|
Расширенный поиск
Постановление Городской Думы Москвы от 14.02.2001 № 25М О С К В А МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е О законодательной инициативе Московской городской Думы по внесению на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта Трудового кодекса Российской Федерации В целях упорядочения трудовых отношений в экономических условиях современного периода и в соответствии со статьей 45 Устава города Москвы, МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Внести в порядке законодательной инициативы на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Поручить представление указанного проекта на всех этапах его рассмотрения в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации депутату Московской городской Думы Войкову А.И. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Московской городской Думы. П.п. Председатель Московской городской Думы В.М.Платонов Вносится Московской городской Думой Депутат Войков А.И. Проект ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава I. Общие положения Статья 1. Задачи Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирует трудовые и связанные с ними отношения, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации. Статья 2. Основные начала трудового законодательства Основными началами трудового законодательства являются: 1) свобода труда; 2) право каждого свободно распоряжаться своими спос обностями к труду; 3) запрещение принудительного труда; 4) запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений; 5) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 6) право на оплату труда; 7) право на отдых; 8) государственные гарантии защиты трудовых прав; 9) право работников на участие в управлении организацией; 10) право на защиту от безработицы; 11) право на возмещение вреда, нанесенного здоровью работника; 12) содействие профессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров; 13) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; 14) право на объединение, включая право на создание и деятельность профессиональных союзов, иных объединений и органов общественной самодеятельности работников для защиты своих интересов; 15) участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых отношений. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор на территории Российской Федерации, если иное не установлено нормами ратифицированных или вступивших в силу международных договоров Российской Федерации или конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью объединений работников и работодателей; ведением коллективных переговоров; разрешением трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных; надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в корпоративных организациях, регулируются настоящим Кодексом и иными законодательными актами. В локальных нормативных правовых актах таких организаций могут устанавливаться нормы, улучшающие положение работников (членов, участников) организации по сравнению с действующим законодательством. Статья 5. Запрещение принудительного труда Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается. Не считается принудительным трудом: 1) работа, требуемая на основании законодательства о военной службе; 2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств; 3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров. Статья 6. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. Работодатель - организация (в том числе не являющаяся юридическим лицом), обособленное структурное подразделение организации, физическое лицо, предоставившее работнику работу и заключившее с ним трудовой договор. Права и обязанности организации как работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет ее руководитель - единоличный исполнительный орган юридического лица (директор, генеральный директор и др.), действующий в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также настоящим Кодексом. Статья 7. Основные права и обязанности работника Работник имеет право: 1) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, и на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте; 2) на оплату труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; 3) на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже определяемого федеральным законом; 4) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков; 5) на расторжение трудового договора по собственной инициативе; 6) на информацию обо всех решениях работодателя, затрагивающих существенные интересы работников; 7) на представительство своих интересов; 8) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы для защиты своих прав; 9) на социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 10) на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту; 11) на участие в выработке и принятии управленческих решений, затрагивающих существенные интересы персонала. Работник обязан: 1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и внутренним трудовым распорядком, действующим в организации; 2) выполнять установленные нормы труда; 3) соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; 4) соблюдать трудовую дисциплину; 5) повышать свою квалификацию; 6) бережно относиться к имуществу работодателя; 7) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну; 8) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Статья 8. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: 1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 2) вступать в коллективные переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры; 3) принимать локальные нормативные правовые акты, имеющие обязательную силу для работников; 4) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) поощрять работников; 6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка организации, иных локальных нормативных правовых актов, имеющих обязательную силу для работников организации, а также условий трудового договора; 7) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом или федеральным законом; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав. Работодатель обязан: 1) организовать трудовой процесс и предоставить работу работникам; 2) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия соглашения, коллективного договора, а также заключенных с работниками трудовых договоров; 3) принимать локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соблюдать их, а также знакомить с ними работников при заключении трудовых договоров; 4) обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и норм по охране труда; 5) обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей; 6) выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовых договорах; 7) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 8) предоставлять работникам и их представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 9) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами; 10) проводить консультации с представительными органами работников при принятии решений, затрагивающих существенные интересы работников. Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, расы, этнической принадлежности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о категориях лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Не является ди-скриминацией установление различных льгот и преимуществ в коллективном договоре в том случае, когда он не распространяется на всех работников организации. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного материального и морального вреда. Статья 10. Законодательство и иные нормативные правовые акты о труде Законодательство о труде включает: настоящий Кодекс и принятые в соответствии с ним иные федеральные законы, регулирующие отношения, указанные в статье 4 настоящего Кодекса; законы, принимаемые субъектами Российской Федерации, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К иным нормативным правовым актам о труде относятся: 1) указы Президента Российской Федерации и акты, издаваемые главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 2) соответствующие постановления Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти и постановления органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 3) соглашения, коллективные договоры и иные нормативные правовые акты, принимаемые на уровне организации. Статья 11. Соотношение Кодекса с законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде Нормы, регулирующие отношения, определенные статьей 4 настоящего Кодекса, содержащиеся в других федеральных законах, не должны противоречить настоящему Кодексу. В случае противоречия федерального закона, указа Президента Российской Федерации или постановления Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов настоящему Кодексу или иному федеральному закону, регулирующему трудовые отношения, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон. Статья 12. Действие Трудового кодекса на территории Российской Федерации В соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирование трудовых отношений является предметом совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, которые могут принимать собственные законодательные и иные нормативные правовые акты о труде. Законодательные и иные нормативные правовые акты о труде, принимаемые субъектами Российской Федерации, не могут противоречить настоящему Кодексу, законодательным и иным нормативным правовым актам Российской Федерации. Уровень трудовых прав для работников, установленный настоящим Кодексом, не может быть понижен законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде субъектов Российской Федерации. Статья 13. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений К ведению федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: 1) основы правового регулирования трудовых отношений; 2) минимальный гарантированный государством уровень трудовых прав и социальных гарантий работникам (максимальная продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер оплаты труда, нормы охраны труда и др.); 3) единый порядок заключения и расторжения трудовых договоров; 4) основы социального партнерства; 5) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; 6) принципы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; 7) порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей; 8) особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Субъекты Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уровень трудовых прав и социальных гарантий работников, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Статья 14. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников Условия соглашений, коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными. Статья 15. Действие законодательства о труде на территории разных субъектов Российской Федерации При реализации трудовых прав и обязанностей на территории разных субъектов Российской Федерации отношения сторон регулируются законодательством, действующим в месте нахождения работодателя, если иное не установлено федеральными законами. Статья 16. Законодательство о труде и международные договоры В случае если международным договором Российской Федерации или ратифицированной Российской Федерацией международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, то применяются правила международного договора или конвенции. Статья 17. Применение законов и иных нормативных актов о труде к иностранным гражданам и организациям, лицам без гражданства, а также в организациях с иностранными инвестициями Нормативные акты Российской Федерации о труде распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, включая предприятия с иностранными инвестициями и представительства иностранных организаций, если иное не установлено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Статья 18. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений Работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные гарантии для работников, не предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, а также дополнительные по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде трудовые и социально-бытовые льготы для работников организации, отдельных категорий работников или отдельных работников. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством. Статья 19. Защита трудовых прав работников Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров. Для представительства и защиты своих прав работники объединяются в профессиональные союзы и создают иные представительные органы. Права профессиональных союзов, гарантии их деятельности в Российской Федерации регулируются специальным федеральным законом. Статья 20. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые условиями и характером труда работника, характером трудовой связи работника с работодателем, природно-климатическими условиями, особым правовым режимом местности, где трудится работник, численностью работающих у работодателя и иными объективными факторами. Такие особенности могут быть установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами и не могут снижать уровня прав и гарантий, предоставленных настоящим Кодексом. Статья 21. Исчисление сроков в трудовом праве Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца и недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Глава II. Социальное партнерство в трудовых отношениях Статья 22. Социальное партнерство в трудовых отношениях Социальное партнерство в трудовых отношениях - это система процедур и институтов, направленных на согласование интересов работников и работодателей, разрешение коллективных конфликтов и обеспечение социального мира, основанная на всестороннем учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере, достигаемом путем переговоров, консультаций и иных выработанных сторонами средств и способов. Предусмотренные настоящим Кодексом консультации с профессиональными союзами или иными представительными органами работников являются обязательными и осуществляются работодателями, их объединениями с учетом положений уставов и иных актов, регулирующих деятельность представительных организаций работников. Мнение сторон при проведении консультаций должно быть мотивированным и отражаться в протоколе, который подписывается их представителями. По результатам консультаций работодатель принимает соответствующее управленческое решение. Если в процессе проведения консультаций не удалось прийти к мнению, удовлетворяющему обе стороны, работодатель вправе принять устраивающее его решение. В этом случае профессиональный союз или иной представительный орган работников может начать процедуру коллективного трудового спора (глава II настоящего Кодекса) либо выступить в защиту интересов работника в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. Статья 23. Принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: 1) равноправие сторон; 2) полномочность представителей сторон; 3) уважение интересов сторон; 4) добровольность принятия сторонами обязательств; 5) обязательность исполнения принятых сторонами обязательств; 6) ответственность сторон за неисполнение принятых на себя обязательств; 7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; 8) взаимное информирование представителей сторон. Статья 24. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей. Статья 25. Формы социального партнерства в трудовых отношениях Социальное партнерство в трудовых отношениях осуществляется в любых согласованных сторонами формах, в том числе: 1) проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам, имеющим существенное значение для работников; 2) ведение коллективных переговоров; 3) заключение коллективных договоров и соглашений; 4) участие работников в управлении организацией. Статья 26. Представители сторон в трудовых отношениях Представители сторон в трудовых отношениях - специально образованные общественные или иные объединения, физические или юридические лица, наделенные необходимыми полномочиями для представления интересов работников и работодателей. Статья 27. Представительство работников в трудовых отношениях Представительство и защиту интересов работников могут осуществлять профессиональные союзы, первичные профсоюзные организации и их органы, а также иные избираемые работниками представительные органы. Работник сам определяет тот орган, которому он доверяет представительство и защиту своих интересов. Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов. Поручительство или доверенность выдается каждым работником индивидуально. Все представительные органы действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами. Сотрудничество между различными представительными органами поощряется. Не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями. В тех случаях, когда в организации одновременно действуют профсоюзы и иные органы общественной самодеятельности, работодатель не должен отказывать заинтересованным профсоюзам в возможности осуществления их права на представительство интересов работников. Наличие иных представительных органов в организации не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению ими своих функций. Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган. Статья 28. Права представительных органов работников Представительные органы работников вправе: 1) получать от работодателя информацию относительно мер, предпринимаемых им по созданию здоровых и безопасных условий труда, возможностей профессионального обучения, перспектив продвижения по работе, процедур, установленных для рассмотрения жалоб, общего положения организации и перспектив или планов ее развития, решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников в организации; 2) проводить с работодателем консультации по вопросам изменений условий труда, предстоящего массового высвобождения работников, перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; 3) принимать совместно с работодателем управленческие решения по вопросам установления рабочей недели, оплаты труда в особых условиях, предоставления гарантий для работников, выполнявших обязанности в интересах работников организации, утверждения правил внутреннего трудового распорядка; 4) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных правовых актов о труде в организации и вносить работодателю проекты таких актов; 5) контролировать соблюдение законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений; 6) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров; 7) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или иным нормативным правовым актам о труде либо другим образом нарушают права работников; 8) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством; 9) совершать иные законные действия при осуществлении представительства. Статья 29. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителей работников Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права представителей работников или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей и их представителей, любых физических лиц при представлении интересов работников. Статья 30. Представительство интересов работодателей Представителями интересов работодателя выступают руководитель юридического лица либо другие лица, уполномоченные на это законами, иными нормативными актами, уставом организации или доверенностью руководителя организации. Представительство интересов работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории осуществляют соответствующие объединения работодателей. Статья 31. Объединения работодателей Объединения работодателей являются некоммерческими организациями, создаваемыми с целью представительства и защиты интересов работодателей при ведении переговоров по подготовке и заключению соглашений с представителями работников, а также при взаимодействии с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. Работодатели, не являющиеся членами объединения работодателей, вправе делегировать ему полномочия на участие в коллективных переговорах по конкретным вопросам, на заключение соглашений или в разрешении коллективного трудового спора (конфликта). Статья 32. Полномочия представителей работодателя Представители работодателя: 1) представляют и защищают интересы работодателей в трудовых и особенно в коллективных трудовых отношениях; 2) ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры и соглашения с работниками и их представителями, контролируют их выполнение; 3) участвуют в разработке нормативных актов по социально-трудовым отношениям; 4) представляют интересы работодателя в органах по рассмотрению трудовых споров; 5) обращаются в суд при нарушении представительными органами работников прав работодателей; 6) совершают иные действия при осуществлении представительства. Статья 33. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов государства и сторон социально-трудовых отношений в Российской Федерации. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, представителей общероссийских объединений работодателей, представителей Правительства Российской Федерации, которые образуют соответствующие стороны Комиссии. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации. Статья 34. Основные цели и задачи Комиссии Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон. Основными задачами Комиссии являются: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации (далее - генеральное соглашение); 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения; 6) распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии; 7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально- трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. Статья 35. Основные права Комиссии Комиссия вправе: 1) проводить с федеральными органами государственной власти в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики; 2) разрабатывать и вносить в федеральные органы государственной власти в согласованном с ними порядке предложения о принятии федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 3) согласовывать интересы общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, федеральных органов исполнительной власти при разработке проекта генерального соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений Комиссии; 4) осуществлять взаимодействие с отраслевыми (межотраслевыми), региональными и иными комиссиями по регулированию социально- трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений; 5) запрашивать у органов исполнительной власти, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; 6) осуществлять контроль за выполнением своих решений; 7) получать от федеральных органов исполнительной власти в установленном Правительством Российской Федерации порядке информацию о социально-экономическом положении в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения, нормативные правовые акты Российской Федерации, а также проекты федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 8) принимать по согласованию с Правительством Российской Федерации участие в подготовке разрабатываемых им проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, а по согласованию с комитетами и комиссиями палат Федерального Собрания Российской Федерации - в предварительном рассмотрении ими законопроектов и подготовке их к рассмотрению Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации; 9) принимать по согласованию с общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и федеральными органами государственной власти участие в проводимых указанными объединениями и органами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений; 10) приглашать для участия в своей деятельности представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и федеральных органов государственной власти, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций; 11) создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов; 12) принимать участие в проведении общероссийских, межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяет порядок подготовки проекта и заключения генерального соглашения. Реализация Комиссией определяемых настоящим Федеральным законом прав не препятствует общероссийским объединениям профессиональных союзов и общероссийским объединениям работодателей, представленным в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральными законами. Статья 36. Трехсторонние комиссии по регулированию социально- трудовых отношений в субъектах Российской Федерации В субъектах Российской Федерации могут быть созданы трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - органы, состоящие из представителей соответствующих объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Положения о трехсторонних комиссиях утверждаются в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации после проведения соответствующих консультаций сторон. Статья 37. Право на ведение коллективных переговоров Каждая сторона социального партнерства вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора. Сторона, получившая письменное уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров, обязана в семидневный срок начать переговоры. В течение трех месяцев до окончания срока действия соглашения или коллективного договора или в сроки, определенные этими актами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения или коллективного договора. При наличии на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, организации нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых им работников в составе единого органа, представляющего интересы работников при ведении коллективных переговоров. Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателей. Статья 38. Порядок ведения переговоров Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Статья 39. Разрешение разногласий Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Статья 40. Гарантии и компенсации за время переговоров Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. Статья 41. Понятие и стороны коллективного договора Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации. Сторонами коллективного договора являются работники организации и работодатель в лице их полномочных представителей. Статья 42. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной статьей 38 настоящего Кодекса, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 38 настоящего Кодекса, является моментом начала коллективных переговоров. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора. Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа. При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации. Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Статья 43. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: 1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; 2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; 5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); 6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; 7) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; 8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением; 10) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; 11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Статья 44. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Статья 45. Изменения и дополнения коллективного договора Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения. Статья 46. Гарантии при ликвидации организации При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями. Статья 47. Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации. Статья 48. Понятие соглашения Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, профессии. Статья 49. Виды соглашений В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (меж-отраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти. Статья 50. Участники соглашений На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать: генерального - общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской Федерации; отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда Российской Федерации; профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду. На уровне субъектов Российской Федерации и административно-тер- риториальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать: регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Российской Федерации; территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления. Статья 51. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией, предусмотренной статьей 38 настоящего Закона, и оформляются ее решением. При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими представителями. Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников. Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей - участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне, в Министерство труда Российской Федерации, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации для уведомительной регистрации. При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях. Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение. Статья 52. Содержание соглашений Содержание соглашений определяется сторонами. Соглашениями могут предусматриваться положения: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о содействии занятости, переобучении работников; 5) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 6) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 7) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 8) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 9) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Статья 53. Действие соглашения Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений. В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, Министр труда Российской Федерации имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения. Статья 54. Изменения и дополнения соглашения Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения. Статья 55. Контроль за выполнением соглашений Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставл ять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Статья 56. Права работников на участие в управлении организацией Каждый работник имеет право на участие в управлении организацией: непосредственно (путем внесения замечаний и предложений, участия в работе общего собрания (конференции) работников организации (ее структурного подразделения) и через свои представительные органы. Статья 57. Основные формы участия работников в управлении организацией Работники имеют право принимать участие в управлении организацией, используя следующие формы: 1) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 2) проведение консультаций с работодателем при принятии последним важных управленческих решений, затрагивающих интересы работников; 3) внесение предложений по совершенствованию работы организации; 4) участие в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений; 5) принятие работодателем затрагивающих интересы работников управленческих решений по согласованию или совместно с представительными органами работников. Работники могут реализовать право на участие в управлении организацией и в других формах, предусмотренных уставом, коллективным договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации. Статья 58. Участие работников в деятельности коллегиальных органов управления организацией Работники в лице избранных ими представителей вправе участвовать в работе общего собрания организации с правом голоса при решении следующих вопросов: 1) реорганизация или ликвидация организации; 2) определение состава совета директоров (наблюдательного совета) организации; 3) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков организации, распределение ее прибылей и убытков; 4) назначение (избрание) единоличного исполнительного органа; 5) иных вопросов, предусмотренных федеральными законами, уставом, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации. Порядок такого участия - присутствия на общем собрании, получения информации и материалов, предложения на обсуждение вопросов в повестку дня и другие вопросы - определяется в уставе организации, коллективном договоре или иных нормативных правовых актах, принимаемых на уровне организации. В совет директоров (наблюдательный совет), осуществляющий общее руководство деятельностью организации, вправе избираться представители работников организации, участвующие в ее деятельности только своим трудом и не имеющие имущественных вкладов. Порядок их избрания, права и обязанности, а также численность определяются уставом организации, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации. В том случае, когда в соответствии с федеральным законом либо уставом организации совет директоров (наблюдательный совет) не избирается, представители работников вправе участвовать в работе коллегиального исполнительного органа организации в порядке и на условиях, определенных уставом, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации. Статья 59. Участие работников в прибыли В организациях могут устанавливаться различные системы участия работников в прибыли организации. Такие системы могут быть реализованы путем введения фондов акционирования работников, различных схем премирования за счет прибыли, реализации работникам акций на льготных условиях, выпуска привилегированных акций специально для работников организации, распространяемых не более чем за 50 процентов стоимости (однако число таких акций не может превышать 15 процентов всех выпускаемых акций). Федеральным законом, уставом, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации, могут предусматриваться и иные формы участия работников в прибыли организации. Статья 60. Порядок проведения консультаций, согласования и совместного принятия решений Решения, имеющие существенное значение для работников, могут приниматься работодателем после консультаций с представительным органом работников. Порядок, сроки и условия проведения таких консультаций определяются настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случаях, когда настоящим Кодексом определено, что принятие работодателем управленческих решений, затрагивающих существенные интересы работников, осуществляется по согласованию или совместно с представительным органом работников, устанавливается следующий порядок их принятия: 1) при согласовании проекта решения представительный орган работников должен получить проект такого решения не позднее чем за 14 календарных дней до его предполагаемого принятия. Представительный орган работников в этот срок обязан рассмотреть предложенный проект и вынести решение. В том случае, если представительный орган не выносит никакого решения или выносит решение о несогласии с предложениями работодателя, последний принимает предварительное решение самостоятельно, а неурегулированные вопросы передаются сторонами (работодателем или представительным органом работников) в орган по разрешению коллективных трудовых споров. Окончательное решение принимается работодателем в соответствии с решением органа по рассмотрению данного спора; 2) порядок принятия совместных решений работодателя и представительного органа работников устанавливается коллективным договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации. Статья 61. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению соглашения или коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Статья 62. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора Лица, представляющие работодателя, а также представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по соглашению, коллективному договору, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Статья 63. Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Статья 64. Стороны коллективного трудового спора Сторонами коллективного трудового спора являются работодатель (объединения работодателей) и работники в лице их представительных органов. Статья 65. Выдвижение требований работников Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в службу по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба). В этом случае Служба обязана проверить получение требований другой стороной. Статья 66. Рассмотрение требований работников Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. Статья 67. Примирительные процедуры Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные статьями 68-70 настоящего Кодекса. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. Статья 68. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. Статья 69. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора может быть приглашен посредник независимо от Службы или по рекомендации Службы. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента обращения в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, он назначается Службой. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. Посредник имеет право запрашивать и получать от работодателя необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения (назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Статья 70. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении. Статья 71. Гарантии работникам в связи с разрешением коллективного трудового спора Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Статья 72. Уклонение работодателя от участия в примирительных процедурах В случае уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случаях уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки. Статья 73. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Служба - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Служба: 1) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; 2) проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; 3) формирует список посредников и трудовых арбитров; 4) проводит подготовку посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров; 5) выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; 6) оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров; 7) организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур; 8) организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Служба действует в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при предъявлении удостоверения установленного образца, посещения организаций, филиала, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти конфликты. Статья 74. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. Статья 75. Забастовка Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Статья 76. Право на забастовку Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 77. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу. Статья 78. Орган, возглавляющий забастовку Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции). Статья 79. Обязанности сторон в ходе забастовки В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. В организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг). Минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной. Статья 80. Незаконные забастовки Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 65-70 и 74-79 настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Президент Российской Федерации. Статья 81. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 85 настоящего Кодекса. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 85 настоящего Кодекса. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней, не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке. Статья 82. Запрещение локаута В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства. Статья 83. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующие его проведению, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Статья 84. Ответственность за невыполнение соглашения Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Статья 85. Ответственность работников за незаконные забастовки Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Статья 86. Порядок привлечения к ответственности Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Федеральным законом, рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях. Статья 87. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, оформляются протоколами представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Глава III. Трудовой договор Статья 88. Трудовой договор По трудовому договору одна сторона (работодатель) обязуется предоставить другой стороне (работнику) обусловленную этим договором работу по одной или нескольким определенным специальностям, профессиям, должностям (по обусловленной трудовой функции), выплачивать ему заработную плату в сроки, определяемые законодательством о труде и коллективным договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, соглашениями представителей работодателей и работников, коллективным договором и соглашением сторон трудового договора, а работник обязуется выполнять работу по этой трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Статья 89. Свобода трудового договора Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются равными правами. Принуждение к заключению трудового договора не допускается. Работник вправе заключить трудовые договоры о работе одновременно в нескольких организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Статья 90. Возраст, с которого допускается прием на работу Трудовой договор может быть заключен с лицами не моложе пятнадцати лет. С согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Статья 91. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным признается отказ в приеме на работу: по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами лица, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; лицам, направленным на работу в счет квотирования рабочих мест; работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации в течение месяца со дня увольнения из этой организации; лицам, имеющим право на заключение трудового договора в соответствии с условиями коллективного договора; с нарушением требований, предусмотренных статьей 9 настоящего Кодекса. В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию заинтересованного лица обязан в письменной форме сообщить ему причину отказа в течение трех дней со дня обращения. Отказ в приеме на работу независимо от его оснований может быть обжалован непосредственно в суд. Статья 92. Содержание трудового договора Трудовой договор должен содержать следующие данные и условия: работодатель с указанием его наименования в соответствии с учредительными документами, местонахождения согласно установленному административно-территориальному делению, расчетных реквизитов, а при заключении трудового договора физическим лицом - его паспортные данные либо данные иного документа, заменяющего паспорт; работник с указанием его паспортных данных либо данных иного документа, заменяющего паспорт; место работы с указанием по соглашению сторон структурного подразделения, а также местонахождение места работы; права и обязанности работника и работодателя; особенности трудового договора (совместительство, сезонная работа, другие особенности, предусмотренные законодательством); срок трудового договора для срочных трудовых договоров; день начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием их в соответствии со штатным расписанием или трудовая функция работника; режим работы; продолжительность отпуска; условия оплаты труда (должностной оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, индексация и иные условия); льготы и компенсации с указанием характеристик условий труда, за которые они предоставляются. В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением, коллективным договором (о производственном обучении, повышении квалификации, переподготовке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о дополнительных трудовых льготах и другие). Статья 93. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается лишь в следующих случаях: для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; для выполнения сезонных работ; с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев; при приеме на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности лиц, занимающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов; для проведения общественных работ; для проведения работ, когда заведомо известен срок их прекращения; для выполнения заведомо определенного объема работ. Продолжительность срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Федеральным законом может быть предусмотрено заключение в соответствующих случаях срочного трудового договора меньшей продолжительности. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Перезаключение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудового договор без согласия работника не допускается. Статья 94. Документы, необходимые для заключения трудового договора Для заключения трудового договора работодатель обязан потребовать, а лицо, поступающее на работу, обязано предъявить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации; трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые; документ об образовании или профессиональной подготовке, если это требуется в соответствии с квалификационными характеристиками по данной должности, профессии; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных статьей 96 настоящего Кодекса, а также при заключении трудового договора с инвалидами. Другие документы работодатель вправе требовать при заключении трудового договора лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 95. Заключение трудового договора при определенных условиях Законодательством Российской Федерации могут предусматриваться дополнительные предварительные условия при заключении трудового договора с отдельными категориями работников (проведение конкурса, избрание на должность, разрешение на выполнение работ с секретными материалами, обязательный предварительный медицинский осмотр и другие). Статья 96. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: моложе 18 лет; принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда; принимаемые в организации, где это требуется по мотивам охраны здоровья и профилактики заболеваний населения; принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспорта. Перечень профессий и должностей, требующих обязательного предварительного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора, утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Статья 97. Обязанности работодателя при приеме на работу При приеме работника на работу работодатель обязан: ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда и оплаты, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда. Статья 98. Форма трудового договора Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается работнику, другой остается у работодателя. Примерная форма трудового договора утверждается в порядке, установленном законодательством. Статья 99. Оформление приема на работу Прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Копия приказа (распоряжения), заверенная работодателем, вручается работнику. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. Работодатель обязан оформить в этом случае трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. Договор на выполнение работ в порядке трудовых отношений, оформленный по нормам гражданского законодательства, недействителен и подлежит оформлению в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 100. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если договором не предусмотрено иное. Работник обязан приступить к работе со дня, следующего за днем подписания трудового договора, если в договоре не указан иной день начала работы. Трудовой договор может быть признан недействительным, если работник без уважительных причин не приступил к работе в сроки, предусмотренные частью второй настоящей статьи. Статья 101. Трудовой договор с испытанием При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия деловых качеств работника поручаемой ему работе. Условие об испытании предусматривается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в трудовом договоре такого условия работник считается принятым на работу без испытательного срока. В период испытания на работника распространяется законодательство и иные нормативные правовые акты о труде, соглашение, коллективный договор, а также другие акты, действующие в организации. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, не считая временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; окончивших высшие, средние специальные либо профессиональные учебные заведения; инвалидов, направленных на работу в счет квотирования рабочих мест; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; при приеме на сезонную работу, а также приеме временных работников; при приеме на работу в другую местность; при переводе на другую работу, а также переводе в другую организацию; в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 102. Расторжение трудового договора с испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с испытанием до истечения срока испытания. При прекращении трудового договора с испытанием до истечения срока испытания работодатель обязан в приказе (распоряжении) об увольнении указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Прекращение трудового договора по результатам испытания работник вправе обжаловать в суд. Если в течение испытательного срока трудовой договор с испытанием не прекращен в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и прекращение трудового договора может быть произведено на общих основаниях. Прекращение трудового договора с испытанием до истечения срока испытания по инициативе работника производится со ссылкой на статью 117 настоящего Кодекса, а работодателем с работником, не выдержавшим испытание - на настоящую статью. Статья 103. Ограничения совместной работы и службы родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной или муниципальной организации лиц, состоящих в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если хотя бы одно из этих лиц является руководителем организации либо его заместителем или осуществляет финансовые, расчетные и кредитные операции и их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Особенности, связанные с ограничениями совместной службы родственников на государственной и муниципальной службе, устанавливаются законодательством о государственной и муниципальной службе. В других организациях ограничения, связанные с совместной работой родственников, могут устанавливаться по решению работодателя. Исключения из правила, предусмотренного частью первой настоящей статьи, могут устанавливаться в порядке, предусмотренном законодательством. Статья 104. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательством. Статья 105. Перевод на другую постоянную работу Переводом признается поручение работодателем работнику работы по другой профессии (квалификации), специальности, должности по сравнению с обусловленной трудовым договором (изменение трудовой функции), а также поручение работы у другого работодателя либо в другой местности. Не является переводом изменение наименования профессии, должности, а также направление работника в командировку. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При переводе на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор. Статья 106. Перемещение Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
