(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за
задержку выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного
работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ГЛАВА 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с
работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств,
при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества
организации может ограничить указанное право работодателя в
случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами организации. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в
результате совершения преступления или административного проступка.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора или полученных им по разовому
документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий
работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами; (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной
ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой
статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих
договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой, применением или иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого
работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о
возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной
ответственности ценности вверяются заранее установленной группе
лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за
их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности
член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми
членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба
в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех
случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер
причиненного ему ущерба и причину его
возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными
работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для
проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не
позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка
взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением
работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени
и формы вины, материального положения работника и других
обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с
работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника,
не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично
ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающие для отдельных категорий работников
дополнительные правила.
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей
регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и
условиями труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей,
а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами. При этом особенности регулирования труда,
влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение
их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной
ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим
Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С
СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение
труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,
она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -
110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход
за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на
период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со
дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их
рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими)
возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами
указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их
усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск
по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до
истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении
двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления
устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в
суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец
рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее
время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
обязанностями при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами
при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине
по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам,
имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без
матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана
по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или
должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее
до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
уход за детьми-инвалидами, и женщинам,
работающим в сельской местности
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. (В редакции
федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может
предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный
выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных
работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные
дни, направление в служебные командировки, предоставление
дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
ГЛАВА 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В
ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими
и иными токсическими препаратами). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте
до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда
работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные
нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования)
лиц в возрасте до
восемнадцати лет
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу
только после предварительного обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати
лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские
осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте
до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(за исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений). (В редакции
федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 28.02.2008 г. N
13-ФЗ)
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до
восемнадцати лет при расторжении трудового
договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до
восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на
работу после окончания общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений начального профессионального
образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы
выработки. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до
восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в
возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных
средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным
расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных
средств доплату до тарифной ставки за время, на которое
сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам
доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до
восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашением. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами осуществляет
руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя
организации
Права и обязанности руководителя организации в области
трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, учредительными документами
организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем
организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный
трудовой договор, срок действия этого трудового договора
определяется учредительными документами организации или соглашением
сторон. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры,
предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на
должность и другое). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 276. Работа руководителя организации по
совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у
другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя
организации
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям: (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя
организации-должника в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному
основанию в отношении руководителя унитарного предприятия
принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия
органом в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации; (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае
прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем
организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего
Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя
ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым
договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по
инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов
коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного органа организации,
заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности
регулирования труда, установленные настоящей главой для
руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие
особенности регулирования труда руководителей организаций и членов
коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как
по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо
особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому
работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать
от работника предъявления диплома или иного документа об
образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными
и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях
труда по основному месту работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,
когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного
периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142
настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью
второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал
шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, предоставляются работникам только по основному
месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются
лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной
форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух
месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух
месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их
письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется
в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух
месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается
компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц
работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за
три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три
календарных дня. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух
месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено федеральными законами, коллективным договором
или трудовым договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ,
проведение которых возможно в течение периода (сезона),
превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность
указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне
социального партнерства. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о
выполнении сезонных работ
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц
работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками,
занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь
календарных дней. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
ГЛАВА 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда не
может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места
работы от места постоянного проживания работников или места
нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства,
ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и
иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с
особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими
работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей
и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых
помещениях. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица,
имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения
работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность
вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный
период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места
выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на
данный календарный отрезок времени. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам
и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и
доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до
введения его в действие. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к
месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут
приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), если более
высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в
течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с
последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового
отдыха. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим
вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и
порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
соответственно органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и
порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются
процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие
гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни
нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ
вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из тех же или других районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с
главой 50 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения
работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в
пути по метеорологическим условиям или вине транспортных
организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть
оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового договора
с работодателем - физическим лицом
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим
Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, существенные для работника и для
работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией). (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на
определенный срок. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и
ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между
работником и работодателем - физическим лицом. При этом
продолжительность рабочей недели не может быть больше, а
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем
установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора работодателем
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом
работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами
условия трудового договора только в случае, когда эти условия не
могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (часть первая
статьи 74 настоящего Кодекса). (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с работником, работающим у работодателя -
физического лица, может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия
и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случае смерти работодателя - физического лица, не
являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия
сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных
случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих
возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет
право в течение одного месяца обратиться в орган местного
самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для
регистрации факта прекращения этого трудового договора. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у
работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника
в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период
работы у такого работодателя, является трудовой договор,
заключенный в письменной форме.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо
приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять
работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его
семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и
работодателем не возникают. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В случае использования надомником своих инструментов и
механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата
такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с
выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке,
определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки
вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны
им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
ГЛАВА 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И
ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут
устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых
возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления и работодателей. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий
и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа,
необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается
Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным
законом.
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления вправе за счет средств
соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов
муниципальных образований устанавливать более высокие размеры
районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно
из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных
бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации
может быть установлен предельный размер повышения районного
коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер
процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего
Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка
его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 318. Государственные гарантии работнику,
увольняемому в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности
или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и
шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в месячный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного
заработка и сохраняемого среднего месячного заработка,
предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств
этого работодателя.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 319. Дополнительный выходной день
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его
письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный
выходной день без сохранения заработной платы. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих
основаниях.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных
оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный
статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех
дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два
года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без
сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна,
попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором может
предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости
проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских
консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского
заключения, выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут
быть предоставлены по месту проживания. (В редакции федеральных
законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления. (Часть дополнена - Федеральный
закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций устанавливаются коллективными договорами. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами,
привлекаемыми на работу в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других местностей
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на
работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из
других местностей, допускается при наличии у них медицинского
заключения, выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в
данных районах и местностях. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 325. Компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет
средств работодателя (организации, финансируемой из федерального
бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской
Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом
транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на
компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с
правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают
также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу,
жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с
работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным
транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска работника организации, финансируемой из
федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по
заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в
отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет
производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных
билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и
членов их семей устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми
и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи
своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту
работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к
бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации: (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на
каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины
месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам,
а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета,
и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, только по основному месту работы. (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к
бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; в редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТРАНСПОРТА
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта. (В редакции федеральных
законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Прием работника на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд
которых непосредственно связан с движением
транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортных
средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно
связанная с управлением транспортными средствами или управлением
движением транспортных средств. Перечень работ, профессий,
должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными
средствами или управлением движением транспортных средств,
утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих
общероссийского профсоюза и общероссийского объединения
работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение
работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
(В редакции федеральных законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением
транспортных средств
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
(Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 332. Особенности заключения и прекращения
трудового договора с работниками высших
учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут
заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный
сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а
также переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического
работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой
договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие
учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не
более одного года, а для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции Федерального закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей
настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним
прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего
Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им по срочному трудовому договору должности
научно-педагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному
частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного
трудового договора в целях подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника может
проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса).
Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих
должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального
закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет
независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти
пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности,
соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным
законом. (В редакции Федерального закона от 10.11.2009 г. N 260-ФЗ)
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания
полномочий ректора. (В редакции Федерального закона
от 10.11.2009 г. N 260-ФЗ)
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право
продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя
филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в
трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении
соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, а для образовательных учреждений,
реализующих военные профессиональные образовательные программы, и
образовательных учреждений, реализующих образовательные программы,
содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми
положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (В редакции федеральных законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом данного образовательного учреждения.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником являются: (В редакции Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения
соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего
Кодекса; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая
статьи 332 настоящего Кодекса). (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
ГЛАВА 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И
КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения
Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Российской Федерации
за границей
Направление работников на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за
границей производится специально уполномоченными федеральными
органами исполнительной власти и государственными учреждениями
Российской Федерации.
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской Федерации
за границей
С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на
срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор
может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в
соответствующем федеральном органе исполнительной власти или
государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с
ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения,
касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании
работы за границей такому работнику должна быть предоставлена
прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с
согласия работника - другая работа (должность).
