Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

судебно-медицинской  экспертизы,  консультаций,   осмотров,   оказании
медицинской помощи и проведении другой работы;
     медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений,
групп)   учреждений   здравоохранения,   осуществляющих   обследование
населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование   поступающих   крови   и
биологических  жидкостей  от  больных  СПИДом  и   ВИЧ-инфицированных,
занятому  проведением   всех   лабораторных   исследований   крови   и
материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.7. Медицинским     и     другим     работникам     учреждений
здравоохранения,    непосредственно     участвующим     в     оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза,      устанавливается
дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.1.8. Медицинскому и педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в
размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.1.9.  Доплата  за  работу  во  вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической   занятости   в  таких  условиях.  При  этом  работодатель
принимает   меры   по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью
разработки  и  реализации  программ действий по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     Примечание к пункту 4.1.
     Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья  и
особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более
основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах  4.1.1
и (или) 4.1.2 настоящего пункта,  доплата  устанавливается  в  размере
0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры  доплат  от
должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     Работникам других учреждений  (подразделений),  привлекаемым  для
проведения консультаций, экспертизы,  оказания  медицинской  помощи  и
другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в  подпунктах
4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически  отработанное  время  с
учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
     В каждом  учреждении  здравоохранения  на  основании  пункта  4.1
разрабатывается  Перечень  должностей  работников,  которым  с  учетом
конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении   и
должности  устанавливаются  доплаты  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) за работу с вредными,  неблагоприятными  и  опасными
условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких  условиях,
который  утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию   с
выборным профсоюзным или иным представительным  органом  работников  и
фиксируется в локальном нормативном акте. Включение  в  этот  Перечень
должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.
     Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  по  основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда  устанавливается
следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
     в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) -
работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала)
госпиталя для ветеранов войн  и  специальных  отделений  больниц  (при
условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
     В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
     медицинскому  и   фармацевтическому   персоналу   госпиталя   для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих  отделений  не  менее  чем  на  0,90  для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
     приемщикам золота.
     В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):
     медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;
     педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

     Примечание к пункту 4.2.
     Педагогическим работникам  домов  ребенка  доплата  за  работу  с
особыми  условиями  труда  устанавливается  по  одному  из  оснований,
предусмотренных настоящим пунктом.
     4.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50
процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы  с
22 до 6 часов.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время производится  в  размере  100  процентов  часовой  ставки
(должностного оклада).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по
согласованию  с  профсоюзным   или   иным   представительным   органом
работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
     4.4.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.8. Надбавка  за  осуществление  дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ  в
составе детских санаториев, может  устанавливаться  в  соответствии  с
подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела  2  приложения  N 7  к  настоящему
постановлению.
     4.5. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.7. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента к ставке заработной платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     4.8.    Средства   на   осуществление   компенсационных   выплат,
предусмотренных  пунктами  4.1,  4.2,  подпунктами 4.4.5, 4.4.8 пункта
4.4,   пунктом   4.5   настоящего   раздела,   предусматриваются   при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.9.   Для  эффективной  работы  учреждений  здравоохранения  при
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения    от    работы,    определенной    трудовым   договором,
работнику   производится   доплата.  Размер доплаты устанавливается по
соглашению   сторон  трудового  договора  с  учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     При  исполнении  обязанностей  временно отсутствующего работника,
при  выполнении  оплачиваемой  работы  в  свободное от основной работы
время   оплата   труда   производится   пропорционально  отработанному
времени     на     условиях,     определенных    трудовым    договором
по совместительству на определенный срок.
     Средства  для  установления  доплаты  за  исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника и (или) оплаты труда работающих по
совместительству,   а   также   для  выплаты  денежной  компенсации за
неиспользованный    отпуск    при    увольнении   сезонных  работников
предусматриваются     при     планировании    фонда    оплаты    труда
на очередной финансовый год.
     (Пункт     дополнен   -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 25.12.2014 № 872)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     повышающий  коэффициент  к должностному окладу (ставке заработной
платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению  за специфику его
работы. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за интенсивность и высокие результаты работы. (Дополнен         -
Постановление Правительства Ростовской области от 23.04.2013 г. N 201)
     5.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставку заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу   (ставке
заработной  платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)   за
специфику его работы:


----T---------------------------T-----------------------------T-------¬
¦ N ¦    Перечень учреждений    ¦    Категория работающих,    ¦Размер ¦
¦п/п¦(структурных подразделений)¦   которым устанавливается   ¦коэффи-¦
¦   ¦                           ¦   повышающий коэффициент    ¦циента ¦
¦   ¦                           ¦    к должностному окладу    ¦       ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦ 1 ¦             2             ¦              3              ¦   4   ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦1. ¦Дома (отделения)           ¦средний медицинский          ¦       ¦
¦   ¦сестринского ухода         ¦персонал                     ¦       ¦
¦   ¦                           ¦при непрерывной работе       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,20  ¦
¦   ¦                           ¦свыше 5 лет                  ¦ 0,25  ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦2. ¦Фтизиатрические участки    ¦заведующий отделением        ¦       ¦
¦   ¦специализированных         ¦(участком), врачи, средний   ¦       ¦
¦   ¦учреждений по обслуживанию ¦медицинский персонал         ¦       ¦
¦   ¦детского и взрослого       ¦при непрерывной работе       ¦       ¦
¦   ¦населения; участковые      ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,20  ¦
¦   ¦больницы и амбулатории,    ¦от 5 до 7 лет                ¦ 0,30  ¦
¦   ¦расположенные в сельских   ¦свыше 7 лет                  ¦ 0,40  ¦
¦   ¦населенных пунктах;        ¦                             ¦       ¦
¦   ¦фельдшерско-акушерские     ¦                             ¦       ¦
¦   ¦пункты; территориальные    ¦                             ¦       ¦
¦   ¦терапевтические и          ¦                             ¦       ¦
¦   ¦педиатрические участки в   ¦                             ¦       ¦
¦   ¦поликлиниках и             ¦                             ¦       ¦
¦   ¦поликлинических отделениях;¦                             ¦       ¦
¦   ¦кабинеты врачей общей      ¦                             ¦       ¦
¦   ¦практики (семейных врачей);¦                             ¦       ¦
¦   ¦пункты (отделения)         ¦                             ¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи на дому ¦                             ¦       ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦3. ¦Станции (отделения) скорой ¦старшие врачи; врачи, средний¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи;        ¦и младший медицинский        ¦       ¦
¦   ¦отделения плановой и       ¦персонал выездных бригад*;   ¦       ¦
¦   ¦экстренной консультативной ¦водители, состоящие          ¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи         ¦в штате автотранспортных     ¦       ¦
¦   ¦(санитарной авиации)       ¦предприятий, выездных        ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бригад, при непрерывной      ¦       ¦
¦   ¦                           ¦работе в выездных            ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бригадах **;                 ¦       ¦
¦   ¦                           ¦главный врач "Скорой         ¦       ¦
¦   ¦                           ¦медицинской помощи" и его    ¦       ¦
¦   ¦                           ¦заместитель* при условии     ¦       ¦
¦   ¦                           ¦непрерывной работы в         ¦       ¦
¦   ¦                           ¦учреждениях здравоохранения  ¦       ¦
¦   ¦                           ¦в качестве врачей выездных   ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бригад                       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,20  ¦
¦   ¦                           ¦от 5 до 7 лет                ¦ 0,40  ¦
¦   ¦                           ¦свыше 7 лет                  ¦ 0,60  ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
¦4. ¦Учреждения здравоохранения ¦медицинский и прочий         ¦       ¦
¦   ¦                           ¦персонал, руководитель       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦учреждения, заместители      ¦       ¦
¦   ¦                           ¦руководителя и главный       ¦       ¦
¦   ¦                           ¦бухгалтер (за исключением    ¦       ¦
¦   ¦                           ¦предусмотренных              ¦       ¦
¦   ¦                           ¦в пункте 1-3 таблицы)        ¦       ¦
¦   ¦                           ¦при непрерывной работе в     ¦       ¦
¦   ¦                           ¦учреждениях здравоохранения  ¦       ¦
¦   ¦                           ¦и социального обслуживания   ¦       ¦
¦   ¦                           ¦населения                    ¦       ¦
¦   ¦                           ¦от 3 до 5 лет                ¦ 0,10  ¦
¦   ¦                           ¦свыше 5 лет                  ¦ 0,15  ¦
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+
|5. |Хосписы, отделения         |заведующий отделением,       |       |
|   |паллиативной медицинской   |врачи, средний и младший     |       |
|   |помощи                     |медицинский персонал при     |       |
|   |                           |непрерывной работе           |       |
|   |                           |от 3 до 5лет                 | 0,20  |
|   |                           |свыше  5  лет                | 0,25  |
(Дополнен    -    Постановление    Правительства   Ростовской   области
от 10.10.2014 № 684)
+---+---------------------------+-----------------------------+-------+

     В тех  случаях,  когда  повышающий  коэффициент,  предусмотренный
пунктами 1 - 3, не распространяется на  работников  данных  учреждений
(подразделений), применяется повышающий  коэффициент,  предусмотренный
пунктом 4 настоящей таблицы.

     * За врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности  главного  врача  станций
скорой  медицинской  помощи  и   его   заместителя,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,  подстанциями
скорой медицинской помощи, а также за работниками  из  числа  среднего
медицинского персонала  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, перешедшими на  должности  фельдшера  (медицинской
сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего
фельдшера  подстанции  скорой  медицинской  помощи,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     В   других   случаях   по   указанным   должностям   (профессиям)
распространяется повышающий  коэффициент,  предусмотренный  пунктом  4
настоящей таблицы.
     Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке
заработной  платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)   за
специфику  его  работы  не  образует  нового  оклада  (ставки)  и   не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде  повышающего
коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
     Порядок   исчисления   непрерывной   работы   для    установления
повышающего коэффициента  к  должностному  окладу  (ставке  заработной
платы) по учреждению (структурному  подразделению)  за  специфику  его
работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.
     Повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  по   учреждению
(структурному подразделению) за специфику его  работы  устанавливается
по основной работе и работе,  осуществляемой  по  совместительству,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме дежурств на дому).
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.5. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  должности
медицинского и прочего  персонала  в  учреждениях  здравоохранения,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме дежурств  на  дому),  повышающий  коэффициент
выплачивается в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент  к
должностному  окладу  (ставке  заработной  платы)  за   выслугу   лет,
работникам государственного бюджетного учреждения  Ростовской  области
"Областная клиническая  больница  N 2"  включаются  периоды  работы  в
медико-санитарной части ОАО "Ростсельмаш".
     5.6. Сумма  повышающих  коэффициентов  к   должностному    окладу
(ставке заработной платы) по учреждению  (структурному  подразделению)
за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего  раздела,
и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента:
     1. Для    среднего  медицинского  персонала    дома   (отделения)
сестринского ухода;   заведующих   отделениями,   врачей,  среднего  и
младшего   медицинского  персонала  хосписов и отделений  паллиативной
медицинской  помощи  –  0,4.  (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 10.10.2014 № 684)
     2. Для  заведующих  отделением   (участком),   врачей,   среднего
медицинского  персонала  фтизиатрических  участков  специализированных
учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения;  участковых
больниц и амбулаторий, расположенных в  сельских  населенных  пунктах;
фельдшерско-акушерских  пунктов;  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участков в поликлиниках и  поликлинических  отделениях;
кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений)
медицинской помощи на дому - 0,6.
     3. Для старших врачей; врачей, среднего и  младшего  медицинского
персонала   выездных   бригад;   водителей,    состоящих    в    штате
автотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача  "Скорой
медицинской помощи"  и  его  заместителя  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи; отделений плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (санитарной авиации) - 0,8.
     4. Для   медицинского   и   прочего   персонала,    руководителей
учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
здравоохранения - 0,3.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. Для отдельных работников, участвующих в  реализации  целевых
программных мероприятий, утвержденных Губернатором Ростовской области,
могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
     5.8.  Выплаты  стимулирующего характера: повышающий коэффициент к
должностному   окладу   (ставке   заработной   платы)   по  учреждению
(структурному  подразделению)  за специфику его работы, за выслугу лет
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.9.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  среднему  медицинскому  (фармацевтическому) персоналу
(персоналу,  обеспечивающему  условия  для  предоставления медицинских
услуг),  младшему  медицинскому  персоналу (персоналу, обеспечивающему
условия  для  предоставления  медицинских  услуг), врачам, работникам,
имеющим   высшее   медицинское   (фармацевтическое)  или  иное  высшее
образование,   предоставляющим   медицинские   услуги  (обеспечивающим
предоставление     медицинских    услуг),    социальным    работникам,
педагогическим   работникам   учреждений   для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей, в зависимости от результатов труда
и качества оказываемых государственных услуг. Надбавка устанавливается
сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена
или отменена.
     Конкретные размеры и порядок установления  надбавки  утверждаются
приказом  руководителя  учреждения  в  пределах   средств   областного
бюджета, предусмотренных учреждению на  введение  данной  надбавки,  в
соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения
критериями оценки результативности и качества работы работников.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Ростовской области
от 23.04.2013 г. N 201)

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе  по  оплате
труда руководителей учреждений здравоохранения:
     6.2.1. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие круглосуточный стационар.
     6.2.1.1. Больничные  учреждения,  центры,   диспансеры,   имеющие
стационары (кроме  учреждений,  предусмотренных  в  подпунктах  6.2.3,
6.2.4 настоящего пункта):

-----------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Число сметных коек¦
¦    руководителей     ¦                  ¦
+----------------------+------------------+
¦          1           ¦        2         ¦
+----------------------+------------------+
¦          I           ¦  1 201 и более   ¦
+----------------------+------------------+
¦          II          ¦ от 801 по 1 200  ¦
+----------------------+------------------+
¦         III          ¦  от 501 по 800   ¦
+----------------------+------------------+
¦          IV          ¦  от 251 по 500   ¦
+----------------------+------------------+
¦          V           ¦   от 50 по 250   ¦
L----------------------+-------------------

     6.2.1.2. Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические
учреждения, санатории:

--------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦                  ¦
+-------------------+------------------+
¦         1         ¦        2         ¦
+-------------------+------------------+
¦         I         ¦  2 001 и более   ¦
+-------------------+------------------+
¦        II         ¦от 1 501 по 2 000 ¦
+-------------------+------------------+
¦        III        ¦от 1 001 по 1 500 ¦
+-------------------+------------------+
¦        IV         ¦ от 501 по 1 000  ¦
+-------------------+------------------+
¦         V         ¦   от 50 по 500   ¦
L-------------------+-------------------

     6.2.1.3. Дома  ребенка,  родильные  дома,  перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции:

--------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦                  ¦
+-------------------+------------------+
¦         1         ¦        2         ¦
+-------------------+------------------+
¦        II         ¦   251 и более    ¦
+-------------------+------------------+
¦        III        ¦  от 101 до 250   ¦
+-------------------+------------------+
¦        IV         ¦      до 100      ¦
L-------------------+-------------------

     Примечания к подпункту 6.2.1:
     1. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     2. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие  круглосуточный   стационар,   в   составе   которых   созданы
диагностические  (клинико-диагностические)  центры,  больницы   скорой
медицинской помощи, относятся на I группу выше по сравнению с группой,
определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.
     3. Больничные    учреждения,    имеющие    в    своем     составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2
настоящего  пункта,  могут  быть  отнесены  к той же или более высокой
группе по оплате труда,  чем это предусмотрено подпунктами  6.2.1.1  -
6.2.1.3  настоящего пункта,  относятся по оплате труда руководителей к
более высокому показателю с увеличением на I группу.

     6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме  учреждений,  предусмотренных   в   подпунктах   6.2.5,   6.2.6
настоящего пункта):

--------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество врачебных должностей¦
¦труда руководителей¦                               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         1         ¦               2               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         I         ¦          301 и более          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        II         ¦         от 221 до 300         ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        III        ¦         от 151 до 220         ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        IV         ¦         от 66 до 150          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         V         ¦          от 8 до 65           ¦
L-------------------+--------------------------------

     Примечания к подпункту 6.2.2:
     1. При   определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных  подразделений,
врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая  врачебные  должности,
которые  содержатся  за  счет   внебюджетных   средств),   медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     2. При определении величины показателя  группы  по  оплате  труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитываются должности самого руководителя, его  заместителей,  врачей,
средних медицинских работников, специалистов  с  высшим  немедицинским
образованием (программистов,  инженеров,  экономистов),  в  том  числе
руководителей структурных подразделений и служащих.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе   которых
созданы диагностические центры, относятся на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.
     4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области  "Бюро
судебно-медицинской экспертизы" относится на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

     6.2.3. Государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области
"Ростовская областная клиническая больница", государственное бюджетное
учреждение Ростовской области "Областная  клиническая  больница  N 2",
государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области  "Областная
детская больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.
     6.2.4.  Государственное  автономное учреждение Ростовской области
«Областной   консультативно-диагностический   центр»,  государственное
бюджетное   учреждение  Ростовской  области  «Лечебно-реабилитационный
центр   №   1»,   государственное   бюджетное   учреждение  Ростовской
области   «Лечебно-реабилитационный   центр   №   2»,  государственное
бюджетное   учреждение   Ростовской   области   «Перинатальный  центр»
относятся  к  I  группе  по  оплате  труда  руководителей. (В редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 25.12.2014 № 872)
     Консультативно-диагностические и  клинико-диагностические  центры
городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к  I  группе
по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.
     6.2.5. Станции переливания крови
     6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

--------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество заготовленной плазмы¦
¦труда руководителей¦      (тыс. литров в год)      ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         1         ¦               2               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         I         ¦         11,1 и более          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        II         ¦         от 6,1 по 11          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        III        ¦          от 2,1 по 6          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        IV         ¦          от 0,5 по 2          ¦
L-------------------+--------------------------------

     6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

--------------------T--------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество переработанной плазмы¦
¦труда руководителей¦      (тыс. литров в год)       ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦         1         ¦               2                ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦         I         ¦          40,1 и более          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        II         ¦         от 22,1 по 40          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        III        ¦         от 12,1 по 22          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        IV         ¦           от 5 по 12           ¦
L-------------------+---------------------------------

     6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по  оплате
труда руководителей.
     6.2.5.4. Станции    переливания    крови,     не     производящие
фракционирования   белков   плазмы   (или   перерабатывающие    плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в  год),  относятся  к  I  -  IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,  предусмотренным
в подпункте 6.2.5.1 настоящего  пункта,  при  условии  переработки  не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной  из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой  тары),  не  менее  250  литров  свежезамороженной
плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой  плазмы  гипериммунной
(замороженной), не менее 400  доз  криопреципитата.  При  невыполнении
перечисленных условий эти станции  переливания  крови  относятся  к  V
группе по оплате труда руководителей.
     6.2.5.5. Станции  переливания  крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2 настоящего
пункта, при условии переработки не менее 85  процентов  общего  объема
крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной  плазмы,
криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной  специфичности.
При  этом,  если  иммуноглобулины  той  или  иной   специфичности   не
выпускаются,  вместо  них  засчитывается  плановая  поставка  иммунной
плазмы  в  другие  станции  переливания  крови.  Выход  альбумина   (в
пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов  из  1  литра
плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
     При  невыполнении  перечисленных  условий  названное   учреждение
относится к V группе по оплате труда руководителей.
     6.2.5.6. С    учетом    условий,    предусмотренных   подпунктами
6.2.5.1-6.2.5.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могут
повышать   группу   по   оплате   труда  суммарно  (вплоть  до  I)  за
производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы, обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год  (1
доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на 1 группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий,  предусмотренных   подпунктами   6.2.5.2,   6.2.5.4 - 6.2.5.5
настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей
за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания
крови (СПК) III группы - за каждые 4 тонны, для СПК  II  группы  -  за
каждые 5 тонн), а также за увеличение  выхода  альбумина  из  1  литра
плазмы на  5  процентов  от  норматива,  предусмотренного  действующим
регламентом.

     6.2.6. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв":

--------------------T---------------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Показатели по развертыванию больничных ¦
¦труда руководителей¦  (госпитальных) коек, отрядов первой  ¦
¦                   ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         1         ¦                   2                   ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         I         ¦   свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ   ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        II         ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦
+-------------------+---------------------------------------+