Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз

Федерации", проводится проверка.

     8.  Проверка  осуществляется в порядке, определенном в статье 7-2
областного   закона  от  11  марта  2008  года  N  14-оз  "О  правовом
регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".

     9.   По   окончании   проверки   руководителем   кадровой  службы
(должностным  лицом)  подготавливается доклад о результатах проведения
проверки,  в котором указываются факты и обстоятельства, установленные
по   результатам   проверки.   Доклад   представляется   представителю
нанимателя   (работодателю)  не  позднее  пяти  рабочих  дней  со  дня
истечения срока проведения проверки.

     10.  В  случае, если в докладе о результатах проверки определено,
что  выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства не подтверждают
несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований
о   предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта  интересов,
неисполнение  им  обязанностей,  установленных в целях противодействия
коррупции  Федеральным  законом  "О  муниципальной службе в Российской
Федерации",   Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции"  и
другими  федеральными  законами (далее - факт совершения муниципальным
служащим   коррупционного  правонарушения),  представитель  нанимателя
(работодатель)  в течение трех рабочих дней со дня поступления доклада
о   результатах   проверки   принимает  решение  об  отсутствии  факта
совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения.

     11.   В  случае,  если  в  результате  проверки  определено,  что
выявленные  в  ходе  проверки факты и обстоятельства свидетельствуют о
факте совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения,
доклад  о  результатах  проверки  должен  содержать  одно из следующих
предложений:

     1)   о   применении   к   муниципальному   служащему   взыскания,
предусмотренного  статьями  14-1,  15  и  27  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе в Российской Федерации", с указанием конкретного
вида взыскания;

     2)  о  представлении  материалов проверки и направлении доклада о
результатах  проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

     12.   Представитель  нанимателя  (работодатель)  в  течение  трех
рабочих  дней  со  дня  поступления  доклада  о результатах проверки в
соответствии  с  пунктом  11  настоящего  Положения  принимает одно из
следующих решений:

     1)  о  применении взыскания, предусмотренного статьями 14-1, 15 и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", с указанием конкретного вида взыскания;

     2)  о  представлении  материалов проверки и направлении доклада о
результатах  проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

     13.  В  случае принятия представителем нанимателя (работодателем)
решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 12 настоящего Положения,
материалы  проверки  и  доклад  о  результатах  проверки  направляются
кадровой  службой (должностным лицом) в течение одного рабочего дня со
дня   поступления  такого  решения  в  комиссию  для  рассмотрения  на
заседании  комиссии  в  порядке  и  сроки,  установленные Положением о
комиссии.

     14.  По  результатам рассмотрения материалов проверки и доклада о
результатах  проверки  комиссией  подготавливается  в письменной форме
одна из следующих рекомендаций:

     1)   о   неприменении   к   муниципальному  служащему  взыскания,
предусмотренного  статьями  14-1,  15  и  27  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  -  в  случае,  если
комиссией   не   установлен  факт  совершения  муниципальным  служащим
коррупционного правонарушения;

     2)   о   применении   к   муниципальному   служащему   взыскания,
предусмотренного  статьями  14-1,  15  и  27  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе в Российской Федерации", с указанием конкретного
вида  взыскания  - в случае, если комиссией установлен факт совершения
муниципальным служащим коррупционного правонарушения.

     Рекомендации    комиссии   представляются   секретарем   комиссии
представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со
дня проведения заседания комиссии.

     15.   Представитель  нанимателя  (работодатель)  в  течение  трех
рабочих  дней  со дня поступления рекомендаций комиссии принимает одно
из следующих решений:

     1)   об   отсутствии   факта  совершения  муниципальным  служащим
коррупционного правонарушения;

     2)   о   применении   к   муниципальному   служащему   взыскания,
предусмотренного  статьями  14-1,  15  и  27  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе в Российской Федерации", с указанием конкретного
вида взыскания.

     16. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14-1, 15 и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации",  учитываются  характер совершенного муниципальным служащим
коррупционного   правонарушения,   его  тяжесть,  обстоятельства,  при
которых   оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим  других
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных    в    целях   противодействия   коррупции,   а   также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.

     17.   Взыскания,   предусмотренные   статьями   14-1,   15  и  27
Федерального  закона  "О муниципальной службе в Российской Федерации",
применяются  не  позднее одного месяца со дня поступления информации о
совершении  муниципальным  служащим  коррупционного правонарушения, не
считая  периода временной нетрудоспособности муниципального служащего,
пребывания  его  в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по
уважительным   причинам,   а   также  времени  проведения  проверки  и
рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов.

     При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев
со    дня   поступления   информации   о   совершении   коррупционного
правонарушения.

     18.  За  каждое несоблюдение ограничений и запретов, требований о
предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта   интересов   и
неисполнение   обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  Федеральным  законом  "О  муниципальной службе в Российской
Федерации",   Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции"  и
другими  федеральными  законами,  может  быть  применено  только  одно
взыскание.

     19.   Подготовку   проекта   правового   акта   о   применении  к
муниципальному   служащему   взыскания   с   указанием  коррупционного
правонарушения  и  нормативных  правовых  актов,  положения которых им
нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого
взыскания   с   указанием   мотивов   осуществляет   кадровая   служба
(должностное лицо) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения
представителем нанимателя (работодателем).

     20.  В  правовом  акте  о  применении  к муниципальному служащему
взыскания  в  случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения в
качестве  основания  применения  взыскания  указывается  часть 1 или 2
статьи  27-1  Федерального закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации".

     21.  Копия правового акта о применении к муниципальному служащему
взыскания  с  указанием  коррупционного  правонарушения  и нормативных
правовых  актов,  положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе в
применении  к  муниципальному  служащему  такого взыскания с указанием
мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти
дней со дня издания соответствующего правового акта, не считая времени
отсутствия муниципального служащего на службе.

     22.  Если  муниципальный  служащий  отказывается  ознакомиться  с
данным  правовым  актом  под  расписку,  руководителем кадровой службы
(должностным  лицом)  составляется  в письменной форме соответствующий
акт, который должен содержать:

     1) дату и номер акта;

     2) время и место составления акта;

     3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

     4)   факт  отказа  муниципального  служащего  от  ознакомления  с
правовым актом под расписку;

     5)  подписи  руководителя  кадровой  службы  (должностного лица),
составившего  акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих
отказ  муниципального  служащего  от ознакомления с правовым актом под
расписку.

     23.  Если  в  течение  одного  года  со  дня применения взыскания
муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию или
взысканию,   предусмотренным  пунктом  1  или  2  части  1  статьи  27
Федерального  закона  "О муниципальной службе в Российской Федерации",
он считается не имеющим взыскания.

     24.  Муниципальный  служащий  имеет  право  обжаловать  решение о
наложении  взыскания  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,
включая обжалование в суд.
     
     
     
                                                          Приложение 3
                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
                            Типовая форма
             контракта с лицом, назначаемым на должность
               главы местной администрации по контракту

 (В редакции Законов Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз;
           от 23.07.2014 г. N 50-оз; от 16.02.2015 № 4-оз)

                               Контракт
      с главой местной администрации муниципального образования
                                                                         
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
            (полное наименование муниципального образования)             
                                                                         
     
                                                                            
  г.(п.)                             "    "              20       года
        ———————————————————           ————   ——————————    ——————
  Ленинградской области                  (дата заключения контракта)
   (место заключения
       контракта)
                                                                            
     
  Муниципальное                                                      ,
  образование
              ———————————————————————————————————————————————————
               (полное наименование муниципального образования)
                                                                          
  в лице главы муниципального образования                            ,
                                          ——————————————————————————
                                           (фамилия, имя, отчество)
                                                                          
  действующего на  основании устава  муниципального                       
  образования                                                             
                 —————————————————————————————————————————————————————
  (далее - Устав), именуемого  в  дальнейшем Представитель нанимателя,
  с одной стороны, и гражданин Российской  Федерации  (либо  гражданин
  иностранного  государства  -   участника   международного   договора
  Российской    Федерации,   в  соответствии  с  которым   иностранный
  гражданин имеет право находиться на муниципальной службе)
                                                                          
—————————————————————————————————————————————————————————————————————,
                         (фамилия, имя, отчество)                         
                                                                          
  назначенный на должность главы местной администрации                    
                                                         —————————————
                                                          (далее -
                                                        администрация)
——————————————————————————————————————————————————————                    
   (полное наименование муниципального образования)                       
                                                                          
  на основании                                                       ,
            ————————————————————————————————————————————————————————      
                (дата и номер нормативного правового акта совета          
                      депутатов о назначении на должность)                
                                                                          
  именуемый в  дальнейшем   Глава  администрации, с  другой   стороны,
  заключили настоящий контракт о нижеследующем:                           
                                                                          
     

                          1. Общие положения
     
     1.1. По настоящему  контракту Глава администрации  берет на  себя
обязательства,  связанные  с осуществлением  полномочий  по  должности
Главы администрации, а  Представитель нанимателя обязуется  обеспечить
осуществление  Главой  администрации   полномочий  в  соответствии   с
законодательством, своевременно  и в полном  объеме выплачивать  Главе
администрации денежное содержание и предоставлять социальные гарантии.
     
     (Абзац  исключен - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     1.2.  Осуществлением  полномочий по должности Главы администрации
является   обеспечение   осуществления  администрацией  полномочий  по
решению   вопросов   местного  значения  и  отдельных  государственных
полномочий,   в   случае  если  отдельные  государственные  полномочия
переданы  органам  местного  самоуправления  федеральными  законами  и
законами    Ленинградской    области    (далее   также   -   отдельные
государственные полномочия) и отнесены к компетенции администрации. (В
редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)

     1.3. Настоящий   контракт   заключается   на   срок   ___    лет,
предусмотренный  Уставом в  соответствии  со статьей  37  Федерального
закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
     
                                                                        
     1.4. Дата начала осуществления  Главой администрации  должностных
                                                                        
полномочий                      .
           ————————————————————
           (число, месяц, год)
                                                                        
                                                                        
     1.5. Место работы                                               .
                        ————————————————————————————————————————————
                              (местонахождение администрации)
                                                                        
     
     
              2. Права и обязанности Главы администрации
     
     2.1. В   целях   решения   вопросов   местного   значения   Глава
администрации имеет право:
                                                                     ;
    ————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                     .
    ————————————————————————————————————————————————————————————————
     
     2.2. В   целях   решения   вопросов   местного   значения   Глава
администрации обязан:
                                                                     ;
    —————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                     .
    —————————————————————————————————————————————————————————————————
        (в пунктах 2.1 и 2.2 указываются права и обязанности Главы        
       администрации, установленные в условиях контракта для Главы        
         администрации и утвержденные советом депутатов. Права и          
         обязанности указываются на момент заключения контракта)          
                                                                          
     
     2.3.  На  период  действия  федеральных  и  областных  законов  о
наделении  органов местного самоуправления отдельными государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
Глава администрации имеет право:
     1) принимать предусмотренные Уставом муниципальные правовые акты,
а  также  осуществлять  иные  необходимые  действия  на основании и во
исполнение   положений   федеральных   нормативных   правовых   актов,
нормативных   правовых   актов   Ленинградской   области  по  вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;
     2)  заключать контракты и договоры, необходимые для осуществления
отдельных государственных полномочий;
     3)  принимать  решения  об  обжаловании  в  судебном порядке (при
несогласии) предписаний органов государственной власти, осуществляющих
в   пределах   своей   компетенции  регулирование  отношений  в  сфере
передаваемых    отдельных    государственных   полномочий   (далее   -
уполномоченные   государственные   органы),  об  устранении  нарушений
требований   законодательства   по   вопросам  осуществления  органами
местного самоуправления отдельных государственных полномочий;
     4)  представлять  администрацию  в суде, надзорных, контрольных и
иных государственных органах:
     по  делам  об оспаривании действий (бездействия) органов местного
самоуправления   при   осуществлении   ими  отдельных  государственных
полномочий,
     по   делам,   связанным   с   осуществлением   органами  местного
самоуправления отдельных государственных полномочий (см. примечание).
     (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     2.4.  На  период  действия  федеральных  и  областных  законов  о
наделении  органов местного самоуправления отдельными государственными
полномочиями  в  целях  осуществления таких государственных полномочий
Глава администрации обязан:
     1)   осуществлять   контроль   за   надлежащим   и  своевременным
исполнением  муниципальных  правовых  актов  по вопросам осуществления
отдельных государственных полномочий;
     2)   организовывать   и   обеспечивать   целевое   и  эффективное
использование  субвенций  из областного бюджета Ленинградской области;
(В редакции Закона Ленинградской области от 16.02.2015 № 4-оз)
     3)   обеспечивать   сохранность   и   эффективное   использование
материальных средств, переданных в пользование и (или) управление либо
в    муниципальную    собственность    для   осуществления   отдельных
государственных полномочий;
     4)  обеспечивать  своевременное  и  точное  выполнение письменных
предписаний   уполномоченных  государственных  органов  об  устранении
нарушений  требований  федеральных  и  областных  законов  по вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий;
     5)    обеспечивать   надлежащее   составление   и   своевременное
представление  уполномоченным  государственным  органам  отчетности по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
     6)   обеспечивать   своевременное  предоставление  уполномоченным
государственным  органам  документов и материалов для государственного
контроля за осуществлением отдельных государственных полномочий;
     7)     обеспечивать    неразглашение    сведений,    составляющих
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
     8)   обеспечивать   своевременный   возврат  в  областной  бюджет
Ленинградской   области  неизрасходованных  сумм  субвенций  в  случае
прекращения  осуществления  отдельных  государственных  полномочий  по
любым   основаниям;   (В   редакции   Закона   Ленинградской   области
от 16.02.2015 № 4-оз)
     9)   организовывать   и   обеспечивать   своевременную   передачу
уполномоченному    государственному   органу   материальных   средств,
переданных  в  пользование  и  (или)  управление  либо в муниципальную
собственность  для осуществления отдельных государственных полномочий,
в   случае   прекращения   осуществления   отдельных   государственных
полномочий  по  любым  основаниям (см. примечание); (В редакции Закона
Ленинградской области от 23.07.2014 г. N 50-оз)
     10)  (Утратил силу - Закон Ленинградской области от 23.07.2014 г.
N 50-оз)
     (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     2.5. В   целях   надлежащего   осуществления   полномочий   Глава
администрации  имеет право  на  реализацию установленных  федеральными
законами основных прав муниципального служащего, а также осуществление
иных  прав,  предусмотренных   федеральными  и  областными   законами,
Уставом, а также настоящим контрактом.
     
     2.6. В   целях   надлежащего   осуществления   полномочий   Глава
администрации    должен   исполнять    обязанности,    предусмотренные
федеральными  и  областными  законами,  Уставом,  а  также   настоящим
контрактом.
     
     2.7. Глава  администрации несет  установленную  законодательством
ответственность  за  нарушение  запретов,  связанных  с  муниципальной
службой,  несоблюдение   ограничений   и  невыполнение   обязательств,
установленных   федеральными  законами,   неисполнение   (ненадлежащее
исполнение) должностных полномочий, утрату или порчу  государственного
и  муниципального  имущества,  предоставленного  ему  для   исполнения
полномочий.
     
     
     
           3. Права и обязанности Представителя нанимателя
     
     3.1. Представитель нанимателя имеет право:
     
     1) требовать   от   Главы  администрации   соблюдения   положений
Конституции   Российской  Федерации,   федеральных   законов  и   иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава  Ленинградской
области,  областных   законов  и  иных   нормативных  правовых   актов
Ленинградской области, Устава, муниципальных правовых актов;
     
     2) требовать  от  Главы администрации  надлежащего  осуществления
должностных полномочий;
     
     3) поощрять  Главу  администрации за  безупречное  и  эффективное
осуществление им своих полномочий;
     
     4)  применять  к  Главе администрации дисциплинарные взыскания, а
также  взыскания  за несоблюдение ограничений и запретов, требований о
предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта   интересов   и
неисполнение   обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции,  в  случае  совершения  им  дисциплинарных  проступков  или
коррупционных правонарушений; (В редакции Закона Ленинградской области
от 23.07.2014 г. N 50-оз)
     
     5)  реализовывать  другие  права, установленные Трудовым кодексом
Российской  Федерации  и  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в Российской Федерации". (В редакции
Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     3.2. Представитель нанимателя обязан:
     
     1) соблюдать   положения   Конституции   Российской    Федерации,
федеральных  законов  и  иных нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации,  Устава Ленинградской  области,  областных законов  и  иных
нормативных   правовых    актов    Ленинградской   области,    Устава,
муниципальных правовых актов;
     
     2) обеспечить Главе администрации:
     
     а) условия, необходимые для осуществления должностных полномочий;
     
     б) выплату  денежного  содержания  в  соответствии  с   настоящим
контрактом;
     
     в) социальные    гарантии,   предусмотренные    законодательством
Российской Федерации;
     
     г) дополнительные  гарантии,  предусмотренные   законодательством
Ленинградской области и Уставом;
     
     3)  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской  Федерации  и  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в Российской Федерации". (В редакции
Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     
                           4. Оплата труда
     
     4.1.    Лицу,    замещающему   должность   Главы   администрации,
устанавливается денежное содержание, включающее:
     
     должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью (далее -
должностной оклад) в размере _________________ рублей в месяц;
                                                                        
     ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  в  соответствии с
присвоенным классным чином, размер которой определяется в соответствии
с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов;
                                                                        
     ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  за  выслугу лет в
размере _______ процентов этого оклада;

     ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  за особые условия
муниципальной службы в размере _______ процентов этого оклада, которая
выплачивается в соответствии с положением, утвержденным правовым актом
совета депутатов;
                                                                        
     ежемесячную  процентную  надбавку к должностному окладу за работу
со   сведениями,   составляющими  государственную  тайну*,  в  размере
__________ процентов этого оклада;
                                                                        
     *Устанавливается  при условии работы со сведениями, составляющими
государственную тайну
     
     премию   за   выполнение   особо   важных  и  сложных  заданий  в
соответствии   с   положением,   утвержденным  правовым  актом  совета
депутатов;
     
     ежемесячное  денежное  поощрение,  размер которого определяется в
соответствии   с   положением,   утвержденным  правовым  актом  совета
депутатов;
     
     единовременную     выплату    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и   материальной   помощи,   размер  которых
определяется  в соответствии с положением, утвержденным правовым актом
совета депутатов;
     
     другие  выплаты,  предусмотренные  соответствующими  федеральными
законами и областными законами.

     (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     4.2. Размер  должностного  оклада  по  должностям   муниципальной
службы в Ленинградской области ежегодно увеличивается  (индексируется)
в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа
муниципального  образования о  бюджете  муниципального образования  на
соответствующий   финансовый    год   с    учетом   уровня    инфляции
(потребительских цен).
     
     4.3. Размер оплаты труда  Главы администрации может быть  изменен
при  введении  нормирования  оплаты  труда  муниципальных  служащих  в
случаях и порядке, установленных федеральными законами.
     
     
     
             5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
     
     5.1. Главе администрации устанавливается ненормированный  рабочий
день.
     
     5.2. Время  начала  и  окончания  работы  определяется  с  учетом
действующих в администрации правил внутреннего трудового распорядка.
     
     5.3. Время отдыха Главы администрации определяется в соответствии
с законодательством   Российской    Федерации   и    законодательством
Ленинградской области.
     
     Главе администрации предоставляются:
     
     1) ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью  30
календарных дней;
     
     2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет  в
соответствии с законодательством Российской Федерации и  Ленинградской
области;
     
     3) ежегодный     дополнительный    оплачиваемый     отпуск     за
ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дня.
     
     5.4. Сроки   начала   и   окончания   отпуска   определяются   по
согласованию с главой муниципального образования.
     
     
     
         6. Условия профессиональной деятельности и гарантии
     
     6.1. Главе              администрации              обеспечиваются
организационно-технические  условия,  необходимые  для   осуществления
полномочий, в том числе рабочее место, оборудованное средствами  связи
и оргтехникой и отвечающее  требованиям правил охраны труда и  техники
безопасности.
     
     6.2. Главе администрации предоставляются гарантии в  соответствии
с федеральными законами,  дополнительные гарантии  - в соответствии  с
областными законами и Уставом.
     
     
     
                 7. Дополнительные условия контракта
     
     7.1. Договор (контракт) об  оформлении допуска к  государственной
тайне от  _________  N ____  является  неотъемлемой частью  настоящего
контракта*.
     _________________
     * Заключается по  форме,  утверждаемой Правительством  Российской
Федерации, при условии допуска к государственной тайне.
     
     7.2. Лицо,  замещающее  должность Главы  администрации,  подлежит
обязательному    страхованию,    предусмотренному    законодательством
Российской Федерации.
     
     Обязательное государственное  страхование  на  случай  причинения
вреда  здоровью   и  имуществу  лица,   замещающего  должность   Главы
администрации,  в  связи  с  исполнением  им  должностных   полномочий
осуществляется в соответствии с федеральными законами.
     
     Обязательное государственное    социальное   страхование    лица,
замещающего должность Главы  администрации, на случай заболевания  или
утраты трудоспособности в период исполнения им должностных  полномочий
осуществляется в соответствии с федеральными законами.
     
     Выплаты по     обязательному     государственному     страхованию
производятся  в  случаях,  порядке  и  размерах,  которые  установлены
федеральными законами.
     
     7.3. Иные условия контракта:
                       ———————————————————————————————————————————————
                                                                     .
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
     
     
     
                      8. Ответственность сторон
     
     8.1. Представитель  нанимателя   и   Глава  администрации   несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых  на
себя обязательств в соответствии  с федеральными законами и  настоящим
контрактом.
     
     8.2. За прямой  действительный ущерб, причиненный  муниципальному
имуществу,    Глава    администрации   несет    полную    материальную
ответственность в соответствии с порядком и условиями,  установленными
действующим законодательством.
     
     8.3. В  части осуществления  органами  местного самоуправления  и
должностными лицами местного самоуправления отдельных  государственных
полномочий  Глава  администрации  несет  ответственность  в   пределах
выделенных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.
     
     8.4. Ответственность  Главы   администрации  перед   государством
наступает  на  основании   решения  соответствующего  суда  в   случае
нарушения   им    Конституции   Российской   Федерации,    федеральных
конституционных  законов,  федеральных законов,  Устава  Ленинградской
области, областных  законов, Устава,  а также  в случае  ненадлежащего
осуществления переданных отдельных государственных полномочий.
     
     
     
                    9. Изменение условий контракта
     
     9.1. Изменение условий настоящего контракта допускается только по
соглашению сторон, за  исключением  случаев, предусмотренных  трудовым
законодательством  Российской   Федерации.  Соглашение  об   изменении
условий контракта заключается в письменной форме.
     
     9.2. Представитель   нанимателя    обязан   предупредить    Главу
администрации о необходимости изменения условий настоящего контракта в
письменной форме  не  позднее чем  за два  месяца  до даты  подписания
соответствующего соглашения.
     
     9.3. По остальным  вопросам, которые  не предусмотрены  настоящим
контрактом,    стороны     руководствуются    действующим     трудовым
законодательством Российской Федерации.
     
     
     
 10. Основания прекращения контракта (В редакции Закона Ленинградской
                  области от 23.07.2014 г. N 50-оз)
     
     10.1.  Настоящий  контракт  подлежит прекращению (расторжению), в
том  числе  досрочно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  а  также федеральными законами о муниципальной
службе   и  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона  Ленинградской области от
23.07.2014 г. N 50-оз)
     
     10.2. По  соглашению  сторон  или в  судебном  порядке  настоящий
контракт может быть расторгнут на основании:
     
     1) заявления совета депутатов муниципального образования
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
            (полное наименование муниципального образования)             
                                                                         
или Представителя   нанимателя  -   в   связи  с   нарушением   Главой
администрации условий контракта  в части, касающейся решения  вопросов
местного значения;
     
     2)  заявления  Губернатора  Ленинградской  области  -  в  связи с
нарушением  Главой администрации условий контракта в части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного  самоуправления  федеральными  законами и областными законами
(см.   примечание);   (В  редакции  Закона  Ленинградской  области  от
12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     3) заявления Главы администрации - в связи с нарушениями  условий
контракта органами местного самоуправления;
     
     4)  заявления Главы администрации - в связи с нарушениями условий
контракта  органами  государственной власти Ленинградской области (см.
примечание). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г.
N 39-оз)
     
     (Абзац  исключен - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N
39-оз)
     
     10.3.  В  случае  расторжения  настоящего контракта по соглашению
сторон  или  в  судебном  порядке  в  связи  с нарушениями его условий
органами местного самоуправления и/или органами государственной власти
Ленинградской  области  Главе администрации предоставляются гарантии и
выплачиваются  компенсации, установленные законодательством Российской
Федерации  и  Ленинградской  области. (В редакции Закона Ленинградской
области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     
                        11. Разрешение споров
     
     Споры и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются   по
соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ленинградской
области.
     
     
     
                     12. Заключительные положения
     
     12.1. Настоящий контракт  составлен в  двух экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу:   первый  экземпляр  передается   Главе
администрации, второй экземпляр хранится у Представителя нанимателя.
     
     12.2. Получение   Главой   администрации   экземпляра   контракта
подтверждается подписью Главы  администрации на экземпляре  контракта,
хранящемся у Представителя нанимателя.
     
     
     
                          13. Подписи сторон
     
                                                                             
    Представитель нанимателя                Глава администрации
                                                                             
—————————————————————————————————    —————————————————————————————————
    (фамилия, имя, отчество)              (фамилия, имя, отчество)
                                                                             
—————————————————————————————————    —————————————————————————————————
            (подпись)                             (подпись)
                                                                             
"    "       20          года        "    "         20        года
 ————  ——————     ——————              —————   ———————    ——————
                                                                             
                                                                             
         (место печати)               Паспорт:                               
                                                                             
                                      серия          N
                                            ——————     ———————————————
  Идентификационный номер                                                    
                                                                             
  налогоплательщика                   выдан
                    —————————————               ——————————————————————
                                                                             
—————————————————————————————————     ————————————————————————————————
                                              (кем, когда)
—————————————————————————————————                                            
  Адрес представительного             Адрес:                                 
  органа                                     —————————————————————————
  местного самоуправления:                                                   
                             —————    ————————————————————————————————
                                                                             
—————————————————————————————————   ——————————————————————————————————
                                                                             
—————————————————————————————————   ——————————————————————————————————
                                                                             
                                                                             
  Телефон                             Телефон                                
          —————————————————————                 ——————————————————————
     
     Примечание.  Пункты  указываются  только  в  контракте  для Главы
администрации  муниципального  района, городского округа, поселения, в
случае   если  федеральными  и  областными  законами  органы  местного
самоуправления  муниципального  района,  городского  округа, поселения
наделяются   отдельными  государственными  полномочиями.  (В  редакции
Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     (Примечание  2  утратило  силу  -  Закон Ленинградской области от
12.07.2010 г. N 39-оз)
     
     
     
                                                          Приложение 4
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
                          Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих

                              Положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
                      муниципального образования
                                                                      
                                                                      
      ———————————————————————————————————————————————————————
                        Ленинградской области

 (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз;
                      от 12.07.2010 г. N 39-оз)


                          I. Общие положения

                                                                           
     1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального
закона  от 2  марта  2007  года N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) определяется
порядок проведения аттестации муниципальных служащих    муниципального
образования                                      Ленинградской области
            ———————————————————————————————
(далее - муниципальные служащие), замещающих  должности  муниципальной
службы  в  Ленинградской  области  (далее   -  должности муниципальной
службы) в                                                            .
         ————————————————————————————————————————————————————————————
                   (указать орган местного самоуправления)*
                                                                             
_________________
     *Либо   указать  следующее:  в  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального   образования,   действующей  на  постоянной  основе  и
являющейся  юридическим  лицом (если муниципальные служащие работают в
этом аппарате). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010
г. N 39-оз)
     
                                                                           
     2. Аттестация   муниципального   служащего  проводится   в  целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
                                                                           
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной    службы    в    Ленинградской    области,    повышению
профессионального  уровня  муниципальных  служащих,  решению вопросов,
связанных   с   определением    преимущественного  права  на замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной                                   .
службы в                                        .
         ———————————————————————————————————————
         (указать орган местного самоуправления)
                                                                             
     
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     
     2) достигшие возраста 60 лет;
     
     3) беременные женщины;
     
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за  ребенком до  достижения  им  возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     
     5) замещающие  должности   муниципальной   службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     
     
     
                II. Организация проведения аттестации
     
     5. Для проведения  аттестации муниципальных  служащих по  решению
представителя нанимателя (работодателя)  издается правовой акт  органа
местного самоуправления, содержащий положения:
     
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     
     в) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     
     6. Аттестационная  комиссия  формируется  правовым  актом  органа
местного самоуправления, в котором определяются состав  аттестационной
комиссии, сроки и порядок ее работы.
     
     В состав аттестационной комиссии включаются
                                                 —————————————————————
                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
         (указываются представители, которые входят в ее состав)         
                                                                     .
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
       (например: представитель нанимателя (работодатель) и (или)        
        уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из         
 подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического
   (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный    
    служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной    
     службы, а также в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса      
   Российской Федерации представитель выборного органа соответствующей   
                   первичной профсоюзной организации)                    
                                                                         
     К работе аттестационной  комиссии могут привлекаться  независимые
эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных
качеств муниципального служащего учитывается аттестационной  комиссией
при оценке муниципального служащего по результатам аттестации.
     
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих должности  муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей    по   которым   связано    с
использованием   сведений,    составляющих   государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     
     Состав аттестационной комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
     
     7. Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя  комиссии,
заместителя председателя  комиссии, секретаря и  членов комиссии.  Все
члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     
     8. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем) и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     
     9. В графике проведения аттестации указываются:
     
     наименование органа  местного  самоуправления,  подразделения,  в
которых проводится аттестация;
     
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     
     дата, время и место проведения аттестации;
     
     дата представления   в   аттестационную   комиссию    необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
     
     10. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию  представляется   отзыв  по  форме   согласно
приложению  1   к  настоящему  Положению   об  исполнении   подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим  должностных   обязанностей   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     
     11. В отзыве,  предусмотренном пунктом  10 настоящего  Положения,
должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:
     
     фамилия, имя, отчество;
     
     замещаемая должность муниципальной  службы  на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     
     перечень основных вопросов  (документов), в решении  (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
     
     мотивированная оценка  профессиональных,  личностных  качеств   и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     
     12. При каждой последующей  аттестации в аттестационную  комиссию
представляется также  аттестационный лист  муниципального служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     
     13. Кадровая служба органа  местного самоуправления не менее  чем
за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого  аттестуемого
муниципального служащего  с  представленным отзывом  об исполнении  им
должностных   обязанностей   за  аттестационный   период.   При   этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные  сведения о  своей профессиональной  служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным   отзывом   или  пояснительную   записку  на   отзыв
непосредственного руководителя.
     
     
     
         III. Проведение аттестации муниципального служащего
     
     14. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины  или отказа  его от аттестации  муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение
основных  обязанностей  муниципального  служащего  в  соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации  о  муниципальной  службе,  а
аттестация переносится на более поздний срок.
     
     Аттестационная комиссия  рассматривает представленные  документы,
заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости
-  его  непосредственного руководителя  о  профессиональной  служебной
деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения
аттестации аттестационная  комиссия после рассмотрения  представленных
аттестуемым  муниципальным служащим  дополнительных  сведений о  своей
профессиональной  служебной  деятельности  за  аттестационный   период
вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.