Указ Губернатора Ярославской области от 12.03.2014 № 87

                     ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ                    
                                                                      
                                 УКАЗ                                 

от 12.03.2014 N 87
г. Ярославль

О внесении изменений в постановление Губернатора области от 06.05.2006
                                N 356                                 

     1. Внести в постановление Губернатора области от 06.05.2006 N 356
«О    ежегодном   проведении  областного  смотра-конкурса  "За  равные
возможности"»  следующие изменения:
     1.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
     «6.  Управлению  массовых  коммуникаций   Правительства   области
ежегодно  освещать  проведение  смотра-конкурса  и  его  результаты  в
средствах массовой информации.».
     1.2. Положение о проведении областного смотра-конкурса «За равные
возможности»  среди  предприятий  области, применяющих труд инвалидов,
утверждённое постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
     2. Указ вступает в силу через  10  дней  после  его  официального
опубликования.


Губернатор области          С.Н. Ястребов

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                   Губернатора области
                                                   от 06.05.2006 N 356
                                                     (в редакции указа
                                                   Губернатора области
                                                   от 12.03.2014 N 87)


                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о проведении областного смотра-конкурса "За равные
   возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих
                            труд инвалидов


                          1. Общие положения

     Областной смотр-конкурс "За равные возможности" среди предприятий
Ярославской  области,  применяющих  труд  инвалидов  (далее  -  смотр-
конкурс),  проводится  ежегодно  среди  трех   категорий   предприятий
Ярославской области, применяющих труд инвалидов:
     -  к  первой   категории   относятся   предприятия   общественных
объединений инвалидов;
     - ко второй категории относятся государственные  и  муниципальные
предприятия;
     - к третьей категории относятся иные  предприятия  независимо  от
вида деятельности и организационно-правовой формы.

                    2. Цели проведения смотра-конкурса

     Целями проведения  смотра-конкурса  являются  активизация  работы
предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов  (далее  -
предприятия), в обеспечении гарантий трудовой  занятости  инвалидов  и
создание им равных  с  другими  гражданами  возможностей  для  занятия
полезной деятельностью, приносящей доход.

                      3. Задачи смотра-конкурса

     Основными задачами смотра-конкурса являются:
     - активизация деятельности  работодателей  по  приему  на  работу
инвалидов в рамках квоты,  установленной  Федеральным  законом  от  24
ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в  Российской
Федерации" и постановлением Губернатора области  от  21.12.2004  N 859
"О квотировании  рабочих  мест  для  трудоустройства   инвалидов",   и
создание дополнительных (в том числе  специальных)  рабочих  мест  для
трудоустройства инвалидов;
     - активизация деятельности работодателей по улучшению организации
и условий труда инвалидов в соответствии с  индивидуальной  программой
реабилитации инвалида (оборудование рабочего места с учетом конкретных
ограничений жизнедеятельности);
     - улучшение взаимодействия органов государственной власти области
с органами местного самоуправления муниципальных образований  области,
заинтересованных в реализации  государственной  политики  по  вопросам
трудовой занятости инвалидов;
     - контроль за состоянием условий труда инвалидов.

                4. Порядок проведения смотра-конкурса

     Организационно-техническое      обеспечение       смотра-конкурса
осуществляет  департамент  труда  и  социальной  поддержки   населения
Ярославской области  (далее  -  департамент).  Координацию  проведения
смотра-конкурса осуществляет комиссия  по  проведению  смотра-конкурса
(далее  -  комиссия),  состав   которой   утверждается   распоряжением
Губернатора области.
     В смотре-конкурсе принимают участие  предприятия,  относящиеся  к
категориям,  указанным  в  разделе  1  Положения,  и  представившие  в
департамент заявки по форме согласно приложению 1 к Положению  в  срок
до 01 ноября года, по результатам которого проводится смотр-конкурс.
     Предприятия, имеющие задолженность по заработной плате, к участию
в смотре-конкурсе не допускаются.
     Предприятия,  относящиеся  ко  второй  и  третьей  категориям,  с
численностью работников более 100 человек принимают участие в  смотре-
конкурсе только  в  случае  выполнения  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов,  установленной  постановлением   Губернатора   области   от
21.12.2004 N 859  "О квотировании  рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов".
     Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности  предприятий
за календарный год, в котором проводится смотр-конкурс.
     Для участия в смотре-конкурсе предприятия ежегодно, в срок до  01
апреля года, следующего за годом, по результатам  которого  проводится
смотр-конкурс,  представляют  в   департамент   информационную   карту
участника смотра-конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению и
пояснительную записку, в которой отражаются информация  о  проделанной
работе по созданию условий  труда  и  обеспечению  льгот  и  гарантий,
предусмотренных для инвалидов законодательством Российской  Федерации,
в соответствии с индивидуальной  программой  реабилитации  инвалида  и
виды создания инвалидам индивидуальных условий работы.
                 5. Подведение итогов смотра-конкурса

     Департамент   проводит   анализ   представленных    предприятиями
информационных  карт  участника  смотра-конкурса,  а  также   проверку
достоверности балльных оценок,  выставленных  участниками  конкурса  в
информационной карте.
     Если в ходе проверки  выявлены  ошибки  при  присвоении  балльной
оценки и  при  этом  данные,  представленные  в  информационной  карте
участника смотра-конкурса, являются достоверными, то  балльная  оценка
по решению комиссии может быть скорректирована.
     Итоги смотра-конкурса подводятся  на  заседании  комиссии  в  мае
года, следующего за годом, по результатам которого  проводится  смотр-
конкурс, после анализа  показателей,  представленных  предприятиями  в
информационной карте участника смотра-конкурса,  по  каждой  категории
предприятий отдельно.
     Победителями и призерами смотра-конкурса признаются  предприятия,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В  случае  если  два  и  более  предприятий  набрали   одинаковое
количество баллов, то победители и призеры определяются по результатам
голосования членов комиссии.
     Комиссия  определяет  победителей   смотра-конкурса,   количество
призовых  мест,  формы  поощрения:  ценные  подарки,  денежные  премии
(денежные премии расходуются  по  решению  руководителей  предприятий,
победивших в смотре-конкурсе, в том  числе  на  улучшение  организации
рабочих мест и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной
программой    реабилитации    инвалида,    создание     дополнительных
(специальных) рабочих мест для инвалидов  сверх  установленной  квоты,
оказание материальной помощи инвалидам и  другие  выплаты  социального
характера).
     Предложения  комиссии  оформляются  протоколом  и  выносятся   на
рассмотрение Губернатора области. Итоги  смотра-конкурса  утверждаются
указом Губернатора области.

              6. Награждение победителей смотра-конкурса

     Победители  и  призеры   смотра-конкурса   в   каждой   категории
награждаются  дипломами  Губернатора  области.  Дипломы  вручаются   в
торжественной обстановке.
     Порядок  расчета,  распределения  и   выплаты   денежных   премий
производится в соответствии с постановлением Правительством области от
03.12.2012 N 1366-п "О порядке предоставления субсидий организациям  -
победителям областных конкурсов в сфере социальной защиты населения".
     Информация о результатах смотра-конкурса размещается в  средствах
массовой информации.

                                                          Приложение 1
                                                           к Положению

                                                                 Форма


                                ЗАЯВКА
                на участие в областном смотре-конкурсе
    "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области,
               применяющих труд инвалидов, в ____ году


     _____________________________________________________________
             (полное наименование предприятия-заявителя)
__________________________________________________________________,

учредитель ________________________________________________________
        (только для предприятий общественных объединений инвалидов)
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________
                   (юридический адрес предприятия)

__________________________________________________________________,
                     (почтовый адрес предприятия)

зарегистрировано "______" ______________ ______ г.
__________________________________________________________________,
          (орган, зарегистрировавший предприятие-заявителя)

присвоен основной государственный регистрационный номер ____________,
занимающееся_____________________________________________________,
     (отрасль производства, вид деятельности предприятия)

с численностью работающих ______ чел., в  том  числе  инвалидов  _____
чел., что составляет ____ процент___  от  среднесписочной  численности
работающих, заявляет о своем намерении  принять  участие  в  областном
смотре-конкурсе "За равные возможности" среди предприятий  Ярославской
области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс),  в  _____
году.
     С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны.
     Подтверждаем, что предприятие-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен.
     Достоверность и полноту сведений, указанных в  настоящей  заявке,
гарантируем.
     Уведомлены о том, что  участники  смотра-конкурса,  представившие
недостоверные данные о себе,  могут  быть  не  допущены  к  участию  в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.

"_____" __________ _____ г.

Руководитель ____________________ ___________________
предприятия (подпись) (Ф. И. О.)

Главный бухгалтер ____________________ ___________________
     (подпись) (Ф. И. О.)
М. П.


__________________________________________________
     (Ф. И. О. исполнителя, телефон)


                                                          Приложение 2
                                                           к Положению

                                                                 Форма

                         ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
           участника областного смотра-конкурса "За равные
   возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих
                            труд инвалидов

     1. Предприятие ________________________________________________
                (полное наименование предприятия-заявителя)
     2. Юридический адрес _________________________________________
     3. Почтовый адрес _____________________________________________
     4. Телефон/факс _______________________________________________
     5. Отрасль производства (вид деятельности)
_______________________
     6. Организационно-правовая форма ______________________________
     7. Руководитель _______________________________________________
                                (Ф. И. О.)
     8. Исполнитель ________________________________________________
                            (Ф. И. О., телефон)

                  Социально-экономическое положение
              и охрана труда на предприятии в _____ году


-----------------------------------------------------------------------
|N  п/п|Наименование показателя                 |Значение  |Количество|
|      |                                        |показателя|баллов*   |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1     |2                                       |3         |4         |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.    |Среднесписочная численность работников  |          |          |
|      |(чел.) - всего                          |          |          |
|------|                                        |          |          |
|      |в том числе инвалидов из них:           |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.1.  |Инвалиды I группы, %                    |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.2.  |Инвалиды II группы, %                   |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|1.3.  |Инвалиды III группы, %                  |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|2.    |Средняя начисленная заработная плата на |          |          |
|      |одного инвалида на предприятии          |          |          |
|      |(тыс. руб.)                             |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|3.    |Выплаты социального характера в среднем |          |          |
|      |на одного инвалида (тыс. руб.) - всего в|          |          |
|      |том числе:                              |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|3.1.  |Материальная помощь                     |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|3.2.  |Затраты на санаторно-курортное лечение  |          |          |
|      |(оплата путевок, проезда к месту лечения|          |          |
|      |и отдыха)                               |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|4.    |Наличие коллективного договора          |          |          |
|      |(да/нет), его уведомительная регистрация|          |          |
|      |(дата принятия и срок действия)         |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|5.    |Количество инвалидов, прошедших         |          |          |
|      |профессиональное обучение и             |          |          |
|      |переподготовку                          |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.    |Количество рабочих мест, оборудованных  |          |          |
|      |для инвалидов в соответствии с их       |          |          |
|      |индивидуальной программой               |          |          |
|      |реабилитации (создание инвалидам        |          |          |
|      |индивидуальных условий работы) - всего  |          |          |
|      |в том числе:                            |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.1.  |Для инвалидов I группы                  |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.2.  |Для инвалидов II группы                 |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|6.3.  |Для инвалидов III группы                |          |          |
|      |                                        |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|7.    |Количество аттестованных рабочих мест   |          |          |
|      |инвалидов по условиям труда             |          |          |
|------+----------------------------------------+----------+----------|
|8.    |Состояние производственного             |          |          |
|      |травматизма (количество несчастных      |          |          |
|      |случаев с инвалидами на производстве)   |          |          |
|      |(по данным государственной              |          |          |
|      |статистической отчетности)              |          |          |
-----------------------------------------------------------------------

     * Баллы присуждаются на  основании  критериев  оценки  участников
областного смотра-конкурса "За равные возможности"  среди  предприятий
Ярославской  области,  применяющих  труд   инвалидов   (приложение   к
информационной карте).

"_____"___________ _____ г.

Руководитель ___________________ ___________________
предприятия (подпись) (Ф. И. О.)

Председатель ___________________ __________________
профсоюзного комитета (подпись) (Ф. И. О.)

М. П.


                                                            Приложение
                                                      к информационной
                                                                 карте


                           КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
                участников областного смотра-конкурса
              "За равные возможности" среди предприятий
           Ярославской области, применяющих труд инвалидов


----------------------------------------------------------------------
|N п |Наименование      |Критерий оценки           |Количество баллов|
|/п  |показателя        |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1   |2                 |3                         |4                |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.  |Среднесписочная   |сумма баллов              |                 |
|    |численность       |подпунктов 1.1, 1.2 и 1.3 |                 |
|    |работников (чел.) |данного пункта            |                 |
|    |в том числе:      |(графа 4 заполняется при  |                 |
|    |                  |наличии работающих        |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |соответствующих групп)    |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.1.|Инвалиды I        |инвалиды I группы - до    |8                |
|    |группы, %         |5% от общей численности   |                 |
|    |                  |работающих на             |                 |
|    |                  |предприятии               |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |инвалиды I группы - от    |9                |
|    |                  |5 до 10% от общей         |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |инвалиды I группы -       |10               |
|    |                  |свыше 10% от общей        |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.2.|Инвалиды II       |инвалиды II группы - до   |6                |
|    |группы, %         |5% от общей численности   |                 |
|    |                  |работающих на             |                 |
|    |                  |предприятии               |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |инвалиды II группы - от   |7                |
|    |                  |5 до 10% от общей         |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |инвалиды II группы -      |8                |
|    |                  |свыше 10% от общей        |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|1.3.|Инвалиды III      |инвалиды III группы - до  |4                |
|    |группы, %         |5% от общей численности   |                 |
|    |                  |работающих на             |                 |
|    |                  |предприятии               |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |инвалиды III группы - от  |5                |
|    |                  |5 до 10% от общей         |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |инвалиды III группы -     |6                |
|    |                  |свыше 10% от общей        |                 |
|    |                  |численности работающих    |                 |
|    |                  |на предприятии            |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|2.  |Средняя           |средняя заработная плата  |0                |
|    |начисленная       |равна минимальному        |                 |
|    |заработная плата  |размеру оплаты труда      |                 |
|    |на одного инвалида|                          |                 |
|    |на предприятии    |                          |                 |
|    |(тыс. руб.)       |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |2                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда       |                 |
|    |                  |менее чем на 15%          |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |4                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда на    |                 |
|    |                  |15% - 25%                 |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |6                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда       |                 |
|    |                  |на 25% - 50 %             |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |средняя заработная плата  |8                |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты труда       |                 |
|    |                  |на 50% - 100%             |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |средняя заработная плата  |10               |
|    |                  |превышает минимальный     |                 |
|    |                  |размер оплаты более чем   |                 |
|    |                  |на 100%                   |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|3.  |Выплаты           |сумма баллов              |                 |
|    |социального       |подпунктов 3.1 и 3.2      |                 |
|    |характера в       |данного пункта            |                 |
|    |среднем на одного |                          |                 |
|    |инвалида (тыс.    |                          |                 |
|    |руб.) в том числе:|                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|3.1.|Материальная      |от 0,5 тыс. руб. до 3 тыс.|2                |
|    |помощь            |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |от 3 тыс. руб. до 5 тыс.  |4                |
|    |                  |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |от 5 тыс. руб. до 10 тыс. |6                |
|    |                  |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |свыше 10 тыс. руб.        |8                |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|3.2.|Затраты на        |от 1 тыс. руб. до 10 тыс. |8                |
|    |санаторно-        |руб.                      |                 |
|    |курортное лечение |                          |                 |
|    |(оплата путевок,  |                          |                 |
|    |проезда к месту   |                          |                 |
|    |лечения и отдыха) |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |от 10 тыс. руб. до 20 тыс.|9                |
|    |                  |руб.                      |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |свыше 20 тыс. руб.        |10               |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|4.  |Наличие           |предприятие менее 15 чел. |5                |
|    |коллективного     |независимо от наличия     |                 |
|    |договора          |коллективного договора    |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |предприятие более         |0                |
|    |                  |15 чел. - коллективного   |                 |
|    |                  |договора нет              |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |предприятие более         |5                |
|    |                  |15 чел. - коллективный    |                 |
|    |                  |договор есть              |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|5.  |Количество        |обучение и                |4                |
|    |инвалидов,        |переподготовку прошло     |                 |
|    |прошедших         |от 5% до 20% инвалидов    |                 |
|    |профессиональное  |                          |                 |
|    |обучение и        |                          |                 |
|    |переподготовку, % |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |обучение и                |6                |
|    |                  |переподготовку прошло     |                 |
|    |                  |от 20% до 50% инвалидов   |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |обучение и                |8                |
|    |                  |переподготовку прошло     |                 |
|    |                  |от 50% до 80%             |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |обучение и                |10               |
|    |                  |переподготовку прошло     |                 |
|    |                  |свыше 80% инвалидов       |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.  |Количество        |сумма баллов              |                 |
|    |рабочих мест,     |подпунктов 6.1, 6.2 и 6.3 |                 |
|    |оборудованных     |данного пункта            |                 |
|    |для инвалидов в   |                          |                 |
|    |соответствии с их |                          |                 |
|    |индивидуальной    |                          |                 |
|    |программой        |                          |                 |
|    |реабилитации      |                          |                 |
|    |(создание         |                          |                 |
|    |инвалидам         |                          |                 |
|    |индивидуальных    |                          |                 |
|    |условий работы), %|                          |                 |
|    |в том числе:      |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.1.|Для инвалидов     |оборудовано от 5% до      |8                |
|    |I группы          |30% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов I группы        |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |оборудовано от 30 % до    |9                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов I группы        |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |оборудовано свыше 60%     |10               |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|    |                  |I группы                  |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.2.|Для инвалидов     |оборудовано от 5% до      |6                |
|    |II группы         |30% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов II группы       |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |оборудовано от 30% до     |7                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов II группы       |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|    |                  |оборудовано свыше 60%     |8                |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|    |                  |II группы                 |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|6.3.|Для инвалидов     |оборудовано от 5% до      |4                |
|    |II группы         |30% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов III группы      |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |оборудовано от 30% до     |5                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов III группы      |                 |
|----+------------------|                          |                 |
|    |                  |оборудовано свыше 60%     |6                |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|    |                  |III группы                |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|7.  |Количество        |аттестовано от 5% до      |4                |
|    |аттестованных     |30% рабочих мест          |                 |
|    |рабочих мест      |инвалидов                 |                 |
|    |инвалидов по      |                          |                 |
|    |условиям труда, % |                          |                 |
|    |------------------|                          |                 |
|    |                  |аттестовано от 30 % до    |6                |
|    |                  |60% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |аттестовано от 60% до     |8                |
|    |                  |90% рабочих мест          |                 |
|    |                  |инвалидов                 |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |аттестовано свыше 90%     |10               |
|    |                  |рабочих мест инвалидов    |                 |
|----+------------------+--------------------------+-----------------|
|8.  |Состояние         |случаев                   |5                |
|    |производственного |производственного         |                 |
|    |травматизма       |травматизма с             |                 |
|    |(количество       |инвалидами нет            |                 |
|    |несчастных        |                          |                 |
|    |случаев на        |                          |                 |
|    |производстве с    |                          |                 |
|    |инвалидами)       |                          |                 |
|    |                  |                          |                 |
|    |                  |случаи производственного  |0                |
|    |                  |травматизма с             |                 |
|    |                  |инвалидами есть           |                 |
----------------------------------------------------------------------