Постановление Правительства Калининградской области от 22.12.2010 № 944

области - не более 1%.
     42. Преобладает  спрос  на  рабочие профессии  (около  80%  от
общего  количества  строительных  вакансий),  такие  как  бетонщик,
каменщик,   монтажник   железобетонных   конструкций,   кровельщик,
плотник, подсобный  рабочий,  штукатур, арматурщик,  электросварщик
ручной сварки, маляр и другие. Основные вакансии для специалистов и
служащих   -   инженерно-технические   работники.   Трудоустройство
выпускников     профессиональных    образовательных     учреждений,
обратившихся  в  Центр  занятости населения  в  поисках  подходящей
работы, составляет около 40% от обратившихся.
     43. Кроме того, необходимо отметить, что согласно  мониторингу
в организациях  строительного комплекса  Калининградской области  в
ближайшие время не  планируется сокращение рабочих  мест в связи  с
ликвидацией   либо   сокращением   производства.   Таким   образом,
работников строительной отрасли, находящихся под угрозой сокращения
в настоящее время, в Калининградской области не имеется.
     44. Агентство    по     обеспечению    занятости     населения
Калининградской  области   организует  профессиональное   обучение,
переобучение, переподготовку граждан под потребности рынка труда.
     45. В  целях  обеспечения  кадровой  потребности  строительной
отрасли в  2012-2015  годах планируется  направить  на обучение  не
менее 2000 безработных: в  2012 году - 500  человек, в 2013 году  -
500 человек, в 2014 году - 500 человек, в 2015 году - 500 человек.
     46. По данным  Управления Федеральной  миграционной службы  по
Калининградской  области,   за  прошедший  период   для  работы   в
организациях   строительного  комплекса   Калининградской   области
активно  привлекаются  рабочие   из  других  субъектов   Российской
Федерации  и  граждане  иностранных  государств.  В  2008  году   в
строительной отрасли было занято  13308 человек, что составило  32%
от общего объема квоты привлекаемых специалистов в  Калининградской
области, в 2009 году - 9456 человек, в 2010 году - 7600 человек,  в
2011 году - 8400 человек.
     47. Основной   потребитель    указанной    рабочей   силы    -
строительство (около 54% общих объемов, промышленное производство -
17% и сфера обслуживания - 29%).
     48. Общая  квота на  привлечение  и использование  иностранной
рабочей силы,  установленная  для Калининградской  области на  2011
год, - 12357 иностранных работников, в том числе 1773 человека - из
стран с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию.
     49. В строительной отрасли квота  составляла в 2011 году  8400
иностранцев (т.е. 55% от общего числа иностранной рабочей силы),  в
том числе 46 человек - директорский состав, 93 человека -  инженеры
различной  специализации,  квалифицированные  рабочие  строительных
профессий   -  7451   человек   и  810   человек   -  подсобный   и
вспомогательный персонал.
     50. Объемы  привлечения  иностранных  работников  строительных
специальностей  наиболее  точно отражают  потребность  строительной
отрасли Калининградской области в дополнительных трудовых ресурсах.
     51. Таким образом, вопрос  подготовки кадров для  строительной
отрасли,  особенно   специалистов   с  начальным   профессиональным
образованием, является острым и актуальным.
     52. Среднестатистический ежегодный процент убытия специалистов
из сферы   жилищного    строительства   (пенсия,   увольнение    по
собственному желанию, миграция и  др.) в Калининградской области  в
2008-2011 годах показан в таблице 2.

                                                          Таблица 2

+-----+-------------------------------------------+-------------------------------------------------+
|  N  |            Наименование                   |                 Год                             |
| п/п |                                           |                                                 |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|     |                                           |   2008    |   2009    |   2010    |   2011      |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  1  |                 2                         |    3      |    4      |    5      |    6        |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  1  |  Число занятых в жилищном                 |  22354    |  20639    |  18755    |  19484      |
|     |  строительстве, человек                   |           |           |           |             |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  2  |  В том числе иностранцы, человек          |  10775    |   8132    |   5928    |   7280      |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  3  |  % убытия специалистов (пенсия,           |   5,19    |   5,22    |   5,19    |   6,6       |
|     |  увольнение по собственному               |           |           |           |             |
|     |  желанию, миграция и др.)                 |           |           |           |             |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+

     53. Сведения о трудоустройстве по виду деятельности  "Жилищное
строительство", о миграции, в том числе для осуществления жилищного
строительства, в 2008-2011 годах в Калининградской области показаны
в таблице 3.

                                                          Таблица 3

+-----+-------------------------------------------+-------------------------------------------------+
|  N  |            Наименование                   |                 Год                             |
| п/п |                                           |                                                 |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|     |                                           |   2008    |   2009    |   2010    |   2011      |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  1  |                 2                         |    3      |    4      |    5      |    6        |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  1  |  Число трудоустроенных                    |   1035    |   920     |   861     |   1171      |
|     |  выпускников в строительной               |           |           |           |             |
|     |  отрасли, в том числе в жилищном          |           |           |           |             |
|     |  строительстве, чел.                      |   859     |   690     |   560     |   871       |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|  2  |  Миграция специалистов из других          |   335     |   247     |   221     |   173       |
|     |  субъектов Российской Федерации           |           |           |           |             |
|     |  для осуществления строительства,         |           |           |           |             |
|     |  человек                                  |           |           |           |             |
+-----+-------------------------------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+

     54. Наиболее  важной  структурной  особенностью  рынка   труда
является  распределение  численности  занятых  в  строительстве  по
уровню образования.  Повышение требований  к качеству  строительных
работ, связанных с удовлетворением рынка, усилением конкуренции, во
многом   зависит   от    уровня   подготовки   вновь    выпускаемых
высококвалифицированных     кадров,     существенного     повышения
квалификации и их инновационной активности.
     55. Подпрограммой  предусматривается формирование  партнерских
отношений   между   образованием  и   бизнесом,   направленных   на
существенное преобразование многоуровневой подготовки  специалистов
с использованием новых технологий.
     56. С  участием  работодателей  будет  разработана   процедура
внешней и  внутренней экспертизы  качества подготовки  специалистов
для строительной отрасли на всех этапах профессионального обучения.
     57. Между      работодателем,      студентом,      учреждением
профессионального образования  или Центром  занятости населения  по
разделению  социально-экономической ответственности  по  подготовке
специалистов заключаются трехсторонние договоры.
     58. Ведется работа по  обновлению образовательных программ  по
строительным специальностям.
     59. В   рамках   основных   профессиональных   образовательных
программ обеспечиваются  (при наличии потребности)  профподготовка,
повышение  квалификации   населения   по  профессиям:   арматурщик,
бетонщик,  каменщик,   кровельщик,  мастер  столярно-плотничных   и
паркетных    работ,    мастер    сухого    строительства,    мастер
общестроительных   работ,   мастер  отделочных   работ,   монтажник
санитарно-технических,   вентиляционных  систем   и   оборудования,
электромонтажник,             техник-строитель,             инженер
промышленно-гражданского строительства и другие.
     60. Выпускники, получившие строительную профессию,  испытывают
проблемы в  трудоустройстве, сам процесс  зачастую носит  стихийный
характер. В связи с  тем, что после окончания обучения  подавляющее
большинство  юношей  призываются  на  службу  в  Вооруженные  Силы,
процесс  их  трудоустройства  после  демобилизации  практически  не
регулируется.
     61. Серьезным фактором, влияющим на развитие профессионального
образования, продолжает  оставаться  демографическая  ситуация.  За
последние  пять   лет  (2006-2011   годы)  численность   школьников
сократилась более чем на 13 тысяч человек, или на 15%, что  оказало
и продолжает оказывать влияние на контингент обучающихся,  особенно
в старших классах.
     62. В ближайшие годы последствия демографического спада  будут
по-прежнему заметны для различных уровней системы профессионального
образования.
     63. Актуальной остается проблема неудовлетворенной потребности
образовательных учреждений   в   современном   учебно-лабораторном,
учебно-производственном   оборудовании,  программном   и   кадровом
обеспечении.
     64. Повышение  качества  подготовки  специалистов,  приведение
структуры   подготовки   кадров   в   соответствие   с    реальными
потребностями         строительной        отрасли,         развитие
материально-технической базы  учебных заведений  в настоящее  время
невозможно без  создания системы участия  работодателей в  процессе
подготовки  кадров,  без  привлечения  материальных  и   финансовых
ресурсов бизнес-структур в образовательную сферу.
     65. Среди   основных   мер,   принимаемых   работодателями   в
Калининградской  области   для   привлечения  специалистов,   можно
выделить:
     1) конкурсный отбор выпускников;
     2) организацию производственной практики учащихся и студентов;
     3) информацию о вакансиях в учебных заведениях;
     4) экспертизу учебных программ и планов;
     5) участие   в   попечительских  и   управляющих   советах   в
учреждениях профессионального образования;
     6) ярмарки вакансий и дни карьеры, дни открытых дверей.
     66. На сегодняшний день возможными являются следующие варианты
решения вышеназванных проблем:
     1) увеличение численности учащихся и студентов, обучающихся по
строительным профессиям и специальностям;
     2) увеличение числа  строительных  специальностей, по  которым
осуществляют  подготовку   образовательные  учреждения   начального
образования;
     3) увеличение государственного  задания  на подготовку  кадров
строительного профиля в областных учреждениях начального и среднего
профессионального образования;
     4) открытие  на  базе  имеющихся  образовательных   учреждений
профессионального образования  совместно  с работодателями  центров
(курсов)  повышения  квалификации  и  переподготовки   специалистов
строительных специальностей;
     5) повышение  квалификации  профессорско-преподавательского  и
инженерно-педагогического состава учебных заведений;
     6) привлечение рабочих  строительных специальностей из  других
субъектов Российской Федерации;
     7) проведение  комплекса  мероприятий  по  повышению  престижа
строительных профессий и специальностей.
     67. Реализация Подпрограммы имеет характерные риски:
     1) организационные  риски:  отсутствие  поддержки  со  стороны
бизнес-сообщества   в  достижении   поставленных   целей  и   задач
Подпрограммы;
     2) риски  человеческих ресурсов:  недостаточная  квалификация,
недостаточное выделение человеческих ресурсов, а также  возможность
конфликта между заинтересованными сторонами.
     68. Для достижения  поставленных  целей и  задач из  возможных
вариантов выбраны наиболее подходящие для Калининградской области с
учетом ее особенностей и возможностей.
     69. Достижение необходимого к 2015 году количества занятых  по
виду  деятельности  "Строительство"  возможно  за  счет  внешних  и
внутренних ресурсов:
     1) увеличения  количества  обучаемых  и   переподготавливаемых
специалистов в образовательных учреждениях Калининградской области;
     2) переподготовки специалистов из числа безработных из  других
отраслей Калининградской области;
     3) привлечения    иностранных    специалистов     строительных
специальностей.
     70. В соответствии с действующим законодательством  Российской
Федерации строительный комплекс перешел в саморегулирование.
     71. На  базе  некоммерческого партнерства  -  Калининградского
регионального объединения  работодателей "Союз строителей"  создано
некоммерческое   партнерство    -   саморегулируемая    организация
"Калининградский  союз   строителей",  в   которую  вошли   ведущие
организации строительного комплекса Калининградской области.
     72. Кроме   того,   на  территории   Калининградской   области
осуществляют  свою  деятельность  12  филиалов  и  представительств
саморегулируемых  организаций   из   других  субъектов   Российской
Федерации:  города  Москвы,  города  Санкт-Петербурга  (строителей,
проектировщиков, изыскателей).
     73. Актуализируется   проблема   повышения   квалификации    и
профессиональной  переподготовки  руководителей и  специалистов.  В
соответствии с законодательством одним из требований для  получения
допуска    саморегулируемой     организации    является     наличие
квалифицированных  кадров  и   повышение  квалификации  в   области
строительства   руководителями,  специалистами   и   руководителями
структурных  подразделений   не   реже  одного   раза   в  5   лет.
Соответственно, встает проблема аттестации организаций, которые  не
являются членами саморегулируемых организаций.
     74. В условиях быстро меняющейся социально-экономической среды
для создания  конкурентных  преимуществ  руководителям  организаций
необходимо  использовать  новые  подходы  к  управлению   трудовыми
ресурсами.  Качественное  и  своевременное  обучение  руководителей
строительных организаций охране труда, созданию безопасных  условий
труда является одной из основных задач организации.
     75. Решение  вопросов   кадрового  обеспечения   строительного
комплекса,  его  совершенствование  путем  реализации   мероприятий
Подпрограммы позволят:
     1) отработать  взаимодействие  всех  социальных  партнеров   в
вопросах учета, планирования и развития кадров, регулирования рынка
труда и рынка образовательных услуг;
     2) своевременно принимать обоснованные решения по  оптимизации
действующей системы  профессионального образования  Калининградской
области;
     3) регулировать структуру  профобразования  с учетом  реальных
потребностей рынка труда;
     4) усилить профориентационную  и  информационную работу  среди
населения.
     76. Все это  является  необходимыми условиями  для создания  в
Калининградской  области   целостной  системы  подготовки   кадров,
позволяющей удовлетворить  потребности  строительных организаций  с
учетом перспектив социально-экономического развития Калининградской
области.

              Раздел II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ,
          ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

                Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ

     77. Стратегической  целью  Подпрограммы  является  обеспечение
строительного        комплекса       Калининградской        области
высококвалифицированными   специалистами   для   выполнения   задач
жилищного  строительства   и  строительства  объектов   социальной,
инженерной   и   транспортной   инфраструктуры,   необходимых   для
комплексного  освоения  и  развития территории  в  целях  жилищного
строительства.
     78. Для  достижения  основной  цели  Подпрограммы   необходимо
решить следующие тактические задачи:
     1) координация  деятельности  органов  исполнительной   власти
Калининградской   области    и   некоммерческого   партнерства    -
Калининградского  регионального  объединения  работодателей   "Союз
строителей" по реализации Подпрограммы;
     2) создание  постоянно  действующего  механизма   планирования
модернизации системы профессионального образования  Калининградской
области на основе прогноза кадровых потребностей;
     3) формирование     эффективной      территориально-отраслевой
организации   ресурсов   системы   профессионального   образования,
ориентированной на потребности рынка труда;
     4) повышение   привлекательности  программ   профессионального
образования, востребованных на рынке труда Калининградской области.
     79. Реализация основных мероприятий позволит:
     1) создать для строительных организаций минимально необходимые
условия для   преодоления    негативных   тенденций   в    кадровом
обеспечении;
     2) организовать   систему   непрерывной   подготовки    кадров
строительного комплекса,  переподготовки  и повышения  квалификации
руководителей и специалистов строительных организаций;
     3) увеличить приток  специалистов и  рабочих кадров,  повысить
уровень их закрепления в организациях строительного комплекса;
     4) обеспечить  трудовыми   ресурсами  внедряемые   современные
технологии,  технику,  повысить  профессиональную  востребованность
молодежи.

          Глава 2. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

     80. Реализация   мероприятий   Подпрограммы   планируется    в
2012-2015 годы.
     81. Этапы реализации Подпрограммы:
     1) первый этап - 2012 год;
     2) второй этап - 2013-2015 годы.
     82. I этап  -  подготовительный, предусматривающий  реализацию
мер,   направленных    на   совершенствование    нормативно-правого
обеспечения, разработку и утверждение:
     1)    положения    и   состава   специального   совещательного
координационного  органа  по  подготовке  квалифицированных рабочих
кадров   и  специалистов  строительного  комплекса  Калининградской
области при Министерстве строительства Калининградской области;  (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской  области
от 24.12.2012 г. N 1031)
     2) порядка  формирования  прогнозной потребности  в  кадрах  и
порядка размещения  государственного заказа  на подготовку  рабочих
кадров и специалистов.
     83. II   этап   -   выполнение   мероприятий    методического,
организационного и информационного обеспечения:
     1) создание системы мониторинга и баз данных для регулирования
отраслевой системы профессионального образования;
     2)  осуществление  постоянного  взаимодействия органов власти,
организаций  строительной  отрасли  и  учреждений  профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в рамках
деятельности  совещательного  координационного органа по подготовке
квалифицированных    специалистов   строительного   комплекса   при
Министерстве строительства Калининградской области. (В     редакции
Постановления       Правительства      Калининградской      области
от 24.12.2012 г. N 1031)

        Глава 3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

     84. В рамках Подпрограммы планируется обеспечить  строительный
комплекс Калининградской области необходимым кадровым потенциалом.
     85. За 4 года планируется обеспечить 8265 мест: для подготовки
специалистов (4885  мест),  переподготовки (2000  мест),  повышения
квалификации (1380 мест).
     86. Количество мест  для  подготовки, повышения  квалификации,
переподготовки специалистов строительного профиля в образовательных
учреждениях Калининградской области на 2012-2015 годы  представлено
в таблице 4.

                                                          Таблица 4

+-----+----------+------------------------------------------+--------------------+---------+------------------+------------+
|  N  |    Год   |                Подготовка                |   Переподготовка   |  Итого  |     Повышение    |    Всего   |
| п/п |          |                                          |                    |         |   квалификации   |            |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------++-------------------++--------++-----------------++------------+
|     |          |   итого  | НПО <*> | СПО <**>| ВПО <***>|                    |         |                  |             |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
|  1  |     2    |     3    |    4    |    5    |     6    |          7         |    8    |         9        |      10     |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
|  1  |   2012   |   1090   |   450   |   380   |    260   |         500        |   1590  |        300       |     1890    |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
|  2  |   2013   |   1200   |    -    |   940   |    260   |         500        |   1700  |        330       |     2030    |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
|  3  |   2014   |   1275   |    -    |   1015  |    260   |         500        |   1775  |        360       |     2135    |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
|  4  |   2015   |   1320   |    -    |   1060  |    260   |         500        |   1820  |        390       |     2210    |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
|  5  |   Итого  |   4885   |   450   |   3395  |   1040   |        2000        |   6885  |       1380       |     8265    |
+-----+----------+----------+---------+---------+----------+--------------------+---------+------------------+-------------+
     (Таблица     в     редакции     Постановления    Правительства
Калининградской области от 11.12.2013 г. N 915)

     --------------------------------
     <*>  НПО - начальное профессиональное образование. (В редакции
Постановления  Правительства  Калининградской области от 11.12.2013
г. N 915)
     <**>  СПО  - среднее профессиональное образование. (В редакции
Постановления  Правительства  Калининградской области от 11.12.2013
г. N 915)
     <***>  ВПО  - высшее профессиональное образование. (В редакции
Постановления  Правительства  Калининградской области от 11.12.2013
г. N 915)

     87. Количество  учебных заведений,  осуществляющих  подготовку
специалистов  строительных  специальностей  в  процессе  реализации
Подпрограммы, остается неизменным до 2015 года.
     88. Очевидно,   что   спрос   на   специалистов   строительных
специальностей со средним и высшим образованием в значительной мере
будет  удовлетворен  за   счет  специалистов,  подготавливаемых   в
Калининградской области. Специалистов с начальным  профессиональным
образованием,  занятых  по  виду  деятельности  "Строительство",  в
Калининградской области будет не хватать. Для удовлетворения спроса
на  рабочих   строительных   специальностей  необходимо   увеличить
привлечение    безработных    из    других    отраслей    экономики
Калининградской  области  путем  их  переобучения  для   дальнейшей
занятости  по  виду  деятельности "Строительство",  а  также  путем
увеличения  числа  специалистов  из  других  субъектов   Российской
Федерации   или    иностранных   граждан,   имеющих    строительные
специальности.
     89. Таким образом, количество  подготовленных кадров с  учетом
положительной миграции специалистов из других субъектов  Российской
Федерации  и  иностранной  рабочей  силы  в  полном  объеме   будет
восполнять убытие  специалистов (в связи  с уходом  на пенсию и  по
другим основаниям),  составляющее  6% в  год  от общей  численности
занятых, и обеспечивать положительное сальдо численности работающих
в строительном комплексе Калининградской области.
     90. Информационное    обеспечение    реализации    мероприятий
Подпрограммы позволит комплексно  отслеживать и оценивать  кадровую
ситуацию  в  строительстве,   находить  и  рекомендовать  пути   ее
улучшения на конкретных положительных примерах работы  строительной
организации.
     91. Ожидаемые результаты  реализации мероприятий  Подпрограммы
будут положительно влиять на стабилизацию и последующий рост объема
строительных  работ   в   строительном  комплексе   Калининградской
области, в том числе и жилищного строительства.
     92. Оценка   эффективности   реализации   Подпрограммы   будет
ежегодно  производиться  на  основе  системы  целевых  показателей,
которые  обеспечат   мониторинг  динамики   изменений  за   периоды
реализации  Подпрограммы  с   целью  уточнения  или   корректировки
поставленных  задач  и  проводимых  мероприятий.  Перечень  целевых
показателей представлен в таблице 5.
     93. Система   целевых  показателей   реализации   Подпрограммы
описывает   количественные  характеристики,   позволяющие   оценить
кадровое  обеспечение  строительной  отрасли,  а  также  достижение
необходимых  целей  и  задач  в  процессе  реализации   мероприятий
Подпрограммы к концу планируемого периода.

             Перечень целевых показателей Подпрограммы

                                                          Таблица 5

----T--------------------------T----------T-------------------------------¬
¦ N ¦   Наименование целевого  ¦   Общее  ¦  Значения целевых показателей ¦
¦п/п¦        показателя        ¦ значение ¦реализации целевой Подпрограммы¦
¦   ¦                          ¦ целевого ¦           по годам            ¦
¦   ¦                          ¦показателя+-------T-------T-------T-------+
¦   ¦                          ¦          ¦2012 г.¦2013 г.¦2014 г.¦2015 г.¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦             2            ¦    3     ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦   7   ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ Годовой объем ввода жилья¦          ¦  580  ¦  620  ¦  660  ¦  700  ¦
¦   ¦ (тыс. кв. м)             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦ Расчетная потребность    ¦          ¦ 36360 ¦ 37294 ¦ 38228 ¦ 39162 ¦
¦   ¦ Калининградской области  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ в специалистах           ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ строительных             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ специальностей           ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ в строительстве          ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ (человек), в том числе:  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ ВПО <*>                  ¦          ¦ 1913  ¦ 1963  ¦ 2012  ¦ 2061  ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ СПО <**>                 ¦          ¦ 5741  ¦ 35331 ¦ 36216 ¦ 37101 ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ НПО <***>                ¦          ¦ 28706 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦
     (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской
области от 11.12.2013 г. N 915)
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3 ¦ Расчетная потребность    ¦          ¦ 19998 ¦ 20512 ¦ 21025 ¦ 21539 ¦
¦   ¦ Калининградской области  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ в специалистах           ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ строительных             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ специальностей в жилищном¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ строительстве (человек), ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ в том числе:             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ ВПО <*>                  ¦          ¦ 1053  ¦ 1080  ¦ 1107  ¦ 1134  ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ СПО <**>                 ¦          ¦ 3158  ¦ 19432 ¦ 19918 ¦ 20405 ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ НПО <***>                ¦          ¦ 15787 ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦
     (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской
области от 11.12.2013 г. N 915)
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 4 ¦ Выпуск специалистов      ¦   4885   ¦ 1090  ¦ 1200  ¦ 1275  ¦ 1320  ¦
¦   ¦ строительных             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ специальностей           ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ (человек), в том числе:  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ ВПО <*>                  ¦   1040   ¦  260  ¦  260  ¦  260  ¦  260  ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ СПО <**>                 ¦   1715   ¦  380  ¦  940  ¦ 1015  ¦ 1060  ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦ НПО <***>                ¦   2130   ¦  450  ¦    -  ¦    -  ¦   -   ¦
     (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградской
области от 11.12.2013 г. N 915)
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 5 ¦ Переподготовка           ¦   2000   ¦  500  ¦  500  ¦  500  ¦  500  ¦
¦   ¦ специалистов строительных¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ специальностей (человек) ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦ 6 ¦ Повышение квалификации   ¦   1380   ¦  300  ¦  330  ¦  360  ¦  390  ¦
¦   ¦ специалистов строительных¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦ специальностей (человек) ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
L---+--------------------------+----------+-------+-------+-------+--------

     --------------------------------
     <*>  ВПО  -  высшее  профессиональное образование; (В редакции
Постановления  Правительства  Калининградской области от 11.12.2013
г. N 915)
     <**>  СПО  - среднее профессиональное образование; (В редакции
Постановления  Правительства  Калининградской области от 11.12.2013
г. N 915)
     <***>   НПО   -  начальное  профессиональное  образование.  (В
редакции  Постановления  Правительства  Калининградской  области от
11.12.2013 г. N 915)

          Раздел III. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ
                     И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

            Глава 1. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ

     94. Финансирование мероприятий  Подпрограммы осуществляется  в
рамках   целевой   Программы  Калининградской   области   "Развитие
профессионального  образования  на  2012-2016  годы",  утвержденной
Постановлением Правительства Калининградской  области от 23  ноября
2011 года N 890.

            Глава 2. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ

     95. Для   достижения    установленных   целевых    показателей
Подпрограммы намечается реализация  комплекса мер, направленных  на
обеспечение   строительного   комплекса   Калининградской   области
специалистами, уровень  профессиональной подготовки которых  должен
соответствовать современному и перспективному развитию отрасли.
     96. Мероприятия нормативно-правового обеспечения:
     разработка    и    утверждение    положения    о   специальном
координационном  органе  управления  реализацией  Подпрограммы  при
Министерстве  строительства  Калининградской  области.  (В редакции
Постановления  Правительства  Калининградской области от 24.12.2012
г. N 1031)
     97. Мероприятия организационного обеспечения:
     1) сбор и  уточнение информации  о потребностях  в кадрах  для
решения задач строительства;
     2) создание информационного банка резерва кадров  строительных
профессий  с  целью  координирования  государственного  заказа   по
недостающим специальностям в системе профессионального обучения;
     3) разработка   и   утверждение  предложений   по   размещению
государственного   заказа   на   подготовку   рабочих   кадров    и
специалистов.
     98. Мероприятия информационного обеспечения:
     развитие профориентационной деятельности с целью привлечения в
строительство специалистов  новой  формации  (выпуск   телепередач,
роликов, информационно-справочных материалов).
     99. Мероприятия Подпрограммы представлены в таблице 6.

                 Перечень мероприятий подпрограммы

                                                          Таблица 6

+----+---------------------------+--------------------------------+------------------+--------------------+
|  N |        Мероприятие        |       Сроки выполнения         |   Ответственный  |      Ссылка на     |
| п/п|                           |                                |    исполнитель   |   финансирование   |
|    |                           |                                |                  |    мероприятий в   |
|    |                           |                                |                  |  целевой Программе |
|    |                           |                                |                  |   Калининградской  |
|    |                           |                                |                  |  области "Развитие |
|    |                           |                                |                  |  профессионального |
|    |                           |                                |                  |   образования на   |
|    |                           |                                |                  |   2012-2016 годы"  |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------++-----------------++--------------------+
|  1 |             2             |   3   |   4   |    5  |    6  |         7        |          8          |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  Цель: обеспечение согласованных действий органов исполнительной власти Калининградской                 |
|  области и некоммерческого партнерства - Калининградского регионального объединения                     |
|  работодателей "Союз строителей" по управлению реализацией Подпрограммы                                 |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|  Задача N 1: координация деятельности органов исполнительной власти Калининградской области             |
|  и некоммерческого партнерства - Калининградского регионального объединения работодателей               |
|  "Союз строителей" по реализации Подпрограммы                                                           |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  1 |  Мероприятие 1:           |  2012 |       |       |       |  Министерство    |                     |
|    |  создание специального    |  год  |       |       |       |  строительства   |                     |
|    |  совещательного           |       |       |       |       |  и ЖКХ           |                     |
|    |  координационного органа  |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  по подготовке            |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  квалифицированных        |       |       |       |       |  Министерство    |                     |
|    |  рабочих кадров           |       |       |       |       |  образования     |                     |
|    |  и специалистов           |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  строительного комплекса  |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  Калининградской области  |       |       |       |       |  некоммерческое  |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  партнерство -   |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  Калининградское |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  региональное    |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  объединение     |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  работодателей   |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  "Союз           |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  строителей"     |                     |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  Цель: внедрение системы среднесрочного прогнозирования потребностей в трудовых ресурсах                |
|  с целью обеспечения комплексного планирования потребностей в трудовых ресурсах                         |
|  для обеспечения комплексного планирования объемов и структуры подготовки кадров по всем                |
|  уровням профессионального образования и формирования государственного задания на подготовку            |
|  кадров                                                                                                 |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|  Задача N 2: внедрение системы среднесрочного прогнозирования потребностей в трудовых                   |
|  ресурсах с целью обеспечения комплексного планирования потребностей в трудовых ресурсах                |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  2 |  Мероприятие 1:           |  2012 |  2013 |  2014 |  2015 |  Министерство    |  таблица 2,         |
|    |  проведение мониторинга   |  год  |  год  |  год  |  год  |  строительства   |  пункт 2            |
|    |  перспективных            |       |       |       |       |  и ЖКХ           |                     |
|    |  потребностей             |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  строительной отрасли     |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  Калининградской области  |       |       |       |       |  Министерство    |                     |
|    |  в кадрах                 |       |       |       |       |  образования     |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  области         |                     |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  3 |  Мероприятие 2:           |  2012 |  2013 |  2014 |  2015 |  Министерство    |  таблица 2,         |
|    |  формирование прогноза    |  год  |  год  |  год  |  год  |  строительства   |  пункт 3            |
|    |  оптимальных объема       |       |       |       |       |  и ЖКХ           |                     |
|    |  и структуры              |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  профессионального        |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  образования в разрезе    |       |       |       |       |  Министерство    |                     |
|    |  уровней подготовки       |       |       |       |       |  образования     |                     |
|    |  специалистов             |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  строительных профессий   |       |       |       |       |  области         |                     |
|    |  с учетом потребности     |       |       |       |       |                  |                     |
|    |  строительного комплекса  |       |       |       |       |                  |                     |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  4 |  Мероприятие 3:           |  2012 |  2013 |  2014 |  2015 |  Министерство    |  таблица 2,         |
|    |  внесение предложений     |  год  |  год  |  год  |  год  |  образования     |  пункт 4            |
|    |  по формированию          |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  государственного задания |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  на подготовку кадров     |       |       |       |       |  Министерство    |                     |
|    |  для строительного        |       |       |       |       |  строительства   |                     |
|    |  комплекса на основе      |       |       |       |       |  и ЖКХ           |                     |
|    |  прогноза потребностей    |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  экономики в трудовых     |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  ресурсах                 |       |       |       |       |  некоммерческое  |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  партнерство -   |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  Калининградское |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  региональное    |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  объединение     |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  работодателей   |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  "Союз           |                     |
|    |                           |       |       |       |       |  строителей"     |                     |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  Цель: приведение структуры профессионального образования Калининградской области                       |
|  в соответствие с потребностями рынка труда                                                             |
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|  Задача N 3: формирование эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы            |
|  профессионального образования Калининградской области, ориентированной на потребности                  |
|  рынка труда                                                                                            |
+----+---------------------------+-------+-------+-------+-------+------------------+---------------------+
|  5 |  Мероприятие 2:           |       |  2013 |       |       |  Министерство    |  таблица 3,         |
|    |  участие в областном      |       |  год  |       |       |  строительства   |  пункт 2            |
|    |  конкурсе проектов        |       |       |       |       |  и ЖКХ           |                     |
|    |  образовательных          |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  учреждений всех уровней  |       |       |       |       |  области,        |                     |
|    |  образования,             |       |       |       |       |  Министерство    |                     |
|    |  предусматривающем        |       |       |       |       |  образования     |                     |
|    |  создание с участием      |       |       |       |       |  Калининградской |                     |
|    |  работодателей центров    |       |       |       |       |  области,        |                     |