Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 604

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 604


             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
          работников государственных учреждений Тульской области,
                    осуществляющих деятельность в сфере
                    государственной молодежной политики

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 15.03.2010 г. N 186; от 13.05.2011 г. N 380; Постановлений
        Правительства Тульской области от 25.09.2012 г. N 509;
                       от 25.11.2013 г. N 670)


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004 года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственных   учреждений,   осуществляющих  деятельность  в  сфере
государственной молодежной политики (приложение).
     2. Признать  утратившим силу постановление администрации Тульской
области от 27.09.2005 N 693  "Об  утверждении  Положения  об  условиях
оплаты  труда  работников государственных учреждений Тульской области,
осуществляющих  деятельность  в   сфере   государственной   молодежной
политики".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 604

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об условиях оплаты труда работников государственных
              учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
                    государственной молодежной политики

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 15.03.2010 г. N 186; от 13.05.2011 г. N 380; Постановлений
        Правительства Тульской области от 25.09.2012 г. N 509;
                       от 25.11.2013 г. N 670)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений,   осуществляющих  деятельность  в  сфере
государственной  молодежной политики (далее - Положение),  разработано
в связи   с  введением   новой   системы   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  Тульской   области  (далее - Учреждения),
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных  учреждений,
и включает в себя:
     размеры  окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам
(далее - ПКГ); (В   редакции   Постановления   Администрации  Тульской
области от 15.03.2010 г. N 186)
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего  характера в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области, за счет всех источников финансирования;
     условия  оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров. (В  редакции Постановления Администрации Тульской
области от 15.03.2010 г. N 186)
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты к  окладам,  выплаты  стимулирующего  и  компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 15.03.2010 г. N 186)
     Оплата  труда по совместительству производится исходя из оклада и
выплат  стимулирующего  и  компенсационного характера, предусмотренных
законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской
области,  а  также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени на условиях, определенных трудовым договором. (Дополнен      -
Постановление Администрации Тульской области от 15.03.2010 г. N 186)
     Полученная за работу по  совместительству  заработная  плата  при
подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Тульской   области
от 15.03.2010 г. N 186)
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей. (Дополнен            -
Постановление Администрации Тульской области от 15.03.2010 г. N 186)

 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, отнесенных к
    профессиональным квалификационным группам должностей работников
                             образования
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 15.03.2010 г. N 186)

     1. Размеры  окладов  работников  Учреждений,  отнесенных  к  ПКГ
должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования":
------------------------------------------------------------------------
| ПКГ должностей педагогических работников               | 5887 рублей |
|--------------------------------------------------------+-------------|
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 7068 рублей |
------------------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 25.11.2013 г. N 670)
     Оклады  работников,  получавших  по  состоянию на 31 августа 2013
года ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской
продукцией   и  периодическими  изданиями,  с  1  сентября  2013  года
увеличиваются на 100 рублей. (Дополнен  -  Постановление Правительства
Тульской области от 25.11.2013 г. N 670)
     2. Работникам  Учреждения   вышеуказанных   ПКГ   устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами. (В редакции Постановления Администрации
Тульской области от 15.03.2010 г. N 186)
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.        (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 15.03.2010 г. N 186)
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат. (В   редакции  Постановления  Администрации  Тульской  области
от 15.03.2010 г. N 186)
     3.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается   работнику  Учреждения  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|              ПКГ должностей педагогических работников             |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень    |                              0,2  |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень    |                              0,26 |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 15.03.2010 г. N 186)

     4. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен  работнику  Учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
всем работникам согласно приложению N 1 к Положению.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную  категорию
устанавливается   работникам   Учреждения   с   целью   стимулирования
работников  к  качественному   результату   труда,   путем   повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
     Размеры повышающего коэффициента  к  окладу  за  квалификационную
категорию:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
     7. С  учетом  условий труда работникам Учреждений устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   6
настоящего Положения.
     8. Работникам  Учреждений  выплачиваются  стимулирующие  выплаты,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
     9.   Продолжительность   рабочего   времени   для  педагогических
работников  (норма  часов  педагогической  работы за ставку заработной
платы)   устанавливается   исходя   из  сокращенной  продолжительности
рабочего  времени  и  составляет  для педагогов-психологов, методистов
(старших методистов) 36 часов в неделю. (Дополнен    -   Постановление
Администрации Тульской области от 15.03.2010 г. N 186)

 3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, отнесенных к
 профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
                               служащих

     10. Размеры окладов работников   учреждений,   отнесенных  к  ПКГ
общеотраслевых   должностей   служащих,   устанавливаются   на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденных приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29  мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих": (В   редакции   Постановления  Администрации
Тульской области от 15.03.2010 г. N 186)

-----------------------------------------------------------------
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих  первого | 2755 рублей |
| уровня"                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих  второго | 3579 рублей |
| уровня"                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего | 6822 рубля  |
| уровня"                                         |             |
-----------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 25.11.2013 г. N 670)

     11. Работникам,  занимающим должности  служащих,  устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     (Абзац  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 15.03.2010 г. N 186)
     Применение повышающих коэффициентов к окладам не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего  календарного года.      (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 15.03.2010 г. N 186)
     12.  Размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по занимаемой
должности:
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"      |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень   |                             0,05 |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень   |                             0,1  |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 15.03.2010 г. N 186)

     13. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работникам Учреждения с учетом уровня  их  профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Решение об  установлении  работникам  персонального   повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     14. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается работникам согласно приложению N 1 к Положению.
     15. С учетом условий труда работникам Учреждений  устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  разделом  6
настоящего Положения.
     16. Работникам  Учреждений  выплачиваются  стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

       4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
            профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     17. Размеры   окладов   работников   Учреждения,   осуществляющих
профессиональную  деятельность по профессиям  рабочих, устанавливаются
в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------------
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2514 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2627 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 2755 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3478 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3516 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3680 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3756 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
|-------------------------------------------------+-------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3998 рублей |
| квалификационным справочником работ и профессий |             |
| рабочих                                         |             |
-----------------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 25.11.2013 г. N 670)

     18. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     (Абзац  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 15.03.2010 г. N 186)
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры  и  иные  условия  применения  повышающих   коэффициентов
к окладам приведены в пунктах 18, 19 Положения.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     19. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     20. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.
     21. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     22. Работникам  Учреждений  выплачиваются  стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

             5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                  его заместителей и главного бухгалтера
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 25.11.2013 г. N 670)

     23. Заработная плата руководителя Учреждения,  его  заместителей,
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада   и   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     24. Оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех
размеров указанной заработной платы.
     К основному  персоналу  относятся:  методист,  старший  методист,
педагог-психолог, специалист по работе с молодежью.
     Размер  кратности  оклада  руководителя  Учреждения   к   средней
заработной  плате  работников,  порядок  и  критерии  его  определения
утверждаются   органом   исполнительной   власти   Тульской   области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может
превышать восьмикратный размер.
     25. Размеры   окладов   заместителей   руководителя   Учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на  20-30  процентов  ниже  оклада
руководителя Учреждения.
     26. С  учетом  условий   труда   руководителю   Учреждения,   его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного характера в  соответствии  с  разделом  6  настоящего
Положения.
     Руководителю Учреждения компенсационные  выплаты  устанавливаются
органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции
и  полномочия  учредителя   Учреждения,   заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
     27. С учетом достигнутых результатов  деятельности  Учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии
его  выплаты  утверждаются  органом  исполнительной  власти   Тульской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
     28. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.

                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     29. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  государственных  учреждениях Тульской области работникам
могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу  в
условиях,  отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации,  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе  в  ночное время,  за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни, при выполнении работ в других условиях).
     Доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника,   без  освобождения  от  работ,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и
на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством  минимального  размера оплаты труда.  Работник имеет
право досрочно  отказаться  от  выполнения  дополнительной  работы,  а
руководитель   Учреждения   отменить   поручение   о   ее  выполнении,
предупредив об этом работника в письменной форме не  позднее,  чем  за
три дня.
     Доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер доплаты  составляет 40 процентов от оклада,  рассчитанного
за каждый час работы в ночное время.
     30. Повышенная   оплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе
в   выходные    и    нерабочие   праздничные   дни,   в   соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     Конкретные размеры  оплаты  за  работу  в  выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором,  приказом  по
Учреждению, трудовым договором.
     31. Повышенная оплата сверхурочной  работы  за  первые  два  часа
работы начисляется не менее,  чем в полуторном размере, за последующие
часы не менее,  чем в двойном размере,  в соответствии со статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу  определяются
коллективным договором, приказом по учреждению, трудовым договором.
     (Пункт  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 15.03.2010 г. N 186)
     (Пункт  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 15.03.2010 г. N 186)

           7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     32. Перечнем     видов     выплат     стимулирующего    характера
в государственных  учреждениях   Тульской    области,   осуществляющих
деятельность    в    сфере    государственной   молодежной   политики,
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы за квартал;
     премия за высокое  качество выполняемых работ;
     премия за   интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Премирование осуществляется  по решению руководителя Учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной,  приносящей доход
деятельности,  направленных Учреждением на оплату труда работников, на
основании  Положения  о  премировании,  утвержденного  локальным актом
Учреждения.
     Конкретный  размер  премии  определяется  в  процентах  к  окладу
работника  на основании Положения об условиях оплаты труда работников,
утвержденного  локальным  актом  Учреждения, принятого с учетом мнения
представительного органа работников. (В     редакции     Постановления
Правительства Тульской области от 25.11.2013 г. N 670)
     33. Премия по итогам работы  за  квартал  выплачивается  с  целью
поощрения  работников  за  общие  результаты труда по итогам работы за
установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     достижение и   превышение   плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     инициатива,  творчество  и  применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премия  по итогам  работы за установленный  период  выплачивается
в пределах имеющихся средств.
     34. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы устанавливается работникам на определенный срок.
     При назначении следует учитывать:
     интенсивность и   напряженность  работы  (количество  проведенных
занятий,  тренингов,  мероприятий,  семинаров, конференций, разработку
авторских  программ  и проектов,  подготовку коллективов - победителей
конкурсов,  смотров,  соревнований и др.), участие в выполнении важных
работ;
     инициативу,  творчество  и применение  в работе современных  форм
и методов организации труда;
     участие  в   подготовке  и  проведении   мероприятий,   связанных
с уставной деятельностью Учреждения;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб Учреждения;
     организацию и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     35. Премия за высокое качество выполняемых работ  устанавливается
работникам на определенный срок при:
     соблюдении   регламентов,  стандартов,   технологий,   требований
к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
     положительной  оценке работы  сотрудника  (не менее 80 процентов)
со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
     качественной  подготовке   и  проведении  мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью Учреждения.

                      8. Другие вопросы оплаты труда

     36. Работникам Учреждения устанавливается повышающий  коэффициент
к   окладу  за  Почетное  звание  министерств  и  ведомств  Российской
Федерации,  отраслевой нагрудный знак,  ученую степень  в  размере  20
процентов к окладу.
     37. За работниками учреждений при направлении или привлечении  их
для  работы  в  оздоровительных  и  профильных лагерях всех видов,  по
проведению  походов, экспедиций  и экскурсий, в период, не совпадающий
с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.
     38. Работникам учреждений,  направленным в период, не совпадающий
с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами
постоянного проживания,  и зачисленным на  соответствующие  должности,
помимо   заработной   платы,   за  счет  средств,  предусмотренных  на
содержание и проведение  лагеря,  выплачивается  заработная  плата  по
основному  месту  работы  в  соответствии с нормами расчета заработной
платы на период командирования работника Учреждения.



                                                        Приложение N 1
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
               государственных учреждений, осуществляющих деятельность
                           в сфере государственной молодежной политики

                          ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
       за выслугу лет в учреждениях Тульской области, осуществляющих
         деятельность в сфере государственной молодежной политики

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
                       от 15.03.2010 г. N 186)

     Повышающий коэффициент к окладу за  выслугу  лет  устанавливается
работникам   Учреждений,   за  исключением  руководителей  Учреждений,
осуществляющим  деятельность  в   сфере   государственной   молодежной
политики,  в  зависимости  от  стажа  работы  в учреждениях молодежной
сферы.
     Размеры повышающего   коэффициента   к   окладу  за  выслугу  лет
составляют:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
     В указанный стаж работы для установления повышающего коэффициента
к  окладу  за  выслугу лет могут быть включены периоды работы в других
учреждениях и организациях,  опыт и знания работы в которых необходимы
для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
     Для рассмотрения  вопроса  о  включении   в   стаж   работы   для
установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет периодов
работы в других учреждениях и  организациях  в  учреждении  молодежной
сферы создается комиссия.



                                                        Приложение N 2
     (Исключено   -   Постановление   Правительства  Тульской  области
от 25.11.2013 г. N 670)