Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз

     
     
     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз


                                Реестр
       должностей муниципальной службы в Ленинградской области

 (В редакции Законов Ленинградской области от 18.04.2012 г. N 27-оз;
                      от 11.03.2013 г. N 13-оз)


                               Часть I

                               Перечень
          должностей муниципальной службы в представительном
                  органе муниципального образования

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата (секретариата) совета депутатов             |
|муниципального района                                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата (секретариата) совета депутатов городского  |
|округа                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|

     
     
                               Часть II


                               Перечень
             должностей муниципальной службы, учреждаемых
       для непосредственного обеспечения исполнения полномочий
     главы муниципального образования, замещаемых муниципальными
        служащими путем заключения трудового договора на срок
             полномочий главы муниципального образования
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы муниципального района                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы городского округа                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Советник главы городского поселения                               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт главы муниципального района, городского округа,          |
|городского, сельского поселения                                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                              Часть III

                               Перечень
       должностей муниципальной службы в местной администрации

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Руководители"                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Высшие должности муниципальной службы                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации муниципального района (лицо, назначаемое на   |
|должность по контракту)                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского округа (лицо, назначаемое на       |
|должность по контракту)                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского, сельского поселения (лицо,        |
|назначаемое на должность по контракту)                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главные должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации муниципального района      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации городского округа          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации городского поселения       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации муниципального района             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации городского округа                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации городского, сельского поселения   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации муниципального района            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации городского округа                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Управляющий делами администрации городского поселения*            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
_________________
     * Должность учреждается в администрации городского поселения  при
условии, если численность  населения муниципального образования  свыше
50 тысяч человек.
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации муниципального района         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации городского округа             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Председатель комитета администрации городского поселения          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель управляющего делами администрации муниципального      |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель управляющего делами администрации городского округа   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации муниципального    |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации городского округа |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель председателя комитета администрации городского        |
|поселения                                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации муниципального района          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации городского округа              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник управления администрации городского поселения           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации муниципального    |
|района                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации городского округа |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника управления администрации городского        |
|поселения                                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник инспекции администрации муниципального района           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник инспекции администрации городского округа               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник отдела (заведующий отделом)                             |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела (заведующего отделом)               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник отдела (заведующий отделом) в составе комитета,         |
|управления                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе     |
|комитета, управления                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник сектора (заведующий сектором)                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Начальник канцелярии, приемной (заведующий канцелярией, приемной) |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Специалисты"                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации муниципального района (должность     |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации муниципального    |
|района)                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации городского округа (должность         |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации городского        |
|округа)                                                           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Помощник главы администрации городского поселения (должность      |
|замещается муниципальными служащими путем заключения трудового    |
|договора на срок полномочий главы администрации городского        |
|поселения)                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Старшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Главный специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист первой категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист второй категории                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Специалист                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт первой категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт второй категории                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
         Часть IV. Перечень должностей муниципальной службы в
  контрольно-счетном органе муниципального района, городского округа

     
|————————————————————————————————————————|
| Категория "Руководители"               |
|————————————————————————————————————————|
| Высшие должности муниципальной службы  |
|————————————————————————————————————————|
| Председатель                           |
|————————————————————————————————————————|
| Главные должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Заместитель председателя               |
|————————————————————————————————————————|
| Категория "Специалисты"                |
|————————————————————————————————————————|
| Ведущие должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Аудитор                                |
|————————————————————————————————————————|
| Старшие должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Главный инспектор                      |
  (Позиция     дополнена     -     Закон
  Ленинградской                  области
  от 11.03.2013 г. N 13-оз)
|————————————————————————————————————————|
| Главный специалист                     |
|————————————————————————————————————————|
| Ведущий инспектор                      |
  (Позиция     дополнена     -     Закон
  Ленинградской                  области
  от 11.03.2013 г. N 13-оз)
|————————————————————————————————————————|
| Ведущий специалист                     |
|————————————————————————————————————————|
| Инспектор                              |
|————————————————————————————————————————|
| Категория "Обеспечивающие специалисты" |
|————————————————————————————————————————|
| Младшие должности муниципальной службы |
|————————————————————————————————————————|
| Специалист первой категории            |
|————————————————————————————————————————|
| Специалист второй категории            |
|————————————————————————————————————————|
| Специалист                             |
|————————————————————————————————————————|
| Референт первой категории              |
|————————————————————————————————————————|
| Референт второй категории              |
|————————————————————————————————————————|
| Референт                               |
|————————————————————————————————————————|

     (Часть в редакции Закона Ленинградской области от 18.04.2012 г. N
27-оз)
     
     
     
                               Часть V

                               Перечень
       должностей муниципальной службы в избирательной комиссии
     муниципального образования, действующей на постоянной основе
       и являющейся юридическим лицом (в аппарате избирательной
                 комиссии муниципального образования)
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Категория "Обеспечивающие специалисты"                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Младшие должности муниципальной службы                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Референт                                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
     

     
                                                          Приложение 2
                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                                     областным законом
                                                 от 11.03.2008 N 14-оз
     
     
          Типовые квалификационные требования для замещения
       должностей муниципальной службы в Ленинградской области
     
  (В редакции Законов Ленинградской области от 14.03.2014 г. N 8-оз;
                      от 23.07.2014 г. N 50-оз)

     1. Квалификационные требования к должностям муниципальной  службы
устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального  уровня
муниципальных  служащих,  унификации  квалификационных  требований   к
муниципальным   служащим   муниципальных   образований   Ленинградской
области.
     
     2. Квалификационные    требования,   предъявляемые    к    уровню
профессионального    образования,    стажу    муниципальной     службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности:
     
     1)   высшая  группа  должностей  муниципальной  службы  -  высшее
образование,   не   менее   четырех  лет  стажа  муниципальной  службы
(государственной  службы)  или  не  менее  пяти  лет  стажа  работы по
специальности;  (В редакции Закона Ленинградской области от 23.07.2014
г. N 50-оз)
     
     2)  главная  группа  должностей  муниципальной  службы  -  высшее
образование,   не   менее   двух   лет   стажа   муниципальной  службы
(государственной  службы)  или  не  менее  четырех лет стажа работы по
специальности;  (В редакции Закона Ленинградской области от 23.07.2014
г. N 50-оз)
     
     3)  ведущая  группа  должностей  муниципальной  службы  -  высшее
образование,   не   менее   одного  года  стажа  муниципальной  службы
(государственной  службы)  или  не  менее  двух  лет  стажа  работы по
специальности;  (В редакции Закона Ленинградской области от 14.03.2014
г. N 8-оз)
     
     4)  старшая  группа  должностей  муниципальной  службы  категорий
"руководители"  и "специалисты" - высшее образование (без предъявления
требований   к   стажу)  либо  среднее  профессиональное  образование,
соответствующее  направлению  деятельности,  при  стаже  муниципальной
службы  (государственной  службы) или работы по специальности не менее
двух  лет; (В редакции Закона Ленинградской области от 14.03.2014 г. N
8-оз)
     
     5)  старшая  группа  должностей  муниципальной  службы  категории
"обеспечивающие специалисты" и младшая группа должностей муниципальной
службы   категорий  "специалисты"  и  "обеспечивающие  специалисты"  -
среднее   профессиональное  образование,  соответствующее  направлению
деятельности (без предъявления требований к стажу). (В редакции Закона
Ленинградской области от 14.03.2014 г. N 8-оз)
     
     3. Квалификационные требования, предъявляемые к  профессиональным
знаниям   и   навыкам,   необходимым   для   исполнения    должностных
обязанностей,  в зависимости  от  категории, группы  и  функциональных
особенностей замещаемой должности  муниципальной службы и  компетенции
соответствующего органа местного самоуправления:
     
     1) категория "руководители", группа - высшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
форм планирования и контроля деятельности организации; методов  оценки
эффективности   деятельности   организации   и   методов    управления
персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового
распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: руководящей работы;  оперативного  принятия и  реализации
управленческих  решений,  прогнозирования их  последствий;  управления
персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления;
     
     2) категория "руководители", группа - главные должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля
ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и
ее   структурных   подразделений;   методов   управления   персоналом;
организации  документооборота;  правил  по  охране  труда  и   технике
безопасности;  правил  внутреннего   трудового  распорядка,  а   также
делового этикета;
     
     навыки: оперативного   принятия   и   реализации   управленческих
решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными
достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их  исполнения,
планирования и  организации рабочего  времени; управления  персоналом;
ведения  деловых  переговоров;  подготовки  аналитических  обзоров   и
деловых  писем;  пользования  компьютерной  техникой  и   необходимыми
программными продуктами;
     
     3) категория "руководители", группа - ведущие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля
ее  выполнения;  методов  управления  персоналом;  порядка  работы  со
служебной  корреспонденцией  и  подготовки  проектов  правовых  актов,
методических  документов; инструкции  по  делопроизводству; правил  по
охране  труда и  технике  безопасности; правил  внутреннего  трудового
распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений
по направлению   деятельности,    прогнозирования   их    последствий;
постановки   перед   подчиненными  достижимых   целей,   распределения
обязанностей,  контроля  их  исполнения,  планирования  и  организации
рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых  переговоров;
подготовки  аналитических   обзоров  и   деловых  писем;   пользования
компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
     
     4) категория "руководители", группа - старшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов  по  направлению  деятельности;  порядка  работы  со   служебной
корреспонденцией и подготовки  проектов правовых актов; инструкции  по
делопроизводству;  правил  по  охране труда  и  технике  безопасности;
правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: планирования  работы; анализа  и  прогнозирования, в  том
числе  прогнозирования последствий  проектов  предлагаемых решений  по
направлению деятельности;  подготовки правовых  актов, деловых  писем,
аналитических  и информационных  материалов  по профилю  деятельности;
контроля  выполнения  заданий  подчиненными;  управления   персоналом;
организации  делопроизводства;  пользования  компьютерной  техникой  и
необходимыми программными продуктами;
     
     5) категория "специалисты", группа - ведущие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава  муниципального образования;  федеральных и  областных
законов, регулирующих  общие принципы  организации представительных  и
исполнительных  органов  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной  службы;
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов по  направлению  деятельности; прав  и ответственности;  порядка
работы  со  служебной  информацией; основных  правил  ведения  деловых
переговоров; структуры  органов местного самоуправления,  в том  числе
специализации и особенностей основных подразделений в органе  местного
самоуправления; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда
и технике  безопасности;  правил внутреннего  трудового распорядка,  а
также делового этикета;
     
     навыки: реализации информационного и организационного обеспечения
руководства, экспертного сопровождения принятия решений  руководством;
планирования   работы;   ведения   деловых   переговоров;   подготовки
документов, деловых  писем,  аналитических обзоров;  делопроизводства;
пользования   компьютерной   техникой  и   необходимыми   программными
продуктами;
     
     6) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа
- старшие должности:
     
     знание: Конституции  Российской Федерации;  Устава  Ленинградской
области; устава муниципального образования; федерального и  областного
законодательства,   муниципальных   правовых  актов   по   направлению
деятельности;  структуры  органов  местного  самоуправления;   порядка
работы  со  служебной информацией  (корреспонденцией);  инструкции  по
делопроизводству;  правил  по  охране труда  и  технике  безопасности;
правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
     
     навыки: работы по  направлению  деятельности; планирования  своей
работы;  сбора  информации,  ее  систематизации,  структурирования   и
анализа;   подготовки  проектов   документов;   работы  со   служебной
информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой,  компьютерной
техникой и необходимыми программными продуктами;
     
     7) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа
- младшие должности:
     
     знание: основных  положений  Конституции  Российской   Федерации;
Устава  Ленинградской   области;  устава  муниципального   образования
федерального  и  областного законодательства,  муниципальных  правовых
актов  по   направлению  деятельности;   структуры  органов   местного
самоуправления;    порядка    работы    со    служебной    информацией
(корреспонденцией); инструкции по  делопроизводству; правил по  охране
труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка,
а также делового этикета;
     
     навыки: подготовки деловых писем и других документов; пользования
оргтехникой, компьютерной   техникой   и   необходимыми   программными
продуктами.



                                                        Приложение 2-1
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     областным законом
                                         от 11 марта 2008 года N 14-оз


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
 обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
  в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими
указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых
 гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с
    нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения
    муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о
 предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008
  года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными
                правовыми актами Российской Федерации

 (В редакции Законов Ленинградской области от 29.12.2012 г. N 107-оз;
             от 16.07.2013 г. N 53-оз; от 16.02.2015 № 4-оз)

     1.   Настоящим   Положением  определяется  порядок  осуществления
проверки:

     1)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":
(В редакции Закона Ленинградской области от 16.02.2015 № 4-оз)

     гражданами,  претендующими  на замещение должностей муниципальной
службы  в  органах  местного  самоуправления,  аппарате  избирательной
комиссии  муниципального  образования (далее - граждане), включенных в
соответствующий перечень должностей, на отчетную дату;

     муниципальными  служащими,  замещающими  должности  муниципальной
службы  в  органах  местного  самоуправления,  аппарате  избирательной
комиссии  муниципального образования (далее - муниципальные служащие),
включенные в соответствующий перечень должностей, за отчетный период и
за  два  года,  предшествующие  отчетному  периоду; (В редакции Закона
Ленинградской области от 16.02.2015 № 4-оз)

     2)  достоверности  и  полноты сведений, представленных гражданами
при  поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми    актами    Российской   Федерации   (далее   -   сведения,
представляемые  гражданами  в  соответствии  с  законодательством); (В
редакции Закона Ленинградской области от 16.02.2015 № 4-оз)

     3)  соблюдения  муниципальными  служащими  в  течение  трех  лет,
предшествующих   поступлению   информации,  явившейся  основанием  для
осуществления    проверки,   предусмотренной   настоящим   подпунктом,
ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта   интересов,   исполнения  ими  обязанностей,  установленных
Федеральным   законом   от   25   декабря   2008   года  №  273-ФЗ  "О
противодействии  коррупции"  и  другими федеральными законами (далее –
требования  к  служебному поведению). (В редакции Закона Ленинградской
области от 16.02.2015 № 4-оз)

     2.   Проверка,   предусмотренная  подпунктами  2  и  3  пункта  1
настоящего   Положения,   осуществляется  соответственно  в  отношении
граждан,  претендующих  на  замещение  любой  должности  муниципальной
службы,   и   муниципальных   служащих,   замещающих  любую  должность
муниципальной службы.

     3.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
муниципальным  служащим, замещающим должность муниципальной службы, не
предусмотренную   соответствующим  перечнем  должностей,  утвержденным
муниципальным  нормативным правовым актом, и претендующим на замещение
должности   муниципальной   службы,   предусмотренной   этим  перечнем
должностей,   осуществляется   в   порядке,   установленном  настоящим
Положением   для   проверки   сведений,  представляемых  гражданами  в
соответствии с законодательством.

     4.  Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего Положения,
осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

     Решение  принимается  отдельно в отношении каждого гражданина или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

     5.  Кадровая служба органа местного самоуправления (далее также -
кадровая  служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное
лицо,  ответственное  за  ведение  кадровой  работы  в органе местного
самоуправления,  аппарате  избирательной комиссии (далее - должностное
лицо), по решению представителя нанимателя (работодателя) осуществляют
проверку:

     1)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера,  представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
в  перечень  должностей,  а  также сведений, представляемых указанными
гражданами в соответствии с законодательством;

     2)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими,  замещающими  должности  муниципальной службы, включенные в
перечень должностей;

     3)  соблюдения  муниципальными  служащими требований к служебному
поведению.

     6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1    настоящего    Положения,    является    достаточная   информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:

     1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;

     2)  работниками  кадровых  служб (подразделений кадровых служб по
профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений) органов местного
самоуправления    либо    должностными    лицами    органа    местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
ответственными   за   работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных
правонарушений;

     3)  постоянно  действующими  руководящими  органами  политических
партий   и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом  иных
общероссийских  общественных  объединений, не являющихся политическими
партиями;

     4) Общественной палатой Ленинградской области;

     5) общероссийскими средствами массовой информации.

     7.  Информация  анонимного  характера не может служить основанием
для проверки.

     8.  Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия  решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до
90 дней представителем нанимателя (работодателем).

     9. Проверка осуществляется кадровой службой или должностным лицом
самостоятельно  либо  путем  инициирования  представителем  нанимателя
(работодателем) перед Губернатором Ленинградской области предложений о
направлении им запроса:

     о  представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или
иную охраняемую законом тайну;

     о   проведении  оперативно-розыскных  мероприятий  в  федеральные
органы   исполнительной   власти,   уполномоченные   на  осуществление
оперативно-розыскной  деятельности,  в  соответствии  с частью третьей
статьи  7  Федерального  закона  от  12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об
оперативно-розыскной  деятельности"  (далее  -  Федеральный  закон "Об
оперативно-розыскной деятельности").

     10.  При  осуществлении  самостоятельно проверки, предусмотренной
пунктом  9  настоящего Положения, должностные лица кадровой службы или
должностное лицо вправе:

     1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

     2)  изучать представленные гражданином или муниципальным служащим
сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера и дополнительные материалы;

     3)  получать от гражданина или муниципального служащего пояснения
по   представленным   им   сведениям   о   доходах,   об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера и материалам;

     4)  принимать  решение  о  направлении  в  установленном  порядке
запросов   (кроме   запросов,   касающихся   представления   сведений,
составляющих  банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну,
и  осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов)
в   органы   прокуратуры   Российской   Федерации,   иные  федеральные
государственные  органы,  государственные  органы субъектов Российской
Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов,
органы   местного   самоуправления,   на  предприятия,  в  учреждения,
организации и общественные объединения (далее - государственные органы
и организации) об имеющихся у них сведениях:

     о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
гражданина  или  муниципального  служащего,  его  супруги  (супруга) и
несовершеннолетних детей;

     о  достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в
соответствии с законодательством;

     о  соблюдении  муниципальным  служащим  требований  к  служебному
поведению;

     5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия;

     6)  осуществлять  анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным  служащим  в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции.

     11. В запросах, предусмотренных подпунктом 4 пункта 10 настоящего
Положения, указываются:

     1)  фамилия,  имя,  отчество руководителя государственного органа
или организации, в которые направляется запрос;

     2)  нормативный  правовой акт, на основании которого направляется
запрос;

     3)   фамилия,   имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации,  жительства  и (или) пребывания, должность и место работы
(службы),   вид   и  реквизиты  документа,  удостоверяющего  личность,
гражданина  или  муниципального  служащего,  его  супруги  (супруга) и
несовершеннолетних   детей,   сведения   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах    имущественного    характера   которых   проверяются,
гражданина,     представившего     сведения     в    соответствии    с
законодательством,  полнота  и достоверность которых проверяются, либо
муниципального  служащего,  в  отношении  которого  имеются сведения о
несоблюдении  им требований к служебному поведению; (В редакции Закона
Ленинградской области от 16.07.2013 г. N 53-оз)

     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

     5) срок представления запрашиваемых сведений;

     6)  фамилия,  инициалы и номер телефона муниципального служащего,
подготовившего запрос;

     7) другие необходимые сведения.

     12.   В   предложениях   Губернатору   Ленинградской   области  о
направлении  запросов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения,
помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения:

     1) указываются сведения, послужившие основанием для проверки;

     2)  указываются  государственные  органы и организации, в которые
направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились;

     3) дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона
"Об  оперативно-розыскной  деятельности"  или на положения федеральных
законов,  в  соответствии  с которыми сведения, послужившие основанием
для проверки, отнесены к сведениям, составляющим банковскую, налоговую
или иную охраняемую законом тайну.

     4)   указывается  идентификационный  номер  налогоплательщика  (в
случае  направления  запроса в налоговые органы Российской Федерации).
(В редакции Закона Ленинградской области от 16.07.2013 г. N 53-оз)

     13.  Запросы,  предусмотренные  подпунктом 4 пункта 10 настоящего
Положения,   подготавливаются   кадровой   службой   органа   местного
самоуправления либо должностным лицом и направляются в государственные
органы и организации представителем нанимателя (работодателем).

     14.  Предложения  Губернатору Ленинградской области о направлении
запросов,  предусмотренных  пунктом 9 настоящего Положения, направляет
представитель   нанимателя  (работодатель)  на  основании  информации,
полученной из кадровой службы или от должностного лица.

     Запросы   о   представлении  сведений,  составляющих  банковскую,
налоговую    или    иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы   в
правоохранительные    органы    о    проведении   оперативно-розыскных
мероприятий  в отношении граждан, претендующих на замещение должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальных   служащих,   замещающих   указанные  должности,  супруг
(супругов)  и  несовершеннолетних  детей таких граждан и муниципальных
служащих  в  интересах муниципальных органов направляются Губернатором
Ленинградской  области  в порядке, определяемом нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

     15.  Руководитель  кадровой службы органа местного самоуправления
либо должностное лицо обеспечивает:

     1)  уведомление  в письменной форме гражданина или муниципального
служащего  о  начале  в  отношении  его  проверки  и  разъяснение  ему
содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней
со дня получения соответствующего решения;

     2)  проведение  в  случае обращения гражданина или муниципального
служащего  беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован
о  том,  какие  сведения, представляемые им в соответствии с настоящим
Положением,  и  соблюдение  каких  требований  к  служебному поведению
муниципального  служащего  подлежат проверке, - в течение семи рабочих
дней  со  дня обращения гражданина или муниципального служащего, а при
наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или
муниципальным служащим.

     16.  По  окончании  проверки кадровая служба или должностное лицо
обязаны   ознакомить   гражданина   или   муниципального  служащего  с
результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной
тайне.

     17. Гражданин или муниципальный служащий вправе:

     1) давать пояснения в письменной форме:

     в ходе проверки;

     по  вопросам,  указанным  в  подпункте  2  пункта  15  настоящего
Положения;

     по результатам проверки;

     2)   представлять   дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;

     3)  обращаться  в  кадровую службу органа местного самоуправления
или  к  должностному  лицу  с подлежащим удовлетворению ходатайством о
проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 15
настоящего Положения.

     18.  Пояснения,  указанные  в  пункте  17  настоящего  Положения,
приобщаются к материалам проверки.

     19.  На  период  проведения проверки муниципальный служащий может
быть  отстранен  от замещаемой должности муниципальной службы на срок,
не  превышающий  60  дней  со  дня  принятия  решения о ее проведении.
Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя
(работодателем).

     На  период  отстранения  муниципального  служащего  от замещаемой
должности  муниципальной  службы  денежное содержание по замещаемой им
должности сохраняется.

     20.  Руководитель  кадровой службы органа местного самоуправления
либо    должностное   лицо   представляет   представителю   нанимателя
(работодателю)  доклад  о  результатах проведения проверки. При этом в
докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

     1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

     2)  об  отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;

     3)  об  отсутствии  оснований  для  применения  к  муниципальному
служащему мер юридической ответственности;

     4)  о  применении  к  муниципальному  служащему  мер  юридической
ответственности;

     5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.

     21.  Сведения  о  результатах  проверки  с  письменного  согласия
представителя   нанимателя   (работодателя)  предоставляются  кадровой
службой  или  должностным  лицом  с одновременным уведомлением об этом
гражданина   или   муниципального   служащего,   в  отношении  которых
проводилась   проверка,   правоохранительным   и   налоговым  органам,
постоянно   действующим  руководящим  органам  политических  партий  и
зарегистрированных   в  соответствии  с  законом  иных  общероссийских
общественных   объединений,   не  являющихся  политическими  партиями,
Общественной  палате Ленинградской области, предоставившим информацию,
явившуюся   основанием   для   проведения   проверки,   с  соблюдением
законодательства   Российской   Федерации   о  персональных  данных  и
государственной тайне.

     22.    При    установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного  правонарушения,  материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.

     23.  Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад и
соответствующее   предложение,   указанные   в  пункте  20  настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:

     1) назначить гражданина на должность муниципальной службы;

     2)  отказать  гражданину  в назначении на должность муниципальной
службы;

     3)   применить   к   муниципальному  служащему  меры  юридической
ответственности;

     4)  представить  материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов.

     24.  Подлинники  справок о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного   характера,  представленные  представителю  нанимателя
(работодателю)  в  соответствии  с пунктом 2 постановления Губернатора
Ленинградской   области   от   25  сентября  2009  года  N  100-пг  "О
представлении   гражданами,   претендующими  на  замещение  должностей
государственной    гражданской   службы   Ленинградской   области,   и
государственными гражданскими служащими Ленинградской области сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", по
окончании  календарного  года приобщаются к личным делам муниципальных
служащих.

     25.  Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.



                                                        Приложение 2-2
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     областным законом
                                         от 11 марта 2008 года N 14-оз


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и сроках применения взысканий за несоблюдение муниципальным
 служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
   урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
           установленных в целях противодействия коррупции

     (Приложение дополнено - Закон Ленинградской области от 29.12.2012
г. N 107-оз)

     1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2
марта   2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации"  (далее  -  Федеральный  закон  "О  муниципальной  службе в
Российской   Федерации")   определяется  порядок  и  сроки  применения
взысканий,  предусмотренных статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона
"О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  за несоблюдение
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании   конфликта   интересов  и  неисполнение  обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом от
25  декабря  2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее -
Федеральный   закон   "О   противодействии   коррупции")   и   другими
федеральными   законами   (далее   также  -  взыскания),  в  отношении
муниципальных  служащих,  замещающих  должности муниципальной службы в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального    образования    Ленинградской    области   (далее   -
муниципальные служащие).

     2.     Взыскания     применяются     представителем    нанимателя
(работодателем) на основании:

     1)  доклада  о  результатах  проверки  соблюдения  муниципальными
служащими  ограничений  и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании   конфликта  интересов,  исполнения  ими  обязанностей,
установленных  Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции" и
другими федеральными законами (далее - проверка), проведенной кадровой
службой  органа местного самоуправления (далее - кадровая служба), а в
случае  отсутствия  кадровой службы - должностным лицом, ответственным
за  ведение кадровой работы в органе местного самоуправления, аппарате
избирательной комиссии (далее - должностное лицо);

     2)  рекомендации  комиссии  по соблюдению требований к служебному
поведению  муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(далее  также - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки
направлялся в комиссию;

     3) объяснений муниципального служащего;

     4) иных материалов.

     3.    До    применения    взыскания    представитель   нанимателя
(работодатель)  или  уполномоченное  им  лицо  должны  затребовать  от
муниципального служащего письменное объяснение в отношении информации,
являющейся основанием для применения взыскания (далее - объяснение).

     4.  Уведомление (запрос) о необходимости представления объяснения
передается муниципальному служащему под расписку.

     5.   Если  по  истечении  двух  рабочих  дней  со  дня  получения
уведомления  (запроса)  указанное объяснение муниципальным служащим не
представлено,   руководителем   кадровой  службы  (должностным  лицом)
составляется  в  письменной  форме  акт  о непредставлении объяснения,
который должен содержать:

     1) дату и номер акта;

     2) время и место составления акта;

     3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

     4)  дату, номер уведомления (запроса) о представлении объяснения,
дату   получения   указанного   уведомления   (запроса)  муниципальным
служащим;

     5)  сведения  о  непредставлении объяснения (отказ муниципального
служащего от представления объяснения либо иное);

     6)  подписи  руководителя  кадровой  службы  (должностного лица),
составившего  акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих
непредставление муниципальным служащим объяснения.

     6. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является
препятствием для применения взыскания.

     7.  При применении взысканий, предусмотренных статьями 14-1, 15 и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской