|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2008 № 2084
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 28.10.2008 N 2084
г. Вологда
Об утверждении Положения об оплате
труда работников организаций социального
обслуживания Вологодской области
(государственных учреждений социального обслуживания области)
(В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 16.12.2008 № 2401; от 15.03.2010 № 262;
от 17.06.2013 № 612; от 15.07.2013 № 696;
от 26.09.2014 № 850; от 25.12.2014 № 1177;
от 01.03.2017 № 202)
Во исполнение закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области»; Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области). (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 26.09.2014 № 850; от 29.04.2015 № 364)
2. Установление в организациях социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждениях социального
обслуживания области) систем оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850;
от 29.04.2015 № 364)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской области от 17.06.2013 № 612)
4. Признать утратившими силу постановления Правительства области: от 30 декабря 2004 года N 1261 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области»; от 26 сентября 2005 года N 1029 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261»; пункт 4 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 «О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы
области»; (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 16.12.2008 № 2401)
от 30 июля 2007 года N 978 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261»; от 12 февраля 2008 года N 198 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261»; от 26 февраля 2008 года N 317 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261». 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области Н.В. Костыгов УТВЕРЖДЕНО постановлением
Правительства области
от 28.10.2008 N 2084 (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 15.03.2010 № 262; от 17.06.2013 № 612; от 15.07.2013 № 696; от 26.09.2014 № 850;
от 25.12.2014 № 1177; от 29.04.2015 № 364;
от 01.03.2017 № 202)
Положение
об оплате труда работников организаций
социального обслуживания Вологодской области
(государственных учреждений социального обслуживания области)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных
учреждений социального обслуживания области) (далее – Положение, Учреждение, учреждение социального обслуживания) разработано
в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и включает в себя: (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850; от 29.04.2015 № 364)
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений; перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений; порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений. 1.2. Система оплаты труда работников в учреждении социального обслуживания устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (далее – локальный нормативный акт), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 26.09.2014 № 850; от 29.04.2015 № 364)
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений 2.1. Работникам учреждения социального обслуживания устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за наличие квалификационной категории. Отнесение должностей руководителя, специалистов, служащих, профессий рабочих учреждения социального обслуживания к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»; от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 364)
2.2. Размеры отраслевого коэффициента
2.3. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 15.07.2013 № 696, от 26.09.2014 № 850; от 25.12.2014 № 1177) 2.4. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
Работникам учреждения социального обслуживания устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам учреждения социального обслуживания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата согласно приложению 1 к настоящему Положению. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
3.1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
3.1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850) 3.1.4. Доплата работникам учреждения социального обслуживания, осуществляющим социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работникам отделения хосписного обслуживания, осуществляющим обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую
поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию.
Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников. 3.1.5. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников. 3.1.6. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за обслуживание ВИЧ–инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников. 3.1.7. Доплата рабочим учреждения социального обслуживания за время фактической занятости на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплата рабочим учреждения социального обслуживания устанавливается в размере до 24 процентов от должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Указанная доплата рассчитывается исходя из времени фактической занятости рабочего на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 25.12.2014 № 1177)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
3.1.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам учреждения социального обслуживания при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора. 3.3.2. Доплата за работу в ночное время.
Доплата за работу в ночное время производится сторожам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада; остальному персоналу учреждения социального обслуживания - за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов части должностного оклада. 3.3.3. Доплата за сверхурочную работу.
Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания, трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 29.04.2015 № 364)
3.3.4. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за разделение рабочего дня (смены) на части. Работникам учреждения социального обслуживания за разделение рабочего дня (смены) на части производится доплата в размере 100 процентов должностного оклада. Доплата производится работникам, которым с их согласия вводится рабочий день (смена) с разделением на части (с перерывом в работе
свыше двух часов), за отработанное время в эти рабочие дни (смены). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников. 3.3.5. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за работу в сельской местности. Работникам, занимающим должности педагогических работников, врачей и провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности третьего и четвертого уровней, должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, а также социальным работникам учреждения социального обслуживания, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 364)
Доплата устанавливается также указанным работникам, состоящим в штате учреждения социального обслуживания, расположенного в городе, но
фактически работающим в сельской местности.
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их применения
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника и Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 364)
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения. Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
4.1.2. Доплата за категорийность водителям:
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 17.06.2013 № 612)
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения социального обслуживания в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника и Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 364)
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения. Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850) 4.2.2. Доплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания Российской Федерации («Народный», «Заслуженный»):
При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации («Народный», «Заслуженный») доплата устанавливается по одному из оснований. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области 4.3. Выплата за стаж непрерывной работы.
Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении социального обслуживания устанавливается работникам в размерах и порядке согласно
приложению 3 к настоящему Положению. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения социального обслуживания по итогам работы: (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 29.04.2015 № 364)
за месяц;
за квартал;
за год.
Размер премии по итогам работы устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника и Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 29.04.2015 № 364)
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения социального обслуживания состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения социального обслуживания определяются органом, осуществляющим функции учредителя учреждения социального обслуживания (далее - учредитель) и устанавливаются в трудовом договоре. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения социального обслуживания, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. 5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений социального обслуживания населения, определяется учредителем. 5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания определен в приложении 4 к настоящему Положению. 5.41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения социального обслуживания, его
заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения социального
обслуживания (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем, в
кратности от 1 до 5.(В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 25.12.2014 № 1177; от 01.03.2017 № 202) (Пункт дополнен - Постановление Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
5.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания в размере на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания. 5.6. Руководителю учреждения социального обслуживания устанавливаются учредителем выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3.1.1 пункта 3.1, пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.5 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания руководителем учреждения социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1.1 пункта 3.1, пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.5 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
5.8. Руководителю учреждения социального обслуживания учредителем
устанавливаются выплаты стимулирующего характера: 5.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.8.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается руководителю учреждения социального обслуживания в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителя и Учреждения. Показатели эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения утверждаются учредителем. Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается учредителем.
5.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
5.8.2.1. Доплата за качество выполняемых работ.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения социального обслуживания в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителя и Учреждения.
Показатели эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения утверждаются учредителем. Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается учредителем.
5.8.2.2. Доплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания Российской Федерации. Доплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания Российской Федерации руководителю учреждения социального обслуживания
устанавливаются согласно подпункту 4.2.2 пункта 4.2 раздела IV настоящего Положения. 5.8.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премия выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения социального обслуживания по итогам работы: за квартал;
за год.
Размер премии по итогам работы устанавливается учредителем с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителя и Учреждения.
Показатели эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения утверждаются учредителем. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
5.8.4. Выплата за стаж непрерывной работы.
Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении социального обслуживания устанавливается руководителю учреждения социального обслуживания учредителем в размерах и порядке согласно приложению 3 к настоящему Положению. (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850; от 29.04.2015 № 364)
5.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 364)
5.10. На стимулирующие выплаты руководителю учреждения социального обслуживания при согласовании с учредителем направляется до 5 процентов фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания.
5.11. Заместителю руководителя учреждения социального обслуживания выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 № 202)
Главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV
настоящего Положения с учетом целевых показателей эффективности работы главного бухгалтера, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания. (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения социального обслуживания формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом: 1) должностных окладов работников; 2) выплат компенсационного характера работникам;
3) выплат стимулирующего характера работникам.
6.2. На оплату труда направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности. 6.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания за счет ассигнований из областного бюджета определяется учредителем. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания населения не должна превышать 40%. (Дополнен -
Постановление Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850)
Перечень должностей, относящихся к административно- управленческому и вспомогательному персоналу учреждений социального обслуживания, утверждается учредителем. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 № 850;
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
