Постановление Мэра г. Архангельска от 20.05.2004 № 144

                    ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 20 мая 2004 г. № 144

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                             г. Архангельска
                                         от 14.06.2013 г. N 405

        О внесении изменений в Положение об условиях и порядке
          оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
         предприятий при заключении с ними трудовых договоров


     Внести в   раздел   2   "Условия   оплаты   труда   руководителей
предприятий"  Положения   об   условиях   и   порядке   оплаты   труда
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  при заключении с
ними трудовых договоров,  утвержденного постановлением мэра города  от
25.03.2003 № 82 (с изменениями), следующие изменения:
     а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
     "2.1.Оплата труда    руководителей    предприятий    состоит   из
должностного оклада,  надбавки к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  и  специальный  режим  работы  и  премии  за результаты
финансовохозяйственной деятельности предприятия.";
     б) пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:
     "2.5. Должностные      оклады      руководителей      предприятий
устанавливаются в фиксированной сумме, в рублях.
     Изменение (увеличение) размера должностного  оклада  руководителя
производится   по   результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия, не чаще одного раза в год.
     Основанием для  изменения  размера  должностного  оклада является
соблюдение следующих условий:
     увеличение тарифных  ставок 1 разряда рабочего основной профессии
(месячных окладов работников при бестарифной системе);
     увеличение списочной численности персонала предприятия;
     при этом наличие источника  средств  для  повышения  должностного
оклада является обязательным.
     На установленные должностной  оклад  и  надбавку  к  должностному
окладу   за   сложность,  напряженность  и  специальный  режим  работы
начисляются  районный  коэффициент  и  надбавка  за  стаж   работы   в
местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера,  в соответствии с
действующим законодательством.
     2.6. Надбавка  за  сложность,  напряженность  и специальный режим
работы   может   устанавливаться   руководителю   предприятия,    если
предприятия  одной  отрасли  по  численности  работающих входят в одну
категорию,  но значительно отличаются по объему производства продукции
(оказываемых услуг, выполняемых работ).
     Надбавка за сложность,  напряженность и специальный режим  работы
устанавливается распоряжением мэра города или заместителей мэра города
по подведомственной  подчиненности,  в  размере  до  40  процентов  от
установленного должностного оклада.";
     в) пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
     "2.9. Размер премии руководителю предприятия не может превышать 8
месячных должностных окладов в  год  и  выплачивается  по  результатам
финансово-хозяйственной  деятельности предприятия за квартал за счет и
в  пределах  полученной  за  данный  период  прибыли,   остающейся   в
распоряжении  предприятия  после  уплаты  налогов  и иных обязательных
платежей.";
     г) в пунктах 2.7,  2.10, 2.11, 2.12 и 2.13 слово "вознаграждение"
в соответствующих падежах заменить словом "премия"  в  соответствующих
падежах.



     Мэр города          О.В.НИЛОВ