Постановление Правительства Вологодской области от 24.09.2014 № 843

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      

     От 24.09.2014 N 843
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 30 октября
     2008 года N 2099


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в Положение об  оплате  труда  работников  организаций,
осуществляющих     образовательную    деятельность    (государственных
образовательных  учреждений  области),   утвержденное   постановлением
Правительства  области от 30 октября 2008 года N 2099 «Об оплате труда
работников организаций,  осуществляющих  образовательную  деятельность
(государственных   образовательных   учреждений  области)»,  следующие
изменения:
     1.1. В разделе 2:
     пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
     «2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная группа   |Квалификационный уровень       |Размеры           |
|      |                                           |                               |коэффициентов     |
|      |                                           |                               |квалификационного |
|      |                                           |                               |уровня            |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|1.    |Профессии первого уровня                   |1 квалификационный уровень     |1,4               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |2 квалификационный уровень     |1,5               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|2.    |Должности первого уровня                   |1 квалификационный уровень     |1,6               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |2 квалификационный уровень     |1,7               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|3.    |Должности работников                       |3 квалификационный уровень     |1,7               |
|      |административно-хозяйственного и           |                               |                  |
|      |учебно-вспомогательного персонала          |                               |                  |
|      |(дополнительное профессиональное           |                               |                  |
|      |образование)                               |                               |                  |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|4.    |Профессии второго уровня                   |1 квалификационный уровень     |1,7               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |2 квалификационный уровень     |1,8               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |3 квалификационный уровень     |1,9               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |4 квалификационный уровень     |2,3               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|5.    |Должности второго уровня                   |1 квалификационный уровень     |1,8               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |2 квалификационный уровень     |1,9               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |3 квалификационный уровень     |2,1               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |4 квалификационный уровень     |2,2               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |5 квалификационный уровень     |2,3               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|6.    |Должности среднего медицинского и          |1 квалификационный уровень     |1,5               |
|      |фармацевтического персонала                |                               |                  |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |2 квалификационный уровень     |1,7               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |3 квалификационный уровень     |1,9               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |4 квалификационный уровень     |2,1               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|      |                                           |5 квалификационный уровень     |2,3               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|7.    |Должности работников культуры, искусства и |                               |2,3               |
|      |кинематографии среднего звена              |                               |                  |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|8.    |Должности третьего уровня                  |1 - 5 квалификационный уровень |1,3               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|9.    |Должности четвертого уровня                |1 - 3 квалификационный уровень |1,9               |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|10.   |Должности научных работников и             |                               |1,9               |
|      |руководителей структурных подразделений    |                               |                  |
|      |(сфера научных исследований и разработок)  |                               |                  |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|11.   |Должности руководителей структурных        |                               |1,9               |
|      |подразделений образования                  |                               |                  |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|
|12.   |Должности руководящего состава учреждений  |                               |1,9».             |
|      |культуры, искусства и кинематографии       |                               |                  |
|——————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————————|

     1.2. В разделе 3:
     пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
     «3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)
опасными условиями труда.
     3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и  (или)
опасными условиями труда.
     Работникам Организации, занятым на работах  с  вредными  и  (или)
опасными    условиями   труда,   устанавливается   доплата  в  размере  
12  процентов   должностного   оклада   в   порядке,   предусмотренном 
действующим  аконодательством  (в  соответствии   с   Перечнем   работ 
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты  
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми 
и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования 
СССР от 20 августа 1990 года N 579).»;
     пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
     «3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     3.3.1. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон  обслуживания,  увеличение  объема работы, исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
     Работникам Организаций  при  совмещении  профессий  (должностей),
расширении  зон  обслуживания,  увеличении  объема  работы, исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты
по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части  с  перерывом
более 2 часов.
     Работникам за разделение  рабочей  смены  на  части  с  перерывом 
более 2  часов  устанавливается  доплата  в  размере  до  30 процентов
должностного оклада.
     3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.
     Работникам Организаций  устанавливается  доплата  за  каждый  час
работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада
за час работы.
     3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно  связанных  с
образовательным процессом.
     Работникам устанавливаются доплаты с  учетом  объема  выполняемой
работы:
     за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)  -  в
размере 5 - 15 процентов должностного оклада;
     за руководство учебно-методическими подразделениями -  в  размере 
5 - 10 процентов должностного оклада;
     за   классное   руководство   -   в  размере  10 - 60   процентов
должностного оклада;
     за проверку тетрадей - в  размере 5 - 20  процентов  должностного
оклада;
     за выполнение работы  инспектора  по  охране  прав  детства  -  в
размере 2 - 5 процентов должностного оклада.
     3.3.5.   Надбавка    работникам    организаций    дополнительного
профессионального   образования,  занимающим  должности  профессора  и
доцента.
     Работникам    организаций    дополнительного    профессионального
образования,  занимающим должность доцента, устанавливается надбавка в
размере  40  процентов  должностного  оклада,  работникам,  занимающим
должность профессора, - 60 процентов должностного оклада.
     3.3.6.  Доплата  за   работу   в   организациях,   осуществляющих
образовательную     деятельность     по     адаптированным    основным
образовательным  программам  (классах,  группах)  для  обучающихся   с
ограниченными возможностями здоровья.
     Работникам отдельных организаций, осуществляющих  образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам
для глухих, слабослышащих,  позднооглохших,  слепых,  слабовидящих,  с
тяжелыми   нарушениями   речи,   с   нарушениями  опорно-двигательного
аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью,
с  расстройствами  аутистического  спектра,  со  сложными  дефектами и
других   обучающихся   с   ограниченными    возможностями    здоровья,
устанавливается  доплата  в размере от 15 до 20 процентов должностного
оклада.
     В образовательных  организациях,  осуществляющих  образовательную
деятельность по адаптированным основным образовательным программам для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих  отдельные
классы,   группы   для   обучающихся   с  ограниченными  возможностями
здоровья, устанавливается доплата работникам, непосредственно  занятым
в  классах  (группах)  для  обучающихся  с ограниченными возможностями
здоровья, в размере 20 процентов должностного оклада.
     3.3.7. Доплата за работу в организациях, осуществляющих  лечение,
оздоровление   и   (или)   отдых,   в   организациях   дополнительного
образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры.
     Работникам организаций, осуществляющих  лечение,  оздоровление  и
(или)  отдых,  работникам  детских оздоровительных центров, являющихся
структурными подразделениями организаций дополнительного  образования,
устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
     3.3.8. Доплата за работу в  общеобразовательных  организациях  со
специальным     наименованием    "специальное    учебно-воспитательное
учреждение  для  обучающихся  с   девиантным   (общественно   опасным)
поведением".
     Работникам   общеобразовательных   организаций   со   специальным
наименованием   "специальное   учебно-воспитательное   учреждение  для
обучающихся  с  девиантным  (общественно  опасным)   поведением"   (за
исключением   педагогических   и   медицинских   работников)   доплата
устанавливается в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
     Медицинским   работникам   доплата   устанавливается   в  размере  
30 процентов   должностного   оклада,   педагогическим  работникам   -  
50 процентов должностного оклада.
     3.3.9. Доплата за работу в  общеобразовательных  организациях,  в
том  числе  со  специальным наименованием "кадетская школа", имеющих в
своем составе интернат.
     Работникам  общеобразовательных  организаций,  в  том  числе   со
специальным  наименованием  "кадетская школа", имеющих в своем составе
интернат  (за  исключением  старших   воспитателей   и   воспитателей,
осуществляющих  военную подготовку), устанавливается доплата в размере
15 процентов должностного оклада.
     Старшим  воспитателям  и  воспитателям,  осуществляющим   военную
подготовку,   устанавливается  доплата  в  размере  до  200  процентов
должностного оклада.
     3.3.10. Доплата за работу в организациях для детей-сирот и детей,
оставшихся   без   попечения   родителей,   а   также   за   работу  с
детьми-сиротами и  детьми,  оставшимися  без  попечения  родителей,  в
профессиональных образовательных организациях.
     Работникам организаций для детей-сирот и  детей,  оставшихся  без
попечения родителей, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися
без   попечения   родителей,   устанавливается   доплата   в   размере   
20 процентов должностного оклада.
     Работникам профессиональных образовательных организаций за работу
с  детьми-сиротами  и  детьми,  оставшимися  без  попечения родителей,
устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада.
     3.3.11. Доплата за работу в общеобразовательных организациях  при
исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.
     Педагогическим  работникам  за   работу   в   общеобразовательных
организациях  при  исправительных  учреждениях уголовно-исполнительной
системы устанавливается доплата до 80 процентов должностного оклада.
     3.3.12. Доплата за работу по основным и дополнительным программам
для   граждан,   проявивших   выдающиеся  способности,  обеспечивающим
развитие  интеллектуальных,  творческих  и   прикладных   способностей
обучающихся.
     Педагогическим работникам за работу по основным и  дополнительным
программам    для    граждан,   проявивших   выдающиеся   способности,
обеспечивающим  развитие  интеллектуальных,  творческих  и  прикладных
способностей   обучающихся,    устанавливается   доплата   в   размере  
17 процентов должностного оклада.
     3.3.13.  Доплата   за   работу   по   основным   профессиональным
образовательным   программам  среднего  профессионального  образования
углубленной подготовки.
     Педагогическим    работникам    организаций     профессионального
образования  за  работу  по  основным профессиональным образовательным
программам   среднего   профессионального   образования    углубленной
подготовки устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного
оклада.
     3.3.14. Доплата за обучение на дому  обучающихся,  нуждающихся  в
длительном лечении, в соответствии с медицинским заключением.
     Педагогическим  работникам,  осуществляющим  обучение   на   дому
обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается доплата
в размере 20 процентов должностного оклада.
     3.3.15. Доплата за индивидуальное  и  групповое  обучение  детей,
нуждающихся   в  длительном  лечении,  в  медицинских  организациях  в
соответствии с медицинским заключением.
     Педагогическим  работникам,   осуществляющим   индивидуальное   и
групповое   обучение   детей,  нуждающихся  в  длительном  лечении,  в
медицинских   организациях    устанавливается   доплата    в   размере   
20 процентов должностного оклада.
     3.3.16. Доплата  за  работу  в  профессиональных  образовательных
организациях,  осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих или
служащих и специалистов среднего звена по  специальности  "металлургия
черных металлов".
     Старшим   мастерам   и   мастерам   производственного   обучения,
участвующим  в  подготовке  квалифицированных  рабочих  или служащих и
специалистов  среднего  звена  по  специальности  «металлургия  черных
металлов», устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного
оклада.
     3.3.17. Доплата за  работу  в  центрах  психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи.
     Педагогическим     работникам     за     работу     в     центрах
психолого-педагогической,     медицинской    и    социальной    помощи
устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
     3.3.18.  Доплата  за  работу  в  Организациях,  в  том  числе   в
структурных   подразделениях  Организаций,  расположенных  в  сельской
местности.
     Работникам,  занимающим  должности   педагогических   работников,
среднего   медицинского   персонала,   врачей,   работников  культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена,  руководителей  структурных
подразделений  образования,  должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и
четвертого  уровней,  устанавливается  доплата  в размере 25 процентов
должностного оклада.».
     1.3. В разделе 4:
     абзац третий подпункта 4.2.1  пункта  4.2  изложить  в  следующей
редакции:
     «Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников  на  основе  показателей  и критериев эффективности работы,
утверждаемых руководителем Организации.»;
     абзац третий пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
     «Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников  на  основе  показателей  и критериев эффективности работы,
утверждаемых руководителем Организации.».
     1.4. В разделе 5:
     пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
     «5.1 Заработная  плата  руководителя,  заместителя  руководителя,
главного бухгалтера Организации состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного характера и стимулирующего характера.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   и   работников   Организации   устанавливается  органом
исполнительной государственной власти области, осуществляющим  функции
и  полномочия  учредителя  в  отношении  подведомственных  организаций
(далее - учредитель Организации), в кратности от 1 до 6,5.
     Соотношение средней  заработной  платы  руководителей  и  средней
заработной  платы  работников  Организаций,  формируемых  за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.  Определение
размера  средней  заработной  платы  осуществляется  в  соответствии с
методикой,  используемой  при  определении  средней  заработной  платы
работников  для  включения сведений о численности и средней заработной
плате работников  по  форме  N  П-4,  утвержденной  приказом  Росстата 
от 24 июля 2012 года N 407.
     Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера  и
стимулирующего   характера   руководителю   Организации   определяются
учредителем Организации.
     Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера  и
стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру
Организации устанавливаются руководителем Организации.»;
     пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     «5.5. Коэффициент уровня образования:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Уровень образования                                                 |Величина коэффициента |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации |1,25                  |
|«специалист» или «магистр»                                          |                      |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации |1,20                  |
|«бакалавр»                                                          |                      |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование   |1,15                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальное профессиональное образование                              |1,10                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Среднее (полное) общее образование                                  |1,05                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Основное общее образование                                          |1,0                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|»;

     в пункте 5.8:
     подпункт 5.8.1 изложить в следующей редакции:
     «5.8.1.  Выплаты  руководителям,  заместителям   руководителя   и
главным  бухгалтерам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
     5.8.1.1.  Доплата  руководителям,  заместителям  руководителя   и
главным  бухгалтерам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
     Доплата, устанавливается  в  размере  12  процентов  должностного
оклада  в  порядке,  предусмотренном  действующим законодательством (в
соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями  труда,  на
которых  устанавливаются  доплаты  рабочим,  специалистам и служащим с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями  труда,
утвержденным  приказом  Гособразования  СССР от 20 августа  1990  года 
N 579).»;
     подпункт 5.8.3 изложить в следующей редакции:
     «5.8.3.  Выплаты  за  работу   в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных.
     5.8.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон  обслуживания,  увеличение  объема работы, исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
     Руководителям, заместителям руководителя  и  главным  бухгалтерам
Организаций  при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы,   исполнении   обязанностей
временно   отсутствующего   работника   устанавливаются   доплаты   по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     5.8.3.2.  Доплата  за  руководство   Организацией   -   областной
экспериментальной  площадкой,  региональной  инновационной  площадкой,
базовой  общеобразовательной  организацией,   центром   дистанционного
образования,   региональным   ресурсным   центром,   учебным   центром
прикладных квалификаций,  центром  по  работе  с  лицами,  проявившими
выдающиеся способности.
     Руководителю и заместителям  руководителя,  деятельность  которых
связана   с   организацией  указанных  в  настоящем  пункте  площадок,
организаций   и   центров,   доплата    устанавливается    в   размере  
до 20 процентов должностного оклада.
     5.8.3.3.  Доплата  за  работу  в  образовательных   организациях,
осуществляющих  образовательную  программу  по адаптированным основным
образовательным   программам   для   обучающихся    с    ограниченными
возможностями здоровья.
     Руководителям, заместителям руководителя  и  главным  бухгалтерам
организаций,    осуществляющих    образовательную    деятельность   по
адаптированным основным  общеобразовательным  программам  для  глухих,
слабослышащих,   позднооглохших,   слепых,  слабовидящих,  с  тяжелыми
нарушениями  речи,  с  нарушениями  опорно-двигательного  аппарата,  с
задержкой   психического   развития,   с   умственной  отсталостью,  с
расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и  других
обучающихся  с  ограниченными  возможностями здоровья, устанавливается
доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
     В образовательных  организациях,  осуществляющих  образовательную
деятельность по адаптированным основным образовательным программам для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих  отдельные
классы,   группы   для   обучающихся   с  ограниченными  возможностями
здоровья, устанавливается  доплата  руководителю  и  (или)  одному  из
заместителей    руководителя,    деятельность   которого   связана   с
организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя
бы  одного  из  классов  (групп)  не  ниже   нормативной   в   размере 
15 процентов должностного оклада.
     5.8.3.4.  Доплата  за  работу  в   организациях,   осуществляющих
лечение,  оздоровление  и  (или) отдых, в организациях дополнительного
образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя и главным бухгалтерам в размере 20 процентов должностного
оклада.
     5.8.3.5. Доплата за работу в общеобразовательных организациях  со
специальным     наименованием    «специальное    учебно-воспитательное
учреждение  для  обучающихся  с   девиантным   (общественно   опасным)
поведением».
     Руководителю и заместителям  руководителя,  деятельность  которых
связана  с  организацией  образовательного  процесса,  устанавливается
доплата  в  размере  50  процентов  должностного  оклада,  заместителю
руководителя  по  административно-хозяйственной  работе - 15 процентов
должностного оклада.
     5.8.3.6. Доплата за работу в общеобразовательных организациях,  в
том  числе  со  специальным наименованием «кадетская школа», имеющих в
своем составе интернат.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя и главным бухгалтерам в размере 15 процентов должностного
оклада.
     5.8.3.7. Доплата за  работу  в  организациях  для  детей-сирот  и
детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  а  также  за  работу с
детьми-сиротами и  детьми,  оставшимися  без  попечения  родителей,  в
профессиональных образовательных организациях.
     Руководителям, заместителям руководителя  и  главному  бухгалтеру
организаций   для   детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного
оклада.
     В   профессиональных   образовательных    организациях    доплата
устанавливается руководителю и заместителям руководителя, деятельность
которых связана с работой с детьми-сиротами и детьми, оставшимися  без
попечения родителей, в размере до 20 процентов должностного оклада.
     5.8.3.8.  Доплата  за  работу  в   организациях,   осуществляющих
образовательную  деятельность  по основным и дополнительным программам
для  граждан,  проявивших   выдающиеся   способности,   обеспечивающим
развитие   интеллектуальных,   творческих  и  прикладных  способностей
обучающихся.
     Руководителям,     заместителям     руководителя     организаций,
осуществляющих    образовательную    деятельность    по   основным   и
дополнительным   программам   для   граждан,   проявивших   выдающиеся
способности,   устанавливается   доплата   в   размере   17  процентов
должностного оклада.
     5.8.3.9.  Доплата  за   работу   по   основным   профессиональным
образовательным   программам  среднего  профессионального  образования
углубленной подготовки в организациях профессионального образования.
     Руководителям,     заместителям     руководителя     организаций,
осуществляющих     образовательную     деятельность     по    основным
профессиональным образовательным программам среднего профессионального
образования  углубленной подготовки, устанавливается доплата в размере
17 процентов должностного оклада.
     5.8.3.10. Доплата за работу в  центрах  психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи.
     Руководителям, заместителям  руководителя,  деятельность  которых
связана  с  организацией  образовательного  процесса  или методической
работой, устанавливается доплата в размере 20  процентов  должностного
оклада.
     5.8.3.11. Доплата  за  работу  в  Организациях,  в  том  числе  в
структурных   подразделениях  Организаций,  расположенных  в  сельской
местности.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя и главным бухгалтерам в размере 25 процентов должностного
оклада.
     5.8.3.12. Доплата за работу  в  общеобразовательных  организациях
при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.
     Указанная  доплата  устанавливается  руководителям,  заместителям
руководителя в размере до 80 процентов должностного оклада.»;
     в пункте 5.9:
     подпункт 5.9.1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
     «Периоды работы, включаемые в стаж  в  соответствии  с  настоящим
подпунктом, суммируются.»;
     подпункт 5.9.2.1 изложить в следующей редакции:
     «5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
руководителю   Организации  устанавливается  на  определенный  срок  и
осуществляется за фактически отработанное время с момента установления
надбавки.  Надбавка  устанавливается  за  результаты  работы  с учетом
показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту образования области, и критерии их оценки устанавливаются
учредителем  Организации по согласованию с Вологодской территориальной
(областной) общественной организацией Профсоюза  работников  народного
образования и науки Российской Федерации.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту культуры, туризма и охраны объектов культурного  наследия
области,  и критерии их оценки устанавливаются учредителем Организации
по согласованию  с  Вологодской  областной  общественной  организацией
российского профессионального союза работников культуры.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
департаменту   здравоохранения   области,   и   критерии   их   оценки
устанавливаются  учредителем Организации по согласованию с Вологодской
областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации.
     Для заместителя руководителя и  главного  бухгалтера  Организации
решение  об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка
устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию
с  представительным  органом  работников в соответствии с коллективным
договором и локальным актом.
     Размеры и условия осуществления выплаты надбавки  устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников  на  основе  показателей  и критериев эффективности работы,
утверждаемых руководителем Организации.»;
     подпункт 5.9.2.3 изложить в следующей редакции:
     «5.9.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.
     Руководителям Организации, их заместителям,  главным  бухгалтерам
устанавливается  надбавка  за  наличие  ученой  степени доктора наук в
размере  20  процентов   должностного   оклада,   кандидата   наук   –   
15 процентов должностного оклада.»;
     подпункты 5.9.3 и 5.9.4 изложить в следующей редакции:
     «5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
     Надбавка за качество выполняемых работ.
     Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах
фонда оплаты труда работников Организации.
     Надбавка за качество выполняемых работ  руководителю  Организации
устанавливается  на  определенный  срок и осуществляется за фактически
отработанное  время  с   момента   установления   надбавки.   Надбавка
устанавливается  за  результаты  работы  Организации  в целом с учетом
показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту образования области, и критерии их оценки устанавливаются
учредителем  Организации по согласованию с Вологодской территориальной
(областной) общественной организацией Профсоюза  работников  народного
образования и науки Российской Федерации.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
Департаменту культуры, туризма и охраны объектов культурного  наследия
области,  и критерии их оценки устанавливаются учредителем Организации
по согласованию  с  Вологодской  областной  общественной  организацией
российского профессионального союза работников культуры.
     Размер  и  порядок  указанной  надбавки,   а   также   показатели
эффективности   работы   руководителя   Организации,  подведомственной
департаменту   здравоохранения   области,   и   критерии   их   оценки
устанавливаются  учредителем Организации по согласованию с Вологодской
областной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской
Федерации.
     Для заместителя руководителя и  главного  бухгалтера  Организации
решение  об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка
устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию
с  представительным  органом  работников в соответствии с коллективным
договором и локальным актом.
     Размеры и условия осуществления выплаты надбавки  устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников,  на  основе  показателей и критериев эффективности работы,
утверждаемых руководителем Организации.
     5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Премия по итогам работы:
     за квартал,
     календарный год.
     Премия руководителю  Организации,  подведомственной  Департаменту
образования  области,  по  итогам  работы назначается в соответствии с
показателями премирования, утвержденными  учредителем  Организации  по
согласованию  с  Вологодской  территориальной (областной) общественной
организацией  Профсоюза  работников  народного  образования  и   науки
Российской Федерации.
     Премия руководителю  Организации,  подведомственной  Департаменту
культуры,  туризма  и охраны объектов культурного наследия области, по
итогам работы назначается в соответствии с показателями  премирования,
утвержденными  учредителем  Организации  по согласованию с Вологодской
областной  общественной  организацией  российского   профессионального
союза работников культуры.
     Премия руководителю  Организации,  подведомственной  департаменту
здравоохранения области, по итогам работы назначается в соответствии с
показателями премирования, утвержденными  учредителем  Организации  по
согласованию с Вологодской областной организацией Профсоюза работников
здравоохранения Российской Федерации.
     Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру Организации
по   итогам   работы   назначается   в   соответствии  с  показателями
премирования, утвержденными руководителем Организации, по согласованию
с  представительным  органом  работников в соответствии с коллективным
договором и локальными актами Организации.».
     1.5. Пункт 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:
     «6.3. При формировании фонда оплаты труда  необходимо  учитывать,
что    предельная   доля   расходов   на   оплату   труда   работников
административно-управленческого и  вспомогательного  персонала  должна
составлять не более 40% фонда оплаты труда Организации.
     Учредитель Организации устанавливает предельную долю оплаты труда
работников    административно-управленческого    и    вспомогательного
персонала  в  фонде  оплаты  труда  Организации,  а   также   перечень
должностей  работников,  относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу Организации.».
     2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  10  дней
после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.1
пункта 1.
     Подпункт 1.1 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2015 года.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников