Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642

основе  отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к

Положению).  (В  редакции  Постановления Правительства Новгородской

области от 05.10.2016 № 353)

     3.2. Выплаты компенсационного характера:

     3.2.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых

работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми

условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов

специальной  оценки  условий  труда  (аттестации  рабочих  мест  по

условиям труда);

     3.2.2.  При  выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     3.2.3.   Выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),

расширение  зон  обслуживания работникам учреждения устанавливаются

по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема   дополнительной   работы   в   размере   до  100  %  оклада

(должностного   оклада)   без   учета  повышающих  коэффициентов  в

соответствии   со   статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     3.2.4.  Выплаты  за  увеличение  объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно  отсутствующего  работника  учреждения  без

освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам

учреждений  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

с  учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере

до   100  %  оклада  (должностного  оклада)  без  учета  повышающих

коэффициентов, временно отсутствующего работника, в соответствии со

статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.2.5.  В  случае привлечения работников учреждения к работе в

выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  размер выплаты составляет

одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного

оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась

в  пределах  месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или

часовую  ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час

работы)   сверх   оклада   (должностного   оклада),   если   работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии

со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     По  желанию  работников  учреждения, работавших в выходной или

нерабочий  праздничный  день,  может  быть предоставлен другой день

отдыха.  В  этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный

день  оплачивается  в  одинарном  размере,  а день отдыха оплате не

подлежит;

     3.2.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По желанию работника

учреждения  сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но

не  менее  времени,  отработанного  сверхурочно,  в соответствии со

статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.2.7.  Оплата  труда  работников  учреждения  в  ночное время

производится  в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации;

     3.2.8.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с шифрами устанавливаются работникам учреждения,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

выплачиваются  в  зависимости  от  степени  секретности сведений, к

которым   они   имеют   документально   подтверждаемый   доступ,  в

соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от

18  сентября  2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий

гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,

и  сотрудникам  структурных подразделений по защите государственной

тайны».

     3.3.   Основанием  для  установления  выплат  компенсационного

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в   процентном   отношении   к  окладам  (должностным  окладам)  по

занимаемой должности.

     3.5. Выплаты стимулирующего характера:

     3.5.1.  Выплаты  за интенсивность и высокие результаты  работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по

каждой должности в абсолютных или процентных величинах, но не более

800  %  оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно; (В

редакции    Постановления    Правительства   Новгородской   области

от 02.04.2015 № 136)

     3.5.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно при:

     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными  нормативными  правовыми  актами, - в

размере  до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих

коэффициентов;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми  актами, - в размере до 50 % оклада (должностного оклада)

без учета повышающих коэффициентов;

     3.5.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются  в  зависимости  от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

     от 3 лет до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

     свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада).

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     3.5.4.1.  Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы  за  месяц  на  основании  оценки  эффективности  их

деятельности  и  критериев  оценки  эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

     3.5.4.2.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

работников  учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом

учреждения,  в  соответствии  с установленными критериями оценки их

деятельности   путем  суммирования  баллов  за  отчетный  период  и

формирования рейтинговых таблиц;

     3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3

к   Положению   представляют   в   оценочную   комиссию,  созданную

учреждением,  отчеты  об  оценке  эффективности  их  деятельности в

сроки, установленные приказом учреждения;

     3.5.4.4.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников  учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании  предложений  оценочной  комиссии, созданной учреждением,

директором  учреждения  принимается  решение  о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам   работы   работников   учреждения  и  оформляется  приказом

учреждения;

     3.5.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за  отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если  сумма  баллов,  набранных  за  отчетный  период,  работниками

учреждения составит меньше 50 %.

     3.6.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.7.  В  целях  дифференциации  окладов  (должностных окладов)

работникам  учреждения может быть установлен повышающий коэффициент

к окладу (должностному окладу) согласно приложению № 1 к Положению.

     Решение  об  установлении повышающих коэффициентов принимается

директором  учреждения  в пределах фонда оплаты труда и оформляется

приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным

окладам)  работников  учреждения  устанавливаются  на  определенный

период в течение соответствующего календарного года.

     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу (должностному

окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

     Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному

окладу)  без  учета  указанных  повышающих  коэффициентов  к окладу

(должностному окладу).

     3.8.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в   других  случаях,  предусмотренных  коллективным  договором

учреждения.

     Решение  о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее   конкретном   размере   принимается  на  основании  письменного

заявления   с   приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере  принимается  директором  учреждения и оформляется приказом

учреждения.

     Материальная   помощь,   оказываемая   работникам  учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     3.9.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления  члена  семьи  или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

     Решение  об оказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном  размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

     3.10.  Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении среднего заработка работников учреждения.

                                        Приложение № 1

                                к Примерному положению об оплате

                                труда работников государственных

                                областных автономных учреждений,

                                подведомственных Правительству

                                Новгородской области, по видам

                                экономической деятельности

                                «издательская и полиграфическая

                                деятельность», «деятельность в

                                области радиовещания и телевидения»

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

       окладов (должностных окладов) работников учреждения по

  соответствующим ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к окладам

           (должностным окладам) по занимаемой должности

    (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области  

            от 02.04.2015 № 136; от 18.11.2015 № 448;

             от 26.01.2016 № 26; от 25.02.2016 № 62;

             от 25.02.2016 № 62; от 05.07.2016 № 237)

«№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4	5
1.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»	оператор компьютерного набора	4220	до 0,5
2.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	корректор	4326	до 1,5
2.2.	3 квалификационный уровень	редактор бюро проверки	4537	до 1,5
3.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3.1.	1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	4642	до 3,5
3.2.	2 квалификационный уровень	дизайнер, редактор, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4853	до 3,5
3.3.	3 квалификационный уровень	обозреватель, редактор II категории	5618	до 3,5
3.4.	4 квалификационный уровень	редактор I категории	7000	до 3,5
4.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
4.1.	1 квалификационный уровень	директор представительства (филиала), редактор отдела	7550	до 4,5
4.2.	3 квалификационный уровень	главный редактор	9300	до 5,0
5.	ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
5.1.	ПКГ второго уровня
5.1.1.	2 квалификационный уровень	специалист гражданской обороны	4959	до 1,5
5.2.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»
5.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор телевидения	4220	до 0,5
5.3.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
5.3.1.	1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	4326	до 1,5
5.3.2.	3 квалификационный уровень	художник компьютерной графики	4537	до 1,5
5.4.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
5.4.1.	1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания)	4642	до 3,5
5.4.2.	2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения	4853	до 3,5
5.4.3.	3 квалификационный уровень	ответственный выпускающий телевидения, режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения, телеоператор	5618	до 3,5
5.4.4.	4 квалификационный уровень	продюсер телевизионных и радиопрограмм	7000	до 3,5
5.4.5.	5 квалификационный уровень	шеф-редактор телевидения	7200	до 3,5
5.5.	ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
5.5.1.	1 квалификационный уровень	главный выпускающий	7550	до 4,5
5.5.2.	2 квалификационный уровень	главный режиссер начальник отдела (дирекции)	7700	до 8,0
(Строка в   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской  области от 25.02.2016 № 62)
5.5.3.	3 квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания)	9300	до 5,0
(Строка дополнена   -   Постановление  Правительства  Новгородской  области от 26.01.2016 № 26)
6.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
6.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	4220	до 0,5
7.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
7.1.	1 квалификационный уровень	техник-программист, секретарь руководителя	4748	до 1,5
7.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4959	до 1,5
7.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5064	до 1,5
7.4.	5 квалификационный уровень	начальник  гаража	7200	до 3,5
8.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
8.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер-программист (программист), менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, специалист по маркетингу, инженер, инженер-энергетик (энергетик), специалист по связям с общественностью	5170	до 3,0
(Строка в   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской  области от 05.07.2016 № 237)
8.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5275	до 3,0
8.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5618	до 3,0
8.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	7000	до 3,0
8.5.	5 квалификационный уровень	главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера	7200	до 3,0
9.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
9.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела	7550	до 4,0