Расширенный поиск
Постановление Правительства Вологодской области от 07.07.2014 № 571
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 07.07.2014 № 571 г. Вологда О внесении
изменений в постановление Правительства области от 4 июня 2012
года № 574 Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Положение об оплате труда работников
государственных учреждений области в сфере средств массовой информации,
утвержденное постановлением Правительства области от 4 июня
2012 года № 574, следующие
изменения: 1.1 в разделе I: дополнить пунктом 1.2 следующего содержания: «1.2. Заработная плата работников Учреждения включает
в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.»; пункт 1.2 считать пунктом 1.3; 1.2 раздел II
изложить в следующей редакции: «II. Порядок
определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения 2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады
(должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным
размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам, установленным законом области «Об оплате труда
работников государственных учреждений области», отраслевого коэффициента
Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня. Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как
произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного
указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента
квалификационного уровня. 2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов
и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России: от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
сферы научных исследований и разработок»; от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
печатных средств массовой информации»; от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения
(радиовещания)»; от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии». 2.3. Коэффициент квалификационного уровня
устанавливается в следующих размерах:
1.3 в разделе IV: абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции: «Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничена.»; абзац пятый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 изложить в
следующей редакции: «Размер премии за выполнение особо важных заданий
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.»; 1.4 в разделе V: пункт 5.2 изложить в следующей редакции: «5.2. Размер должностного оклада руководителя
Учреждения устанавливается органом исполнительной государственной власти
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и
отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения. Должностной оклад руководителя Учреждения
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников,
которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров
указанной средней заработной платы работников. К основному персоналу Учреждения относятся все
работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера Учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной
платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения
не может превышать кратность 1 к 5. Определение размера средней заработной платы
работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при
определении средней заработной платы работников для включения сведений о
численности и средней заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной
приказом Росстата от 24 июля 2012 года № 407. При
этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная
плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Учреждения. Соотношение средней заработной платы руководителя
Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за
счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный
год.»; в пункте 5.8: подпункты 5.8.1 и 5.8.2 изложить в следующей редакции: «5.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев,
установленных пунктом 4.2 раздела IV
настоящего Положения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен. 5.8.2. Выплата за качество выполняемых работ
устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов
деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения, установленными настоящим подпунктом). Эффективность и результативность деятельности руководителя
Учреждения оценивается по следующим показателям:
Выплата за качество выполняемых работ руководителю
Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения
путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной
настоящим подпунктом, и средств,
предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения. Размер выплаты рассчитывается пропорционально
отработанному времени и максимальным размером не ограничен. Руководитель
Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным
месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области
отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого
показателя за соответствующий отчетный период. Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения,
главным бухгалтером Учреждения и согласованы с начальником управления
информационной политики Правительства области.»; подпункт 5.8.4.2 дополнить абзацем следующего
содержания: «Размер премии за выполнение особо важных заданий
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
должностному окладу, максимальным размером не ограничен.»; 1.5 пункт 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции: «6.2. Размер фонда оплаты труда
работников Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом
того, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40 процентов в
фонде оплаты труда работников Учреждения. Перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в
приложении к настоящему Положению.»; 1.6 дополнить Положение об оплате труда работников
государственных учреждений области в сфере средств массовой информации Перечнем
должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой
информации, относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу (приложение) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу по
истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Временно исполняющий обязанности Губернатора
области О.А. Кувшинников Приложение к постановлению Правительства области от 07.07.2014 № 571 «Приложение к Положению Перечень должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу 1.
Директор учреждения. 2.
Заместитель директора по правовым вопросам и персоналу. 3.
Главный бухгалтер. 4.
Технический директор. 5.
Бухгалтер. 6.
Бухгалтер-кассир. 7.
Бухгалтер по расчетам. 8.
Юрист. 9.
Инженер по охране труда. 10.
Заведующий хозяйством. 11.
Секретарь директора учреждения. 12.
Механик.» Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|