Расширенный поиск

Постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2015 № 25

▼

государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а

также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в

зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют

документально подтверждаемый доступ, в соответствии с

постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября

2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и

сотрудникам структурных подразделений по защите государственной

тайны».

3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по

занимаемой должности.

3.4. Основанием для установления выплаты компенсационного

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по

каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере до 450 %

оклада (должностного оклада); (В редакции Постановления

Правительства Новгородской области от 02.03.2015 № 73)

3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются

единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской

Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,

награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в

размере до 200 % оклада (должностного оклада);

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного

оклада);

3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их

деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

3.5.4.2. Оценка эффективности деятельности работников

учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения,

в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговых таблиц;

3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3

к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную

учреждением, отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки,

установленные приказом учреждения;

3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании предложений оценочной комиссии директором учреждения

принимается решение о премировании или об отказе в премировании и

конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников

учреждения и оформляется приказом учреждения;

3.5.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если сумма баллов, набранных за отчетный период работником

учреждения, составит меньше 50 %.

3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.7. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)

работникам учреждения может быть установлен повышающий коэффициент

к окладу (должностному окладу) согласно приложению № 1 к Положению.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается

директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется

приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным

окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный

период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному

окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному

окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу

(должностному окладу).

3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления с приложением документов, подтверждающих наличие

оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения

и ее конкретном размере принимается директором учреждения и

оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на

основании письменного заявления члена семьи или одного из близких

родственников с приложением документов, подтверждающих родство

и наличие оснований для выплаты. (В редакции Постановления

Правительства Новгородской области от 02.03.2015 № 73)

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения

и ее конкретном размере принимается директором учреждения и

оформляется приказом учреждения.

3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при

определении среднего заработка работников учреждения.

___________________________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных областных бюджетных

учреждений, подведомственных Правительству

Новгородской области, по виду экономической

деятельности «управление недвижимым имуществом»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственных

областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству

Новгородской области, по виду экономической деятельности

«управление недвижимым имуществом» по соответствующим ПКГ и размеры

повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по

занимаемой должности

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| | | | (руб.) | окладу |

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 1.1. |1 квалификационный |агент по |8258 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 1.2. |2 квалификационный |старший комендант |9960 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 2.1. |1 квалификационный |администратор |9962 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 2.2. |2 квалификационный |заведующий |9964 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 2.3. |3 квалификационный |заведующий |10458 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 3. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 3.1. |1 квалификационный |бухгалтер, |11520 |до 3,5 |

| | |за | | |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 3.2. |2 квалификационный |должности служащих|12090 |до 3,5 |

| | |2 | | |

| | |за | | |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 3.3. |3 квалификационный |должности служащих|12656 |до 3,5 |

| | |1 | | |

| | |за | | |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 3.4. |4 квалификационный |должности служащих|13226 |до 3,5 |

| | |за | | |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

| 3.5. |5 квалификационный |заместитель |13818 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, не

отнесенные к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладу

(должностному окладу)

|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|

| 1. |Инженер по пожарной безопасности |11520 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

| 2. |Начальник обособленного |14534 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

| 3. |Мастер зеленого хозяйства |10978 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

| 4. |Инженер-сметчик |11520 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

| 5. |Специалист по охране труда |11520 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ по соответствующим ПКГ и размеры

повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности

|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |

| 1.1. |1 квалификационный |гардеробщик |3960 |до 3,5 |

| | |—————————————————————|—————————|————————————————|

| | |уборщик служебных |4386 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |

| 2.1. |1 квалификационный |официант (4 и 5 |7916 |до 3,5 |

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 02.03.2015 № 73)

| 2.2. |2 квалификационный |повар (6 разряд), |8406 |до 3,5 |

Информация по документу

« Постановление Правительства Новгородской области от 02.03.2015 № 73

Постановление Правительства Новгородской области от 02.03.2015 № 72 »

▲

← Назад Вперед →

1 2 3 4 5 6

Изменен протокол лечения ковида

23 февраля 2022 г. Медицина

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

23 февраля 2022 г. Экономика

Богатые уже не такие богатые

23 февраля 2022 г. Общество

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

23 февраля 2022 г. Общество

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

22 февраля 2022 г. Медицина

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

22 февраля 2022 г. Государство

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

22 февраля 2022 г. Экономика

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

22 февраля 2022 г. Экономика

Курсы иностранных валют снова выросли

21 февраля 2022 г. Финансовые рынки

Постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2015 № 25

Информация по документу

« Постановление Правительства Новгородской области от 02.03.2015 № 73

Постановление Правительства Новгородской области от 02.03.2015 № 72 »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД