Постановление Правительства Новгородской области от 05.03.2015 № 76

учреждения  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

с  учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере

до  50  %  оклада  (должностного  оклада)  временно  отсутствующего

работника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  60.2 Трудового

кодекса Российской Федерации;

     3.2.6.  В  случае привлечения работников учреждения к работе в

выходные  и  нерабочие  праздничные  дни, размер выплаты составляет

одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного

оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась

в  пределах  месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или

часовую  ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час

работы)   сверх   оклада   (должностного   оклада),   если   работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии

со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     По  желанию  работников  учреждения, работавших в выходной или

нерабочий  праздничный день, им может быть предоставлен другой день

отдыха.  В  этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный

день  оплачивается  в  одинарном  размере,  а день отдыха оплате не

подлежит;

     3.2.7.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По желанию работника

учреждения  сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но

не  менее  времени,  отработанного  сверхурочно,  в соответствии со

статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.2.8.  Оплата  труда  работников  учреждения  в  ночное время

производится  в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации.

     3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в   процентном   отношении   к  окладам  (должностным  окладам)  по

занимаемой    должности.   Основанием   для   установления   выплат

компенсационного  характера  работникам  учреждения является приказ

учреждения.

     3.4. Выплаты стимулирующего характера:

     3.4.1.  Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности  и напряженности работы и

выплачиваются  ежемесячно  в  размере до 120 % оклада (должностного

оклада);

     3.4.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно в размере до 100 % оклада (должностного оклада) при:

     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами;

     3.4.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы

и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

     от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

     от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

     от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

     свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения.

     3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     3.4.4.1.  Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы  за  квартал  на  основании  оценки эффективности их

деятельности  и  критериев  оценки  эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

     3.4.4.2.    Оценка   эффективности   деятельности   работников

учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения,

в  соответствии  с установленными критериями оценки их деятельности

путем   суммирования  баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     3.4.4.3.  Работники  учреждения  с  учетом  приложения  №  3 к

Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением,

отчеты   об   оценке  эффективности  своей  деятельности  в  сроки,

установленные приказом учреждения;

     3.4.4.4.   По   результатам  рассмотрения  отчетов  работников

учреждения   оценочная  комиссия,  созданная  учреждением,  готовит

предложения  о премировании работников учреждения (невыплате премии

работникам учреждения);

     3.4.4.5.   На   основании   предложений   оценочной   комиссии

руководителем  учреждения принимается решение о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам   работы   работников   учреждения  и  оформляется  приказом

учреждения;

     3.4.4.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за  отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если   сумма  баллов,  набранных  за  отчетный  период  работниками

учреждения, составит меньше 50 %.

     3.5.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.6.  В  целях  дифференциации окладов (должностных окладов) с

учетом  уровня  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности

выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при

выполнении  поставленных  задач,  а также при замещении должностей,

предусматривающих     категорийность,     работникам     учреждения

устанавливается   повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному

окладу) в размере до 7,0 оклада (должностного оклада).

     Решение  об  установлении повышающих коэффициентов принимается

руководителем   учреждения   в   пределах   фонда  оплаты  труда  и

оформляется  приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам

(должностным  окладам)  работников  учреждения  устанавливаются  на

определенный период в течение соответствующего календарного года.

     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу (должностному

окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

     Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному

окладу)  без  учета  указанных  повышающих  коэффициентов  к окладу

(должностному окладу).

     3.7.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушки, бабушки, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях при наличии уважительных причин.

     Решение  о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее   конкретном   размере   принимается  на  основании  письменного

заявления   с   приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом

учреждения.

     Материальная   помощь,   оказываемая   работникам  учреждения,

максимальным размером не ограничивается.

     3.8.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления  члена  семьи  или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом

учреждения.

     3.9.  Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения,

не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении среднего заработка работников учреждения.

                                        Приложение № 1

                         к Положению об оплате труда работников

                         государственных областных казенных

                         учреждений, подведомственных Правительству

                         Новгородской области, по видам

                         экономической деятельности «деятельность

                         по обеспечению пожарной безопасности»

                         и «прочая деятельность по обеспечению

                         безопасности в чрезвычайных ситуациях»

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

       окладов (должностных окладов) работников учреждения по

                        соответствующим ПКГ

№  п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к  квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.1.	ПКГ второго уровня
1.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	5854
		диспетчер пожарной части       (отдельного поста)	6755
		мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	8148
		пожарный Государственной противопожарной службы	6616
1.1.2.	2 квалификационный уровень	командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	8455
		начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	8850
		начальник пункта управления	9699
		специалист гражданской обороны	7351
		ведущий специалист гражданской обороны	9699
1.2.	ПКГ третьего уровня
1.2.1.	1 квалификационный уровень	инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы	8148
1.2.2.	2 квалификационный уровень	помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	6755
		спасатель	9735
1.2.3.	3 квалификационный уровень	начальник пожарной части       Государственной противопожарной службы	1 группа*	11857
			2 группа*	11100
			3 группа*	10278
			4 группа*	9514
1.3.	ПКГ четвертого уровня
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отделения (группы)	10993
1.3.2.	2 квалификационный уровень	начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	10478
1.3.3.	3 квалификационный уровень	начальник отряда Государственной противопожарной службы	1 группа**	13492
			2 группа**	12632
			3 группа**	11701
			4 группа**	10885
2.	ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	ПКГ «Общеотраслевые   должности служащих второго уровня»
2.1.1.	2 квалификационный уровень	заведующий складом	5696
2.2.	ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих третьего уровня»
2.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер	5488
		документовед	6089
		инженер по охране труда	7351
		программист	6690
		специалист по кадрам	7351
		экономист	6089
		юрисконсульт	7351
2.2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория:
		бухгалтер	6690
		документовед	7351
		инженер по охране труда	8071
		программист	8071
		специалист по кадрам	8071
		экономист	7351
		юрисконсульт	8071
2.2.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория:
		бухгалтер	8071
		документовед	8071
		инженер по охране труда	8850
		программист	9699
		специалист по кадрам	8850
		экономист	8071
		юрисконсульт	8850
2.2.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий»:
		бухгалтер	9699
		документовед	9699
		инженер по охране труда	9699
		программист	10993
		специалист по кадрам	9699
		экономист	9699
		юрисконсульт	9699
2.2.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	11920
		главный специалист	10029
3.	ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	9699
4.	ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	4668
		уборщик территорий	4668
		контролер контрольно-пропускного пункта	5133
		наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 и 3 квалификационных разрядов:
		слесарь-ремонтник 2 разряда	5039
		слесарь-ремонтник 3 разряда	5592
		токарь 2 разряда	4582
		токарь 3 разряда	4810
		электрогазосварщик 2 разряда	4582
		электрогазосварщик 3 разряда	4810
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 2 разряда	4710
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 3 разряда	4944
5.1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих  второго уровня»
5.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов:
		слесарь-ремонтник 4 разряда	6205
		слесарь-ремонтник 5 разряда	6818
		токарь 4 разряда	5039
		токарь 5 разряда	5592
		электрогазосварщик 4 разряда	5039
		электрогазосварщик 5 разряда	5592
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 4 разряда	5181
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 5 разряда	5749
5.1.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда:
		слесарь-ремонтник 6 разряда	7491
		токарь 6 разряда	6205
		электрогазосварщик 6 разряда	6205
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 6 разряда	6379