Постановление Правительства Вологодской области от 04.06.2012 № 574

области от 19.06.2017 № 547)
     Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
     выполнение Учреждением установленного государственного задания;
     обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и
выполняемых работ;
     отсутствие просроченной  кредиторской  задолженности  по  выплате
работникам Учреждения заработной платы.
     Премии по итогам   работы   за   период   могут   устанавливаться
руководителю  Учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении  к должностному окладу, максимальным размером не ограничены.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Вологодской   области
от 19.06.2017 № 547)
     5.8.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий.
     Премия  за  выполнение   особо   важных   заданий   выплачивается
руководителю  Учреждения  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных  заданий,   вызванных   производственной   необходимостью   или
требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий,
программ, методик.
     Размер премии за   выполнение   особо   важных    заданий   может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении  к  должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
(Абзац  дополнен  -  Постановление  Правительства  Вологодской области
от 07.07.2014 № 571)
     5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя  и
главному    бухгалтеру    Учреждения   устанавливаются   руководителем
Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

     VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

     6.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется  в
соответствии  с настоящим Положением исходя из численности работников,
предусмотренной  штатным  расписанием  Учреждения,  с  учетом  окладов
(должностных   окладов),  выплат  компенсационного  характера,  выплат
стимулирующего характера.

     6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется

руководителем  Учреждения  с  учетом  того, что предельная доля оплаты

труда  административно-управленческого  и  вспомогательного  персонала

Учреждения  должна  составлять  не  более  40 процентов в фонде оплаты

труда  работников  Учреждения.

     Перечень должностей, относимых к  административно-управленческому

и вспомогательному персоналу, установлен  в  приложении  к  настоящему

Положению.

(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Вологодской области
от 07.07.2014 № 571)

     6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются  средства
Учреждения,   полученные   из   областного   бюджета,  и  средства  от
деятельности Учреждения, приносящей доход.
     6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения
с  учетом  обеспечения  Учреждения  финансовыми  средствами может быть
оказана материальная помощь:
     работникам Учреждения –  по  решению  руководителя  Учреждения  в
соответствии  с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения на основании письменного заявления работника;
     руководителю  Учреждения  –  по   решению   руководителя   органа
исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции
и  полномочия  учредителя   Учреждения,   на   основании   письменного
заявления руководителя Учреждения.
     6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения работникам
может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:
     при  поощрении  работников  Президентом   Российской   Федерации,
Правительством  Российской  Федерации,  другими  федеральными органами
государственной власти;
     при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     при поощрении Губернатором области.
     Решение об установлении единовременной выплаты принимается:
     в отношении работников – руководителем Учреждения в  соответствии
с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;
     в  отношении  руководителя  Учреждения  –  руководителем   органа
исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции
и полномочия учредителя Учреждения.

Приложение

к Положению

      (В редакции Постановления Правительства Вологодской области    

               от 07.07.2014 № 571;  от 19.06.2017 № 547)                   

                                   Перечень

                  должностей государственных учреждений области

                       в сфере средств массовой информации,

                   относимых к административно-управленческому

                           и вспомогательному персоналу

1. Директор учреждения.

2. Заместитель директора по правовым вопросам и персоналу.

3. Заместитель директора по производству.

4. Главный бухгалтер.

5. Технический директор.

6. Бухгалтер.

7. Бухгалтер-кассир.

8. Бухгалтер по расчетам.

9. Юрист.

10. Экономист.

11. Ведущий специалист по охране труда.

12. Заведующий хозяйством.

13. Секретарь директора учреждения.

14. Механик.

15. Старший инспектор по учету.

16. Инспектор по кадрам.

17. Водитель хозяйственного отдела.