Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 188-п

              АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 6 сентября 2011 г. N 188-п
                            г. Нарьян-Мар

     Утратило силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного
                                          округа от 11.08.2016 № 260-п

        Об оплате труда работников государственных учреждений
         культуры, подведомственных Департаменту образования,
        культуры и спорта Ненецкого автономного округа, а также 
               работников ГБУ НАО «Дирекция по эксплуатации
                                 зданий учреждений культуры»

 (В редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа
          от 21.12.2011 г. N 307-п; от 07.03.2012 г. N 62-п;
         от 23.11.2012 г. N 355-п; от 11.12.2013 г. N 452-п;
         от 23.07.2014 г. N 268-п; от 08.12.2015 № 412-п; 
         от 18.04.2016 № 119-п;    от 21.06.2016 № 201-п)   


     В   соответствии   с   постановлением   Администрации   Ненецкого
автономного округа от  06.09.2011  N 186-п  "О введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   государственных   учреждений   Ненецкого
автономного   округа",   в   целях    внедрения    новых    механизмов
совершенствования  системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного
округа, Администрация Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Примерное  положение  об  оплате труда работников государственных
учреждений  культуры,   подведомственных   Департаменту   образования,
культуры и спорта Ненецкого автономного округа, а также работников ГБУ
НАО «Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры»;
     Порядок    формирования     фонда    оплаты    труда   работников
государственных   учреждений культуры,  подведомственных  Департаменту
образования, культуры и спорта Ненецкого  автономного округа,  а также
работников   ГБУ  НАО  «Дирекция  по  эксплуатации  зданий  учреждений
культуры»;
     Порядок    формирования    фонда    оплаты    труда    работников
государственных учреждений  культуры,  подведомственных   Департаменту
образования, культуры  и   спорта   Ненецкого    автономного   округа,
расположенных в сельской местности.
      (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 08.12.2015 № 412-п).
     2. Департаменту    образования,   культуры   и   спорта Ненецкого
автономного  округа   утвердить   порядок   и   условия   премирования
руководителей государственных  учреждений  культуры,  подведомственных
Департаменту образования,  культуры  и  спорта  Ненецкого  автономного
округа, а также работников ГБУ НАО «Дирекция  по  эксплуатации  зданий
учреждений культуры», в том числе  целевые  показатели   эффективности
деятельности учреждения и   критерии   оценки   эффективности   работы
руководителя учреждения.
      (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 08.12.2015 № 412-п).
     3. Признать  утратившим  силу  с 1 января 2012 года постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.07.2008 N  118-п  "Об
оплате  труда работников государственных учреждейий культуры Ненецкого
автономного округа".
     4. Настоящее  постановление  вступает  в силу со дня вступления в
силу  постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа  от
06.09.2011  N  186-п  "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений   Ненецкого   автономного   округа", но  не
ранее, чем через десять дней со дня его официального опубликования.


Первый заместитель главы
Администрации Ненецкого автономного округа               А. Ю. Шаньгин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                                  от 06.09.2011N 188-п

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников государственных учреждений культуры, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого
      автономного округа, а также работников ГБУ НАО «Дирекция по
            эксплуатации зданий учреждений культуры»»

 (В редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа
          от 21.12.2011 г. N 307-п; от 07.03.2012 г. N 62-п;
         от 23.11.2012 г. N 355-п; от 11.12.2013 г. N 452-п;
          от 23.07.2014 г. N 268-п; от 08.12.2015 № 412-п; 
                        от 18.04.2016 № 119-п)        

                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  культуры,  подведомственных Департаменту
образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа,  а  также
работников ГБУ НАО  «Дирекция  по   эксплуатации   зданий   учреждений
культуры»,  (далее Примерное положение) разработано  в соответствии  с
Трудовым       кодексом      Российской        Федерации,      законом
Ненецкого  автономного  округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда
работников государственных учреждений Ненецкого  автономного  округа",
постановлением   Администрации   Ненецкого   автономного   округа   от
06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем  оплаты  труда  работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет
систему  оплаты  труда  и   условия   применения   компенсационных   и
стимулирующих доплат и надбавок работникам государственных учреждений,
подведомственных  Управлению культуры Ненецкого автономного округа. (В
редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа
от 08.12.2015 № 412-п).
     2.   Положение     государственного     учреждения      культуры,
подведомственного   Департаменту   образования,   культуры   и  спорта
Ненецкого автономного округа, а также положение ГБУ НАО  «Дирекция  по
эксплуатации  зданий  учреждений культуры»  (далее  -  учреждение)  об
оплате  труда  должно устанавливать систему оплаты  труда  работников,
включающую   в   себя   размеры  окладов  (должностных окладов) ставок
заработной  платы  (далее оклады (ставки), выплаты  компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с  трудовым законодательством,
иными  нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  Ненецкого
автономного округа, содержащими  нормы   трудового   права,   а  также
настоящим    Примерным   положением    с    учетом   Единого  тарифно-
квалификационного  справочника работ  и   профессий  рабочих,  Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,  а также с учетом государственных гарантий  по оплате труда,
рекомендаций   Российской  трехсторонней  комиссии   по  регулированию
социально- трудовых отношений. (В редакции Постановления Администрации
Ненецкого автономного округа от 08.12.2015 № 412-п).
     3. Положение   учреждения   об    оплате    труда    утверждается
руководителем  учреждения  с  учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной  организации  (представительного  органа   работников)   в
порядке,   установленном  статьей  372  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   вводится   в   действие   приказом   по   учреждению    и
распространяется на всех работников учреждения.
     4. Штатное  расписание  учреждения   утверждается   руководителем
учреждения   по   согласованию   с   Управлением   культуры  Ненецкого
автономного округа и включает в себя все должности работников  данного
учреждения.
     Для выполнения работ,  связанных с временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением  услуг,  учреждение  вправе помимо работников
замещающих    должности,    предусмотренные    штатным    расписанием,
осуществлять   привлечение  других  работников  на  условиях  срочного
трудового договора.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени.
     6. Определение размеров заработной платы по основной должности  и
по  должности,  замещаемой  в  порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     7.(Утратил   силу   -   Постановление   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     8. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения на календарный год
формируется  в   порядке,   установленном   Администрацией   Ненецкого
автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного
бюджета.
     9.   (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.06.2016 № 201-п).

       II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     10. Установление окладов (ставок)  осуществляется  за  выполнение
нормы  труда  определенной сложности (квалификации) за единицу времени
либо  исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей   определенной
сложности   за   календарный   месяц   без   учета  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     11. Оклад    (ставка)   работника   устанавливается   исходя   из
рекомендуемого оклада  по  профессиональным  квалификационным  группам
согласно  Приложению  N  1 к настоящему Примерному положению,  а также
согласно реко  мендуемым  размерам  должностных  окладов  (ставок)  по
профессиональным  квалификационным  группам  общеотраслевых должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих,  и  рекомендуемым  размерам
окладов   (ставок)   по   профессиональным   квалификационным  группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений  Ненецкого
автономного    округа,   утвержденным   постановлением   Администрации
Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.
     К   окладам   руководителей,   специалистов   и    служащих    по
общеотраслевым  должностям,   а   также   к   окладам   (ставкам)   по
общеотраслевым профессиям рабочих применяется  повышающий  коэффициент
по учреждению, определяемый в зависимости от  отнесения  учреждения  к
группе  по  оплате  труда.  Повышающие  коэффициенты   по   учреждению
утверждаются  постановлением   Администрации   Ненецкого   автономного
округа. Применение повышающих  коэффициентов  по  учреждению  образует
новый оклад.
     Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению
не распространяется на руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных бухгалтеров.
     12. Во всех случаях,  упомянутых в настоящем Примерном положении,
когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой  доплаты  и  надбавки компенсационного и стимулирующего
характера исчисляется из оклада (ставки) без  учета  других  доплат  и
надбавок  компенсационного и стимулирующего характера,  за исключением
районного коэффициента и процентной надбавки  к  заработной  плате  за
работу  в  районах  Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностях,
порядок применения которых для  расчета  заработной  платы  работников
устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

             III. Порядок и условия установления доплат и
                 надбавок компенсационного характера

     13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов  выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   в  государственных
учреждениях Ненецкого автономного округа,  утвержденным постановлением
Администрации  Ненецкого  автономного  округа  от  06.09.2011 N 186-п,
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
     14. Доплаты  компенсационного характера устанавливаются к окладам
(ставкам)    работников    по     соответствующим     профессиональным
квалификационным   группам   в   процентах   к   окладам  (ставкам)  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     15.  Доплаты  работникам,  занятым  на тяжелых работах, работах с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливаются  в  размере  от  4  до 24 процентов от оклада (ставки)
согласно  специальной  оценке условий труда. (В редакции Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 23.07.2014 г. N 268-п).
     На  момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам,
занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или) опасными и
иными   особыми  условиями  труда,  устанавливается  всем  работникам,
получавшим   ее   ранее.  При  этом  работодатель  принимает  меры  по
проведению  специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия
условий  труда,  отклоняющихся  от  нормальных, и оснований применения
компенсационных  выплат  за  работу  в указанных условиях. (В редакции
Постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 23.07.2014
г. N 268-п)
     Если  по  итогам  специальной  оценки условий труда рабочее место
признается   безопасным,   то   осуществление   указанной  выплаты  не
производится.   (В   редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 23.07.2014 г. N 268-п)
     16. Доплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми климатическими
условиями.
     Работникам учреждений   устанавливаются  районный  коэффициент  и
процентная надбавка к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего   Севера   и   приравненных  к  ним  местностях  в  размерах,
определенных в соответствии с законодательством.
     17. Доплаты  за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  расширении  зон обслуживания,  увеличении объема работы
или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника  (без
освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной
работе,  работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     1) доплата за  работу  в  ночное  время  производится  работникам
учреждений   в   размере   40   процентов   часовой   тарифной  ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное  время.  При  этом
ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;
     2) доплата за совмещение профессий (должностей),  расширение  зон
обслуживания,   увеличение   объема  работы,  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором,  осуществляется работникам учреждений
в размере,  установленном по соглашению сторон  трудового  договора  с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     3) работникам учреждений,  которым с их согласия вводится рабочий
день  с  разделением  смены  на  части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;
     4) доплата  за  сверхурочную работу осуществляется в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
     5) доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни
производится  в  соответствии  со  статьей   153   Трудового   кодекса
Российской Федерации.

             IV. Порядок и условия установления доплат и
                  надбавок стимулирующего характера

     18. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов  выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   в  государственных
учреждениях Ненецкого автономного округа,  утвержденным постановлением
Администрации  Ненецкого  автономного  округа  от  06.09.2011 N 186-п,
устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
     19. Доплаты   и  надбавки  стимулирующего  характера,  размеры  и
условия их осуществления устанавливаются Положением  об  оплате  труда
работников  учреждения  в соответствии с нормативными правовыми актами
Ненецкого  автономного  округа  и  настоящим  Примерным  положением  в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
     20. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям
их  осуществления,  а  также  отвечать  уставным  задачам учреждения и
целевым показателям эффективности его работы.
     При установлении стимулирующих выплат для  работников  учреждения
следует исходить из  количественных  и  качественных  показателей  для
каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся.
     Решение  об  установлении  каждой  конкретной  выплаты  принимает
руководитель учреждения, при этом наименование выплаты  и  условия  ее
осуществления  должны  соответствовать  положению  об   оплате   труда
работников учреждения.
     Применяемый  в  учреждении   порядок    принятия    решения    об
осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен
в Положении об оплате труда работников учреждения.  В  целях  принятия
решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в  учреждении
создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием
представительного  органа  работников  при  его  наличии.  (В редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     21. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы.
     Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законами
Ненецкого автономного округа от 11  декабря  2002  года  N  379-оз  "О
государственной  поддержке культуры в Ненецком автономном округе",  от
11 декабря 2002 года N 384-оз "О надбавках за стаж  работы  работникам
бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
     22. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и  высокие
результаты работы.
     Указанные надбавки  устанавливаются  работникам  на  определенный
период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:
     напряженность  (интенсивность)  работы  (количество   проведенных
плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений  в
кратчайшие сроки и. т.д.);
     сложность;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     высокие результаты работы;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
государственных   программ   Российской   Федерации,   государственных
программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;
(В  редакции  Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 23.07.2014 г. N 268-п);
     внедрение  новых  форм  и  передовых  методов работы. (Дополнен -
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011
г. N 307-п).
     Конкретный  размер надбавки определяется в процентном отношении к
окладу  (ставке)  и  (или)  в  абсолютном  выражении  в соответствии с
Положением  об  оплате  труда  работников  учреждения,  в  размере, не
превышающем  100  процентов оклада (ставки). (В редакции Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
     Штатным   работникам   народных   и   образцовых   самодеятельных
коллективов  учреждений  культуры указанная надбавка устанавливается в
размере 25 процентов от должностного оклада. (Дополнен - Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     23. Надбавки за качество выполняемых работ.
     Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам
на определенный срок при условии:
     соблюдения регламентов, стандартов,  технологий  и  требований  к
процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
     соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
     положительной оценки сотрудника со стороны  клиентов  (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественной подготовки и  проведения  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
     23.1.Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты  работы  и   надбавки   за   качество   выполняемых   работ
устанавливаются работникам в соответствии с показателями и  критериями
эффективности  деятельности  работников   учреждений,   установленными
Департаментом образования, культуры  и  спорта   Ненецкого автономного
округа.  (Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого автономного
округа от 18.04.2016 № 119-п).
     24. (Утратил   силу   -   Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     25. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
     Надбавка к окладу  за  наличие  ученой  степени,  соответствующей
профилю  профессиональной  деятельности   по   занимаемой   должности,
устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
     кандидат наук - две тысячи рублей;
     доктор наук - три тысячи рублей.
     Работникам  учреждений,  имеющим  несколько  ученых  степеней  по
профилю работы в государственном учреждении, устанавливается  надбавка
за одну ученую степень.
     Надбавка  за  наличие  почетного  звания  "Заслуженный   работник
культуры  Российской   Федерации",   "Заслуженный   деятель   искусств
Российской  Федерации",  "Заслуженный  артист  Российской   Федерации"
устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей.
     Работникам  учреждений,  имеющим   несколько   почетных   званий,
надбавка устанавливается за одно почетное звание.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     26.  Выплаты  молодым  специалистам,  окончившим  образовательные
организации  высшего  образования  и  профессиональные образовательные
организации    (далее    -   образовательные   организации),   впервые
приступившим  к  исполнению  трудовых  обязанностей  по специальности,
устанавливаются  в соответствии с законом Ненецкого автономного округа
от 11 декабря 2002 года N 379-оз "О государственной поддержке культуры
в Ненецком автономном округе". (В редакции Постановления Администрации
Ненецкого автономного округа от 23.07.2014 г. N 268-п)
     К  молодым  специалистам  в  целях установления указанной выплаты
относятся   работники,   имеющие   высшее   образование   или  среднее
профессиональное  образование  и  впервые  приступившие к работе после
окончания   образовательной   организации,   имеющей   государственную
аккредитацию.   (В   редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 23.07.2014 г. N 268-п).
     Молодым специалистам устанавливается надбавка по основной  работе
сроком  на  три  года  со  дня  заключения  трудового   договора,   за
исключением следующих случаев:
     молодым специалистам, не приступившим к работе  в  год  окончания
образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения
трудового   договора   до   истечения   трех   лет   после   окончания
образовательной организации; (В  редакции  Постановления Администрации
Ненецкого автономного округа от 23.07.2014 г. N 268-п)
     молодым специалистам, не приступившим к работе  в  год  окончания
образовательной организации в связи с беременностью и  родами,  уходом
за ребенком до достижения им возраста трех лет,  призывом  на  военную
службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в  связи
с временной  нетрудоспособностью,  невозможностью  трудоустройства  по
полученной  специальности   при   условии   регистрации   в   качестве
безработных   в   органах   службы   занятости   населения,    выплата
устанавливается  сроком  на  три  года  со  дня  заключения  трудового
договора  при   условии   представления   документов,   подтверждающих
указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев  после  их
окончания. В случае, если молодой специалист  приступил  к  работе  по
истечении трех месяцев после  окончания  указанных  периодов,  выплата
устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех
лет после окончания указанных периодов. (В    редакции   Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 23.07.2014 г. N 268-п)
     26-1.   Выплаты    за    высокое   профессиональное    мастерство
устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     К данному виду выплат относятся  выплаты  к  окладу  (ставке)  за
классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
     водитель 1 класса - до 30 процентов;
     водитель 2 класса - до 20 процентов.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     27.  Премиальные  выплаты  осуществляются  по  итогам  работы (за
месяц,  квартал,  год),  а  также за выполнение особо важных и сложных
работ.  (В  редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 23.11.2012 г. N 355-п)
     Премиальные  выплаты  осуществляются  по   решению   руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а  также
за  счет  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности в отношении:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя,
по представлению заместителя руководителя;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
     Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в
процентах от оклада,  устанавливается  в  Положении  об  оплате  труда
работников учреждения.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение соответствующего рабочего периода в  выполнении
особо важных и сложных работ.
     27.1. Доплаты специалистам учреждений, работающим в сельской
местности.
     Специалистам учреждений,   работающим   в   сельской   местности,
устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада
(ставки). Перечень должностей  специалистов,  которым  устанавливается
указанная доплата, определяется локальным нормативным актом учреждения
по согласованию с   Департаментом   образования,   культуры  и  спорта
Ненецкого  автономного округа. (Дополнен - Постановление Администрации
Ненецкого автономного округа от 18.04.2016 № 119-п).

           V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей и главного бухгалтера

     28. Заработная плата руководителя учреждения,  его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада,  доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего характера.
     29. Должностной   оклад   руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения.
     Размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений  к
средней заработной плате работников  основного  персонала  руководимых
ими учреждений определены в Приложении  N 2  к  настоящему  Примерному
положению.
     Должностной оклад руководителя  учреждения  в  первый  год  после
перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в  соответствии
с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в
зависимости  от   отнесения   государственных   учреждений   Ненецкого
автономного  округа  к  группам   по   оплате   труда   руководителей,
утвержденными  постановлением  Администрации   Ненецкого   автономного
округа.
     Должностной   оклад   руководителя   учреждения   на   2013   год
определяется  исходя из оклада руководителя учреждения, установленного
на  2012 год, с применением к нему индексации в порядке, установленном
пунктом   37   настоящего   Положения.   (Дополнен   -   Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     Должностной оклад руководителя учреждения на очередной финансовый
год,  начиная с 2014 года, ежегодно пересматривается исходя из размера
средней  месячной  заработной  платы  работников  основного  персонала
руководимого   им  учреждения,  рассчитанной  за  год,  предшествующий
текущему   финансовому   году,   и   кратности   должностного   оклада
руководителя   к   средней   заработной   плате  работников  основного
персонала,  установленной  в  Приложении  N  2 к настоящему Примерному
положению  (с  округлением до сотен рублей). (В редакции Постановлений
Администрации  Ненецкого  автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п;
от 11.12.2013 г. N 452-п).
     Для  вновь  создаваемых  учреждений кратность должностного оклада
руководителя к средней заработной плате работников основного персонала
устанавливается  через  год  после  создания  учреждения. В первый год
после  создания  учреждения  размер  должностного  оклада руководителя
учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов
руководителей  учреждений  на  2012  год  в  зависимости  от отнесения
государственных    учреждений   Ненецкого   автономного   округа,   за
исключением  учреждений  профессионального  образования,  к группам по
оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации
Ненецкого  автономного  округа,  с  применением  к  нему  индексации в
порядке,  установленном  пунктом  37 настоящего Положения. (Дополнен -
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.12.2013
г. N 452-п).
     30. К   основному   персоналу   учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей и профессий  работников  учреждений,  которые
относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности,  и
порядок  исчисления  размера  средней  заработной   платы   работников
основного  персонала  для  определения  размера  должностного   оклада
руководителя учреждения устанавливаются  постановлением  Администрации
Ненецкого автономного округа.
     31. Должностные  оклады  заместителей  руководителя   учреждения,
главного   бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов  ниже
должностного оклада руководителя (с округлением до сотен рублей).
     32. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются
руководителю учреждения и  его  заместителям,  главному  бухгалтеру  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  148  Трудового  кодекса
Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
     Оплата труда в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  осуществляется  с  применением  районных  коэффициентов  и
процентных надбавок к заработной плате.
     33.    Управление    культуры    Ненецкого   автономного   округа
устанавливает  для  руководителей  подведомственных учреждений выплаты
стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения
учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы
учреждения.
     Руководителям  бюджетных  учреждений за организацию деятельности,
приносящей  доход, может выплачиваться премия в размере 5 процентов от
сумм  полученных  доходов,  но  не более 3 должностных окладов в год с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним
местностях.  Премия  выплачивается  за  счет  и  в пределах фактически
полученных  средств  от  приносящей  доходы  деятельности,  за вычетом
доходов,  полученных  в  рамках  выполнения  государственного задания.
(Дополнен  -  Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 07.03.2012 г. N 62-п).
     Руководителям учреждений устанавливаются надбавки  к  должностным
окладам:
     за наличие ученой степени, соответствующей  профилю  деятельности
учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук -
в размере трех тысяч рублей;
     за  наличие  почетного  звания  "Заслуженный  работник   культуры
Российской  Федерации",  "Заслуженный  деятель   искусств   Российской
Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации - в размере  пяти
тысяч рублей.
     Руководителям учреждений, имеющим несколько  ученых  степеней  по
профилю работы в государственном учреждении, устанавливается  надбавка
за одну ученую степень. Руководителям  учреждений,  имеющим  несколько
почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
     Другие виды выплат стимулирующего характера,  кроме  указанных  в
настоящем пункте, руководителям учреждений  не  устанавливаются  и  не
выплачиваются.
     34.  Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру учреждения
выплаты    стимулирующего    характера    ежеквартальные    премии   -
устанавливаются  и  выплачиваются  руководителем  учреждения  с учетом
общих   результатов   работы  учреждения.  (В  редакции  Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     Заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   бюджетного
учреждения  за  участие  в  организации деятельности, приносящей доход
может   выплачиваться  премия,  в  размере  до  3  процентов  от  сумм
полученных  доходов,  но не более 2 должностных окладов в год с учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премия  выплачивается  за  счет  и  в  пределах  фактически полученных
средств   от  приносящей  доходы  деятельности,  за  вычетом  доходов,
полученных  в  рамках выполнения государственного задания. (Дополнен -
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 07.03.2012
г. N 62-п).
     Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру устанавливаются
надбавки    к   должностным   окладам:   (Дополнен   -   Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п):
     за наличие ученой степени, соответствующей  профилю  деятельности
учреждения либо профилю профессиональной  деятельности  по  занимаемой
должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук  -
в размере трех тысяч рублей; (Дополнен  -  Постановление Администрации
Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п);
     за  наличие  почетного  звания  "Заслуженный  работник   культуры
Российской  Федерации",  "Заслуженный  деятель   искусств   Российской
Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации" в  размере  пяти
тысяч рублей. (Дополнен   -   Постановление   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     Лицам, имеющим несколько ученых  степеней  по  профилю  работы  в
государственном учреждении, устанавливается надбавка  за  одну  ученую
степень.  Лицам,   имеющим   несколько   почетных   званий,   надбавка
устанавливается за одно почетное звание. (Дополнен   -   Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     Другие  виды  выплат   стимулирующего   характера,   заместителям
руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не
выплачиваются. (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     35. Показатели   и   условия  стимулирования  труда  руководителя
учреждения,  позволяющие оценить результативность  и  качество  работы
учреждения,  определяются  Управлением  культуры Ненецкого автономного
округа.
     35.1. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя учреждения  к   средней   заработной   плате   работников
учреждения  (без  учета   руководителя,   заместителей   руководителя,
главного  бухгалтера)  не  может  превышать кратность 4,0. (Дополнен -
Постановление     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 18.04.2016 № 119-п).

                   VI. Другие вопросы оплаты труда

     36.  Руководителю    учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в  год  выплачивается
материальная помощь к отпуску в  размере  одного  должностного  оклада
(ставки) с применением к  нему  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях
     Выплата материальной помощи в  первый  год  работы  в  учреждении
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема
работника на работу до окончания календарного года.
     Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах
фонда оплаты труда.
     Решение об оказании иной  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения  на  основании  письменного
заявления работника с указанием  причин,  подтвержденных  необходимыми
документами, в соответствии с  коллективным  договором  или  локальным
нормативным актом учреждения.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п).
     37. Размеры  окладов  (ставок)  работников  учреждений   ежегодно
увеличиваются  (индексируются)  в  соответствии  с  законом  Ненецкого
автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом
уровня   инфляции   (потребительских   цен).  Увеличение  (индексация)
размеров  должностных  окладов  (ставок)  по   должностям   работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в
соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
     Размер  должностного  оклада  руководителя учреждения в 2013 году
определяется  с  учетом  индексации в соответствии с законом Ненецкого
автономного  округа.  К  размерам  должностных  окладов  руководителя,
установленных  в  2014 и последующих годах, индексация не применяется.
(Дополнен  -  Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 11.12.2013 г. N 452-п).
     38.  Работодатель  обязан  ознакомить  под   роспись   работников
учреждения   с   положениями   коллективного   договора,    локальными
нормативными   актами,   устанавливающими   систему   оплаты    труда,
непосредственно после их принятия (внесения в них  изменений  и  (или)
дополнений), а работников, принимаемых  на  работу,  -  до  подписания
трудового договора.
     О  предстоящих  изменениях  условий  оплаты  труда,  а  также   о
причинах, вызвавших  необходимость  таких  изменений,  работодатель  в
соответствии со статьей  74  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем  за  два
месяца  с  указанием  в  уведомлении  размера   заработной   платы   и
составляющих ее выплат.
     В  случае  согласия  работника  на  продолжение  работы  в  новых
условиях работодатель заключает  с  ним  дополнительное  соглашение  к
трудовому договору с указанием этих условий.



                                                        Приложение N 1
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                   государственных учреждений культуры
                                          Ненецкого автономного округа

              Рекомендуемые размеры должностных окладов
             по профессиональным квалификационным группам
                    должностей работников культуры

 (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
          от 21.12.2011 г. N 307-п; от 08.12.2015 № 412-п)     

+----------------------------------+-------------+---------------+---------------+
|  Наименование должностей         |Рекомендуемый| Повышающий    | Рекомендуемы  |
|                                  |  минимальный| коэффициент   | и размер      |
|                                  |  оклад      | по занимаемой | должностного  |
|                                  |             | должности     | оклада (руб.) |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 1                                | 2           | 3             | 4             |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников              |
| культуры, искусства и кинематографии                                           |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Профессиональная              |  5600       |               |               |
| квалификационная группа          |             |               |               |
| "Должности технических           |             |               |               |
| исполнителей и артистов          |             |               |               |
| вспомогательного состава"        |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 1.1. Смотритель музейный;        |             |   1,00        |  5600         |
| контролер билетов                |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 2. Профессиональная              |  6000       |               |               |
| квалификационная группа          |             |               |               |
| "Должности работников            |             |               |               |
| культуры, искусства и            |             |               |               |
| кинематографии среднего          |             |               |               |
| звена"                           |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 2.1. Заведующий билетными        |             |   1,00        |  6000         |
| кассами, аккомпаниатор II        |             |               |               |
| категории (среднее               |             |               |               |
| профессиональное образование без |             |               |               |
| предъявления требований к стажу  |             |               |               |
| работы)                          |             |               |               |
            (Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого
       автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 2.2.. Заведующий костюмерной;    |             |   1,18        |  7100         |
| организатор экскурсий;           |             |               |               |
| руководитель кружка,             |             |               |               |
| любительского объединения,       |             |               |               |
| клуба по интересам;              |             |               |               |
| распорядитель танцевального      |             |               |               |
| вечера, ведущий дискотеки,       |             |               |               |
| руководитель музыкальной         |             |               |               |
| части дискотеки;                 |             |               |               |
| культорганизатор, аккомпаниатор I|             |               |               |
|категории (высшее профессиональное|             |               |               |
|образование без предъявления      |             |               |               |
|требований к стажу работы или     |             |               |               |
|среднее профессиональное          |             |               |               |
|образование и стаж работы по      |             |               |               |
|не менее 3 лет)профилю            |             |               |               |
       (Строка   в   редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого
       автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)|
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 3. Профессиональная              |             |               |               |
|квалификационная группа "Должности|             |               |               |
|работников культуры, искусства и  |             |               |               |
|кинематографии ведущего звена"    |  6000       |               |               |
            (Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого
       автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 3.1. Главный библиотекарь;       |             |         1,52  |        9100   |
| главный библиограф:              |             |               |               |
| (высшее профессиональное         |             |               |               |
| образование и стаж работы в      |             |               |               |
| должности библиотекаря,          |             |               |               |
| (библиографа 1 категории) не     |             |               |               |
| менее 3 лет)                     |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| (высшее профессиональное         |             |         1,75  |       10500   |
| образование и стаж работы в      |             |               |               |
| должности ведущего               |             |               |               |
| библиотекаря, (библиографа) не   |             |               |               |
| менее 3 лет)                     |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| (высшее профессиональное         |             |         1,88  |       11300   |
| образование и стаж работы в      |             |               |               |
| должности ведущего               |             |               |               |
| библиотекаря (библиографа) не    |             |               |               |
| менее 5 лет)                     |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| 3.2. Библиотекарь, библиограф    |             |         1,00  |        6000   |
| (среднее профессиональное        |             |               |               |
| образование без предъявления     |             |               |               |
| требований к стажу работы)       |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| (2 категории, среднее            |             |         1,08  |         6500  |
| профессиональное образование и   |             |               |               |
| стаж работы в должности          |             |               |               |
| библиотекаря (библиографа) не    |             |               |               |
| менее 3 лет)                     |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| (2 категория, высшее             |             |         1,18  |         7100  |
| профессиональное образование     |             |               |               |
| без предъявления требований к    |             |               |               |
| стажу работы)                    |             |               |               |
|----------------------------------+-------------+---------------+---------------|
| (1 категории, высшее             |             |         1,40  |         8400  |