Постановление Мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 41

 



                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 30 января 2009 г. N 41

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                             г. Архангельска
                                         от 29.04.2011 г. N 176

            О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА


     Внести в  Положение  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений   здравоохранения   города    Архангельска,    утвержденное
постановлением  мэра  города  от  14.03.2005  N  84  (с дополнениями),
следующие изменения и дополнения:

     1. Раздел 1 "Общие положения" дополнить абзацем шестым следующего
содержания:
     "Финансовое обеспечение  расходов  по  оплате  труда   работников
муниципальных  учреждений   здравоохранения  осуществляется  за   счет
средств   городского   бюджета,   фонда   обязательного   медицинского
страхования и иной приносящей доход деятельности.".
     2. Абзац  пятый  пункта  6.4  раздела  6  "Надбавки"  изложить  в
следующей редакции:
     "Руководителям муниципальных  учреждений  здравоохранения   могут
устанавливаться    следующие    надбавки   стимулирующего   характера,
предназначенные  для  увеличения  заинтересованности  руководителя   в
повышении  результативности  своей  профессиональной  деятельности,  в
качественном результате труда:
     надбавка за напряженность в  труде в размере  до 200 процентов  к
должностному окладу руководителя;
     надбавка за  работу,  направленную  на  развитие  учреждения,  на
основании критериев оценки работы учреждения.
     Критерии оценки работы учреждения:
     применение в практике учреждения передовых методов диагностики  -
до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в  практике   учреждения  передовых  методов   лечения
больных - до 20 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в практике учреждения новых лекарственных средств - до
10 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в практике учреждения нового медицинского оборудования
- до 10 процентов к должностному окладу руководителя;
     применение в практике  учреждения  передовых методов  обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия  населения  и др.  - до  10
процентов к должностному окладу руководителя.".
     3. Пункт 6.4  раздела 6  "Надбавки" дополнить  абзацами шестым  и
седьмым следующего содержания:
     "Надбавки стимулирующего характера руководителям  устанавливаются
на один календарный год за фактически отработанное время.
     Надбавки стимулирующего характера руководителям устанавливаются в
процентах к должностному окладу руководителя.".
     4. Пункт 7.3 раздела 7  "Другие вопросы оплаты труда" изложить  в
следующей редакции:
     "7.3. Премирование     работников    муниципальных     учреждений
здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом,  в  пределах  экономии  фонда  оплаты  труда.  Размер  премии
предельными размерами не ограничивается.
     Премирование руководителей        муниципальных        учреждений
здравоохранения  осуществляется  с  учетом  результатов   деятельности
учреждения  на   основании  критериев   оценки  эффективности   работы
учреждения.  Премия  устанавливается  в  размере  одного  должностного
оклада  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж   работы  в  районах  Крайнего  Севера   и
приравненных к ним местностях.
     Критериями оценки эффективности работы учреждения являются:
     а) выполнение муниципального задания по Программе государственных
гарантий оказания бесплатной  медицинской помощи гражданам  Российской
Федерации на  территории  Архангельской области  по  итогам работы  за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год предусматривает:
     медицинскую помощь в стационарах;
     медицинскую помощь в дневных стационарах;
     амбулаторно-поликлиническую помощь;
     работу койки;
     б) результаты   реализации   национального   проекта   в    сфере
здравоохранения;
     в) результаты   реализации  федеральных,   областных,   городских
целевых программ;
     г) порядок  организации  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход деятельности;
     д) исполнительская дисциплина;
     е) лицензирование    деятельности    муниципального    учреждения
здравоохранения;
     ё) мероприятия по мобилизационной работе:
     соблюдение сроков предоставления информации;
     итоги проведения проверок и учений;
     ж) финансово-экономические показатели:
     целевое и эффективное использование средств городского бюджета;
     использование средств городского  бюджета на обеспечение  функций
учреждений по  итогам за  1  квартал, 1  полугодие, 9  месяцев, год  в
соответствии с утвержденной бюджетной сметой;
     своевременная выплата заработной платы;
     отсутствие дебиторской     (просроченной)     и      кредиторской
(неурегулированной) задолженности;
     заключение и оплата  учреждением  муниципальных контрактов,  иных
договоров, подлежащих исполнению за счет средств городского бюджета, в
пределах  доведенных  ему  по  кодам  классификации  расходов  бюджета
лимитов бюджетных  обязательств и  с учетом  принятых и  неисполненных
обязательств;
     оплата денежных обязательств в пределах доведенных до  получателя
средств городского бюджета лимитов бюджетных обязательств;
     з) работа с кадрами:
     укомплектованность врачами, медицинскими сестрами;
     профориентационная работа и подготовка врачей-интернов;
     текучесть кадров среди  работников (годовой  показатель) не  выше
___ процентов;
     выполнение плана по повышению квалификации сотрудников;
     и) показатель  по  аттестации  сотрудников  на   квалификационные
категории;
     к) проведение оценки качества и доступности медицинской помощи:
     число экспертиз качества медицинской помощи;
     наличие обоснованных  жалоб от  населения  на организацию  работы
муниципального учреждения;
     данные проверок       Роспотребнадзора       по       обеспечению
санитарно-эпидемического режима.
     Премия руководителю  может  быть снижена  в  связи  невыполнением
критериев  оценки  эффективности работы  учреждения.  Снижение  премии
устанавливается в процентах к должностному окладу.
     Размер снижения премии:
     невыполнение муниципального задания по Программе  государственных
гарантий оказания бесплатной  медицинской помощи гражданам  Российской
Федерации на  территории  Архангельской области  по  итогам работы  за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год предусматривает снижение:
     на 25 процентов - за выполнение  объемов на 99 - 98 процентов  по
одному из показателей;
     на 50 процентов - за выполнение объемов на 97,9 - 95 процентов по
одному из показателей;
     на 100 процентов - за  выполнение объемов ниже 95,9 процента  или
по 2 и более показателям;
     отсутствие контроля по реализации  национального проекта в  сфере
здравоохранения - на 10 процентов;
     отсутствие контроля   по   реализации   федеральных,   областных,
городских целевых программ - на 10 процентов;
     нарушение порядка   организации   предпринимательской   и    иной
приносящей доход деятельности - на 10 процентов;
     нарушение исполнительской дисциплины - до 100 процентов;
     нарушение порядка    и   сроков    лицензирования    деятельности
муниципального учреждения здравоохранения - до 100 процентов;
     отсутствие контроля за проведением мероприятий по мобилизационной
работе - на 10 процентов;
     отсутствие контроля за финансово-экономическими показателями - до
100 процентов;
     отсутствие контроля за кадровой политикой - на 10 процентов;
     низкие показатели по  аттестации сотрудников на  квалификационные
категории - на 10 процентов;
     выявленные нарушения по качеству и доступности медицинской помощи
- до 100 процентов.
     Конкретные размеры   премии   руководителя   устанавливаются   за
квартал, полугодие, 9 месяцев,  год на основании приказа  департамента
здравоохранения и социальной политики мэрии города.
     Премирование руководителей        муниципальных        учреждений
здравоохранения   за  выполнение   особо   важных  и   срочных   работ
осуществляется  единовременно  по  итогам выполнения  особо  важных  и
срочных  работ  с  целью поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда  на основании приказа  департамента здравоохранения  и
социальной  политики  мэрии  города.  Максимальный  размер  премии  за
выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
     Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за
счет средств городского бюджета, осуществляется в пределах  выделенных
средств  городского   бюджета.   Для  этих   целей  централизуется   в
департаменте здравоохранения  и  социальной политики  мэрии города  до
пяти   процентов  ассигнований,   предусмотренных   на  оплату   труда
работников учреждения.
     Премирование руководителей, оплата труда которых финансируется за
счет фонда обязательного  медицинского  страхования, осуществляется  в
пределах экономии фонда оплаты труда.".
     5. Раздел 7 "Другие вопросы  оплаты труда" дополнить пунктом  7.7
следующего содержания:
     "7.7. За счет средств, полученных от оказания платных медицинских
услуг, руководителям  муниципальных учреждений  здравоохранения  может
выплачиваться поощрительная выплата за эффективную организацию  работы
по оказанию платных медицинских услуг.
     Размер ежемесячной   поощрительной    выплаты   за    эффективную
организацию   работы   по    оказанию   платных   медицинских    услуг
устанавливается на  основании приказа  департамента здравоохранения  и
социальной  политики  мэрии  города  в  размере  до  3  процентов   от
полученных доходов за платные медицинские услуги.".
     6. Данное постановление вступает  в силу  с момента подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     

Мэр города                                                В.Н.ПАВЛЕНКО