Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642

     (Таблица в редакции Постановления Правительства   Новгородской

области от 18.11.2015 № 448)

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

             должностных окладов работников учреждения,

     должности которых не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих

    коэффициентов к должностным окладам по занимаемой должности

№ п/п	Должность	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Советник директора	9300	до 5,0
2.	Референт директора	7200	до 3,0
3.	Начальник отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения	7550	до 4,0
4.	Заместитель начальника отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения	7300	до 4,0
5.	Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов	7550	до 4,0
6.	Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов	7300	до 4,0
7.	Заместитель начальника отдела (дирекции)	7300	до 4,0

     (Таблица в   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской

области от 05.10.2016 № 353)

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

    окладов рабочих по соответствующим ПКГ и размеры повышающих

                      коэффициентов к окладам

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3	4	5
1.	ПКГ « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	1799	до 0,5
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист резальных машин 4 разряда, копировщик печатных форм 4 разряда, печатник высокой печати 4 разряда, печатник плоской печати 4 разряда, машинист фальцевальных машин 4 разряда, наборщик вручную 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 5 разряда, водитель автомобиля	2707	до 3,0
2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: наладчик полиграфического оборудования 6 разряда	2982	до 3,0
3.	ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	гример-постижер, осветитель, установщик декораций	2707	до 3,0

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

    окладов рабочих учреждения, профессии которых не отнесены к

         ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладам

№ п/п	Профессия	Размер  оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2707	до 3,0

                      _______________________

                                              Приложение № 2

                            к Примерному положению об оплате труда

                            работников государственных областных

                            автономных учреждений, подведомственных

                            Правительству Новгородской области,

                            по видам экономической деятельности

                            «издательская и полиграфическая

                            деятельность», «деятельность в области

                            радиовещания и телевидения»

                              ПЕРЕЧЕНЬ

         показателей эффективности деятельности учреждения

    (В редакции Постановления Правительства Новгородской области  

                        от 05.10.2016 № 353)                      

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	81-100 % и более	15
		50-80 %	10
		менее 50 %	0
1.2.	Отсутствие жалоб	жалобы не поступали	10
		жалобы поступали, было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб	2
		жалобы поступали, было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб	0
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	выполняется	5
		не выполняется	0
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	представляются своевременно	10
		представляются несвоевременно	0
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	нарушения не выявлены	10
		нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью	5
		нарушения выявлены и привлечен к ответственности	0
2.3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	данные представляются качественно и по установленным формам	10
		данные представляются качественно, но не по установленным формам	5
		данные представляются некачественно и не по установленным формам	0
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год	соблюдаются	5
		не соблюдаются	0
2.5.	Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдаются	5
		не соблюдаются	0
2.6.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)	отсутствует	5
		есть просроченная задолженность	0
3.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектовано более 90 %	5
		укомплектовано менее 90 %	0
3.2.	Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:
	проведение обязательных медицинских осмотров	проводятся в соответствии с установленной периодичностью	5
		проводятся не в соответствии с установленной периодичностью	1
		не проводятся	0
	проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям	проведена	5
		не проведена	0
3.3.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)	отсутствует	10
		есть просроченная задолженность	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

                              ПЕРЕЧЕНЬ

    показателей эффективности деятельности директора учреждения

         и критериев оценки эффективности его деятельности

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	обеспечение и организация выполнения государственного задания учреждением в полном объеме	20
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:
	противопожарная безопасность	обеспечивается	5
		не обеспечивается	0
	безопасность от противоправных действий третьих лиц	обеспечивается	5
		не обеспечивается	0
	электробезопасность	обеспечивается	5
		не обеспечивается	0
1.3.	Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами	81-100 % рабочих мест	5
		50-80 % рабочих мест	2
		менее 50 % рабочих мест	0
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	представляются своевременно	5
		представляются несвоевременно	0
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	нарушения не выявлены	10
		нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью	4
		нарушения выявлены и привлечен к ответственности	0
2.3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	данные представляются качественно и по установленным формам	5
		данные представляются качественно, но не по установленным формам	2
		данные представляются некачественно и не по установленным формам	0
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год	соблюдаются	5
		не соблюдаются	0
2.5.	Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдаются	5
		не соблюдаются	0
2.6.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)	отсутствует	5
		есть просроченная задолженность	0
3.	Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектовано более 90 %	5
		укомплектовано менее 90 %	0
3.2.	Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:
	проведение обязательных медицинских осмотров	проводятся в соответствии с установленной периодичностью	5
		проводятся не в соответствии с установленной периодичностью	2
		не проводятся	0
	проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям	проведена	5
		не проведена	0
3.3.	Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)	отсутствует	10
		есть просроченная задолженность	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

                      _______________________

                                        Приложение № 3

                                к Примерному положению об оплате

                                труда работников государственных

                                областных автономных учреждений,