ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.12.2012 N 1426-п
г. Ярославль
Об утверждении Положения о порядке представления работодателями
информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской
области
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 19.04.2013 г. N 427-п; от 12.08.2013 г. N 1011-п;
от 22.07.2014 № 703-п; от 02.12.2014 № 1236-п;
от 24.11.2015 № 1265-п)
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и
обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы
занятости населения Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления
работодателями информации (сведений) в органы службы занятости
населения Ярославской области.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства области, курирующего вопросы
здравоохранения, труда и социальной защиты. (пункт в редакции -
постановление Правительства Ярославской области от 24.11.2015 г. №
1265-п - см. предыдущую редакцию)
3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента
официального опубликования.
Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 17.12.2012 N 1426-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке представления работодателями информации (сведений) в
органы службы занятости населения
Ярославской области
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 19.04.2013 г. N 427-п; от 12.08.2013 г. N 1011-п;
от 22.07.2014 № 703-п; от 02.12.2014 № 1236-п;
от 24.11.2015 № 1265-п)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке представления работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области
(далее ( Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки
представления работодателями, осуществляющими деятельность в
Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской
области (далее - органы службы занятости) информации (сведений) в
целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных
частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее -
Закон о занятости).
1.2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями
(физическими лицами и юридическими лицами независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности).
1.3. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность,
направленную на создание устойчивой системы эффективного
трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на
основании сведений о потребности в работниках, представляемых
работодателями.
1.4. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи
25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные
учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее –
центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или
месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения). (пункт в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 22.07.2014 г. № 703-п - см.
предыдущую редакцию)
2. Способы представления информации (сведений)
2.1. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи
25 Закона о занятости, представляются(ется) работодателями или их
представителями при посещении центра занятости, а также по почте,
включая электронную почту, с использованием информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе
информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий
"Работа в России" (далее – Система), и средств факсимильной связи.
(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от
24.11.2015 г. № 1265-п - см. предыдущую редакцию)
Работодатели или их представители вправе сообщить информацию
(сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по
телефону при условии последующего подтверждения путем направления
способами, указанными в абзаце первом данного пункта. (В редакции
Постановления Правительства Ярославской области от 12.08.2013 г. N
1011-п)
2.2. Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2
и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке
организации информационного обмена между работодателем или его
представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным
каналам связи с применением электронной подписи, а также посредством
Системы». (пункт в редакции - постановление Правительства Ярославской
области от 24.11.2015 г. № 1265-п - см. предыдущую редакцию)
3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей
3.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей работодатели или их представители представляют в центр
занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о
занятости. Указанная информация представляется не позднее 28 числа
текущего месяца. (В редакции Постановления Правительства Ярославской
области от 12.08.2013 г. N 1011-п)
3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей представляется работодателями или их представителями по
форме согласно приложению 1 к Положению.
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей представляются также в случае отсутствия
свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
(Пункт редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 12.08.2013 г. N 1011-п)
Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в
Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, считается проинформировавшим центр занятости об
отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей. (абзац
дополнен постановлением Правительства Ярославской области от
24.11.2015 г. № 1265-п - см. предыдущую редакцию)
В этом случае представление работодателями или их представителями
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в
центр занятости по форме согласно приложению 1 к Положению не
требуется. (абзац дополнен постановлением Правительства Ярославской
области от 24.11.2015 г. № 1265-п - см. предыдущую редакцию)
3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые
требования к профессиональной квалификации претендентов и другие
условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при
представлении информации гражданам, ищущим работу. (В редакции
Постановления Правительства Ярославской области от 12.08.2013 г. N
1011-п)
3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с
действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей
должности работодатель при составлении сведений о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв,
зачисление на вакантную должность). (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 12.08.2013 г. N 1011-п)
Центр занятости учитывает требования работодателя, указанные в
абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.
3.5. В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 «Об информационно-аналитической
системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»:
3.5.1. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается
исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части
предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
3.5.2. Доступ к информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей, размещенной работодателем в Системе,
обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней
со дня принятия центром занятости или оператором Системы решения о
соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По
истечении указанного срока доступ к информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей прекращается до момента
подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.
В случае закрытия информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей работодатель обязан в течение одного рабочего дня
со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.
(пункт дополнен постановлением Правительства Ярославской области от
24.11.2015 г. № 1265-п - см. предыдущую редакцию)
4. Представление сведений о ликвидации организации
либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров (контрактов)
4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
(контрактов) работодатели или их представители сообщают об этом в
центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о
занятости.
4.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности
или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и
возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются
по форме согласно приложению 2 к Положению. (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 12.08.2013 г. N 1011-п)
5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,
а также о приостановке производства
5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также при приостановке производства
работодатель или его представитель сообщает об этом в центр занятости
в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.
5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
представляются по форме согласно приложению 3 к Положению. (В редакции
Постановления Правительства Ярославской области
от 12.08.2013 г. N 1011-п)
6. Представление сведений о применении в отношении работодателя
процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации,
необходимой для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов
6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов работодатели или их представители
представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи
25 Закона о занятости.
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве) представляются не позднее дня,
следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве,
установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года
N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения
процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце ( не
позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Информация, необходимая для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,
представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме.
7. Представление информации о созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой,
установленной для приёма на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты, установленной для приёма на работу инвалидов
7.1. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для
приёма на работу инвалидов (далее – квота), включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, работодатели или их представители представляют в центр
занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.
7.2. Информацию о выполнении квоты работодатели или их
представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в
части 3 статьи 25 Закона о занятости.
В случае невыполнения квоты информация также представляется в
центры занятости с указанием причин невыполнения.
7.3. Сведения о выполнении квоты представляются работодателями по
форме согласно приложению 4 к Положению и содержат сведения о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и сведения о
выполнении квоты. (В редакции Постановлений Правительства Ярославской
области от 19.04.2013 г. N 427-п; от 12.08.2013 г. N 1011-п)
8. Ответственность
В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона
о занятости, работодатели несут ответственность, установленную
действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
Форма
СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
(В редакции Постановления Правительства Ярославской области
от 22.07.2014 № 703-п)
Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/фамилия, имя, отчество физического лица (нужное
подчеркнуть):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
фактический адрес (адрес индивидуального предпринимателя/физического
лица):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
адрес местонахождения юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
номер контактного телефона:
_____________________________________________________________________,
вид экономической деятельности (по ОКВЭД):
_____________________________________________________________________,
ИНН: _______________, ОГРН: _______________, КПП: ___________________.
--------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Наименование профессии|Квалификация|Необходимое количество| Характер работы |
|п/п| (специальности), | | работников |---------------------------|
| | должности | | | постоянная, временная, по |
| | | | |совместительству, сезонная,|
| | | | | надомная |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
| | | | | |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
| | | | | |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
| | | | | |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
| | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------
Работодатель (его представитель) ____________________
________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"______"_______________ 20__ г. М. П.
Приложение 2
к Положению
Форма
СВЕДЕНИЯ
о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращении численности или штата
работников организации,
индивидуального предпринимателя и
возможном расторжении
трудовых договоров (контрактов)
(В редакции Постановления Правительства
Ярославской области от
22.07.2014 № 703-п)
Наименование юридического лица
(индивидуального предпринимателя):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
адрес местонахождения юридического лица (адрес места
жительства индивидуального предпринимателя):__________________________________
__________________________________________________________________,
адрес
электронной почты: ___________________________________________,
номер
контактного телефона: ________________________________________,
среднесписочная
численность работников на момент принятия решения об увольнении работников:
____________________________________________,
форма
собственности: ______________________________________________,
вид
экономической деятельности (ОКВЭД):________________________,
ИНН:____________________,ОГРН:______________,КПП:_______________,
причина
увольнения (ликвидация, сокращение численности или штата работников):_______________________________________________________.
Наименование государственного казённого
учреждения Ярославской области центра занятости населения:________________________________
______________________________________________________________
_______________________________________________________________.
