Постановление Мэра г. Архангельска от 14.03.2005 № 84

 
                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 14 марта 2005 г. N 84

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                             г. Архангельска
                                         от 29.04.2011 г. N 176

         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
     МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА


(В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 24.04.2006 г. N 172;
от 11.04.2008 г. N 154; от 30.01.2009 г. N 41; от 18.11.2009 г. N 458;
           от 02.12.2009 г. N 488; от 31.12.2009 г. N 558;
                       от 29.04.2010 г. N 221)


    Во исполнение  решения  Архангельского городского Совета депутатов
от  21.12.2004  N  368  "Об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений" постановляю:
    1. Утвердить прилагаемое  Положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска.
    2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.



     Мэр города          О.В.НИЛОВ





                                                            Утверждено
                                                   постановлением мэра
                                                   города Архангельска
                                                    от 14.03.2005 N 84

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

(В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 24.04.2006 г. N 172;
от 11.04.2008 г. N 154; от 30.01.2009 г. N 41; от 18.11.2009 г. N 458;
           от 02.12.2009 г. N 488; от 31.12.2009 г. N 558;
                       от 29.04.2010 г. N 221)

                          1. Общие положения

    Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее  -  Трудовой  кодекс)  и  решением  сессии
Архангельского  городского  Совета  депутатов  от 21.12.2004 N 368 "Об
оплате   труда   работников   муниципальных    учреждений",    другими
законодательными   и   нормативными  правовыми  актами,  регулирующими
вопросы оплаты труда.
    Данное Положение  применяется  при  определении  заработной  платы
работников учреждений  здравоохранения,  финансируемых  из  городского
бюджета,   а   также   при  определении  заработной  платы  работников
здравоохранения в системе  обязательного  медицинского  страхования  и
распространяется  на структурные подразделения медицинских учреждений,
которые  в  соответствии  с  программой  "Гарантированное  обеспечение
населения   города   Архангельска   бесплатной   медицинской  помощью"
функционируют в системе обязательного медицинского страхования.
    Положение предусматривает  единые принципы оплаты труда работников
учреждений   здравоохранения,   находящихся   на   финансировании   из
городского   бюджета,  на  основе  Единой  тарифной  сетки  и  порядок
формирования   тарифных   окладов    (ставок),    а    также    выплат
компенсационного    и    стимулирующего   характера,   предусмотренных
действующим  законодательством  Архангельской  области,   нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
    Учреждения здравоохранения,  находящиеся  на   финансировании   из
городского  бюджета,  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры  надбавок,  доплат  и  других
выплат   стимулирующего  характера,  имея  в  виду,  что  квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки <*>.
    Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и   рабочих
учреждений  здравоохранения,  не  предусмотренных настоящим Положением
(педагогических работников,  работников культуры и  социальной  защиты
населения),  производится в порядке, установленном для соответствующих
бюджетных организаций,  и в соответствии  с  тарифно-квалификационными
характеристиками  служащих  и  профессий  рабочих,  с  учетом условий,
предусмотренных  настоящим  Положением   для   работников   учреждений
здравоохранения.
     Финансовое   обеспечение  расходов  по  оплате  труда  работников
муниципальных   учреждений   здравоохранения  осуществляется  за  счет
средств   городского   бюджета,   фонда   обязательного   медицинского
страхования   и   иной  приносящей  доход  деятельности.  (Дополнен  -
Постановление Мэра г. Архангельска от 30.01.2009 г. N 41).


               2. Порядок определения окладов (ставок)

    2.1. Ставки   и   оклады   работников  учреждений  здравоохранения
определяются   на   основе   Единой   тарифной   сетки,   утвержденной
постановлением мэра города.
    2.2. Специалистам,  работающим на селе, устанавливаются повышенные
на  25  процентов  оклады  (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в  городских
условиях.
    2.3. Оклады  по  должностям  заместителей  руководителей,  главных
бухгалтеров   устанавливаются   на   1   -   2   разряда  ниже  оклада
соответствующего руководителя,  предусмотренного  по  Единой  тарифной
сетке.
    2.4. Оклады по  должностям  заместителей  руководителей  из  числа
медицинских  и  фармацевтических  работников  устанавливаются на 1 - 2
разряда  ниже   окладов   соответствующих   руководителей   с   учетом
квалификационных     признаков     данного     заместителя    (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
    2.5. Оклады   по   должностям   медицинских   и   фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с  учетом
наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
    Разряды оплаты труда работников в соответствии с  Единой  тарифной
сеткой    определяются   по   результатам   тарификации.   Тарификация
осуществляется в соответствии с  Постановлением  Правительства  РФ  от
29.04.2002   N   284   "Об   утверждении   Положения   о  Министерстве
здравоохранения Российской Федерации".
    Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах,  могут устанавливаться тарифные  ставки  исходя  из  9  -  10
разрядов Единой тарифной сетки по утвержденному перечню.
    Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников,  не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации   по   разрядам   оплаты,   но   обладающие   достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
тарификационной комиссии,  в порядке исключения,  могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в
пределах  предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так
же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
    Такой же  порядок  тарификации  может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
    Аттестация лиц,     занимающих     должности     медицинских     и
фармацевтических работников,  производится  на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.
    2.6. Должностной оклад работников,  занятых в опасных для здоровья
и  особо  тяжелых   условиях   труда,   формируется   из   оклада   по
соответствующему   разряду   оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  и
повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
    Размер заработной   платы   работника   определяется   исходя   из
должностного оклада по занимаемой должности и других  условий  оплаты,
предусмотренных настоящим Положением.
    Оплата труда  работников  по   совместительству,   по   замещаемым
должностям,  за  работу  без  занятия  штатной  должности,  а также на
условиях  неполного  рабочего  дня   или   неполной   рабочей   недели
производится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   из
должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных
расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.
    Определение размеров заработной платы  по  основной  и  замещаемой
должностям (видам работ),  а также по должности,  занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
    Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
    2.7. Изменение   размеров   окладов   (ставок)   и   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
    2.7.1. При  изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа
по учреждению.
    2.7.2. При   присвоении   почетного   звания   "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
    2.7.3. При  присвоении  квалификационной категории - согласно дате
приказа  органа  (учреждения),  при  котором  создана   аттестационная
комиссия.
    2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени.
    Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в  силу
с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
    Решение о присуждении ученой степени  кандидата  наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
    2.7.5. При  изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы,
подтверждающие  непрерывный стаж,  находятся в учреждении,  или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

                 3. Определение разрядов оплаты труда
          и тарифных коэффициентов по категориям работников

    3.1. Младший медицинский персонал

+-----+-------------------------------------------------+--------¬
¦     ¦             Наименование должности              ¦Диапазон¦
¦     ¦                                                 ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.1.1¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3  ¦
¦     ¦персонал                                         ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.1.2¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4  ¦
¦     ¦сестра-хозяйка                                   ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+

Подпункт 3.1.1 распространяется на кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

+-----+-------------------------------------------------+--------¬
¦     ¦             Наименование должности              ¦Диапазон¦
¦     ¦                                                 ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.1¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5  ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.2¦Инструктор по трудовой терапии                   ¦ 5 - 6  ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.3¦Медицинский статистик:                           ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющий квалификационной категории            ¦ 5 - 6  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий II квалификационную категорию            ¦ 6 - 7  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий I квалификационную категорию             ¦ 7 - 8  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий высшую квалификационную категорию        ¦ 8 - 9  ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.4¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,  ¦        ¦
¦     ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор   ¦        ¦
¦     ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист          ¦        ¦
¦     ¦стоматологический, зубной техник, медицинская    ¦        ¦
¦     ¦сестра диетическая                               ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющие квалификационной категории            ¦ 6 - 7  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие II квалификационную категорию            ¦ 7 - 8  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие I квалификационную категорию             ¦ 8 - 9  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие высшую квалификационную категорию        ¦ 9 - 10 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.5¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант            ¦        ¦
¦     ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной¦        ¦
¦     ¦техник; помощник: врача-эпидемиолога,            ¦        ¦
¦     ¦врача-паразитолога и энтомолога:                 ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющие квалификационной категории            ¦    8   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие II квалификационную категорию            ¦    9   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие I квалификационную категорию             ¦   10   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие высшую квалификационную категорию        ¦   11   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист,    ¦        ¦
¦     ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦        ¦
¦     ¦врача общей практики:                            ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющие квалификационной категории            ¦ 8 - 9  ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие II квалификационную категорию            ¦ 9 - 10 ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие I квалификационную категорию             ¦   10   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие высшую квалификационную категорию        ¦   11   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.2.6¦Зубной врач; медицинский технолог;               ¦        ¦
¦     ¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющие квалификационной категории            ¦    9   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие II квалификационную категорию            ¦   10   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие I квалификационную категорию             ¦   11   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющие высшую квалификационную категорию        ¦   12   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+

    3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на  постовых
медицинских   сестер  домов  ребенка  и  медицинских  сестер  приемных
отделений больничных учреждений.
    3.2.8. Средние  медицинские  работники  -  руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в  п.  3.6)  и  их  структурных
подразделений тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам,
предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая),  а зубные врачи -  по
подпункту 3.2.6 Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до
6 должностей и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.
    В указанном  порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер  и  старших  акушерок,  вводимых  вместо   должностей   главных
медицинских  сестер  в  штат  учреждений здравоохранения,  в том числе
действующих   на   правах   структурных   подразделений   в    составе
лечебно-профилактических учреждений.
    3.2.9. Заведующие производством  учреждений  (отделов,  отделений,
лабораторий)  зубопротезирования  тарифицируются  на  1 разряд выше по
отношению к разрядам,  предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая)
Положения  при  наличии  в  учреждении  (подразделении)  до  20 и на 2
разряда - при наличии 21 и более должностей зубных техников.
    3.2.10. При  определении  разряда  оплаты  труда  в соответствии с
подпунктами  3.2.8  -  3.2.9  показатель  "до"   рассматривается   как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

    3.3. Врачебный персонал

+-----+-------------------------------------------------+--------¬
¦     ¦             Наименование должности              ¦Диапазон¦
¦     ¦                                                 ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.1¦Врач-интерн                                      ¦    9   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.2¦Врач-стажер                                      ¦   10   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.3¦Врач-специалист:                                 ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- не имеющий квалификационной категории          ¦   11   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий II квалификационную категорию          ¦   12   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий I квалификационную категорию           ¦   13   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий высшую квалификационную категорию      ¦   14   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.3.4¦Врач-специалист: хирург всех наименований,       ¦        ¦
¦     ¦оперирующий больных в стационаре; выездной       ¦        ¦
¦     ¦бригады скорой медицинской помощи;               ¦        ¦
¦     ¦врач-неонатолог отделений (палат) для            ¦        ¦
¦     ¦новорожденных детей; общей практики (семейный):  ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- не имеющий квалификационной категории          ¦   12   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий II квалификационную категорию          ¦   13   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий I квалификационную категорию           ¦   14   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий высшую квалификационную категорию      ¦   15   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой         ¦        ¦
¦     ¦медицинской помощи; городские (районные)         ¦        ¦
¦     ¦педиатры:                                        ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- не имеющий квалификационной категории          ¦   13   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий II квалификационную категорию          ¦   14   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий I квалификационную категорию           ¦   15   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦- имеющий высшую квалификационную категорию      ¦   16   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+

    3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
    3.3.5.1. Оперирующих     врачей-хирургов     всех     наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
    Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии
беременности)
    Гинекологическое
    Гнойной хирургии
    Кардиохирургическое
    Колопроктологическое
    Микрохирургическое
    Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
    Ожоговое
    Онкологическое
    Оперблок
    Ортопедическое
    Отоларингологическое
    Офтальмологическое
    Портальной гипертензии
    Реконструктивной и пластической хирургии
    Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в  том  числе
кабинет)
    Родовое (родильное)
    Сосудистой хирургии
    Травматологическое (в том числе травмы кисти)
    Травматолого-ортопедическое
    Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
    Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
    Туберкулезное легочно-хирургическое
    Урологическое (в том числе пересадка почки)
    Хирургическое
    Хирургического лечения    сложных   нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции
    Хирургическое торакальное
    Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
    Эндоскопическое.
    3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов:  отделений  (групп)
анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)   для   реанимации  и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров  и
родильных   домов,   отделений  экстренной  и  планово-консультативной
помощи,  групп анестезиологии-реанимации  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи.
    3.3.5.3. Врачей-хирургов,  врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,
лазерной   хирургии,   лабораторий   искусственного    кровообращения;
рентгенохирургических  методов диагностики и лечения;  врачей-хирургов
отделений гемодиализа;  врачей-хирургов  всех  наименований  отделений
экстренной  и  планово-консультативной помощи;  врачей-трансфузиологов
отделений гравитационной хирургии крови;  врачей - судебно-медицинских
экспертов    (за    исключением    занятых    амбулаторным   приемом);
врачей-эндоскопистов,   осуществляющих    лечебные    мероприятия    в
стационарах; врачей-патологоанатомов.
    3.3.5.4. Врачей-хирургов  поликлиник  (амбулаторно-поликлинических
подразделений)  в  период их работы в стационаре в порядке чередования
на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в  два
года.
    3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и  поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если  по  объему работы
невозможно   выделение   должности    врача-хирурга    соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
    3.3.5.6. Врачей   медицинских   отделов    протезно-ортопедических
предприятий  и  объединений;  врачей  пунктов  (отделений) медицинской
помощи на дому.

    3.4. Персонал аптечных учреждений

+-----+-------------------------------------------------+--------¬
¦     ¦             Наименование должности              ¦Диапазон¦
¦     ¦                                                 ¦разрядов¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.1¦Санитарка-мойщица                                ¦ 2 - 3  ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.2¦Фасовщица                                        ¦ 3 - 4  ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.3¦Продавец оптики, продавец киоска, младший        ¦ 4 - 5  ¦
¦     ¦фармацевт                                        ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.4¦Фармацевт:                                       ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющий квалификационной категории            ¦    7   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий II квалификационную категорию            ¦    8   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий I квалификационную категорию             ¦    9   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий высшую квалификационную категорию        ¦   10   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦Старший фармацевт:                               ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющий квалификационной категории            ¦    8   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий II квалификационную категорию            ¦    9   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий I квалификационную категорию             ¦   10   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий высшую квалификационную категорию        ¦   11   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.5¦Провизор-интерн                                  ¦    9   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.6¦Провизор-стажер                                  ¦   10   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.7¦Провизор-технолог, провизор-аналитик:            ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющий квалификационной категории            ¦   11   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий II квалификационную категорию            ¦   12   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий I квалификационную категорию             ¦   13   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий высшую квалификационную категорию        ¦   14   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.4.8¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;   ¦        ¦
¦     ¦провизор-технолог и провизор-аналитик:           ¦        ¦
¦     ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра     ¦        ¦
¦     ¦контроля качества и сертификации лекарственных   ¦        ¦
¦     ¦средств, по информационной работе:               ¦        ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦не имеющий квалификационной категории            ¦   12   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий II квалификационную категорию            ¦   13   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий I квалификационную категорию             ¦   14   ¦
¦     ¦                                                 ¦        ¦
¦     ¦имеющий высшую квалификационную категорию        ¦   15   ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+

    3.5. Руководители  отделов,  отделений,  лабораторий,   кабинетов,
отрядов  и  других  структурных  подразделений  из  числа врачебного и
фармацевтического  персонала  тарифицируются  выше  по   отношению   к
разряду,  определенному  по  п.  3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения и подпункту 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении  до  6  и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей.
    Руководители контрольно-аналитических    лабораторий,   являющихся
структурными     подразделениями      учреждений      здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту
3.4.8 Положения,  на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической
лаборатории    до    6    и   на   2   разряда   -   при   наличии   в
контрольно-аналитической   лаборатории   7   и   более    провизорских
должностей.
    При определении разряда оплаты труда в  соответствии  с  настоящим
пунктом  показатель  "до" рассматривается как включительно,  а дробная
часть показателя не учитывается.

     3.6. Руководители и служащие учреждений здравоохранения:

+-----------------------------------------------+-----------------------------------------+
|        Наименование должности                 | Диапазон разрядов по группам учреждений |
|                                               |-----------------------------------------|
|                                               |  V   |  IV   |  III   |   II   |   I    |
|                                               |      |       |        |        |        |
|-----------------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
|Главный врач (директор, заведующий, начальник) |  14  |  15   |   16   |   17   |   18   |
|-----------------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
|        Главные: энергетик, механик            |      |       |   14   |   15   |   16   |
|-----------------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
|        Начальник отдела                       |  10  |  11   |   12   |   13   |   14   |
|-----------------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
|      Главные: медицинская сестра, акушерка,   | 9-10 | 11-12 | 12-13  | 13-14  | 14-15  |
|      фельдшер                                 |      |       |        |        |        |
|-----------------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
|      Начальник штаба гражданской обороны      |      |   8   |   9    |   10   |   11   |
|-----------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Главный врач (директор, заведующий, начальник)|                   13                    |
| учреждения с числом сметных коек до 50 или    |                                         |
| количеством врачебных должностей до 7         |                                         |
|-----------------------------------------------+-----------------------------------------|
|Механик гаража с подвижным составом физических |     Независимо от группы учреждений     |
|  автомобилей:                                 |                                         |
|  от 15 до 25                                  |                   8                     |
|  от 25 до 50                                  |                   9                     |
|-----------------------------------------------+-----------------------------------------|
|      Заведующий центральным складом           |                   6                     |
+-----------------------------------------------+-----------------------------------------+
     Отнесение учреждений здравоохранения к группам  по  оплате  труда
руководителей производится по следующим показателям:
     3.6.1.  Больничные  учреждения,  родильные  дома,  дома  ребенка,
перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
     а) больничные учреждения, имеющие коечный фонд:
+--------------------------------------------+------------------------+
|       Группы по оплате труда руководителей |    Число сметных коек  |
|--------------------------------------------+------------------------|
|                     I                      |       1210 и более     |
|--------------------------------------------+------------------------|
|                     II                     |      от 810 до 1200    |
|--------------------------------------------+------------------------|
|                     III                    |      от 510 до 800     |
|--------------------------------------------+------------------------|
|                     IV                     |      от 260 до 500     |
|--------------------------------------------+------------------------|
|                     V                      |      свыше 50 до 250   |
+--------------------------------------------+------------------------+

     б)  больничные  и  другие  лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд,  в  составе  ко  торых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры, а также  городские  больницы  скорой
медицинской помощи, относятся на  одну  группу  выше  по  сравнению  с
группой, определенной  по  показателям,  предусмотренным  в  подпункте
3.6.1;
     в) родильные дома,  дома ребенка,  перинатальные  центры,  центры
планирования семьи и репродукции:
+-----------------------------------------+---------------------------+
|    Группы по оплате труда руководителей |     Число сметных коек    |
|-----------------------------------------+---------------------------|
|                 II                      |       251 и более         |
|-----------------------------------------+---------------------------|
|                 III                     |       от 101 до 250       |
|-----------------------------------------+---------------------------|
|                 IV                      |       до 100              |
+-----------------------------------------+---------------------------+
     3.6.2. При  определении величины  показателя "число сметных коек"
учитывается  среднегодовое  плановое  число  коек  стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3.6.3. Амбулаторно - поликлинические  учреждения, станция  скорой
медицинской  помощи  и другие  учреждения  здравоохранения, не имеющие
коечного фонда круглосуточного пребывания:
+----------------------------------------+----------------------------+
|   Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
|----------------------------------------+----------------------------|
| I                                      |        301 и более         |
|----------------------------------------+----------------------------|
|  II                                    |       от 221 до 300        |
|----------------------------------------+----------------------------|
|   III                                  |       от 151 до 220        |
|----------------------------------------+----------------------------|
|  IV                                    |        от 66 до 150        |
|----------------------------------------+----------------------------|
| V                                      |         от 8 до 65         |
+----------------------------------------+----------------------------+

     Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы
диагностические центры, относятся на одну группу выше по  сравнению  с
группой, определенной  по  показателям,  предусмотренным  в  табличной
части подпункта 3.6.3.
     Больничные  учреждения,  имеющие  в  своем  составе  амбулаторно-
поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным
подпунктом 3.6.3, могут быть отнесены  к  той  же  или  более  высокой
группе по  оплате  труда,  чем  это  предусмотрено  подпунктом  3.6.1,
относятся к оплате труда руководителей по более высокому показателю  с
увеличением на одну группу.
     Хоспис, имеющий число коек в дневных  стационарах  не  менее  50,
относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной  по
показателям, предусмотренным в пункте 3.6.
     При определении величины показателя "число врачебных  должностей"
учитываются должности самих руководителей, их заместителей  -  врачей,
врачей -  руководителей  структурных  подразделений,  врачей  (включая
врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),
врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.  Должности
учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
     3.6.4. Молочные кухни
+------------------------+--------------------------------------------+
| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока и  |
| руководителей          |    молочных смесей в день   (в тыс.)       |
|------------------------+--------------------------------------------|
|          I             |                            20 и более      |
|------------------------+--------------------------------------------|
|          II            |                            от 9 до 20      |
|------------------------+--------------------------------------------|
|          III           |                            от 4 до 9       |
|------------------------+--------------------------------------------|
|          IV            |                           от 2,5 до 4      |
|------------------------+--------------------------------------------|
|          V             |                              до 2,5        |
+------------------------+--------------------------------------------+

     3.6.5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
+------------------------+--------------------------------------------+
| Группы по оплате труда |             Число сметных коек             |
| руководителей аптек    |                                            |
|                        |--------------------------------------------|
|                        |    Больницы         |     Родильные дома   |
|                        |                     |                      |
|------------------------+---------------------+----------------------|
|          I             |     1210 и более    |           -          |
|------------------------+---------------------+----------------------|
|          II            |     от 810 до 1200  |       251 и более    |
|------------------------+---------------------+----------------------|
|          III           |     от 510 до 800   |      от 101 до 250   |
|------------------------+---------------------+----------------------|
|          IV            |     от 260 до 500   |        до 100        |
|------------------------+---------------------+----------------------|
|          V             |     свыше 50 до 250 |           -          |
+------------------------+---------------------+----------------------+
     (Пункт    в   редакции   Постановления   Мэра   г.   Архангельска
от 29.04.2010 г. N 221).

    3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений
здравоохранения

------T-------------------------------------------------T--------¬
¦     ¦             Наименование должностей             ¦ Разряд ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.1¦Медицинский психолог, экономист, бухгалтер,      ¦11 - 14 ¦
¦     ¦юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам,     ¦        ¦
¦     ¦специалист по социальной работе                  ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.2¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик         ¦10 - 14 ¦
¦     ¦по контролю за источниками ионизирующих          ¦        ¦
¦     ¦и неионизирующих излучений                       ¦        ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.3¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре      ¦ 9 - 13 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦3.7.4¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения         ¦ 8 - 14 ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
|3.7.5| администратор справочного бюро поликлиники *    |   10   |
            (Дополнен    -    Постановление   Мэра   г.   Архангельска
       от 31.12.2009 г. N 558)                                                                     
|-----+-------------------------------------------------+--------|                                                                     
|3.7.6|              главный экономист                  | 12-16  |
|     |                                                 |        |
            (Дополнен    -    Постановление   Мэра   г.   Архангельска
       от 31.12.2009 г. N 558)
+-------------------------------------------------------+--------+

     *оплата   труда   администратора   справочного  бюро  поликлиники
осуществляется   за   счет  средств  городского  бюджета,  в  пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту здравоохранения и
социальной  политики мэрии города на обеспечение функций муниципальных
учреждений   здравоохранения.   (В   редакции  Постановления  Мэра  г.
Архангельска от 31.12.2009 г. N 558)

    3.8. Оклады  старших  фельдшеров,  акушерок,  медицинских  сестер,
зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций  (отделений)   скорой
медицинской   помощи,   провизоров,   а   также  городских  (районных)
педиатров,  провизоров контрольно-аналитических лабораторий и  центров
по    контролю   качества   лекарственных   средств,   провизоров   по
информационной  работе  приведены  в  настоящем   разделе   с   учетом
увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им
исполнителями.
    3.9. В  связи  с  присвоением  квалификационной категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом
3 Положения, увеличиваются:
    - на один разряд:
    врачам и  провизорам  - руководителям учреждений здравоохранения и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным  фельдшерам,  которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная  категория;  лицам,  в   том   числе   допущенным   в
установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные
и провизорские должности,  в том числе руководителей,  имеющим  ученую
степень   кандидата   медицинских   (фармацевтических,  биологических,
химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
    врачам и провизорам - руководителям учреждений  здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам,  которым в результате аттестации присвоена  высшая
квалификационная   категория;   лицам,   в   том  числе  допущенным  в
установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные
и  провизорские должности,  в том числе руководителей,  имеющим ученую
степень   доктора   медицинских   (фармацевтических,    биологических,
химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
    3.10. Оклады руководителей,  определенные  по  18  разряду  Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных
в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
    3.11. Увеличение  разрядов оплаты врачам,  имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной
работе.
    При наличии у работника двух почетных  званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный  врач"  увеличение  разрядов оплаты труда производится по
одному из оснований.
    Увеличение разрядов  оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный врач"  производится  также  врачам,  получившим  почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР до 31 декабря 1991 года.
    3.12. Квалификационная   категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе  медицинских  и
фармацевтических работников по специальности,  по которой им присвоена
квалификационная категория.
    Врачам -  руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается,  когда специальность,  по которой им  присвоена
квалификационная   категория,   соответствует  профилю  возглавляемого
подразделения.
    Врачам -    руководителям    лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,    входящих    на    правах
структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям
квалификационная категория учитывается по  специальности  "Организация
здравоохранения" или по клинической специальности;
    провизорам (фармацевтам)  -  руководителям   аптечных   учреждений
(аптечных  учреждений,  входящих на правах структурных подразделений в
состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается  по специальности "Управление и экономика фармации" или по
провизорской (фармацевтической) специальности;
    главной медицинской сестре,  руководителям (со средним медицинским
образованием)  квалификационная   категория   учитывается   по   любой
специальности          среднего         медицинского         персонала
лечебно-профилактического учреждения.
    Разряды оплаты  труда  по  Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в  течение  5  лет  со  дня  издания
приказа    органа    (учреждения)    здравоохранения    о   присвоении
квалификационной категории.
    За три   месяца   до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию  для  прохождения  переаттестации в установленном порядке,  а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть  аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
    В случае   уважительной   причины  по  представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца,  в  течение  которого  работнику  выплачивается оклад с учетом
квалификационной категории.
    В случае    отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

    4. Повышение окладов (ставок)

    4.1. В  связи  с  опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
     4.1.1.    Размеры    окладов   (ставок)   работников   учреждений
(структурных подразделений) повышаются на 60, 30, 25 и 15 процентов по
Перечню,    прилагаемому   к   настоящему   Положению.   (В   редакции
Постановления Мэра г. Архангельска от 02.12.2009 г. N 488).
    4.1.2. Работникам   других    учреждений    (подразделений),    не
предусмотренных  Перечнем,  привлекаемым  для проведения консультаций,
экспертизы,  оказания медицинской помощи и другой работы в  учреждения
(подразделения),   указанные   в  п.  4.1.1,  оплата  производится  за
фактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особых
условиях.
    4.2. Другие повышения:
    4.2.1. Оклады  (ставки)  работников домов ребенка повышаются на 20
процентов.
    4.2.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
    4.2.3. Во всех случаях,  упомянутых в указанном разделе Положения,
когда   повышение  окладов  (ставок)  работников  предусматривается  в
процентах,  абсолютный размер каждого повышения исчисляется из  оклада
(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
     4.3.  Педагогическим  работникам  за  работу с детьми с задержкой
физического   и   психоречевого   развития,   обусловленной  условиями
воспитания,   размер   тарифной   ставки  (оклада)  повышается  на  20
процентов.  Оплата  производится  за  фактически  отработанное  время.
(Дополнен  -  Постановление  Мэра  г.  Архангельска от 11.04.2008 г. N
154).

                              5. Доплаты

    5.1. Работникам учреждений здравоохранения,  в том числе водителям
санитарного транспорта,  состоящим в штате станций скорой  медицинской
помощи,  доплата  за  работу  в ночное время производится в размере 50
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый  час
работы в ночное время:
    рабочим - из расчета часовой тарифной  ставки  (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;  медицинским,  фармацевтическим  работникам,   специалистам   и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
    Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи,  выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное  время  производится  соответственно  в  размере  100 процентов
часовой  тарифной  ставки   (должностного   оклада).   Перечень   этих
подразделений  (должностей)  утверждается  руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
    5.2. Работникам учреждений здравоохранения,  которым с их согласия
вводится  рабочий  день  с  разделением  смены на части (с перерывом в
работе свыше 2 часов),  за отработанное время в эти  дни  производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
    Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
    Перечень должностей   работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные  доплаты  и  размеры  доплат,   определяется   руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    5.3. Врачам  -  руководителям  учреждений  здравоохранения  и   их
заместителям-врачам  разрешается вести в учреждениях,  в штате которых
они состоят,  работу по специальности в пределах рабочего  времени  по
основной  должности  с  оплатой в размере до 25 процентов должностного
оклада врача соответствующей специальности.
    Работа руководителей   и   их   заместителей   по   специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих  документах.  Размер  доплаты определяется приказом по
учреждению.
    5.4. Работникам учреждений здравоохранения,  выполняющим в одном и
том же учреждении в пределах рабочего дня  наряду  со  своей  основной
работой,  обусловленной  трудовым договором,  дополнительную работу по
другой должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения от своей основной работы,
производится  доплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника.  Условия и
порядок установления доплат за совмещение профессий  (должностей)  или
исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются
в коллективных договорах.
    Размеры доплат   устанавливаются  учреждениями  самостоятельно  по
соглашению сторон трудового договора в размере до 100%.
    5.5. Работникам   учреждений   здравоохранения,  имеющим  почетные
звания, устанавливаются следующие доплаты:
    - заслуженный   работник   -   20%  (по  всем  отраслям  народного
хозяйства);
    - отличник здравоохранения - 10%.
    5.6. Средним медицинским работникам, занимающим должности среднего
медицинского  персонала  и  имеющим  высшее  медицинское  образование,
установить доплату в размере 20 процентов  оклада  медицинской  сестры
соответствующей специальности.
    5.7. Установить доплату  к  действующим  ставкам  разрядов  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в размере до
50 процентов:
    - заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими  отделениями
поликлиники,  а также участковым терапевтам и педиатрам  и  участковым
медицинским  сестрам  терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
    - врачам  общей  практики  (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей).
    В размере до 10 процентов:
    - врачам  акушерам-гинекологам  женских  консультаций,   акушеркам
женских консультаций, ведущим приемы на территориальных участках.
    5.8. Во всех случаях,  когда в соответствии с  указанным  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без
учета других надбавок и доплат.
     5.9.   Работникам   муниципальных   учреждений   здравоохранения,
работающим    на   отдаленных,   островных   территориях,   установить
ежемесячную  доплату  к  заработной  плате  за фактически отработанное
время в размере:
     врачам - специалистам - 4 000 рублей;
     фельдшерам - 3 000 рублей;
     среднему медицинскому   персоналу  (кроме  фельдшеров)  -  2  000
рублей;
     младшему медицинскому персоналу- 1000 рублей.
     Доплата за счет средств городского бюджета производится только по
основной должности работникам, не получающим дополнительные выплаты за
счет бюджета Федерального фонда обязательного страхования.
     К отдаленным, островным территориям относятся :
     лесозавод 23;
     лесозавод 24;
     лесозавод 29;
     жилой район Конвейер;
     остров Краснофлотский;
     ул.Кирпичный завод;
     остров Кего;
     остров Хабарка;
     остров Бревенник;
     пос.Турдеевск.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление  Мэра  г.  Архангельска  от
24.04.2006 г. N 172).
     5.11.  Установить  доплату  к действующим ставкам единой тарифной
сетки  по  оплате  труда  в  размере  от  12 до 24 процентов следующим
категориям работников домов ребенка по результатам аттестации рабочего
места:
     повара;
     кухонные рабочие;
     заведующий центральным складом;
     заведующий складом;
     машинисты по стирке и ремонту спецодежды;
     водитель автомобиля;
     швея.
     Указанные доплаты  начисляются  за  время  фактической  занятости
работников на таких рабочих местах.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление  Мэра  г.  Архангельска  от
11.04.2008 г. N 154).
     5.12.  Установить   доплату  работнику,   временно   исполняющему
обязанности  администратора  справочного  бюро,  в  период  ежегодного
оплачиваемого отпуска, дополнительного (учебного) отпуска и на  период
временной  нетрудоспособности  основного  работника  в   размере,   не
превышающем 50 процентов размера оплаты труда основного работника,  но
не выше совмещаемой должности, с учетом  надбавок  и  доплат.  Доплата
производится за счет средств городского бюджета, в пределах  бюджетных
ассигнований,   предусмотренных   департаменту    здравоохранения    и
социальной политики мэрии города на обеспечение функций  муниципальных
учреждений здравоохранения. (Дополнен    -   Постановление   Мэра   г.
Архангельска от 31.12.2009 г. N 558).
     5.13.   Работникам   муниципальных   учреждений   здравоохранения
устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате  за  фактически
отработанное время в размере:
     3000  рублей   -   врачам   поликлинического   звена:   хирургам,
офтальмологам, неврологам;
     3000  рублей  -  врачам-анестезиологам-реаниматологам   отделения
анестезиологии-реанимации стационара (включая заведующих отделениями),
оказывающим экстренную медицинскую помощь;
     1 000 рублей - медицинскому регистратору;
     1 500 рублей - старшей медицинской сестре регистратуры.
     Доплата   производится   по   основной   должности   и    внешним
совместителям за счет средств городского бюджета, в пределах бюджетных
ассигнований,   предусмотренных   департаменту    здравоохранения    и
социальной политики мэрии города на обеспечение функций  муниципальных
учреждений здравоохранения.
     В  период  очередного  ежегодного  отпуска,  учебного  отпуска  и
больничного  листа  основного  работника   данная   доплата   временно
исполняющему обязанности работника не выплачивается.
     (Пункт    дополнен   -   Постановление   Мэра   г.   Архангельска
от 31.12.2009 г. N 558).
     5.14. Молодым специалистам в возрасте до  30  лет,  окончившим  в
текущем году высшее (интернатура, ординатура) или среднее  медицинское
образовательное учреждение, не  имеющим  опыта  работы  по  полученной
специальности  и  заключившим  трудовой  договор  в  текущем  году   с
муниципальным учреждением здравоохранения на работу  в  учреждении  на
срок не менее 5 лет, устанавливается ежемесячная доплата к  заработной
плате за фактически отработанное время в размере:
     1 300 рублей - врачам специалистам;
     1 000 рублей - средним медицинским работникам.
     Данная выплата устанавливается на срок не более трех лет.
     Доплата производится только по основной должности за счет средств
городского бюджета, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных
департаменту здравоохранения и социальной  политики  мэрии  города  на
обеспечение функций муниципальных учреждений здравоохранения.
     Для   этих   целей   централизуется   ежегодно   в   департаменте
здравоохранения и социальной политики мэрии города в объеме не более 3
млн. рублей доведенных до него департаментом финансов и  казначейского
исполнения  бюджета  лимитов  бюджетных  обязательств  на  обеспечение
функций муниципальных учреждений здравоохранения.
     Муниципальное учреждение здравоохранения в течение 5  дней  после
заключения  трудового  договора  направляет  его  для  регистрации   в
департамент  здравоохранения  и  социальной  политики  мэрии   города.
Выплата  производится  после  регистрации  договора   в   департаменте
здравоохранения и социальной политики  мэрии  города  и  доведения  до
учреждений лимитов бюджетных обязательств.
     В  период  очередного  ежегодного  отпуска,  учебного  отпуска  и
больничного  листа  основного  работника   данная   доплата   временно
исполняющему обязанности работника не выплачивается.
     (Пункт    дополнен   -   Постановление   Мэра   г.   Архангельска
от 31.12.2009 г. N 558).

                             6. Надбавки

    6.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы    в
учреждениях  здравоохранения  устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
    6.1.1. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы
в течение трех лет и по 25 процентов за каждые  последующие  два  года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
    - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
    - врачам,  среднему  и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад.
    В таких же  размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных должностях всех наименований,  в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
    - за   врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)  скорой
медицинской помощи,  перешедшими на должности главного  врача  станции
скорой  медицинской помощи и его заместителя,  заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа   среднего   медицинского   персонала  выездных  бригад  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
главной медицинской сестры станции,  фельдшера (медицинской сестры) по
приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего  фельдшера
подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
    6.1.2. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы
в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два  года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
    - врачам   и   среднему   медицинскому    персоналу    структурных
подразделений учреждений, расположенных в сельской местности;
    - заведующим  терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам и педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
    - фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
    - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
    - врачам  общей  практики  (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
    - врачам,   в   том   числе  председателям  и  главным  экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
    6.1.3. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы
в течение трех лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
    - всем  работникам  учреждений здравоохранения,  кроме работников,
получающих надбавку по основаниям,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1
- 6.1.2 Положения.
    6.1.4. Надбавка выплачивается  по  основной  должности  исходя  из
оклада   (ставки),  установленной  по  разрядам  оплаты  труда  Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
    6.1.5. Работникам,   занимающим   по   совместительству    штатные
должности  в учреждениях здравоохранения,  надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на  условиях,  предусмотренных  для
этих должностей.
     6.2.   Порядок  исчисления  стажа,  необходимого  для  начисления
надбавки   за   продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения.
     6.2.1. В стаж работы засчитывается:
     6.2.1.1. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1-6.1.2
Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству  в  указанных  учреждениях,   подразделениях   и   на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения  в  клинической  ординатуре  по   профилю   "Лепра"   взаимно
засчитывается.
     6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и провизоров-интернов, врачей  и  провизоров-стажеров,  в  учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной
защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений  дополнительного
медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений  и  организаций),
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва <*>;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.1.3. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1-6.1.3
Положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при незаконном увольнении или  переводе  на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших  в  состав  СССР  до
01.01.1992;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     6.2.1.4. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1-6.1.3
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     6.2.2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения,  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 6.1.1-6.1.3  Положения,  а  также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений;
     после увольнения с  работы  на  должностях  в  колхозно-совхозных
профилакториях,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений), независимо от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и  должностей,  указанных  в  подпунктах  6.1.1-6.1.3
Положения, после окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
     6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     6.2.2.5. Не позднее одного года - со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
     6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в работе и наличия  во  время  перерыва  другой  работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  подпунктах
6.1.1-6.1.3 Положения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработные;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право на трудовую  пенсию  в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, в связи с  переводом
мужа (жены) военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящимся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подподпунктами 6.2.2.1-
6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
     6.2.4. В стаж работы не  засчитывается  и  прерывает  его:  время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не  предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения, за  исключением  учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
     (Пункт    в   редакции   Постановления   Мэра   г.   Архангельска
от 02.12.2009 г. N 488).
    6.3. Надбавки за условия труда:
    - работникам    учреждений     здравоохранения,     осуществляющим
диагностику  и  лечение ВИЧ-инфицированных,  установлена 20-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях
труда  по  Перечню,  утвержденному  Приказом  Минздравмедпрома  N 307,
Госкомсанэпиднадзора N 221 от 30.07.1996.
    6.4. Надбавки стимулирующего характера:
    - работникам  учреждений  здравоохранения  в  пределах  выделенных
бюджетных  ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в
работе достижений науки и передовых методов труда,  высокие достижения
в  работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ (на срок их
проведения), а также напряженность в труде.
    Надбавки начисляются  на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
    Надбавки устанавливаются на определенный срок,  но не более одного
года,  приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным
органом   на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения.  Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   муниципальных  учреждений  здравоохранения  могут
устанавливаться    следующие    надбавки   стимулирующего   характера,
предназначенные   для  увеличения  заинтересованности  руководителя  в
повышении  результативности  своей  профессиональной  деятельности,  в
качественном результате труда:
     надбавка за напряженность в  труде в размере  до 200 процентов  к
должностному окладу руководителя;
     надбавка за  работу,  направленную  на  развитие  учреждения,  на
основании критериев оценки работы учреждения.
     Критерии оценки работы учреждения:
     применение в практике учреждения передовых методов диагностики  -
до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в  практике   учреждения  передовых  методов   лечения
больных - до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в практике учреждения новых лекарственных средств - до
10 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в практике учреждения нового медицинского оборудования
- до 10 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в практике  учреждения  передовых методов  обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия  населения  и др.  - до  10
процентов к должностному окладу руководителя.
     (Абзац    в   редакции   Постановления   Мэра   г.   Архангельска
от 30.01.2009 г. N 41).
     Надбавки  стимулирующего  характера руководителям устанавливаются
на  один календарный год за фактически отработанное время. (Дополнен -
Постановление Мэра г. Архангельска от 30.01.2009 г. N 41).
     Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются в
процентах к должностному окладу руководителя. (Дополнен              -
Постановление Мэра г. Архангельска от 30.01.2009 г. N 41).
    6.5. Во  всех  случаях,  когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без  учета  других  повышений,
надбавок и доплат.

                    7. Другие вопросы оплаты труда

    7.1. Для  врачей  и  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
    Эти дежурства   вводятся   в  пределах  баланса  рабочего  времени
соответствующих работников за учетный период,  как правило,  месячный,
по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
    В отдельных случаях,  как исключение,  указанные  дежурства  могут
вводиться  с  согласия работника и за пределами нормы рабочего времени
как по основной,  так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства
не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
    Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное,  так и  в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
    В случае вызова  работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника  за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
    Доплата за  работу  в  ночное   время   производится   только   за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом
времени переезда.
    7.2. Оплата  труда  врачей-консультантов,  не  являющихся штатными
работниками  учреждений  здравоохранения,  производится   по   ставкам
почасовой оплаты труда:

---------------------------------T-------------------------------¬
¦                                ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦                                ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Профессор, доктор наук,         ¦             0,30              ¦
¦"Народный врач"                 ¦                               ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук,          ¦             0,25              ¦
¦"Заслуженный врач"              ¦                               ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦             0,15              ¦
L--------------------------------+--------------------------------

    В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
    Порядок оплаты   труда   врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем  подпункте,  не  применяется  для   оплаты   труда   врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях,  в штате которых
они состоят.
    Работа врача-консультанта  учреждения  здравоохранения в объеме не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     7.3.    Премирование    работников    муниципальных    учреждений
здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым
руководителем   учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом,  в  пределах  экономии  фонда  оплаты  труда.  Размер  премии
предельными размерами не ограничивается.
     Премирование руководителей        муниципальных        учреждений
здравоохранения  осуществляется  с  учетом  результатов   деятельности
учреждения   на   основании   критериев  оценки  эффективности  работы
учреждения,  параметров оценки эффективности деятельности  и  снижения
премии  в  связи  невыполнением  критериев оценки эффективности работы
учреждения.  Премия  руководителю   может   быть   снижена   в   связи
невыполнением   критериев   оценки  эффективности  работы  учреждения.
Конкретные критерии оценки эффективности работы учреждения,  параметры
оценки   эффективности   деятельности   и   снижение  премии  в  связи
невыполнением  критериев  оценки   эффективности   работы   учреждения
устанавливаются  приказом  директора  департамента  здравоохранения  и
социальной политики мэрии города.
     Конкретные размеры премии руководителя устанавливаются за 1, 2, 3
кварталы,   год   на   основании   приказа   директора    департамента
здравоохранения и социальной политики мэрии города  в  размере  одного
должностного оклада  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных  к  ним   местностях.   Приказ   директора   департамента
здравоохранения и социальной  политики  мэрии  города  о  премировании
руководителей  издается  на  основании  решения  комиссии  по   оценке
эффективности  деятельности  руководителей  муниципальных   учреждений
здравоохранения.   Порядок   работы   комиссии   и   состав   комиссии
утверждается  приказом  директора   департамента   здравоохранения   и
социальной политики мэрии города.
     Премирование руководителей        муниципальных        учреждений
здравоохранения  за  выполнение   особо   важных   и   срочных   работ
осуществляется  единовременно,  по  итогам  выполнения  особо важных и
срочных работ,  с целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат   труда,   на   основании   приказа  директора  департамента
здравоохранения  и  социальной  политики  мэрии  города.  Максимальный
размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
     Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за
счет средств городского бюджета, осуществляется в пределах  выделенных
средств  городского  бюджета.  Для   этих   целей   централизуется   в
департаменте здравоохранения и социальной  политики  мэрии  города  до
пяти  процентов  ассигнований,   предусмотренных   на   оплату   труда
работников учреждения.
     Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за
счет фонда обязательного медицинского  страхования,  осуществляется  в
пределах экономии фонда оплаты труда.
     (Пункт    в   редакции   Постановления   Мэра   г.   Архангельска
от 18.11.2009 г. N 458).
    7.4. Работникам  учреждений  здравоохранения   за   счет   средств
учреждения  работодателя  оказывается  материальная  помощь  в размере
оклада один раз в течение года, при условии работы в данном учреждении
не менее года, в пределах экономии фонда оплаты труда.
    7.5. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств бюджета
производить  выплату  единовременного  пособия в размере 3 должностных
окладов при выходе работника на пенсию по возрасту  (проработавшему  в
одном лечебном учреждении не менее 20 лет).
    7.6. Установление систем оплаты труда,  в том  числе  сдельной,  и
форм  материального поощрения,  утверждение положений о премировании и
выплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производится
администрацией  учреждений  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
    Сдельная оплата  труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется <*>.
     7.7.  За счет средств, полученных от оказания платных медицинских
услуг,  руководителям  муниципальных  учреждений здравоохранения может
выплачиваться  поощрительная выплата за эффективную организацию работы
по оказанию платных медицинских услуг.
     Размер ежемесячной   поощрительной    выплаты   за    эффективную
организацию   работы   по    оказанию   платных   медицинских    услуг
устанавливается на  основании приказа  департамента здравоохранения  и
социальной  политики  мэрии  города  в  размере  до  3  процентов   от
полученных доходов за платные медицинские услуги.
     (Пункт    дополнен   -   Постановление   Мэра   г.   Архангельска
от 30.01.2009 г. N 41).
     7.8. Молодым  специалистам в возрасте до  30  лет,  окончившим  в
текущем году высшее (интернатура, ординатура) или среднее  медицинское
образовательное учреждение, не  имеющим  опыта  работы  по  полученной
специальности  и  заключившим  трудовой  договор  в  текущем  году   с
муниципальным учреждением здравоохранения на работу  в  учреждении  на
срок не менее 5 лет, устанавливается единовременная денежная выплата в
размере:
     20 000 рублей - врачам-специалистам,
     10 000 рублей - средним медицинским работникам.
     Данная выплата является единовременной.
     Для   этих   целей   централизуется   ежегодно   в   департаменте
здравоохранения и социальной политики мэрии города в объеме не более 2
млн. рублей доведенных до него департаментом финансов и  казначейского
исполнения бюджета мэрии  города  лимитов  бюджетных  обязательств  на
обеспечение функций муниципальных учреждений здравоохранения.
     Муниципальное учреждение здравоохранения в течение 5  дней  после
заключения   трудового  договора  направляет  его  для  регистрации  в
департамент  здравоохранения  и  социальной  политики  мэрии   города.
Выплата   производится   после  регистрации  договора  в  департаменте
здравоохранения и социальной политики  мэрии  города  и  доведения  до
учреждений   лимитов  бюджетных  обязательств.  В  случае  расторжения
трудового договора (за исключением случаев,  указанных в пунктах 5, 6,
7   статьи   83  Трудового  кодекса  РФ)  работник  обязан  возвратить
единовременную денежную выплату в полном размере.
     (Пункт    дополнен   -   Постановление   Мэра   г.   Архангельска
от 31.12.2009 г. N 558).




                                                            Приложение
                                           к Положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   здравоохранения города Архангельска

                               ПЕРЕЧЕНЬ
       УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
              ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ

     1. Учреждения, подразделения и должности, работа в  которых  дает
право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
     1.1. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
     с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
     с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями
речи);
     с органическим поражением центральной нервной системы,  в  т.  ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
     с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
     с нарушениями функции  опорно-двигательного  аппарата  и  другими
дефектами физического развития без нарушения психики.
     1.2. Кабинеты для онкологических больных.
     1.3. Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
     1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей  стационаров,
в т. ч. гравитационной хирургии крови.
     1.5. Операционные блоки стационаров.
     1.6. Отделения (группы, палаты):
     анестезиологии-реанимации;
     реанимации и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы),  обеспечивающей  экспресс-диагностику);   гемодиализа,   для
лечения  больных  с  применением  методов  гемодиализа,   гемосорбции,
плазмофереза и ультрафильтрации;
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрические для новорожденных детей;
     гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями;
     родовые.
     1.7.   Рентгеновские,    радиологические    всех    профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления
камней (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты  рентгенохирургических
методов диагностики и лечения.
     1.8. Барокамеры и кессоны.
     1.9.   Отделения   (кабинеты):   ультразвуковой   диагностики   и
эндоскопические.
     1.10. Психотерапевтические  кабинеты  амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
     1.11. Хоспис, отделения сестринского ухода.
     1.12. Должности в учреждениях здравоохранения:
     врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
     врач-эпидемиолог   и   помощник    врача-эпидемиолога    лечебно-
профилактического учреждения;
     медицинский  персонал,   работающий   на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:  работы  на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в  грязелечебницах;  для
подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления    искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  и  радоновых  ванн;
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов, нагревательных приборов  ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
     врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     фармацевтический  персонал  аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     фармацевтический  персонал  аптечных  складов  и   баз,   занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
     фармацевтический персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     медицинский дезинфектор;
     фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
     медицинский  персонал  приемных  отделений  стационаров  лечебно-
профилактических учреждений;
     персонал централизованных стерилизационных.
     1.13.  Лаборатории,  отделы,  отделения  по   работе   с   живыми
возбудителями инфекционных заболеваний  (или  больными  животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими реагентами; по  исследованию  потенциально  инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах  с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей   и
иммерсионных объективов.
     1.14. Кабинеты инфекционных заболеваний.
     2. Учреждения и подразделения, работа в  которых  дает  право  на
повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
     2.1.  Специализированные  бригады  станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи  и
перевозки психически больных.
     2.2. Патологоанатомические отделения, подразделения.
     2.3. Отделения (палаты) для:
     ожоговых больных;
     неврологические    для    больных    с    нарушением    мозгового
кровообращения;
     недоношенных детей;
     лечения  больных  с  хирургическими  гнойными   заболеваниями   и
осложнениями всех профилей.
     2.4.    Структурные    подразделения     лечебно-профилактических
учреждений, предназначенные для детей с поражением центральной нервной
системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
     3.  Должности,  работа   на   которых   связана   с   проведением
консультаций, осмотров, оказанием медицинской помощи и другой  работы,
обусловленной  непосредственным  контактом  с  больными  СПИД  и  ВИЧ-
инфицированными, дающая право на  повышение  окладов  (ставок)  на  60
процентов.
     4.  Работникам,  занятым  на   работах   с   разными   условиями,
предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, а также в подпунктах  пункта
1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки)  повышаются  на  30
процентов.
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности)  перечислены  в   нескольких   пунктах   Перечня,   размеры
процентных повышений окладов (ставок),  установленных  по  каждому  из
оснований, не суммируются, а применяется наибольший процент  повышения
(исключения указаны в пункте 4 Перечня).
     5. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом  перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, подразделении  и  должности  (лечение,  обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или  контакт  с
больными и др.) может повышаться оклад (ставка),  в  том  числе  и  за
каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     6. Должности, работа  в которых дает право на  повышение  окладов
(ставок) на 15-20 процентов:
     медицинские сестры,  оказывающие медицинскую помощь в специальных
(коррекционных)  группах,  организованных  в  муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях.
     Конкретный   размер    повышения    определяется    руководителем
муниципального   учреждения   здравоохранения   по   согласованию    с
профсоюзным органом  в  зависимости  от  степени  и  продолжительности
непосредственной  работы  с  воспитанниками,  имеющими  отклонения   в
развитии, нуждающимися в длительном  лечении  или  в  особых  условиях
воспитания.
     (Пункт    дополнен   -   Постановление   Мэра   г.   Архангельска
от 31.12.2009 г. N 558).