и разработки, всего сотрудников
|
человек
|
49
|
49
|
47
|
47
|
4
|
|
в том числе исследователей
|
человек
|
49
|
49
|
47
|
47
|
4
|
|
Удельный вес машин и оборудования в
возрасте до 5 лет в общей стоимости машин и оборудования в организациях,
выполняющих научные исследования и
разработки
|
проценты
|
43,7
|
44,2
|
43,5
|
42,8
|
42,2
|
|
Удельный вес исследователей в возрасте до
39 лет в общей численности исследователей
|
проценты
|
39,6
|
40,1
|
40,6
|
41
|
41,5
|
|
Отношение среднемесячной заработной платы
научных работников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской
Республике
|
проценты
|
130
|
143
|
158
|
181,3
|
200
|
4. Мероприятия по повышению
эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
|
№
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Ответственные
исполнители
|
Сроки
реализации
|
Показатели
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
Развитие фундаментальных и прикладных научных исследований
|
|
1.1.
|
Формирование перечня приоритетных
направлений развития науки в Карачаево-Черкесской Республике:
актуальные социально-политические
проблемы развития региона;
противодействие деструктивной
социализации молодежи;
влияние
экономических, политических и культурных процессов на модернизирующееся
общество
|
Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики
|
2
квартал 2015 года
|
Количество объектов учета в единой государственной информационной
системе учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ гражданского назначения;
доля результатов интеллектуальной
деятельности, имеющих правовую охрану в Российской Федерации и за рубежом
|
|
1.2.
|
Проведение конференции «Этнконфессиональная политика,
государственно-конфессиональные и межэтнические отношения».
Проведение
исследований по актуальным направлениям: «Этнокультурное наследие народов
Карачаево-Черкесской Республики», «Развитие национальной культуры в полиэтничном сообществе», «Язык как средство сохранения
культурного наследия»
|
Республиканское государственное бюджетное
учреждение (далее - РГБУ) «Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почета» институт
гуманитарных исследований при
Правительстве Карачаево-Черкесской Республики»
|
2
квартал 2015 года
|
Публикации материалов научных конференций, увеличение количества
публикаций республиканских авторов, в том числе молодых исследователей;
выполнение исследований по актуальным для
республики направлениям (проведение социологических исследований, издание
методических материалов)
|
|
1.3.
|
Организация и проведение научных конференций и конкурсов для
молодых исследователей: межрегиональная научно-практическая конференция
«Гуманитарная мысль Юга России».
Проведение регионального научно-практического семинара молодых
исследователей
|
Министерство
образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, РГБУ
«Карачаево-Черкесский ордена «Знак Почета» институт гуманитарных исследований
при Правительстве Карачаево-Черкесской Республики»
|
Ежегодно,
2015-2018 годы
|
Программа, направленная на упрочение
межэтнических отношений, профилактика межэтнической напряженности,
урегулирование конфликтных ситуаций, распространение идей толерантности
|
|
2. Развитие
системы инструментов финансирования
науки на конкурсной основе
|
|
2.1.
|
Заключение соглашений с государственными и негосударственными
научными фондами в целях расширения их деятельности на территории
Карачаево-Черкесской Республики:
Российский гуманитарный научный фонд
(далее - РГНФ)
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики,
образовательные и научные организации, выполняющие научные
исследования
|
Ежегодно,
2015-2018 годы
|
Расширение альтернативных источников
финансирования деятельности научных организаций. Получение грантов РГНФ
|
|
2.2.
|
Реализация проектов, организация и проведение региональных
научных конкурсов совместно с государственными и негосударственными научными
фондами:
Российский гуманитарный научный фонд
|
Ежегодно,
2015-2018 годы
|
|
3.
Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
|
|
3.1.
|
Совершенствование системы
показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015
год
|
Разработка постановления Правительства
Карачаево-Черкесской Республики «О порядке оценки результативности научных
организаций Карачаево-Черкесской Республики»
|
|
4.
Введение эффективного контракта в государственных научных организациях
|
|
4.1.
|
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в
государственных научных организациях
|
Министерство
образования и науки Карачаево-Черкесской Республики
|
2015-2018 годы
|
Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников к
средней заработной плате по Карачаево-Черкесской Республике к 2018 году
составит 200%
|
|
4.2.
|
Разработка и внедрение механизмов
эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015-2018
годы
|
Проведение работы по заключению трудовых
договоров с руководителями государственных научных организаций, направленной
на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности
организаций
|
|
4.3.
|
Проведение мероприятий по аттестации
научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской республики
|
2015-2018
годы
|
Отношение среднемесячной заработной платы
научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской
Республике
|
|
4.4.
|
Осуществление мероприятий, направленных
на оптимизацию расходов на оплату труда
вспомогательного, административно-управленческого персонала
|
Министерство образования и науки
Карачаево-Черкесской Республики
|
2015-2018
годы
|
Отношение среднемесячной заработной платы
научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской
Республике
|
5. Показатели повышения эффективности и
качества услуг в сфере науки и технологий
|
№
п/п
|
Показатели
|
Единица
измерения
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Результаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
Число
публикаций республиканских авторов в научных реферируемых журналах, в расчете
на 100 исследователей
|
единиц
|
1,6
|
1,8
|
1,9
|
2,0
|
2,2
|
Повышение публикационной активности
республиканских исследователей на российском и международном уровнях
|
|
2.
|
Отношение среднемесячной заработной платы
научных сотрудников к средней заработной плате по Карачаево-Черкесской
Республике
|
проценты
|
128,2
|
130
|
158
|
200
|
200
|
Обеспечение
соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы
посредством введения эффективного контракта
|
