Расширенный поиск
Закон Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗполномочий, для осуществления контроля;
е) исполнять предписания (директивы) высшего органа
исполнительной власти области об устранении нарушений требований
законов области по вопросам осуществления переданных
государственных полномочий, выявленных при осуществлении контроля
за исполнением переданных отдельных государственных полномочий.
III. Права и обязанности представителя
нанимателя (работодателя)
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
3.1.1. требовать от Главы Администрации ____________ исполнения
полномочий, определенных для главы местной администрации
законодательством, Уставом муниципального образования
"______________________", другими муниципальными правовыми актами и
настоящим контрактом, а также соблюдения служебного (внутреннего
трудового) распорядка Администрации ________________;
3.1.2. принимать решение о поощрении Главы Администрации
____________ за успешное и добросовестное исполнение Главой
Администрации ____________ должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой
важности и сложности.
При поощрении за эффективное осуществление Администрацией
_____________________ отдельных государственных полномочий,
переданных федеральным законом или законом области, размер премии
Главы Администрации ____________ определяется по предложению
заместителя Губернатора области, курирующего сферу ведения
исполняемых отдельных государственных полномочий;
3.1.3. в соответствии с нормами статьи 27 Федерального закона и
статьи 32 Закона области привлекать Главу Администрации
____________ к дисциплинарной ответственности в случае совершения
им дисциплинарного проступка.
Привлечение Главы Администрации ____________ к дисциплинарной
ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение
должностных полномочий, связанных с исполнением Администрацией
___________ отдельных государственных полномочий, переданных в
установленном порядке федеральным законом или законом области,
осуществляется по согласованию с заместителем Губернатора области,
курирующим сферу ведения исполняемых отдельных государственных
полномочий;
3.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным
законом, другими федеральными законами, законами области и иными
нормативными правовыми актами для представителя нанимателя
(работодателя);
3.1.5. привлекать Главу Администрации ____________ к
дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
3.2.1. обеспечить Главе Администрации ____________ замещение
должности муниципальной службы на условиях, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, а также законодательством
Российской Федерации и законодательством области о муниципальной
службе;
3.2.2. обеспечивать Главе Администрации ____________
организационно-технические условия, необходимые для исполнения
должностных полномочий;
3.2.3. обеспечивать своевременную выплату денежного содержания
Главе Администрации ____________ за счет средств, предусмотренных
на содержание Администрации _________________;
3.2.4. обеспечивать предоставление Главе Администрации
______________ гарантий в соответствии с законодательством
Российской Федерации, законодательством области и настоящим
контрактом;
3.2.5. соблюдать условия настоящего контракта;
3.2.6. исполнять иные обязанности, предусмотренные для
представителя нанимателя (работодателя) Федеральным законом,
другими федеральными законами, законами области и иными
нормативными правовыми актами о труде и о муниципальной службе;
3.2.7. выплачивать Главе Администрации ____________ компенсацию
в размере трехмесячного среднего заработка (денежного содержания) в
случае досрочного прекращения настоящего контракта представителем
нанимателя (работодателем) в соответствии со статьей 278 Трудового
кодекса Российской Федерации.
IV. Оплата труда
4.1. Оплата труда Главы Администрации ____________
осуществляется в соответствии с законодательством области,
регулирующим вопросы об оплате труда муниципальных служащих в
Псковской области и муниципальными правовыми актами
представительного органа муниципального образования.
4.2. Главе Администрации ____________ устанавливается:
должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере
______________ рублей в месяц;
надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным
классным чином муниципальной службы; (В редакции Закона Псковской
области от 05.06.2015 № 1543-ОЗ)
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
ежемесячная надбавка за ученую степень;
ежемесячная надбавка за почетное звание Российской Федерации;
премия за результаты работы в размере и в порядке,
установленном представительным органом муниципального образования;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
иные выплаты, установленные в соответствии с Законом области.
4.3. Размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются в
соответствии с законодательством.
V. Служебное время и время отдыха
5.1. Главе Администрации ____________ устанавливается _________
__________________________________________________________________.
(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)
5.2. Главе Администрации ____________ предоставляются в соответствии с законодательством о муниципальной службе ежегодный
основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней,
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
продолжительностью _______ календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
продолжительностью ______ календарных дня. (В редакции Закона
Псковской области от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
Решение о предоставлении отпуска принимается представителем
нанимателя (работодателем) в соответствии с графиком отпусков.
VI. Изменение контракта
Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении или дополнении. Изменения и
дополнения в настоящий контракт могут предусматривать
дополнительные условия, не ухудшающие положение Главы Администрации
____________ по сравнению с установленными трудовым
законодательством, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.
VII. Расторжение контракта
7.1. Контракт может быть расторгнут по инициативе представителя
нанимателя (работодателя) по основаниям, определенным в статье 278
Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Закона Псковской области от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
7.2. В соответствии со статьей 19 Федерального закона помимо
оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, контракт с Главой
Администрации ____________ может быть также расторгнут по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для
замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства иностранного государства - участника международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного государства, не являющегося участником международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с
муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального
закона.
4) применения административного наказания в виде
дисквалификации. (Дополнен - Закон Псковской области
от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
7.3. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в
судебном порядке на основании заявления:
1) представителя нанимателя (работодателя) или
представительного органа муниципального образования - в связи с
нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов
местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений,
установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации";
2) Губернатора Псковской области - в связи с нарушением условий
контракта в части, касающейся осуществления отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного
самоуправления федеральными законами и законами области, а также в
связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37
Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации";
3) Главы Администрации _____________________ - в связи с
нарушением условий контракта органами местного самоуправления и
(или) органами государственной власти области.
(Пункт в редакции Закона Псковской области
от 06.10.2010 г. N 1002-ОЗ)
7.4. Контракт прекращается по истечении срока его действия.
7.5. Контракт может быть расторгнут в судебном порядке на основании заявления Губернатора области в связи с несоблюдением
ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, которые
установлены Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", Федеральным законом от 03.12.2012 N
230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам", Федеральным
законом от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц
открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные
средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владеть и (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами", выявленными в
результате проверки достоверности и полноты сведений о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции. (Дополнен - Закон Псковской
области от 10.10.2017 № 1805-ОЗ)
VIII. Ответственность сторон настоящего контракта
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии
с федеральным законодательством и законодательством Псковской
области, Уставом муниципального образования "__________________" и
настоящим контрактом.
Неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей сторон,
предусмотренных настоящим контрактом, признается их исполнение
(неисполнение) с нарушением положений законодательства, настоящего
контракта и соответствующих муниципальных правовых актов в части
несовершения действий или их совершение с нарушением установленных
сроков и порядка.
8.2. В части осуществления Администрацией __________ отдельных
государственных полномочий Глава Администрации ____________ несет
ответственность в пределах выделенных на эти цели материальных
ресурсов и финансовых средств.
8.3. Глава Администрации ____________ несет ответственность
перед государством в порядке и по основаниям, предусмотренным
Федеральным законом.
IX. Срок действия контракта
9.1. Дата начала исполнения Главой Администрации
________________ должностных обязанностей "__" ___________ 20__ г.
9.2. Контракт заключается на срок, определенный в пункте 1.5
настоящего контракта. (В редакции Закона Псковской области от 03.06.2010 г. N 982-ОЗ)
Подписи сторон:
Представитель нанимателя Глава Администрации ____________
(работодатель) ________________________________
Должность _____________________ ________________________________
_______________________________ ________________________________
_______________________________ (ФИО)
(подпись)
_______________________________ ________________________________
_______________________________ ________________________________
(ФИО должностного лица) (подпись)
"__" __________ 20__ г. "__" __________ 20__ г.
Паспорт __________ N ___________
выдан __________________________
________________________________
Адрес места жительства _________
________________________________
М.П.
Контракт зарегистрирован N __________ от ____________.
Один экземпляр контракта получил(а) _______________.
Приложение 2 к Закону Псковской области
"Об организации муниципальной
службы в Псковской области"
Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
в Псковской области
(В редакции Законов Псковской области от 05.06.2015 № 1543-ОЗ;
от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
Настоящее Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Псковской области (далее - Типовое положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 23 Закона Псковской области "Об организации муниципальной службы в Псковской
области" устанавливает порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих в Псковской области (далее - аттестация). 1. Общие положения
1.1. Основными задачами аттестации являются:
установление соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы; выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего; стимулирование роста профессионализма и квалификации муниципального служащего; определение необходимости получения дополнительного профессионального образования муниципального служащего; (В редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
1.2. В целях организации проведения аттестации органы местного самоуправления, избирательные комиссии муниципальных образований (далее - избирательные комиссии) осуществляют: 1) составление и утверждение списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 2) составление и утверждение графиков проведения аттестации;
3) образование (формирование) аттестационных комиссий;
4) подготовку необходимых документов на аттестуемых муниципальных служащих. 1.3. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графики проведения аттестации составляются и утверждаются в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, избирательных комиссий. 1.4. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, содержатся следующие сведения: фамилия, имя и отчество муниципального служащего;
наименование замещаемой должности муниципальной службы;
дата поступления на муниципальную службу;
дата назначения на замещаемую должность муниципальной службы;
имеющийся классный чин, дата его присвоения. (В редакции Закона Псковской области от 05.06.2015 № 1543-ОЗ)
1.5. В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа местного самоуправления или его структурного подразделения, избирательной комиссии, в котором (которой) работает аттестуемый муниципальный служащий; фамилия, имя, отчество муниципального служащего, подлежащего аттестации, и замещаемая должность муниципальной службы; дата, время проведения аттестации, дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных за это руководителей соответствующих структурных подразделений (соответствующего руководителя муниципального служащего) и место проведения аттестации. 1.6. Графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала
аттестации. 2. Образование аттестационных комиссий
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах
местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований, наделенных статусом "муниципальный район", "городской
округ", правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии образуется аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии, а также определяются сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридической служб соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии, а также представитель соответствующего выборного профсоюзного органа. Представительный орган муниципального образования вправе направить для работы в составе аттестационной комиссии в качестве членов (члена) комиссии
депутатов (депутата) представительного органа муниципального образования. 2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований, наделенных статусом "городское поселение", "сельское поселение", для проведения аттестации муниципальных служащих правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления создается аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, секретаря и членов (члена) комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления, представитель местной администрации муниципального района, в состав которого входит городское (сельское) поселение, а также может быть включен представитель соответствующего выборного профсоюзного органа. Представительный орган муниципального образования вправе направить
для работы в составе аттестационной комиссии в качестве членов (члена) комиссии депутатов (депутата) представительного органа муниципального образования. 2.3. К работе аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при принятии решения. 2.4. С учетом специфики органа местного самоуправления или его структурных подразделений допускается создание нескольких аттестационных комиссий. 2.5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований, наделенных статусом "муниципальный район", "городской округ", в состав аттестационных комиссий по согласованию включаются представители Администрации области либо уполномоченные ею должностные лица в количестве не менее трети от общего числа членов комиссии. 3. Подготовка документов, необходимых для проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы: аттестационный лист муниципального служащего (далее - аттестационный лист); отзыв (служебная характеристика) об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей. Типовая форма аттестационного листа приводится в приложении к настоящему Типовому положению. 3.2. В кадровую службу или лицу, ответственному за документационное обеспечение кадровой работы соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии (далее - кадровая служба) не позднее чем за две недели до начала проведения
аттестации представляется отзыв (служебная характеристика) об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (далее - отзыв) на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, который подготавливает и подписывает его непосредственный руководитель и утверждает вышестоящий руководитель. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность; 3) сведения о выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период, о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, а также
об основных вопросах (документах), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего и результатов его работы за указанный период. 3.3. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления. При этом муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом. 3.4. Документы, подготовленные к аттестации муниципальных служащих, а также аттестационный лист и отзыв по результатам предыдущей аттестации на каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее 3 дней до начала аттестации передаются кадровой службой в аттестационную комиссию. 4. Проведение заседаний аттестационной комиссии.
Решения и рекомендации аттестационной комиссии
4.1. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от
аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. 4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений, представленных аттестуемым муниципальным служащим о его служебной деятельности за предшествующий период, его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии. 4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его служебной деятельности должно быть объективным и проходить в доброжелательной обстановке. Служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления
(соответствующим структурным подразделением), избирательной комиссией задач и реализации функций, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим своих должностных обязанностей, его профессиональные знания, опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, обязанностей, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством о муниципальной службе, а также сведения о получении дополнительного профессионального образования. При аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными правомочиями по отношению к другим
муниципальным служащим, также учитываются его организаторские способности. (В редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
4.4. Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается, и он в голосовании не участвует. 4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 4.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
В соответствии с Федеральным законом и Законом области по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи, в том числе о повышении муниципального служащего в должности; об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в
случае необходимости); о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. (В редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
4.7. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принявшими участие в голосовании. 4.8. При ознакомлении с записями результатов голосования, решения и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист
подписывается муниципальным служащим, прошедшим аттестацию. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле муниципального служащего. 4.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в который вносятся принимаемые комиссией решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии, присутствующими на
заседании. 4.10. Документы и материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии не позднее, чем через семь дней после ее проведения. 4.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение
к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих в Псковской области
(В редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
Типовая форма аттестационного листа муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________ ___________________________________________________________________ 2. Дата рождения __________________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _______ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о дополнительном профессиональном образовании, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг, дата их присвоения) (В редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________ ___________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы, общий трудовой стаж ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 8. Дата предыдущей аттестации _____________________________________ Краткая оценка выполнения аттестуемым муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________ 9. Решение аттестационной комиссии ________________________________ ___________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________ (о поощрении за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности, об улучшении служебной деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в случае необходимости), о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования) (В редакции Закона Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ)
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии. Количество голосов "за" ________ "против"_________. 12. Примечания ____________________________________________________ ___________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) _________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _________________________ С аттестационным листом ознакомился ________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования)
Приложение 3 к Закону Псковской области "Об организации муниципальной службы в Псковской области" Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (Дополнен - Закон Псковской области от 08.10.2015 № 1583-ОЗ) I. Общие положения 1. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. 2. Конкурс на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) объявляется правовым актом органа местного самоуправления, планирующего заключение такого договора. 3. Информация о сроке представления документов для участия в конкурсе подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса. В случае отсутствия у органа местного самоуправления официального сайта в сети Интернет эта информация размещается на официальном сайте соответствующего муниципального образования. 4. В информации о сроке представления документов для участия в конкурсе указываются: а) категории и группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; б) специальности и направления подготовки по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, необходимые для исполнения обязанностей по указываемым должностям; в) перечень документов, представляемых на конкурс, место и время их приема; г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы; д) предполагаемая дата проведения конкурса; е) место и порядок проведения конкурса. В объявлении могут содержаться и другие информационные материалы. 5. Расходы, связанные с организацией проведения конкурсов, обеспечиваются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на содержание соответствующих органов местного самоуправления. 6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
II. Порядок формирования конкурсной комиссии 7. Конкурс проводится конкурсной комиссией, в состав которой входят руководитель органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой и (или) муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии, за исключением случая, указанного в абзаце втором настоящего пункта. В состав конкурсной комиссии в органе местного самоуправления, при котором в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета. В этом случае общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета при органе местного самоуправления для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя органа местного самоуправления. 8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. При этом проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. 10. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом органа местного самоуправления, объявившего конкурс, в соответствии с требованиями настоящего Порядка.
III. Организация и порядок проведения конкурса 11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления: а) личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с приложением одной фотографии; в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась); д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, установленной для муниципальных служащих уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; е) копию документа об образовании (в случае участия в конкурсе гражданина, имеющего среднее общее или среднее профессиональное образование) или справку организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего общего или среднего профессионального образования, содержащую информацию об успеваемости гражданина за текущий учебный год, а также сведения о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность (в случае участия в конкурсе гражданина, завершающего в текущем учебном году освоение образовательных программ среднего общего или среднего профессионального образования), - для граждан, поступающих в организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования; ж) справку организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, подтверждающую, что гражданин получает в соответствующей образовательной организации среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием сведений о специальности или направлении подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, - для граждан, обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения. 12. Гражданину отказывается в приеме документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в случае представления их позднее срока, указанного в информации о сроке представления документов для участия в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, либо в случае представления документов не в полном объеме. 13. Перед проведением конкурса осуществляется проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданином в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка. В случае выявления в ходе проверки недостоверных или неполных сведений, гражданин не допускается к участию в конкурсе, о чем он информируется в письменной форме с указанием причин отказа. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. 14. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. 15. Конкурсные процедуры проводятся по решению конкурсной комиссии и предусматривают индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам. Виды конкурсных процедур, а также критерии их оценки определяются конкурсной комиссией самостоятельно не позднее чем за 15 календарных дней до их проведения и утверждаются протоколом заседания конкурсной комиссии. 16. Граждане извещаются о начале проведения конкурсных процедур не позднее чем за 14 календарных дней до их проведения. 17. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса (далее - решение конкурсной комиссии) принимается открытым голосованием простым большинством голосов всех членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве числа голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии. 18. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. 19. Конкурс должен быть завершен не позднее 60 календарных дней со дня размещения информации о сроке представления документов для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка. 20. В течение 7 календарных дней со дня завершения конкурса конкурсная комиссия: а) сообщает в письменной форме гражданам, участвовавшим в конкурсе, о решении конкурсной комиссии; б) обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет (на официальном сайте соответствующего муниципального образования - в случае отсутствия у органа местного самоуправления официального сайта в сети Интернет). 21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся по месту проведения конкурса, после чего подлежат уничтожению. 22. Методика проведения конкурса определяется в соответствии с требованиями настоящего Порядка правовым актом органа местного самоуправления, объявившего конкурс.
IV. Заключение договора о целевом обучении 23. На основании решения конкурсной комиссии орган местного самоуправления, проводивший конкурс, издает правовой акт о заключении с гражданином, признанным победителем конкурса, договора о целевом обучении. 24. Договор о целевом обучении заключается по Типовой форме договора о целевом обучении, установленной Правительством Российской Федерации, в срок не позднее 10 календарных дней со дня завершения конкурса.
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|