Расширенный поиск

Постановление Правительства Новгородской области от 05.10.2016 № 353

                        Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            от 5 октября 2016 г. № 353  Великий Новгород

 

     О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда

    работников государственных областных автономных учреждений,

   подведомственных Правительству Новгородской области, по видам

     экономической деятельности «издательская и полиграфическая

 деятельность», «деятельность в области радиовещания и телевидения»

 

 

     Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  изменения  в  Примерное  положение об оплате труда

работников   государственных   областных   автономных   учреждений,

подведомственных   Правительству  Новгородской  области,  по  видам

экономической    деятельности   «издательская   и   полиграфическая

деятельность», «деятельность в области радиовещания и телевидения»,

утвержденное  постановлением  Правительства Новгородской области от

24.12.2014 № 642 (далее Примерное положение):

     1.1.   Заменить  в  названии  раздела  2,  пунктах  2.1,  2.3,

подпунктах   2.4.1,  2.4.3-2.4.8,  пункте  2.6,  подпунктах  2.7.1,

2.7.4.6-2.7.4.8,  2.7.4.10,  2.7.4.11,  пунктах  2.8-2.11, названии

раздела  3,  пункте  3.1,  названии  приложения    3  к Примерному

положению  слова «заместитель директора» на «заместители директора»

в соответствующем падеже;

     1.2.   Заменить   в   подпункте   2.7.4.9  слова  «Заместитель

директора» на «Заместители директора»;

     1.3.  Изложить в приложении № 1 к Примерному положению таблицу

«Минимальные  размеры  должностных  окладов  работников учреждения,

должности   которых   не  отнесены  к  ПКГ,  и  размеры  повышающих

коэффициентов  к  должностным  окладам  по  занимаемой должности» в

редакции:

 

«№
п/п

Должность

Размер должностного оклада (руб.)

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

1

2

3

4

1.

Советник директора

9300

до 5,0

2.

Референт директора

7200

до 3,0

3.

Начальник отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения

7550

до 4,0

4.

Заместитель начальника отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения

7300

до 4,0

5.

Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов

7550

до 4,0

6.

Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов

7300

до 4,0

7.

Заместитель начальника отдела (дирекции)

7300

до 4,0

 

     1.4.   Изложить  приложение    2  к  Примерному  положению  в

редакции:

                                             «Приложение № 2

                            к Примерному положению об оплате труда

                            работников государственных областных

                            автономных учреждений, подведомственных

                            Правительству Новгородской области,

                            по видам экономической деятельности

                            «издательская и полиграфическая

                            деятельность», «деятельность в области

                            радиовещания и телевидения»

 

                              ПЕРЕЧЕНЬ

         показателей эффективности деятельности учреждения

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

 

 

1.1.

Выполнение государственного задания

81-100 % и более

15

50-80 %

10

менее 50 %

0

1.2.

Отсутствие жалоб

жалобы не поступали

10

жалобы поступали, было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб

2

жалобы поступали, было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб

0

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

выполняется

5

не выполняется

0

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

 

 

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представляются своевременно

10

представляются
несвоевременно

0

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

нарушения не выявлены

10

нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью

5

нарушения выявлены и привлечен к ответственности

0

2.3.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

данные представляются качественно и по установленным формам

10

данные представляются качественно, но не по установленным формам

5

данные представляются некачественно и не по установленным формам

0

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.5.

Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.6.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)

отсутствует

5

есть просроченная задолженность

0

3.

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

 

 

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектовано более 90 %

5

укомплектовано менее 90 %

0

3.2.

Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:

 

 

проведение обязательных медицинских осмотров

проводятся в соответствии с установленной периодичностью

5

проводятся не в соответствии с установленной периодичностью

1

не проводятся

0

проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям

проведена

5

не проведена

0

3.3.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения
(при наличии вины)

отсутствует

10

есть просроченная задолженность

0

 

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

 

100

 

                              ПЕРЕЧЕНЬ

    показателей эффективности деятельности директора учреждения

         и критериев оценки эффективности его деятельности

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

 

 

1.1.

Выполнение государственного задания

обеспечение и организация выполнения государственного задания учреждением в полном объеме

20

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:

 

 

противопожарная безопасность

обеспечивается

5

не обеспечивается

0

безопасность от противоправных действий третьих лиц

обеспечивается

5

не обеспечивается

0

электробезопасность

обеспечивается

5

не обеспечивается

0

1.3.

Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами

81-100 % рабочих мест

5

50-80 % рабочих мест

2

менее 50 % рабочих мест

0

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

 

 

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представляются своевременно

5

представляются несвоевременно

0

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

нарушения не выявлены

10

нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью

4

нарушения выявлены и привлечен к ответственности

0

2.3.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

данные представляются качественно и по установленным формам

5

данные представляются качественно, но не по установленным формам

2

данные представляются некачественно и не по установленным формам

0

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.5.

Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.6.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)

отсутствует

5

есть просроченная задолженность

0

3.

Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами

 

 

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектовано более 90 %

5

укомплектовано менее 90 %

0

3.2.

Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:

 

 

проведение обязательных медицинских осмотров

проводятся в соответствии с установленной периодичностью

5

проводятся не в соответствии с установленной периодичностью

2

не проводятся

0

проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям

проведена

5

не проведена

0

3.3.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)

отсутствует

10

есть просроченная задолженность

0

 

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

 

100

 

     2.   Опубликовать   постановление   в   газете   «Новгородские

ведомости»  и  разместить на «Официальном интернет-портале правовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Первый заместитель Губернатора

     Новгородской области          В.В. Минина


Информация по документу
Читайте также