|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 30.10.2008 N 2099
г. Вологда
Об оплате труда работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)
(В редакции Постановлений Правительства Вологодской области
от 17.11.2009 г. N 1760; от 05.02.2010 г. N 91;
от 11.04.2011 г. N 311; от 18.04.2011 г. N 399;
от 16.09.2011 г. N 1109; от 16.01.2012 г. N 9;
от 03.09.2012 г. N 1050; от 03.09.2012 г. N 1051;
от 17.12.2012 г. N 1503; от 09.12.2013 г. N 1262;
от 23.12.2013 г. N 1347; от 18.03.2014 г. N 222;
от 24.09.2014 г. N 843; от 07.10.2014 г. N 870;
от 29.12.2014 № 1222; от 29.04.2015 № 365;
от 10.07.2017 № 609)
В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 г. N 222)
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных
образовательных учреждений области). (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 09.12.2013 г. N 1262)
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской области от 09.12.2013 г. N 1262)
3. Признать утратившим силу:
постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий
и других) работникам образовательных учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты труда»;
постановление Правительства области от 19 сентября 2005 года N 1008 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262»; постановление Правительства области от 13 февраля 2006 года N 141 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262»; пункт 5 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 «О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы
области»; постановление Правительства области от 5 марта 2007 года N 264 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262»; постановление Правительства области от 27 августа 2007 года N 1144 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262»; постановление Правительства области от 11 декабря 2007 года N 1696 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262»; пункт 1 постановления Правительства области от 28 декабря 2007 года N 1887 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства области»; постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года N 316 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262»; 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области Н.В. Костыгов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 30.10.2008 N 2099 (В редакции Постановлений Правительства Вологодской области
от 17.11.2009 г. N 1760; от 05.02.2010 г. N 91;
от 11.04.2011 г. N 311; от 18.04.2011 г. N 399;
от 16.09.2011 г. N 1109; от 16.01.2012 г. N 9;
от 03.09.2012 г. N 1050; от 03.09.2012 г. N 1051;
от 17.12.2012 г. N 1503; от 09.12.2013 г. N 1262;
от 23.12.2013 г. N 1347; от 18.03.2014 г. N 222;
от 24.09.2014 г. N 843; от 07.10.2014 г. N 870;
от 29.12.2014 № 1222; от 29.04.2015 № 365;
от 10.07.2017 № 609)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ) (далее – Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений области» и регулирует вопросы оплаты труда
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, созданных в форме государственных учреждений области (далее –
Организации). (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 г. N 222)
Положение включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Организаций; перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Организаций; порядок формирования фонда оплаты труда работников Организаций. 1.2. Система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 г. N 222) 2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Организаций 2.1. Работникам Организаций устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений
области», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента за наличие ученой степени. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 г. N 222; от 29.12.2014 № 1222)
В должностные оклады педагогических работников включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями: (положения настоящего абзаца распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
150 рублей – в образовательных организациях дополнительного профессионального образования; (положения настоящего абзаца распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
100 рублей – в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением образовательных организаций дополнительного профессионального образования. (положения настоящего абзаца распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013
года)
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Организаций к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России: от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»; от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»; от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»; от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
2.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Организаций, за исключением педагогических работников общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных
образовательных организаций, - 1,05. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 365;
от 10.07.2017 № 609)
Размер отраслевого коэффициента:
для педагогических работников общеобразовательных организаций и центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи – 1,64; (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 10.07.2017 № 609)
абзац (Исключен - Постановление Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 365)
для педагогических работников организаций дополнительного образования детей – 1,46; для преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций – 1,4. (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 07.10.2014 г. N 870, изменения настоящего пункта в редакции
указанного постановления распространяются на правоотношения, возникшие
с 1 сентября 2014 года)
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
(В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843, изменения настоящего пункта в редакции
указанного постановления вступают в силу с 1 января 2015 года)
2.5. Размеры коэффициента уровня образования:
(Таблица в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.12.2014 № 1222)
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Организации, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: должности педагогических работников;
должности врачей и провизоров;
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности профессорско-преподавательского состава и руководителей
структурных подразделений (дополнительное профессиональное
образование); должности четвертого уровня;
должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок; должности руководителей структурных подразделений Организаций;
должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии. 2.6. Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории:
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
2.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Вологодской
области от 29.12.2014 № 1222)
2.8. Размер коэффициента за наличие ученой степени:
3. Выплаты компенсационного характера
Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам Организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим аконодательством (в соответствии с Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования
СССР от 20 августа 1990 года N 579).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 24.09.2014 г. N 843)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов. Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада. 3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.
Работникам Организаций устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы. 3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом. Работникам устанавливаются доплаты с учетом объема выполняемой работы: за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;
за руководство учебно-методическими подразделениями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада; за классное руководство - в размере 10 - 60 процентов должностного оклада; за проверку тетрадей - в размере 5 - 20 процентов должностного оклада; за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере 2 - 5 процентов должностного оклада.
3.3.5. Надбавка работникам организаций дополнительного профессионального образования, занимающим должности профессора и доцента. Работникам организаций дополнительного профессионального образования, занимающим должность доцента, устанавливается надбавка в размере 40 процентов должностного оклада, работникам, занимающим должность профессора, - 60 процентов должностного оклада. 3.3.6. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Работникам отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада. В образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата работникам, непосредственно занятым
в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов должностного оклада. 3.3.7. Доплата за работу в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях дополнительного образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры.
Работникам организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, работникам детских оздоровительных центров, являющихся структурными подразделениями организаций дополнительного образования,
устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада. 3.3.8. Доплата за работу в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением". Работникам общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" (за
исключением педагогических и медицинских работников) доплата устанавливается в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада. Медицинским работникам доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, педагогическим работникам - 50 процентов должностного оклада. 3.3.9. Доплата за работу в общеобразовательных организациях, в том числе со специальным наименованием "кадетская школа", имеющих в своем составе интернат.
Работникам общеобразовательных организаций, в том числе со специальным наименованием "кадетская школа", имеющих в своем составе интернат (за исключением старших воспитателей и воспитателей,
осуществляющих военную подготовку), устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада. Старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку, устанавливается доплата в размере до 200 процентов должностного оклада. 3.3.10. Доплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися
без попечения родителей, в профессиональных образовательных организациях.
Работникам профессиональных образовательных организаций за работу
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 29.04.2015 № 365)
3.3.11. Доплата за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.
Педагогическим работникам за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы устанавливается доплата до 80 процентов должностного оклада. 3.3.12. Доплата за работу по основным и дополнительным программам
для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся. Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада. 3.3.13. Доплата за работу по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования углубленной подготовки. Педагогическим работникам организаций профессионального образования за работу по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования углубленной подготовки устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного
оклада. 3.3.14. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, в соответствии с медицинским заключением.
Педагогическим работникам, осуществляющим обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается доплата
в размере 20 процентов должностного оклада. 3.3.15. Доплата за индивидуальное и групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, в медицинских организациях в соответствии с медицинским заключением.
Педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, в медицинских организациях устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада. 3.3.16. Доплата за работу в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по специальности "металлургия черных металлов". Старшим мастерам и мастерам производственного обучения, участвующим в подготовке квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по специальности «металлургия черных металлов», устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного
оклада. 3.3.17. Доплата за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. Педагогическим работникам за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада. 3.3.18. Доплата за работу в Организациях, в том числе в структурных подразделениях Организаций, расположенных в сельской местности. Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада. (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в Организациях.
4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в Организациях устанавливается работникам Организации, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
|————————————————|————————————————————————————| |Стаж работы |Размер надбавки в процентах |
| |от должностного оклада | |————————————————|————————————————————————————| |До 3 лет |12 | |————————————————|————————————————————————————| |От 3 до 5 лет |10 | |————————————————|————————————————————————————| |От 5 до 10 лет |15 | |————————————————|————————————————————————————| |От 10 до 15 лет |20 |
|————————————————|————————————————————————————| |От 15 и более |30 | |————————————————|————————————————————————————|
4.1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в Организациях устанавливается работникам Организации, занимающим должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, руководителей структурных подразделений сферы образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в следующих размерах: |————————————————|————————————————————————————| |Стаж работы |Размер надбавки в процентах |
| |от должностного оклада | |————————————————|————————————————————————————| |До 5 лет |10 | |————————————————|————————————————————————————| |От 5 до 10 лет |20 | |————————————————|————————————————————————————| |От 10 до 15 лет |30 |
|————————————————|————————————————————————————| |От 15 и более |40 | |————————————————|————————————————————————————| 4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение выплаты. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются: время работы в Организациях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения; время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов; время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы; время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Организациях; время обучения работников Организаций в учебных заведениях, в том
числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до
вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») и время обучения в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от
производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»), если работники работали в Организациях до
поступления на обучение не менее девяти месяцев; (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского
состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы и днем поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых
в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями; время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого
педагогическим работникам. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются. (Дополнен - Постановление Правительства Вологодской области от 18.03.2014 г. N 222) 4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в
очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права. 4.1.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
4.1.6. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Организации в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Организации устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Организации. Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Организации. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам Организаций устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта
международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада. Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Организации. 4.2.3. Надбавка за категорийность водителям:
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Вологодской области от 29.12.2014 № 1222)
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Организации в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка за качество выполняемых работ работникам Организации устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Организации. Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
