Закон Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ

от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)

    Статья 17. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и 
               обязательствах имущественного характера

    (Название   статьи   в   редакции   Закона   Псковской  области
от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ;  изменения вступают в силу по истечении
10  дней  со  дня  официального  опубликования  указанного Закона и
применяются к правоотношениям, возникшим с 01 января 2013 года)

    1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной
службы,   включенных   в  соответствующий  перечень,  муниципальные
служащие,  замещающие  указанные  должности,  обязаны  представлять
представителю  нанимателя  (работодателю) сведения о своих доходах,
об  имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, а также
сведения  о  доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей.
Указанные  сведения  представляются  в  порядке,  сроки и по форме,
которые  установлены  для  представления  сведений  о  доходах,  об
имуществе     и     обязательствах     имущественного     характера
государственными гражданскими служащими области. (В редакции Закона
Псковской  области от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ; изменения вступают в
силу в отношении сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы,  включенную в соответствующий перечень, обязан представлять
сведения  о  своих  расходах,  а  также  о  расходах  своих супруги
(супруга)  и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые
установлены  для  представления  сведений  о  доходах, расходах, об
имуществе     и     обязательствах     имущественного     характера
государственными  гражданскими служащими области. (Дополнен - Закон
Псковской    от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ;    вступает   в   силу   в
отношении сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    1.2. Контроль    за   соответствием   расходов   муниципального   
служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей их 
доходам   осуществляется  в  порядке,  предусмотренном  Федеральным  
законом  от  25.12.2008  N  273-ФЗ  "О противодействии коррупции" и 
Федеральным   законом   от  03.12.2012  N  230-ФЗ  "О  контроле  за  
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и 
иных  лиц  их  доходам",  нормативными  правовыми актами Президента 
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми  
актами области, муниципальными правовыми актами. (Дополнен  - Закон
Псковской  области  от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ;  вступает  в силу в
отношении сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    2.  Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера,  представляемые муниципальным служащим в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами  они не
отнесены   к   сведениям,   составляющим   государственную  и  иную
охраняемую   федеральными   законами   тайну.  (В  редакции  Закона
Псковской  области от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ; изменения вступают в
силу в отношении сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    3.  Не  допускается использование сведений о доходах, расходах,
об   имуществе   и   обязательствах  имущественного  характера  для
установления   или  определения  платежеспособности  муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга) и несовершеннолетних детей, для
сбора  в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды
религиозных  или других общественных объединений, иных организаций,
а   также  физических  лиц.  (В  редакции  Закона Псковской области 
от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ;  изменения  вступают в силу в отношении
сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    4. Лица,  виновные  в разглашении сведений о доходах, расходах,
об    имуществе    и    обязательствах   имущественного   характера
муниципальных  служащих  или в использовании этих сведений в целях,
не  предусмотренных  законодательством  Российской Федерации, несут
ответственность   в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.     (В     редакции     Закона     Псковской     области 
от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ; вступает  в  силу в  отношении  сделок, 
совершенных с 01 января 2012 года)
    5.  Непредставление  муниципальным  служащим  сведений  о своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,  а  также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних   детей   в  случае,  если  представление  таких
сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или
неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение
муниципального служащего с муниципальной службы. (В редакции Закона
Псковской  области от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ; изменения вступают в
силу в отношении сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей муниципальной
службы,  включенных  в  соответствующий  перечень,  достоверности и
полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера, представляемых муниципальными служащими,
замещающими  указанные должности, достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
соблюдения   муниципальными   служащими   ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими обязанностей, установленных Федеральным
законом  от  25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  "О противодействии
коррупции"  и  другими  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,    осуществляется    в   порядке,   определяемом   актом
Администрации   области.  (В   редакции  Закона  Псковской  области 
от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ;  изменения  вступают в силу в отношении
сделок, совершенных с 01 января 2012 года)
    7.  Запросы  о представлении сведений, составляющих банковскую, 
налоговую   или   иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы  в  
правоохранительные   органы   о   проведении   оперативно-розыскных   
мероприятий   в   отношении   граждан,  претендующих  на  замещение  
должностей   муниципальной  службы,  включенных  в  соответствующий  
перечень,  муниципальных  служащих, замещающих указанные должности, 
супруга  (супругов)  и  несовершеннолетних  детей  таких  граждан и 
муниципальных    служащих   в   интересах   муниципальных   органов   
направляются   Губернатором   области   в   порядке,   определяемом   
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    8. Лицо, замещающее должность главы  местной  администрации  по
контракту, ежегодно не позднее 30 апреля  представляет  Губернатору
области:
    1) сведения о своих доходах, о доходах своих супруги  (супруга)
и  несовершеннолетних  детей,  полученных   за   календарный   год,
предшествующий  году  представления  сведений  (далее  -   отчетный
период), а также сведения  об  имуществе,  принадлежащем  ему,  его
супруге   (супругу)   и   несовершеннолетним   детям    на    праве
собственности, о своих обязательствах имущественного характера,  об
обязательствах имущественного характера своих супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей по состоянию на конец отчетного периода;
    2) сведения о своих расходах, а также о расходах своих  супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей   по   каждой   сделке   по
приобретению  земельного  участка,  другого  объекта  недвижимости,
транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев  в
уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной  им,  его
супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними  детьми  в  течение
отчетного периода, если общая сумма таких  сделок  превышает  общий
доход данного лица и его супруги (супруга) за три  последних  года,
предшествующих  отчетному  периоду,  и  об   источниках   получения
средств, за счет которых совершены эти сделки.
    В  случае  если  лицо,  замещающее  должность   главы   местной
администрации по контракту, обнаружило,  что  в  представленных  им
сведениях, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей части,  не  отражены
или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются  ошибки,
оно вправе представить уточненные сведения в течение одного  месяца
после окончания срока, указанного в абзаце первом настоящей части.
    В  случае  непредставления  по  объективным   причинам   лицом,
замещающим должность  главы  местной  администрации  по  контракту,
сведений  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и   обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних   детей   указанное   лицо   обязано   направить
Губернатору области  заявление  о  невозможности  представления  им
названных сведений  с  указанием  фамилии,  имени,  отчества,  даты
рождения супруги  (супруга)  и  (или)  несовершеннолетних  детей  и
причины невозможности представления им названных  сведений.  Данное
заявление подлежит рассмотрению в  порядке,  установленном  статьей
17.2 настоящего Закона.
    Сведения о доходах, расходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   представленные   лицом,    замещающим
должность главы местной администрации по контракту, размещаются  на
официальном    сайте    органа    местного     самоуправления     в
информационно-телекоммуникационной   сети    Интернет    и    (или)
предоставляются для опубликования средствам массовой  информации  в
порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.
    (Часть     дополнена     -     Закон      Псковской     области 
от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    9. Гражданин, претендующий на замещение должности главы местной
администрации по контракту, не позднее чем за 10 (десять)  дней  до
дня  проведения   конкурса   на   замещение   указанной   должности
представляет Губернатору области:
    1) сведения о своих доходах, о доходах своих супруги  (супруга)
и  несовершеннолетних  детей,  полученных   за   календарный   год,
предшествующий году подачи  документов  на  конкурс  для  замещения
должности главы администрации (далее - отчетный  период),  а  также
сведения об имуществе, принадлежащем ему, его супруге  (супругу)  и
несовершеннолетним  детям   на   праве   собственности,   о   своих
обязательствах   имущественного   характера,   об    обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних детей  по  состоянию  на  первое  число  месяца,
предшествующего месяцу подачи документов на конкурс  для  замещения
должности главы администрации;
    2) сведения о своих расходах, а также о расходах своих  супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей   по   каждой   сделке   по
приобретению  земельного  участка,  другого  объекта  недвижимости,
транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев  в
уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной  им,  его
супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними  детьми  в  течение
отчетного периода, если общая сумма таких  сделок  превышает  общий
доход  гражданина,  претендующего  на  замещение  должности   главы
местной администрации по контракту, и его супруги (супруга) за  три
последних года, предшествующих отчетному периоду, и  об  источниках
получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
    В случае если гражданин, претендующий  на  замещение  должности
главы  местной  администрации  по  контракту,  обнаружил,   что   в
представленных им сведениях, указанных в пунктах 1  и  2  настоящей
части, не отражены или не полностью  отражены  какие-либо  сведения
либо имеются ошибки, он вправе представить  уточненные  сведения  в
течение одного месяца со дня представления сведений.
    (Часть     дополнена     -     Закон      Псковской     области 
от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    10. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера,  указанные  в  частях  8  и  9  настоящей
статьи,  представляются  по  форме  справки,  утвержденной   Указом
Президента  Российской Федерации  от 23.06.2014 N 460. (Дополнена -
Закон Псковской области от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    (Статья     в     редакции     Закона     Псковской     области
от 09.10.2012 г. N 1210-ОЗ)

    Статья 17.1. Представление сведений о размещении информации в
           информационно-телекоммуникационной сети Интернет
    1.  Сведения  об  адресах  сайтов  и  (или)  страниц  сайтов  в
информационно-телекоммуникационной  сети   Интернет,   на   которых
гражданин,  претендующий  на  замещение   должности   муниципальной
службы, муниципальный служащий размещали общедоступную  информацию,
а также  данные,  позволяющие  их  идентифицировать,  представителю
нанимателя представляют:
    1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной
службы, - при  поступлении  на  службу  за  три  календарных  года,
предшествующих году поступления на муниципальную службу;
    2)  муниципальный  служащий  -  ежегодно  за  календарный  год,
предшествующий  году   представления   указанной   информации,   за
исключением случаев размещения общедоступной  информации  в  рамках
исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
    2.  Сведения,   указанные   в   части   1   настоящей   статьи,
представляются гражданами,  претендующими  на  замещение  должности
муниципальной службы, при поступлении на  муниципальную  службу,  а
муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего  за
отчетным.  Сведения,  указанные  в  части   1   настоящей   статьи,
представляются по форме,  установленной  Правительством  Российской
Федерации.
    3.  По  решению  представителя  нанимателя  уполномоченные   им
муниципальные   служащие   осуществляют   обработку   общедоступной
информации,  размещенной  претендентами  на   замещение   должности
муниципальной    службы    и     муниципальными     служащими     в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также  проверку
достоверности  и  полноты  сведений,   предусмотренных   частью   1
настоящей статьи.
    (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской     области
от 08.11.2016 № 1691-ОЗ)

     Статья  17.2. Проверка достоверности и полноты сведений о
  доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
            характера, представленных Губернатору области
    1.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о   доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера,
представленных в соответствии с частями 8 и 9 статьи 17  настоящего
Закона (далее - проверка), осуществляется  по  решению  Губернатора
области, которое принимается отдельно  в  отношении  каждого  лица,
указанного  в  частях  8  и  9  статьи  17  настоящего  Закона,   и
оформляется в письменном виде.
    2.    Проверка    осуществляется    подразделениями    Аппарата
Администрации   области,   определяемыми   руководителем   Аппарата
Администрации области (далее - подразделения Аппарата Администрации
области).
    3.  Основанием  для  принятия  решения   Губернатором   области
является достаточная информация, представленная в письменном виде в
установленном порядке:
    1)   правоохранительными   органами,   иными   государственными
органами,   органами    местного    самоуправления    муниципальных
образований, расположенных на территории Псковской  области,  и  их
должностными лицами;
    2) постоянно действующими  руководящими  органами  политических
партий,    постоянно     действующими     руководящими     органами
зарегистрированных в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации  иных   общероссийских   общественных   объединений,   не
являющихся  политическими  партиями,  а  также   их   региональными
отделениями;
    3) Общественной палатой Псковской области;
    4)  общероссийскими   и   региональными   средствами   массовой
информации.  Информация  анонимного  характера  не  может   служить
основанием для проверки.
    4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий  60  дней  со
дня принятия решения Губернатором области,  указанного  в  части  3
настоящей статьи. Срок проверки  может  быть  продлен  до  90  дней
Губернатором области.
    5.   При   осуществлении   проверки   подразделение    Аппарата
Администрации области вправе:
    1) проводить беседу с лицом, указанным в частях 8 и 9 статьи 17
настоящего Закона;
    2) изучать представленные лицом,  указанным  в  частях  8  и  9
статьи 17 настоящего  Закона,  сведения  о  доходах,  расходах,  об
имуществе   и    обязательствах    имущественного    характера    и
дополнительные материалы;
    3) получать от лица, указанного  в  частях  8  и  9  статьи  17
настоящего Закона,  пояснения  по  представленным  им  сведениям  о
доходах, расходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера и дополнительным материалам;
    4)  подготавливать  для  направления  в  установленном  порядке
запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные
государственные органы, территориальные органы федеральных  органов
исполнительной  власти,  государственные  органы  области,   органы
местного самоуправления, на предприятия, в учреждения,  организации
и общественные объединения об имеющихся у них сведениях о  доходах,
о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного  характера
лица, указанного в частях 8 и 9 статьи 17  настоящего  Закона,  его
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
    5)  наводить  справки  у  физических  лиц  и  получать  от  них
информацию с их согласия.
    6. Содержание  и  порядок  направления  запросов,  указанных  в
пункте  4  части  5  настоящей  статьи,  определяется   нормативным
правовым актом Администрации области, определяющим порядок проверки
достоверности  и  полноты  сведений,   представляемых   гражданами,
претендующими на замещение должностей  государственной  гражданской
службы области, и государственными гражданскими служащими области.
    7. Руководитель подразделения  Аппарата  Администрации  области
обеспечивает:
    1) уведомление лица, указанного  в  частях  8  и  9  статьи  17
настоящего Закона, в письменной форме  о  начале  в  отношении  его
проверки  -  в  течение  двух  рабочих  дней   со   дня   получения
соответствующего решения;
    2) проведение в случае обращения лица, указанного в частях 8  и
9 статьи 17 настоящего Закона, беседы с  ним,  в  ходе  которой  он
должен быть проинформирован о том, какие  сведения,  представленные
им, подлежат проверке,  -  в  течение  семи  рабочих  дней  со  дня
получения этого обращения, а при наличии уважительной причины  -  в
срок, согласованный с указанным лицом.
    В срок  уведомления  лица,  указанного  в  части  8  статьи  17
настоящего Закона, о начале проверки не включается время нахождения
этого лица в отпуске, командировке, а также периоды  его  временной
нетрудоспособности.
    8. По окончании проверки  руководитель  Аппарата  Администрации
области или определенное им  подразделение  Аппарата  Администрации
области обязаны  ознакомить  с  результатами  этой  проверки  лицо,
указанное в частях 8 и 9 статьи 17 настоящего Закона, с соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
    9. Руководитель  Аппарата  Администрации  области  представляет
Губернатору области доклад о результатах проверки.
    10.  Губернатор  области,  рассмотрев  доклад   о   результатах
проверки, принимает решение о необходимости:
    1) обращения в соответствующий орган местного самоуправления  с
заявлением о применении в  отношении  лица,  замещающего  должность
главы   местной   администрации   по   контракту,   дисциплинарного
взыскания;
    2)  обращения  в  суд  с  заявлением  о  досрочном  прекращении
полномочий лица, замещающего должность главы местной  администрации
по контракту.
    11. Сведения о  результатах  проверки  с  письменного  согласия
Губернатора   области   представляются    руководителем    Аппарата
Администрации области с одновременным уведомлением об этом лица,  в
отношении которого проводилась проверка, органам, должностным лицам
и организациям, представившим информацию, явившуюся основанием  для
проведения этой проверки, с соблюдением законодательства Российской
Федерации о персональных данных и государственной тайне.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Псковской    области
от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)

       Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу,
                   ее прохождения и прекращения

          Статья 18. Поступление на муниципальную службу
    1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 
возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком  Российской  
Федерации,     соответствующие     квалификационным    требованиям,    
установленным  в  соответствии  с  Федеральным  законом и настоящим 
Законом   для   замещения   должностей   муниципальной  службы  при  
отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона 
и  статье  15 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с 
муниципальной службой.
    2.  При  поступлении  на  муниципальную  службу, а также при ее 
прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых 
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола, 
расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного 
положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,  
принадлежности  к  общественным  объединениям, созданным в порядке, 
предусмотренном  Конституцией  Российской  Федерации  и федеральным 
законодательством,  а также от других обстоятельств, не связанных с 
профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
    3.   При   поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин  
представляет:
    1)  заявление  на имя представителя нанимателя (работодателя) с 
просьбой   о   поступлении  на  муниципальную  службу  и  замещении  
должности муниципальной службы;
    2)  собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме, 
установленной Правительством Российской Федерации;
    3) паспорт;
    4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда трудовой 
договор (контракт) заключается впервые;
    5) документ об образовании;
    6)    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного   
страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор  
(контракт) заключается впервые;
    7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в 
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской 
Федерации;
    8)  документы  воинского  учета  -  для  граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; (В редакции
Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
    9)    заключение    медицинской   организации   об   отсутствии
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу;
(В редакции Закона Псковской области от 07.05.2014 г. N 1382-ОЗ)
    10)  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления 
на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах   
имущественного характера;
    10.1) сведения, предусмотренные статьей 17.1 настоящего Закона;
(Дополнен - Закон Псковской области от 08.11.2016 № 1691-ОЗ)
    11)     другие     документы,    предусмотренные    федеральным    
законодательством.
    4.  Сведения, представленные в соответствии с настоящим Законом 
гражданином  при  поступлении  на муниципальную службу, а также при 
решении  вопроса о назначении его на высшую должность муниципальной 
службы,  могут быть проверены в установленном федеральными законами 
порядке.
    5.  В  случае установления в процессе проверки, предусмотренной 
частью    4   настоящей   статьи,   обстоятельств,   препятствующих   
поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин 
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на 
муниципальную службу.
    6.  Поступление  гражданина на муниципальную службу оформляется 
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на  
должность муниципальной службы.

  Статья 19. Трудовой договор, контракт муниципального служащего
    1. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях:
    1) трудового договора, заключаемого на неопределенный срок;
    2)  трудового  договора,  заключаемого  на определенный срок не 
более пяти лет;
    3)  контракта,  заключаемого на определенный срок не более пяти 
лет.
    2.   Поступление   на  муниципальную  службу  осуществляется  в  
результате назначения на должность муниципальной службы на условиях 
трудового  договора,  контракта  в соответствии с законодательством 
Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных 
Федеральным законом.
    3.    Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на   
муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя    
(работодатель) и муниципальный служащий.
    4.   Гражданин,   поступающий   на   должность   главы  местной  
администрации   по  результатам  конкурса  на  замещение  указанной  
должности, заключает контракт.
    Замещение  должности главы местной администрации осуществляется 
по результатам конкурса в порядке, определенном Федеральным законом 
от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об общих принципах организации местного 
самоуправления в Российской Федерации".
    Условия  контракта для главы местной администрации утверждаются 
представительным  органом муниципального образования в соответствии 
с  типовой  формой  контракта  согласно  приложению  1 к настоящему 
Закону.
    5.  На  муниципального  служащего  с  его  согласия  может быть 
возложено   исполнение   дополнительных   обязанностей   по  другой  
должности   муниципальной   службы   (в  том  числе  по  исполнению  
должностных  обязанностей,  связанных с реализацией государственных 
полномочий)  за  дополнительную  оплату  по  соглашению между ним и 
представителем нанимателя (работодателем).

      Статья 20. Срок действия трудового договора, контракта
    1.  Для  замещения должности муниципальной службы представитель 
нанимателя (работодатель) заключает с муниципальным служащим:
    1) трудовой договор на неопределенный срок;
    2) срочный трудовой договор;
    3) контракт.
    2. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не 
более пяти лет, если иной срок не установлен федеральными законами.
    3.  Срочный  трудовой  договор  заключается  в  случаях,  когда  
отношения,   связанные  с  муниципальной  службой,  не  могут  быть  
установлены  на  неопределенный срок, с учетом категории замещаемой 
должности    муниципальной    службы    или   условий   прохождения   
муниципальной  службы,  если  иное  не  предусмотрено  федеральными  
законами, в том числе:
    1)  замещения  должности  муниципальной  службы  категории "Б", 
учреждаемой   для  непосредственного  обеспечения  полномочий  лиц,  
замещающих  муниципальные  должности, иных должностных лиц местного 
самоуправления,  на  срок  полномочий,  на  который  избираются или 
назначаются указанные лица;
    2)   замещения   должности   муниципальной   службы  на  период  
отсутствия  муниципального  служащего,  за которым в соответствии с 
федеральными законами сохраняется должность муниципальной службы;
    3)  замещения  временно  образованной  должности  муниципальной  
службы;
    4)  в  иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской 
Федерации, иными федеральными законами.
    4.  Контракт  заключается  с  лицом, замещающим должность главы 
местной   администрации   по   результатам   конкурса,   в  случае,  
предусмотренном  частью  4  статьи  19  настоящего  Закона, на срок 
полномочий,   определяемый  уставом  муниципального  образования  в  
соответствии с федеральным законом.
    (Статья     в     редакции     Закона     Псковской     области
от 25.02.2011 г. N 1047-ОЗ)

      Статья 21. Порядок назначения на муниципальную службу.
        Конкурс на замещение должности муниципальной службы
    1.  Назначение  впервые  или вновь поступающих на муниципальную 
службу   осуществляется   в   порядке,   установленном  федеральным  
законодательством.
    2.   При   замещении   в  муниципальном  образовании  должности  
муниципальной    службы   заключению   трудового   договора   может   
предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  
профессионального   уровня   претендентов  на  замещение  должности  
муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным     
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
    3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - 
конкурс)   обеспечивает   право   граждан   на   равный   доступ  к  
муниципальной службе.
    4.  Конкурс  проводится  конкурсной  комиссией  среди  граждан,  
подавших  заявление  об  участии в нем, при условии их соответствия 
квалификационным   требованиям,  установленным  в  соответствии  со  
статьей  10  настоящего Закона и соблюдения ограничений и запретов, 
предусмотренных статьями 15 и 16 настоящего Закона.
    5.  Порядок  проведения конкурса, общее число членов конкурсной 
комиссии  в  муниципальном  образовании  и  порядок ее формирования 
устанавливаются    муниципальным    правовым   актом,   принимаемым   
представительным органом муниципального образования.
    Порядок     проведения    конкурса    должен    предусматривать    
опубликование  его  условий,  сведений  о дате, времени и месте его 
проведения,  а  также проекта трудового договора не позднее, чем за 
20 дней до дня проведения конкурса.
    6.  Представитель  нанимателя (работодатель) заключает трудовой 
договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из 
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса 
на замещение должности муниципальной службы.

           Статья 22. Испытание при замещении должности
                       муниципальной службы
    1. Для муниципального служащего, впервые принятого на должность 
муниципальной  службы,  в  том  числе  по  итогам конкурса, или для 
муниципального  служащего  при  переводе на должность муниципальной 
службы  иной  группы  в  целях проверки его соответствия замещаемой 
должности  муниципальной  службы может устанавливаться испытание на 
срок от трех до шести месяцев.
    В    срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   
нетрудоспособности  и  другие периоды, когда муниципальный служащий 
отсутствовал на службе по уважительным причинам.
    2.    В    период   испытания   на   муниципального   служащего   
распространяется    действие    федерального   законодательства   и   
законодательства области о муниципальной службе.
    3.  До окончания срока  испытания  классный чин  муниципальному 
служащему  не  присваивается.  (В редакции Закона Псковской области
от 05.06.2015 № 1543-ОЗ)
    4.  При неудовлетворительном результате испытания муниципальный 
служащий  по  решению представителя нанимателя (работодателя) может 
быть  переведен  с  его  согласия  на  прежнюю или другую должность 
муниципальной  службы,  а  при  отказе  от  перевода  муниципальный  
служащий может быть уволен.
    5. В случае если срок испытания истек, а муниципальный служащий 
продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание 
и   его   последующее   увольнение   допускается   по   основаниям,   
предусмотренным  федеральным  законодательством. Испытательный срок 
засчитывается в стаж муниципальной службы.

           Статья 23. Аттестация муниципальных служащих
    1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях  
определения  его  соответствия  занимаемой  должности муниципальной 
службы.
    2.  Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в 
три года.
    3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске 
по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один 
год после выхода из отпуска;
    5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании  
срочного трудового договора (контракта).
    4.    При    проведении   аттестации   учитывается   соблюдение   
муниципальным  служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, 
выполнение обязанностей, установленных Федеральным законом.
    5.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего   
аттестационная  комиссия  принимает  решение  о  том, соответствует 
муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы 
или не соответствует.
    Аттестационная  комиссия  может давать рекомендации о поощрении 
отдельных  муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими  успехи  в  
работе,  в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а в случае 
необходимости  - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых 
муниципальных служащих.
    По  результатам аттестации аттестационная комиссия может давать 
рекомендации  о  направлении  отдельных  муниципальных служащих для
получения   дополнительного   профессионального   образования.   (В
редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
    6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным 
служащим   непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  
Материалы    аттестации    передаются    представителю   нанимателя   
(работодателю).
    7.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя   
(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных   
муниципальных  служащих  за  достигнутые ими успехи в работе; или в 
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  проведения  аттестации  о  
понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
    8.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в 
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую 
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя    
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня  
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с  
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной  
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении 
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение 
его в должности по результатам аттестации не допускается.
    9.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты  
аттестации в судебном порядке.
    10.  Положение  о  проведении аттестации муниципальных служащих 
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым 
положением  о проведении аттестации муниципальных служащих согласно 
приложению 2 к настоящему Закону.

      Статья 24. Основания для расторжения трудового договора
                     с муниципальным служащим
    1.   Помимо   оснований  для  расторжения  трудового  договора,  
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, трудовой 
договор, контракт с муниципальным служащим может быть расторгнут по 
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
    1)   достижения   предельного   возраста,   установленного  для  
замещения должности муниципальной службы;
    2)  прекращения  гражданства  Российской Федерации, прекращения 
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного 
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный 
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,  
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения 
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на 
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории 
иностранного  государства, не являющегося участником международного 
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин 
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет право находиться на муниципальной службе;
    3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных   с
муниципальной  службой  и  установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15
Федерального   закона;   (В   редакции   Закона  Псковской  области  
от 09.10.2012 г. N 1210-ОЗ)
    4) применения     административного     наказания     в    виде
дисквалификации.     (Дополнен     - Закон    Псковской     области 
от 08.07.2013 г. N 1297-ОЗ; вступает в силу по  истечении  10  дней  
со дня официального опубликования указанного Закона  и  применяется  
к правоотношениям, возникшим с 01 января 2013 года)
    2.  Допускается  продление  срока  нахождения  на муниципальной 
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,  
установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.  
Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе 
муниципального служащего допускается не более чем на один год.

         Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

               Статья 25. Рабочее (служебное) время
    Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в 
соответствии с трудовым законодательством.

            Статья 26. Отпуск муниципального служащего
    1.  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности муниципальной службы и денежного 
содержания,  размер  которого определяется в порядке, установленном 
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
    2.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального  служащего  
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных
оплачиваемых   отпусков.   (В   редакции  Закона Псковской  области
от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    3. Муниципальным служащим  предоставляется  ежегодный  основной
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30  календарных  дней. (В
редакции Закона Псковской области от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    4.    Муниципальным    служащим    предоставляется    ежегодный
дополнительный    оплачиваемый    отпуск     за     выслугу     лет
продолжительностью:
    1) при стаже муниципальной службы от  1  года  до  5  лет  -  1
календарный день;
    2)  при  стаже  муниципальной  службы  от  5  до  10  лет  -  5
календарных дней;
    3) при  стаже  муниципальной  службы  от  10  до  15  лет  -  7
календарных дней;
    4)  при  стаже  муниципальной  службы  15  лет  и  более  -  10
календарных дней.
    (Часть      в      редакции     Закона     Псковской    области
от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    4.1.   Муниципальным   служащим,   для    которых    установлен
ненормированный   служебный   день,    предоставляется    ежегодный
дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный  служебный
день  продолжительностью  три  календарных  дня. (Дополнена - Закон
Псковской области от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
    5. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый 
отпуск  может предоставляться по частям, при этом продолжительность 
одной  части  отпуска  не должна быть менее 14 календарных дней. По 
согласованию    с    представителем    нанимателя   (работодателем)   
муниципальному  служащему  может предоставляться часть отпуска иной 
продолжительности.
    6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  должен  предоставляться  
муниципальному   служащему   ежегодно  в  соответствии  с  графиком  
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
    7.  Выплата  денежного  содержания  муниципальному служащему за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее, чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска.
    8.   Муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению  
решением     представителя    нанимателя    (работодателя)    может    
предоставляться   отпуск   без   сохранения   денежного  содержания  
продолжительностью не более одного года.
    Отпуск  без  сохранения  денежного  содержания  предоставляется  
муниципальному  служащему  в  случаях, предусмотренных федеральными 
законами.

          Глава 6. Оплата труда муниципального служащего.
        Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
                     Стаж муниципальной службы

         Статья 27. Оплата труда муниципального служащего
    1.  Оплата  труда  муниципального служащего производится в виде 
денежного   содержания,  которое  состоит  из  должностного  оклада  
муниципального  служащего  в  соответствии  с замещаемой должностью 
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад) и ежемесячных 
выплат, определяемых настоящим Законом.
    Ежемесячные    выплаты    в    составе   денежного   содержания   
муниципального служащего включают:
    надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
    надбавку  к  должностному  окладу  за классный чин; (В редакции
Закона Псковской области от 05.06.2015 № 1543-ОЗ)
    надбавку к должностному окладу за наличие ученой степени;
    надбавку  к  должностному  окладу  за  наличие почетного звания 
Российской Федерации;
    надбавку  к  должностному  окладу  за  исполнение муниципальным 
служащим   должностных   обязанностей,   связанных   с  исполнением  
отдельных государственных полномочий, размер которой определяется в 
зависимости  от  установленного  круга  обязанностей  и  в пределах 
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда в составе субвенций из 
соответствующих бюджетов;
    ежемесячную премию по результатам работы.
    Размер    ежемесячной   премии,   выплачиваемой   муниципальным   
служащим,  определяется в процентах от должностного оклада, зависит 
от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным 
размером не ограничивается.
    Муниципальным  служащим,  допущенным к государственной тайне на 
постоянной  основе, выплачивается надбавка к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах,    установленных    в    соответствии    с    федеральным    
законодательством.
    При определении нормативного размера фонда оплаты труда органов 
местного   самоуправления   для   выплаты  денежного  содержания  и  
материальной  помощи муниципальным служащим учитываются средства на 
выплату (в расчете на год):
    должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
    надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;
    надбавки  за  квалификационный разряд - в размере 3 должностных 
окладов;
    премий  по  результатам  работы  -  в  размере  18  должностных  
окладов;
    надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 
тайну - в размере 1,5 должностного оклада;
    материальной   помощи,   за   исключением   высших   должностей
муниципальной  службы муниципального района, городского округа, - в
размере 3 должностных окладов; (В редакции Закона Псковской области
от 07.10.2013 г. N 1306-ОЗ;  вступает  в  силу  со дня официального
опубликования    указанного    Закона    и    распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года)
    материальной  помощи  по высшим должностям муниципальной службы
муниципального   района,   городского   округа   -  в  размере  8,7
должностных    окладов.   (Дополнен   -  Закон   Псковской  области  
от 07.10.2013 г. N 1306-ОЗ;  вступает  в  силу  со дня официального
опубликования    указанного    Закона    и    распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года)
    2.  Органы  местного  самоуправления  самостоятельно определяют 
размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер  
должностного оклада и размер ежемесячных выплат, а также порядок их 
осуществления   устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами,  
издаваемыми  представительными органами муниципальных образований в 
соответствии    с    законодательством   Российской   Федерации   и   
законодательством области.
    3.   В   муниципальных  образованиях,  которым  предоставлялись  
межбюджетные    трансферты    в    целях   выравнивания   бюджетной   
обеспеченности,   в  случаях,  установленных  федеральным  законом,  
размеры  должностного  оклада  и  ежемесячных  выплат, составляющих 
денежное  содержание  муниципальных  служащих,  не должны превышать 
нормативы  формирования  расходов  на  оплату  труда  муниципальных  
служащих   и   на   содержание   органов  местного  самоуправления,  
установленные актами Администрации области.
     (Статья     в     редакции     Закона     Псковской    области
от 23.12.2008 г. N 817-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дня
официального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  к