Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

   (В  редакции федеральных
законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)
     Не   допускается   применение   дисциплинарных  взысканий,  не
предусмотренных  федеральными  законами,  уставами  и положениями о
дисциплине. (Часть      дополнена      -      Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При наложении  дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен. (Часть       дополнена      -      Федеральный      закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

     До  применения  дисциплинарного  взыскания работодатель должен
затребовать  от  работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт. (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Непредоставление    работником    объяснения    не    является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В  редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца
со  дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания  его  в  отпуске,  а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
     Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть  применено  позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  проступка,  а  по  результатам
ревизии,    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской  проверки  -  позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные  сроки  не  включается  время  производства по уголовному
делу.
     За   каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     Приказ     (распоряжение)     работодателя     о    применении
дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  роспись  в
течение  трех  рабочих  дней  со дня его издания, не считая времени
отсутствия   работника   на   работе.  Если  работник  отказывается
ознакомиться  с  указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. (В  редакции  Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Дисциплинарное  взыскание  может  быть обжаловано работником в
государственную  инспекцию  труда  и  (или)  органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. (В   редакции  Федерального  закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

     Если   в   течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания  работник  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Работодатель    до    истечения   года   со   дня   применения
дисциплинарного  взыскания  имеет  право  снять  его с работника по
собственной  инициативе,  просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного   руководителя   или   представительного   органа
работников.

     Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности
                  руководителя организации, руководителя
                  структурного подразделения организации, их
                  заместителей по требованию представительного
                  органа работников

     Работодатель обязан  рассмотреть  заявление  представительного
органа   работников   о   нарушении   руководителем    организации,
руководителем    структурного    подразделения    организации,   их
заместителями трудового законодательства и иных  актов,  содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах его рассмотрения  в  представительный  орган
работников.
     В случае,  когда  факт  нарушения  подтвердился,  работодатель
обязан   применить   к   руководителю   организации,   руководителю
структурного    подразделения    организации,    их    заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
                 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

                     ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и
                 переподготовке кадров

     Необходимость  профессиональной  подготовки  и  переподготовки
кадров для собственных нужд определяет работодатель.
     Работодатель     проводит     профессиональную     подготовку,
переподготовку,  повышение  квалификации  работников,  обучение  их
вторым   профессиям   в   организации,  а  при  необходимости  -  в
образовательных    учреждениях    начального,   среднего,   высшего
профессионального  и  дополнительного  образования  на условиях и в
порядке,     которые     определяются    коллективным    договором,
соглашениями, трудовым договором.
     Формы  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации   работников,   перечень   необходимых   профессий   и
специальностей   определяются   работодателем   с   учетом   мнения
представительного   органа   работников  в  порядке,  установленном
статьей  372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В   случаях,   предусмотренных  федеральными  законами,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, работодатель
обязан   проводить  повышение  квалификации  работников,  если  это
является   условием   выполнения   работниками  определенных  видов
деятельности. (В         редакции        Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работникам,     проходящим     профессиональную    подготовку,
работодатель  должен  создавать  необходимые условия для совмещения
работы  с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку,
                 переподготовку и повышение квалификации

     Работники   имеют   право   на   профессиональную  подготовку,
переподготовку  и  повышение  квалификации,  включая обучение новым
профессиям и специальностям.
     Указанное  право  реализуется путем заключения дополнительного
договора между работником и работодателем.

                   ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

     Статья 198. Ученический договор

     Работодатель  -  юридическое  лицо  (организация)  имеет право
заключать   с   лицом,   ищущим   работу,  ученический  договор  на
профессиональное  обучение,  а  с  работником  данной организации -
ученический  договор  на профессиональное обучение или переобучение
без отрыва или с отрывом от работы. (В редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Ученический  договор  с работником данной организации является
дополнительным к трудовому договору. (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 199. Содержание ученического договора

     Ученический  договор  должен  содержать:  наименование сторон;
указание  на  конкретную  профессию,  специальность,  квалификацию,
приобретаемую   учеником;   обязанность   работодателя   обеспечить
работнику   возможность   обучения  в  соответствии  с  ученическим
договором;  обязанность  работника пройти обучение и в соответствии
с  полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать
по   трудовому   договору   с   работодателем   в   течение  срока,
установленного  в  ученическом  договоре;  срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.
     Ученический    договор    может    содержать   иные   условия,
определенные соглашением сторон.

     Статья 200. Срок и форма ученического договора

     Ученический  договор  заключается  на  срок,  необходимый  для
обучения данной профессии, специальности, квалификации.
     Ученический  договор  заключается  в  письменной  форме в двух
экземплярах.

     Статья 201. Действие ученического договора

     Ученический  договор  действует  со  дня,  указанного  в  этом
договоре, в течение предусмотренного им срока.
     Действие  ученического  договора продлевается на время болезни
ученика,   прохождения  им  военных  сборов  и  в  других  случаях,
предусмотренных   федеральными   законами   и   иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации. (В   редакции   Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В  течение срока действия ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению сторон.

     Статья 202. Организационные формы ученичества

     Ученичество  организуется в форме индивидуального, бригадного,
курсового обучения и в иных формах.

     Статья 203. Время ученичества

     Время  ученичества  в течение недели не должно превышать нормы
рабочего  времени,  установленной  для  работников  соответствующих
возраста,  профессии,  специальности при выполнении соответствующих
работ.
     Работники,  проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем  могут полностью освобождаться от работы по трудовому
договору  либо  выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
     В  период  действия  ученического  договора работники не могут
привлекаться  к  сверхурочным  работам,  направляться  в  служебные
командировки, не связанные с ученичеством.

     Статья 204. Оплата ученичества

     Ученикам  в период ученичества выплачивается стипендия, размер
которой  определяется ученическим договором и зависит от получаемой
профессии,  специальности,  квалификации,  но  не  может  быть ниже
установленного  федеральным  законом  минимального  размера  оплаты
труда.
     Работа,   выполняемая   учеником   на  практических  занятиях,
оплачивается по установленным расценкам.

     Статья 205. Распространение на учеников трудового
                 законодательства

     На   учеников   распространяется   трудовое  законодательство,
включая законодательство об охране труда.

     Статья 206. Недействительность условий ученического договора

     Условия   ученического   договора,  противоречащие  настоящему
Кодексу,     коллективному    договору,    соглашениям,    являются
недействительными и не применяются.

     Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании
                 ученичества

     Лицам,   успешно   завершившим   ученичество,  при  заключении
трудового  договора  с  работодателем,  по  договору  с которым они
проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
     В   случае,   если   ученик   по   окончании  ученичества  без
уважительных  причин не выполняет свои обязательства по договору, в
том  числе  не  приступает  к работе, он по требованию работодателя
возвращает  ему  полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает   другие  понесенные  работодателем  расходы  в  связи  с
ученичеством.

     Статья 208. Основания прекращения ученического договора

     Ученический договор прекращается по окончании  срока  обучения
или по основаниям, предусмотренным этим договором. (В      редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

                      РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА

                     ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 209. Основные понятия

     Охрана  труда - система сохранения жизни и здоровья работников
в  процессе  трудовой  деятельности,  включающая  в  себя правовые,
социально-экономические,                организационно-технические,
санитарно-гигиенические,                  лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
     Условия  труда  - совокупность факторов производственной среды
и  трудового  процесса,  оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
     Вредный  производственный  фактор  -  производственный фактор,
воздействие   которого   на   работника   может   привести   к  его
заболеванию.
     Опасный  производственный  фактор  -  производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
     Безопасные   условия   труда  -  условия  труда,  при  которых
воздействие  на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов   исключено   либо  уровни  их  воздействия  не  превышают
установленных нормативов.
     Рабочее  место  -  место,  где  работник должен находиться или
куда  ему  необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо
или косвенно находится под контролем работодателя.
     Средства  индивидуальной  и  коллективной  защиты работников -
технические   средства,   используемые   для   предотвращения   или
уменьшения  воздействия  на  работников  вредных  и  (или)  опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
     Сертификат  соответствия  организации  работ по охране труда -
документ,   удостоверяющий  соответствие  проводимых  работодателем
работ  по  охране  труда  государственным  нормативным  требованиям
охраны труда. (В         редакции        Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Производственная    деятельность   -   совокупность   действий
работников   с   применением   средств   труда,   необходимых   для
превращения   ресурсов  в  готовую  продукцию,  включающих  в  себя
производство  и  переработку  различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
     Требования   охраны   труда   -   государственные  нормативные
требования  охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда,
а   также   требования  охраны  труда,  установленные  правилами  и
инструкциями  по охране труда. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;    в    редакции    Федерального   закона
от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
     Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным  требованиям  охраны
труда. (Часть       дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Аттестация рабочих мест по условиям  труда  -  оценка  условий
труда  на  рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий   труда  в  соответствие  с  государственными  нормативными
требованиями охраны труда.  Аттестация  рабочих  мест  по  условиям
труда  проводится  в  порядке,  установленном  федеральным  органом
исполнительной  власти,   осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда. (Часть      дополнена      -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Стандарты  безопасности труда - правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе  трудовой  деятельности  и  регламентирующие осуществление
социально-экономических,  организационных, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,  реабилитационных  мер  в  области охраны
труда. (Часть       дополнена       -       Федеральный       закон
от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)

     Статья 210. Основные направления государственной политики в
                 области охраны труда

     Основными  направлениями  государственной  политики  в области
охраны труда являются:
     обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
     принятие и  реализация  федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых  актов  субъектов  Российской  Федерации  в области охраны
труда,  а  также  федеральных  целевых,  ведомственных  целевых   и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
     государственное управление охраной труда;
     государственный надзор     и     контроль    за    соблюдением
государственных нормативных требований охраны труда;
     государственная экспертиза условий труда;
     установление порядка проведения  аттестации  рабочих  мест  по
условиям  труда  и  порядка  подтверждения соответствия организации
работ  по  охране  труда  государственным  нормативным  требованиям
охраны труда;
     содействие общественному  контролю  за  соблюдением   прав   и
законных интересов работников в области охраны труда;
     профилактика несчастных   случаев   и   повреждения   здоровья
работников;
     расследование и учет  несчастных  случаев  на  производстве  и
профессиональных заболеваний;
     защита законных   интересов   работников,   пострадавших    от
несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а  также  членов  их  семей  на  основе  обязательного  социального
страхования  работников  от  несчастных  случаев  на производстве и
профессиональных заболеваний;
     установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
     координация   деятельности  в  области  охраны  труда,  охраны
окружающей   среды   и  других  видов  экономической  и  социальной
деятельности; (В         редакции        Федерального        закона
от 30.12.2008 г. N 309-ФЗ)
     распространение передового отечественного и зарубежного  опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
     участие государства в  финансировании  мероприятий  по  охране
труда;
     подготовка специалистов  по  охране  труда  и   повышение   их
квалификации;
     организация государственной   статистической   отчетности   об
условиях   труда,   а   также   о   производственном   травматизме,
профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
     обеспечение функционирования   единой  информационной  системы
охраны труда;
     международное сотрудничество в области охраны труда;
     проведение эффективной   налоговой   политики,   стимулирующей
создание   безопасных   условий   труда,   разработку  и  внедрение
безопасных   техники    и    технологий,    производство    средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
     установление порядка   обеспечения    работников    средствами
индивидуальной  и  коллективной защиты,  а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.
     (Часть        в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Реализация  основных  направлений  государственной  политики в
области   охраны  труда  обеспечивается  согласованными  действиями
органов   государственной   власти  Российской  Федерации,  органов
государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации и органов
местного  самоуправления, работодателей, объединений работодателей,
а   также   профессиональных   союзов,   их   объединений   и  иных
уполномоченных  работниками  представительных  органов  по вопросам
охраны труда.

                 ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

     Статья 211. Государственные нормативные требования охраны
                 труда

     Государственными   нормативными   требованиями  охраны  труда,
содержащимися  в  федеральных  законах  и иных нормативных правовых
актах  Российской  Федерации  и законах и иных нормативных правовых
актах  субъектов  Российской  Федерации,  устанавливаются  правила,
процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и
здоровья  работников  в процессе трудовой деятельности.          (В
редакции      федеральных     законов     от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ;
от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)
     Государственные    нормативные    требования    охраны   труда
обязательны  для  исполнения  юридическими и физическими лицами при
осуществлении  ими  любых  видов  деятельности,  в  том  числе  при
проектировании,   строительстве   (реконструкции)   и  эксплуатации
объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования,
разработке  технологических  процессов,  организации производства и
труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Порядок   разработки,   утверждения  и  изменения  подзаконных
нормативных  правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования  охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда,
устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых  отношений.   (В  редакции  федеральных  законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 24.07.2009 г. N 206-ФЗ)

     Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению
                 безопасных условий и охраны труда

     Обязанности  по  обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работодатель обязан обеспечить:
     безопасность  работников  при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования,  осуществлении  технологических  процессов,  а  также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
     применение    прошедших    обязательную    сертификацию    или
декларирование   соответствия   в  установленном  законодательством
Российской  Федерации  о  техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников; (В        редакции
Федерального закона от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)
     соответствующие  требованиям  охраны  труда  условия  труда на
каждом рабочем месте;
     режим  труда  и  отдыха  работников  в соответствии с трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права; (В  редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     приобретение  и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды,  специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих   и   обезвреживающих   средств,  прошедших  обязательную
сертификацию   или   декларирование  соответствия  в  установленном
законодательством  Российской Федерации о техническом регулировании
порядке,   в  соответствии  с  установленными  нормами  работникам,
занятым  на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также  на  работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных  с  загрязнением;   (В   редакции   федеральных   законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)
     обучение  безопасным  методам  и  приемам  выполнения  работ и
оказанию  первой  помощи  пострадавшим  на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда; (В   редакции  Федерального  закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     недопущение   к  работе  лиц,  не  прошедших  в  установленном
порядке  обучение  и  инструктаж  по  охране  труда,  стажировку  и
проверку знаний требований охраны труда;
     организацию  контроля  за  состоянием условий труда на рабочих
местах,  а  также  за  правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
     проведение   аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  с
последующей сертификацией организации работ по охране труда;     (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     в  случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать  проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных  (при  поступлении  на  работу)  и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
обязательных    психиатрических   освидетельствований   работников,
внеочередных   медицинских  осмотров  (обследований),  обязательных
психиатрических  освидетельствований  работников  по  их просьбам в
соответствии  с  медицинскими  рекомендациями с сохранением за ними
места  работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных   медицинских   осмотров   (обследований),   обязательных
психиатрических освидетельствований; (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     недопущение  работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без  прохождения  обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных  психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний; (В   редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     информирование  работников  об  условиях  и  охране  труда  на
рабочих  местах,  о  риске  повреждения  здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (В         редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     предоставление   федеральным  органам  исполнительной  власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной  политики и
нормативно-правовому   регулированию  в  сфере  труда,  федеральным
органам   исполнительной   власти,   уполномоченным  на  проведение
государственного   надзора  и  контроля  за  соблюдением  трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих
нормы  трудового  права,  другим федеральным органам исполнительной
власти,   осуществляющим   функции   по   контролю   и   надзору  в
установленной  сфере  деятельности,  органам  исполнительной власти
субъектов  Российской  Федерации  в  области  охраны труда, органам
профсоюзного  контроля  за соблюдением трудового законодательства и
иных   актов,   содержащих  нормы  трудового  права,  информации  и
документов,  необходимых для осуществления ими своих полномочий; 
(В    редакции   федеральных   законов   от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     принятие  мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни  и  здоровья  работников  при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
     расследование  и  учет  в  установленном  настоящим  Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации  порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний; (В   редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     санитарно-бытовое   и   лечебно-профилактическое  обслуживание
работников  в  соответствии  с  требованиями  охраны труда, а также
доставку  работников,  заболевших  на  рабочем месте, в медицинскую
организацию   в   случае   необходимости   оказания  им  неотложной
медицинской помощи; (В       редакции      Федерального      закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     беспрепятственный  допуск  должностных лиц федеральных органов
исполнительной     власти,     уполномоченных     на     проведение
государственного  надзора и контроля, органов исполнительной власти
субъектов  Российской  Федерации  в  области  охраны труда, органов
Фонда   социального   страхования  Российской  Федерации,  а  также
представителей  органов  общественного  контроля в целях проведения
проверок  условий и охраны труда и расследования несчастных случаев
на   производстве   и  профессиональных  заболеваний;   (В редакции
федеральных            законов           от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     выполнение  предписаний  должностных  лиц  федеральных органов
исполнительной     власти,     уполномоченных     на     проведение
государственного  надзора  и контроля, и рассмотрение представлений
органов  общественного контроля в установленные настоящим Кодексом,
иными  федеральными законами сроки;  (В     редакции    федеральных
законов от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     обязательное  социальное  страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     ознакомление работников с требованиями охраны труда;
     разработку  и  утверждение правил и инструкций по охране труда
для   работников   с   учетом  мнения  выборного  органа  первичной
профсоюзной   организации  или  иного  уполномоченного  работниками
органа  в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов; (В    редакции   Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     наличие   комплекта  нормативных  правовых  актов,  содержащих
требования   охраны   труда  в  соответствии  со  спецификой  своей
деятельности. (В         редакции        Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

     Работники,  занятые на тяжелых работах и на работах с вредными
и  (или)  опасными  условиями  труда  (в  том  числе  на  подземных
работах),  а  также  на  работах, связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические   (для  лиц  в  возрасте  до  21  года  -  ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих
работников   для  выполнения  поручаемой  работы  и  предупреждения
профессиональных   заболеваний.   В   соответствии  с  медицинскими
рекомендациями    указанные    работники    проходят   внеочередные
медицинские осмотры (обследования). (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
     Работники  организаций  пищевой  промышленности, общественного
питания       и       торговли,      водопроводных      сооружений,
лечебно-профилактических  и  детских  учреждений, а также некоторых
других   работодателей   проходят   указанные  медицинские  осмотры
(обследования)  в  целях  охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний. (В            редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении   которых   проводятся  обязательные  предварительные  и
периодические  медицинские  осмотры  (обследования),  и  порядок их
проведения     определяются    нормативными    правовыми    актами,
утверждаемыми     в     порядке,    установленном    уполномоченным
Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом
исполнительной   власти.    (В    редакции    федеральных   законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     В   случае   необходимости   по   решению   органов   местного
самоуправления    у   отдельных   работодателей   могут   вводиться
дополнительные   условия  и  показания  к  проведению  обязательных
медицинских осмотров (обследований). (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работники,  осуществляющие  отдельные виды деятельности, в том
числе  связанной  с  источниками  повышенной  опасности (с влиянием
вредных  веществ  и  неблагоприятных  производственных факторов), а
также   работающие   в   условиях  повышенной  опасности,  проходят
обязательное  психиатрическое  освидетельствование  не  реже одного
раза   в   пять   лет  в  порядке,  устанавливаемом  уполномоченным
Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом
исполнительной власти. (В      редакции     Федерального     закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     Предусмотренные    настоящей   статьей   медицинские   осмотры
(обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются
за счет средств работодателя. (Часть  дополнена - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)

     Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

     Работник обязан:
     соблюдать требования охраны труда; (В   редакции  Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     правильно  применять  средства  индивидуальной  и коллективной
защиты;
     проходить  обучение  безопасным  методам  и приемам выполнения
работ  и  оказанию  первой  помощи  пострадавшим  на  производстве,
инструктаж  по  охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда; (В   редакции  Федерального  закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     немедленно  извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя  о  любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о  каждом  несчастном  случае,  происшедшем на производстве, или об
ухудшении  состояния  своего  здоровья,  в  том  числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
     проходить  обязательные  предварительные  (при  поступлении на
работу)   и   периодические   (в   течение  трудовой  деятельности)
медицинские  осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские  осмотры  (обследования)  по направлению работодателя в
случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом и иными федеральными
законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 215. Соответствие производственных объектов и
                  продукции государственным нормативным
                  требованиям охраны труда

     Проекты   строительства   и   реконструкции   производственных
объектов,    машин,    механизмов   и   другого   производственного
оборудования,   технологических  процессов  должны  соответствовать
государственным   нормативным  требованиям  охраны  труда.  Машины,
механизмы  и  другое  производственное  оборудование,  транспортные
средства,   технологические   процессы,   материалы   и  химические
вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников,
в  том  числе  иностранного  производства,  должны  соответствовать
государственным   нормативным  требованиям  охраны  труда  и  иметь
декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.       (В
редакции Федерального закона от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     Запрещаются    техническое    переоснащение   производственных
объектов,  производство  и внедрение новой техники, внедрение новых
технологий  без заключений государственной экспертизы условий труда
о соответствии проектов технического переоснащения производственных
объектов,  производства  и внедрения новой техники, внедрения новых
технологий государственным нормативным требованиям охраны труда. 
(В    редакции   федеральных   законов   от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ;
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     Оценка соответствия  проектов  строительства,   реконструкции,
капитального  ремонта  производственных объектов требованиям охраны
труда осуществляется путем  проведения  государственной  экспертизы
проектной    документации    и    осуществления    государственного
строительного  надзора  в  соответствии   с   законодательством   о
градостроительной деятельности. (В   редакции  Федерального  закона
от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ)
     Новые или реконструируемые производственные объекты  не  могут
быть   приняты   в   эксплуатацию  без  заключений  соответствующих
федеральных органов исполнительной власти,  осуществляющих  функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
     Запрещаются применение  в  производстве  вредных  или  опасных
веществ,  материалов,  продукции,  товаров  и  оказание услуг,  для
которых  не  разработаны  методики  и   средства   метрологического
контроля      и     токсикологическая     (санитарно-гигиеническая,
медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
     В случае   использования   новых   или   не   применявшихся  у
работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до  начала
использования   указанных   веществ  разработать  и  согласовать  с
соответствующими  федеральными  органами   исполнительной   власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

                ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

     Статья 216. Государственное управление охраной труда

     Государственное   управление   охраной   труда  осуществляется
Правительством  Российской  Федерации  непосредственно  или  по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции     по     выработке     государственной     политики     и
нормативно-правовому  регулированию  в сфере труда, а также другими
федеральными   органами   исполнительной   власти   в  пределах  их
полномочий.   (В         редакции        федеральных        законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     (Часть      утратила      силу     -     Федеральный     закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Федеральные     органы    исполнительной    власти,    которым
предоставлено    право    осуществлять    отдельные    функции   по
нормативно-правовому   регулированию,  специальные  разрешительные,
надзорные  и  контрольные  функции  в области охраны труда, обязаны
согласовывать  принимаемые  ими  решения  в области охраны труда, а
также   координировать  свою  деятельность  с  федеральным  органом
исполнительной      власти,      осуществляющим      функции     по
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда.   (В редакции
федеральных            законов           от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Государственное   управление   охраной  труда  на  территориях
субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной  власти  и  органами исполнительной власти субъектов
Российской   Федерации   в  области  охраны  труда  в  пределах  их
полномочий.  Отдельные  полномочия  по  государственному управлению
охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в
порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и
законами субъектов Российской Федерации. (В  редакции  Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В    целях    государственного    управления   охраной   труда
Правительство   Российской  Федерации,  уполномоченные  федеральные
органы исполнительной власти:
     обеспечивают разработку     нормативных     правовых    актов,
определяющих основы государственного управления охраной труда;
     разрабатывают федеральные  целевые программы улучшения условий
и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
     устанавливают порядок  организации  и  проведения  обучения по
охране труда работников,  в том числе руководителей организаций,  а
также  работодателей  -  индивидуальных предпринимателей,  проверки
знания ими требований охраны труда,  а также порядок организации  и
проведения   обучения   оказанию   первой  помощи  пострадавшим  на
производстве,  инструктажа по охране труда,  стажировки на  рабочем
месте;
     устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы
условий  труда,  порядок  проведения  аттестации  рабочих  мест  по
условиям труда и  порядок  подтверждения  соответствия  организации
работ  по  охране  труда  государственным  нормативным  требованиям
охраны труда;
     разрабатывают меры  экономического стимулирования деятельности
работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
     обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной
власти,  органов   исполнительной   власти   субъектов   Российской
Федерации,  объединений работодателей, профессиональных союзов и их
объединений  по  вопросам  реализации  государственной  политики  в
области охраны труда;
     координируют научно-исследовательские работы в области  охраны
труда  и  обеспечивают  распространение передового отечественного и
зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
     организуют международное   сотрудничество   в  области  охраны
труда;
     исполняют иные  полномочия в сфере государственного управления
охраной труда  в  соответствии  с  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     (Часть        дополнена        -       Федеральный       закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     В целях  государственного  управления  охраной  труда   органы
исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации  в области
охраны труда:
     обеспечивают реализацию   на  территории  субъекта  Российской
Федерации  государственной  политики  в  области  охраны  труда   и
федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
     разрабатывают и утверждают территориальные  целевые  программы
улучшения  условий  и  охраны  труда  и обеспечивают контроль за их
выполнением;
     организуют проведение   на   территории   субъекта  Российской
Федерации  в  установленном  порядке  обучения  по   охране   труда
работников,   в   том  числе  руководителей  организаций,  а  также
работодателей - индивидуальных  предпринимателей,  проверки  знания
ими  требований охраны труда,  а также проведение обучения оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве,  инструктажа по  охране
труда, стажировки на рабочем месте;
     осуществляют на территории  субъекта  Российской  Федерации  в
установленном  порядке  государственную  экспертизу  условий труда,
организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям  труда  и
проведение  подтверждения  соответствия организации работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
     организуют сбор  и  обработку информации о состоянии условий и
охраны  труда  у  работодателей,  осуществляющих  деятельность   на
территории субъекта Российской Федерации;
     исполняют иные полномочия в сфере государственного  управления
охраной  труда,  не  отнесенные  к  полномочиям федеральных органов
исполнительной  власти,  в  соответствии   с   законами   и   иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
     (Часть        дополнена        -       Федеральный       закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)

     Статья 216-1. Государственная экспертиза условий труда

     Государственная   экспертиза   условий   труда  осуществляется
федеральным   органом   исполнительной  власти,  уполномоченным  на
проведение  государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих  нормы трудового права, и органами исполнительной власти
субъектов  Российской  Федерации  в области охраны труда в порядке,
установленном  уполномоченным  Правительством  Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального
закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     Государственная экспертиза  условий  труда  осуществляется   в
целях оценки:
     качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
     правильности предоставления  работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     соответствия проектов       строительства,      реконструкции,
технического переоснащения производственных объектов,  производства
и    внедрения    новой   техники,   внедрения   новых   технологий
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     фактических условий  труда  работников,  в том числе в период,
непосредственно    предшествовавший    несчастному    случаю     на
производстве.
     Государственная экспертиза  условий  труда  осуществляется  на
основании   определений   судебных   органов,   обращений   органов
исполнительной власти,  работодателей,  объединений  работодателей,
работников,   профессиональных   союзов,   их   объединений,   иных
уполномоченных работниками представительных органов,  органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
     Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
     в порядке,  установленном  федеральными   законами   и   иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения  установленного  образца
посещать   для   осуществления   экспертизы   любых   работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм  и  форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
     запрашивать и   безвозмездно    получать    необходимые    для
осуществления экспертизы документы и другие материалы;
     проводить соответствующие наблюдения,  измерения и  расчеты  с
привлечением     в     случае    необходимости    исследовательских
(измерительных)    лабораторий,    аккредитованных    в    порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными актами
Российской Федерации.
     Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
     составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии)   условий   труда   государственным    нормативным
требованиям  охраны  труда и направлять указанные заключения в суд,
органы  исполнительной   власти,   работодателям,   в   объединения
работодателей,    работникам,    в   профессиональные   союзы,   их
объединения,  иные  уполномоченные   работниками   представительные
органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
     обеспечивать объективность    и    обоснованность     выводов,
изложенных в заключениях;
     обеспечивать сохранность  документов  и   других   материалов,
полученных   для  осуществления  экспертизы,  и  конфиденциальность
содержащихся в них сведений.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 217. Служба охраны труда в организации

     В   целях  обеспечения  соблюдения  требований  охраны  труда,
осуществления  контроля  за  их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего    производственную    деятельность,    численность
работников  которого  превышает 50 человек, создается служба охраны
труда  или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.       (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работодатель,  численность работников которого не превышает 50
человек,  принимает  решение  о  создании  службы  охраны труда или
введении  должности  специалиста по охране труда с учетом специфики
своей производственной деятельности. (В    редакции    Федерального
закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При отсутствии  у  работодателя службы охраны труда,  штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель  -
индивидуальный  предприниматель (лично),  руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо  организация  или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые
работодателем  по   гражданско-правовому   договору.   Организации,
оказывающие  услуги  в области охраны труда,  подлежат обязательной
аккредитации.  Перечень  услуг,  для  оказания  которых  необходима
аккредитация,  и  правила  аккредитации устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда. (В         редакции         Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Структура  службы  охраны  труда  в  организации и численность
работников  службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций    федерального    органа    исполнительной    власти,
осуществляющего  функции  по  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда. (В         редакции         Федерального        закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)

     Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

     По  инициативе  работодателя  и (или) по инициативе работников
либо  их  представительного органа создаются комитеты (комиссии) по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной
организации  или иного представительного органа работников. Типовое
положение  о  комитете  (комиссии)  по  охране  труда  утверждается
федеральным  органом  исполнительной власти, осуществляющим функции
по   выработке   государственной  политики  и  нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (В    редакции   Федерального   закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Комитет  (комиссия)  по  охране  труда  организует  совместные
действия   работодателя  и  работников  по  обеспечению  требований
охраны   труда,   предупреждению  производственного  травматизма  и
профессиональных   заболеваний,   а   также  организует  проведение
проверок  условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников  о  результатах  указанных  проверок, сбор предложений к
разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

       ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

     Статья 219. Право работника на труд в  условиях,  отвечающих
                 требованиям охраны труда
     (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Каждый работник имеет право на:
     рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
     обязательное  социальное  страхование от несчастных случаев на
производстве   и  профессиональных  заболеваний  в  соответствии  с
федеральным законом;
     получение     достоверной    информации    от    работодателя,
соответствующих  государственных органов и общественных организаций
об  условиях  и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения  здоровья,  а  также  о  мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
     отказ  от  выполнения  работ  в случае возникновения опасности
для  его  жизни  и  здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  федеральными
законами, до устранения такой опасности;
     обеспечение  средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии   с   требованиями   охраны   труда  за  счет  средств
работодателя;
     обучение  безопасным  методам  и приемам труда за счет средств
работодателя;
     профессиональную  переподготовку  за счет средств работодателя
в  случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
     запрос  о  проведении  проверки  условий и охраны труда на его
рабочем    месте   федеральным   органом   исполнительной   власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  другими  федеральными
органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю
и    надзору   в   установленной   сфере   деятельности,   органами
исполнительной  власти,  осуществляющими государственную экспертизу
условий   труда,   а   также   органами  профсоюзного  контроля  за
соблюдением  трудового  законодательства  и  иных актов, содержащих
нормы   трудового   права;    (В   редакции   федеральных   законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     обращение   в   органы   государственной   власти   Российской
Федерации,   органы  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации  и  органы  местного  самоуправления,  к  работодателю, в
объединения  работодателей,  а  также  в профессиональные союзы, их
объединения  и  иные  уполномоченные  работниками  представительные
органы по вопросам охраны труда;
     личное  участие  или  участие  через  своих  представителей  в
рассмотрении  вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда  на  его  рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного    случая   на   производстве   или   профессионального
заболевания;
     внеочередной  медицинский осмотр (обследование) в соответствии
с  медицинскими  рекомендациями  с  сохранением за ним места работы
(должности)  и  среднего  заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
     компенсации,   установленные   в   соответствии   с  настоящим
Кодексом,    коллективным    договором,    соглашением,   локальным
нормативным  актом,  трудовым  договором,  если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.    (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Размеры  компенсаций  работникам,  занятым на тяжелых работах,
работах  с  вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их
предоставления     устанавливаются    в    порядке,    определяемом
Правительством  Российской  Федерации,  с  учетом мнения Российской
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений. (Часть      дополнена      -      Федеральный      закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах,  работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом финансово-экономического положения работодателя.    (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В случае обеспечения  на  рабочих  местах  безопасных  условий
труда,  подтвержденных  результатами  аттестации  рабочих  мест  по
условиям труда или заключением государственной  экспертизы  условий
труда, компенсации работникам не устанавливаются. (Часть  дополнена
- Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях,
                 соответствующих требованиям охраны труда

     Государство  гарантирует  работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
     Условия  труда,  предусмотренные  трудовым  договором,  должны
соответствовать требованиям охраны труда.
     На  время  приостановления  работ  в  связи с приостановлением
деятельности   или   временным   запретом  деятельности  вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по
вине  работника  за  ним  сохраняются  место  работы  (должность) и
средний  заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен  работодателем  на  другую  работу  с  оплатой  труда  по
выполняемой  работе,  но  не  ниже  среднего  заработка  по прежней
работе.  (В  редакции федеральных законов от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ;
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     При   отказе   работника   от   выполнения   работ   в  случае
возникновения  опасности  для  его жизни и здоровья (за исключением
случаев,  предусмотренных  настоящим  Кодексом и иными федеральными
законами)  работодатель обязан предоставить работнику другую работу
на  время  устранения  такой  опасности.   (В  редакции федеральных
законов от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ; от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В случае,  если предоставление другой  работы  по  объективным
причинам   работнику   невозможно,   время   простоя  работника  до
устранения  опасности  для  его  жизни  и   здоровья   оплачивается
работодателем   в   соответствии   с  настоящим  Кодексом  и  иными
федеральными законами.
     В случае    необеспечения    работника    в   соответствии   с
установленными нормами  средствами  индивидуальной  и  коллективной
защиты   работодатель   не   имеет  права  требовать  от  работника
исполнения трудовых обязанностей и  обязан  оплатить  возникший  по
этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
     Отказ  работника  от  выполнения  работ в случае возникновения
опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны  труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или)   опасными   условиями  труда,  не  предусмотренных  трудовым
договором,  не  влечет  за  собой  привлечения его к дисциплинарной
ответственности.
     В случае причинения  вреда  жизни  и  здоровью  работника  при
исполнении  им  трудовых  обязанностей  возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
     В  целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных   требований   охраны  труда  государство  обеспечивает
организацию  и осуществление государственного надзора и контроля за
их  соблюдением  и  устанавливает  ответственность  работодателя  и
должностных лиц за нарушение указанных требований. (В      редакции
Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной
                  защиты

     На  работах  с  вредными  и  (или) опасными условиями труда, а
также  на  работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных  с  загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие
обязательную    сертификацию    или   декларирование   соответствия
специальная   одежда,   специальная   обувь   и   другие   средства
индивидуальной  защиты,  а  также смывающие и (или) обезвреживающие
средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.     (В
редакции Федерального закона от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)
     Работодатель имеет право  с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной   профсоюзной  организации  или  иного  представительного
органа  работников  и  своего  финансово-экономического   положения
устанавливать   нормы   бесплатной  выдачи  работникам  специальной
одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты,
улучшающие  по  сравнению  с  типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и  (или)  опасных  факторов,  а
также особых температурных условий или загрязнения.
     Работодатель за счет своих средств  обязан  в  соответствии  с
установленными    нормами    обеспечивать    своевременную   выдачу
специальной   одежды,   специальной   обуви   и   других    средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

     На  работах  с  вредными  условиями  труда работникам выдаются
бесплатно  по  установленным  нормам  молоко или другие равноценные
пищевые  продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока
или  других  равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям
работников  может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном  стоимости  молока  или  других  равноценных  пищевых
продуктов,  если  это  предусмотрено коллективным договором и (или)
трудовым договором. (В       редакции      Федерального      закона
от 01.10.2007 г. N 224-ФЗ)
     На  работах  с  особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно    по   установленным   нормам   лечебно-профилактическое
питание.
     Нормы   и   условия   бесплатной   выдачи  молока  или  других
равноценных  пищевых  продуктов, лечебно-профилактического питания,
порядок   осуществления  компенсационной  выплаты,  предусмотренной
частью   первой   настоящей   статьи,  устанавливаются  в  порядке,
определяемом  Правительством  Российской Федерации, с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений. (В   редакции   Федерального   закона
от 01.10.2007 г. N 224-ФЗ)

     Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
                 обслуживание работников

     Обеспечение   санитарно-бытового  и  лечебно-профилактического
обслуживания  работников в соответствии с требованиями охраны труда
возлагается   на   работодателя.  В  этих  целях  работодателем  по
установленным   нормам   оборудуются  санитарно-бытовые  помещения,
помещения  для  приема  пищи,  помещения  для  оказания медицинской
помощи,  комнаты  для  отдыха  в  рабочее  время  и психологической
разгрузки;     создаются     санитарные    посты    с    аптечками,
укомплектованными  набором  лекарственных  средств и препаратов для
оказания  первой  помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для
обеспечения   работников  горячих  цехов  и  участков  газированной
соленой   водой  и  другое.   (В   редакции   федеральных   законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 25.11.2009 г. N 267-ФЗ)
     Перевозка  в  медицинские  организации  или к месту жительства
работников,  пострадавших  от  несчастных случаев на производстве и
профессиональных   заболеваний,   а   также   по  иным  медицинским
показаниям  производится транспортными средствами работодателя либо
за его счет. (В         редакции         Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
                 категориям работников

     В   случаях,   предусмотренных   настоящим  Кодексом,  другими
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные
для  отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению  тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями  труда,  к  выполнению  работ  в  ночное время, а также к
сверхурочным  работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся
по  состоянию  здоровья в предоставлении им более легкой работы, на
другую  работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными
правовыми  актами  Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
устанавливать  перерывы  для  отдыха,  включаемые  в рабочее время;
создавать   для   инвалидов   условия   труда   в   соответствии  с
индивидуальной    программой    реабилитации;    проводить   другие
мероприятия. (В         редакции         Федерального        закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области
                 охраны труда

     Все  работники,  в том числе руководители организаций, а также
работодатели  -  индивидуальные  предприниматели, обязаны проходить
обучение  по охране труда и проверку знания требований охраны труда
в  порядке,  установленном уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых  отношений.   (В  редакции  федеральных  законов
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     Для  всех  поступающих  на работу лиц, а также для работников,
переводимых  на  другую  работу, работодатель или уполномоченное им
лицо  обязаны  проводить инструктаж по охране труда, организовывать
обучение  безопасным  методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим.
     Работодатель  обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу
с  вредными  и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам  выполнения  работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов  и  проведение их периодического обучения по охране труда
и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
     Государство  содействует  организации обучения по охране труда
в  образовательных учреждениях начального общего, основного общего,
среднего     (полного)     общего    образования    и    начального
профессионального,      среднего     профессионального,     высшего
профессионального и послевузовского профессионального образования.
     Государство     обеспечивает    профессиональную    подготовку
специалистов   по   охране   труда  в  образовательных  учреждениях
среднего     профессионального    и    высшего    профессионального
образования.

     Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и
                 охраны труда

     Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется  за  счет  средств  федерального  бюджета,  бюджетов
субъектов  Российской  Федерации,  местных  бюджетов,  внебюджетных
источников  в  порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.   (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций
и физических лиц. (В       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями   (за    исключением    государственных    унитарных
предприятий  и  федеральных учреждений) осуществляется в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат на производство  продукции  (работ,
услуг). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     В  отраслях  экономики,  субъектах  Российской  Федерации,  на
территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны
труда  в  соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными
нормативными   правовыми  актами  субъектов  Российской  Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.   (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     Работник  не  несет  расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.

     Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и
                  учету

     Расследованию и  учету  в  соответствии  с  настоящей   главой
подлежат  несчастные  случаи,  происшедшие  с работниками и другими
лицами,  участвующими в производственной деятельности  работодателя
(в  том  числе  с  лицами,  подлежащими  обязательному  социальному
страхованию   от   несчастных    случаев    на    производстве    и
профессиональных   заболеваний),   при   исполнении   ими  трудовых
обязанностей  или  выполнении  какой-либо   работы   по   поручению
работодателя  (его  представителя),  а также при осуществлении иных
правомерных  действий,  обусловленных   трудовыми   отношениями   с
работодателем либо совершаемых в его интересах.
     К лицам,   участвующим   в    производственной    деятельности
работодателя,  помимо  работников,  исполняющих свои обязанности по
трудовому договору, в частности, относятся:
     работники и другие лица,  проходящие профессиональное обучение
или переобучение в соответствии с ученическим договором;
     студенты и  учащиеся  образовательных  учреждений  всех типов,
проходящие производственную практику;
     лица, страдающие  психическими  расстройствами,  участвующие в
производительном труде на лечебно-производственных  предприятиях  в
порядке    трудовой   терапии   в   соответствии   с   медицинскими
рекомендациями;
     лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
     лица, привлекаемые  в  установленном  порядке   к   выполнению
общественно-полезных работ;
     члены производственных  кооперативов  и   члены   крестьянских
(фермерских)  хозяйств,  принимающие  личное  трудовое участие в их
деятельности.
     Расследованию в  установленном  порядке  как несчастные случаи
подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
тепловой   удар;   ожог;    обморожение;    утопление;    поражение
электрическим током,  молнией,  излучением; укусы и другие телесные
повреждения,  нанесенные  животными   и   насекомыми;   повреждения
вследствие   взрывов,   аварий,  разрушения  зданий,  сооружений  и
конструкций,   стихийных    бедствий    и    других    чрезвычайных
обстоятельств,    иные    повреждения    здоровья,    обусловленные
воздействием внешних факторов,  - повлекшие за собой  необходимость
перевода  пострадавших  на  другую  работу,  временную  или стойкую
утрату  ими  трудоспособности  либо   смерть   пострадавших,   если
указанные события произошли:
     в течение рабочего времени на территории работодателя  либо  в
ином  месте  выполнения работы,  в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в
порядок   орудий   производства   и   одежды,   выполнения   других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий
перед  началом и после окончания работы,  или при выполнении работы
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
     при следовании к месту  выполнения  работы  или  с  работы  на
транспортном    средстве,    предоставленном   работодателем   (его
представителем),  либо на личном  транспортном  средстве  в  случае
использования  личного  транспортного  средства  в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его  представителя)
или по соглашению сторон трудового договора;
     при следовании к месту служебной командировки  и  обратно,  во
время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а
также   при   следовании   по   распоряжению   работодателя    (его
представителя)  к месту выполнения работы (поручения) и обратно,  в
том числе пешком;
     при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время  междусменного  отдыха  (водитель-сменщик   на   транспортном
средстве,  проводник  или  механик рефрижераторной секции в поезде,
член бригады почтового вагона и другие);
     при работе  вахтовым методом во время междусменного отдыха,  а
также при  нахождении  на  судне  (воздушном,  морском,  речном)  в
свободное от вахты и судовых работ время;
     при осуществлении  иных  правомерных  действий,  обусловленных
трудовыми  отношениями  с  работодателем  либо  совершаемых  в  его
интересах,  в том числе действий,  направленных  на  предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая.
     Расследованию в  установленном  порядке  как несчастные случаи
подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи,
если они произошли с лицами,  привлеченными в установленном порядке
к участию в работах по предотвращению катастрофы,  аварии или  иных
чрезвычайных   обстоятельств   либо  в  работах  по  ликвидации  их
последствий.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

     При несчастных случаях,  указанных  в  статье  227  настоящего
Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
     немедленно организовать  первую  помощь  пострадавшему  и  при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;
     принять неотложные меры по предотвращению  развития  аварийной
или  иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов
на других лиц;
     сохранить до    начала    расследования   несчастного   случая
обстановку,  какой она была на момент  происшествия,  если  это  не
угрожает  жизни  и  здоровью  других  лиц  и не ведет к катастрофе,
аварии или  возникновению  иных  чрезвычайных  обстоятельств,  а  в
случае  невозможности  ее  сохранения  -  зафиксировать сложившуюся
обстановку  (составить   схемы,   провести   фотографирование   или
видеосъемку, другие мероприятия);
     немедленно проинформировать  о  несчастном  случае  органы   и
организации,  указанные  в  настоящем  Кодексе,  других федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о
тяжелом  несчастном  случае  или  несчастном  случае со смертельным
исходом - также родственников пострадавшего;
     принять иные  необходимые  меры  по  организации и обеспечению
надлежащего и своевременного  расследования  несчастного  случая  и
оформлению  материалов  расследования  в  соответствии  с настоящей
главой.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 228-1. Порядок извещения о несчастных случаях

     При групповом   несчастном  случае  (два  человека  и  более),
тяжелом несчастном случае  или  несчастном  случае  со  смертельным
исходом  работодатель  (его  представитель)  в течение суток обязан
направить извещение по установленной форме:
     в соответствующую государственную инспекцию труда;
     в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
     в орган  исполнительной власти субъекта Российской Федерации и
(или)  орган  местного  самоуправления  по  месту   государственной
регистрации  юридического  лица  или  физического  лица  в качестве
индивидуального предпринимателя;
     работодателю, направившему   работника,  с  которым  произошел
несчастный случай;
     в территориальный  орган  соответствующего федерального органа
исполнительной  власти,  осуществляющего  функции  по  контролю   и
надзору в установленной сфере деятельности,  если несчастный случай
произошел  в  организации  или  на  объекте,  подконтрольных  этому
органу;
     в исполнительный орган страховщика по  вопросам  обязательного
социального  страхования  от  несчастных  случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации  работодателя  в
качестве страхователя).
     При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном   случае   со   смертельным  исходом  работодатель  (его
представитель) в течение суток также обязан направить извещение  по
установленной  форме  в соответствующее территориальное объединение
организаций профсоюзов.
     О несчастном  случае,  происшедшем  на  находящемся в плавании
судне    (независимо    от    его    ведомственной     (отраслевой)
принадлежности),  капитан  судна  незамедлительно  обязан  сообщить
работодателю (судовладельцу),  а если судно находится в заграничном
плавании   -   также   в   соответствующее  консульство  Российской
Федерации.
     Работодатель (судовладелец)    при   получении   сообщения   о
происшедшем  на  судне   групповом   несчастном   случае,   тяжелом
несчастном  случае  или  несчастном случае со смертельным исходом в
течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
     соответствующую государственную инспекцию труда;
     соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
     федеральный орган    исполнительной   власти,   осуществляющий
функции  по  контролю  и   надзору   в   сфере   безопасности   при
использовании атомной энергии,  если несчастный случай произошел на
ядерной энергетической установке судна или  при  перевозке  ядерных
материалов, радиоактивных веществ и отходов;
     соответствующее территориальное    объединение     организаций
профсоюзов;
     исполнительный орган  страховщика  по  вопросам  обязательного
социального  страхования  от  несчастных  случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации  работодателя  в
качестве страхователя).
     О несчастных случаях,  которые по прошествии времени перешли в
категорию  тяжелых  несчастных  случаев  или  несчастных случаев со
смертельным исходом,  работодатель (его  представитель)  в  течение
трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по
установленной форме  в  соответствующие  государственную  инспекцию
труда,   территориальное   объединение   организаций  профсоюзов  и
территориальный   орган   соответствующего   федерального    органа
исполнительной   власти,  осуществляющего  функции  по  контролю  и
надзору в установленной сфере деятельности,  если несчастный случай
произошел  в  организации  или  на  объекте,  подконтрольных  этому
органу,  а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика
(по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
     О случаях острого отравления работодатель (его  представитель)
сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной
власти,  осуществляющего функции по  контролю  и  надзору  в  сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию
                  несчастных случаев

     Для расследования   несчастного   случая   работодатель   (его
представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее
трех  человек.  В  состав  комиссии включаются специалист по охране
труда или лицо,  назначенное ответственным за организацию работы по
охране  труда приказом (распоряжением) работодателя,  представители
работодателя,  представители выборного органа первичной профсоюзной
организации   или   иного   представительного   органа  работников,
уполномоченный по охране труда.  Комиссию возглавляет  работодатель
(его   представитель),   а  в  случаях,  предусмотренных  настоящим
Кодексом,  - должностное лицо соответствующего федерального  органа
исполнительной   власти,  осуществляющего  функции  по  контролю  и
надзору в установленной сфере деятельности.
     При расследовании несчастного случая (в том числе группового),
в результате которого  один  или  несколько  пострадавших  получили
тяжелые повреждения здоровья,  либо несчастного случая (в том числе
группового)  со  смертельным  исходом  в  состав   комиссии   также
включаются  государственный  инспектор труда,  представители органа
исполнительной власти  субъекта  Российской  Федерации  или  органа
местного    самоуправления    (по    согласованию),   представитель
территориального  объединения   организаций   профсоюзов,   а   при
расследовании  указанных  несчастных  случаев  с  застрахованными -
представители  исполнительного   органа   страховщика   (по   месту
регистрации   работодателя   в   качестве  страхователя).  Комиссию
возглавляет,  как правило,  должностное  лицо  федерального  органа
исполнительной     власти,     уполномоченного     на    проведение
государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением   трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы трудового права.
     Если иное  не  предусмотрено  настоящим  Кодексом,  то  состав
комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.  Лица,
на   которых   непосредственно   возложено  обеспечение  соблюдения
требований  охраны  труда  на  участке  (объекте),  где   произошел
несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
     В расследовании   несчастного   случая   у   работодателя    -
физического  лица  принимают участие указанный работодатель или его
полномочный   представитель,   доверенное    лицо    пострадавшего,
специалист   по   охране   труда,   который  может  привлекаться  к
расследованию несчастного случая и на договорной основе.
     Несчастный случай,   происшедший  с  лицом,  направленным  для
выполнения работы к другому  работодателю  и  участвовавшим  в  его
производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной
работодателем,  у которого произошел несчастный  случай.  В  состав
комиссии входит представитель работодателя,  направившего это лицо.
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не
является основанием для изменения сроков расследования.
     Несчастный случай,  происшедший с лицом, выполнявшим работу на
территории    другого    работодателя,    расследуется   комиссией,
образованной  работодателем  (его  представителем),  по   поручению
которого   выполнялась   работа,   с   участием  при  необходимости
работодателя (его  представителя),  за  которым  закреплена  данная
территория  на правах собственности,  владения,  пользования (в том
числе аренды) и на иных основаниях.
     Несчастный случай,   происшедший   с   лицом,  выполнявшим  по
поручению работодателя (его представителя) работу на  выделенном  в
установленном  порядке  участке другого работодателя,  расследуется
комиссией,  образованной работодателем,  производящим эту работу, с
обязательным  участием  представителя  работодателя,  на территории
которого она проводилась.
     Несчастный случай,  происшедший  с  работником  при выполнении
работы по совместительству,  расследуется и  учитывается  по  месту
работы   по  совместительству.  В  этом  случае  работодатель  (его
представитель),  проводивший расследование,  с письменного согласия
работника   может   информировать   о   результатах   расследования
работодателя по месту основной работы пострадавшего.
     Расследование несчастного  случая,  происшедшего  в результате
катастрофы,  аварии или иного повреждения  транспортного  средства,
проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его
представителем),   с   обязательным    использованием    материалов
расследования    катастрофы,    аварии    или   иного   повреждения
транспортного средства,  проведенного  соответствующим  федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и
надзору в  установленной  сфере  деятельности,  органами  дознания,
органами следствия и владельцем транспортного средства.
     Каждый пострадавший,  а также его законный  представитель  или
иное  доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании
несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
     По требованию  пострадавшего или в случае смерти пострадавшего
по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц,
состоявших  с  ним в близком родстве или свойстве,  в расследовании
несчастного  случая  может  также  принимать  участие  их  законный
представитель  или иное доверенное лицо.  В случае,  когда законный
представитель   или   иное   доверенное   лицо   не   участвует   в
расследовании,  работодатель  (его представитель) либо председатель
комиссии обязан по требованию  законного  представителя  или  иного
доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
     Если несчастный случай явился следствием нарушений  в  работе,
влияющих   на   обеспечение  ядерной,  радиационной  и  технической
безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии  включается  также  представитель  территориального органа
федерального органа исполнительной власти,  осуществляющего функции
по  контролю  и  надзору  в  сфере  безопасности  при использовании
атомной энергии.
     При несчастном   случае,  происшедшем  в  организации  или  на
объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной   власти,  осуществляющего  функции  по  контролю  и
надзору  в  сфере  промышленной   безопасности,   состав   комиссии
утверждается    руководителем   соответствующего   территориального
органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
     При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек
и  более  в  состав   комиссии   включаются   также   представители
федерального   органа  исполнительной  власти,  уполномоченного  на
проведение  государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих нормы трудового  права,  и  общероссийского  объединения
профессиональных    союзов.   Возглавляет   комиссию   руководитель
государственной инспекции труда - главный государственный инспектор
труда  соответствующей  государственной  инспекции  труда  или  его
заместитель  по  охране  труда,  а  при  расследовании  несчастного
случая,  происшедшего в организации или на объекте,  подконтрольных
территориальному органу федерального органа исполнительной  власти,
осуществляющего  функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, - руководитель этого территориального органа.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 229-1. Сроки расследования несчастных случаев

     Расследование несчастного  случая (в том числе группового),  в
результате которого один или несколько пострадавших получили легкие
повреждения  здоровья,  проводится  комиссией  в течение трех дней.
Расследование  несчастного  случая  (в  том  числе  группового),  в
результате   которого  один  или  несколько  пострадавших  получили
тяжелые повреждения здоровья,  либо несчастного случая (в том числе
группового)  со  смертельным исходом проводится комиссией в течение
15 дней.
     Несчастный случай,  о  котором  не  было своевременно сообщено
работодателю  или  в  результате  которого   нетрудоспособность   у
пострадавшего   наступила   не   сразу,   расследуется  в  порядке,
установленном настоящим Кодексом,  другими федеральными законами  и
иными   нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  по
заявлению пострадавшего или его доверенного лица в  течение  одного
месяца со дня поступления указанного заявления.
     При необходимости    проведения    дополнительной     проверки
обстоятельств   несчастного   случая,   получения   соответствующих
медицинских и иных заключений указанные в  настоящей  статье  сроки
могут  быть продлены председателем комиссии,  но не более чем на 15
дней.   Если   завершить   расследование   несчастного   случая   в
установленные   сроки   не   представляется  возможным  в  связи  с
необходимостью  рассмотрения  его  обстоятельств  в   организациях,
осуществляющих экспертизу,  органах дознания, органах следствия или
в суде,  то решение о  продлении  срока  расследования  несчастного
случая принимается по согласованию с этими организациями,  органами
либо с учетом принятых ими решений.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
     
     Статья 229-2. Порядок проведения расследования несчастных
                   случаев

     При расследовании  каждого  несчастного  случая  комиссия   (в
предусмотренных    настоящим   Кодексом   случаях   государственный
инспектор   труда,    самостоятельно    проводящий    расследование
несчастного  случая)  выявляет и опрашивает очевидцев происшествия,
лиц,  допустивших  нарушения  требований  охраны  труда,   получает
необходимую  информацию  от  работодателя  (его представителя) и по
возможности - объяснения от пострадавшего.
     По требованию    комиссии   в   необходимых   для   проведения
расследования случаях  работодатель  за  счет  собственных  средств
обеспечивает:
     выполнение технических   расчетов,   проведение   лабораторных
исследований,  испытаний,  других  экспертных работ и привлечение в
этих целях специалистов-экспертов;
     фотографирование и  (или)  видеосъемку  места  происшествия  и
поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
     предоставление транспорта,   служебного   помещения,   средств
связи,  специальной одежды,  специальной  обуви  и  других  средств
индивидуальной защиты.
     Материалы расследования несчастного случая включают:
     приказ (распоряжение)  о  создании  комиссии  по расследованию
несчастного случая;
     планы, эскизы,  схемы,  протокол осмотра места происшествия, а
при необходимости - фото- и видеоматериалы;
     документы, характеризующие  состояние рабочего места,  наличие
опасных и вредных производственных факторов;
     выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
     протоколы опросов  очевидцев  несчастного случая и должностных
лиц, объяснения пострадавших;
     экспертные заключения   специалистов,  результаты  технических
расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
     медицинское заключение   о   характере   и   степени   тяжести
повреждения,  причиненного здоровью пострадавшего,  или причине его
смерти,  нахождении  пострадавшего  в  момент  несчастного случая в
состоянии  алкогольного,  наркотического  или  иного   токсического
опьянения;
     копии документов,    подтверждающих    выдачу    пострадавшему
специальной    одежды,   специальной   обуви   и   других   средств
индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
     выписки из  ранее  выданных работодателю и касающихся предмета
расследования  предписаний  государственных  инспекторов  труда   и
должностных    лиц    территориального    органа   соответствующего
федерального органа исполнительной власти,  осуществляющего функции
по  контролю  и  надзору  в  установленной сфере деятельности (если
несчастный  случай  произошел  в  организации   или   на   объекте,
подконтрольных  этому  органу),  а  также  выписки из представлений
профсоюзных инспекторов труда об  устранении  выявленных  нарушений
требований охраны труда;
     другие документы по усмотрению комиссии.
     Конкретный перечень   материалов   расследования  определяется
председателем комиссии в зависимости от характера  и  обстоятельств
несчастного случая.
     На основании собранных материалов  расследования  комиссия  (в
предусмотренных    настоящим   Кодексом   случаях   государственный
инспектор   труда,    самостоятельно    проводящий    расследование
несчастного   случая)   устанавливает   обстоятельства   и  причины
несчастного случая,  а также лиц,  допустивших нарушения требований
охраны  труда,  вырабатывает  предложения  по устранению выявленных
нарушений,  причин несчастного случая и предупреждению  аналогичных
несчастных  случаев,  определяет,  были  ли  действия (бездействие)
пострадавшего в момент  несчастного  случая  обусловлены  трудовыми
отношениями  с  работодателем  либо участием в его производственной
деятельности,  в необходимых случаях решает  вопрос  о  том,  каким
работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует
несчастный случай как несчастный случай  на  производстве  или  как
несчастный случай, не связанный с производством.
     Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии  (в
предусмотренных   настоящим   Кодексом   случаях   государственного
инспектора   труда,   самостоятельно   проводившего   расследование
несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут
квалифицироваться   как   несчастные   случаи,   не   связанные   с
производством:
     смерть вследствие   общего   заболевания   или   самоубийства,
подтвержденная  в  установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом;
     смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось  по   заключению   медицинской   организации   алкогольное,
наркотическое   или   иное   токсическое   опьянение   (отравление)
пострадавшего,  не   связанное   с   нарушениями   технологического
процесса, в котором используются технические спирты, ароматические,
наркотические и иные токсические вещества;
     несчастный случай,  происшедший  при  совершении  пострадавшим
действий   (бездействия),   квалифицированных   правоохранительными
органами как уголовно наказуемое деяние.
     Несчастный случай на производстве является страховым  случаем,
если  он  произошел  с  застрахованным  или иным лицом,  подлежащим
обязательному социальному  страхованию  от  несчастных  случаев  на
производстве и профессиональных заболеваний.
     Если при расследовании  несчастного  случая  с  застрахованным
установлено,     что    грубая    неосторожность    застрахованного
содействовала возникновению или увеличению вреда,  причиненного его
здоровью,   то  с  учетом  заключения  выборного  органа  первичной
профсоюзной  организации  или  иного  уполномоченного   работниками
органа  комиссия  (в  предусмотренных  настоящим  Кодексом  случаях
государственный   инспектор   труда,   самостоятельно    проводящий
расследование   несчастного   случая)  устанавливает  степень  вины
застрахованного в процентах.
     (Часть    девятая    утратила   силу   -   Федеральный   закон
от 17.07.2009 г. N 167-ФЗ)
     Положение  об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве   в   отдельных   отраслях   и  организациях  и  формы
документов,   необходимых  для  расследования  несчастных  случаев,
утверждаются     в    порядке,    устанавливаемом    уполномоченным
Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом
исполнительной власти. (В      редакции     Федерального     закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 229-3. Проведение расследования несчастных случаев
                   государственными инспекторами труда

     Государственный инспектор  труда   при   выявлении   сокрытого
несчастного случая,  поступлении жалобы, заявления, иного обращения
пострадавшего (его законного представителя  или  иного  доверенного
лица),  лица,  состоявшего  на  иждивении  погибшего  в  результате
несчастного случая,  либо лица, состоявшего с ним в близком родстве
или  свойстве  (их  законного  представителя  или иного доверенного
лица),  о  несогласии  их  с  выводами  комиссии  по  расследованию
несчастного  случая,  а  также  при получении сведений,  объективно
свидетельствующих  о  нарушении  порядка  расследования,   проводит
дополнительное  расследование  несчастного  случая в соответствии с
требованиями  настоящей  главы   независимо   от   срока   давности
несчастного  случая.  Дополнительное расследование проводится,  как
правило,  с  привлечением  профсоюзного  инспектора  труда,  а  при
необходимости - представителей соответствующего федерального органа
исполнительной власти,  осуществляющего  функции  по   контролю   и
надзору  в  установленной  сфере  деятельности,  и  исполнительного
органа страховщика (по месту регистрации  работодателя  в  качестве
страхователя).   По   результатам   дополнительного   расследования
государственный инспектор труда составляет заключение о  несчастном
случае  на  производстве  и  выдает  предписание,  обязательное для
выполнения работодателем (его представителем).
     Государственный инспектор    труда    имеет    право   обязать
работодателя (его представителя) составить новый акт  о  несчастном
случае  на производстве,  если имеющийся акт оформлен с нарушениями
или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В
этом  случае  прежний  акт  о  несчастном  случае  на  производстве
признается утратившим силу на основании решения  работодателя  (его
представителя) или государственного инспектора труда.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 230. Порядок оформления материалов
                  расследования несчастных случаев

     По каждому    несчастному    случаю,   квалифицированному   по
результатам расследования как несчастный случай на  производстве  и
повлекшему   за   собой   необходимость  перевода  пострадавшего  в
соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным   в   порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  на   другую   работу,   потерю   им
трудоспособности   на   срок   не  менее  одного  дня  либо  смерть
пострадавшего,  оформляется акт о несчастном случае на производстве
по  установленной  форме  в  двух  экземплярах,  обладающих  равной
юридической силой,  на  русском  языке  либо  на  русском  языке  и
государственном  языке  республики,  входящей  в  состав Российской
Федерации.
     При групповом   несчастном   случае   на  производстве  акт  о
несчастном  случае  на   производстве   составляется   на   каждого
пострадавшего отдельно.
     При несчастном  случае  на   производстве   с   застрахованным
составляется  дополнительный  экземпляр акта о несчастном случае на
производстве.
     В акте   о  несчастном  случае  на  производстве  должны  быть
подробно изложены обстоятельства и причины  несчастного  случая,  а
также указаны лица,  допустившие нарушения требований охраны труда.
В случае установления факта грубой неосторожности  застрахованного,
содействовавшей   возникновению   вреда   или   увеличению   вреда,
причиненного  его  здоровью,  в  акте  указывается   степень   вины
застрахованного   в   процентах,   установленная   по   результатам
расследования несчастного случая на производстве.
     После завершения  расследования  акт  о  несчастном  случае на
производстве    подписывается    всеми     лицами,     проводившими
расследование,  утверждается  работодателем  (его представителем) и
заверяется печатью.
     Работодатель  (его  представитель)  в  трехдневный  срок после
завершения  расследования несчастного случая на производстве обязан
выдать  один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на
производстве  пострадавшему  (его законному представителю или иному
доверенному  лицу),  а  при  несчастном  случае  на производстве со
смертельным  исходом  -  лицам,  состоявшим на иждивении погибшего,
либо  лицам,  состоявшим  с  ним в близком родстве или свойстве (их
законному   представителю   или  иному  доверенному  лицу),  по  их
требованию.  Второй  экземпляр указанного акта вместе с материалами
расследования   хранится   в  течение  45  лет  работодателем  (его
представителем),  осуществляющим  по  решению комиссии учет данного
несчастного  случая  на  производстве. При страховых случаях третий
экземпляр   акта  о  несчастном  случае  на  производстве  и  копии
материалов   расследования   работодатель   (его  представитель)  в
трехдневный  срок после завершения расследования несчастного случая
на  производстве  направляет в исполнительный орган страховщика (по
месту регистрации работодателя в качестве страхователя).         (В
редакции Федерального закона от 07.05.2009 г. N 80-ФЗ)
     При несчастном  случае  на производстве,  происшедшем с лицом,
направленным  для  выполнения  работы  к   другому  работодателю  и
участвовавшим  в  его  производственной  деятельности  (часть пятая
статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у
которого  произошел  несчастный  случай,  направляет  копию  акта о
несчастном случае на производстве и копии материалов  расследования
по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
     По результатам     расследования      несчастного      случая,
квалифицированного   как   несчастный   случай,   не   связанный  с
производством,  в том числе группового несчастного случая, тяжелого
несчастного  случая  или несчастного случая со смертельным исходом,
комиссия   (в   предусмотренных    настоящим    Кодексом    случаях
государственный   инспектор   труда,   самостоятельно   проводивший
расследование несчастного случая) составляет  акт  о  расследовании
соответствующего  несчастного  случая по установленной форме в двух
экземплярах,   обладающих   равной   юридической   силой,   которые
подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
     Результаты расследования несчастного  случая  на  производстве
рассматриваются   работодателем  (его  представителем)  с  участием
выборного органа первичной  профсоюзной  организации  для  принятия
мер,   направленных   на   предупреждение   несчастных  случаев  на
производстве.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 230-1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев
                    на производстве

     Каждый оформленный в установленном порядке  несчастный  случай
на  производстве регистрируется работодателем (его представителем),
осуществляющим   в   соответствии   с    решением    комиссии    (в
предусмотренных   настоящим   Кодексом   случаях   государственного
инспектора   труда,   самостоятельно   проводившего   расследование
несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации
несчастных случаев на производстве по установленной форме.
     Один экземпляр  акта  о  расследовании  группового несчастного
случая   на   производстве,   тяжелого   несчастного   случая    на
производстве,  несчастного  случая  на  производстве со смертельным
исходом вместе с копиями материалов  расследования,  включая  копии
актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего,
председателем  комиссии  (в  предусмотренных   настоящим   Кодексом
случаях    государственным    инспектором   труда,   самостоятельно
проводившим расследование несчастного случая)  в  трехдневный  срок
после  представления  работодателю  направляется  в прокуратуру,  в
которую сообщалось о данном  несчастном  случае.  Второй  экземпляр
указанного  акта  вместе  с  материалами  расследования  хранится в
течение  45  лет  работодателем,  у   которого   произошел   данный
несчастный   случай.   Копии   указанного  акта  вместе  с  копиями
материалов   расследования    направляются:    в    соответствующую
государственную    инспекцию    труда   и   территориальный   орган
соответствующего   федерального   органа   исполнительной   власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности,  - по несчастным случаям на производстве, происшедшим
в организациях или на объектах,  подконтрольных этому органу, а при
страховом случае - также в  исполнительный  орган  страховщика  (по
месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
     Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве
(в  том  числе групповых),  в результате которых один или несколько
пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных
случаев  на  производстве  (в  том числе групповых),  закончившихся
смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве
на  каждого  пострадавшего  направляются  председателем комиссии (в
предусмотренных   настоящим   Кодексом   случаях    государственным
инспектором   труда,   самостоятельно   проводившим   расследование
несчастного   случая   на   производстве)   в   федеральный   орган
исполнительной     власти,     уполномоченный     на     проведение
государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением   трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы   трудового   права,   и   соответствующее    территориальное
объединение   организаций   профессиональных   союзов  для  анализа
состояния  и  причин  производственного  травматизма  в  Российской
Федерации и разработки предложений по его профилактике.
     По окончании     периода     временной      нетрудоспособности
пострадавшего  работодатель  (его представитель) обязан направить в
соответствующую государственную инспекцию труда,  а  в  необходимых
случаях  -  в территориальный  орган  соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и
надзору   в   установленной   сфере   деятельности,   сообщение  по
установленной  форме   о   последствиях   несчастного   случая   на
производстве  и  мерах,  принятых в целях предупреждения несчастных
случаев на производстве.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам
                  расследования, оформления и учета несчастных
                  случаев

     Разногласия по  вопросам  расследования,  оформления  и  учета
несчастных случаев,  непризнания работодателем (его представителем)
факта   несчастного   случая,  отказа  в  проведении  расследования
несчастного случая и составлении соответствующего акта,  несогласия
пострадавшего  (его  законного  представителя или иного доверенного
лица),  а при несчастных случаях  со  смертельным  исходом  -  лиц,
состоявших  на иждивении погибшего в результате несчастного случая,
либо лиц,  состоявших с ним в  близком  родстве  или  свойстве  (их
законного представителя или иного доверенного лица),  с содержанием
акта  о  несчастном  случае  рассматриваются  федеральным   органом
исполнительной     власти,     уполномоченным     на     проведение
государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением   трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы трудового права,  и его  территориальными  органами,  решения
которых  могут быть обжалованы в суд.  В этих случаях подача жалобы
не  является  основанием  для   невыполнения   работодателем   (его
представителем) решений государственного инспектора труда.       (В
редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)

     РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
                             ДОГОВОРА

                     ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить
                 ущерб, причиненный ею другой стороне этого
                 договора

     Сторона   трудового   договора  (работодатель  или  работник),
причинившая   ущерб   другой   стороне,   возмещает  этот  ущерб  в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Трудовым   договором   или  заключаемыми  в  письменной  форме
соглашениями,   прилагаемыми   к   нему,  может  конкретизироваться
материальная   ответственность  сторон  этого  договора.  При  этом
договорная  ответственность  работодателя перед работником не может
быть  ниже,  а  работника  перед  работодателем  -  выше,  чем  это
предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
     Расторжение  трудового  договора  после  причинения  ущерба не
влечет   за   собой   освобождения   стороны   этого   договора  от
материальной  ответственности,  предусмотренной  настоящим Кодексом
или иными федеральными законами.

     Статья 233. Условия наступления материальной ответственности
                 стороны трудового договора

     Материальная   ответственность   стороны   трудового  договора
наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате  ее  виновного  противоправного  поведения (действий или
бездействия),  если  иное  не  предусмотрено настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.
     Каждая  из  сторон  трудового договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.

     ГЛАВА 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД
                            РАБОТНИКОМ

     Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику
                 материальный ущерб, причиненный в результате
                 незаконного лишения его возможности трудиться

     Работодатель  обязан  возместить  работнику  не  полученный им
заработок  во  всех  случаях  незаконного  лишения  его возможности
трудиться.   Такая   обязанность,   в  частности,  наступает,  если
заработок не получен в результате:
     незаконного  отстранения  работника  от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
     отказа   работодателя   от   исполнения  или  несвоевременного
исполнения  решения  органа  по  рассмотрению  трудовых  споров или
государственного   правового   инспектора  труда  о  восстановлении
работника на прежней работе;
     задержки   работодателем  выдачи  работнику  трудовой  книжки,
внесения  в  трудовую  книжку  неправильной  или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;