Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

¦   ¦              ¦квалификационной категории         ¦            ¦
L---+--------------+-----------------------------------+-------------

     1.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Прочий  персонал
учреждений здравоохранения четвертого уровня":

----T--------------T--------------------------------------T------------¬
¦ N ¦    Номер     ¦       Наименование должностей        ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификацион-¦                                      ¦должностного¦
¦   ¦ ного уровня  ¦                                      ¦   оклада   ¦
¦   ¦              ¦                                      ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------+--------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                  3                   ¦     4      ¦
+---+--------------+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й           ¦заведующие    медицинскими    складами¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификацион-¦государственного             казенного¦            ¦
¦   ¦ный уровень   ¦учреждения   здравоохранения    "Центр¦            ¦
¦   ¦              ¦медицинский            мобилизационных¦            ¦
¦   ¦              ¦резервов "Резерв" Ростовской  области"¦            ¦
¦   ¦              ¦независимо     от     квалификационной¦            ¦
¦   ¦              ¦категории:                            ¦            ¦
¦   ¦              ¦площадь склада до 3  тыс.  кв.  м  или¦            ¦
¦   ¦              ¦площадь склада менее 1 тыс. кв. м,  на¦            ¦
¦   ¦              ¦которой   размещены   запасы    нарко-¦            ¦
¦   ¦              ¦тических препаратов                   ¦            ¦
+---+--------------+--------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й           ¦заведующие    медицинскими    складами¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификацион-¦государственного             казенного¦            ¦
¦   ¦ный уровень   ¦учреждения   здравоохранения    "Центр¦            ¦
¦   ¦              ¦медицинский            мобилизационных¦            ¦
¦   ¦              ¦резервов "Резерв" Ростовской области":¦            ¦
¦   ¦              ¦площадь склада свыше 3 тыс. кв. м  или¦            ¦
¦   ¦              ¦площадь склада свыше 1 тыс. кв. м,  на¦            ¦
¦   ¦              ¦которой        размещены        запасы¦            ¦
¦   ¦              ¦наркотических препаратов              ¦            ¦
L---+--------------+--------------------------------------+-------------

     1.1.9. Размеры должностных окладов работников,  не  включенных  в
профессиональную квалификационную группу (непосредственно  подчиненных
руководителю учреждения):

----T------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦            Наименование должностей             ¦   Размер   ¦
¦п/п¦                                                ¦должностного¦
¦   ¦                                                ¦   оклада   ¦
¦   ¦                                                ¦  (рублей)  ¦
+---+------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦                       2                        ¦     3      ¦
+---+------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ¦            ¦
¦   ¦I - II группы по оплате труда руководителей     ¦   6 907    ¦
¦   ¦III - IV группы по оплате труда руководителей   ¦   6 574    ¦
¦   ¦V группа по оплате труда руководителей          ¦   6 264    ¦
+---+------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энергетик,¦            ¦
¦   ¦технолог, специалист государственного  казенного¦            ¦
¦   ¦учреждения  здравоохранения  "Центр  медицинский¦            ¦
¦   ¦мобилизационных  резервов  "Резерв"   Ростовской¦            ¦
¦   ¦области"                                        ¦   8 361    ¦
¦   ¦I - II группы по оплате труда руководителей     ¦   7 976    ¦
¦   ¦III - IV группы по оплате труда руководителей   ¦   7 614    ¦
¦   ¦V группа по оплате труда руководителей          ¦            ¦
L---+------------------------------------------------+-------------
     1.1.10. Размеры должностных  окладов  заместителей  руководителей
структурных  подразделений  учреждений   устанавливаются   на   5 - 10
процентов   ниже   размеров   должностных   окладов    соответствующих
руководителей.

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений учреждений  устанавливается  повышающий  коэффициент  за
квалификацию.
     1.2.1. Решение   об   установлении    повышающего    коэффициента
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанной
выплаты финансовыми средствами.
     1.2.2. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  носят  стимулирующий
характер.
     1.2.3. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию  устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  к
качественному  результату  труда,  путем  повышения   профессиональной
квалификации и компетенции.
     Размер  повышающего  коэффициента  к   должностному   окладу   за
квалификацию медицинским работникам при наличии:
     второй квалификационной категории - 0,15;
     первой квалификационной категории - 0,20;
     высшей квалификационной категории - 0,25.
     Педагогическим    работникам,    работающим     в     учреждениях
здравоохранения,  повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  за
квалификацию устанавливается в соответствии с  разделом  3  приложения
N 7 к настоящему постановлению.
     Социальным  работникам  и  специалистам  по  социальной   работе,
работающим в учреждениях  здравоохранения,  повышающий  коэффициент  к
должностному окладу за квалификацию устанавливается в  соответствии  с
разделом 1 приложения N 8 к настоящему постановлению.

     Примечания к подпункту 1.2.3:
     1. Квалификационная  категория   учитывается   при   установлении
повышающих    коэффициентов    за    квалификацию    медицинским     и
фармацевтическим   работникам   при   работе   этих   работников    по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
     Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается
по    любой    специальности    среднего    медицинского     персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Провизорам  (фармацевтам)  -  руководителям  аптек,  входящих  на
правах структурных  подразделений  в  состав  лечебно-профилактических
учреждений, квалификационная категория  учитывается  по  специальности
"Управление   и    экономика    фармации"    или    по    провизорской
(фармацевтической) специальности.
     2. Повышающие  коэффициенты  за  квалификацию  устанавливаются  с
учетом квалификационной категории в  течение  5  лет  со  дня  издания
приказа   органа    (учреждения)    здравоохранения    о    присвоении
квалификационной категории.
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 25.12.2014 № 872)
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 25.12.2014 № 872)
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения 5-летнего срока ее присвоения.
     3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,
а также лицам, не  получившим  специальной  подготовки,  допущенным  в
ранее установленном порядке к занятию медицинской  и  фармацевтической
деятельностью   и    работающим    в    учреждениях    здравоохранения
соответственно  на  врачебных,  провизорских  должностях,   должностях
среднего  медицинского  и  фармацевтического  персонала,  может   быть
установлен соответствующий должностной оклад  так  же,  как  и  лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     4. Изменение размеров  повышающих  коэффициентов  к  должностному
окладу за квалификацию производится  при  присвоении  квалификационной
категории согласно  дате  приказа  органа  (учреждения),  при  котором
создана аттестационная комиссия.
     5. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете
повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  по  учреждению  за
специфику руководителям структурных подразделений и  специалистам  при
работе в учреждениях (филиалах), расположенных в  сельских  населенных
пунктах и рабочих поселках.
     1.2.4. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию   устанавливается   по   основной   работе   и    работе,
осуществляемой по совместительству, а  также  при  замещении  временно
отсутствующих работников с отработкой времени и  при  дежурстве  сверх
нормы рабочего времени без занятия штатной должности  (кроме  дежурств
на дому).
     1.2.5. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда  на
очередной финансовый год.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда,   специалистам,  служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений  учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффициенты и
выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда    работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
в  сфере  здравоохранения,  выполняющих  важные   (особо   важные)   и
ответственные (особо ответственные) работы":

----T--------------T-----------------------------------T-------------¬
¦ N ¦    Номер     ¦      Наименование профессий       ¦Размер ставки¦
¦п/п¦квалификацион-¦                                   ¦ заработной  ¦
¦   ¦ ного уровня  ¦                                   ¦    платы    ¦
¦   ¦              ¦                                   ¦  (рублей)   ¦
+---+--------------+-----------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                 3                 ¦      4      ¦
+---+--------------+-----------------------------------+-------------+
¦1. ¦2-й           ¦аппаратчик  гидролиза;   аппаратчик¦    4 436    ¦
¦   ¦квалификацион-¦экстрагирования;         аппаратчик¦             ¦
¦   ¦ный уровень   ¦дегидрирования; водитель автомобиля¦             ¦
¦   ¦              ¦скорой  медицинской  помощи;  оптик¦             ¦
¦   ¦              ¦медицинский;   электромеханик    по¦             ¦
¦   ¦              ¦ремонту медицинского оборудования  ¦             ¦
L---+--------------+-----------------------------------+--------------

     2.2. Рабочим  устанавливается  повышающий  коэффициент  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.2.1. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.2.2. Решение   об   установлении    повышающего    коэффициента
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     2.2.3. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем умножения  размера  ставки  заработной  платы  по  профессии  на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к  ставке
заработной платы носят стимулирующий характер.".
     2.2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ устанавливается по основной работе и работе,  осуществляемой  по
совместительству,  а  также  при  замещении   временно   отсутствующих
работников с отработкой времени и при дежурстве сверх  нормы  рабочего
времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).
     2.2.5. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
     от  15.08.2012  г.  N  753)  2.3.  С учетом условий труда рабочим
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
приложением  N  5  к  настоящему постановлению и разделом 4 настоящего
приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого  им
учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате
труда руководителей:

----T--------------T-----------------------------------------T------------¬
¦ N ¦    Номер     ¦             Тип учреждения              ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификацион-¦                                         ¦должностного¦
¦   ¦  ной группы  ¦                                         ¦   оклада   ¦
¦   ¦              ¦                                         ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                    3                    ¦     4      ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-я           ¦учреждения здравоохранения I и  II  групп¦   14 135   ¦
¦   ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей            ¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦                                         ¦            ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-я           ¦учреждения здравоохранения III и IV групп¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей            ¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦                                         ¦            ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-я           ¦учреждения   здравоохранения   V   группы¦   11 682   ¦
¦   ¦квалификацион-¦по оплате труда руководителей            ¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦                                         ¦            ¦
+---+--------------+-----------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-я           ¦учреждения здравоохранения (с числом     ¦    10 619  ¦
¦   ¦квалификацион-¦сметных коек до 50 или количеством       ¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦врачебных должностей до 7; больницы,     ¦            ¦
¦   ¦              ¦дезинфекционные станции с обслуживанием  ¦            ¦
¦   ¦              ¦населения до 200,0 тыс. человек          ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Ростовской  области
от 11.10.2012 г. N 956)
L---+--------------+-----------------------------------------+-------------

     3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений  к
группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего
приложения.
     3.3. Размер    должностного    оклада    руководителя     филиала
(заведующего, директора, начальника) учреждения может  устанавливаться
в соответствии  с  пунктом  3.1  раздела  3  настоящего  приложения  в
зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности
филиала,  или  по  должностным  окладам   заместителей   руководителей
соответствующих учреждений.
     3.4. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных  бухгалтеров   устанавливаются   на   10-20   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
     3.5. Руководителям  учреждений (филиалов), их заместителям-врачам
устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.
     3.5.1. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  носят  стимулирующий
характер.
     3.5.2. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию устанавливается руководителям учреждений  (филиалов),  их
заместителям - врачам в следующих размерах при наличии:
     первой квалификационной категории - 0,20;
     высшей квалификационной категории - 0,25.

     Примечания к подпункту 3.5.2:
     1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических  учреждений  и
врачам   -   руководителям    филиалов    (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих
учреждений  (филиалов)  и  их   заместителям-врачам   квалификационная
категория  учитывается  по   специальности   "Социальная   гигиена   и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
     Руководителям (со  средним  медицинским  образованием):  хосписа,
больницы  (дома)  сестринского  ухода  -  квалификационная   категория
учитывается по любой  специальности  среднего  медицинского  персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     Руководителям    учреждений    (филиалов)    или     заместителям
руководителей (филиалов) с высшим  медицинским  образованием,  имеющим
специальность    "Сестринское    дело"    ("Управление     сестринской
деятельностью"),  квалификационная  категория  учитывается  по   любой
специальности         среднего         медицинского          персонала
лечебно-профилактического учреждения.
     2. Повышающие  коэффициенты  за  квалификацию  устанавливаются  с
учетом квалификационной категории в  течение  5  лет  со  дня  издания
приказа   органа    (учреждения)    здравоохранения    о    присвоении
квалификационной категории.
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 25.12.2014 № 872)
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 25.12.2014 № 872)
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения 5-летнего срока ее присвоения.
     3. Изменение размеров  повышающих  коэффициентов  к  должностному
окладу за квалификацию производится  при  присвоении  квалификационной
категории согласно  дате  приказа  органа  (учреждения),  при  котором
создана аттестационная комиссия.
     4. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете
повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  по  учреждению  за
специфику руководителям, их  заместителям  при  работе  в  учреждениях
(филиалах), расположенных в  сельских  населенных  пунктах  и  рабочих
поселках.
     3.5.3. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда  на
очередной финансовый год.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6.  С  учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала),
его   заместителям   и  главному  бухгалтеру  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7.  Руководителям  учреждений  (филиалов),  их  заместителям  и
главным  бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.8. Руководителям    учреждений    (филиалов)    устанавливается
предельная кратность дохода  руководителя  по  основной  должности  (с
учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от   источников
финансирования) к величине среднемесячной заработной платы  работников
учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности
руководителя  учреждения  (филиала)  определяются  в  зависимости   от
среднесписочной численности работников:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦         (человек)         ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦             1             ¦         2          ¦
+---------------------------+--------------------+
¦По 100                     ¦       до 3,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 101 по 250              ¦       до 3,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 251 по 500              ¦       до 4,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 501 по 750              ¦       до 5,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 751 по 1000             ¦       до 5,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 1000                 ¦       до 6,0       ¦
L---------------------------+---------------------
     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения (филиала), является обязательным для включения  в  трудовой
договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  руководителя  (по  основной
должности и выполняемой  работе  по  специальности  в  соответствии  с
пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной
заработной платы работников учреждения  сумма  премии  и (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной квалификации, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);   (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,15  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.1.1. Туберкулезные   (противотуберкулезные)   учреждения    и
структурные подразделения для  больных  туберкулезом  и  для  детей  с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
     4.1.1.2. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
     4.1.1.3. Инфекционные    больницы,    отделения,    палаты    для
инфекционных    больных    и    больных,    зараженных    гельминтами;
гельминтологические   дневные   стационары;   кабинеты    инфекционных
заболеваний.
     4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты)  для  детей  с  поражением
центральной нервной системы с нарушением функции  опорно-двигательного
аппарата.
     4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций  опорно-двигательного
аппарата  и  другими  дефектами  физического  развития  без  нарушения
психики.
     4.1.1.6. Учреждения,    отделения,    палаты,    кабинеты     для
онкологических больных.
     4.1.1.7. Учреждения,    отделения,    палаты,    кабинеты     для
кожно-венерологических больных.
     4.1.1.8. Хирургические   отделения   (палаты)    всех    профилей
стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
     4.1.1.9. Операционные     блоки     стационаров,     операционные
амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).
     4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки):
     анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии);
     реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     гемодиализа,  для   лечения   больных   с   применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрические для новорожденных детей;
     гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями;
     родовые.
     4.1.1.11. Отделения   (палаты),   кабинеты    для    больных    с
гемобластозами с депрессиями кроветворения.
     4.1.1.12. Отделения  (палаты),  кабинеты,  в   которых   основным
методом   лечения   является   длительное   применение   больших   доз
химиотерапевтических препаратов.
     4.1.1.13. Рентгеновские,   радиологические   всех   профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления
камней (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты  рентгенохирургических
методов диагностики и лечения.
     4.1.1.14. Лаборатории, отделы,  отделения  при  работе  с  живыми
возбудителями инфекционных заболеваний  (или  больными  животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими реагентами; по  исследованию  потенциально  инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах  с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей   и
иммерсионных объективов.
     4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.
     4.1.1.16. Отделения  (кабинеты):  ультразвуковой  диагностики   и
эндоскопические.
     4.1.1.17. Психотерапевтические                           кабинеты
амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
     4.1.1.18.  Дома   (отделения)   сестринского    ухода,   хосписы,
отделения  паллиативной  медицинской помощи. (В редакции Постановления
Правительства Ростовской области от 10.10.2014 № 684)
     4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
     медицинский персонал      приемных      отделений     стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
     персонал централизованных стерилизационных;
     врач-эпидемиолог и          помощник           врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     персонал,  предусмотренный  в  штате  корпусов   фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее  компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     медицинский  персонал,   работающий   на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:  работы  на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых  процедур;  работы  в  грязелечебницах;
подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления    искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,  сернистых,  углесероводородных  и   радоновых   ванн;
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов, нагревательных приборов  ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин
сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
     врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     медицинский   персонал    лабораторий    (отделов,    отделений),
предусмотренный  для   постоянной   работы   по   постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     фармацевтический  персонал  аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     фармацевтический персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     медицинский дезинфектор.
     4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,25  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского  персонала)  психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением.
     4.1.2.2. Отделения,  палаты,  кабинеты  для  лечения   психически
больных и лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией;
наркологические  отделения,   палаты,   кабинеты;   специализированные
приемные      отделения      лечебно-профилактических      учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате острого алкогольного отравления  или  острого  алкогольного
психоза.
     4.1.2.3. Специализированные бригады  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи  и
перевозки психически больных.
     4.1.2.4. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
психиатрических (психоневрологических)  учреждениях,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.5. Подсобные   сельские   хозяйства   при   психиатрических
(психоневрологических) учреждениях  здравоохранения,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего пункта.
     4.1.2.6. Стационары      кожно-венерологических      диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений полиции.
     4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с  поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
     4.1.2.8. Лечебно-профилактические   учреждения,   в   том   числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)
с нарушением психики.
     4.1.2.9. Патологоанатомические бюро  (отделения,  подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
     4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     4.1.2.11. Барооперационные.
     4.1.2.12. Отделения (палаты, блоки) для:
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);
     недоношенных детей;
     лечения  больных  с  хирургическими  гнойными   заболеваниями   и
осложнениями всех профилей.
     4.1.2.13. Противотуберкулезные     диспансеры,      туберкулезные
больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров  и  клиник)  для
лечения легочных больных.
     4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам.
     4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой  службы
противотуберкулезных     и      кожно-венерологических      учреждений
(подразделений).
     4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,30  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.3.1. Медицинский     персонал     психиатрических     больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
     4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал  участковой  службы
психоневрологических учреждений (подразделений).
     4.1.3.4. Противолепрозные:    отделения,    палаты,    изоляторы,
кабинеты, пункты.
     4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,40  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     амбулаторные   судебно-психиатрические    экспертные    комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не  содержащихся
под стражей; отделения для принудительного лечения психически  больных
в психиатрических больницах.
     4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых  связана  с  непосредственным   обследованием,   диагностикой,
лечением,  обслуживанием,  а  также  проведением   судебно-медицинской
экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая
право на установление работникам доплаты  за  работу  с  опасными  для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,60  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
     4.1.5.2. Специализированные   отделения,   предназначенные    для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений,  на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование поступающих крови и биологических  жидкостей  от  больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.4. Учреждения, за исключением  перечисленных  в  подпунктах
4.1.5.1 - 4.1.5.3   настоящего   пункта,   осуществляющие   проведение
консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и  другой  работы,
обусловленной непосредственным контактом  с  больными  СПИДом  и  ВИЧ-
инфицированными.
     4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
а  также  за  работу,  связанную  с  материалами,  содержащими   вирус
иммунодефицита человека, устанавливается доплата  в  размере  0,20  от
должностного оклада (ставки  заработной  платы)  следующим  категориям
работников:
     медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и  борьбе
со    СПИДом   и   инфекционными   заболеваниями,   специализированных
подразделений  учреждений  здравоохранения,   занятому   диагностикой,
лечением   и   непосредственным   обслуживанием   больных   СПИДом   и
ВИЧ-инфицированных;
     медицинскому  и  прочему  персоналу  учреждений   (подразделений)
здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте  с  больными
СПИДом  и  ВИЧ-инфицированными   при   проведении   эпидрасследований,