Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 195-п

              АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 6 сентября 2011 г. N 195-п
                            г. Нарьян-Мар

     Утратило силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного
                                          округа от 11.08.2016 № 260-п

                           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
        РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
                     НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

 (В редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа
          от 21.12.2011 г. N 307-п; от 31.01.2012 г. N 12-п;
          от 07.03.2012 г. N 62-п; от 23.11.2012 г. N 355-п;
          от 04.03.2013 г. N 77-п; от 05.07.2013 г. N 274-п;
          от 11.12.2013 г. N 452-п; от 09.12.2014 № 477-п; 
          от 08.12.2015 № 411-п;  от 18.04.2016 № 119-п; 
          от 16.05.2016 № 153-п;  от 21.06.2016 № 201-п)


     В   соответствии   с   постановлением   Администрации   Ненецкого
автономного округа от  06.09.2011  N 186-п  "О введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   государственных   учреждений   Ненецкого
автономного   округа",   в   целях    внедрения    новых    механизмов
совершенствования  системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа  Администрация
Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Примерное положение об оплате  труда  работников  государственных
учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа;
     Порядок    формирования    фонда    оплаты    труда    работников
государственных  учреждений  здравоохранения   Ненецкого   автономного
округа.
     2. Управлению   здравоохранения  и  социальной  защиты  населения
Ненецкого автономного округа утвердить:
     порядок   проведения   тарификации   работников   государственных
учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа;
     порядок  и  условия  премирования  руководителей  государственных
учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, в  том  числе
целевые показатели эффективности деятельности  учреждения  и  критерии
оценки эффективности работы руководителя учреждения.
     3. Признать утратившим силу постановление Администрации Ненецкого
автономного округа от 30.12.2008 N 247-п "Об оплате  труда  работников
государственных   учреждений   здравоохранения  Ненецкого  автономного
округа" с 1 января 2012 года.
     4. Настоящее  постановление  вступает  в силу со дня вступления в
силу  постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа  от
06.09.2011  N  186-п  "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее,
чем через десять дней со дня его официального опубликования.


Первый заместитель главы
Администрации Ненецкого автономного округа               А. Ю. Шаньгин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                                 от 06.09.2011 N 195-п

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных учреждений
             здравоохранения Ненецкого автономного округа

 (В редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа
          от 21.12.2011 г. N 307-п; от 31.01.2012 г. N 12-п;
          от 07.03.2012 г. N 62-п; от 23.11.2012 г. N 355-п;
          от 04.03.2013 г. N 77-п; от 05.07.2013 г. N 274-п;
          от 11.12.2013 г. N 452-п; от 09.12.2014 № 477-п; 
          от 18.04.2016 № 119-п; от 16.05.2016 № 153-п; 
                        от 21.06.2016 № 201-п)             

                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   здравоохранения  Ненецкого  автономного
округа (далее - Примерное  положение)  разработано  в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации,  законом Ненецкого автономного
округа  от  30.10.2004  N   522-ОЗ   "Об   оплате   труда   работников
государственных     учреждений    Ненецкого    автономного    округа",
постановлением   Администрации   Ненецкого   автономного   округа   от
06.09.2011  N  186-п  "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и  определяет
систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников
государственных  учреждений  здравоохранения   Ненецкого   автономного
округа.
     2. Положение государственного учреждения здравоохранения (далее -
учреждение)  об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда
работников,  включающую в себя размеры окладов (должностных  окладов),
ставок    заработной    платы    (далее   оклады   (ставки),   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с  трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  Ненецкого автономного округа,  содержащими нормы трудового
права,  а  также  настоящим  Примерным  положением  с  учетом  Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий   рабочих,
Единого   квалификационного   справочника   должностей  руководителей,
специалистов и служащих,  а также с учетом государственных гарантий по
оплате   труда,  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.
     3. Положение    учреждения    об    оплате   труда   утверждается
руководителем учреждения с учетом мнения  выборного  органа  первичной
профсоюзной   организации   (представительного  органа  работников)  в
порядке,  установленном  статьей  372  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,    вводится   в   действие   приказом   по   учреждению   и
распространяется на всех работников учреждения.
     4.   Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  по  согласованию с  Департаментом здравоохранения, труда и
социальной защиты населения Ненецкого автономного округа  и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (В
редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение  вправе  помимо  работников,
замещающих    должности,    предусмотренные    штатным    расписанием,
осуществлять  привлечение  других  работников  на  условиях   срочного
трудового договора, за счет средств от приносящей доходы деятельности.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени.
     6. Определение  размеров заработной платы по основной должности и
по должности,  замещаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     7.   Порядок   проведения   тарификации   работников   учреждений
устанавливается  Департаментом  здравоохранения,  труда  и  социальной
защиты    населения   Ненецкого   автономного   округ.   (В   редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     8. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения на календарный год
формируется  в   порядке,   установленном   Администрацией   Ненецкого
автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного
бюджета,  средств  бюджетов  государственных  внебюджетных  фондов   и
средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
     9.   (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.06.2016 № 201-п).

       II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     10. Установление  окладов  (ставок)  осуществляется за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за  единицу  времени
либо   исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей  определенной
сложности  за  календарный   месяц   без   учета   компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     11. Оклад (ставка) работника формируется из рекомендуемого оклада
по  профессиональным квалификационным группам,  согласно Приложениям N
1-3 к настоящему Примерному положению,  а также согласно рекомендуемым
размерам    должностных    окладов    (ставок)   по   профессиональным
квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих,  и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по
профессиональным  квалификационным  группам  общеотраслевых  профессий
рабочих   государственных  учреждений  Ненецкого  автономного  округа,
утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011 N 186-п.
     К окладам   руководителей,    специалистов    и    служащих    по
общеотраслевым   должностям,   а   также   к   окладам   (ставкам)  по
общеотраслевым профессиям рабочих применяется  повышающий  коэффициент
по  учреждению,  определяемый  в зависимости от отнесения учреждения к
группе  по  оплате  труда.  Повышающие  коэффициенты   по   учреждению
утверждаются   постановлением   Администрации   Ненецкого  автономного
округа.  Применение повышающих коэффициентов  по  учреждению  образует
новый оклад.
     Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению
не  распространяется  на  руководителей учреждений,  их заместителей и
главных бухгалтеров.
     12. Для   специалистов,   участвующих  в  реализации  мероприятий
приоритетного  национального  проекта  "Здоровье",   оклады   (ставки)
устанавливаются  без  учета  доплат,  предусмотренных за счет средств,
поступающих в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
     13. Во всех случаях,  упомянутых в настоящем Примерном положении,
когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты и  надбавки  компенсационного  и  стимулирующего
характера  исчисляется  из  оклада  (ставки) без учета других доплат и
надбавок компенсационного и стимулирующего характера,  за  исключением
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
работу в районах Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,
порядок  применения  которых  для  расчета заработной платы работников
устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

             III. Порядок и условия установления доплат и
                 надбавок компенсационного характера

     14. Работникам  учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   в   государственных
учреждениях Ненецкого автономного округа,  утвержденным постановлением
Администрации Ненецкого автономного  округа  от  06.09.2011  N  186-п,
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
     15. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(ставкам)     работников     по    соответствующим    профессиональным
квалификационным  группам  в   процентах   к   окладам   (ставкам)   в
соответствии   с   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     16. Доплаты   работникам,  занятым на  работах с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового   кодекса    Российской   Федерации.  При  этом работодатель
принимает меры по проведению специальной оценки условий труда  с целью
разработки и реализации программы  действий  по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда. Если  по итогам  специальной оценки условий
труда   рабочее    место   признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
     Доплаты  работникам в учреждениях, подразделениях учреждений и на
должностях,   указанных   в   Приложении  №  4 к настоящему Примерному
положению,    устанавливаются   в размерах,  определенных  в указанном
Приложении.
     Доплаты   работникам,  осуществляющим  диагностику  и лечение 
ВИЧ-инфицированных,  устанавливаются   в  размере  20  процентов от 
оклада(ставки).
(Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).
     17. Доплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Работникам учреждений  устанавливаются  районный  коэффициент   и
процентная  надбавка  к  заработной  плате  за  стаж  работы в районах
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним   местностях   в   размерах,
определенных в соответствии с законодательством.
     18   (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 18.04.2016 № 119-п).
     19. Доплаты  за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  расширении  зон обслуживания,  увеличении объема работы
или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника  (без
освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной
работе,  работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     1) доплата за  работу  в  ночное  время  производится  работникам
учреждений   в   размере   50   процентов   часовой   тарифной  ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное  время.  Персоналу
(в  том  числе  выездному  персоналу),  занятому  оказанием экстренной
медицинской (в том числе консультативной) помощи,  доплата за работу в
ночное  время  производится  в  размере  100  процентов часовой ставки
(оклада).  Перечень таких подразделений  (должностей)  устанавливается
коллективным  договором,  локальным нормативным актом учреждения.  При
этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
     2) доплата  за совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы,   исполнение   обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором,  осуществляется  медицинским  и  иным
работникам  учреждений  в размере,  установленном по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     3) работникам учреждений,  которым с их согласия вводится рабочий
день  с  разделением  смены  на  части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;
     4) доплата  за  сверхурочную работу осуществляется в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
     5) доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни
производится  в  соответствии  со  статьей   153   Трудового   кодекса
Российской Федерации;
     6-8.(Утратили   силу   -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 04.03.2013 г. N 77-п).
     20. Доплата  в  размере  20  процентов   оклада   устанавливается
работникам домов ребенка.
     21. Доплата  в  размере  20  процентов   оклада   устанавливается
педагогическим работникам специализированных домов ребенка.
     22.   Доплата   в   размере   25  процентов  оклада  по  перечню,
утверждаемому Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты
населения Ненецкого автономного округ, устанавливается  медицинским  и
другим работникам учреждений, непосредственно  участвующим  в оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования  микобактериями  туберкулеза.  (В редакции Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 18.04.2016 № 119-п).
     23. Надбавка   за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за  работу  с  шифрами,  устанавливается  в  размерах  и  в   порядке,
определяемых законодательством Российской Федерации.

             IV. Порядок и условия установления доплат и
                  надбавок стимулирующего характера

     24. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов  выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   в  государственных
учреждениях Ненецкого автономного округа,  утвержденным постановлением
Администрации  Ненецкого  автономного  округа  от  06.09.2011 N 186-п,
устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
     25. Доплаты   и  надбавки  стимулирующего  характера,  размеры  и
условия их осуществления устанавливаются Положением  об  оплате  труда
работников  учреждения  в соответствии с нормативными правовыми актами
Ненецкого  автономного  округа  и  настоящим  Примерным  положением  в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
     26. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям
их  осуществления,  а  также  отвечать  уставным  задачам учреждения и
целевым показателям эффективности его работы.
     При установлении стимулирующих выплат для  работников  учреждения
следует исходить из  количественных  и  качественных  показателей  для
каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся.
     Решение  об  установлении  каждой  конкретной  выплаты  принимает
руководитель учреждения, при этом наименование выплаты  и  условия  ее
осуществления  должны  соответствовать  положению  об   оплате   труда
работников учреждения.
     Применяемый   в   учреждении    порядок   принятия   решения   об
осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен
в Положении об оплате труда работников  учреждения.  В целях  принятия
решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в  учреждении
создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием
представительного  органа  работников  при  его  наличии.  (В редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     27. Надбавки стимулирующего характера за стаж непрерывной работы:
     1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения устанавливается в соответствии  с  Приложением  N 5  к
настоящему Примерному положению;
     2) надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада
работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая
надбавка не установлена  в  соответствии  с  подпунктом  1  настоящего
пункта,  устанавливается  в соответствии с законом округа "О надбавках
за стаж  работы  работникам  бюджетной  сферы  в  Ненецком  автономном
округе";
     3) надбавка    за    продолжительность     непрерывной     работы
педагогическим работникам устанавливается в соответствии со статьей 21
закона округа "Об образовании".
     28. Надбавки  стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы.
     Указанные надбавки  устанавливаются  работникам  на  определенный
период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:
     напряженность (интенсивность)   работы   (количество  проведенных
лабораторных      исследований,      функциональной       диагностики,
физиотерапевтических  мероприятий,  оздоровительных и реабилитационных
мероприятий и пр.);
     сложность;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     высокие результаты работы;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие   в   реализации национальных проектов,
государственных    программ    Российской  Федерации,  государственных
программ    Ненецкого   автономного   округа   и ведомственных целевых
программ.    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п).
     Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении  к
окладу (ставке) и  (или)  в  абсолютном  выражении  в  соответствии  с
Положением об  оплате  труда  работников  учреждения,  в  размере,  не
превышающем 200 процентов оклада (ставки).
     29. Надбавки за качество выполняемых работ:
     1)  ежемесячные денежные выплаты врачам, фельдшерам (акушеркам) и
медицинским  сестрам  учреждений  и  подразделений  скорой медицинской
помощи,  медицинскому  персоналу  фельдшерско-акушерских  пунктов,  за
выполнение  дополнительного  объема  оказываемой медицинской помощи, в
размере: (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 05.07.2013 г. N 274-п):
     5000 рублей для врача;
     3500  рублей  для  заведующего  фельдшерско-акушерским   пунктом,
фельдшера (акушерки);
     2500 рублей для  медицинской  сестры,  в  том  числе  патронажной
медицинской сестры;
     2)  выплаты  медицинским  работникам   за   оказание   услуг   по
медицинской помощи женщинам в период родов и в послеродовой период,  а
также   по   диспансерному   (профилактическому)   наблюдению   детей,
поставленных в течение первого года жизни в возрасте до  трех  месяцев
на диспансерный учет;
     3)  ежемесячные  денежные  выплаты  врачам-терапевтам участковым,
врачам-педиатрам  участковым, врачам общей практики (семейным врачам),
медицинским    сестрам    участковым   врачей-терапевтов   участковых,
медицинским   сестрам   участковым   врачей-   педиатров   участковых,
медицинским   сестрам   врачей   общей   практики   (семейных  врачей)
государственных   учреждений  здравоохранения  в  Ненецком  автономном
округе,  оказывающих  первичную медико-санитарную помощь в размере: (В
редакции  Постановления  Администрации Ненецкого автономного округа от
05.07.2013 г. N 274-п):
     10000 рублей в  месяц  для  врача-терапевта  участкового,  врача-
педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача);
     5000 рублей в месяц  для  медицинской  сестры  участковой  врача-
терапевта участкового, медицинской  сестры  участковой  врача-педиатра
участкового,  медицинской  сестры  врача  общей  практики   (семейного
врача);
     4)  ежемесячные  денежные  выплаты  за выполнение дополнительного
объема   работ   устанавливаются   оказывающим  медицинскую  помощь  в
общеобразовательных  школах,  дошкольных образовательных учреждениях и
состоящим   в   штате   государственного   учреждения  здравоохранения
Ненецкого автономного округа врачам-педиатрам в размере 10000 рублей в
месяц,  фельдшерам и медицинским сестрам в размере 5000 рублей в месяц
на  основании  дополнительного  соглашения  к  трудовому  договору; (В
редакции  Постановления  Администрации Ненецкого автономного округа от
05.07.2013 г. N 274-п);
     5)  ежемесячные  денежные  выплаты  в  размере  до  5000   рублей
специалистам с высшим медицинским образованием и  в  размере  до  2500
рублей специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в
реализации   мероприятий   по   повышению   доступности   амбулаторной
медицинской  помощи  в  государственных  учреждениях   здравоохранения
Ненецкого  автономного  округа,   за   исключением   врачей-терапевтов
участковых,   врачей-педиатров   участковых,   среднего   медицинского
персонала,  работающего  с   указанными   врачами,   врачей-педиатров,
фельдшеров и медицинских  сестер,  оказывающих  медицинскую  помощь  в
общеобразовательных  школах.  Перечень   специалистов,   указанных   в
настоящем  подпункте,  устанавливается  Департаментом здравоохранения,
труда  и  социальной защиты населения Ненецкого автономного округа. (В
редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     Выплаты,  указанные  в  настоящем   пункте,   осуществляются   по
основному  месту   работы   медицинского   работника   пропорционально
фактически  отработанному  времени  и  ставке,  определяемой  трудовым
договором.  При  этом   денежная   выплата   медицинскому   работнику,
замещающему более одной должности специалиста,  осуществляется  только
по одной ставке.
     Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам
на определенный срок в соответствии с  критериями  и  системой  оценки
эффективности  деятельности  медицинских  работников   государственных
учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, установленных
Управлением здравоохранения Ненецкого автономного округа.
     30. (Утратил   силу   -   Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     31. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
     Надбавка к окладу  за  наличие  ученой  степени,  соответствующей
профилю  профессиональной  деятельности   по   занимаемой   должности,
устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
     кандидат наук - две тысячи рублей;
     доктор наук - три тысячи рублей.
     Работникам  учреждений,  имеющим  несколько  ученых  степеней  по
профилю работы в государственном учреждении, устанавливается  надбавка
за одну ученую степень.
     Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской
Федерации",   "Заслуженный   работник    здравоохранения    Российской
Федерации" устанавливается работникам учреждений в размере пяти  тысяч
рублей.
     Работникам  учреждений,  имеющим   несколько   почетных   званий,
надбавка устанавливается за одно почетное звание.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     32. Выплаты   молодым  специалистам,  окончившим  образовательные
учреждения  высшего  профессионального  и  среднего  профессионального
образования   (средние   специальные   учебные   заведения),   впервые
приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
     Молодым специалистам (врачам, среднему медицинскому  персоналу  и
педагогическим работникам),  окончившим  учреждения  профессионального
образования, устанавливаются персональные надбавки к окладу в  размере
30 процентов от оклада на срок не более трех лет.
     К молодым  специалистам  в  целях  установления указанной выплаты
относятся выпускники,  имеющие законченное высшее профессиональное или
среднее  профессиональное  образование и впервые приступившие к работе
по  полученной  специальности  в  течение  трех  лет  после  окончания
образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.
     Молодым  специалистам  устанавливается  надбавка  в  размере   30
процентов от оклада по основной работе  сроком  на  три  года  со  дня
заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
     молодым специалистам, не приступившим к работе  в  год  окончания
образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения
трудового   договора   до   истечения   трех   лет   после   окончания
образовательного  учреждения,  за  исключением  случаев,  указанных  в
абзаце 6 настоящего пункта;
     молодым специалистам, не приступившим к работе  в  год  окончания
образовательного учреждения в связи с беременностью и  родами,  уходом
за ребенком до достижения им возраста трех лет,  призывом  на  военную
службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в  связи
с временной  нетрудоспособностью,  невозможностью  трудоустройства  по
полученной  специальности   при   условии   регистрации   в   качестве
безработных   в   органах   службы   занятости   населения,    выплата
устанавливается  сроком  на  три  года  со  дня  заключения  трудового
договора  при   условии   представления   документов,   подтверждающих
указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев  после  их
окончания. В случае, если молодой специалист  приступил  к  работе  по
истечении трех месяцев после  окончания  указанных  периодов,  выплата
устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех
лет после окончания указанных периодов;
     молодым   специалистам,   которым   указанная  надбавка  не  была
установлена  до  введения  в  учреждении  новой  системы оплаты труда,
предусмотренной  настоящим  Положением, выплата устанавливается со дня
введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет
со  дня  заключения  трудового  договора.  (Дополнен  -  Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     32-1.   Выплаты    за    высокое    профессиональное   мастерство
устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     К данному виду выплат относятся  выплаты  к  окладу  (ставке)  за
классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
     водитель 1 класса - до 30 процентов;
     водитель 2 класса - до 20 процентов.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     33.  Премиальные  выплаты  осуществляются  по  итогам  работы (за
месяц,  квартал,  год),  а  также за выполнение особо важных и сложных
работ.  (В  редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 23.11.2012 г. N 355-п)
     Премиальные  выплаты  осуществляются  по   решению   руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,  средств
обязательного медицинского страхования, а также  за  счет  средств  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя,
по представлению заместителя руководителя;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
     Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в
процентах от оклада,  устанавливается  в  Положении  об  оплате  труда
работников учреждения.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в  течение соответствующего рабочего периода в выполнении
особо важных и сложных работ.
     33.1. Доплаты  специалистам  учреждений,  работающим  в  сельской
местности.
     Специалистам  учреждений,  работающим   в   сельской   местности,
устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада
(ставки).  Перечень  должностей специалистов, которым  устанавливается
указанная доплата, определяется локальным нормативным актом учреждения
по согласованию с Департаментом здравоохранения,  труда  и  социальной
защиты   населения   Ненецкого   автономного   округа.
      (Пункт   дополнен   -   Постановление   Администрации  Ненецкого
втономного округа от 18.04.2016 № 119-п).

           V. Условия оплаты труда руководителей учреждения
       здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

     34. Заработная плата руководителя учреждения,  его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада,  доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего характера.
     35. Размер   должностного    оклада    руководителя    учреждения
определяется   трудовым  договором в зависимости от сложности труда, в
том  числе с  учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости  учреждения, в соответствии с Размерами должностных окладов
руководителей   учреждений   на   2012  год в зависимости от отнесения
государственных  учреждений  Ненецкого автономного округа к группам по
оплате  труда  руководителей  учреждений, утвержденными постановлением
Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п.
     Размер  должностного  оклада  руководителя учреждения на 2015 год
определяется   с   учетом   индексации  должностных  окладов  (ставок)
работников   государственных  учреждений Ненецкого автономного округа,
произведенной в 2013 году.  Начиная  с 2015  года  должностные  оклады
руководителей   учреждений    ежегодно   индексируются    в   порядке,
установленном  для  индексации должностных окладов (ставок) работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
(В  редакции  Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 09.12.2014 № 477-п).
     36.   (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п).
     37. Должностные   оклады  заместителей  руководителя  учреждения,
главного  бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя.
     38. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются
руководителю  учреждения  и  его  заместителям,  главному бухгалтеру в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  148  Трудового  кодекса
Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
     Оплата труда в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  осуществляется  с  применением  районных  коэффициентов  и
процентных надбавок к заработной плате.
     39.  Департамент   здравоохранения, труда  и  социальной   защиты
населения Ненецкого автономного округа устанавливает для руководителей
подведомственных  учреждений  выплаты   стимулирующего   характера   -
ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением  установленных
ему  целевых  показателей эффективности работы учреждения. (В редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     Руководителям  бюджетных  учреждений за организацию деятельности,
приносящей  доход, может выплачиваться премия в размере 3 процентов от
сумм  полученных  доходов,  но  не более 3 должностных окладов в год с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним
местностях.  Премия  выплачивается  за  счет  и  в пределах фактически
полученных  средств  от  приносящей  доходы  деятельности,  за вычетом
доходов,  полученных  в  рамках  выполнения  государственного задания.
(Дополнен  -  Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 07.03.2012 г. N 62-п).
     Руководителям учреждений устанавливаются надбавки  к  должностным
окладам:
     за наличие ученой степени, соответствующей  профилю  деятельности
учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук -
в размере трех тысяч рублей;
     за  наличие  почетного  звания   "Заслуженный   врач   Российской
Федерации",   "Заслуженный   работник    здравоохранения    Российской
Федерации" - в размере пяти тысяч рублей.
     Руководителям учреждений, имеющим несколько  ученых  степеней  по
профилю работы в государственном учреждении, устанавливается  надбавка
за одну ученую степень. Руководителям  учреждений,  имеющим  несколько
почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
     Другие  виды  выплат   стимулирующего   характера   руководителям
учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
     40. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты   стимулирующего   характера   -   ежеквартальные   премии   -
устанавливаются и  выплачиваются  руководителем  учреждения  с  учетом
общих результатов работы учреждения.
     Заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   бюджетного
учреждения  за  участие  в  организации деятельности, приносящей доход
может   выплачиваться  премия,  в  размере  до  2  процентов  от  сумм
полученных  доходов,  но не более 2 должностных окладов в год с учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премия  выплачивается  за  счет  и  в  пределах  фактически полученных
средств   от  приносящей  доходы  деятельности,  за  вычетом  доходов,
полученных  в  рамках выполнения государственного задания. (Дополнен -
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 07.03.2012
г. N 62-п).
     Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  устанавливаются
надбавки к должностным окладам:
     за наличие ученой степени, соответствующей  профилю  деятельности
учреждения либо профилю профессиональной  деятельности  по  занимаемой
должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук  -
в размере трех тысяч рублей;
     за  наличие  почетного  звания   "Заслуженный   врач   Российской
Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
- в размере пяти тысяч рублей.
     Лицам, имеющим несколько ученых  степеней  по  профилю  работы  в
государственном учреждении, устанавливается надбавка  за  одну  ученую
степень.  Лицам,   имеющим   несколько   почетных   званий,   надбавка
устанавливается за одно почетное звание.
     Другие  виды   выплат   стимулирующего   характера   заместителям
руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не
выплачиваются.
     41. Показатели  и  условия  стимулирования   труда   руководителя
учреждения,  позволяющие  оценить  результативность  и качество работы
учреждения,  определяются   Департаментом  здравоохранения,   труда  и
социальной  защиты населения Ненецкого автономного округа. (В редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 18.04.2016 № 119-п).
     В качестве   показателя    эффективности   работы    руководителя
учреждения по решению государственного органа - главного распорядителя
средств  окружного  бюджета, в  ведении которого находится учреждение,
может  быть   установлен   рост  средней заработной  платы  работников
учреждения  в  отчетном  году  по сравнению с предшествующим годом без
учета  индексации  размера  заработной платы в соответствии с окружным
законом. (Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).
     Определение   размера   средней заработной платы осуществляется в
соответствии   с   методикой,   используемой  при  определении средней
заработной  платы  работников  для  целей  статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции  по  выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию  в сфере официального статистического учета. (Дополнен -
Постановление     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 09.12.2014 № 477-п).
     42. В  случае  осуществления  руководителем  учреждения  или  его
заместителями – врачами  в  пределах  рабочего  времени  по   основной
должности работы по  должности  врача-специалиста  им  устанавливается
доплата в   размере   до   25   процентов   должностного  оклада врача
соответствующей должности.
     В случае осуществления руководителем учреждения, расположенном  в
городском поселении, работы по  управлению   удаленными   структурными
подразделениями учреждения, расположенными в сельской  местности,  ему
устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада.
      (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 16.05.2016 № 153-п).
     42.1. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной платы
руководителя   учреждения  к  средней  заработной   плате   работников
учреждения   (без  учета   руководителя,  заместителей   руководителя,
главного  бухгалтера)  не  может  превышать кратность 6,0. (В редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 16.05.2016 № 153-п).

                   VI. Другие вопросы оплаты труда

     43.   Руководителю   учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру  и  иным работникам учреждения один раз в год выплачивается
материальная  помощь  к  отпуску  в размере одного должностного оклада
(ставки)  с  применением  к  нему  районного коэффициента и процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
     Выплата материальной помощи в  первый  год  работы  в  учреждении
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема
работника на работу до окончания календарного года.
     Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах
фонда оплаты труда.
     Решение об оказании иной  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения  на  основании  письменного
заявления работника с указанием  причин,  подтвержденных  необходимыми
документами, в соответствии с  коллективным  договором  или  локальным
нормативным актом учреждения.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п).
     44. Дежурства  медицинского  персонала  в  свободное  от основной
работы время по соглашению с работодателем,  в  том  числе  на  период
исполнения  обязанностей  отсутствующего работника,  осуществляются на
основании трудового договора о работе по  совместительству  с  оплатой
труда согласно пункту 5 настоящего Примерного положения.
     Оплата дежурств,  предусмотренных   графиками,   производится   в
одинарном  размере,  за  исключением  дежурств в нерабочие праздничные
дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.
     Дежурства, осуществляемые по инициативе работодателя за пределами
установленной  для  работника  продолжительности   рабочего   времени,
относятся  к  сверхурочной  работе.  Условия  осуществления  и  оплаты
сверхурочной работы, порядок привлечения к ней работников определяются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     45. Оплата за дежурство на дому врачей  и  среднего  медицинского
персонала,  в  том  числе  в ночное время,  производится из расчета 50
процентов должностного оклада за фактическое время дежурства.
     В случае вызова работника во время дежурства в учреждение, время,
затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета
должностного оклада (тарифной ставки)  с  учетом  доплаты  в  связи  с
выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда за фактически отработанные  часы  и  с  учетом
времени переезда.
     Доплата за работу в ночное время производится  только  за  время,
затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
     46. Размеры   окладов  (ставок)  работников  учреждений  ежегодно
увеличиваются  (индексируются)  в  соответствии  с  законом  Ненецкого
автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом
уровня  инфляции  (потребительских   цен).   Увеличение   (индексация)
размеров   должностных   окладов  (ставок)  по  должностям  работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в
соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
      Абзац.(Утратил  силу   -  Постановление  Администрации Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п).
     47. Работодатель  обязан  ознакомить   под   роспись   работников
учреждения    с   положениями   коллективного   договора,   локальными
нормативными   актами,   устанавливающими   систему   оплаты    труда,
непосредственно  после  их  принятия (внесения в них изменений и (или)
дополнений),  а работников,  принимаемых на работу,  -  до  подписания
трудового договора.
     О  предстоящих  изменениях  условий  оплаты  труда,  а  также   о
причинах, вызвавших  необходимость  таких  изменений,  работодатель  в
соответствии со статьей  74  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем  за  два
месяца  с  указанием  в  уведомлении  размера   заработной   платы   и
составляющих ее выплат.
     В  случае  согласия  работника  на  продолжение  работы  в  новых
условиях работодатель заключает  с  ним  дополнительное  соглашение  к
трудовому договору с указанием этих условий.


                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                          здравоохранения Ненецкого автономного округа

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
 должностных окладов работников по профессиональным квалификационным
     группам должностей медицинских и фармацевтических работников

 (В редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа
          от 21.12.2011 г. N 307-п; от 31.01.2012 г. N 12-п;
                       от 07.03.2012 г. N 62-п)

      1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и
              фармацевтический персонал первого уровня"

+--------+-----------------------------------+--------------+-------------+----------+
|        |    Наименование должности         | Рекомендуемые| Повышающий  |Рекоменду-|
|        |                                   | минимальные  | коэффициент |  емые    |
|        |                                   |    оклады    | по          | размеры  |
|        |                                   |              | занимаемой  | должност-|
|        |                                   |              | должности   | ных      |
|        |                                   |              |             | окладов  |
|--------+-----------------------------------+--------------+-------------+----------|
| 1.1.   | 1 квалификационный уровень        |     5 400,00 |             |          |
|--------+-----------------------------------+--------------+-------------+----------|
| 1.1.1. | Санитарка, младшая медицинская    |              |             |          |
|        | сестра по уходу за больными (не   |              |             |          |
|        | имеющая стажа работы в данной     |              |             |          |
|        | должности)                        |              |  1,00       | 5 400,00 |
|--------+-----------------------------------+--------------+-------------+----------|
| 1.1.2. | Младшая медицинская сестра по     |              |             |          |
|        | уходу за больными (со стажем      |              |             |          |
|        | работы в данной должности не      |              |             |          |
|        | менее 2 лет); санитарка оперблока |              |  1,04       | 5 600,00 |
|--------+-----------------------------------+--------------+-------------+----------|
| 1.1.3. | Сестра - хозяйка                  |              |  1,07       | 5 800,00 |
+--------+-----------------------------------+--------------+-------------+----------+

         2. Профессиональная квалификационная группа "Средний
               медицинский и фармацевтический персонал"

+---------+-------------------------------------+---------------+----------------+---------------+
|         | Наименование должности              | Рекомендуемые | Повышающий     | Рекомендуемые |
|         |                                     | минимальные   | коэффициент по | размеры       |
|         |                                     | оклады        | занимаемой     | должностных   |
|         |                                     |               | должности      | окладов       |
|---------+-------------------------------------+---------------+----------------+---------------|
|   2.1.  | 1 квалификационный уровень          |     5 800,00  |                |               |
|---------+-------------------------------------+---------------+----------------+---------------|
| 2.1.1.  | Медицинский                         |               |                |      5 800,00 |
|         | регистратор;                        |               |                |               |
|         | медицинский                         |               |                |               |
|         | дезинфектор                         |               |   1,00         |               |