Постановление Правительства Новгородской области от 05.03.2015 № 76

                        Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

             от 5 марта 2015 г. № 76  Великий Новгород

        Об утверждении Положения об оплате труда работников

  государственных областных казенных учреждений, подведомственных

     Правительству Новгородской области, по видам экономической

 деятельности «деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и

  «прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных

                             ситуациях»

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

постановлением  Правительства  Новгородской области от 12.03.2014 №

160  «О  системе оплаты труда работников государственных учреждений

Новгородской области» Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников

государственных  областных  казенных  учреждений,  подведомственных

Правительству   Новгородской   области,   по   видам  экономической

деятельности  «деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и

«прочая  деятельность  по  обеспечению  безопасности в чрезвычайных

ситуациях».

     2. Признать утратившими силу:

     2.1. Постановления Администрации области:

     от    10.09.2010   №   420   «Об   оплате   труда   работников

государственного областного учреждения «Управление защиты населения

от  чрезвычайных  ситуаций  и  по обеспечению пожарной безопасности

Новгородской области»;

     от  24.08.2011  №  404  «О  внесении  изменений в Положение об

оплате  труда  работников  государственного  областного  учреждения

«Управление   защиты   населения  от  чрезвычайных  ситуаций  и  по

обеспечению пожарной безопасности Новгородской области»;

     от  14.11.2011  №  615  «О  внесении изменений в постановление

Администрации области от 10.09.2010 № 420»;

     от  01.06.2012  №  319  «О  внесении  изменений в Положение об

оплате   труда  работников  государственного  областного  казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и

по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области»;

     от  27.07.2012  №  450  «О  внесении  изменения в Положение об

оплате   труда  работников  государственного  областного  казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и

по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области»;

     2.2. Постановления Правительства Новгородской области:

     от  02.10.2013  №  243  «О  внесении  изменений в Положение об

оплате   труда  работников  государственного  областного  казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и

по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области»;

     от  28.10.2013  №  329  «О  внесении  изменения в Положение об

оплате   труда  работников  государственного  областного  казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и

по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области».

     3. Постановление вступает в силу с 01 апреля 2015 года.

     4.   Опубликовать   постановление   в   газете   «Новгородские

ведомости»  и  разместить на «Официальном интернет-портале правовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

     Губернатор

     Новгородской области          С.Г. Митин

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                       постановлением Правительства

                                       Новгородской области

                                       от 05.03.2015 № 76

                             ПОЛОЖЕНИЕ

   об оплате труда работников государственных областных казенных

учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по

   видам экономической деятельности «деятельность по обеспечению

    пожарной безопасности» и «прочая деятельность по обеспечению

               безопасности в чрезвычайных ситуациях»

     1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников государственных

областных   казенных   учреждений,  подведомственных  Правительству

Новгородской   области,   по   видам   экономической   деятельности

«деятельность  по  обеспечению  пожарной  безопасности»  и  «прочая

деятельность  по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»

(далее  Положение)  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда

работников    государственных    областных   казенных   учреждений,

подведомственных   Правительству  Новгородской  области,  по  видам

экономической  деятельности  «деятельность  по обеспечению пожарной

безопасности»  и «прочая деятельность по обеспечению безопасности в

чрезвычайных ситуациях».

     1.2. Система оплаты труда работников государственных областных

казенных  учреждений,  подведомственных  Правительству Новгородской

области,  по  видам  экономической  деятельности  «деятельность  по

обеспечению   пожарной  безопасности»  и  «прочая  деятельность  по

обеспечению   безопасности   в   чрезвычайных   ситуациях»   (далее

учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями,

локальными   нормативными  актами  в  соответствии  с  федеральными

законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской

Федерации,  областными  законами  и  иными  нормативными  правовыми

актами Новгородской области, а также Положением.

     1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

     окладов (должностных окладов);

     выплат компенсационного характера;

     выплат стимулирующего характера.

     1.4.  В  целях  дифференциации  окладов  (должностных окладов)

работников   учреждения   система  оплаты  труда  включает  размеры

повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

     Повышающие   коэффициенты   к  окладам  (должностным  окладам)

устанавливаются   на   определенный   период   времени   в  течение

соответствующего календарного года.

     1.5.   Заработная   плата  работников  учреждения  предельными

размерами не ограничивается.

     1.6.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется

исходя  из  объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения

функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств

в части оплаты труда работников учреждения.

     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной

заработной  платы  работникам учреждения, полностью отработавшим за

этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившим  нормы труда

(трудовые  обязанности),  в  размере  не  ниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,   заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения

     2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных

окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     2.2.   Размер   должностного  оклада  руководителя  учреждения

определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в

том  числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности

и  значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     Предельный   уровень   соотношения  средней  заработной  платы

руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников

учреждения  за  отчетный  год, составляющий 12 календарных месяцев,

устанавливается в кратности 5.

     2.3.  Предельный  уровень соотношения средней заработной платы

заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней

заработной   платы   работников   учреждения   за   отчетный   год,

составляющий  12 календарных месяцев, устанавливается коллективными

договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в

кратности от 1 до 4.

     Должностные    оклады   заместителя   руководителя,   главного

бухгалтера  учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного

оклада руководителя учреждения.

     2.4. Выплаты компенсационного характера:

     2.4.1.    Выплаты    руководителю    учреждения,   заместителю

руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения, занятым на тяжелых

работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми

условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов

специальной  оценки  условий  труда  (аттестации  рабочих  мест  по

условиям труда);

     2.4.2.  При  выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     2.4.3.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения,

заместителю    руководителя,    главному   бухгалтеру   учреждения,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  в

зависимости  от  степени  секретности сведений, к которым они имеют

документально    подтверждаемый    доступ,    в    соответствии   с

постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября

2006  года  №  573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной

тайны»;

     2.4.4.  Выплаты  за  увеличение  объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно  отсутствующего  работника  учреждения  без

освобождения    от   работы,   определенной   трудовым   договором,

устанавливаются   заместителю   руководителя,  главному  бухгалтеру

учреждения   по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом

содержания  и  (или) объема дополнительной работы в размере до 50 %

должностного  оклада временно отсутствующего работника учреждения в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     2.4.5.   В   случае   привлечения   руководителя   учреждения,

заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в

выходные  и  нерабочие  праздничные  дни, размер выплаты составляет

одинарную  дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за

день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада, если работа в

выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах

месячной  нормы  рабочего  времени,  и  двойную дневную или часовую

ставку  (часть  должностного  оклада  за день или час работы) сверх

должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

рабочего  времени,  в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса

Российской Федерации.

     По  желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,

главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий

праздничный  день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В

этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

     2.4.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную    работу   определяются   коллективными   договорами,

локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По желанию

руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного

бухгалтера  учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты

может   компенсироваться  предоставлением  дополнительного  времени

отдыха,   но   не   менее  времени,  отработанного  сверхурочно,  в

соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

     2.4.7.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),

расширение  зон  обслуживания  руководителю учреждения, заместителю

руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются по

соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или)

объема  дополнительной работы в размере до 50 % должностного оклада

в   соответствии  со  статьей  60.2  Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     2.4.8.   Оплата  труда  руководителя  учреждения,  заместителя

руководителя,   главного   бухгалтера  учреждения  в  ночное  время

производится  в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации.

     2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в  процентном  отношении  к  должностным  окладам.  Основанием  для

установления   выплат   компенсационного   характера   руководителю

учреждения   является   распоряжение   представителя  работодателя,

заместителю  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения - приказ

учреждения.

     2.6. Выплаты стимулирующего характера:

     2.6.1.  Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по

каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

     руководителю учреждения - до 180 % должностного оклада;

     заместителю  руководителя  учреждения  - до 120 % должностного

оклада;

     главному бухгалтеру учреждения - до 120 % должностного оклада;

     2.6.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно в размере до 100 % должностного оклада при:

     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами;

     2.6.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются  в  зависимости  от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % должностного оклада;

     от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

     от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

     от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

     свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     2.6.4.1.  Премирование  руководителя учреждения осуществляется

по  итогам  работы  за  квартал  на  основании оценки эффективности

деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки

эффективности  их  деятельности  в соответствии с приложением № 2 к

Положению;

     2.6.4.2.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

учреждения  проводится  один  раз в год не позднее 20 февраля года,

следующего  за отчетным, руководителя учреждения - ежеквартально не

позднее  20  числа  месяца,  следующего  за  отчетным  кварталом, в

соответствии  с  установленными  критериями  оценки их деятельности

путем   суммирования  баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     2.6.4.3.   Оценка   эффективности   деятельности   учреждения,

руководителя  учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав

и   порядок   деятельности   которой   утверждаются   распоряжением

представителя работодателя;

     2.6.4.4.  Руководитель  учреждения  с  учетом приложения № 2 к

Положению   представляет  в  оценочную  комиссию  отчет  об  оценке

эффективности деятельности:

     учреждения  -  ежегодно не позднее 15 февраля года, следующего

за отчетным;

     руководителя  учреждения  -  ежеквартально не позднее 15 числа

месяца, следующего за отчетным кварталом;

     2.6.4.5.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия готовит предложения о премировании руководителя учреждения

(невыплате    премии   руководителю   учреждения).   На   основании

предложений  оценочной комиссии работодателем принимается решение о

премировании  или  об  отказе  в премировании и конкретных размерах

премиальных  выплат  по  итогам  работы  руководителя  учреждения и

оформляется распоряжением представителя работодателя;

     2.6.4.6.   Премирование   заместителя  руководителя,  главного

бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на

основании  оценки  эффективности  деятельности  и  критериев оценки

эффективности  их  деятельности  в соответствии с приложением № 3 к

Положению;

     2.6.4.7.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится

в  сроки,  предусмотренные  приказом  учреждения,  в соответствии с

установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования

баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

     2.6.4.8.   Оценка   эффективности   деятельности   заместителя

руководителя,   главного   бухгалтера   учреждения   осуществляется

оценочной   комиссией,   состав   и  порядок  деятельности  которой

утверждаются   приказом   учреждения   (далее  оценочная  комиссия,

созданная учреждением);

     2.6.4.9.    Заместитель    руководителя,   главный   бухгалтер

учреждения  с  учетом  приложения  №  3  к Положению представляют в

оценочную   комиссию,   созданную  учреждением,  отчеты  об  оценке

эффективности  их  деятельности  в  сроки,  установленные  приказом

учреждения;

     2.6.4.10.  По  результатам  рассмотрения  отчетов  заместителя

руководителя,  главного  бухгалтера  учреждения оценочная комиссия,

созданная   учреждением,   готовит   предложения   о   премировании

заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (невыплате

премии  заместителю  руководителя, главному бухгалтеру учреждения).

На   основании   предложений   оценочной   комиссии   руководителем

учреждения  принимается  решение  о  премировании  или  об отказе в

премировании  и  конкретных  размерах  премиальных выплат по итогам

работы  заместителя  руководителя, главного бухгалтера учреждения и

оформляется приказом учреждения;

     2.6.4.11.   Максимальное   количество  баллов,  которое  можно

набрать  за  отчетный  период,  принимается  за  100  %.  Премия не

выплачивается,  если  сумма  баллов,  набранных  за отчетный период

руководителем   учреждения,   заместителем   руководителя,  главным

бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.

     2.7.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера    руководителю    учреждения    является    распоряжение

представителя   работодателя,  заместителю  руководителя,  главному

бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

     2.8.  В  целях  дифференциации  должностных  окладов  с учетом

уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой

работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных  задач  заместителю  руководителя, главному бухгалтеру

учреждения  устанавливается  повышающий  коэффициент к должностному

окладу в размере до 7,0 должностного оклада.

     Решение  об  установлении повышающих коэффициентов принимается

руководителем   учреждения   в   пределах   фонда  оплаты  труда  и

оформляется   приказом   учреждения.   Повышающие   коэффициенты  к

должностным  окладам  заместителя руководителя, главного бухгалтера

учреждения   устанавливаются   на  определенный  период  в  течение

соответствующего календарного года.

     Применение  повышающих  коэффициентов к должностному окладу не

образует новый должностной оклад.

     Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в  процентном  отношении к должностному окладу без

учета повышающих коэффициентов к должностному окладу.

     2.9.   Из   фонда   оплаты   труда   руководителю  учреждения,

заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника учреждения;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях при наличии уважительных причин.

     Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения,

заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения  и  ее

конкретном размере принимается на основании письменного заявления с

приложением   документов,   подтверждающих  наличие  оснований  для

выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается:

     в   отношении   руководителя   учреждения  -  работодателем  и

оформляется распоряжением представителя работодателя;

     в  отношении  заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера

учреждения   -  руководителем  учреждения  и  оформляется  приказом

учреждения.

     Материальная   помощь,  оказываемая  руководителю  учреждения,

заместителю    руководителя,    главному   бухгалтеру   учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     2.10.  В  случае  смерти  руководителя учреждения, заместителя

руководителя,  главного  бухгалтера  учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления  члена  семьи  или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается:

     в   отношении   руководителя   учреждения  -  работодателем  и

оформляется распоряжением представителя работодателя;

     в  отношении  заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера

учреждения   -  руководителем  учреждения  и  оформляется  приказом

учреждения.

     2.11.    Материальная    помощь,    оказываемая   руководителю

учреждения,    заместителю    руководителя,   главному   бухгалтеру

учреждения,  не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается

при   определении   среднего   заработка  руководителя  учреждения,

заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением

руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного

бухгалтера учреждения)

     3.1.  Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим

профессиональным  квалификационным  группам  (далее ПКГ) работников

учреждения  (за  исключением  руководителя  учреждения, заместителя

руководителя,  главного  бухгалтера  учреждения)  (далее  работники

учреждения)  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими

должностей и профессий к ПКГ (приложение № 1 к Положению).

     3.2. Выплаты компенсационного характера:

     3.2.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых

работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми

условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов

специальной  оценки  условий  труда  (аттестации  рабочих  мест  по

условиям труда);

     3.2.2.  При  выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     3.2.3.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с шифрами устанавливаются работникам учреждения,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  в

зависимости  от  степени  секретности сведений, к которым они имеют

документально    подтверждаемый    доступ,    в    соответствии   с

постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября

2006  года  №  573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной

тайны»;

     3.2.4.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),

расширение  зон  обслуживания работникам учреждения устанавливаются

по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема дополнительной работы в размере до 50 % оклада (должностного

оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской

Федерации;

     3.2.5.  Выплаты  за  увеличение  объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно  отсутствующего  работника  учреждения  без

освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам