Постановление Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099

актами, принимаемыми с   учетом    мнения   представительного   органа

работников.

     Решение об установлении размера надбавки и   срока,  на   который

надбавка устанавливается, принимается  руководителем  Организации   по

согласованию с представительным органом работников  в  соответствии  с

коллективным договором и локальным нормативным актом Организации.

(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской области
от 10.07.2017 № 609)

     4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Премия по итогам работы:
     за квартал,
     за учебный год (календарный год).
     Показателями премирования по итогам работы являются:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     активное  участие   в   развитии   образовательной   организации,
региональной системы образования;
     качественное   выполнение   особо    важных    (срочных)    работ
(мероприятий).
     На выплату премий направляется не  более  20  процентов  средств,
предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
     Размер  премии  устанавливается  в  соответствии   с   локальными
нормативными   актами   Организации   и   предельными   размерами   не
ограничивается.

     5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, 
главных бухгалтеров Организаций         
                                                                      
     5.1  Заработная  плата  руководителя,  заместителя  руководителя,
главного бухгалтера Организации состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного характера и стимулирующего характера.
     Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной   платы
руководителя,   его  заместителей,  главного  бухгалтера  Организации,
формируемой   за   счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников  Организации  (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется органом исполнительной
государственной  власти  области,  осуществляющим функции и полномочия
учредителя   в   отношении   подведомственных   организаций  (далее  -
учредитель  Организации),  в  кратности  от  1  до  6,5.  (В  редакции
Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
     Абзац  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Вологодской
области от 10.07.2017 № 609)
     Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера  и
стимулирующего   характера   руководителю   Организации   определяются
учредителем Организации.
     Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера  и
стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру
Организации устанавливаются руководителем Организации.

     (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843)

     5.2.  Минимальный  размер   должностного   оклада   руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации:

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель	7 560,0
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	6 010,0

     5.3. Должностной оклад руководителя,  заместителя   руководителя,
главного  бухгалтера  Организации  формируется  на основе применения к
минимальному   должностному   окладу,   установленному   пунктом   5.2
настоящего  Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня
образования  и  коэффициента  наполняемости  Организации.  (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
     5.4. Персональный коэффициент  устанавливается  для  руководителя
Организации  в  размере  от  1  до  2,2, для заместителя руководителя,
главного бухгалтера - в размере от 1 до 2,1.
     Порядок  установления  персонального  коэффициента   определяется
учредителем   Организации   с   учетом   результатов   аттестации   на
соответствие занимаемой должности и  исходя  из  объемных  показателей
деятельности    Организации   (численности   работников   Организации,
количества  обучающихся,   сменности   работы   Организации   и   иных
показателей,    определяющих    сложность    работы   по   руководству
Организацией).
     Для руководителей, заместителей руководителя, имеющих высшую  или
первую  квалификационную категории, порядок установления персонального
коэффициента определяется учредителем Организации исходя  из  объемных
показателей    деятельности    Организации   (численности   работников
Организации, количества обучающихся, сменности  работы  Организации  и
иных   показателей,   определяющих  сложность  работы  по  руководству
Организацией).
     5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр»	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15

(Таблица   в  редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 29.12.2014 № 1222)

(Пункт   в   редакции  Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843)

     5.6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Вологодской
области от 10.07.2017 № 609)
     5.7. Коэффициент наполняемости Организации.
     5.7.1. Коэффициент наполняемости  Организации  рассчитывается  по
формуле:

     Кн = 0,5 x (1 + Ф / N), где:

     Кн - коэффициент наполняемости Организации;
     Ф  -  фактическое  количество  обучающихся  в   Организации   (по
списочному составу);
     N - нормативная наполняемость Организации,

     N = SUM Nki x pi , где:

     Nki - норматив наполняемости i-го класса (группы);
     pi - количество i-х классов (групп) в параллели.
     Норматив   наполняемости   класса   (группы)    определяется    в
соответствии с приложением к настоящему Положению.
     5.7.2.  Коэффициент  наполняемости  Организации  на  текущий  год
определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.
     5.7.3.  Коэффициент  наполняемости  Организации  определяется   с
точностью до двух десятичных знаков после запятой.
     5.7.4. Коэффициент наполняемости Организации не  может  превышать
1.
     5.7.5. Коэффициент   наполняемости    Организации   для   центров
психолого-педагогической,    медицинской    и    социальной    помощи,
общеобразовательных    организаций    со   специальным   наименованием
«специальное   учебно-воспитательное   учреждение  для  обучающихся  с
девиантным     (общественно    опасным)    поведением»,    организаций
дополнительного   профессионального   образования,   для   автономного
образовательного    учреждения   дополнительного   образования   детей
Вологодской   области  «Детский  оздоровительно-образовательный  центр
«Лесная    сказка»,   для   бюджетного   образовательного   учреждения
дополнительного  образования  «Центр образования, оздоровления детей и
развития  туризма  «Корабелы  Прионежья»,  образовательных организаций
сферы  «Культура»  устанавливается равным 1. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
     5.8.   Руководителям,   заместителям   руководителя   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   следующие   выплаты   компенсационного
характера:
     5.8.1.  Выплаты  руководителям,  заместителям   руководителя   и
главным  бухгалтерам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
     5.8.1.1.  Доплата  руководителям,  заместителям  руководителя   и
главным  бухгалтерам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
     Доплата, устанавливается  в  размере  12  процентов  должностного
оклада  в  порядке,  предусмотренном  действующим законодательством (в
соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями  труда,  на
которых  устанавливаются  доплаты  рабочим,  специалистам и служащим с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями  труда,
утвержденным  приказом  Гособразования  СССР от 20 августа  1990  года 
N 579).

     (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843)

     5.8.2. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими   условиями
руководителям,   заместителям   руководителя   и  главным  бухгалтерам
устанавливается    районный    коэффициент    в     соответствии     с
законодательством Российской Федерации.
     5.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     5.8.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон  обслуживания,  увеличение  объема работы, исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
     Руководителям, заместителям руководителя  и  главным  бухгалтерам
Организаций  при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы,   исполнении   обязанностей
временно   отсутствующего   работника   устанавливаются   доплаты   по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     5.8.3.2. Доплата  за   руководство   Организацией   –   областной
экспериментальной  площадкой,  региональной  инновационной  площадкой,
базовой   общеобразовательной   организацией,  центром  дистанционного
образования,   региональным   ресурсным   центром,   учебным   центром
профессиональной квалификации, центром по работе с лицами, проявившими
выдающиеся  способности,  региональным  центром поддержки инклюзивного
профессионального  образования,  региональным  координационным центром
WorldSkills  Russia  в Вологодской области, специализированным центром
компетенций.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской
области от 10.07.2017 № 609)
     Руководителю и заместителям  руководителя,  деятельность  которых
связана   с   организацией  указанных  в  настоящем  пункте  площадок,
организаций   и   центров,   доплата    устанавливается    в   размере  
до 20 процентов должностного оклада.
     5.8.3.3.  Доплата  за  работу  в  образовательных   организациях,
осуществляющих  образовательную  программу  по адаптированным основным
образовательным   программам   для   обучающихся    с    ограниченными
возможностями здоровья.
     Руководителям, заместителям руководителя  и  главным  бухгалтерам
организаций,    осуществляющих    образовательную    деятельность   по
адаптированным основным  общеобразовательным  программам  для  глухих,
слабослышащих,   позднооглохших,   слепых,  слабовидящих,  с  тяжелыми
нарушениями  речи,  с  нарушениями  опорно-двигательного  аппарата,  с
задержкой   психического   развития,   с   умственной  отсталостью,  с
расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и  других
обучающихся  с  ограниченными  возможностями здоровья, устанавливается
доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
     В образовательных  организациях,  осуществляющих  образовательную
деятельность по адаптированным основным образовательным программам для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих  отдельные
классы,   группы   для   обучающихся   с  ограниченными  возможностями
здоровья, устанавливается  доплата  руководителю  и  (или)  одному  из
заместителей    руководителя,    деятельность   которого   связана   с
организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя
бы  одного  из  классов  (групп)  не  ниже   нормативной   в   размере 
15 процентов должностного оклада.
     5.8.3.4.  Доплата  за  работу  в   организациях,   осуществляющих
лечение,  оздоровление  и  (или) отдых, в организациях дополнительного
образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя и главным бухгалтерам в размере 20 процентов должностного
оклада.
     5.8.3.5. Доплата за работу в общеобразовательных организациях  со
специальным     наименованием    «специальное    учебно-воспитательное
учреждение  для  обучающихся  с   девиантным   (общественно   опасным)
поведением».
     Руководителю и заместителям  руководителя,  деятельность  которых
связана  с  организацией  образовательного  процесса,  устанавливается
доплата  в  размере  50  процентов  должностного  оклада,  заместителю
руководителя  по  административно-хозяйственной  работе - 15 процентов
должностного оклада.
     5.8.3.6. Доплата за работу в общеобразовательных организациях,  в
том  числе  со  специальным наименованием «кадетская школа», имеющих в
своем составе интернат.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя и главным бухгалтерам в размере 15 процентов должностного
оклада.
     5.8.3.7.  Доплата    за   работу   с  детьми-сиротами  и  детьми, 
оставшимися      без    попечения    родителей,   в   профессиональных 
образовательных организациях
     В    профессиональных   образовательных   организациях    доплата 
устанавливается руководителю и заместителю руководителя,  деятельность 
которых связана с работой с детьми-сиротами и детьми, оставшимися  без 
попечения родителей, в размере до 20 процентов должностного оклада.

(Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 29.04.2015 № 365)

     5.8.3.8.  Доплата  за  работу  в   организациях,   осуществляющих
образовательную  деятельность  по основным и дополнительным программам
для  граждан,  проявивших   выдающиеся   способности,   обеспечивающим
развитие   интеллектуальных,   творческих  и  прикладных  способностей
обучающихся.
     Руководителям,     заместителям     руководителя     организаций,
осуществляющих    образовательную    деятельность    по   основным   и
дополнительным   программам   для   граждан,   проявивших   выдающиеся
способности,   устанавливается   доплата   в   размере   17  процентов
должностного оклада.
     5.8.3.9.  Доплата  за   работу   по   основным   профессиональным
образовательным   программам  среднего  профессионального  образования
углубленной подготовки в организациях профессионального образования.
     Руководителям,     заместителям     руководителя     организаций,
осуществляющих     образовательную     деятельность     по    основным
профессиональным образовательным программам среднего профессионального
образования  углубленной подготовки, устанавливается доплата в размере
17 процентов должностного оклада.
     5.8.3.10. Доплата за работу в  центрах  психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи.
     Руководителям, заместителям  руководителя,  деятельность  которых
связана  с  организацией  образовательного  процесса  или методической
работой, устанавливается доплата в размере 20  процентов  должностного
оклада.
     5.8.3.11. Доплата  за  работу  в  Организациях,  в  том  числе  в
структурных   подразделениях  Организаций,  расположенных  в  сельской
местности.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя и главным бухгалтерам в размере 25 процентов должностного
оклада.
     5.8.3.12. Доплата за работу  в  общеобразовательных  организациях
при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя в размере до 80 процентов должностного оклада.

     (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843)

     5.9.   Руководителям,    заместителям    руководителя,    главным
бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
     5.9.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.
     5.9.1.1.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы   руководителю,
заместителю     руководителя,    главному    бухгалтеру    Организации
устанавливается в следующих размерах:

|————————————————|——————————————————————————|
|Стаж работы     |Размер выплат в процентах |
|                |от должностного оклада    |
|————————————————|——————————————————————————|
|До 5 лет        |10                        |
|————————————————|——————————————————————————|
|От 5 до 10 лет  |20                        |
|————————————————|——————————————————————————|
|От 10 до 15 лет |30                        |
|————————————————|——————————————————————————|
|От 15 и более   |40                        |
|————————————————|——————————————————————————|

     5.9.1.2. Порядок исчисления  стажа  непрерывной  работы,  дающего
право на получение выплаты.
     В стаж непрерывной работы, дающий право на  установление  выплаты
за стаж работы, включаются:
     время  работы  в  Организациях   на   должностях   педагогических
работников   и   на  должностях,  предусмотренных  подпунктом  5.9.1.1
настоящего Положения;
     время работы на выборных должностях в Советах народных  депутатов
и  партийных  органах  всех  уровней,  на  должностях  руководителей и
специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах  Советов  народных
депутатов;
     время   работы   на   должностях   государственной    гражданской
(государственной) службы и муниципальной службы;
     время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах  и
органах народного контроля;
     время работы на  предприятиях,  в  общественных  организациях  на
должностях   руководителей   и  специалистов,  аналогичных  должностям
руководителей и специалистов в Организациях;
     время обучения в учебных заведениях, в том числе  на  курсах   по
подготовке,  переподготовке  и повышению квалификации кадров с отрывом
от  производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации») и время обучения в организациях, осуществляющих
образовательную  деятельность,  в  целях  получения  профессионального
образования    и    дополнительного   профессионального   образования,
профессионального  обучения  с  отрывом  от производства (для граждан,
прошедших   обучение  после  вступления  в  силу  Федерального  закона
от 29 декабря   2012 года   № 273-ФЗ   «Об  образовании  в  Российской
Федерации»),  если  они  работали  в  Организациях  до  поступления на
обучение   не   менее   девяти   месяцев;  (В  редакции  Постановления
Правительства Вологодской области от 10.07.2017 № 609)
     время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского
состава  (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,   уволенных   с   действительной
военной   службы   по   возрасту,   болезни,   сокращению  штатов  или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной   военной   службы  и  днем  поступления  на  работу  в
Организацию не превысил одного  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполнявшим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  гражданам, общая продолжительность военной службы которых
в льготном исчислении составляет 25  лет  и  более,  -  независимо  от
продолжительности перерыва;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями;
     время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого
педагогическим работникам.
     Периоды  работы,  включаемые  в  стаж  в соответствии с настоящим
подпунктом,   суммируются.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Вологодской области от 24.09.2014 г. N 843)
     5.9.1.3. Если у руководителя, заместителя руководителя и главного
бухгалтера  право  на  установление  или  изменение  выплаты  за  стаж
непрерывной работы наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном
отпуске,  а  также  в период его временной нетрудоспособности, выплата
устанавливается   после   окончания   отпуска,    периода    временной
нетрудоспособности.
     В том случае, если у  руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного  бухгалтера право на назначение или изменение выплаты за стаж
непрерывной  работы  наступило  в  период  исполнения  государственных
обязанностей,    при    прохождении    повышения    квалификации   или
профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем
сохраняется  средний  заработок, ему устанавливается указанная выплата
с момента наступления этого права.
     5.9.1.4.  Назначение   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы
руководителю,    заместителям    руководителя,   главному   бухгалтеру
производится на основании решения комиссии по  установлению  трудового
стажа.

     5.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  стаж

непрерывной работы, определяется комиссией по  установлению  трудового

стажа на основании трудовой книжки,   а   также   других   документов,

удостоверяющих наличие стажа работы   (службы),   дающего   право   на

получение надбавки за стаж непрерывной работы.

     Назначение надбавки за стаж   непрерывной   работы   заместителям

руководителя, главному бухгалтеру производится на  основании   приказа

руководителя Организации по представлению комиссии   по   установлению

трудового стажа.

     Назначение надбавки за стаж  непрерывной    работы   руководителю

производится учредителем Организации по  представлению   комиссии   по

установлению трудового стажа.

(Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 10.07.2017 № 609)

     5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
руководителю   Организации  устанавливается  на  определенный  срок  и
осуществляется за фактически отработанное время с момента установления
надбавки.  Надбавка  устанавливается  за  результаты  работы  с учетом
показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту образования области, и критерии их оценки устанавливаются
учредителем  Организации по согласованию с Вологодской территориальной
(областной) общественной организацией Профсоюза  работников  народного
образования и науки Российской Федерации.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту   культуры  и  туризма  области,  и  критерии  их  оценки 
устанавливаются учредителем Организации по согласованию  с Вологодской
областной  общественной  организацией  российского   профессионального 
союза  работников  культуры.  (В  редакции Постановления Правительства
Вологодской области от 29.04.2015 № 365)
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
департаменту   здравоохранения   области,   и   критерии   их   оценки
устанавливаются  учредителем Организации по согласованию с Вологодской
областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации.
     Для заместителя руководителя и  главного  бухгалтера  Организации
решение  об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка
устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию
с  представительным  органом  работников в соответствии с коллективным
договором и локальным актом.
     Размеры и условия осуществления выплаты надбавки  устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников  на  основе  показателей  и критериев эффективности работы,
утверждаемых руководителем Организации.

     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской
области от 24.09.2014 г. N 843)

     5.9.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.
     Руководителям,  заместителям  руководителя,  главным  бухгалтерам
устанавливается  надбавка  за  наличие  почетного  звания ("Народный",
"Заслуженный",  "Мастер  спорта  международного  класса")   в  размере  
20 процентов должностного оклада.
     Надбавка  за  почетное   звание   устанавливается   при   условии
соответствия   имеющегося   звания   специфике   работы,   выполняемой
работником в Организации.
     5.9.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.
     Руководителям  Организации,  их заместителям, главным бухгалтерам
устанавливается  надбавка  за  наличие  ученой  степени доктора наук в
размере   20  процентов  должностного  оклада,  кандидата  наук  –  15
процентов должностного оклада.

     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской
области от 24.09.2014 г. N 843)

     5.9.2.4. Доплата за руководство    Организацией,   включенной   в

федеральные  рейтинги  лучших  образовательных  организаций  «ТОП-25»,

«ТОП-500», «ТОП-200 лучших общеобразовательных организаций по развитию

способностей»,   «Топ   по   профильным   направлениям»,   формируемые

негосударственным   образовательным   учреждением   «Московский  Центр

непрерывного  математического  образования».

     Указанная доплата устанавливается   руководителям,   заместителям

руководителей Организаций в размере 20 процентов должностного оклада.

(Подпункт  в  редакции Постановления Правительства Вологодской области

от 10.07.2017 № 609)

     5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
     Надбавка за качество выполняемых работ.
     Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах
фонда оплаты труда работников Организации.
     Надбавка за качество выполняемых работ  руководителю  Организации
устанавливается  на  определенный  срок и осуществляется за фактически
отработанное  время  с   момента   установления   надбавки.   Надбавка
устанавливается  за  результаты  работы  Организации  в целом с учетом
показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту образования области, и критерии их оценки устанавливаются
учредителем  Организации по согласованию с Вологодской территориальной
(областной) общественной организацией Профсоюза  работников  народного
образования и науки Российской Федерации.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту   культуры  и  туризма  области,  и  критерии  их  оценки 
устанавливаются учредителем Организации по согласованию  с Вологодской
областной  общественной  организацией  российского   профессионального 
союза  работников  культуры.  (В  редакции Постановления Правительства
Вологодской области от 29.04.2015 № 365)
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
департаменту   здравоохранения   области,   и   критерии   их   оценки
устанавливаются  учредителем Организации по согласованию с Вологодской
областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации.
     Для заместителя руководителя и  главного  бухгалтера  Организации
решение  об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка
устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию
с  представительным  органом  работников в соответствии с коллективным
договором и локальным актом.
     Размеры и условия осуществления выплаты надбавки  устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников,  на  основе  показателей и критериев эффективности работы,
утверждаемых руководителем Организации.

     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской
области от 24.09.2014 г. N 843)

     5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Премия по итогам работы:
     за квартал,
     календарный год.
     Премия руководителю  Организации,  подведомственной  Департаменту
образования  области,  по  итогам  работы назначается в соответствии с
показателями премирования, утвержденными  учредителем  Организации  по
согласованию  с  Вологодской  территориальной (областной) общественной
организацией  Профсоюза  работников  народного  образования  и   науки
Российской Федерации.
     Премия руководителю  Организации,  подведомственной  Департаменту 
культуры   и   туризма   области,   по   итогам   работы   назначается 
в соответствии с показателями  премирования, утвержденными учредителем  
Организации  по согласованию  с  Вологодской   областной  общественной  
организацией  российского профессионального союза работников культуры.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Вологодской   области
от 29.04.2015 № 365)
     Премия руководителю  Организации,  подведомственной  департаменту
здравоохранения области, по итогам работы назначается в соответствии с
показателями премирования, утвержденными  учредителем  Организации  по
согласованию с Вологодской областной организацией Профсоюза работников
здравоохранения Российской Федерации.
     Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру Организации
по   итогам   работы   назначается   в   соответствии  с  показателями
премирования, утвержденными руководителем Организации, по согласованию
с  представительным  органом  работников в соответствии с коллективным
договором и локальными актами Организации.

     (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской
области от 24.09.2014 г. N 843)

     6.  Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда   государственных 
образовательных организаций, финансируемых из областного бюджета

     6.1. Фонд оплаты  труда  работников  Организации  формируется  на
календарный  год  исходя  из  численности  работников, предусмотренных
штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
     а) должностных окладов;
     б) выплат компенсационного характера;
     в) выплат стимулирующего характера.
     6.2. Фонд оплаты труда работников Организации формируется за счет
ассигнований   из   областного   бюджета   в  пределах  общего  объема
ассигнований, выделяемых Организации  на  выполнение  государственного
задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
     6.3.  При  формировании  фонда оплаты труда необходимо учитывать,
что    предельная   доля   расходов   на   оплату   труда   работников
административно-управленческого  и  вспомогательного  персонала должна
составлять не более 40% фонда оплаты труда Организации.
     Учредитель Организации устанавливает предельную долю оплаты труда
работников    административно-управленческого    и    вспомогательного
персонала  в  фонде  оплаты  труда  Организации,  а   также   перечень
должностей  работников,  относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу Организации.

     (Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 24.09.2014 г. N 843)

     6.4.  За  счет  экономии  по  фонду   оплаты   труда   работников
Организации  может  быть  выплачено  единовременное  вознаграждение, а
также оказана материальная помощь.
     Материальная помощь оказывается:
     работникам Организации - по решению руководителя  Организации  на
основании  письменного  заявления работника в соответствии с локальным
нормативным актом;
     руководителю Организации - по решению учредителя  Организации  на
основании письменного заявления руководителя Организации.


Приложение
к Положению

      (В редакции Постановления Правительства Вологодской области     
                         от 29.04.2015 № 365)                         

                НАПОЛНЯЕМОСТЬ КЛАССОВ (ГРУПП) ОРГАНИЗАЦИЙ,            
                   ПРИМЕНЯЕМАЯ ДЛЯ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА               
                         НАПОЛНЯЕМОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ                    

Виды образовательных организаций, классов (групп)	Наполняемость классов (групп), чел.
Общеобразовательные организации
общеобразовательные классы	25
общеобразовательные организации, имеющие в своей структуре интернат	20
организации, осуществляющие образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности	20
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах образовательных организаций	12
Образовательные организации для детей с девиантным (общественно опасным) поведением
общеобразовательная программа	8
адаптированная основная общеобразовательная программа	5
Организации дополнительного образования	10
Профессиональные образовательные организации	25
Общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (специальные (коррекционные) организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, специальные (коррекционные) классы (группы) в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях)	5 - 12