Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


   О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,
   признании не действующими на территории Российской Федерации
   некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
 некоторых законодательных актов (положений законодательных актов)
                       Российской Федерации

     Принят Государственной Думой                 16 июня 2006 года
     Одобрен Советом Федерации                    23 июня 2006 года

    (В редакции федеральных законов от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ;
       от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ; от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ;
       от 17.07.2009 г. N 167-ФЗ; от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ;
       от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ; от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ;
                    от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ)


     Статья 1

     Внести в   Трудовой   кодекс  Российской  Федерации  (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2002,  N 1,  ст. 3; N 30,
ст. 3014,  3033;  2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35,
ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752) следующие изменения:
     1) в части второй статьи 1:
     абзац восьмой дополнить словами "и иных  нормативных  правовых
актов, содержащих нормы трудового права";
     дополнить абзацем следующего содержания:
     "обязательному социальному      страхованию     в     случаях,
предусмотренных федеральными законами.";
     2) в абзаце пятнадцатом статьи 2 слова "в том числе в судебном
порядке" заменить словами "включая судебную защиту";
     3) в статье 3:
     часть вторую после слова  "имущественного,"  дополнить  словом
"семейного,";
     в части четвертой слова "в органы федеральной инспекции  труда
и (или)" исключить;
     4) части третью и четвертую  статьи  4  изложить  в  следующей
редакции:
     "К принудительному  труду  также  относится  работа,   которую
работник  вынужден  выполнять  под  угрозой  применения какого-либо
наказания  (насильственного  воздействия),  в  то   время   как   в
соответствии  с  настоящим Кодексом или иными федеральными законами
он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
     нарушением установленных  сроков  выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере;
     возникновением непосредственной  угрозы  для  жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности
необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты
в соответствии с установленными нормами.
     Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
     работу, выполнение  которой  обусловлено  законодательством  о
воинской  обязанности  и   военной   службе   или   заменяющей   ее
альтернативной гражданской службе;
     работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного
или   военного  положения  в  порядке,  установленном  федеральными
конституционными законами;
     работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств,  то
есть в случае бедствия или  угрозы  бедствия  (пожары,  наводнения,
голод,  землетрясения,  эпидемии  или  эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные  жизненные  условия  всего
населения или его части;
     работу, выполняемую вследствие  вступившего  в  законную  силу
приговора суда под надзором государственных органов,  ответственных
за   соблюдение   законодательства    при    исполнении    судебных
приговоров.";
     5) статью 5 изложить в следующей редакции:

     "Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты,
                содержащие нормы трудового права

     Регулирование трудовых   отношений   и   иных  непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
     трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации,  содержащих нормы трудового
права;
     иными нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы
трудового права:
     указами Президента Российской Федерации;
     постановлениями Правительства     Российской    Федерации    и
нормативными правовыми актами  федеральных  органов  исполнительной
власти;
     нормативными правовыми актами  органов  исполнительной  власти
субъектов Российской Федерации;
     нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
     Трудовые отношения  и  иные  непосредственно  связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями
и  локальными  нормативными  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     Нормы трудового   права,   содержащиеся   в  иных  федеральных
законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
     В случае   противоречий   между   настоящим  Кодексом  и  иным
федеральным законом,  содержащим нормы трудового права, применяется
настоящий Кодекс.
     Если вновь  принятый  федеральный  закон,   содержащий   нормы
трудового   права,   противоречит   настоящему   Кодексу,  то  этот
федеральный закон применяется при условии внесения  соответствующих
изменений в настоящий Кодекс.
     Указы Президента  Российской   Федерации,   содержащие   нормы
трудового права,  не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам.
     Постановления Правительства  Российской Федерации,  содержащие
нормы трудового права,  не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
     Нормативные правовые акты федеральных  органов  исполнительной
власти,  содержащие нормы трудового права,  не должны противоречить
настоящему Кодексу,  иным федеральным  законам,  указам  Президента
Российской  Федерации  и  постановлениям  Правительства  Российской
Федерации.
     Законы субъектов   Российской   Федерации,   содержащие  нормы
трудового права,  не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным    законам.    Нормативные    правовые   акты   органов
исполнительной власти  субъектов  Российской  Федерации  не  должны
противоречить настоящему Кодексу,  иным федеральным законам, указам
Президента  Российской  Федерации,   постановлениям   Правительства
Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам  федеральных
органов исполнительной власти.
     Органы местного    самоуправления    имеют   право   принимать
нормативные правовые акты,  содержащие  нормы  трудового  права,  в
пределах  своей  компетенции  в  соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами субъектов Российской Федерации.";
     6) в статье 6:
     в части первой:
     абзац третий  дополнить  словами "(включая определение правил,
процедур,  критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни
и здоровья работников в процессе трудовой деятельности)";
     в абзаце восьмом слово "законов" заменить  словами  "трудового
законодательства";
     абзац десятый изложить в следующей редакции:
     "систему и  порядок  проведения  аттестации  рабочих  мест  по
условиям   труда,   государственной   экспертизы   условий   труда,
подтверждения   соответствия  организации  работ  по  охране  труда
государственным нормативным требованиям охраны труда;";
     в части второй слово "полномочиям" заменить словом "ведению";
     7) статью 7 признать утратившей силу;
     8) статью 8 изложить в следующей редакции:

     "Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие
                нормы трудового права

     Работодатели, за исключением работодателей -  физических  лиц,
не    являющихся   индивидуальными   предпринимателями,   принимают
локальные  нормативные   акты,  содержащие  нормы  трудового  права
(далее - локальные нормативные акты), в пределах  своей компетенции
в соответствии с трудовым  законодательством  и  иными нормативными
правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
     В случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом,   другими
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской   Федерации,   коллективным   договором,   соглашениями,
работодатель при принятии  локальных  нормативных  актов  учитывает
мнение  представительного  органа  работников  (при  наличии такого
представительного органа).
     Коллективным договором,  соглашениями может быть предусмотрено
принятие   локальных   нормативных   актов   по   согласованию    с
представительным органом работников.
     Нормы локальных  нормативных   актов,   ухудшающие   положение
работников  по сравнению с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового
права,  коллективным  договором,  соглашениями,  а  также локальные
нормативные акты,  принятые без соблюдения  установленного  статьей
372  настоящего  Кодекса  порядка  учета  мнения  представительного
органа  работников,  не  подлежат  применению.  В   таких   случаях
применяются  трудовое  законодательство и иные нормативные правовые
акты,  содержащие  нормы  трудового  права,  коллективный  договор,
соглашения.";
     9) часть вторую статьи 9 изложить в следующей редакции:
     "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать  условий,  ограничивающих  права  или  снижающих  уровень
гарантий   работников   по   сравнению  с  установленными  трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими  нормы  трудового права.  Если такие условия включены в
коллективный договор,  соглашение или трудовой договор,  то они  не
подлежат применению.";
     10) в статье 10:
     в наименовании   слова  "Законы,  иные  нормативные  правовые"
заменить словами "Трудовое законодательство, иные";
     в части второй слова "законами и иными нормативными правовыми"
заменить словами "трудовым законодательством и иными";
     11) статью 11 изложить в следующей редакции:

     "Статья 11. Действие трудового законодательства и иных
                 актов, содержащих нормы трудового права

     Трудовым законодательством и иными актами,  содержащими  нормы
трудового   права,   регулируются   трудовые   отношения   и   иные
непосредственно связанные с ними отношения.
     Трудовое законодательство   и   иные  акты,  содержащие  нормы
трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с
использованием  личного  труда,  если  это  предусмотрено настоящим
Кодексом или иным федеральным законом.
     Все работодатели   (физические   лица   и   юридические   лица
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)
в  трудовых  отношениях  и  иных  непосредственно  связанных с ними
отношениях  с  работниками  обязаны  руководствоваться  положениями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
     В тех   случаях,   когда   судом  установлено,  что  договором
гражданско-правового характера  фактически  регулируются   трудовые
отношения  между  работником  и  работодателем,  к таким отношениям
применяются положения  трудового  законодательства  и  иных  актов,
содержащих нормы трудового права.
     На территории  Российской  Федерации  правила,   установленные
трудовым   законодательством  и  иными  актами,  содержащими  нормы
трудового права,  распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан,  лиц без гражданства,  организаций,  созданных
или учрежденных иностранными  гражданами,  лицами  без  гражданства
либо   с  их  участием,  международных  организаций  и  иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации.
     Особенности правового регулирования труда отдельных  категорий
работников   (руководителей   организаций,   лиц,   работающих   по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и
других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
     На государственных  гражданских   служащих   и   муниципальных
служащих   действие   трудового   законодательства  и  иных  актов,
содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями,
предусмотренными   федеральными   законами   и  иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными
нормативными  правовыми  актами  субъектов  Российской  Федерации о
государственной гражданской службе и муниципальной службе.
     Трудовое законодательство   и   иные  акты,  содержащие  нормы
трудового права,  не распространяются  на  следующих  лиц  (если  в
установленном   настоящим  Кодексом  порядке  они  одновременно  не
выступают в качестве работодателей или их представителей):
     военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
     члены советов директоров (наблюдательных советов)  организаций
(за  исключением  лиц,  заключивших  с данной организацией трудовой
договор);
     лица, работающие  на  основании договоров гражданско-правового
характера;
     другие лица, если это установлено федеральным законом.";
     12) в статье 12:
     в наименовании  слова  "законов  и  иных нормативных правовых"
заменить словами "трудового законодательства и иных";
     в части второй:
     в абзаце первом  слово  "прекращает"  заменить  словами  "либо
отдельные их положения прекращают";
     в абзаце втором слово "его" исключить;
     в абзаце   четвертом   слово   "утратившим"   заменить  словом
"утратившими", после слова "акта" дополнить словами "либо отдельных
его положений";
     дополнить частями шестой - восьмой следующего содержания:
     "Действие коллективного   договора,   соглашения   во  времени
определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
     Локальный нормативный  акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня,  указанного в этом локальном нормативном
акте,  и  применяется к отношениям,  возникшим после введения его в
действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального
нормативного   акта,   указанный   акт   применяется   к  правам  и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
     Локальный нормативный   акт   либо   отдельные  его  положения
прекращают свое действие в связи с:
     истечением срока действия;
     отменой (признанием  утратившими  силу)   данного   локального
нормативного  акта  либо  отдельных  его положений другим локальным
нормативным актом;
     вступлением в  силу  закона  или  иного нормативного правового
акта,  содержащего нормы трудового права,  коллективного  договора,
соглашения  (в  случае,  когда  указанные  акты устанавливают более
высокий уровень гарантий работникам по  сравнению  с  установленным
локальным нормативным актом).";
     13) в статье 13:
     в наименовании  слова  "законов  и  иных нормативных правовых"
заменить словами "трудового законодательства и иных";
     в части первой слова "распространяются на трудовые отношения и
иные  непосредственно  связанные  с  ними  отношения,   возникающие
заменить словом "действуют";
     в части третьей слово  "Акты"  заменить  словами  "Нормативные
правовые акты";
     часть четвертую изложить в следующей редакции:
     "Принимаемые работодателем    локальные    нормативные    акты
действуют в отношении работников данного работодателя независимо от
места выполнения ими работы.";
     14) статью 15 изложить в следующей редакции:

     "Статья 15. Трудовые отношения

     Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности  в  соответствии  со  штатным
расписанием,  профессии,  специальности  с  указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам   внутреннего   трудового   распорядка   при   обеспечении
работодателем    условий    труда,     предусмотренных     трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими  нормы   трудового   права,   коллективным   договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.";
     15) в статье 16:
     в части второй:
     в абзаце первом  слова  "законом,  иным  нормативным  правовым
актом"   заменить   словами  "трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";
     в абзаце втором слово "(выборов)" исключить;
     абзац  пятый  после  слова "уполномоченными" дополнить словами
"в соответствии с федеральным";
     абзац седьмой признать утратившим силу;
     дополнить частью третьей следующего содержания:
     "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
также  на  основании  фактического  допущения  работника к работе с
ведома или  по  поручению  работодателя  или  его  представителя  в
случае,   когда   трудовой   договор   не  был  надлежащим  образом
оформлен.";
     16) в статье 17:
     в наименовании слово "(выборов)" исключить;
     слово "(выборы)" в соответствующем падеже исключить;
     17) в статье 18  слова  "законом,  иным  нормативным  правовым
актом"   заменить   словами  "трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";
     18) в  статье  19  слова  "законом,  иным нормативным правовым
актом"  заменить  словами  "трудовым  законодательством   и   иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";
     19) статью 20 изложить в следующей редакции:

     "Статья 20. Стороны трудовых отношений

     Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
     Работник - физическое лицо,  вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
     Вступать в  трудовые  отношения  в  качестве  работников имеют
право лица,  достигшие возраста шестнадцати  лет,  а  в  случаях  и
порядке,  которые установлены настоящим Кодексом,  - также лица, не
достигшие указанного возраста.
     Работодатель -   физическое   лицо   либо   юридическое   лицо
(организация),  вступившее в трудовые  отношения  с  работником.  В
случаях,   предусмотренных   федеральными   законами,   в  качестве
работодателя  может  выступать  иной  субъект,  наделенный   правом
заключать трудовые договоры.
     Для целей  настоящего  Кодекса  работодателями  -  физическими
лицами признаются:
     физические лица,  зарегистрированные в установленном порядке в
качестве    индивидуальных    предпринимателей   и   осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
а   также   частные  нотариусы,  адвокаты,  учредившие  адвокатские
кабинеты,  и  иные  лица,  чья  профессиональная   деятельность   в
соответствии   с  федеральными  законами  подлежит  государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения
с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее -
работодатели - индивидуальные  предприниматели).  Физические  лица,
осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную
деятельность    без    государственной    регистрации    и    (или)
лицензирования,  вступившие  в  трудовые  отношения с работниками в
целях  осуществления  этой  деятельности,   не   освобождаются   от
исполнения   обязанностей,   возложенных   настоящим   Кодексом  на
работодателей - индивидуальных предпринимателей;
     физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками
в  целях  личного  обслуживания  и  помощи  по  ведению   домашнего
хозяйства  (далее  - работодатели - физические лица,  не являющиеся
индивидуальными предпринимателями).
     Права и   обязанности   работодателя   в  трудовых  отношениях
осуществляются:   физическим   лицом,   являющимся   работодателем;
органами    управления    юридического   лица   (организации)   или
уполномоченными  ими  лицами  в  порядке,  установленном  настоящим
Кодексом,   другими  федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными
нормативными   правовыми  актами  субъектов  Российской  Федерации,
нормативными  правовыми  актами  органов  местного  самоуправления,
учредительными   документами   юридического  лица  (организации)  и
локальными нормативными актами.
     Заключать трудовые  договоры  в  качестве  работодателей имеют
право физические лица,  достигшие возраста  восемнадцати  лет,  при
условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а
также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения
ими гражданской дееспособности в полном объеме.
     Физические лица,  имеющие  самостоятельный  доход,   достигшие
возраста восемнадцати лет,  но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей  заключать  трудовые
договоры  с  работниками  в  целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
     От имени   физических   лиц,  имеющих  самостоятельный  доход,
достигших  возраста   восемнадцати   лет,   но   признанных   судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с
работниками в целях личного  обслуживания  этих  физических  лиц  и
помощи им по ведению домашнего хозяйства.
     Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до  восемнадцати
лет,  за  исключением  несовершеннолетних,  приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с
работниками  при  наличии  собственных заработка,  стипендии,  иных
доходов и с  письменного  согласия  своих  законных  представителей
(родителей, опекунов, попечителей).
     В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей
статьи,  законные  представители  (родители,  опекуны,  попечители)
физических  лиц,  выступающих  в  качестве   работодателей,   несут
дополнительную  ответственность  по  обязательствам,  вытекающим из
трудовых отношений,  включая обязательства  по  выплате  заработной
платы.
     По вытекающим    из    трудовых    отношений    обязательствам
работодателей  -  учреждений,  финансируемых полностью или частично
собственником  (учредителем),  а  также  работодателей  -  казенных
предприятий   дополнительную   ответственность   несет  собственник
(учредитель)  в  соответствии  с  федеральными  законами  и   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
     20) в статье 21:
     в части первой:
     в абзаце   четвертом    слова    "условиям,    предусмотренным
государственными  стандартами  организации  и  безопасности труда и
коллективным   договором"   заменить    словами    "государственным
нормативным  требованиям  охраны труда и условиям,  предусмотренным
коллективным договором";
     в абзаце   четырнадцатом  слово  "работнику"  заменить  словом
"ему", слово "им" исключить;
     в части второй:
     в абзаце третьем слово "организации" исключить;
     абзац седьмой  после  слов  "имуществу работодателя" дополнить
словами "(в том числе  к  имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у
работодателя,    если   работодатель   несет   ответственность   за
сохранность этого имущества)";
     абзац восьмой   дополнить  словами  "(в  том  числе  имущества
третьих лиц,  находящегося у работодателя,  если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества)";
     21) в статье 22:
     в части первой:
     абзац пятый  после  слов  "имуществу  работодателя"  дополнить
словами  "(в  том  числе  к  имуществу третьих лиц,  находящемуся у
работодателя,   если   работодатель   несет   ответственность    за
сохранность этого имущества)", слово "организации" исключить;
     абзац седьмой     дополнить     словами    "(за    исключением
работодателей  -  физических  лиц,  не  являющихся  индивидуальными
предпринимателями)";
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Работодатель обязан:
     соблюдать трудовое   законодательство   и   иные   нормативные
правовые  акты,  содержащие  нормы   трудового   права,   локальные
нормативные  акты,  условия  коллективного  договора,  соглашений и
трудовых договоров;
     предоставлять работникам    работу,   обусловленную   трудовым
договором;
     обеспечивать безопасность  и  условия  труда,  соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     обеспечивать работников      оборудованием,     инструментами,
технической документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для
исполнения ими трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
     выплачивать в    полном   размере   причитающуюся   работникам
заработную плату в сроки,  установленные в соответствии с настоящим
Кодексом,  коллективным договором,  правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
     вести коллективные переговоры,  а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
     предоставлять представителям  работников  полную и достоверную
информацию,  необходимую  для  заключения  коллективного  договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
     знакомить работников под  роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными  актами,  непосредственно  связанными  с  их  трудовой
деятельностью;
     своевременно выполнять    предписания    федерального   органа
исполнительной    власти,     уполномоченного     на     проведение
государственного   надзора  и  контроля  за  соблюдением  трудового
законодательства и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих
нормы  трудового  права,  других федеральных органов исполнительной
власти,  осуществляющих   функции   по   контролю   и   надзору   в
установленной сфере деятельности,  уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и  иных  нормативных  правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
     рассматривать представления    соответствующих     профсоюзных
органов,  иных  избранных  работниками  представителей о выявленных
нарушениях трудового  законодательства  и  иных  актов,  содержащих
нормы  трудового  права,  принимать  меры  по устранению выявленных
нарушений  и  сообщать  о  принятых  мерах  указанным   органам   и
представителям;
     создавать условия,   обеспечивающие   участие   работников   в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
     обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
     осуществлять обязательное  социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
     возмещать вред,  причиненный  работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в
порядке  и  на  условиях,  которые  установлены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
     исполнять иные    обязанности,    предусмотренные     трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими  нормы   трудового   права,   коллективным   договором,
соглашениями,    локальными   нормативными   актами   и   трудовыми
договорами.";
     22) в  наименовании  главы  3  слово "ПОНЯТИЯ" заменить словом
"ПОЛОЖЕНИЯ";
     23) в статье 23:
     наименование дополнить словами "в сфере труда";
     часть  первую  после  слова  "партнерство"  дополнить  словами
"в сфере труда (далее - социальное партнерство)";
     часть вторую признать утратившей силу;
     24) в  абзаце  шестом  статьи  24  слова   "законов   и   иных
нормативных    правовых    актов"   заменить   словами   "трудового
законодательства и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих
нормы трудового права";
     25) статью 25 дополнить частью второй следующего содержания:
     "Органы государственной     власти     и    органы    местного
самоуправления  являются  сторонами   социального   партнерства   в
случаях,  когда  они выступают в качестве работодателей,  а также в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.";
     26) статью 26 изложить в следующей редакции:

     "Статья 26. Уровни социального партнерства

     Социальное партнерство осуществляется на:
     федеральном уровне,   на   котором   устанавливаются    основы
регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
     межрегиональном уровне,  на  котором  устанавливаются   основы
регулирования  отношений  в  сфере  труда  в двух и более субъектах
Российской Федерации;
     региональном уровне,   на   котором   устанавливаются   основы
регулирования  отношений  в  сфере  труда  в  субъекте   Российской
Федерации;
     отраслевом уровне,   на   котором    устанавливаются    основы
регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
     территориальном уровне,  на  котором  устанавливаются   основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
     локальном уровне,  на  котором  устанавливаются  обязательства
работников и работодателя в сфере труда.";
     27) в статье 27:
     в абзаце  втором  слова  "и  их  заключению"  заменить словами
"и заключению коллективных договоров, соглашений";
     абзац третий  дополнить  словами  "и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права";
     в абзаце пятом слово "досудебном" исключить;
     28) в статье  28  слова  "государственным  служащим"  заменить
словами   "государственным   гражданским   служащим,  муниципальным
служащим";
     29) наименование  главы  4  дополнить  словами  "В  СОЦИАЛЬНОМ
ПАРТНЕРСТВЕ";
     30) в статье 29:
     часть первую после  слова  "общероссийских"  дополнить  словом
", межрегиональных";
     в части   второй   слово   "организации"   исключить,    слова
"и изменении" заменить словами "или изменении";
     в части третьей слова "о заключении и об  изменении"  заменить
словами ", заключении или изменении";
     31) статью 30 изложить в следующей редакции:

     "Статья 30. Представление интересов работников
                 первичными профсоюзными организациями

     Первичные профсоюзные  организации  и их органы представляют в
социальном партнерстве  на  локальном  уровне  интересы  работников
данного    работодателя,    являющихся    членами   соответствующих
профсоюзов,  а в случаях и порядке,  которые установлены  настоящим
Кодексом,   -   интересы   всех   работников  данного  работодателя
независимо от их членства в профсоюзах при проведении  коллективных
переговоров,  заключении  или  изменении коллективного договора,  а
также при рассмотрении и разрешении  коллективных  трудовых  споров
работников с работодателем.
     Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях  с  работодателем   по   вопросам   индивидуальных
трудовых  отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях,    установленных     данной     первичной     профсоюзной
организацией.";
     32) статью 31 изложить в следующей редакции:

     "Статья 31. Иные представители работников

     В случаях,  когда работники данного работодателя не объединены
в  какие-либо  первичные  профсоюзные  организации  или  ни одна из
имеющихся первичных профсоюзных  организаций  не  объединяет  более
половины  работников  данного  работодателя  и  не  уполномочена  в
порядке,  установленном настоящим Кодексом,  представлять  интересы
всех  работников  в социальном партнерстве на локальном уровне,  на
общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных
полномочий   тайным   голосованием   может  быть  избран  из  числа
работников иной представитель (представительный орган).
     Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления   первичными   профсоюзными    организациями    своих
полномочий.";
     33) в статье 32 слова "настоящим Кодексом,  законами" заменить
словами "трудовым законодательством";
     34) часть первую статьи 33 изложить в следующей редакции:
     "Интересы работодателя     при     проведении     коллективных
переговоров,  заключении или изменении  коллективного  договора,  а
также  при  рассмотрении  и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем представляют  руководитель  организации,
работодатель   -   индивидуальный   предприниматель   (лично)   или
уполномоченные  ими  лица  в  соответствии  с  настоящим  Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами   субъектов  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми
актами органов местного самоуправления,  учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.";
     35) статью 34 изложить в следующей редакции:

     "Статья 34. Иные представители работодателей

     Представителями работодателей  -  федеральных  государственных
учреждений,   государственных   учреждений   субъектов   Российской
Федерации,   муниципальных   учреждений   и   других   организаций,
финансируемых   из   соответствующих   бюджетов,   при   проведении
коллективных  переговоров,  заключении  или  изменении  соглашений,
разрешении  коллективных  трудовых  споров по поводу заключения или
изменения  соглашений,  осуществлении   контроля   за   выполнением
соглашений,      формировании     комиссий     по     регулированию
социально-трудовых отношений и осуществлении их  деятельности также
являются  соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
органы исполнительной власти субъектов Российской  Федерации,  иные
государственные органы, органы местного самоуправления.";
     36) в статье 35:
     в части   первой   слова   "проектов  коллективного  договора,
соглашений,  их заключения,  а также для  организации  контроля  за
выполнением  коллективного  договора и соглашений" заменить словами
"проектов   коллективных    договоров,    соглашений,    заключения
коллективных   договоров,   соглашений,  а  также  для  организации
контроля за их выполнением";
     часть пятую изложить в следующей редакции:
     "На отраслевом  (межотраслевом)  уровне  могут  образовываться
отраслевые     (межотраслевые)     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений. Отраслевые  (межотраслевые)  комиссии
могут образовываться как на федеральном,  так и на межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.";
     часть шестую признать утратившей силу;
     часть седьмую изложить в следующей редакции:
     "На локальном   уровне   образуется   комиссия   для   ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.";
     37) главу 5 дополнить статьей 35-1 следующего содержания:

     "Статья 35-1. Участие органов социального партнерства в
                   формировании и реализации государственной
                   политики в сфере труда

     В целях согласования интересов работников (их представителей),
работодателей   (их   представителей)  и  государства  по  вопросам
регулирования  социально-трудовых  отношений  и  связанных  с  ними
экономических  отношений федеральные органы государственной власти,
органы государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации  и
органы  местного  самоуправления  обязаны  обеспечивать условия для
участия     соответствующих     комиссий      по      регулированию
социально-трудовых  отношений  (в случаях,  когда такие комиссии на
соответствующем уровне социального  партнерства  не  образованы,  -
соответствующих  профсоюзов  (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей)   в   разработке   и   (или)   обсуждении   проектов
законодательных   и   иных  нормативных  правовых  актов,  программ
социально-экономического    развития,    других    актов    органов
государственной  власти  и  органов местного самоуправления в сфере
труда  в  порядке,  установленном   настоящим   Кодексом,   другими
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами   субъектов  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми
актами органов местного самоуправления, соглашениями.
     Проекты законодательных  актов,  нормативных  правовых  и иных
актов   органов   исполнительной   власти   и   органов    местного
самоуправления  в  сфере  труда,  а  также  документы  и материалы,
необходимые для  их  обсуждения,  направляются  на  рассмотрение  в
соответствующие   комиссии   по   регулированию  социально-трудовых
отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям  профсоюзов)  и
объединениям  работодателей)  федеральными органами государственной
власти,  органами  государственной  власти   субъектов   Российской
Федерации   или   органами  местного  самоуправления,  принимающими
указанные акты.
     Решения соответствующих      комиссий     по     регулированию
социально-трудовых отношений  или  мнения  их  сторон   (заключения
соответствующих  профсоюзов  (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам  законодательных  актов,
нормативных  правовых  и иных актов органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению
федеральными     органами    государственной    власти,    органами
государственной власти субъектов Российской Федерации или  органами
местного самоуправления, принимающими указанные акты.";
     38) в статье 36:
     в части  первой  слова  "и  изменению"  заменить  словами "или
изменению";
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Представители стороны,  получившие  предложение  в письменной
форме  о  начале  коллективных  переговоров,  обязаны  вступить   в
переговоры  в  течение  семи  календарных  дней  со  дня  получения
указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных
переговоров  ответ  с указанием представителей от своей стороны для
участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и  их
полномочий.  Днем  начала  коллективных  переговоров является день,
следующий за днем  получения  инициатором  проведения  коллективных
переговоров указанного ответа.";
     дополнить частью третьей следующего содержания:
     "Не допускаются  ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений  от  имени  работников  лицами,
представляющими  интересы работодателей,  а также организациями или
органами,  созданными либо финансируемыми работодателями,  органами
исполнительной    власти,    органами    местного   самоуправления,
политическими партиями,  за  исключением  случаев,  предусмотренных
настоящим Кодексом.";
     39) в статье 37:
     в части  первой  слова  "Участники  коллективных  переговоров"
заменить словами "Представители сторон,  участвующие в коллективных
переговорах,";
     части вторую - пятую изложить в следующей редакции:
     "Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие
в совокупности более половины работников данного  работодателя,  по
решению  их  выборных органов могут создать единый представительный
орган для  ведения  коллективных  переговоров,  разработки  единого
проекта  коллективного договора и заключения коллективного договора
(далее  -  единый  представительный  орган).  Формирование  единого
представительного   органа   осуществляется   на   основе  принципа
пропорционального представительства в  зависимости  от  численности
членов  профсоюза.  При  этом  в  его  состав  должен  быть включен
представитель  каждой   из   первичных   профсоюзных   организаций,
создавших  единый  представительный орган.  Единый представительный
орган  имеет  право  направить  работодателю  (его   представителю)
предложение   о  начале  коллективных  переговоров  по  подготовке,
заключению или  изменению  коллективного  договора  от  имени  всех
работников.
     Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников   организации,  индивидуального  предпринимателя,  имеет
право по решению своего  выборного  органа  направить  работодателю
(его  представителю)  предложение о начале коллективных переговоров
от имени всех  работников  без  предварительного  создания  единого
представительного органа.
     Если ни  одна  из  первичных  профсоюзных  организаций  или  в
совокупности первичные профсоюзные организации,  пожелавшие создать
единый  представительный  орган,  не  объединяют   более   половины
работников  данного  работодателя,  то общее собрание (конференция)
работников  тайным  голосованием  может  определить  ту   первичную
профсоюзную  организацию,  которой при согласии ее выборного органа
поручается направить работодателю (его представителю) предложение о
начале   коллективных  переговоров  от  имени  всех  работников.  В
случаях,  когда  такая   первичная   профсоюзная   организация   не
определена  или  работники  данного  работодателя  не  объединены в
какие-либо  первичные  профсоюзные  организации,   общее   собрание
(конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа
работников иного представителя (представительный орган) и  наделить
его соответствующими полномочиями.
     Первичная профсоюзная   организация,  единый  представительный
орган либо иной представитель (представительный орган)  работников,
наделенные  правом  выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй -  четвертой  настоящей
статьи,  обязаны  одновременно  с  направлением  работодателю  (его
представителю)  предложения   о   начале   указанных   коллективных
переговоров  известить  об  этом  все  иные  первичные  профсоюзные
организации,  объединяющие работников  данного  работодателя,  и  в
течение  последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый
представительный орган либо включить  их  представителей  в  состав
имеющегося единого представительного органа.  Если в указанный срок
данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении
или ответят отказом направить своих представителей в состав единого
представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без
их участия.  При этом за первичными профсоюзными организациями,  не
участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со
дня  начала  коллективных  переговоров  сохраняется право направить
своих представителей в состав единого представительного  органа.  В
случае, когда представителем работников на коллективных переговорах
является единый представительный  орган,  члены  указанного  органа
представляют  сторону работников в комиссии по ведению коллективных
переговоров.";
     в части шестой слово "субъекта" заменить словами  "одного  или
нескольких субъектов";
     часть восьмую после слова  "установленном"  дополнить  словами
"настоящим Кодексом и иными";
     40) в  части  второй  статьи  39   слово   "законодательством"
заменить  словами  "трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права";
     41) в статье 40:
     часть первую после слов "в организации" дополнить словами "или
у индивидуального предпринимателя";
     часть пятую изложить в следующей редакции:
     "Для проведения   коллективных   переговоров   по  подготовке,
заключению  или  изменению  коллективного   договора   в   филиале,
представительстве  или  ином обособленном структурном подразделении
организации   работодатель   наделяет   необходимыми   полномочиями
руководителя  этого  подразделения  или  иное лицо в соответствии с
частью  первой  статьи  33  настоящего  Кодекса.  При  этом  правом
представлять    интересы    работников   наделяется   представитель
работников  этого  подразделения,  определяемый  в  соответствии  с
правилами,  предусмотренными для ведения коллективных переговоров в
организации в целом (части вторая  -  пятая  статьи  37  настоящего
Кодекса).";
     42) в статье 41:
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "В коллективный   договор   могут   включаться   обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
     формы, системы и размеры оплаты труда;
     выплата пособий, компенсаций;
     механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции,   выполнения   показателей,   определенных   коллективным
договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
     улучшение условий и  охраны  труда  работников,  в  том  числе
женщин и молодежи;
     соблюдение интересов     работников      при      приватизации
государственного и муниципального имущества;
     экологическая безопасность и  охрана  здоровья  работников  на
производстве;
     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
     оздоровление и отдых работников и членов их семей;
     частичная или полная оплата питания работников;
     контроль за   выполнением   коллективного   договора,  порядок
внесения в него изменений  и  дополнений,  ответственность  сторон,
обеспечение    нормальных   условий   деятельности   представителей
работников,  порядок   информирования   работников   о   выполнении
коллективного договора;
     отказ от забастовок  при  выполнении  соответствующих  условий
коллективного договора;
     другие вопросы, определенные сторонами.";
     часть четвертую признать утратившей силу;
     43) в статье 42:
     в наименовании   слова   "его   заключения"  заменить  словами
"заключения коллективного договора";
     слова "его    заключения"    заменить    словами   "заключения
коллективного договора";
     44) в статье 43:
     в части второй слово "продлить" заменить словом "продлевать";
     части третью - шестую изложить в следующей редакции:
     "Действие коллективного   договора  распространяется  на  всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие
коллективного договора,  заключенного в филиале,  представительстве
или ином обособленном структурном подразделении организации,  -  на
всех работников соответствующего подразделения.
     Коллективный договор   сохраняет   свое   действие  в  случаях
изменения наименования  организации,  реорганизации  организации  в
форме  преобразования,  а  также  расторжения  трудового договора с
руководителем организации.
     При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
     При реорганизации организации в форме слияния,  присоединения,
разделения,  выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.";
     45) статью   44   дополнить   словами   ",   либо  в  порядке,
установленном коллективным договором";
     46) статью 45 изложить в следующей редакции:

     "Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

     Соглашение -  правовой  акт,  регулирующий  социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования  связанных
с  ними  экономических  отношений,  заключаемый  между полномочными
представителями  работников   и   работодателей   на   федеральном,
межрегиональном,   региональном,   отраслевом   (межотраслевом)   и
территориальном  уровнях  социального  партнерства  в  пределах  их
компетенции.
     По договоренности   сторон,   участвующих    в    коллективных
переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
     Соглашения, предусматривающие     полное     или     частичное
финансирование   из   соответствующих   бюджетов,  заключаются  при
обязательном участии соответствующих органов исполнительной  власти
или    органов   местного   самоуправления,   являющихся   стороной
соглашения.
     В зависимости   от   сферы   регулируемых   социально-трудовых
отношений    могут     заключаться     соглашения:     генеральное,
межрегиональное,    региональное,    отраслевое    (межотраслевое),
территориальное и иные соглашения.
     Генеральное соглашение     устанавливает     общие    принципы
регулирования  социально-трудовых  отношений  и  связанных  с  ними
экономических отношений на федеральном уровне.
     Межрегиональное соглашение   устанавливает   общие    принципы
регулирования  социально-трудовых  отношений  и  связанных  с  ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской
Федерации.
     Региональное соглашение    устанавливает    общие     принципы
регулирования  социально-трудовых  отношений  и  связанных  с  ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
     Отраслевое (межотраслевое)   соглашение   устанавливает  общие
условия оплаты труда,  гарантии,  компенсации и  льготы  работникам
отрасли  (отраслей).  Отраслевое  (межотраслевое)  соглашение может
заключаться   на   федеральном,   межрегиональном,    региональном,
территориальном уровнях социального партнерства.
     Территориальное соглашение устанавливает общие условия  труда,
гарантии,   компенсации   и   льготы   работникам   на   территории
соответствующего муниципального образования.
     Иные соглашения   -   соглашения,  которые  могут  заключаться
сторонами на любом  уровне  социального  партнерства  по  отдельным
направлениям  регулирования  социально-трудовых  отношений  и  иных
непосредственно связанных с ними отношений.";
     47) статью 46 дополнить частью второй следующего содержания:
     "В соглашение могут включаться взаимные  обязательства  сторон
по следующим вопросам:
     оплата труда;
     условия и охрана труда;
     режимы труда и отдыха;
     развитие социального партнерства;
     иные вопросы, определенные сторонами.";
     48) в статье 47:
     в наименовании  слова  "его   заключения"   заменить   словами
"заключения соглашения";
     в части   третьей    слово    "тарифные"    заменить    словом
"(межотраслевые)";
     часть пятую изложить в следующей редакции:
     "Порядок, сроки  разработки  проекта  соглашения  и заключения
соглашения определяются комиссией.  Комиссия имеет право  уведомить
работодателей,  не  являющихся  членами  объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и
заключению соглашения,  о начале коллективных переговоров,  а также
предложить им формы возможного участия в коллективных  переговорах.
Работодатели,    получившие    указанное    уведомление,    обязаны
проинформировать  об  этом  выборный  орган  первичной  профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя.";
     49) статью 48 изложить в следующей редакции:

     "Статья 48. Действие соглашения

     Соглашение вступает в силу со  дня  его  подписания  сторонами
либо со дня, установленного соглашением.
     Срок действия соглашения определяется сторонами,  но не  может
превышать трех лет.  Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
     Соглашение действует в отношении:
     всех работодателей,     являющихся     членами     объединения
работодателей,  заключившего  соглашение.  Прекращение  членства  в
объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения
соглашения,  заключенного  в  период  его  членства.  Работодатель,
вступивший  в   объединение   работодателей   в   период   действия
соглашения,  обязан  выполнять обязательства,  предусмотренные этим
соглашением;
     работодателей, не      являющихся      членами     объединения
работодателей,  заключившего   соглашение,   которые   уполномочили
указанное  объединение  от  их  имени  участвовать  в  коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению
после его заключения;
     органов государственной    власти    и    органов     местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
     В отношении  работодателей   -   федеральных   государственных
учреждений,   государственных   учреждений   субъектов   Российской
Федерации,   муниципальных   учреждений   и   других   организаций,
финансируемых  из  соответствующих  бюджетов,  соглашение действует
также в случае,  когда оно заключено от  их  имени  соответствующим
органом  государственной власти или органом местного самоуправления
(статья 34 настоящего Кодекса).
     Соглашение действует в отношении всех работников,  состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и
четвертой настоящей статьи.
     В тех  случаях,  когда  в   отношении   работников   действует
одновременно несколько соглашений,  применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
     По предложению   сторон  заключенного  на  федеральном  уровне
отраслевого    соглашения    руководитель    федерального    органа
исполнительной   власти,   осуществляющего   функции  по  выработке
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере труда,  имеет право после опубликования соглашения предложить
работодателям,  не участвовавшим в заключении  данного  соглашения,
присоединиться  к этому соглашению.  Указанное предложение подлежит
официальному  опубликованию   и   должно   содержать   сведения   о
регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
     Если работодатели,     осуществляющие      деятельность      в
соответствующей  отрасли,  в  течение  30  календарных  дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению
не   представили   в   федеральный   орган  исполнительной  власти,
осуществляющий функции  по  выработке  государственной  политики  и
нормативно-правовому  регулированию  в сфере труда,  мотивированный
письменный отказ присоединиться к  нему,  то  соглашение  считается
распространенным   на   этих   работодателей  со  дня  официального
опубликования этого предложения.  К указанному отказу  должен  быть
приложен  протокол  консультаций  работодателя  с  выборным органом
первичной профсоюзной организации,  объединяющей работников данного
работодателя.
     В случае  отказа  работодателя  присоединиться  к   соглашению
руководитель    федерального    органа    исполнительной    власти,
осуществляющего функции по  выработке  государственной  политики  и
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда,  имеет  право
пригласить  представителей  этого  работодателя  и   представителей
выборного  органа  первичной профсоюзной организации,  объединяющей
работников данного  работодателя,  для  проведения  консультаций  с
участием    представителей    сторон    соглашения.   Представители
работодателя,  представители  работников  и  представители   сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
     Порядок опубликования  заключенных   на   федеральном   уровне
отраслевых   соглашений   и  порядок  опубликования  предложения  о
присоединении  к  соглашению  устанавливаются  федеральным  органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции   по  выработке
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере  труда,  с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.  Порядок  опубликования
иных соглашений определяется их сторонами.";
     50) статью  49  дополнить   словами   ",   либо   в   порядке,
установленном соглашением";
     51) в статье 50:
     часть первую   после  слова  "направляются"  дополнить  словом
"работодателем,";
     в части  третьей  слова "настоящим Кодексом,  законами,  иными
нормативными   правовыми   актами"   заменить   словами   "трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права";
     52) часть  вторую  статьи 51 после слов "друг другу" дополнить
словами ",  а также соответствующим органам  по  труду",  дополнить
словами "не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса";
     53) часть первую статьи 53 изложить в следующей редакции:
     "Основными формами    участия    работников    в    управлении
организацией являются:
     учет мнения представительного  органа  работников  в  случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
     проведение представительным органом работников консультаций  с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
     получение от    работодателя    информации    по     вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
     обсуждение с  работодателем  вопросов  о  работе  организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
     обсуждение представительным    органом    работников    планов
социально-экономического развития организации;
     участие в разработке и принятии коллективных договоров;
     иные формы,    определенные    настоящим    Кодексом,    иными
федеральными  законами,  учредительными  документами   организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами.";
     54) часть первую статьи 56 изложить в следующей редакции:
     "Трудовой договор   -   соглашение   между   работодателем   и
работником,   в   соответствии  с  которым  работодатель  обязуется
предоставить работнику работу по  обусловленной  трудовой  функции,
обеспечить      условия     труда,     предусмотренные     трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями,  локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно  и  в  полном размере выплачивать работнику заработную
плату,  а работник  обязуется  лично  выполнять  определенную  этим
соглашением   трудовую   функцию,   соблюдать  правила  внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.";
     55) статью 57 изложить в следующей редакции:

     "Статья 57. Содержание трудового договора

     В трудовом договоре указываются:
     фамилия, имя,  отчество  работника и наименование работодателя
(фамилия,  имя,  отчество   работодателя   -   физического   лица),
заключивших трудовой договор;
     сведения о документах,  удостоверяющих  личность  работника  и
работодателя - физического лица;
     идентификационный номер налогоплательщика (для  работодателей,
за  исключением  работодателей  -  физических  лиц,  не  являющихся
индивидуальными предпринимателями);
     сведения о  представителе  работодателя,  подписавшем трудовой
договор,  и основание,  в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
     место и дата заключения трудового договора.
     Обязательными для   включения   в  трудовой  договор  являются
следующие условия:
     место работы,  а  в  случае,  когда  работник  принимается для
работы  в  филиале,   представительстве   или   ином   обособленном
структурном   подразделении  организации,  расположенном  в  другой
местности,  - место работы с указанием  обособленного  структурного
подразделения и его местонахождения;
     трудовая функция  (работа  по  должности  в  соответствии   со
штатным   расписанием,   профессии,   специальности   с   указанием
квалификации;  конкретный вид поручаемой работнику работы).  Если в
соответствии   с  федеральными  законами  с  выполнением  работ  по
определенным   должностям,   профессиям,   специальностям   связано
предоставление  компенсаций  и  льгот либо наличие ограничений,  то
наименование  этих  должностей,  профессий  или  специальностей   и
квалификационные    требования   к   ним   должны   соответствовать
наименованиям   и   требованиям,   указанным   в   квалификационных
справочниках,     утверждаемых     в    порядке,    устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
     дата начала  работы,  а  в  случае,  когда заключается срочный
трудовой договор,  -  также  срок  его  действия  и  обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или  иным  федеральным
законом;
     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной  ставки  или
оклада   (должностного   оклада)  работника,  доплаты,  надбавки  и
поощрительные выплаты);
     режим рабочего  времени  и  времени  отдыха  (если для данного
работника он отличается от  общих  правил,  действующих  у  данного
работодателя);
     компенсации за тяжелую работу и  работу  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  если  работник принимается на работу в
соответствующих условиях,  с указанием характеристик условий  труда
на рабочем месте;
     условия, определяющие в необходимых  случаях  характер  работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
     условие об обязательном  социальном  страховании  работника  в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
     другие условия    в    случаях,    предусмотренных    трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права.
     Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо  сведения  и  (или)  условия  из  числа  предусмотренных
частями  первой  и  второй  настоящей  статьи,  то  это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным  или  его
расторжения.  Трудовой  договор  должен  быть дополнен недостающими
сведениями  и  (или)  условиями.  При  этом  недостающие   сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора,  а недостающие
условия  определяются  приложением  к   трудовому   договору   либо
отдельным  соглашением  сторон,  заключаемым  в  письменной  форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
     В трудовом  договоре  могут  предусматриваться  дополнительные
условия,  не  ухудшающие  положение  работника   по   сравнению   с
установленным   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,  коллективным
договором,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами,  в
частности:
     об уточнении    места   работы   (с   указанием   структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     об испытании;
     о неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
     об обязанности работника отработать после  обучения  не  менее
установленного  договором срока,  если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
     о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
     об улучшении социально-бытовых условий работника и членов  его
семьи;
     об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав   и   обязанностей  работника  и  работодателя,  установленных
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права   и   обязанности  работника  и  работодателя,  установленные
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права,  локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора,  соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника
и  работодателя  не  может  рассматриваться как отказ от реализации
этих прав или исполнения этих обязанностей.";
     56) в статье 58:
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Срочный трудовой    договор   заключается,   когда   трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения,  а именно в
случаях,  предусмотренных  частью  первой  статьи   59   настоящего
Кодекса.   В  случаях,  предусмотренных  частью  второй  статьи  59
настоящего Кодекса,  срочный трудовой договор может заключаться  по
соглашению   сторон   трудового   договора   без   учета  характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.";
     часть четвертую изложить в следующей редакции:
     "В случае,  когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и  работник  продолжает  работу  после  истечения  срока   действия
трудового договора,  условие о срочном характере трудового договора
утрачивает  силу  и  трудовой  договор  считается  заключенным   на
неопределенный срок.";
     в части пятой слова "органом,  осуществляющим  государственный
надзор  и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права, или"
исключить;
     в части  шестой  слово  "работникам"  заменить  словами   "для
работников";
     57) статью 59 изложить в следующей редакции:

     "Статья 59. Срочный трудовой договор

     Срочный трудовой договор заключается:
     на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,  за
которым  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными  правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,
коллективным  договором,  соглашениями,   локальными   нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
     для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение  определенного  периода
(сезона);
     с лицами, направляемыми на работу за границу;
     для проведения работ,  выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция,  монтажные,  пусконаладочные и  другие
работы),  а также работ,  связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
     с лицами,  поступающими на работу в организации,  созданные на
заведомо  определенный   период   или   для   выполнения   заведомо
определенной работы;
     с лицами,  принимаемыми для выполнения  заведомо  определенной
работы  в  случаях,  когда  ее  завершение не может быть определено
конкретной датой;
     для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
     в случаях  избрания  на  определенный  срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую  работу,  а  также
поступления  на  работу,  связанную с непосредственным обеспечением
деятельности  членов  избираемых  органов  или  должностных  лиц  в
органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
     с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
     с гражданами,  направленными  для  прохождения  альтернативной
гражданской службы;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
     По соглашению    сторон   срочный   трудовой   договор   может
заключаться:
     с лицами,  поступающими  на работу к работодателям - субъектам
малого      предпринимательства       (включая       индивидуальных
предпринимателей),  численность  работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового  обслуживания  -  20
человек);
     с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,  а также  с
лицами,  которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением,  выданным  в   порядке,   установленном   федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
     с лицами,  поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
     для проведения неотложных работ по  предотвращению  катастроф,
аварий,  несчастных  случаев,  эпидемий,  эпизоотий,  а  также  для
устранения   последствий   указанных    и    других    чрезвычайных
обстоятельств;
     с лицами,  избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,   проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права;
     с творческими   работниками   средств   массовой   информации,
организаций   кинематографии,  театров,  театральных  и  концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении    (экспонировании)    произведений,   профессиональными
спортсменами  в  соответствии   с   перечнями   работ,   профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений;
     с руководителями,  заместителями  руководителей   и   главными
бухгалтерами  организаций  независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
     с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
     с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.";
     58) дополнить статьей 60-1 следующего содержания:

     "Статья 60-1. Работа по совместительству

     Работник имеет право заключать трудовые договоры о  выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)
у другого работодателя (внешнее совместительство).
     Особенности регулирования    труда    лиц,    работающих    по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.";
     59) дополнить статьей 60-2 следующего содержания:

     "Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей). Расширение
                   зон обслуживания, увеличение объема работы.
                   Исполнение обязанностей временно
                   отсутствующего работника без освобождения от
                   работы, определенной трудовым договором

     С письменного  согласия  работника  ему  может  быть  поручено
выполнение  в  течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены)  наряду  с  работой,   определенной   трудовым   договором,
дополнительной  работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
     Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности)  может  осуществляться   путем   совмещения   профессий
(должностей).  Поручаемая  работнику дополнительная работа по такой
же профессии (должности) может осуществляться путем расширения  зон
обслуживания,  увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  работнику  может  быть поручена
дополнительная работа как по другой,  так и по такой  же  профессии
(должности).
     Срок, в   течение   которого    работник    будет    выполнять
дополнительную   работу,  ее  содержание  и  объем  устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
     Работник имеет   право   досрочно   отказаться  от  выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение
о  ее  выполнении,  предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.";
     60) в статье 61:
     часть первую   после   слова   "актами"   дополнить    словами
"Российской Федерации";
     в части третьей слово "оговорен" заменить словом "определен";
     часть четвертую изложить в следующей редакции:
     "Если работник не приступил к работе  в  день  начала  работы,
установленный  в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи,  то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный    трудовой    договор    считается   незаключенным.
Аннулирование трудового  договора  не  лишает  работника  права  на
получение  обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения  трудового
договора до дня его аннулирования.";
     61) в статье 62:
     в наименовании слова "трудовой книжки и" исключить;
     часть первую после слова "трех"  дополнить  словом  "рабочих",
слова  "плате,  периоде"  заменить словами "плате,  о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное  пенсионное
страхование, о периоде";
     части вторую и третью признать утратившими силу;
     62) в статье 63:
     часть  вторую  после  слова  "образования"  дополнить  словами
", либо продолжения освоения программы основного общего образования
по иной,  чем  очная,  форме  обучения,",  дополнить  словами  "для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью";
     в части  третьей  слово  "опекуна,"  исключить,   слово   "их"
заменить словом "его";
     в части четвертой слова  "(опекуна,  попечителя)  и"  заменить
словами   "(опекуна)   и   разрешения",  после  слова  "исполнении"
дополнить  словом   "(экспонировании)",   дополнить   предложениями
следующего содержания:  "Трудовой договор от имени работника в этом
случае подписывается его родителем (опекуном).  В разрешении органа
опеки   и   попечительства   указываются   максимально   допустимая
продолжительность ежедневной работы и  другие  условия,  в  которых
может выполняться работа.";
     63) в статье 64:
     часть вторую  после  слов  "должностного положения," дополнить
словом "возраста,";
     в части шестой слова "судебном порядке" заменить словом "суд";
     64) статью 65 дополнить частью пятой следующего содержания:
     "В случае отсутствия у лица,  поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее  утратой,  повреждением  или  по  иной  причине
работодатель   обязан   по  письменному  заявлению  этого  лица  (с
указанием  причины  отсутствия  трудовой  книжки)  оформить   новую
трудовую книжку.";
     65) в статье 66:
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "Работодатель (за исключением работодателей - физических  лиц,
не  являющихся  индивидуальными  предпринимателями)  ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в   случае,  когда  работа  у  данного  работодателя  является  для
работника основной.";
     часть шестую признать утратившей силу;
     66) в статье 67:
     часть первую  дополнить  предложением  следующего  содержания:
"Получение  работником   экземпляра   трудового   договора   должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.";
     в части  второй слова  "надлежащим образом"  заменить  словами
"в  письменной  форме",  после   слова   "трех"   дополнить  словом
"рабочих";
     в части третьей слова "законами и иными нормативными правовыми
актами"  заменить  словами  "трудовым  законодательством  и   иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";
     67) в статье 68:
     в части  второй  слова  "под  расписку"  заменить словами "под
роспись",  слова "подписания трудового договора"  заменить  словами
"фактического начала работы";
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "При приеме  на  работу  (до  подписания  трудового  договора)
работодатель обязан ознакомить работника под  роспись  с  правилами
внутреннего  трудового  распорядка,  иными  локальными нормативными
актами,  непосредственно  связанными   с   трудовой   деятельностью
работника, коллективным договором.";
     68) в статье 69:
     в наименовании    слова    "Медицинское   освидетельствование"
заменить словами "Медицинский осмотр (обследование)";
     слово "освидетельствованию"    заменить    словами    "осмотру
(обследованию)";
     69) статью 70 изложить в следующей редакции:

     "Статья 70. Испытание при приеме на работу

     При заключении  трудового  договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об  испытании  работника  в  целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
     Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании  означает,
что  работник  принят  на  работу  без испытания.  В случае,  когда
работник фактически  допущен  к  работе  без  оформления  трудового
договора  (часть  вторая статьи 67 настоящего Кодекса),  условие об
испытании может быть  включено  в  трудовой  договор,  только  если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
     В период испытания  на  работника  распространяются  положения
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих   нормы   трудового   права,   коллективного   договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц, избранных   по   конкурсу  на  замещение  соответствующей
должности,   проведенному   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права;
     беременных женщин  и  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до
полутора лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, окончивших    имеющие    государственную     аккредитацию
образовательные   учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального образования и впервые поступающих  на  работу  по
полученной  специальности  в  течение  одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
     лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц, приглашенных на работу  в  порядке  перевода  от  другого
работодателя по согласованию между работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных лиц в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
     Срок испытания   не   может  превышать  трех  месяцев,  а  для
руководителей организаций и их заместителей,  главных бухгалтеров и
их заместителей,  руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
     При заключении трудового договора на срок  от  двух  до  шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
     В срок   испытания   не   засчитываются    период    временной
нетрудоспособности работника и другие периоды,  когда он фактически
отсутствовал на работе.";
     70) в части первой статьи 71 слова "судебном порядке" заменить
словом "суд";
     71) статью 72 изложить в следующей редакции:

     "Статья 72. Изменение определенных сторонами условий
                 трудового договора

     Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том   числе   перевод  на  другую  работу,  допускается  только  по
соглашению  сторон  трудового  договора,  за  исключением  случаев,
предусмотренных   настоящим   Кодексом.   Соглашение  об  изменении
определенных сторонами условий  трудового  договора  заключается  в
письменной форме.";
     72) дополнить статьей 72-1 следующего содержания:

     "Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение

     Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение
трудовой  функции  работника и (или) структурного подразделения,  в
котором работает  работник  (если  структурное  подразделение  было
указано  в  трудовом  договоре),  при  продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.  Перевод  на  другую  работу  допускается  только  с
письменного   согласия   работника,   за    исключением    случаев,
предусмотренных  частями  второй  и  третьей статьи 72-2 настоящего
Кодекса.
     По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника  на  постоянную  работу  к
другому  работодателю.  При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5  части  первой  статьи  77  настоящего
Кодекса).
     Не требует  согласия  работника  перемещение  его  у  того  же
работодателя   на   другое  рабочее  место,  в  другое  структурное
подразделение,  расположенное в той  же  местности,  поручение  ему
работы  на  другом  механизме  или агрегате,  если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
     Запрещается переводить   и  перемещать  работника  на  работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.";
     73) дополнить статьей 72-2 следующего содержания:

     "Статья 72-2. Временный перевод на другую работу

     По соглашению   сторон,   заключаемому   в  письменной  форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у  того  же
работодателя  на  срок  до  одного  года,  а в случае,  когда такой
перевод  осуществляется  для  замещения   временно   отсутствующего
работника,  за  которым  в соответствии с законом сохраняется место
работы,  - до выхода этого работника на работу.  Если по  окончании
срока  перевода прежняя работа работнику не предоставлена,  а он не
потребовал ее предоставления  и  продолжает  работать,  то  условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
     В случае  катастрофы  природного  или  техногенного характера,
производственной  аварии,  несчастного  случая   на   производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных  случаях,  ставящих  под  угрозу  жизнь  или
нормальные   жизненные  условия  всего  населения  или  его  части,
работник может быть переведен без его согласия на  срок  до  одного
месяца  на  не  обусловленную  трудовым  договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий.
     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
не  обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки  работы
по  причинам  экономического,  технологического,  технического  или
организационного    характера),    необходимости     предотвращения
уничтожения   или   порчи   имущества   либо   замещения   временно
отсутствующего   работника,   если   простой   или    необходимость
предотвращения  уничтожения  или  порчи  имущества  либо  замещения
временно    отсутствующего    работника    вызваны    чрезвычайными
обстоятельствами,  указанными в части второй настоящей статьи.  При
этом  перевод  на  работу,  требующую  более  низкой  квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
     При переводах,  осуществляемых  в   случаях,   предусмотренных
частями  второй и третьей настоящей статьи,  оплата труда работника
производится по выполняемой работе,  но не ниже среднего  заработка
по прежней работе.";
     74) статью 73 изложить в следующей редакции:

     "Статья 73. Перевод работника на другую работу в
                 соответствии с медицинским заключением

     Работника, нуждающегося   в   переводе   на  другую  работу  в
соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным   в   порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации,   с   его   письменного   согласия
работодатель  обязан  перевести  на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
     Если работник,   нуждающийся   в  соответствии  с  медицинским
заключением во временном переводе  на  другую  работу  на  срок  до
четырех  месяцев,  отказывается  от  перевода  либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует,  то работодатель обязан на  весь
указанный  в  медицинском  заключении  срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения
от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев,  предусмотренных настоящим  Кодексом,  иными  федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Если в  соответствии  с   медицинским   заключением   работник
нуждается  во  временном  переводе  на  другую работу на срок более
четырех месяцев или в постоянном переводе,  то при  его  отказе  от
перевода  либо  отсутствии  у  работодателя  соответствующей работы
трудовой договор прекращается в  соответствии  с  пунктом  8  части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     Трудовой договор  с  руководителями   организаций   (филиалов,
представительств  или иных обособленных структурных подразделений),
их  заместителями   и   главными   бухгалтерами,   нуждающимися   в
соответствии   с   медицинским   заключением  во  временном  или  в
постоянном переводе на другую работу,  при отказе от перевода  либо
отсутствии  у  работодателя  соответствующей  работы прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель   имеет   право   с   письменного  согласия  указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор,  а отстранить  их
от  работы  на  срок,  определяемый  соглашением  сторон.  В период
отстранения от работы  заработная  плата  указанным  работникам  не
начисляется,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  настоящим
Кодексом,  иными  федеральными  законами,  коллективным  договором,
соглашениями, трудовым договором.";
     75) статью 74 изложить в следующей редакции:

     "Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
                 трудового договора по причинам, связанным с
                 изменением организационных или технологических
                 условий труда

     В случае,   когда   по   причинам,   связанным   с  изменением
организационных или  технологических  условий  труда  (изменения  в
технике   и   технологии  производства,  структурная  реорганизация
производства,  другие  причины),  определенные  сторонами   условия
трудового   договора   не  могут  быть  сохранены,  допускается  их
изменение по  инициативе  работодателя,  за  исключением  изменения
трудовой функции работника.
     О предстоящих  изменениях   определенных   сторонами   условий
трудового  договора,  а  также о причинах,  вызвавших необходимость
таких  изменений,  работодатель  обязан   уведомить   работника   в
письменной  форме  не  позднее  чем  за  два  месяца,  если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
     Если работник  не  согласен  работать  в  новых  условиях,  то
работодатель  обязан  в  письменной  форме  предложить  ему  другую
имеющуюся  у  работодателя  работу  (как  вакантную  должность  или
работу,  соответствующую квалификации работника,  так  и  вакантную
нижестоящую   должность   или   нижеоплачиваемую  работу),  которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.  При этом
работодатель  обязан  предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям  вакансии,  имеющиеся  у  него  в   данной   местности.
Предлагать  вакансии в других местностях работодатель обязан,  если
это предусмотрено коллективным  договором,  соглашениями,  трудовым
договором.
     При отсутствии  указанной  работы  или  отказе  работника   от
предложенной  работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     В случае,  когда  причины,  указанные в части первой настоящей
статьи,  могут повлечь за  собой  массовое  увольнение  работников,
работодатель  в  целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  и  в
порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов,  вводить режим неполного рабочего  дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
     Если работник отказывается  от  продолжения  работы  в  режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,  то
трудовой договор расторгается в  соответствии  с  пунктом  2  части
первой   статьи   81   настоящего   Кодекса.   При  этом  работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
     Отмена режима  неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели  ранее  срока,  на  который  они  были  установлены,
производится   работодателем   с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной профсоюзной организации.
     Изменения определенных  сторонами  условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей  статьей,  не  должны  ухудшать
положение  работника  по  сравнению  с  установленным  коллективным
договором, соглашениями.";
     76) часть пятую статьи 75 изложить в следующей редакции:
     "Изменение подведомственности (подчиненности) организации  или
ее реорганизация (слияние,  присоединение,  разделение,  выделение,
преобразование)  не  может  являться  основанием  для   расторжения
трудовых договоров с работниками организации.";
     77) в статье 76:
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "Работодатель обязан отстранить  от  работы  (не  допускать  к
работе) работника:
     появившегося на    работе    в     состоянии     алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
     не прошедшего в  установленном  порядке  обучение  и  проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
     не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр   (обследование),   а   также  обязательное  психиатрическое
освидетельствование   в   случаях,   предусмотренных   федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации;
     при выявлении   в   соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке,  установленном федеральными  законами  и  иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
противопоказаний для выполнения  работником  работы,  обусловленной
трудовым договором;
     в случае приостановления действия  на  срок  до  двух  месяцев
специального   права   работника  (лицензии,  права  на  управление
транспортным  средством,   права   на   ношение   оружия,   другого
специального  права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет
за   собой  невозможность  исполнения  работником  обязанностей  по
трудовому договору и если  невозможно  перевести  работника  с  его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную  должность  или  работу,   соответствующую   квалификации
работника,    так    и    вакантную   нижестоящую   должность   или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его  состояния  здоровья.  При  этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,  имеющиеся
у него в данной местности.  Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
     по требованию  органов  или  должностных  лиц,  уполномоченных
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     в других  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами  и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
     часть третью  после  слова "предусмотренных" дополнить словами
"настоящим Кодексом или  иными",  после  слова  "осмотр"  дополнить
словом "(обследование)";
     78) в статье 77:
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
     2) истечение срока трудового договора  (статья  79  настоящего
Кодекса),   за   исключением   случаев,  когда  трудовые  отношения
фактически продолжаются и ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения;
     3) расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
     4) расторжение трудового договора по  инициативе  работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
     5) перевод работника по его просьбе  или  с  его  согласия  на
работу  к  другому  работодателю  или  переход  на  выборную работу
(должность);
     6) отказ  работника  от  продолжения  работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности)  организации  либо  ее  реорганизацией  (статья  75
настоящего Кодекса);
     7) отказ  работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть  четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
     8) отказ работника от перевода на другую работу,  необходимого
ему  в соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами   Российской   Федерации,  либо  отсутствие  у  работодателя
соответствующей  работы  (части  третья  и  четвертая   статьи   73
настоящего Кодекса);
     9) отказ работника от перевода на работу  в  другую  местность
вместе  с   работодателем  (часть  первая  статьи  72-1  настоящего
Кодекса);
     10) обстоятельства,  не  зависящие  от  воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
     11) нарушение   установленных   настоящим  Кодексом  или  иным
федеральным законом правил заключения трудового договора,  если это
нарушение  исключает  возможность  продолжения  работы  (статья  84
настоящего Кодекса).";
     часть третью признать утратившей силу;
     79) в статье 79:
     в наименовании    слово    "Расторжение"    заменить    словом
"Прекращение";
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока  его
действия.  О  прекращении  трудового  договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден  в  письменной
форме  не  менее  чем  за  три  календарных  дня до увольнения,  за
исключением  случаев,  когда  истекает   срок   действия   срочного
трудового  договора,  заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.";
     в частях второй и третьей слово "расторгается" заменить словом
"прекращается";
     часть четвертую изложить в следующей редакции:
     "Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение  определенного периода (сезона),  прекращается по окончании
этого периода (сезона).";
     80) в статье 80:
     часть первую после слова "форме" дополнить словами "не позднее
чем",  дополнить словами ",  если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или  иным  федеральным  законом",  дополнить  предложением
следующего  содержания:  "Течение  указанного  срока  начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.";
     в части третьей слово "законов"  заменить  словами  "трудового
законодательства",  после слов "трудового права," дополнить словами
"локальных нормативных актов,";
     81) в статье 81:
     в части первой:
     в пункте  1  слова "работодателем - физическим лицом" заменить
словами "индивидуальным предпринимателем";
     пункт 2 дополнить словами ", индивидуального предпринимателя";
     пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3) несоответствия    работника   занимаемой   должности   или
выполняемой   работе   вследствие    недостаточной    квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;";
     в пункте 6:
     в подпункте  "а"  слова  "(отсутствия  на  рабочем  месте  без
уважительных причин более четырех часов подряд в  течение  рабочего
дня)"  заменить словами ",  то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
от  его  (ее)  продолжительности,  а  также  в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд  в
течение рабочего дня (смены)";
     подпункт "б" изложить в следующей редакции:
     "б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории  организации  -  работодателя  или  объекта,  где  по
поручению  работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного,  наркотического  или  иного  токсического
опьянения;";
     подпункт "в" дополнить словами  ",  в  том  числе  разглашения
персональных данных другого работника";
     в подпункте "г" слова "органа,  уполномоченного на  применение
административных   взысканий"   заменить  словами  "судьи,  органа,
должностного   лица,   уполномоченных   рассматривать    дела    об
административных правонарушениях";
     в подпункте "д"  слова  "нарушения  работником  требований  по
охране"  заменить словами "установленного комиссией по охране труда
или уполномоченным по охране труда нарушения работником  требований
охраны";
     в пункте 11 слова "или заведомо ложных сведений" исключить;
     пункт 12 признать утратившим силу;
     части вторую - четвертую изложить в следующей редакции:
     "Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи)  устанавливается   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными  правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,
локальными  нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения
представительного органа работников.
     Увольнение по основанию,  предусмотренному  пунктом  2  или  3
части   первой   настоящей  статьи,  допускается,  если  невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую  имеющуюся
у   работодателя   работу  (как  вакантную  должность  или  работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность  или  нижеоплачиваемую  работу),  которую  работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.  При  этом  работодатель
обязан  предлагать  работнику  все отвечающие указанным требованиям
вакансии,  имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в  других  местностях  работодатель обязан,  если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     В случае  прекращения деятельности филиала,  представительства
или иного  обособленного  структурного  подразделения  организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками   этого   подразделения   производится   по   правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.";
     дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:
     "Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей  статьи,  в  случаях,  когда  виновные
действия,  дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы  или  по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
не допускается позднее одного года  со  дня  обнаружения  проступка
работодателем.
     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за  исключением  случая  ликвидации  организации  либо прекращения
деятельности  индивидуальным   предпринимателем)   в   период   его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.";
     82) в статье 82:
     в наименовании  слова  "профсоюзного  органа" заменить словами
"органа первичной профсоюзной организации";
     часть первую  после  слов  "При  принятии решения о сокращении
численности  или  штата  работников  организации" дополнить словами
", индивидуального   предпринимателя",   после   слов  "пунктом  2"
дополнить  словами  "части  первой",  слова  "профсоюзному   органу
данной"  заменить  словами  "органу  первичной профсоюзной",  слова
"организации может" заменить словом "может";
     в части  второй  слова  "пункту  2,  подпункту  "б" пункта 3 и
пункту 5" заменить словами "основаниям, предусмотренным пунктами 2,
3 или 5 части первой",  слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной";
     в части  третьей  слова  "подпунктом  "б"  пункта  3" заменить
словами  "пунктом  3  части  первой",  слова  "член   комиссии   от
соответствующего  выборного  профсоюзного  органа" заменить словами
"представитель   выборного   органа    соответствующей    первичной
профсоюзной организации";
     в части четвертой слова "В организации коллективным"  заменить
словом "Коллективным",  слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной";
     83) в статье 83:
     в части первой:
     в пункте   5   слова   "нетрудоспособным   в   соответствии  с
медицинским заключением" заменить словами "неспособным  к  трудовой
деятельности  в соответствии с медицинским заключением,  выданным в
порядке,  установленном федеральными законами и иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации";
     дополнить пунктами 8-11 следующего содержания:
     "8) дисквалификация   или   иное  административное  наказание,
исключающее  возможность  исполнения  работником  обязанностей   по
трудовому договору;
     9) истечение срока действия,  приостановление действия на срок
более   двух  месяцев  или  лишение  работника  специального  права
(лицензии,  права на управление транспортным  средством,  права  на
ношение  оружия,  другого  специального  права)  в  соответствии  с
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской  Федерации,  если  это  влечет  за  собой  невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
     10) прекращение   допуска   к   государственной   тайне,  если
выполняемая работа требует такого допуска;
     11) отмена  решения  суда  или  отмена  (признание незаконным)
решения государственной инспекции труда о восстановлении  работника
на работе.";
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается,
если  невозможно  перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу,  соответствующую  квалификации  работника,  так и вакантную
нижестоящую  должность  или   нижеоплачиваемую   работу),   которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.  При этом
работодатель обязан предлагать работнику все  отвечающие  указанным
требованиям   вакансии,   имеющиеся  у  него  в  данной  местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель  обязан,  если
это  предусмотрено коллективным договором,  соглашениями,  трудовым
договором.";
     84) в статье 84:
     в наименовании  слова  "обязательных  правил  при  заключении"
заменить словами "правил заключения";
     в части первой:
     абзац первый  после  слов  "пункт 11" дополнить словами "части
первой",  слова "работы в следующих" заменить  словами  "работы,  в
следующих";
     в абзаце третьем слово  "лицу"  заменить  словом  "работнику",
дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными
законами  и  иными   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации";
     абзац пятый изложить в следующей редакции:
     "заключение трудового   договора   в  нарушение  постановления
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела
об  административных  правонарушениях,  о  дисквалификации или ином
административном  наказании,  исключающем  возможность   исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;";
     дополнить абзацем следующего содержания:
     "в других случаях, предусмотренных федеральными законами.";
     части вторую и третью изложить в следующей редакции:
     "В случаях,  предусмотренных  частью  первой настоящей статьи,
трудовой договор прекращается,  если невозможно перевести работника
с  его  письменного  согласия  на  другую  имеющуюся у работодателя
работу  (как  вакантную  должность  или   работу,   соответствующую
квалификации  работника,  так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его  состояния  здоровья.  При  этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,  имеющиеся
у него в данной местности.  Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
     Если нарушение  установленных  настоящим  Кодексом  или   иным
федеральным  законом  правил заключения трудового договора допущено
не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в
размере  среднего  месячного  заработка.  Если  нарушение указанных
правил допущено  по  вине  работника,  то  работодатель  не  обязан
предлагать  ему  другую  работу,  а  выходное  пособие работнику не
выплачивается.";
     85) главу 13 дополнить статьей 84-1 следующего содержания:

     "Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения
                   трудового договора

     Прекращение трудового    договора     оформляется     приказом
(распоряжением) работодателя.
     С приказом    (распоряжением)   работодателя   о   прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  По
требованию  работника  работодатель  обязан  выдать  ему надлежащим
образом  заверенную  копию  указанного  приказа  (распоряжения).  В
случае,   когда   приказ  (распоряжение)  о  прекращении  трудового
договора невозможно довести  до  сведения  работника  или  работник
отказывается   ознакомиться   с   ним   под   роспись,  на  приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
     Днем прекращения  трудового  договора во всех случаях является
последний день работы  работника,  за  исключением  случаев,  когда
работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в  соответствии  с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом  сохранялось  место
работы (должность).
     В день  прекращения  трудового  договора  работодатель  обязан
выдать  работнику  трудовую  книжку  и  произвести  с  ним расчет в
соответствии со статьей  140  настоящего  Кодекса.  По  письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
     Запись в  трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться  в  точном  соответствии  с
формулировками  настоящего  Кодекса или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью,  часть статьи,  пункт  статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
     В случае,  когда в день прекращения трудового Договора  выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения,  работодатель обязан  направить  работнику
уведомление  о  необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.  Со дня направления указанного
уведомления   работодатель   освобождается  от  ответственности  за
задержку  выдачи  трудовой  книжки.  Работодатель  также  не  несет
ответственности  за  задержку  выдачи  трудовой  книжки  в  случаях
несовпадения последнего дня работы  с днем  оформления  прекращения
трудовых   отношений   при   увольнении   работника  по  основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом  4  части  первой  статьи  83  настоящего  Кодекса,  и  при
увольнении женщины,  срок действия трудового договора с которой был
продлен  до  окончания  беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 настоящего Кодекса.  По письменному обращению работника,
не  получившего  трудовую  книжку  после  увольнения,  работодатель
обязан выдать ее не позднее трех  рабочих  дней  со  дня  обращения
работника.";