Постановление Администрации Новгородской области от 10.09.2010 № 420

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
           от 10 сентября 2010 г. № 420  Великий Новгород

                                               Утратил силу
                                         с 01 апреля 2015 года – 
                                        Постановление Правительства
                                           Новгородской области
                                             от 05.03.2015 № 76

 Об оплате труда работников государственного областного казенного
учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
    по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 24.08.2011 г. N 404; от 14.11.2011 г. N 615;
   от 01.06.2012 г. N 319; от 27.07.2012 г. N 450; Постановления
    Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
постановлением   Администрации  области  от  06.07.2009  №  224  "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного областного казенного учреждения "Управление защиты
населения  от  чрезвычайных  ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной
безопасности Новгородской области". (В    редакции    Постановления
Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 615)
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от    23.04.2008   №   148   "Об   оплате   труда   работников
государственного    областного    учреждения   "Управление   защиты
населения  от  чрезвычайных  ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной
безопасности Новгородской области";
     от  02.02.2009  №  24  "О  внесении  изменений  в  Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  областного
учреждения  "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области".
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель Главы
     администрации области -
     руководитель аппарата
     Администрации области          В.А.Тилинин



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 10.09.2010 № 420

                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного областного казенного
учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
    по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 24.08.2011 г. N 404; от 14.11.2011 г. N 615;
   от 01.06.2012 г. N 319; от 27.07.2012 г. N 450; Постановления
    Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243)

     1. Общие положения
     1.1.  Положение  об  оплате труда работников  государственного
областного  казенного  учреждения  "Управление  защиты населения от
чрезвычайных   ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной  безопасности
Новгородской    области"    (далее    учреждение)   разработано   в
соответствии    с    Трудовым    кодексом   Российской   Федерации,
постановлением   Администрации  области  от  06.07.2009  №  224  "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Новгородской области". (В     редакции     Постановления
Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243)
     1.2.    Система    оплаты    труда    работников    учреждения
устанавливается  коллективным  договором,  соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами   и   иными  нормативными  правовыми  актами  Новгородской
области, настоящим Положением.
     1.3.  Система  оплаты  труда  работников учреждения включает в
себя:
     размеры  окладов  (должностных  окладов) работников учреждения
по   соответствующим   профессиональным   квалификационным  группам
(далее ПКГ);
     виды,  условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
     1.4.  Заработная плата работников учреждения (без учета премий
и   иных   выплат   стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в
соответствии   с   настоящим   Положением,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без  учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой  на  основе  тарифной  сетки,  при условии сохранения
объема  должностных  обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
     1.5.   Заработная   плата  работников  учреждения  предельными
размерами не ограничивается.
     1.6.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения  производится  за  счет  средств  областного  бюджета  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Фонд   оплаты   труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной
заработной  платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму   рабочего   времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,  заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Должностной  оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному
персоналу  учреждения  (приложение  2  к  настоящему  Положению), и
составляет   1,1   размера   указанной  средней  заработной  платы.
Определение  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения
осуществляется   в   соответствии  с  Порядком  исчисления  размера
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного
оклада   руководителя   государственного   учреждения  Новгородской
области  (приложение  4  к  Положению  об установлении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  утвержденному  постановлением  Администрации  области  от
06.07.2009 № 224 (далее Положение)).
     2.2.  Должностные  оклады  заместителей руководителя, главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  10  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     2.3. Выплаты компенсационного характера:
     2.3.1.    Выплаты    руководителю   учреждения,   заместителям
руководителя  учреждения,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса
Российской  Федерации  и  с  учетом  результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда;
     2.3.2.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя,  главному
бухгалтеру   учреждения,  допущенным  к  государственной  тайне  на
постоянной   основе,   выплачивается   в   зависимости  от  степени
секретности   сведений,   к   которым   они   имеют   документально
подтвержденный  доступ  на  законных  основаниях,  в соответствии с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     2.3.3.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,    определенной    трудовым    договором,   устанавливается
заместителям   руководителя,   главному  бухгалтеру  учреждения  по
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или)
объема  дополнительной  работы  в размере 20 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
     2.3.4.   В   случае   привлечения   руководителя   учреждения,
заместителей  руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе
в  выходные  и  нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную  дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день  или  час  работы)  сверх  должностного  оклада, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  двойную дневную или часовую
ставку  (часть  должностного  оклада  за день или час работы) сверх
должностного  оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     По     желанию     руководителя    учреждения,    заместителей
руководителя,   главного   бухгалтера   учреждения,   работавших  в
выходной   или   нерабочий   праздничный   день,   им   может  быть
предоставлен  другой  день  отдыха. В этом случае работа в выходной
или  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит;
     2.3.5.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     2.3.6.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
     2.4.   Выплаты стимулирующего характера:
     2.4.1.  Выплата  за интенсивность и высокие результаты  работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности: (В     редакции    Постановления    Администрации
Новгородской области от 01.06.2012 г. N 319)
руководителю учреждения - 50 % должностного оклада; (В     редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 01.06.2012 г. N 319)
заместителям руководителя учреждения - до 50 % должностного оклада;
(В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской  области
от 01.06.2012 г. N 319)
главному бухгалтеру учреждения - до 50 % должностного оклада.    (В
редакции    Постановления    Администрации   Новгородской   области
от 01.06.2012 г. N 319)
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
руководитель    учреждения,   заместители   руководителя,   главный
бухгалтер  учреждения  могут быть лишены выплаты за интенсивность и
высокие  результаты  работы  частично или полностью за тот месяц, в
котором   совершено  это  упущение,  с  указанием  причины  лишения
выплаты.  Основанием  лишения  выплаты  за  интенсивность и высокие
результаты  работы  руководителя  учреждения  является распоряжение
представителя  работодателя,  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения; (В редакции
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 02.10.2013 г. N 243)
     2.4.2.  Выплата  за качество выполняемых работ  осуществляется
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,
предусмотренных   федеральными  нормативными  правовыми  актами,  в
размере 100 % должностного оклада;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами, в размере 50 % должностного оклада;
     (Подпункт  в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 01.06.2012 г. N 319)
     2.4.3.  Выплата  за  выслугу лет устанавливается в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:
     от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада;
     от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
     от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
     от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
     свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
     В  стаж  работы,  дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включаются следующие периоды:
     работа (служба) в организациях системы Министерства Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации   последствий   стихийных  бедствий,  в  государственном
учреждении  "Главное  управление  по  делам  гражданской  обороны и
чрезвычайным   ситуациям   Новгородской  области",  государственном
областном  казенном  учреждении  "Управление  защиты  населения  от
чрезвычайных   ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной  безопасности
Новгородской  области" и управлениях по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям городов и районов области; (В       редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 14.11.2011 г. N 615)
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации  и  бывших  республик  СССР,  Министерства внутренних дел
Российской Федерации и бывших республик СССР;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и бывших
республик  СССР  по  призыву  из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
     замещение  выборных  должностей  и  деятельность на должностях
государственной   гражданской   службы   Российской   Федерации  по
обеспечению   исполнения   полномочий  федеральных  государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     деятельность на должностях муниципальной службы.
     Установление  стажа работы, дающего право на получение выплаты
за  выслугу  лет, и определение ее размера осуществляются комиссией
учреждения  по определению квалификации, установлению стажа работы,
премированию  работников, состав которой утверждается руководителем
учреждения;
     2.4.4.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за   месяц
устанавливаются: (В     редакции     Постановления    Администрации
Новгородской области от 01.06.2012 г. N 319)
руководителю учреждения - 60 % должностного оклада; (В     редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 01.06.2012 г. N 319)
заместителям руководителя учреждения - до 40 % должностного оклада;
(В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской  области
от 01.06.2012 г. N 319)
главному бухгалтеру учреждения - до 40 % должностного оклада.    (В
редакции    Постановления    Администрации   Новгородской   области
от 01.06.2012 г. N 319)
     Показателями    результативности   деятельности   руководителя
учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     добросовестное исполнение должностных обязанностей.
     Показателями    результативности   деятельности   заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей;
     инициатива, творческий подход, применение современных форм,
     методов    и    технологий    в    процессе   профессиональной
деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения  также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
     Руководитель  учреждения,  заместители  руководителя,  главный
бухгалтер  учреждения  могут  премироваться  по  итогам  работы  за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год в пределах фонда оплаты труда
исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств.  Максимальным
размером  премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год не ограничивается.
     Основанием  для  премирования руководителя учреждения является
распоряжение представителя работодателя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения. (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 02.10.2013 г. N 243)
     В   случае   если   руководителем   учреждения,   заместителем
руководителя,  главным  бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из  перечисленных  показателей  результативности  деятельности  или
имеется  дисциплинарное  взыскание,  премия  не  выплачивается  или
размер  ее  может быть снижен за соответствующий период с указанием
причины,   по  которой  премия  не  выплачивается  либо  размер  ее
снижен. (В   редакции   Постановления   Правительства  Новгородской
области от 02.10.2013 г. N 243)
     2.5.   Из   фонда   оплаты   труда  руководителю   учреждения,
заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения  может
быть  оказана  материальная  помощь  в  связи  с рождением ребенка,
смертью   близких   родственников,   утратой  личного  имущества  в
результате  пожара,  стихийного  бедствия,  потребностью в лечении,
восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.
Решение  об  оказании руководителю учреждения материальной помощи и
ее   конкретном  размере  принимается  работодателем  на  основании
письменного   заявления   руководителя  учреждения,  подтверждающих
документов  и оформляется распоряжением представителя работодателя.
Решение  об  оказании заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения  материальной помощи и ее конкретном размере принимается
руководителем   учреждения   на   основании  письменного  заявления
заместителя    руководителя,    главного   бухгалтера   учреждения,
подтверждающих документов и оформляется приказом учреждения.     (В
редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области
от 02.10.2013 г. N 243)
     В  случае  смерти  руководителя учреждения материальная помощь
может  быть  оказана  его  близким  родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка,  внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее
конкретном  размере  принимается учредителем на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о
смерти,  копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется распоряжением представителя работодателя. (В   редакции
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 02.10.2013 г. N 243)
     В  случае смерти заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения  материальная  помощь  может  быть  оказана  его близким
родственникам   (супруг,   супруга,  родители,  дети,  усыновители,
усыновленные,  братья,  сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о
выплате  материальной  помощи  и  ее конкретном размере принимается
руководителем  учреждения  на основании заявления одного из близких
родственников  с  приложением  копии  свидетельства о смерти, копии
свидетельства  о  рождении  (в подтверждение родства) и оформляется
приказом учреждения.
     Материальная   помощь,  оказываемая  руководителю  учреждения,
заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения, может
предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается   при   определении   среднего  заработка  руководителя
учреждения,    заместителя    руководителя,   главного   бухгалтера
учреждения.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 01.06.2012 г. N 319)

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
руководителя   учреждения,   заместителей   руководителя,  главного
бухгалтера учреждения)
     3.1.  Размеры  окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения  (за  исключением  руководителя учреждения, заместителей
руководителя,  главного  бухгалтера  учреждения)  (далее  работники
учреждения)  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
     Размеры   окладов   рабочих   определяются  в  соответствии  с
разрядом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий  рабочих  и  не  могут  быть  меньше размеров минимальных
окладов  рабочих  государственных  учреждений  Новгородской области
(приложение 1 к Положению).
     3.2. Выплаты компенсационного характера:
     3.2.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Пожарным  и  водителям  автомобилей  (пожарных) при выполнении
особо  важных  и  особо  ответственных  работ  (работа  по  тушению
пожаров   с  использованием  специальных  агрегатов,  механизмов  и
изолирующих    аппаратов;    управление    пожарным    автомобилем,
оборудованным   выдвижной  автолестницей,  коленчатым  подъемником;
обследование,   локализация   и   ликвидация  потенциально  опасных
объектов)  могут устанавливаться выплаты компенсационного характера
за  фактическое  время  выполнения  работ в размере до 20 процентов
оклада (должностного оклада);
     3.2.2.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
работникам   учреждения,  допущенным  к  государственной  тайне  на
постоянной   основе,   выплачивается   в   зависимости  от  степени
секретности   сведений,   к   которым   они   имеют   документально
подтвержденный  доступ  на  законных  основаниях,  в соответствии с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     3.2.3.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
устанавливается   работникам   учреждения   по   соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной   работы   в   размере   до   50   процентов  оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
     3.2.4.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,    определенной    трудовым    договором,   устанавливается
работникам  учреждения  по  соглашению  сторон трудового договора с
учетом  содержания  и  (или) объема дополнительной работы в размере
до    50    процентов   оклада   (должностного   оклада)   временно
отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
     3.2.5.  В  случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  размер доплаты составляет
одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  в  выходной  или нерабочий праздничный день
производилась   в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и
двойную  дневную  или  часовую  ставку  (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
     По  желанию  работника  учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     3.2.6.  Оплата  сверхурочной  работы  осуществляется за первые
два  часа  работы  в  полуторном  размере,  за последующие часы - в
двойном  размере  в  соответствии  со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации;
     3.2.7.   Ежемесячная   процентная   надбавка   к   окладу   за
присвоенную  квалификационную  категорию водителям автомобилей 2-го
класса - 10 процентов оклада, 1-го класса - 25 процентов оклада;
     3.2.8.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладам  (должностным
окладам).
     3.3. Выплаты стимулирующего характера:
     3.3.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Размер  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы
работникам   учреждения  может  устанавливаться  в  размере  до  50
процентов оклада (должностного оклада);
     3.3.2.  Выплата  за качество выполняемых работ  осуществляется
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
     Выплата   за  качество  выполняемых  работ  устанавливается  в
размере до 100 % оклада (должностного оклада);
     (Подпункт  в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 01.06.2012 г. N 319)
     3.3.3.  Выплата  за  выслугу  лет  устанавливается  работникам
учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
     от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);
     от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
     от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);
     от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
     свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).
     В  стаж  работы,  дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включаются следующие периоды:
     работа (служба) в организациях системы Министерства Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации   последствий   стихийных  бедствий,  в  государственном
учреждении  "Главное  управление  по  делам  гражданской  обороны и
чрезвычайным   ситуациям   Новгородской  области",  государственном
областном  казенном  учреждении  "Управление  защиты  населения  от
чрезвычайных   ситуаций  и  по  обеспечению  пожарной  безопасности
Новгородской  области" и управлениях по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям городов и районов области; (В       редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 14.11.2011 г. N 615)
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации  и  бывших  республик  СССР,  Министерства внутренних дел
Российской Федерации и бывших республик СССР;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и бывших
республик  СССР  по  призыву  из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы;
     замещение  выборных  должностей  и  деятельность на должностях
государственной   гражданской   службы   Российской   Федерации  по
обеспечению   исполнения   полномочий  федеральных  государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     деятельность на должностях муниципальной службы.
     Установление  стажа работы, дающего право на получение выплаты
за  выслугу  лет, и определение ее размера осуществляются комиссией
учреждения  по определению квалификации, установлению стажа работы,
премированию  работников, состав которой утверждается руководителем
учреждения;
     3.3.4.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за   месяц
устанавливаются   исходя  из  результатов  деятельности  работников
учреждения.
     Работники  учреждения  могут премироваться по итогам работы за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год в пределах фонда оплаты труда
исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств.  Максимальным
размером  премия  по  итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год не ограничивается.
     Премирование  осуществляется  в  пределах  фонда оплаты труда.
Показателями  результативности  деятельности  работников учреждения
являются:
     добросовестное      исполнение      работником     должностных
обязанностей;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     В  случае  если  работником учреждения не достигнут ни один из
перечисленных  показателей результативности деятельности или у него
имеется  дисциплинарное  взыскание,  премия  не  выплачивается  или
размер  ее  может быть снижен за соответствующий период с указанием
причины,   по  которой  премия  не  выплачивается  либо  размер  ее
снижен.
     (Подпункт  в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 02.10.2013 г. N 243)
     3.4.  Из  фонда оплаты труда работникам учреждения может  быть
оказана  материальная  помощь  в связи с рождением ребенка, смертью
близких  родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате
пожара,    стихийного    бедствия,    потребностью    в    лечении,
восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.
Решение  об  оказании  материальной  помощи и ее конкретном размере
принимается   руководителем  учреждения  на  основании  письменного
заявления   работника   учреждения,   подтверждающих  документов  и
оформляется приказом учреждения. (В      редакции     Постановления
Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243)
     В  случае  смерти  работника  учреждения  материальная  помощь
может  быть  оказана  его  близким  родственникам (супруг, супруга,
родители,   дети,   усыновители,   усыновленные,   братья,  сестры,
дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной помощи и
ее  конкретном  размере  принимается  руководителем  учреждения  на
основании  заявления  одного из близких родственников с приложением
копии  свидетельства  о  смерти,  копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
     Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника
учреждения.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации Новгородской
области от 01.06.2012 г. N 319)



                                         Приложение 1
                             к Положению об оплате труда работников
                             государственного  областного
                             казенного учреждения
                             "Управление защиты населения от
                             чрезвычайных ситуаций и по обеспечению
                             пожарной безопасности Новгородской
                             области"

   (В редакции Постановления Правительства Новгородской области
                      от 02.10.2013 г. N 243)

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
   окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ

|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|№ п/п|      ПКГ,      |    Должности, отнесенные  к    |Размер оклада |
|     |квалификационный|    квалификационному уровню    |(должностного |
|     |    уровень     |                                |оклада) (руб.)|
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|  1  |       2        |               3                |      4       |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 1.  | Профессиональные квалификационные группы должностей работников,|
|     | осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,     |
|     | защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций         |
|     | природного и техногенного характера, обеспечения пожарной      |
|     | безопасности и безопасности людей на водных объектах           |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.1. |ПКГ второго     |                                |              |
|     |уровня          |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.1.1|1               |инструктор противопожарной      |5548          |
|     |квалификационный|профилактики пожарной части     |              |
|     |уровень         |(отдельного поста)              |              |
|     |                |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы                          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |диспетчер пожарной части        |6402          |
|     |                |(отдельного поста)              |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |мастер газодымозащитной службы  |7723          |
|     |                |пожарной части Государственной  |              |
|     |                |противопожарной службы          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |пожарный 1 класса               |8402          |
|     |                |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы                          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |пожарный 2 класса               |7643          |
|     |                |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы                          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |пожарный 3 класса               |6958          |
|     |                |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы                          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |пожарный Государственной        |6271          |
|     |                |противопожарной службы          |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.1.2|2               |командир отделения пожарной     |8014          |
|     |квалификационный|части (отдельного поста)        |              |
|     |уровень         |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы                          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |начальник караула пожарной части|8388          |
|     |                |Государственной                 |              |
|     |                |противопожарной службы          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |начальник пункта управления     |9193          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |специалист гражданской обороны  |6967          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |ведущий специалист гражданской  |9193          |
|     |                |обороны                         |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.2. |ПКГ третьего    |                                |              |
|     |уровня          |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.2.1|1               |инженер отряда (пожарной части) |7723          |
|     |квалификационный|Государственной                 |              |
|     |уровень         |противопожарной службы          |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.2.2|2               |помощник начальника отряда      |6402          |
|     |квалификационный|Государственной противопожарной |              |
|     |уровень         |службы по                       |              |
|     |                |материально-техническому        |              |
|     |                |обеспечению                     |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |спасатель 1 класса              |11236         |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |спасатель 2 класса              |10615         |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |спасатель 3 класса              |10121         |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |спасатель                       |9227          |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.2.3|3               |начальник пожарной части        |10521         |
|     |квалификационный|Государственной противопожарной |              |
|     |уровень         |службы (2 группа) <**>          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |начальник пожарной части        |9742          |
|     |                |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы (3 группа) <**>          |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |начальник пожарной части        |9018          |
|     |                |Государственной противопожарной |              |
|     |                |службы (4 группа) <**>          |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.3. |ПКГ четвертого  |                                |              |
|     |уровня          |                                |              |
|     |                |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.3.1|1               |начальник отделения (группы)    |10419         |
|     |квалификационный|                                |              |
|     |уровень         |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.3.2|2               |начальник Центра противопожарной|9931          |
|     |квалификационный|пропаганды и общественных       |              |
|     |уровень         |связей Государственной          |              |
|     |                |противопожарной службы          |              |
|     |                |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|1.3.3|3 квалифика-    |начальник отряда Государственной|11973         |
|     |ционный уровень |противопожарной службы  (2      |              |
|     |                |группа) <*>                     |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |начальник отряда Государственной|11091         |
|     |                |противопожарной службы  (3      |              |
|     |                |группа) <*>                     |              |
|     |                |                                |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |начальник отряда Государственной|10317         |
|     |                |противопожарной службы  (4      |              |
|     |                |группа) <*>                     |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
| 2.  | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых        |
|     | должностей руководителей, специалистов и служащих              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|2.1. |ПКГ             |                                |              |
|     |«Общеотраслевые |                                |              |
|     |должности       |                                |              |
|     |служащих второго|                                |              |
|     |уровня»         |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|2.1.1|2               |заведующий складом              |5399          |
|     |квалификационный|                                |              |
|     |уровень         |                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|2.2. |ПКГ             |                                |              |
|     |«Общеотраслевые |                                |              |
|     |должности       |                                |              |
|     |служащих        |                                |              |
|     |третьего уровня»|                                |              |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|2.2.1|1               |бухгалтер                       |5201          |
|     |квалификационный|                                |              |
|     |уровень         |                                |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |документовед                    |5771          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |инженер по охране труда         |6967          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |программист                     |6341          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |специалист по кадрам            |6967          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |экономист                       |5771          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |юрисконсульт                    |6967          |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|2.2.2|2               |должности работников первого    |              |
|     |квалификационный|квалификационного уровня, по    |              |
|     |уровень         |которым установлена II          |              |
|     |                |внутридолжностная категория:    |              |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |бухгалтер                       |6341          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |документовед                    |6967          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |инженер по охране труда         |7650          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |программист                     |7650          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |специалист по кадрам            |7650          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |экономист                       |6967          |
|     |                |————————————————————————————————|——————————————|
|     |                |юрисконсульт                    |7650          |
|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|
|2.2.3|3               |должности работников первого    |              |
|     |квалификационный|квалификационного уровня, по    |              |