Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 05.02.2015 № 101-пПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.02.2015 N 101-п г. Ярославль О внесении изменений в постановление Правительства области от 27.01.2014 N 55-п В соответствии с постановлением Правительства области от 17.01.2013 N 7-п «О Программе Правительства области на среднесрочный период 2013 – 2015 годов и внесении изменения в постановление Правительства области от 09.02.2012 N 87-п» ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства области от 27.01.2014 N 55-п «Об утверждении областной целевой программы «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Ярославской области» на 2014 – 2016 годы» следующие изменения: 1.1. Из заголовка и пункта 1 слова «и муниципальной» исключить. 1.2. Областную целевую программу «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Ярославской области» на 2014 – 2016 годы, утвержденную постановлением, изложить в новой редакции (прилагается). 2. Постановление вступает в силу с момента подписания. Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства области от 27.01.2014 N 55-п (в редакции постановления Правительства области от 05.02.2015 N 101-п) ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА«Развитие государственной гражданскойслужбы в Ярославской области»на 2014 – 2016 годы
ПАСПОРТ ОЦП
Общая потребность в финансовых ресурсах
I. Описание текущей ситуации и обоснование
|
Наименование цели |
Показатель |
|||||
наименование |
единица измерения |
базовое значение, 2013 год |
плановое значение |
|||
2014 год |
2015 год |
2016 год |
||||
Создание системы управления государственной гражданской и муниципальной службой на территории региона |
доля утвержденных методических разработок, направленных на внедрение современных кадровых технологий, от запланированного числа разработок |
% |
0 |
20 |
75 |
95 |
доля органов государственной власти и иных государственных органов Ярославской области (органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области*), внедривших современные кадровые технологии на основе утвержденных разработок |
% |
0 |
10 (5) |
70 |
95 |
N п/п |
Наименование задачи |
Результат |
||||||
наименование |
единица измерения |
плановое значение |
||||||
2014 год |
2015 год |
2016 год |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||
1. |
Задача 1. Разработка и внедрение новых технологий отбора кадров |
минимальное количество ОГВ, внедривших единую методику отбора кадров |
единиц |
6 |
12 |
18 |
||
2. |
Задача 2. Разработка и внедрение новых методик оценки кадров |
минимальное количество ОГВ, осуществляющих оценку специальных компетенций ГГС |
единиц |
0 |
6 |
12 |
||
минимальное количество ОГВ, использующих методику оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС |
единиц |
0 |
0 |
9 |
||||
минимальное количество ОГВ, использующих методику внешней экспертной оценки аттестуемых ГГС |
единиц |
1 |
7 |
12 |
||||
3. |
Задача 3. Оптимизация процедур формирования кадрового резерва и работы с ним |
наличие разработанного типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе |
да/нет |
да |
да |
да |
||
наличие разработанного типового положения о муниципальном резерве управленческих кадров |
да/нет |
да |
да |
да |
||||
4. |
Задача 4. Внедрение новых подходов к профессиональному развитию гражданских и муниципальных |
количество ГГС (МС), прошедших обучение по программам, направленным на развитие базовых и специальных |
человек |
305 (145) |
430 |
260 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||
|
служащих, а также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
компетенций |
|
|
|
|
||
количество МС, прошедших обучение по программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ развития муниципальной службы |
человек |
200 |
0 |
0 |
||||
количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, прошедших обучение |
человек |
30 |
30 |
30 |
||||
5. |
Задача 5. Совершенствование системы материального стимулирования гражданских служащих |
наличие НПА, устанавливающего ключевые показатели деятельности ОИВ |
да/нет |
нет |
да |
да |
||
наличие НПА, устанавливающего систему поощрения руководителей ОИВ с учетом степени достижения установленных для ОИВ ключевых показателей деятельности |
да/нет |
нет |
нет |
да |
||||
наличие НПА, устанавливающего единый подход к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий |
да/нет |
нет |
да |
да |
||||
6. |
Задача 6. Внедрение информационных технологий в кадровую работу |
количество внедренных информационных продуктов |
единиц |
2 |
4 |
7 |
||
7. |
Задача 7. Обеспечение информационной открытости гражданской и муниципальной службы |
количество внедренных проектов, направленных на обеспечение информационной открытости гражданской и муниципальной службы |
единиц |
4 |
5 |
7 |
||
Список сокращений, используемых в таблице
ГГС – государственные гражданские служащие Ярославской области
МС – муниципальные служащие муниципальных образований Ярославской области
НПА – нормативный правовой акт
ОГВ – органы государственной власти и иные государственные органы Ярославской области
ОИВ – органы исполнительной власти Ярославской области
Реализация ОЦП организуется и координируется ответственным исполнителем, который размещает на своей странице на официальном портале органов государственной власти Ярославской области информацию о ходе и результатах реализации ОЦП, ее финансировании и другие материалы.
Ответственный исполнитель ОЦП осуществляет:
- координацию работы участников ОЦП;
- контроль исполнения ОЦП;
- подготовку сводных отчетов о реализации ОЦП на основе представленных отчетов участников ОЦП по формам, установленным ответственным исполнителем ОЦП;
- проведение оценки общей эффективности и результативности реализации ОЦП и разрешение возникающих проблемных ситуаций;
- формирование заявок на финансирование мероприятий ОЦП в пределах выделенных средств;
- контроль целевого использования бюджетных средств, выделяемых на реализацию ОЦП.
Соисполнители ОЦП осуществляют:
- реализацию закрепленных за ними мероприятий ОЦП;
- нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации закрепленных за ними мероприятий ОЦП.
Источниками финансирования мероприятий ОЦП являются средства областного и местного бюджетов.
Предоставление субсидии муниципальным образованиям области осуществляется в соответствии с Методикой формирования, предоставления и распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства области от 03.04.2013 N 322-п «Об утверждении Методики формирования, предоставления и распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в Ярославской области».
В связи с окончанием действия в 2014 году государственной программы Ярославской области «Эффективная власть в Ярославской области» на 2014 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 30.05.2014 N 525-п «Об утверждении государственной программы Ярославской области «Эффективная власть в Ярославской области» на 2014 – 2020 годы», вопросы развития муниципальной службы (профессиональное развитие служащих, формирование и работа с кадровыми резервами) в качестве программных мероприятий будут включены в областную целевую программу «Реформирование принципов организации деятельности органов местного самоуправления Ярославской области» на 2015 – 2019 годы.
N п/п |
Наименование задачи/мероприятия (в установленном порядке) |
Результат выполнения мероприятия |
Срок реализации, годы |
Плановый объём финансирования (млн. руб.) |
Исполнитель и соисполнители мероприятия |
||||
наименование (единица измерения) |
плановое значение |
||||||||
всего |
ОБ |
МБ |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. |
Разработка и внедрение новых технологий отбора кадров |
2014 – 2016 |
0,106 |
0,106 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|||
2014 |
0,106 |
0,106 |
|||||||
2015 |
- |
- |
|||||||
2016 |
- |
- |
|||||||
1.1. |
Разработка и внедрение единой методики отбора кадров |
2014 – 2016 |
0,03 |
0,03 |
- |
УГСиКП |
|||
1.1.1. |
Разработка единой методики отбора кадров |
наличие единой методики отбора кадров |
да |
2014 |
0,03 |
0,03 |
- |
УГСиКП |
|
1.1.2. |
Внедрение единой методики отбора кадров |
минимальное количество ОГВ, внедривших единую методику отбора кадров |
6 |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ, |
|
12 |
2015 |
- |
- |
- |
|||||
18 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
1.2. |
Создание методик оценки базовых компетенций |
2014 |
0,076 |
0,076 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|||
1.2.1. |
Разработка методики оценки базовых компетенций в области права |
методика утверждена |
да |
2014 |
0,03 |
0,03 |
- |
УГСиКП |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1.2.2. |
Разработка методики оценки базовых компетенций в сфере информационных технологий |
методика утверждена |
да |
2014 |
0,023 |
0,023 |
- |
УГСиКП |
|
1.2.3. |
Разработка методики оценки базовых компетенций в сфере менеджмента |
методика утверждена |
да |
2014 |
0,023 |
0,023 |
- |
УГСиКП |
|
2. |
Разработка и внедрение новых методик оценки кадров |
2014 – 2016 |
0,15 |
0,15 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|||
2014 |
0,15 |
0,15 |
- |
||||||
2015 |
- |
- |
- |
||||||
2016 |
- |
- |
- |
||||||
2.1. |
Внедрение новых методов оценки кадров |
2014 – 2016 |
0,1 |
0,1 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|||
2.1.1. |
Разработка методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС |
наличие методических рекомендаций |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
2.1.2. |
Внедрение методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС |
минимальное количество ОГВ, осуществляющих оценку специальных компетенций ГГС |
6 |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
12 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
2.1.3. |
Разработка методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС |
наличие методики |
да |
2014 |
0,1 |
0,1 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
2.1.4. |
Апробация и стандартизация методики оценки личностно- |
методика апробирована и стандартизирована |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
мотивационных особенностей ГГС |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.5. |
Внедрение методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС |
минимальное количество ОГВ, использующих методику оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС |
9 |
2016 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
2.2. |
Разработка и внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС |
2014 |
0,05 |
0,05 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|||
2.2.1. |
Разработка методики внешней экспертной оценки ГГС |
наличие методики |
да |
2014 |
0,05 |
0,05 |
- |
УГСиКП |
|
2.2.2. |
Внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС |
минимальное количество ОГВ, использующих методику |
1 |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
7 |
2015 |
- |
- |
- |
|||||
12 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
3. |
Оптимизация процедур формирования кадрового резерва и работы с ним |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОМСУ |
|||
3.1. |
Разработка типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе |
положение разработано |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОМСУ |
|
3.2. |
Апробация типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе |
положение апробировано в одном ОМСУ |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОМСУ |
|
3.3. |
Разработка типового положения о муниципальном резерве управленческих кадров |
положение разработано |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОМСУ |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
3.4. |
Апробация типового положения о муниципальном резерве управленческих кадров |
положение апробировано в одном ОМСУ |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОМСУ |
|
4. |
Внедрение новых подходов к профессиональному развитию ГГС (МС), а также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
2014 – 2016 |
7,630 |
7,385 |
0,245 |
УГСиКП, ОГВ, ОМСУ |
|||
2014 |
4, 380 |
4,135 |
0,245 |
||||||
2015 |
1,9 |
1,9 |
- |
||||||
2016 |
1,35 |
1,35 |
- |
||||||
4.1. |
Организация обучения ГГС (МС), а также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
2014 – 2016 |
7,630 |
7,385 |
0,245 |
УГСиКП, ОГВ, ОМСУ |
|||
4.1.1. |
Организация обучения по программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций |
минимальное количество ГГС (МС), прошедших обучение |
305 (145) |
2014 |
2,3 |
2,3 |
- |
||
430 |
2015 |
1,87 |
1,87 |
- |
|||||
260 |
2016 |
1,25 |
1,25 |
- |
|||||
4.1.2. |
Организация обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
минимальное количество лиц, прошедших обучение |
30 |
2014 |
0,2 |
0,2 |
- |
УГСи КП |
|
30 |
2015 |
0,03 |
0,03 |
- |
|||||
30 |
2016 |
0,1 |
0,1 |
- |
|||||
4.1.3. |
Организация обучения МС по программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ развития муниципальной службы |
минимальное количество МС, прошедших обучение |
200 |
2014 |
1,880 |
1,635 |
0,245 |
УГСиКП, ОМСУ |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
4.2. |
Реализация проекта «Корпоративный университет Правительства Ярославской области» |
2014 – 2016 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|||
4.2.1. |
Утверждение положения о Корпоративном университете Правительства Ярославской области |
НПА об утверждении положения |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП |
|
4.2.2. |
Развертывание системы Корпоративного университета Правительства Ярославской области |
минимальное количество ОГВ, участвующих в развертывании системы |
10 |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
20 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
5. |
Совершенствование системы материального стимулирования |
2014 – 2016 |
- |
- |
- |
УГСиКП, УСП |
|||
5.1. |
Разработка и утверждение ключевых показателей деятельности ОИВ |
НПА об утверждении ключевых показателей деятельности ОИВ |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УОР |
|
5.2. |
Разработка и утверждение системы поощрения руководителей ОИВ с учетом степени достижения установленных для ОИВ ключевых показателей деятельности |
НПА о порядке поощрения руководителей ОИВ |
да |
2016 |
- |
- |
- |
УГСиКП, УСП |
|
5.3. |
Выработка единого подхода к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий |
НПА о порядке и условиях премирования за выполнение особо важных и сложных заданий |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
6. |
Внедрение информационных технологий в кадровую работу |
2014-2016 |
0,991 |
0, 991 |
- |
УГСиКП, ДИС, ОГВ |
|||
2014 |
- |
- |
- |
||||||
2015 |
0,376 |
0,376 |
- |
||||||
2016 |
0,615 |
0,615 |
- |
||||||
6.1. |
Совершенствование информационной системы персональных данных «Кадры» |
лицензия продлена |
да |
2015 |
0,376 |
0,376 |
|
УГСиКП, ДИС, ОГВ |
|
услуги по сопровождению системы оказаны |
да |
2016 |
0,25 |
0,25 |
|
||||
количество операций по кадровому учёту и отчетности, выполняемых с использованием информационной системы |
7 |
2014 |
- |
- |
- |
||||
8 |
2015 |
- |
- |
- |
|||||
9 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
информационный модуль работы с кадровым резервом разработан и внедрен |
да |
2015 |
- |
- |
- |
||||
6.2. |
Разработка электронного учебного курса «Основы правовых знаний» для муниципальных служащих на базе системы «Web Tutor» |
учебный курс разработан |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ДИС |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
6.3. |
Формирование базы знаний в системе «Web Tutor» |
разработаны учебные модули |
3 |
2016 |
0,365 |
0,365 |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
6.4. |
Создание библиотеки квалификационных требований к должностям гражданской службы |
разработаны методические рекомендации, устанавливающие единый подход к разработке и утверждению квалификационных требований к должностям гражданской службы |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ОГВ |
|
разработана библиотека квалификационных требований к должностям гражданской службы |
да |
2016 |
- |
- |
- |
||||
6.5. |
Создание механизма дистанционной самооценки базовых компетенций для кандидатов на замещение должностей гражданской службы |
обеспечена техническая возможность дистанционной
самооценки |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ДИС
|
|
количество размещенных тестовых модулей |
1 |
2015 |
- |
- |
- |
||||
2 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
6.6. |
Организация приема документов кандидатов на замещение должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв в электронном виде |
порядок приема документов разработан |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, ДИС |
|
обеспечена техническая возможность приема документов |
да |
2015 |
- |
- |
- |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
организован прием документов в электронном виде |
да |
2015 |
- |
- |
- |
|
|
7. |
Обеспечение информационной открытости гражданской и муниципальной службы |
2014 – 2016 |
0, 83 |
0,83 |
- |
УГСиКП, ОГВ, ОМСУ |
|||
2014 |
0,03 |
0,03 |
- |
||||||
2015 |
0,5 |
0,5 |
- |
||||||
2016 |
0,3 |
0,3 |
- |
||||||
7.1. |
Разработка и реализация информационных проектов по освещению гражданской и муниципальной службы |
количество реализованных информационных проектов |
2 |
2014 |
0,03 |
0,03 |
- |
УГСиКП, УМК |
|
2 |
2015 |
- |
- |
- |
|||||
2 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
7.2. |
Реализация проекта по привлечению молодежи на службу в ОГВ |
2014 – 2016 |
- |
- |
- |
- |
УГСиКП, АДМ |
||
7.2.1. |
Разработка и принятие НПА о молодежном кадровом резерве на гражданской службе |
НПА о молодежном кадровом резерве на гражданской службе принят |
да |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, АДМ
|
|
7.2.2. |
Организация и проведение мероприятий, направленных на популяризацию гражданской службы |
количество проведенных мероприятий, направленных на популяризацию гражданской службы |
1 |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП,УМК |
|
1 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
7.2.3. |
Организация стажировок и производственных практик |
количество ОГВ, принявших участие в |
8 |
2015 |
- |
- |
- |
УГСиКП, |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
студентов учебных заведений в ОГВ |
организации стажировок и производственных практик студентов учебных заведений |
10 |
2016 |
- |
- |
- |
|
|
7.3. |
Организация и проведение традиционных межрегиональных научно-практических семинаров-практикумов, конференций, форумов по вопросам развития гражданской и муниципальной службы |
количество проведенных мероприятий |
1 |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП, УМК, ОГВ, ОМСУ |
|
1 |
2015 |
0,1 |
0,1 |
- |
|||||
1 |
2016 |
0,3 |
0,3 |
- |
|||||
7.4. |
Реализация проекта «Совет независимых экспертов» |
2014 – 2016 |
- |
- |
- |
- |
|||
7.4.1. |
Разработка и утверждение положения о Совете независимых экспертов |
положение о Совете независимых экспертов и его состав утверждены |
да |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП
|
|
7.4.2. |
Реализация деятельности Совета независимых экспертов |
количество реализованных решений Совета |
1 |
2014 |
- |
- |
- |
УГСиКП |
|
2 |
2015 |
- |
- |
- |
|||||
3 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
|
|
количество кадровых технологий, разработанных с участием членов Совета независимых экспертов |
1 |
2015 |
- |
- |
- |
|
|
2 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
количество кадровых процедур, усовершенствованных с участием членов Совета независимых экспертов |
1 |
2015 |
- |
- |
- |
|
|
1 |
2016 |
- |
- |
- |
|||||
|
|
количество мероприятий, проведенных президиумом Совета независимых экспертов для руководителей ОГВ и направленных на повышение уровня оценочных процедур служащих |
1 |
2016 |
- |
- |
- |
|
|
7.5. |
Проведение третьего регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» |
конкурс «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» проведен |
да |
2015 |
0,4 |
0,4 |
- |
УГСиКП, УМК |
2024
Ноябрь
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |