|
Расширенный поиск
Постановление Городской Думы Москвы от 14.02.2001 № 25При перемещении согласие работника не требуется. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статья 107. Изменение существенных условий трудового договора В связи с изменением технологических, организационных или экономических условий работодатель вправе в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, обусловленных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются система и размер оплаты труда, режим работы, льготы, гарантии, наименование профессии, должности, совмещение профессий, установление или отмена неполного рабочего времени и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 118 настоящего Кодекса. Статья 108. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу в той же организации либо у другого работодателя, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Производственной необходимостью признается необходимость для работодателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества работодателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения отсутствующего работника. Временный перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не допускается. При временном переводе в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника не требуется. По соглашению сторон срок временного перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, а также перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения отсутствующего работника допускается только с письменного согласия работника. Статья 109. Временный перевод на другую работу в случае простоя В случае простоя работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца, а с согласия работника - на все время простоя на другую работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности. Простоем признается временное отсутствие работы по причинам производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). Перевод в связи с простоем квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается. При отказе работника от перевода в связи с простоем на срок более одного месяца трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 118 настоящего Кодекса. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Статья 110. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника на более легкую работу до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности. В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую работу трудовой договор прекращается по пункту 2 статьи 118 настоящего Кодекса. Временный перевод на более легкую работу беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 312 настоящего Кодекса. Статья 111. Трудовые отношения при переподчинении, смене собственника организации и ее реорганизации При переподчинении, смене собственника организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, если федеральным законом в отношении определенных категорий работников не установлено иное. При смене собственника организации либо ее реорганизации прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при сокращении численности или штата работников. При отказе работника от продолжения работы в связи с переподчинением, сменой собственника организации либо ее реорганизацией трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 118 настоящего Кодекса. При смене собственника организации сокращение численности или штата работников до перехода права собственности не допускается. Статья 112. Временный перевод на другую работу по инициативе работника При наличии уважительных причин, предусмотренных коллективным договором, работодатель обязан временно перевести работника по его просьбе на другую имеющуюся работу. В иных случаях такой перевод осуществляется по соглашению сторон. Статья 113. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и федеральными законами. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, предусмотренных статьей 116 настоящего Кодекса; 3) инициатива работника (статья 117); 4) инициатива работодателя (статья 118); 5) перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем; отказ работника от перевода на другую работу в связи с простоем более одного месяца; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией; отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья; 7) прекращение трудового договора до истечения испытательного срока (статья 102); 8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Статья 114. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон. Статья 115. Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока (завершением определенной договором работы, истечением определенного периода, предусмотренного статьей 93 настоящего Кодекса). Статья 116. Продолжение действия срочного трудового договора по истечении его срока Если по истечении срока трудового договора (статья 93) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения или перезаключения на новый срок, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Статья 117. Прекращение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление о прекращении трудового договора, если на его место не приглашен работник в порядке перевода из другой организации либо другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие), а также в случаях нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о прекращении трудового договора. В случае спора факт нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного или трудового договора устанавливается органами федеральной инспекции труда. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и иные документы, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, действие трудового договора продолжается. Статья 118. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть прекращены работодателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением, в том числе в случае отказа от прохождения обязательного в соответствии с законодательством медицинского осмотра; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации в соответствии с законодательством, либо в порядке, установленном в данной организации; 4) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией; 5) отказа работника от перевода на другую работу в связи с простоем более одного месяца; 6) отказа работника от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора; 7) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией, изменением подчиненности; 8) смены собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; 9) повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 233 настоящего Кодекса; 10) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня; б) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания; г) нарушения работником законодательства и правил по охране труда, повлекших тяжкие последствия (повреждение здоровья либо смерть других работников, аварию, катастрофу) либо создавших угрозу наступления таких последствий; д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; е) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную, охраняемую законом, тайну; ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя; 11) прекращения допуска к государственной тайне в отношении лиц, для которых такой допуск предусмотрен федеральными законами; 12) в других случаях в соответствии с настоящим Кодексом и федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 8, 11 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую постоянную работу. Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, кроме случаев ликвидации организации. Статья 119. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение правил приема на работу, установленных законодательством; 4) неизбрание на должность на новый срок; 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы; 6) в случае смерти работника либо признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Статья 120. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя после предварительных консультаций или с согласия профсоюза Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится после предварительных, не позднее чем за две недели, консультаций с соответствующим профсоюзом. В случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором, прекращение трудового договора производится с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Статья 121. Отстранение от работы По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан отстранить от работы в соответствующий рабочий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством. За период отстранения от работы оплата труда не производится. Статья 122. Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у работодателя свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении работника, а также о назначении пенсии. Записи об основаниях и причинах увольнения вносятся в трудовую книжку только в случаях, если законодательство связывает с ними предоставление работнику определенных гарантий и преимуществ. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в соответствии с пунктом 4 статьи 220 настоящего Кодекса. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Российской Федерации. Глава IV. Рабочее время Статья 123. Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется работодателем с учетом ограничений его продолжительности, установленных настоящим Кодеком и коллективным договором. Рабочее время измеряется минутами, часами, днями, неделями, месяцами, годами. Рабочий день (смена) - продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток. Рабочая неделя (месяц, год) - продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) и количество рабочих дней в неделю (месяц, год). Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Статья 124. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени меньше, чем предусматривается законодательством. Статья 125. Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для: 1) работников моложе восемнадцати лет; 2) работников, являющихся инвалидами I и II групп; 3) работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других). Статья 126. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - не более 24 часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы равна соответственно 6 часам и 4 часам. При пятидневной рабочей неделе смена может увеличиваться на один час (в пределах установленной недельной нормы - 36 и 24 часа). Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для работников моложе восемнадцати лет (не более 18 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет и 12 часов для работников в возрасте от 14 до 16 лет). Статья 127. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Российской Федерации. Статья 128. Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп Для инвалидов I и II групп вне зависимости от того, в каких организациях они работают, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Статья 129. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По заявлению беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 130. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. У тех работодателей, у которых по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем с учетом специфики работы организации после консультации с соответствующим профсоюзным органом, а при его отсутствии - с иным представительным органом работников. Статья 131. Продолжительность ежедневной работы (смены) При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю (статьи 124-128 настоящего Кодекса). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, 7 часов при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. Для учащихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность ежедневной работы не может превышать 3 часов, а в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часов. Статья 132. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, в том числе и для работников, указанных в статье 125 настоящего Кодекса. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Статья 133. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. К работе в ночное время, даже если оно приходится на часть рабочей смены, не допускаются: беременные женщины; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законом, коллективными договорами и соглашениями. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Работники, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия. Статья 134. Начало и окончание ежедневной работы Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, устанавливаемыми работодателем после консультации с профсоюзным органом организации, а в его отсутствие - с иным избранным представительным органом работников. Статья 135. Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, а в его отсутствие - с иными избранными представителями работников, с учетом специфики работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд и двух смен в течение одних суток запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Статья 136. Суммированный учет рабочего времени В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 124-128 настоящего Кодекса). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка организации. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами. Учетный период не должен превышать 12 месяцев. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней на число рабочих часов в учетном периоде. Статья 137. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Решение о разделении рабочего дня на части принимается работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным органом организации, а в его отсутствие - с иным избранным представительным органом работников. Статья 138. Режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом необходима полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода. Режим гибкого рабочего времени устанавливается работодателем по просьбе работника (работников), если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства. Статья 139. Сверхурочная работа Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 140. Ограничение сверхурочных работ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством и статьей 141 настоящего Кодекса. К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) работники моложе восемнадцати лет; 4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных или профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; 5) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 6) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; 7) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет; мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет; работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды - в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. Статья 141. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Статья 142. Предельное количество сверхурочных работ Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Глава V. Время отдыха Статья 143. Понятие времени отдыха Время отдыха - это установленное законом время, в течение которого работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Статья 144. Виды времени отдыха Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); междусменные перерывы (ежедневный отдых); еженедельные дни отдыха (выходные дни); праздничные нерабочие дни; отпуска. Статья 145. Перерывы для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее двадцати минут и не более двух часов. В рабочее время перерыв не включается. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время он имеет право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться не позднее чем через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности) либо по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации либо работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным органом организации, а при его отсутствии - с иным представительным органом работников. Статья 146. Дополнительные специальные перерывы На отдельных видах работ работникам в течение рабочего времени наряду с перерывами для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим работникам в случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, предоставляются дополнительные специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников. Статья 147. Междусменные перерывы (ежедневный отдых) Работники имеют право на ежедневный отдых. Продолжительность ежедневного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) и не должна быть меньшей продолжительности, чем удвоенная продолжительность предыдущей рабочей смены (рабочего дня). Статья 148. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Статья 149. Выходные дни Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается в коллективном договоре (соглашении) или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. В этих случаях продолжительность работы в объявленный рабочий день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Статья 150. Выходные дни в непрерывно действующих организациях В организациях, приостановка работ в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Статья 151. Выходные дни в организациях, связанных с обслуживанием населения В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются по согласованию с органами местного самоуправления. Статья 152. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника Работа в выходные дни допускается по предложению работодателя и только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то работодатель должен получить согласие от каждого из них. Статья 153. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника Работодатель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 2) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя с соблюдением следующих ограничений: - инвалиды к работе в выходные дни могут быть допущены только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещается медицинскими рекомендациями; - привлечение к работам в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с их письменного согласия, а беременные женщины, кроме того, при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья. Привлечение работников моложе восемнадцати лет к работам в выходные дни не допускается. Статья 154. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 188 настоящего Кодекса. Статья 155. Праздничные нерабочие дни Работа у всех работодателей не производится в следующие праздничные нерабочие дни: 1, 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 12 декабря - День принятия Конституции Российской Федерации. Субъекты Федерации могут устанавливать и иные праздничные нерабочие дни. В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Оплата за работу в праздничный нерабочий день исчисляется по правилам статьи 188 настоящего Кодекса. Статья 156. Ежегодные оплачиваемые отпуска Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 157. Продолжительность ежегодного минимального отпуска Ежегодный минимальный оплачиваемый отпуск (основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. В случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный отпуск может исчисляться в календарных днях. Работодатель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 рабочих дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Статья 158. Основной ежегодный удлиненный отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней (удлиненный отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Удлиненные ежегодные отпуска предоставляются: работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня; инвалидам - не менее 30 календарных дней; работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений (некоторых категорий) - до 48 рабочих дней; преподавательскому составу учебных заведений - до 48 рабочих дней; в других случаях, установленных законодательством. Статья 159. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации могут самостоятельно за счет собственных средств устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами, соглашениями. Статья 160. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации. Статья 161. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 162. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям. Минимальная продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются федеральными законами. Статья 163. Суммирование основного и дополнительного отпусков Дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, присоединяются к основному удлиненному отпуску (статья 158 настоящего Кодекса) работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения. Затраты, связанные с оплатой дополнительных отпусков, производятся за счет средств работодателя и входят в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Статья 164. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели. Воскресенье и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска и оплачиваются как и другие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Статья 165. Невключение периода временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам в счет ежегодных отпусков Период освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью и отпуск по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Статья 166. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 12 календарных дней; время обучения на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров по направлению работодателя; другие периоды, предусмотренные законодательством. Статья 167. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 168. Сохранение среднего заработка за время ежегодного отпуска За время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или уполномоченным им органом. Статья 169. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным органом организации либо работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. Оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня перед его уходом в отпуск. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Статья 170. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня его приема на работу. Статья 171. Условия предоставления ежегодных отпусков за первый рабочий год Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются по истечении шести месяцев работы, но не позднее окончания рабочего года. Статья 172. Условия предоставления ежегодных отпусков за второй и последующие рабочие годы Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Статья 173. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 12 рабочих дней должен быть использован не позднее чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, но не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет, работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 174. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По договоренности между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 12 рабочих дней. Ежегодный отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и работодателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 175. Права работников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением По письменному заявлению работника неиспользованный ежегодный отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) ежегодный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы договора (контракта). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Статья 176. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Отпуска срока давности не имеют. При увольнении работнику, который не использовал или использовал частично свое право на отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал 11 месяцев. Если ко дню увольнения работник проработал менее 11 месяцев, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Статья 177. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 178. Отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Уважительность причин оценивает работодатель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, а также работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до одного месяца в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет - до 14 календарных дней в году. Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работодателем и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Глава VI. Оплата труда Статья 179. Государственные гарантии оплаты труда работников Система государственных гарантий включает в себя установленные в федеральных законах: минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации; размер тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы; размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных; ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; государственный контроль за своевременностью выплат заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; ответственность работодателей за нарушения условий соглашений по оплате труда; правовую защиту при нарушении законодательства об оплате труда; индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен; тарифное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства; размеры районных коэффициентов. Статья 180. Минимальный размер оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в виде минимальной часовой ставки или минимального месячного оклада и применяется одновременно на всей территории Российской Федерации. Часовая или месячная оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда при выполнении работником в установленный период норм труда и рабочего времени. Статья 181. Организация оплаты труда Система оплаты труда, тарифно-квалификационные требования, предъявляемые к профессиям и должностям, порядок тарификации работ и работников, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, а также премий и иных поощрительных выплат устанавливаются работодателем самостоятельно и определяются в локальных нормативных актах. Статья 182. Системы и формы оплаты труда Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Для повышения трудовой активности работников могут применяться специальные системы премирования, вознаграждения и иные поощрительные выплаты. Оплата труда производится в денежной форме. Статья 183. Исчисление среднего заработка Для исчисления среднего заработка работника расчетным периодом является три календарных месяца (с первого до первого числа), предшествующих случаю, с которым связана денежная выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде или сокращенной продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной оплаты труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также другие дни, когда работник в установленном порядке освобождался от выполнения трудовых обязанностей. Если работник в расчетном периоде не имел заработка, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Статья 184. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей отсутствующего работника Работникам, выполняющим в одной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности, специальности, квалификации или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника. Размеры доплат за работу, предусмотренную частью первой настоящей статьи, устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Статья 185. Оплата труда, применяемого в особых условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты в организациях определяются локальными нормативными актами. Оплата труда на работах в местностях с тяжелыми природно- климатическими условиями осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Статья 186. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определяются соглашением сторон. По желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Статья 187. Оплата работы в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты работ в ночное время устанавливаются локальными нормативными актами или соглашением сторон. Статья 188. Оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной и праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Статья 189. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и при простое Изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине работника, не влечет изменение оплаты его труда. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от годности продукции по пониженным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Каждый час простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее двух третей часовой ставки, установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Статья 190. Изменение условий оплаты труда Изменение систем оплаты труда и иных поощрительных выплат, введение новых условий оплаты труда производится не позднее чем за два месяца со дня извещения об этом работников. Статья 191. Место и сроки оплаты труда Оплата труда работников производится, как правило, в месте выполнения ими работы. Оплата труда работников производится не реже чем каждые полмесяца в день, определенный локальными нормативными актами. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки оплаты труда. При совпадении дня оплаты труда с выходными или праздничными нерабочими днями она производится накануне этих дней. Оплата отпуска производится не позднее чем за один день до начала отпуска. Работодатель, допустивший умышленную задержку оплаты труда, несет ответственность в соответствии с федеральным законом. Статья 192. Индексация оплаты труда Индексация оплаты труда работников организаций производится в порядке, установленном федеральным законом, соглашением, коллективным договором. Статья 193. Удержания из оплаты труда Удержания из оплаты труда могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Удержания из оплаты труда работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению работодателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, если работник не оспаривает основание и размер удержания. Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; 3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется в связи с уходом на пенсию. Оплата труда, излишне выплаченная работнику работодателем (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Статья 194. Выдача оплаты труда, не полученной ко дню смерти работника Оплата труда, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти. Статья 195. Ограничение размера удержаний из оплаты труда При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных федеральными законами - пятидесяти процентов оплаты труда, причитающейся к выплате работнику. При удержании из оплаты труда по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработка. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из оплаты труда при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, но общий размер удержаний при этом не должен превышать семидесяти процентов оплаты труда. Статья 196. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Глава VII. Гарантии и компенсации Статья 197. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Статья 198. Возмещение расходов, связанных с командировкой При командировке работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов при командировках определяются локальными нормативными актами. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из бюджета. Статья 199. Возмещение расходов при переезде в другую местность При переезде работника в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по устройству на новом месте жительства; суточные за каждый день нахождения в пути; зарплату за дни сбора в дорогу, за время нахождения в пути и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из бюджета. При невыполнении обязательств, связанных с трудовым договором, работник обязан полностью возвратить работодателю расходы, предоставленные в связи с переездом в другую местность в случаях: 1) неявки на работу или отказе приступить к работе без уважительных причин до окончания срочного трудового договора; 2) увольнения за виновные действия, которые явились основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему средства за вычетом путевых расходов. Глава VIII. Гарантии и компенсации для работников при выполнении ими государственных или общественных обязанностей Статья 200. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законом эти обязанности должны выполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка. Статья 201. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации. Статья 202. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и в комиссии по рассмотрению трудовых споров Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, а также работники, избранные в состав комиссий по трудовым спорам, не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) без предварительного согласия органа государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации. Порядок увольнения, предусмотренный частью первой настоящей статьи, применяется в отношении работников, являвшихся членами выборных профсоюзных органов или комиссий по трудовым спорам, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Глава IX. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением Статья 203. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно- заочной (вечерней) формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи государственных экзаменов - один месяц. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования - пятнадцать календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней; работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными нормативными актами или трудовым договором. Статья 204. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно- заочной (вечерней) формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по тридцать календарных дней, на последующих курсах соответственно по сорок календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - два месяца; сдачи государственных экзаменов - один месяц. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования - десять календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - десять календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - два месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель оплачивает проезд к месту нахождения среднего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными нормативными актами или трудовым договором. Статья 205. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на тридцать календарных дней в течение года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными нормативными актами или трудовым договором. Статья 206. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только по одному из этих образовательных учреждений (по выбору работника). Глава X. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора Статья 207. Выходные пособия При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 118 и пунктом 2 статьи 119 настоящего Кодекса. Статья 208. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 209. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель вправе заменить предупреждение об увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Статья 210. Гарантии для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже шести средних месячных заработков. Глава XI. Гарантии и компенсации при переводе работника на другую работу и в иных случаях Статья 211. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или перемещении При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или перемещении за работником сохраняется его прежний заработок в течение двух месяцев со дня перевода или перемещения. Статья 212. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Статья 213. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. При направлении работников на обследование в центры профпатологии за ними сохраняется по месту работы средний заработок на весь период пребывания в центре, а также им оплачивается проезд к месту нахождения центра и обратно. Статья 214. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Статья 215. Гарантии и компенсации для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и выплачиваются компенсации в порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами или соглашением сторон. Размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для работников организаций, финансируемых из бюджета. Статья 216. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника При использовании работником личного имущества с согласия работодателя ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы по их эксплуатации. Размер компенсации возмещаемых расходов определяется соглашением сторон. Глава XII. Материальная ответственность сторон трудового договора Статья 217. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 218. Гарантии сторон трудового договора, связанные с материальной ответственностью Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, вправе требовать от другой стороны: доказательств наличия действительного ущерба; соблюдения условий для привлечения к материальной ответственности и ограничений размера удержаний из заработка, установленных настоящим Кодексом. Работодатель или суд с учетом вины, материального положения работника и конкретных обстоятельств совершения ущерба могут уменьшить размер возмещения ущерба, подлежащего взысканию. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Прекращение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Статья 219. Условия наступления материальной ответственности Для привлечения к материальной ответственности необходимо в совокупности установить наличие трех условий: противоправность поведения (действие или бездействие), т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей; вину в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности; причинную связь между противоправным поведением и ущербом. Обязанность доказывания наличия указанных условий возлагается на потерпевшую сторону трудового договора. Статья 220. Материальная ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного перевода на другую работу или незаконного увольнения; несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе; задержки трудовой книжки; незаконной формулировки причины увольнения, затрудняющей поступление на другую работу. Статья 221. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в размерах, определяемых сторонами трудового договора, а в случае возникновения спора - судом, независимо от взыскания материального ущерба. Статья 222. Основание материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, т.е. утрата, ухудшение, понижение ценности имущества работодателя, стоимость затрат на восстановление и приобретение имущества либо излишние денежные выплаты. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Статья 223. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если работодателем не были созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику имущества. Статья 224. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб в полном размере без ограничения определенным пределом. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается привлечение к полной материальной ответственности работников моложе восемнадцати лет в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 225 настоящего Кодекса. Статья 225. Случаи полной материальной ответственности Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с федеральным законом на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; недостачи имущества, полученного работником на основании письменного договора о полной материальной ответственности или по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причиненного ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен компетентным государственным органом; разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну; причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Статья 226. Договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров определяются Правительством Российской Федерации. Статья 227. Коллективная (бригадная) материальная ответственность При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми работниками коллектива (бригады). Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой), распределяется между работниками коллектива (бригады) пропорционально среднему заработку работника и фактически проработанному им времени за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба. Для освобождения от ответственности отдельный работник коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Статья 228. Определение размера ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости имущества за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, уничтожении или порче имущества работодателя ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. В случае причинения ущерба несколькими работниками наступает долевая или солидарная ответственность. При долевой ответственности каждый из причинителей ущерба отвечает только за свои действия и обязан возместить ущерб в той доле, которая на него приходится. Солидарная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате совместных преступных действий работников, установленных приговором суда. Статья 229. Порядок возмещения ущерба Возмещение ущерба может быть произведено: работником добровольно; по распоряжению работодателя; в судебном порядке. Работник может возместить ущерб добровольно полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба. Если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника или возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из его заработка, взыскание осуществляется в судебном порядке. Глава ХIII. Трудовая дисциплина Статья 230. Трудовой распорядок организации Трудовой распорядок в организации определяется локальными нормативными актами: 1) правилами внутреннего трудового распорядка; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков; 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности; 7) коллективными договорами, соглашениями; 8) иными локальными нормативными актами организации. Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок в организации, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут вводиться специальные уставы и положения о дисциплине. Статья 231. Правила внутреннего трудового распорядка организации Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливаются работодателем после консультаций с представительными органами работников организации. Статья 232. Поощрения за труд Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Виды поощрений работников за труд определяются работодателем, а также коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья 233. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника в процессе труда. Статья 234. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 235. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания вправе снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству представительного органа работников или его непосредственного руководителя. Глава ХIV. Разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 236. Индивидуальные трудовые споры Индивидуальный трудовой спор - разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора к индивидуальным трудовым отношениям, а также заключения трудового договора, установления, применения или изменения условий трудового договора. Статья 237. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников: лиц, избираемых или утверждаемых в должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и ее субъектов, государственных служащих, судей, прокуроров, лиц, работающих в дипломатических и консульских учреждениях иностранных государств в Российской Федерации, и других могут устанавливаться федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Статья 238. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, если в соответствии с частью второй статьи 237 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников не установлен иной порядок их рассмотрения. Соглашениями и коллективными договорами может быть установлен досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организациях (статья 239 настоящего Кодекса). Статья 239. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организациях в соответствии с соглашениями и коллективными договорами осуществляется комиссиями по трудовым спорам. Для разрешения индивидуального трудового спора работник вправе по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Если соглашением или коллективным договором создание комиссии по трудовым спорам не предусмотрено, индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде. Статья 240. Комиссия по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам создается на паритетных началах из равного числа представителей профсоюза (профсоюзов), иных представительных органов работников, с одной стороны, и работодателя, с другой стороны. Члены комиссии от представительного органа работников утверждаются решением соответствующего представительного органа. При наличии в организации нескольких представительных органов работников каждый из них делегирует в комиссию по трудовым спорам своих представителей пропорционально численности представляемых им работников, исходя из общего количества представителей работников в комиссии. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам приказом (распоряжением) работодателя. Порядок выделения в комиссию представителей работников, численность комиссии и срок ее полномочий определяются коллективным договором. В случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организации. Комиссии по трудовым спорам подразделений вправе принимать решения по индивидуальным трудовым спорам в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Статья 241. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. Статья 242. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
