(Таблица в редакции
Постановления Правительства
Новгородской
области от
18.11.2015 № 448)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников
учреждения,
должности которых
не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих
коэффициентов к должностным окладам по
занимаемой должности
|
№
п/п
|
Должность
|
Размер должностного оклада (руб.)
|
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Советник
директора
|
9300
|
до 5,0
|
|
2.
|
Референт
директора
|
7200
|
до 3,0
|
|
3.
|
Начальник
отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения
|
7550
|
до 4,0
|
|
4.
|
Заместитель
начальника отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения
|
7300
|
до 4,0
|
|
5.
|
Начальник
дирекции рекламы и продюсерских проектов
|
7550
|
до 4,0
|
|
6.
|
Заместитель
начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов
|
7300
|
до 4,0
|
|
7.
|
Заместитель
начальника отдела (дирекции)
|
7300
|
до 4,0
|
(Таблица в редакции
Постановления Правительства Новгородской
области от
05.10.2016 № 353)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по соответствующим
ПКГ и размеры повышающих
коэффициентов к окладам
|
№ п/п
|
ПКГ,
квалификационный уровень
|
Профессии,
отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада
(руб.)
|
Размер повышающего
коэффициента к окладу
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
|
ПКГ « Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
|
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
дворник, истопник, сторож (вахтер),
уборщик производственных помещений, уборщик
служебных помещений
|
1799
|
до 0,5
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
|
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
наименования
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист
резальных машин 4 разряда,
копировщик печатных форм 4 разряда, печатник высокой печати 4 разряда,
печатник плоской печати 4 разряда, машинист фальцевальных машин
4 разряда, наборщик вручную 4 разряда, наладчик полиграфического оборудования
4 разряда, наладчик полиграфического оборудования 5 разряда,
водитель автомобиля
|
2707
|
до 3,0
|
|
2.2.
|
2 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий: наладчик полиграфического оборудования 6 разряда
|
2982
|
до 3,0
|
|
3.
|
ПКГ «Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии первого уровня»
|
гример-постижер, осветитель, установщик
декораций
|
2707
|
до 3,0
|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих учреждения, профессии
которых не отнесены к
ПКГ, и размеры повышающих
коэффициентов к окладам
|
№ п/п
|
Профессия
|
Размер
оклада (руб.)
|
Размер
повышающего
коэффициента к окладу
|
|
1.
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
|
2707
|
до 3,0
|
_______________________
Приложение № 2
к Примерному
положению об оплате труда
работников
государственных областных
автономных
учреждений, подведомственных
Правительству
Новгородской области,
по видам
экономической деятельности
«издательская и
полиграфическая
деятельность»,
«деятельность в области
радиовещания и
телевидения»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности
учреждения
(В редакции Постановления
Правительства Новгородской области
от
05.10.2016 № 353)
|
№ п/п
|
Наименование показателя
эффективности деятельности учреждения, директора учреждения
|
Критерии оценки эффективности
деятельности
|
Количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Основная деятельность учреждения
|
|
|
|
1.1.
|
Выполнение государственного задания
|
81-100 % и более
|
15
|
|
50-80 %
|
10
|
|
менее 50 %
|
0
|
|
1.2.
|
Отсутствие жалоб
|
жалобы не поступали
|
10
|
|
жалобы поступали, было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб
|
2
|
|
жалобы поступали, было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб
|
0
|
|
1.3.
|
Обеспечение информационной открытости учреждения
|
выполняется
|
5
|
|
не выполняется
|
0
|
|
2.
|
Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская
дисциплина директора учреждения
|
|
|
|
2.1.
|
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых
отчетов об итогах деятельности учреждения
|
представляются своевременно
|
10
|
|
представляются
несвоевременно
|
0
|
|
2.2.
|
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том
числе в рамках государственного задания
|
нарушения не выявлены
|
10
|
|
нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен
в связи с малозначительностью
|
5
|
|
нарушения выявлены и привлечен к
ответственности
|
0
|
|
2.3.
|
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по
установленным формам
|
данные представляются качественно и по установленным формам
|
10
|
|
данные представляются качественно, но не по установленным формам
|
5
|
|
данные представляются некачественно и не по установленным формам
|
0
|
|
2.4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет
(планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
|
соблюдаются
|
5
|
|
не соблюдаются
|
0
|
|
2.5.
|
Соблюдение сроков представления статистической отчетности,
информации по отдельным запросам
|
соблюдаются
|
5
|
|
не соблюдаются
|
0
|
|
2.6.
|
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ,
услуг (при наличии вины)
|
отсутствует
|
5
|
|
есть просроченная задолженность
|
0
|
|
3.
|
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
|
|
|
3.1.
|
Укомплектованность учреждения работниками
|
укомплектовано более 90 %
|
5
|
|
укомплектовано менее 90 %
|
0
|
|
3.2.
|
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:
|
|
|
|
проведение обязательных медицинских осмотров
|
проводятся в соответствии с установленной периодичностью
|
5
|
|
проводятся не в соответствии с установленной периодичностью
|
1
|
|
не проводятся
|
0
|
|
проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным
требованиям
|
проведена
|
5
|
|
не проведена
|
0
|
|
3.3.
|
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам
учреждения
(при наличии вины)
|
отсутствует
|
10
|
|
есть просроченная задолженность
|
0
|
|
|
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности
директора учреждения
и критериев оценки эффективности его
деятельности
|
№ п/п
|
Наименование показателя
эффективности деятельности учреждения, директора учреждения
|
Критерии оценки эффективности
деятельности
|
Количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Основная деятельность учреждения
|
|
|
|
1.1.
|
Выполнение государственного задания
|
обеспечение и организация выполнения государственного задания
учреждением в полном объеме
|
20
|
|
1.2.
|
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:
|
|
|
|
противопожарная безопасность
|
обеспечивается
|
5
|
|
не обеспечивается
|
0
|
|
безопасность от противоправных действий третьих лиц
|
обеспечивается
|
5
|
|
не обеспечивается
|
0
|
|
электробезопасность
|
обеспечивается
|
5
|
|
не обеспечивается
|
0
|
|
1.3.
|
Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными
средствами
|
81-100 % рабочих мест
|
5
|
|
50-80 % рабочих мест
|
2
|
|
менее 50 % рабочих мест
|
0
|
|
2.
|
Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская
дисциплина директора учреждения
|
|
|
|
2.1.
|
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых
отчетов об итогах деятельности учреждения
|
представляются своевременно
|
5
|
|
представляются несвоевременно
|
0
|
|
2.2.
|
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том
числе в рамках государственного задания
|
нарушения не выявлены
|
10
|
|
нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен
в связи с малозначительностью
|
4
|
|
нарушения выявлены и привлечен к
ответственности
|
0
|
|
2.3.
|
Качество представления бухгалтерских отчетных данных по
установленным формам
|
данные представляются качественно и по установленным формам
|
5
|
|
данные представляются качественно, но не по установленным формам
|
2
|
|
данные представляются некачественно и не по установленным формам
|
0
|
|
2.4.
|
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет
(планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
|
соблюдаются
|
5
|
|
не соблюдаются
|
0
|
|
2.5.
|
Соблюдение сроков представления статистической отчетности,
информации по отдельным запросам
|
соблюдаются
|
5
|
|
не соблюдаются
|
0
|
|
2.6.
|
Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ,
услуг (при наличии вины)
|
отсутствует
|
5
|
|
есть просроченная задолженность
|
0
|
|
3.
|
Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на
работу с кадрами
|
|
|
|
3.1.
|
Укомплектованность учреждения работниками
|
укомплектовано более 90 %
|
5
|
|
укомплектовано менее 90 %
|
0
|
|
3.2.
|
Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:
|
|
|
|
проведение обязательных медицинских осмотров
|
проводятся в соответствии с установленной периодичностью
|
5
|
|
проводятся не в соответствии с установленной периодичностью
|
2
|
|
не проводятся
|
0
|
|
проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным
требованиям
|
проведена
|
5
|
|
не проведена
|
0
|
|
3.3.
|
Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам
учреждения (при наличии вины)
|
отсутствует
|
10
|
|
есть просроченная задолженность
|
0
|
|
|
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
_______________________
Приложение № 3
к Примерному
положению об оплате
труда работников
государственных
областных
автономных учреждений,
