Постановление Мэра г. Архангельска от 25.03.2003 № 82

                    ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 25 марта 2003 г. № 82

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                             г. Архангельска
                                         от 14.06.2013 г. N 405

           Об условиях и порядке оплаты труда руководителей
          муниципальных унитарных предприятий при заключении
                      с ними трудовых договоров

(В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 16.05.2003 г. N 137;
от 16.02.2004 г. N 47; от 20.05.2004 г. N 144; от 07.07.2006 г. N 298;
                       от 30.03.2007 г. N 147)


     В  соответствии  с  Трудовым  и  Гражданским кодексами Российской
Федерации,  статьей  31  Федерального  закона Российской Федерации "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации"   и,   в  целях  упорядочения  оплаты  труда  руководителей
муниципальных унитарных предприятий, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение об условиях и порядке оплаты
труда    руководителей   муниципальных   унитарных   предприятий   при
заключении с ними трудовых договоров.
     2.  Руководителям самостоятельных структурных подразделений мэрии
города  внести  соответствующие  дополнения  в положения о структурных
подразделениях.
     3.    Заключенные   ранее   трудовые   договоры   (контракты)   с
руководителями  муниципальных  предприятий  пересматриваются, если они
не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
     4.  Руководителям  муниципальных  унитарных  предприятий внести в
установленном  порядке  в  Уставы  предприятий изменения и дополнения,
вытекающие из Положения, утвержденного данным постановлением.
     5. Считать утратившими силу постановления мэра города:
     от   09.02.1996   №  27  "Об  условиях  и  порядке  оплаты  труда
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)";
     от  14.12.1999  №  273  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в
Положение   об   условиях   и   порядке   оплаты  труда  руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  при  заключении с ними трудовых
договоров  (контрактов),  утвержденное  постановлением  мэра города от
09.02.96 № 27";
     от  10.04,1998  №  97  "Об  утверждении  Положения о премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий";
     от  18.01.2001  №  9  "  О  внесении  дополнения  в  Положение об
условиях  и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
     от  17.02.2000  №  40  "О внесении изменений в постановление мэра
города  от  10.04.98  №  97  "Об  утверждении Положения о премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий";
     от  18.06.  2001  №  143  "О  внесении  изменений  в Положение об
условиях  и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
     от  17.08.2001  №  194 "О внесении изменения в постановление мэра
города от 10.04.1998 №97";
     от  20.04.1999  №  80  "Об  утверждении  Положения о премировании
руководителей  муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового
обслуживания населения";
     от   18.01.2001  №  10  "О  внесении  дополнения  в  Положение  о
премировании   руководителей   муниципальных   унитарных   предприятий
торговли и бытового обслуживания населения";
     от   29.12.2001  №  321  "О  внесении  изменений  в  Положение  о
премировании   руководителей   муниципальных   унитарных   предприятий
торговли и бытового обслуживания населения".
     6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
мэра   города  по  городскому  хозяйству  Назарова  А.Н.  (В  редакции
Постановления Мэра г. Архангельска от 07.07.2006 г. N 298).



Мэр города            О.В.Нилов

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                постановлением мэра
                                                города Архангельска
                                              от 25.03.2003 г. № 82


                             ПОЛОЖЕНИЕ
         об условиях и порядке оплаты труда руководителей
                муниципальных унитарных предприятий
             при заключении с ними трудовых договоров

(В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 16.05.2003 г. N 137;
от 16.02.2004 г. N 47; от 20.05.2004 г. N 144; от 07.07.2006 г. N 298;
                       от 30.03.2007 г. N 147)

                        1. Общие положения

     1.  1.  Настоящее Положение разработано в целях совершенствования
оплаты  труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее
- руководителей предприятий).
     1.  2.  Назначение  на  должность  и  освобождение  от  должности
руководителя   предприятия  производится  в  соответствии  с  Перечнем
должностей    муниципальных   служащих,   работников,   осуществляющих
техническое   обеспечение   деятельности  самостоятельных  структурных
подразделений  мэрии  города,  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений.
     1.  3.  Условия оплаты труда руководителей предприятий определяют
мэр  города,  первые  заместители мэра города по подведомственности по
предложениям  руководителей структурных подразделений мэрии города, на
которые    возложены    функции    координирования   и   регулирования
деятельности  предприятий,  по согласованию с департаментом экономики,
департаментом   финансов  и  казначейского  исполнения  бюджета  мэрии
города.  (В  редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 16.02.2004
г. N 47).

         2. Условия оплаты труда руководителей предприятий

     2.1.Оплата    труда    руководителей   предприятий   состоит   из
должностного  оклада,  надбавки  к  должностному  окладу за сложность,
напряженность  и  специальный  режим  работы  и  премии  за результаты
финансовохозяйственной    деятельности    предприятия.   (В   редакции
Постановления Мэра г. Архангельска от 20.05.2004 г. N 144).
     2.    2.    Должностные    оклады    руководителей    предприятий
устанавливаются  в  зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1
разряда   рабочего   основной   профессии,  определенной  коллективным
договором, и списочной численности работников предприятия.
     В   случае,   если   в   коллективном   договоре  предприятия  не
предусмотрена   тарифная   ставка  1  разряда  или  такой  договор  не
заключен,   для  расчета  оклада  руководителя  используется  тарифная
ставка   1  разряда,  предусмотренная  в  Положении  об  оплате  труда
работников   предприятия.   Тарифная   ставка  1  разряда  может  быть
определена  расчетно,  исходя  из  фактической  квартальной заработной
платы  рабочих  основной  профессии  с  минимальной  оплатой  труда  и
отработанного  ими  в  этот  период рабочего времени. При этом следует
считать  основной  ту  профессию, которая занимает наибольший удельный
вес по численности рабочих.
     На  предприятиях,  где  тарифные  разряды  не  применяются  и для
оплаты   труда   используются   месячные  оклады  или  ставки,  расчет
должностного  оклада  руководителя производится исходя из минимального
оклада  (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности
предприятия.
     2.3.  Величина  должностного  оклада  руководителя определяется в
зависимости   от   списочной  численности  работников  предприятия  по
следующим показателям:

+----------------------------------------+-----------+-----------|
|Среднесписочная численность работников  |  до 200   |  от 200   |
|предприятия                             |           |  до 1500  |
+----------------------------------------+-----------+-----------+
|Величина кратности к величине тарифной  |           |           |
|ставки (окладу) 1-го разряда рабочего   |   до 10   |   до 12   |
|(служащего) основной профессии          |           |           |
+----------------------------------------+-----------+-----------+

     Конкретная величина  кратности  определяется  с  учетом сложности
управления  предприятием,  его  технической  оснащенности  и   объемов
производства (оказываемых услуг),  результатов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     (Пункт   в   редакции   Постановления  Мэра  г.  Архангельска  от
30.03.2007 г. N 147).
     2.   4.  Должностные  оклады  определяются  исходя  из  списочной
численности  работников  на первое число месяца, в котором заключается
трудовой договор.
     2.5.     Должностные     оклады     руководителей     предприятий
устанавливаются в фиксированной сумме, в рублях.
     Изменение (увеличение) размера должностного  оклада  руководителя
производится   по   результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия, не чаще одного раза в год.
     Основанием для  изменения  размера  должностного  оклада является
соблюдение следующих условий:
     увеличение тарифных  ставок 1 разряда рабочего основной профессии
(месячных окладов работников при бестарифной системе);
     изменение списочной численности персонала предприятия;         (В
редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 30.03.2007 г. N 147);
     при этом наличие источника  средств  для  повышения  должностного
оклада является обязательным.
     На установленные должностной  оклад  и  надбавку  к  должностному
окладу   за   сложность,  напряженность  и  специальный  режим  работы
начисляются  районный  коэффициент  и  надбавка  за  стаж   работы   в
местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера,  в соответствии с
действующим законодательством.

     2.6.  Надбавка  за  сложность,  напряженность и специальный режим
работы    может   устанавливаться   руководителю   предприятия,   если
предприятия одной отрасли входят в одинаковую категорию по численности
работающих, но значительно отличаются по объему производства продукции
(оказываемых услуг, выполняемых работ). (В редакции Постановления Мэра
г. Архангельска от 30.03.2007 г. N 147).
     Надбавка за сложность,  напряженность и специальный режим  работы
устанавливается распоряжением мэра города или заместителей мэра города
по подведомственной  подчиненности,  в  размере  до  40  процентов  от
установленного должностного оклада.

     2.  7.  За  проявленную  активность и инициативу в работе, личный
вклад  в  достижении  конкретных  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия  его  руководитель  получает  премию.     (В
редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 20.05.2004 г. N 144).
     2.8.    Оценку    качества    труда    руководителя    производят
соответствующие  структурные  подразделения  мэрии  города, на которые
возложены   координирование  и  регулирование  деятельности  указанных
предприятий,  служба  заместителя  мэра города по городскому хозяйству
(по   предприятиям   городского  хозяйства)  по  основным  показателям
финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Приложению к
Положению  по  согласованию с департаментом экономики мэрии города. По
предприятиям,   получающим   дотацию   из  городского  бюджета,  -  по
согласованию  с  департаментами  экономики,  финансов  и казначейского
исполнения   бюджета   мэрии  города.  Материалы  для  премирования  и
увеличения  должностных  окладов руководителей муниципальных унитарных
предприятий  рассматриваются  указанными  структурными подразделениями
мэрии  города  в  течение трех рабочих дней. (В редакции Постановления
Мэра г. Архангельска от 07.07.2006 г. N 298).
     2.9.   Размер   премии  руководителю  предприятия  (2-х  месячных
должностных   окладов   в  квартал)  и  выплачивается  по  результатам
финансово-хозяйственной  деятельности предприятия за квартал за счет и
в   пределах   полученной  за  данный  период  прибыли,  остающейся  в
распоряжении  предприятия  после  уплаты  налогов  и иных обязательных
платежей. (В редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 07.07.2006
г. N 298).
     (Пункт   исключен   -   Постановление  Мэра  г.  Архангельска  от
30.03.2007 г. N 147).
     2.10.  Размер  премии может быть снижен, но не более 80 процентов
за   нарушение   основных   показателей   по   финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия  согласно  приложению к Положению, исходя из
установленной   по   показателям   шкалы   снижения.   За   совершение
дисциплинарного  проступка производится лишение премии руководителя на
100  процентов.  (В  редакции  Постановления  Мэра  г. Архангельска от
30.03.2007 г. N 147).
     2.11.  Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности,
выплачиваемое  руководителю  предприятия,  начисляется  за  фактически
отработанное  время  по  данным бухгалтерской отчетности и учитывается
при определении его среднего заработка. (В редакции Постановлений Мэра
г. Архангельска от 20.05.2004 г. N 144; от 30.03.2007 г. N 147).
     2.12.    Отраслевые    управления,    на   основании   полученных
согласований,   издают  приказы,  разрешающие  выплату  вознаграждения
руководителям   предприятий.  В  приказе  указывается  размер  премии,
руководители,   которым  понижается  размер  вознаграждения  (премии),
процент   и   основания   снижения  в  соответствии  с  установленными
показателями   финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия.  (В
редакции Постановлений Мэра г. Архангельска от 20.05.2004 г. N 144; от
30.03.2007 г. N 147).
     2.13.   Руководителю   из   средств   предприятия   выплачивается
материальная  помощь  в  размере  двух  должностных  окладов в год. (В
редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 30.03.2007 г. N 147)
     Основанием    для   выплаты   является   заявление   руководителя
предприятия.
     Приказ   о   выплате   материальной  помощи  издают  руководители
структурных  подразделений  мэрии города, на которые возложены функции
координирования    и    регулирования    деятельности    муниципальных
предприятий.


                                                            Приложение
                                     к Положению об условиях и порядке
                              оплаты труда руководителей муниципальных
                                  унитарных предприятий при заключении
                                             с ними трудовых договоров
                                                    от 25.03.2003 N 82

                             ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
                     ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
                     МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

      ----T----------------------------------------------T-------------¬
      ¦ N ¦              Основные показатели             ¦% снижения за¦
      ¦п/п¦     финансово-хозяйственной деятельности     ¦неисполнение ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦I  ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление жилищно-коммунального ¦             ¦
      ¦   ¦хозяйства и энергетики мэрии города:          ¦             ¦
      ¦   ¦- надлежащее содержание, обслуживание, ремонт ¦   25 - 50   ¦
      ¦   ¦  жилого фонда и объектов коммунального       ¦             ¦
      ¦   ¦  хозяйства, предусмотренных в договорах -    ¦             ¦
      ¦   ¦  заказах                                     ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременная и качественная подготовка     ¦   15 - 30   ¦
      ¦   ¦  жилого фонда и коммунальных объектов        ¦             ¦
      ¦   ¦  к работе в зимних условиях                  ¦             ¦
      ¦   ¦- бесперебойное и качественное предоставление ¦   10 - 20   ¦
      ¦   ¦  услуг населению города                      ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременное принятие мер по предупреждению¦   20 - 80   ¦
      ¦   ¦  и ликвидации аварий на объектах             ¦             ¦
      ¦   ¦  жизнеобеспечения города                     ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие обоснованных жалоб на качество   ¦     10      ¦
      ¦   ¦  выполняемых предприятием работ (услуг)      ¦             ¦
      ¦   ¦  и своевременное их рассмотрение             ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременное исполнение служебных          ¦   10 - 20   ¦
      ¦   ¦  документов, постановлений и распоряжений    ¦             ¦
      ¦   ¦  мэра города, приказов управления            ¦             ¦
      ¦   ¦  жилищно-коммунального хозяйства и энергетики¦             ¦
      ¦   ¦  мэрии города                                ¦             ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦II ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление транспорта и связи    ¦             ¦
      ¦   ¦мэрии города:                                 ¦             ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦1. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Архангельское пассажирское                ¦             ¦
      ¦   ¦   автотранспортное предприятие N 1":         ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение установленного объема         ¦     25      ¦
      ¦   ¦     пассажирских перевозок автомобильным     ¦             ¦
      ¦   ¦     транспортом общего пользования           ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана по сбору выручки        ¦     25      ¦
      ¦   ¦   - выполнение графика регулярности движения ¦     25      ¦
      ¦   ¦     автобусов                                ¦             ¦
      ¦   ¦   - рост доходов от других видов деятельности¦     25      ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦2. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Архангельское муниципальное               ¦             ¦
      ¦   ¦   трамвайно-троллейбусное предприятие":      ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение установленного объема         ¦     25      ¦
      ¦   ¦     пассажирских перевозок трамваями         ¦             ¦
      ¦   ¦     и троллейбусами                          ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана по сбору выручки        ¦     25      ¦
      ¦   ¦   - выполнение графика регулярности движения ¦     25      ¦
      ¦   ¦     горэлектротранспорта                     ¦             ¦
      ¦   ¦   - рост доходов от других видов деятельности¦     25      ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦3. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Архангельское предприятие пассажирских    ¦             ¦
      ¦   ¦   перевозок":                                ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение сметы по доходам от реализации¦     50      ¦
      ¦   ¦     билетной и проездной продукции           ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана проверок на линии       ¦     50      ¦
      ¦   ¦     (контроль на линии)                      ¦             ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦4. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Трансагентство":                          ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана транспортно -           ¦     50      ¦
      ¦   ¦     эксплуатационных услуг населению         ¦             ¦
      ¦   ¦   - отсутствие кредиторской задолженности    ¦     50      ¦
      ¦   ¦     по зарплате перед работниками предприятия¦             ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦5. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Спецслужба эвакуации транспорта":         ¦             ¦
      ¦   ¦   - отсутствие кредиторской задолженности    ¦     25      ¦
      ¦   ¦     по зарплате перед работниками предприятия¦             ¦
      ¦   ¦   - отсутствие кредиторской задолженности    ¦     25      ¦
      ¦   ¦     в бюджет и внебюджетные фонды            ¦             ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦III¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление строительства         ¦             ¦
      ¦   ¦и капитального ремонта мэрии города:          ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременный ввод объекта в эксплуатацию   ¦     10      ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦IV ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление по торговле и услугам ¦             ¦
      ¦   ¦населению мэрии города (при условии получения ¦             ¦
      ¦   ¦прибыли от основного вида деятельности):      ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие снижения выручки от реализации   ¦    до 20    ¦
      ¦   ¦  продукции (работ, услуг)                    ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушений, выявленных            ¦    до 30    ¦
      ¦   ¦  контролирующими и правоохранительными       ¦             ¦
      ¦   ¦  органами, управлением по торговле и услугам ¦             ¦
      ¦   ¦  населению и другими структурными            ¦             ¦
      ¦   ¦  подразделениями мэрии города                ¦             ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦V  ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление дорог и мостов мэрии  ¦             ¦
      ¦   ¦города:                                       ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушений служебной дисциплины,  ¦     80      ¦
      ¦   ¦  обоснованных жалоб граждан на качество      ¦             ¦
      ¦   ¦  выполняемых предприятием работ              ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие неполного и некачественного      ¦     50      ¦
      ¦   ¦  исполнения должностных обязанностей         ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушения сроков исполнения      ¦     25      ¦
      ¦   ¦  документов, постановлений, распоряжений мэра¦             ¦
      ¦   ¦  города, приказов управления дорог и мостов  ¦             ¦
      ¦   ¦  мэрии города                                ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие непринятия мер по выполнению     ¦     80      ¦
      ¦   ¦  городского заказа                           ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушений правил охраны труда    ¦    до 25    ¦
      ¦   ¦  и техники безопасности                      ¦             ¦