|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Архангельской области от 25.12.2012 № 600-ппПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 декабря 2012 г. N 600-пп г. Архангельск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05 ИЮНЯ 2009 ГОДА N 149-ПА/24 (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп; от 23.09.2014 г. N 366-пп) В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - Отраслевое примерное положение). 2. Признать утратившими силу: постановление администрации Архангельской области от 08 февраля 2007 года N 14-па "Об установлении размеров, условий и порядка осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения"; постановление администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года N 222-па "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда и предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа"; постановление администрации Архангельской области от 26 февраля 2008 года N 38-па/3 "Об установлении размеров и условий осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения и об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения на 2008 год"; постановление администрации Архангельской области от 22 апреля 2008 года N 96-па/9 "О внесении дополнения в постановление администрации Архангельской области от 26 февраля 2008 года N 38- па/3"; постановление администрации Архангельской области от 03 февраля 2009 года N 25-па/4 " Об установлении размеров и условий осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения и об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения на 2009 год"; постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области"; постановление Правительства Архангельской области от 12 октября 2010 года N 287-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп". 3. Пункт 78 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, дополнить абзацем следующего содержания: "Если в государственных учреждениях персональный повышающий коэффициент к окладу не учитывается при определении среднего должностного оклада работников государственного учреждения в целях установления должностного оклада руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений (пункт 50 настоящего Положения), а руководителям и заместителям руководителей таких государственных учреждений присваиваются квалификационные категории, подлежащие учету при их работе по соответствующим должностям, в разделе, устанавливающем условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, определяются условия установления руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий. Условия установления руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий должны быть аналогичны условиям установления персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий для иных работников государственных учреждений.". 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп). 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп; от 23.09.2014 г. N 366-пп) I. Общие положения 1. Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260- 33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области". 2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - учреждения), в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений; требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 3. Настоящее Положение распространяется на больницы, диспансеры, санатории и иные государственные бюджетные и автономные учреждения в сфере здравоохранения Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) 4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области. 5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом: 1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); (подпункт исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); 2) государственных гарантий по оплате труда; 3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 4) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения; 5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 6) мнения представителей работников в социальном партнерстве. 6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам; 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения. 8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг друга. 9. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области. 10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Оплата труда работника, занятого по совместительству, при работе в форме дежурства на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) Оплата труда работников при работе в форме дежурств на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, осуществляется исходя из должностного оклада второго квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению) с установлением следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам за каждый час работы: ----------------------------------------------------------------------------------- | Условия установления повышающих | Минимальные размеры коэффициентов | | коэффициентов к должностным окладам | к должностным окладам | | | 2 квалификационного уровня | | | профессиональной квалификационной | | | группы "Врачи и провизоры" | ----------------------------------------------------------------------------------- Наличие ученого звания профессора или 0,10 ученой степени доктора медицинских наук Наличие ученого звания доцента или ученой 0,08 степени кандидата медицинских наук или почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Заслуженный врач РСФСР" Отсутствие ученых степеней, ученых званий и 0,05 почетных званий В случае, если врач-консультант удовлетворяет нескольким условиям установления повышающих коэффициентов к должностным окладам, ему устанавливается наибольший повышающий коэффициент. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 12. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацами пятым и шестым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Медицинский информационно-аналитический центр" и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Архангельский центр медицинской профилактики"): к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения; к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении N 5 к настоящему Положению; к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу. К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Медицинский информационно- аналитический центр" относятся должности техника-программиста и инженера-программиста (программиста). К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Архангельский центр медицинской профилактики" относятся должности начальников отделов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основе пункта 12 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приложения N 5 к настоящему Положению. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения 14. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности установлены согласно приложениям к настоящему Положению: по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - согласно приложению N 1; по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно приложению N 2; по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - согласно приложению N 3; по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - согласно приложению N 4; по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - согласно приложению N 5; по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - согласно приложению N 6. 16. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 17. В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: 1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; 2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности; 3) персональный повышающий коэффициент к окладу; 4) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения). 18. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями. 19. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда. Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1-4 и 6 к настоящему Положению. 20. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению. 21. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области. Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области. 22. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается за наличие квалификационной категории у работников и учитывается: врачам - руководителям структурных подразделений - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, или по специальности, которая соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения; врачам-специалистам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; провизорам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; среднему медицинскому персоналу - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; фармацевтам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; педагогическим работникам ? при их работе по любой специальности педагогического персонала; работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, ? при их работе по любой специальности работников, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается: главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, заведующим молочной кухней при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала; провизорам - заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения при наличии квалификационной категории по специальности "Управление и экономика фармации" или по любой иной фармацевтической специальности. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня проведения аттестации. 23. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, указанным в абзацах втором - шестом, десятом и одиннадцатом пункта 22 настоящего Положения, составляют: ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальные размеры персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | ------------------------------------------------------------------------- Высшая квалификационная категория 50% Первая квалификационная категория 30% Вторая квалификационная категория 10% Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории педагогическим работникам составляют: ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальный размер персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | ------------------------------------------------------------------------- Высшая квалификационная категория 30% Первая квалификационная категория 20% Вторая квалификационная категория 10% Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, составляют: ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальный размер персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | ------------------------------------------------------------------------- Высшая квалификационная категория 15% Первая квалификационная категория 10% Вторая квалификационная категория 5% Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют: -------------------------------------------------------------------------- | Класс квалификации | Минимальный размер персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | -------------------------------------------------------------------------- Водитель автомобиля первого класса 25% Водитель автомобиля второго класса 10% 24. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются следующим категориям работников в следующих минимальных размерах: работникам госпиталя для ветеранов войн и его структурных подразделений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 15 процентов (медицинским и фармацевтическим работникам) и 10 процентов (другим работникам); работникам домов ребенка - 20 процентов; работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, - 20 процентов; работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 25 процентов; работникам психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 30 процентов; врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала, осуществляющим руководство врачами-интернами, а также руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, - 10 процентов. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) также устанавливаются следующим категориям медицинских работников, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи (лечении, обследовании, проведении консультаций и оказании других видов медицинских услуг) больным с хирургическими гнойными заболеваниями, больным туберкулезом, больным СПИДом и инфицированным ВИЧ (за фактически отработанное время с подтверждением фактов оказания медицинской помощи в медицинской документации), в следующих минимальных размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп): работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным с хирургическими гнойными заболеваниями, - 25 процентов; (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным туберкулезом, - 25 процентов; (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным СПИДом и инфицированным ВИЧ, - 60 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), предусмотренные абзацами восьмым - одиннадцатым настоящего пункта, не устанавливаются работникам, которым установлены повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) в соответствии с абзацами вторым - седьмым настоящего пункта, и медицинским работникам, которым установлены компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с пунктами 2 и 5 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению). (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 25. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены: (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп): иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определено настоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 20-23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 26. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладу. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 27. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) 28. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 29. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях (структурных подразделениях) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений), составляют 60, 40, 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в приложении N 8 к настоящему Положению, оплата осуществляется за фактически отработанное время с учетом выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 30. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Молодым работникам в возрасте до 30 лет устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим пунктом. Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за работу в ночное время устанавливается: работникам учреждений (за исключением работников, указанных в абзаце пятом настоящего пункта), занятым оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи), - в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской (в том числе консультативной) помощи, а также выездному персоналу бригад скорой медицинской помощи (включая водителей выездных бригад скорой медицинской помощи): в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (за исключением фактического времени, затраченного на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда); в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда). Выплата за разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) устанавливается в размере не менее 10 процентов дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы в условиях разделения рабочего дня (смены) на части). Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением. 32. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573. 33. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 28 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 28 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 34. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. 35. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) премиальные выплаты по итогам работы; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) 2) премии за интенсивность и высокие результаты работы; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за выслугу лет; 5) надбавка за ученую степень; 6) надбавка за ученое звание; 7) надбавка за почетное звание; 8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении); 9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам); (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); 10) премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации; (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); 11) надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области; (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); 12) премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 36. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты). Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении). Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины); за нарушение санитарно-эпидемиологического режима; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде; при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказах руководителей учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления премиальных выплат. Положениями о системе оплаты труда работников учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 37. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно - управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, а также медицинских работников структурных подразделений учреждений, осуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде. Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении N 12 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждений с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения. Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде; при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы). При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется не позднее последнего дня первого квартала следующего календарного года. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году. Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 38. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения. 39. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одного из следующих оснований: наличие выслуги лет по специальности; наличие выслуги лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно. Надбавка за выслугу лет устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за выслугу лет по специальности и периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику данной надбавки, приведены в приложении N 9 к настоящему Положению. Минимальные размеры надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, и периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику данной надбавки, приведены в приложении N 10 к настоящему Положению. Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности учреждения. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 40. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук. Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно. Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют: 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук; 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук. Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 41. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание. Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента. Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно. Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют: 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента; 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора. Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 42. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание. Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим следующие почетные звания: Заслуженный врач Российской Федерации; Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации; Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации; Заслуженный экономист Российской Федерации; Заслуженный юрист Российской Федерации; Заслуженный врач РСФСР; Заслуженный юрист РСФСР; Заслуженный экономист РСФСР; Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР; Заслуженный работник транспорта Российской Федерации. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 43. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области. К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся орден Почета и медаль ордена "За заслуги перед Отечеством". К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся знак отличия "Милосердие", нагрудный знак "Отличник здравоохранения", нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации. К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся: Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов; благодарность Архангельского областного Собрания депутатов; Почетная грамота Губернатора Архангельской области; благодарность Губернатора Архангельской области; именные часы Губернатора Архангельской области; Почетная грамота министерства здравоохранения Архангельской области; диплом министерства здравоохранения Архангельской области; благодарность министерства здравоохранения Архангельской области. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 100 рублей. Положениями о системе оплаты труда учреждения в отношении каждой из наград, указанной в настоящем пункте, определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. 44. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам: окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового. Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. 44.1. Премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов), устанавливаются медицинским работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет. Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов устанавливаются: врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему амбулаторнополиклиническую помощь женщинам в период беременности, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 февраля 2011 года N 72н "О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовый период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни"; врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, осуществлявшим диспансерное (профилактическое) наблюдение детей в первые и вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения с момента постановки на диспансерный учет. Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации учреждениям за оплату услуг по медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, распределяются между врачами-специалистами, работниками среднего медицинского персонала и работниками младшего медицинского персонала, указанными в абзаце третьем настоящего пункта, в долях, определенных положениями о системе оплаты труда. Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации учреждениям за оплату услуг по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет, распределяются между врачами-специалистами и работниками среднего медицинского персонала, указанными в абзаце четвертом настоящего пункта, в долях, определенных положениями о системе оплаты труда. При применении премиальной выплаты на основании талонов родовых сертификатов эта выплата начисляется работникам в зависимости от количества и объема медицинских вмешательств. В соответствии с положениями о системе оплаты труда размеры премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. В соответствии с положениями о системе оплаты труда размеры премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов определяются расчетными документами, составляемыми на основании протоколов по распределению средств фондов оплаты труда, формируемых за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации. Указанные протоколы составляются комиссией, создаваемой приказом руководителя учреждения. Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов начисляются в абсолютных размерах. Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов начисляются по итогам календарного месяца, в котором оплачены представленные в Фонд социального страхования Российской Федерации учреждениями талоны родовых сертификатов. Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 44.2. Надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области (далее - надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий) осуществляются за счет средств субсидий на иные цели, предоставляемых учреждениям в рамках государственной программы Архангельской области "Патриотическое воспитание, развитие физической культуры, спорта, туризма и повышение эффективности реализации молодежной политики в Архангельской области (2014-2020 годы)", утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 19 июля 2013 года N 330-пп. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий устанавливаются врачам-специалистам, медицинским сестрам и водителям, участвующим в медицинском обеспечении участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области. Минимальный размер надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий составляет 100 рублей за час работы. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. Размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий начисляются в абсолютных размерах. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий начисляются по итогам календарного месяца, в котором оказаны медицинские услуги, связанные с медицинским обеспечением участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области. Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 44.3. Премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи (далее - премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг) устанавливаются работникам, непосредственно участвующим и содействующим в оказании платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг (бытовых, сервисных, транспортных и иных услуг), предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи, а также иных платных услуг, предоставляемых учреждениями: занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям) в структурных подразделениях учреждений, оказывающих наряду с медицинской помощью в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Архангельской области, платные медицинские услуги и платные немедицинские услуги; занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям) в структурных подразделениях учреждений, оказывающих исключительно платные медицинские услуги и платные немедицинские услуги и осуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности; относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системе оплаты труда). Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения: за выполнение медицинских вмешательств и иных действий в рамках оказания платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг - работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта; за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта; за содействие в оказании платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг - работникам, указанным в абзаце четвертом настоящего пункта. Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, расчетным периодом является календарный месяц. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, приведены в приложении N 12 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяется положениями о системе оплаты труда. Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются в зависимости от количества и объема выполненных медицинских вмешательств и иных действий. Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, указанными в абзаце третьем настоящего пункта. Количество баллов, полученных работниками, указанными в абзаце третьем настоящего пункта, в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения. Для работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг. Размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются в абсолютных размерах. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются: работникам, указанным в абзацах втором и четвертом настоящего пункта, - в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда; работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, - ежемесячно (ежемесячные премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг). При применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг к работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, в случае образования экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта. Начисление дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг осуществляется в сроки, определенные положением о системе оплаты труда. Размеры дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году. Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 45. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера; основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 10, 12 пункта 35 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 2 и 12 пункта 35 настоящего Положения); (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4 - 7, 9 и 11 пункта 35 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников. V. Выплаты социального характера и порядок их применения 46. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет экономии фондов оплаты труда учреждений. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) 47. К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением. 48. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии ) за счет экономии фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с его смертью. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника(близкого родственника работника). (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 49. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учреждения учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, если это предусмотрено порядком исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения. К основному персоналу учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп) Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им учреждений. Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численности работников. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада. Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 50. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включается конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 51. Руководителям и заместителям руководителей учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории определяются в соответствии с абзацем первым и таблицей 1 пункта 23, абзацем первым пункта 25 настоящего Положения. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями. Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителю, заместителю руководителя учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю, заместителю руководителя учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу. 52. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения. Руководители учреждений и их заместители, являющиеся врачами, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) могут выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по специальности "врач-специалист". В этих случаях им осуществляется доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В целях надлежащего выполнения работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа может быть определена в таком объеме, чтобы размер доплаты за нее не превышал 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся: 1) премия за качественное руководство учреждением; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); (подпункт исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 3) надбавка за выслугу лет; 4) надбавка за почетное звание; 5) премиальная выплата при награждении. 54. Премия за качественное руководство учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности. Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением являются: достижение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения; достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, отражающих: содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому назначению; своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций; рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Архангельской области); своевременная и правильная оплата труда работников учреждения; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда; своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства; осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности; выполнение требований пожарной безопасности; своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области; обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, установленных исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя; надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области. Весовое значение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением составляет от 60 до 80 процентов. Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами четвертым - пятнадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений. Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений. Премия за качественное руководство учреждением не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде; при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде; при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей учреждений); при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 65 настоящего Положения. Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются: распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказами руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей учреждений. Премии за качественное руководство учреждением начисляются в абсолютных размерах. Премии за качественное руководство учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство учреждением). (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 55. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 56. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется: в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя; в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения. 57. Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении, надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения. 58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся: 1) премия за качественное руководство учреждением; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); (подпункт исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 3) надбавка за выслугу лет; 4) премиальная выплата при награждении; 5) надбавка за почетное звание. 59. Премия за качественное руководство учреждением начисляется главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения (включая абзац двадцать четвертый пункта 54 настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом. Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, а именно: надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения; своевременное и правильное составление финансовоплановых документов учреждения; обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения; обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения; своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы. Основания для начисления премии за качественное руководство учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами третьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда. Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются приказами руководителей учреждений. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 60. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). 61. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения. 62. Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения. 63. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера; основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 53 и подпунктом 1 пункта 58 настоящего Положения); (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп); конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 64. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения. Выплаты социального характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 65. Средняя заработная плата руководителя учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат. Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению. Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в зависимости от коечной мощности учреждения, наличия дневного стационара, количества видов медицинской помощи, оказываемой в учреждении, применения высокотехнологичных методов лечения пациентов, количества филиалов и других обособленных структурных подразделений, среднесписочной численности работников учреждения. Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 6. Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений 66. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности. 67. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений составляет 40 процентов. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы средняя заработная плата работников основного персонала учреждения превышала среднюю заработную плату работников учреждения. Предельная доля оплаты труда работников основного персонала и работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы соотношение средней заработной платы работников основного персонала и работников административноуправленческого и вспомогательного персонала учреждения составляло до 1: 0,7 - 1: 0,5. 68. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников учреждений. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года. 69. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Положением. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Архангельской области от 23.09.2014 г. N 366-пп). Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
