Постановление Губернатора Ярославской области от 06.05.2006 № 356

                    ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ                 
                                                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         

от 06.05.2006 N 356
г. Ярославль
                                                                   
     О ежегодном проведении областного смотра-конкурса «За равные  
                           возможности»                            

     (В редакции Постановлений Губернатора Ярославской области
 от 15.05.2007 г. N 424; от 17.07.2008 г. N 528; Указов Губернатора
   Ярославской области от 08.04.2011 г. N 130; от 12.03.2014 № 87) 

     В целях активизации работы предприятий области по  обеспечению
гарантий   трудовой   занятости   инвалидов   и  созданию  условий,
обеспечивающих инвалидам равные с  другими  гражданами  возможности
для занятия полезной, приносящей доход трудовой деятельностью,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Проводить  ежегодно  областной  смотр-конкурс  «За  равные
возможности»  среди предприятий области, применяющих труд инвалидов
(далее - смотр-конкурс).
     2.  Утвердить прилагаемые:
     - Положение о проведении смотра-конкурса; 
     - Порядок    предоставления   грантов из областного бюджета на
выплату премий победителям смотра-конкурса.
(Пункт   в   редакции   Указа   Губернатора   Ярославской   области
от 13.04.2015 № 179)
     3. (Утратил   силу  -  Указ  Губернатора  Ярославской  области
от 08.04.2011 г. N 130)
     4. Департаменту    труда   и    социальной поддержки населения
Ярославской области и департаменту финансов Ярославской области при
формировании  областного  бюджета  предусматривать  ассигнования на
награждение   победителей   смотра-конкурса  в  рамках  мероприятий
ведомственной  целевой  программы  "Социальная  поддержка населения
Ярославской  области".  (В  редакции  Указа Губернатора Ярославской
области от 13.04.2015 № 179)
     5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований   области   привлекать   к  участию  в  смотре-конкурсе
предприятия,  расположенные  на  территории   своих   муниципальных
образований.
     6. Управлению  массовых  коммуникаций   Правительства   области
ежегодно  освещать  проведение  смотра-конкурса и  его результаты  в
средствах   массовой  информации.  (В  редакции  Указа  Губернатора
Ярославской области от 12.03.2014 № 87)
     7.  Признать  утратившими   силу   постановления   Губернатора
области:
     - от 19.03.2003 N 184 «О проведении областного смотра-конкурса
«За равные возможности» в 2003 году»;
     - от 19.04.2004 N 269 «О проведении областного смотра-конкурса
«За равные возможности» в 2004 году»;
     - от 14.07.2005 N 418 «О проведении областного смотра-конкурса
«За равные возможности» в 2005 году».
     8. Контроль    за     исполнением   постановления возложить на
заместителя  Председателя  Правительства  области Даниленко Р.А. (В
редакции Указа Губернатора Ярославской области от 13.04.2015 № 179)
     9. Постановление вступает в силу с 01 июля 2006 года.


     Губернатор области          А.И.Лисицын

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                     постановлением
                                                Губернатора области
                                                от 06.05.2006 N 356
                                                                   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о проведении областного смотра-конкурса "За равные
   возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих
                            труд инвалидов

         (В редакции Указов Губернатора Ярославской области         
               от 12.03.2014 № 87; от 13.04.2015 № 179)             

                          1. Общие положения

     Областной смотр-конкурс "За равные возможности" среди предприятий
Ярославской  области,  применяющих  труд  инвалидов  (далее  -  смотр-
конкурс),  проводится  ежегодно  среди  трех   категорий   предприятий
Ярославской области, применяющих труд инвалидов:
     -  к  первой   категории   относятся   предприятия   общественных
объединений инвалидов;
     - ко второй категории относятся государственные  и  муниципальные
предприятия;
     -  к третьей   категории относятся иные предприятия независимо от
вида      деятельности   и   организационно-правовой  формы,  а  также
индивидуальные      предприниматели.  (В  редакции  Указа  Губернатора
Ярославской области от 13.04.2015 № 179)

                    2. Цели проведения смотра-конкурса

     Целями проведения  смотра-конкурса  являются  активизация  работы
предприятий  и    индивидуальных предпринимателей Ярославской области,
применяющих  труд     инвалидов  (далее  - предприятия), в обеспечении
гарантий  трудовой    занятости    инвалидов  и создание  им  равных с
другими гражданами возможностей    для занятия полезной деятельностью,
приносящей  доход.     (Пункт  дополнен - Указ Губернатора Ярославской
области от 13.04.2015 № 179)

                      3. Задачи смотра-конкурса

     Основными задачами смотра-конкурса являются:
     - активизация деятельности  работодателей  по  приему  на  работу
инвалидов в рамках квоты,  установленной  Федеральным  законом  от  24
ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в  Российской
Федерации" и постановлением Губернатора области  от  21.12.2004  N 859
"О квотировании  рабочих  мест  для  трудоустройства   инвалидов",   и
создание дополнительных (в том числе  специальных)  рабочих  мест  для
трудоустройства инвалидов;
     - активизация деятельности работодателей по улучшению организации
и условий труда инвалидов в соответствии с  индивидуальной  программой
реабилитации инвалида (оборудование рабочего места с учетом конкретных
ограничений жизнедеятельности);
     - улучшение взаимодействия органов государственной власти области
с органами местного самоуправления муниципальных образований  области,
заинтересованных в реализации  государственной  политики  по  вопросам
трудовой занятости инвалидов;
     - контроль за состоянием условий труда инвалидов.

                4. Порядок проведения смотра-конкурса

     Организационно-техническое      обеспечение       смотра-конкурса
осуществляет  департамент  труда  и  социальной  поддержки   населения
Ярославской области  (далее  -  департамент).  Координацию  проведения
смотра-конкурса осуществляет комиссия  по  проведению  смотра-конкурса
(далее  -  комиссия),  состав   которой   утверждается   распоряжением
Губернатора области.
     В смотре-конкурсе принимают участие  предприятия,  относящиеся  к
категориям,  указанным  в  разделе  1  Положения,  и  представившие  в
департамент заявки по форме согласно приложению 1 к Положению  в  срок
до 01 ноября года, по результатам которого проводится смотр-конкурс.
     Предприятия, имеющие задолженность по заработной плате, к участию
в смотре-конкурсе не допускаются.
     Предприятия,  относящиеся  ко  второй  и  третьей  категориям,  с
численностью работников более 100 человек принимают участие в  смотре-
конкурсе только  в  случае  выполнения  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов,  установленной  постановлением   Губернатора   области   от
21.12.2004 N 859  "О квотировании  рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов".
     Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности  предприятий
за календарный год, в котором проводится смотр-конкурс.
     Для участия в смотре-конкурсе предприятия ежегодно, в срок до  01
апреля года, следующего за годом, по результатам  которого  проводится
смотр-конкурс,  представляют  в   департамент   информационную   карту
участника смотра-конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению и
пояснительную записку, в которой отражаются информация  о  проделанной
работе по созданию условий  труда  и  обеспечению  льгот  и  гарантий,
предусмотренных для инвалидов законодательством Российской  Федерации,
в соответствии с индивидуальной  программой  реабилитации  инвалида  и
виды создания инвалидам индивидуальных условий работы.
                 5. Подведение итогов смотра-конкурса

     Департамент   проводит   анализ   представленных    предприятиями
информационных  карт  участника  смотра-конкурса,  а  также   проверку
достоверности балльных оценок,  выставленных  участниками  конкурса  в
информационной карте.
     Если в ходе проверки  выявлены  ошибки  при  присвоении  балльной
оценки и  при  этом  данные,  представленные  в  информационной  карте
участника смотра-конкурса, являются достоверными, то  балльная  оценка
по решению комиссии может быть скорректирована.
     Итоги смотра-конкурса подводятся  на  заседании  комиссии  в  мае
года, следующего за годом, по результатам которого  проводится  смотр-
конкурс, после анализа  показателей,  представленных  предприятиями  в
информационной карте участника смотра-конкурса,  по  каждой  категории
предприятий отдельно.
     Победителями и призерами смотра-конкурса признаются  предприятия,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В  случае  если  два  и  более  предприятий  набрали   одинаковое
количество баллов, то победители и призеры определяются по результатам
голосования членов комиссии.
     Комиссия    определяет   победителей  смотра-конкурса, количество
призовых мест. Денежные премии расходуются    по решению руководителей
предприятий, победивших в смотре-конкурсе,    на улучшение организации
рабочих   мест   и   условий      труда  инвалидов  в  соответствии  с
индивидуальной    программой       реабилитации   инвалида,   создание
дополнительных  рабочих  мест     для  инвалидов  сверх  установленной
квоты,  оказание  материальной     помощи  инвалидам  и другие выплаты
социального     характера.  (В  редакции Указа Губернатора Ярославской
области от 13.04.2015 № 179)
     Предложения  комиссии  оформляются  протоколом  и  выносятся   на
рассмотрение Губернатора области. Итоги  смотра-конкурса  утверждаются
указом Губернатора области.

              6. Награждение победителей смотра-конкурса

     Победители   и      призеры    смотра-конкурса в каждой категории
награждаются    дипломами Губернатора    области и денежными премиями.
Награждение      производится    в       торжественной     обстановке.
     Выплата    премий  победителям смотра-конкурса производится путём
предоставления гранта в соответствии с Порядком предоставления грантов
из   областного бюджета на выплату премий победителям смотра-конкурса,
утверждаемым Губернатором области. 
     Информация  о результатах смотра-конкурса размещается в средствах
массовой информации.
(Пункт   в   редакции   Указа   Губернатора   Ярославской   области
от 13.04.2015 № 179)
                                                          Приложение 1
                                                           к Положению

                                                                 Форма


                                ЗАЯВКА
                на участие в областном смотре-конкурсе
    "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области,
               применяющих труд инвалидов, в ____ году

         (В редакции Указа Губернатора Ярославской области         
                        от 12.03.2014 № 87)                        

     _____________________________________________________________
             (полное наименование предприятия-заявителя)
__________________________________________________________________,

учредитель ________________________________________________________
        (только для предприятий общественных объединений инвалидов)
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________
                   (юридический адрес предприятия)

__________________________________________________________________,
                     (почтовый адрес предприятия)

зарегистрировано "______" ______________ ______ г.
__________________________________________________________________,
          (орган, зарегистрировавший предприятие-заявителя)

присвоен основной государственный регистрационный номер ____________,
занимающееся_____________________________________________________,
     (отрасль производства, вид деятельности предприятия)

с численностью работающих ______ чел., в  том  числе  инвалидов  _____
чел., что составляет ____ процент___  от  среднесписочной  численности
работающих, заявляет о своем намерении  принять  участие  в  областном
смотре-конкурсе "За равные возможности" среди предприятий  Ярославской
области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс),  в  _____
году.
     С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны.
     Подтверждаем, что предприятие-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен.
     Достоверность и полноту сведений, указанных в  настоящей  заявке,
гарантируем.
     Уведомлены о том, что  участники  смотра-конкурса,  представившие
недостоверные данные о себе,  могут  быть  не  допущены  к  участию  в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.

"_____" __________ _____ г.

Руководитель ____________________ ___________________
предприятия (подпись) (Ф. И. О.)

Главный бухгалтер ____________________ ___________________
     (подпись) (Ф. И. О.)
М. П.


__________________________________________________
     (Ф. И. О. исполнителя, телефон)


                                                          Приложение 2
                                                           к Положению

                                                                 Форма

                         ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
           участника областного смотра-конкурса "За равные
   возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих
                            труд инвалидов

         (В редакции Указа Губернатора Ярославской области         
                        от 12.03.2014 № 87)                        

     1. Предприятие ________________________________________________
                (полное наименование предприятия-заявителя)
     2. Юридический адрес _________________________________________
     3. Почтовый адрес _____________________________________________
     4. Телефон/факс _______________________________________________
     5. Отрасль производства (вид деятельности)
_______________________
     6. Организационно-правовая форма ______________________________
     7. Руководитель _______________________________________________
                                (Ф. И. О.)
     8. Исполнитель ________________________________________________
                            (Ф. И. О., телефон)

                  Социально-экономическое положение
              и охрана труда на предприятии в _____ году


-----------------------------------------------------------------------
|N  п/п|Наименование показателя                 |Значение  |Количество|
|      |                                        |показателя|баллов*   |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1     |2                                       |3         |4         |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.    |Среднесписочная численность работников  |          |          |
|      |(чел.) - всего                          |          |          |
|------|                                        |          |          |
|      |в том числе инвалидов из них:           |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.1.  |Инвалиды I группы, %                    |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.2.  |Инвалиды II группы, %                   |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.3.  |Инвалиды III группы, %                  |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|2.    |Средняя начисленная заработная плата на |          |          |
|      |одного инвалида на предприятии          |          |          |
|      |(тыс. руб.)                             |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|3.    |Выплаты социального характера в среднем |          |          |
|      |на одного инвалида (тыс. руб.) - всего в|          |          |
|      |том числе:                              |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|3.1.  |Материальная помощь                     |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|3.2.  |Затраты на санаторно-курортное лечение  |          |          |
|      |(оплата путевок, проезда к месту лечения|          |          |
|      |и отдыха)                               |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|4.    |Наличие коллективного договора          |          |          |
|      |(да/нет), его уведомительная регистрация|          |          |
|      |(дата принятия и срок действия)         |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|5.    |Количество инвалидов, прошедших         |          |          |
|      |профессиональное обучение и             |          |          |
|      |переподготовку                          |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.    |Количество рабочих мест, оборудованных  |          |          |
|      |для инвалидов в соответствии с их       |          |          |
|      |индивидуальной программой               |          |          |
|      |реабилитации (создание инвалидам        |          |          |
|      |индивидуальных условий работы) - всего  |          |          |
|      |в том числе:                            |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.1.  |Для инвалидов I группы                  |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.2.  |Для инвалидов II группы                 |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.3.  |Для инвалидов III группы                |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|7.    |Количество аттестованных рабочих мест   |          |          |
|      |инвалидов по условиям труда             |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|8.    |Состояние производственного             |          |          |
|      |травматизма (количество несчастных      |          |          |
|      |случаев с инвалидами на производстве)   |          |          |
|      |(по данным государственной              |          |          |
|      |статистической отчетности)              |          |          |
-----------------------------------------------------------------------

     * Баллы присуждаются на  основании  критериев  оценки  участников
областного смотра-конкурса "За равные возможности"  среди  предприятий
Ярославской  области,  применяющих  труд   инвалидов   (приложение   к
информационной карте).

"_____"___________ _____ г.

Руководитель ___________________ ___________________
предприятия (подпись) (Ф. И. О.)

Председатель ___________________ __________________
профсоюзного комитета (подпись) (Ф. И. О.)

М. П.


                                                            Приложение
                                                      к информационной
                                                                 карте


                           КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
                участников областного смотра-конкурса
              "За равные возможности" среди предприятий
           Ярославской области, применяющих труд инвалидов

         (В редакции Указа Губернатора Ярославской области         
                        от 12.03.2014 № 87)                        

----------------------------------------------------------------------
|N п |Наименование      |Критерий оценки           |Количество баллов|
|/п  |показателя        |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1   |2                 |3                         |4                |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.  |Среднесписочная   |сумма баллов              |                 |
|    |численность       |подпунктов 1.1, 1.2 и 1.3 |                 |
|    |работников (чел.) |данного пункта            |                 |
|    |в том числе:      |(графа 4 заполняется при  |                 |
|    |                  |наличии работающих        |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |соответствующих групп)    |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.1.|Инвалиды I        |инвалиды I группы - до    |8                |
|    |группы, %         |5% от общей численности   |                 |
|    |                  |работающих на             |                 |
|    |                  |предприятии               |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |инвалиды I группы - от    |9                |
|    |                  |5 до 10% от общей         |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |инвалиды I группы -       |10               |
|    |                  |свыше 10% от общей        |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.2.|Инвалиды II       |инвалиды II группы - до   |6                |
|    |группы, %         |5% от общей численности   |                 |
|    |                  |работающих на             |                 |
|    |                  |предприятии               |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |инвалиды II группы - от   |7                |
|    |                  |5 до 10% от общей         |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |инвалиды II группы -      |8                |
|    |                  |свыше 10% от общей        |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.3.|Инвалиды III      |инвалиды III группы - до  |4                |
|    |группы, %         |5% от общей численности   |                 |
|    |                  |работающих на             |                 |
|    |                  |предприятии               |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |инвалиды III группы - от  |5                |
|    |                  |5 до 10% от общей         |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |инвалиды III группы -     |6                |
|    |                  |свыше 10% от общей        |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|2.  |Средняя           |средняя заработная плата  |0                |
|    |начисленная       |равна минимальному        |                 |
|    |заработная плата  |размеру оплаты труда      |                 |
|    |на одного инвалида|                          |                 |
|    |на предприятии    |                          |                 |
|    |(тыс. руб.)       |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |2                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда       |                 |
|    |                  |менее чем на 15%          |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |4                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда на    |                 |
|    |                  |15% - 25%                 |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |6                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда       |                 |
|    |                  |на 25% - 50 %             |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |8                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда       |                 |
|    |                  |на 50% - 100%             |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |средняя заработная плата  |10               |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты более чем   |                 |
|    |                  |на 100%                   |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|3.  |Выплаты           |сумма баллов              |                 |
|    |социального       |подпунктов 3.1 и 3.2      |                 |
|    |характера в       |данного пункта            |                 |
|    |среднем на одного |                          |                 |
|    |инвалида (тыс.    |                          |                 |
|    |руб.) в том числе:|                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|3.1.|Материальная      |от 0,5 тыс. руб. до 3 тыс.|2                |
|    |помощь            |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |от 3 тыс. руб. до 5 тыс.  |4                |
|    |                  |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |от 5 тыс. руб. до 10 тыс. |6                |
|    |                  |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |свыше 10 тыс. руб.        |8                |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|3.2.|Затраты на        |от 1 тыс. руб. до 10 тыс. |8                |
|    |санаторно-        |руб.                      |                 |
|    |курортное лечение |                          |                 |
|    |(оплата путевок,  |                          |                 |
|    |проезда к месту   |                          |                 |
|    |лечения и отдыха) |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |от 10 тыс. руб. до 20 тыс.|9                |
|    |                  |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |свыше 20 тыс. руб.        |10               |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|4.  |Наличие           |предприятие менее 15 чел. |5                |
|    |коллективного     |независимо от наличия     |                 |
|    |договора          |коллективного договора    |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |предприятие более         |0                |
|    |                  |15 чел. - коллективного   |                 |
|    |                  |договора нет              |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |предприятие более         |5                |
|    |                  |15 чел. - коллективный    |                 |
|    |                  |договор есть              |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|5.  |Количество        |обучение и                |4                |
|    |инвалидов,        |переподготовку прошло     |                 |
|    |прошедших         |от 5% до 20% инвалидов    |                 |
|    |профессиональное  |                          |                 |
|    |обучение и        |                          |                 |
|    |переподготовку, % |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |обучение и                |6                |
|    |                  |переподготовку прошло     |                 |
|    |                  |от 20% до 50% инвалидов   |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |обучение и                |8                |
|    |                  |переподготовку прошло     |                 |
|    |                  |от 50% до 80%             |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |обучение и                |10               |
|    |                  |переподготовку прошло     |                 |
|    |                  |свыше 80% инвалидов       |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.  |Количество        |сумма баллов              |                 |
|    |рабочих мест,     |подпунктов 6.1, 6.2 и 6.3 |                 |
|    |оборудованных     |данного пункта            |                 |
|    |для инвалидов в   |                          |                 |
|    |соответствии с их |                          |                 |
|    |индивидуальной    |                          |                 |
|    |программой        |                          |                 |
|    |реабилитации      |                          |                 |
|    |(создание         |                          |                 |
|    |инвалидам         |                          |                 |
|    |индивидуальных    |                          |                 |
|    |условий работы), %|                          |                 |
|    |в том числе:      |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.1.|Для инвалидов     |оборудовано от 5% до      |8                |
|    |I группы          |30% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов I группы        |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |оборудовано от 30 % до    |9                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов I группы        |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |оборудовано свыше 60%     |10               |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|    |                  |I группы                  |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.2.|Для инвалидов     |оборудовано от 5% до      |6                |
|    |II группы         |30% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов II группы       |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |оборудовано от 30% до     |7                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов II группы       |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |оборудовано свыше 60%     |8                |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|    |                  |II группы                 |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.3.|Для инвалидов     |оборудовано от 5% до      |4                |
|    |II группы         |30% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов III группы      |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |оборудовано от 30% до     |5                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов III группы      |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |оборудовано свыше 60%     |6                |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|    |                  |III группы                |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|7.  |Количество        |аттестовано от 5% до      |4                |
|    |аттестованных     |30% рабочих мест          |                 |
|    |рабочих мест      |инвалидов                 |                 |
|    |инвалидов по      |                          |                 |
|    |условиям труда, % |                          |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |аттестовано от 30 % до    |6                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |аттестовано от 60% до     |8                |
|    |                  |90% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |аттестовано свыше 90%     |10               |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|8.  |Состояние         |случаев                   |5                |
|    |производственного |производственного         |                 |
|    |травматизма       |травматизма с             |                 |
|    |(количество       |инвалидами нет            |                 |
|    |несчастных        |                          |                 |
|    |случаев на        |                          |                 |
|    |производстве с    |                          |                 |
|    |инвалидами)       |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |случаи производственного  |0                |
|    |                  |травматизма с             |                 |
|    |                  |инвалидами есть           |                 |
----------------------------------------------------------------------
                                                          УТВЕРЖДЁН
                                                     постановлением
                                                Губернатора области
                                                от 06.05.2006 N 356
                                          (в редакции постановления
                                                Губернатора области
                                               от 17.07.2008 N 528)

                          Состав комиссии
 по проведению областного смотра-конкурса "За равные возможности"
       среди предприятий области, применяющих труд инвалидов

                                                                                
  Костин В.Г.             -   заместитель Губернатора области, председатель     
                              комиссии                                          
                                                                                
  Андреева Л.М.           -   директор департамента труда и социальной          
                              поддержки населения Ярославской области,          
                              заместитель председателя комиссии                 
                                                                                
  Члены комиссии:                                                               
                                                                                
  Батов А.М.              -   заместитель председателя Объединения организации  
                              профсоюзов Ярославской области (по согласованию)  
                                                                                
  Блинова Г.В.            -     заместитель начальника отдела по делам          
                              ветеранов и инвалидов департамента труда и        
                              социальной поддержки населения Ярославской        
                              области                                           
                                                                                
  Веденеев М.Ю.           -   председатель комитета промышленности              
                              департамента промышленности, предпринимательской  
                              деятельности и транспорта Ярославской области     
                                                                                
  Вихарев В.Н.            -   председатель Ярославского регионального           
                              отделения областной общественной организации      
                              "Всероссийское общество глухих" (по               
                              согласованию)                                     
                                                                                
  Журавлёва В.Д.          -   начальник отдела по делам ветеранов и инвалидов   
                              департамента труда и социальной поддержки         
                              населения Ярославской области                     
                                                                                
  Иванов Л.М.             -   заместитель директора департамента труда и        
                              социальной поддержки населения Ярославской        
                              области                                           
                                                                                
  Канцырев Ю.А.           -   начальник отдела финансирования социальной сферы  
                              департамента финансов Ярославской области         
                                                                                
  Олешкова И.Н.           -     начальник отдела содействия трудоустройству и   
                              рынка труда департамента государственной службы   
                              занятости населения Ярославской области           
                                                                                
  Осипов А.С.             -   председатель Ярославской областной организации    
                              Общероссийской общественной организации           
                              инвалидов "Всероссийское ордена Трудового         
                              Красного Знамени общество слепых" (по             
                              согласованию)                                     
                                                                                
  Тутариков А.В.          -   начальник управления коммуникаций и общественных  
                              связей Правительства области                      
                                                                                
  Фролов А.Ю.             -   председатель Ярославской областной организации    
                              Общероссийской общественной организации           
                              "Всероссийское общество инвалидов" (по            
                              согласованию)                                     

ПОРЯДОК

предоставления грантов из областного бюджета на выплату премий победителям областного смотра-конкурса «За равные возможности» среди предприятий Ярославской области,

применяющих труд инвалидов

1. Порядок предоставления грантов из областного бюджета на выплату премий победителям областного смотра-конкурса «За равные возможности» среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее – Порядок), разработан в соответствии с Правилами подготовки порядков предоставления грантов из областного бюджета, утвержденными постановлением Правительства области от 27.12.2013 N 1749-п «О разработке порядков предоставления грантов из областного бюджета».

2. Гранты из областного бюджета на выплату премий победителям областного смотра-конкурса «За равные возможности» среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее – грант), предоставляются департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

3. Гранты предоставляются в целях поощрения организаций и индивидуальных предпринимателей, организующих рабочие места и создающих условия труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, создающих дополнительные рабочие места для инвалидов сверх установленной квоты, оказывающих материальную помощь инвалидам и осуществляющих другие выплаты социального характера.

4. Гранты предоставляются зарегистрированным на территории Ярославской области:

- индивидуальным предпринимателям;

- коммерческим организациям, включая государственные и муниципальные предприятия;

- некоммерческим организациям, включая государственные и муниципальные учреждения.

5. Размер гранта (Р) определяется по формуле:

                                      1,5 x V

                    1=m=----------------------------------------

                              1,5Nm=1 + Nm=2 + 0,75 Nm=3

                                                 V

Р=               2=m=-----------------------------------------

                            1,5Nm=1 + Nm=2 + 0,75 Nm=3

                                          0,75 x V

                   3=m=-----------------------------------------

                            1,5Nm=1 + Nm=2 + 0,75 Nm=3

где:

m – соответствующее призовое место, занятое победителем смотра-конкурса «За равные возможности» среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее – смотр-конкурс);

V - общий объем средств, предусмотренных на выплату гранта победителю смотра-конкурса;

N - количество организаций, которым присуждено соответствующее призовое место.

6. Победители смотра-конкурса определяются в соответствии с Положением о проведении смотра-конкурса, утверждаемым Губернатором области.

Состав комиссии по проведению смотра-конкурса утвержден распоряжением Губернатора области от 21.04.2011 N 158-р «Об утверждении состава комиссии по проведению областного смотра-конкурса «За равные возможности» среди предприятий области, применяющих труд инвалидов».

7. Предоставление грантов коммерческим организациям (включая государственные и муниципальные предприятия), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров (работ, услуг) осуществляется в форме субсидий с соблюдением требований статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

8. Предоставление грантов некоммерческим организациям (за исключением государственных и муниципальных учреждений) осуществляется в форме субсидий с соблюдением требований пунктов 2, 3, 4 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

9. Предоставление грантов государственным и муниципальным бюджетным и автономным учреждениям (кроме федеральных) осуществляется в форме субсидий с соблюдением требований пунктов 1 и 4 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

10. Предоставление грантов федеральным бюджетным и автономным учреждениям осуществляется органом-учредителем в форме субсидии с соблюдением требований пунктов 1 и 4 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации после предоставления субсидии из областного бюджета федеральному бюджету с соблюдением требований пункта 1 статьи 138.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

11. Предоставление грантов казенным учреждениям различных уровней осуществляется в следующем порядке:

11.1. Предоставление грантов федеральным казенным учреждениям осуществляется органом-учредителем на основании бюджетной сметы с соблюдением требований статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации после предоставления субсидии из областного бюджета федеральному бюджету с соблюдением требований пункта 1 статьи 138.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

11.2. Предоставление грантов государственным казенным учреждениям Ярославской области осуществляется органом-учредителем на основании бюджетной сметы с соблюдением требований статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации после внесения соответствующих изменений в закон Ярославской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.