Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ

     86) в статье 86:
     в пункте   5  слова  "федеральным  законом"  заменить  словами
"настоящим Кодексом или иными федеральными законами";
     в пункте   7  слова  "федеральным  законом"  заменить  словами
"настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
     в пункте  8 слово "расписку" заменить словом "роспись",  слово
"организации" заменить словом "работодателя";
     87) в  статье  87  слова "в организации" исключить,  дополнить
словами "и иных федеральных законов";
     88) в статье 88:
     в абзаце втором слова "в  случаях,  установленных  федеральным
законом"   заменить  словами  "в  других  случаях,  предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами";
     абзац четвертый  после слова "установленном" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными";
     абзац пятый  после  слов "одной организации" дополнить словами
",  у  одного  индивидуального   предпринимателя",   слова   "актом
организации"  заменить  словом  "актом",  слово "расписку" заменить
словом "роспись";
     абзац  восьмой   после   слова  "Кодексом"  дополнить  словами
"и иными федеральными законами";
     89) абзац  шестой  статьи  89  после слова "Кодекса" дополнить
словами "или иного федерального закона";
     90) в статье 90 слова "несут дисциплинарную, административную,
гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с"
заменить  словами  "привлекаются  к  дисциплинарной  и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами,  а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной   и   уголовной   ответственности    в    порядке,
установленном";
     91) в части первой статьи 91  слово  "организации"  исключить,
слова  "законами  и  иными  нормативными правовыми актами" заменить
словами "настоящим Кодексом,  другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации";
     92) в статье 92:
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "Сокращенная продолжительность        рабочего         времени
устанавливается:
     для работников в возрасте до шестнадцати лет  -  не  более  24
часов в неделю;
     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
не более 35 часов в неделю;
     для работников,  являющихся инвалидами I или II группы,  -  не
более 35 часов в неделю;
     для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями   труда,  -  не  более  36  часов  в  неделю  в  порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений.";
     часть вторую   дополнить  словами  "для  лиц  соответствующего
возраста";
     в части  третьей  слова "Федеральным законом" заменить словами
"Настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
     93) часть  первую  статьи 93 после слов "впоследствии неполный
рабочий день" дополнить словом "(смена)", после слов "устанавливать
неполный   рабочий  день"  дополнить  словом  "(смену)",  дополнить
словами ",  выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";
     94) в статье 94:
     в части первой:
     в абзаце третьем слова "3,5 часа" заменить словами "4 часов";
     абзац четвертый  дополнить  словами  ",  выданным  в  порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации";
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "Коллективным договором  может  быть  предусмотрено увеличение
продолжительности  ежедневной  работы  (смены)   по   сравнению   с
продолжительностью ежедневной работы (смены),  установленной частью
второй настоящей  статьи  для  работников,  занятых  на  работах  с
вредными  и (или) опасными условиями труда,  при условии соблюдения
предельной еженедельной продолжительности рабочего  времени  (часть
первая  статьи  92  настоящего  Кодекса) и гигиенических нормативов
условий  труда,  установленных  федеральными   законами   и   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
     дополнить частью четвертой следующего содержания:
     "Продолжительность ежедневной    работы   (смены)   творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле-   и   видеосъемочных   коллективов,  театров,  театральных  и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или)  исполнении  (экспонировании) произведений,  профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников,  утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по  регулированию
социально-трудовых  отношений,  может  устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";
     95) в статье 96:
     часть вторую дополнить словами "без последующей отработки";
     часть пятую  после  слов  "семей  в соответствии с медицинским
заключением" дополнить словами ", выданным в порядке, установленном
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации";
     часть шестую изложить в следующей редакции:
     "Порядок работы в ночное время творческих  работников  средств
массовой    информации,   организаций   кинематографии,   теле-   и
видеосъемочных  коллективов,  театров,  театральных  и   концертных
организаций,  цирков  и  иных  лиц,  участвующих в создании и (или)
исполнении    (экспонировании)    произведений,    профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников,  утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с  учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений,  может  устанавливаться  коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";
     96) статью 97 изложить в следующей редакции:

     "Статья 97. Работа за пределами установленной
                 продолжительности рабочего времени

     Работодатель имеет  право  в порядке,  установленном настоящим
Кодексом,   привлекать   работника   к    работе    за    пределами
продолжительности   рабочего  времени,  установленной  для  данного
работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами,  трудовым договором (далее - установленная для
работника продолжительность рабочего времени):
     для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
     если работник работает на условиях  ненормированного  рабочего
дня (статья 101 настоящего Кодекса).";
     97) статью 98 признать утратившей силу;
     98) статью 99 изложить в следующей редакции:

     "Статья 99. Сверхурочная работа

     Сверхурочная работа   -   работа,  выполняемая  работником  по
инициативе работодателя за пределами  установленной  для  работника
продолжительности  рабочего времени:  ежедневной работы (смены),  а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального  числа
рабочих часов за учетный период.
     Привлечение работодателем  работника  к  сверхурочной   работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
     1) при необходимости  выполнить  (закончить)  начатую  работу,
которая  вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства  не  могла  быть  выполнена  (закончена)   в   течение
установленной  для  работника  продолжительности  рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу  или  гибель  имущества  работодателя  (в том числе имущества
третьих лиц,  находящегося у работодателя,  если работодатель несет
ответственность  за сохранность этого имущества),  государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни  и  здоровью
людей;
     2) при   производстве   временных   работ   по    ремонту    и
восстановлению  механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда их
неисправность  может  стать   причиной   прекращения   работы   для
значительного числа работников;
     3) для продолжения работы  при  неявке  сменяющего  работника,
если  работа  не  допускает  перерыва.  В этих случаях работодатель
обязан  немедленно  принять  меры   по   замене   сменщика   другим
работником.
     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе  без
его согласия допускается в следующих случаях:
     1) при  производстве  работ,  необходимых  для  предотвращения
катастрофы,  производственной  аварии  либо  устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
     2) при   производстве   общественно   необходимых   работ   по
устранению  непредвиденных  обстоятельств,  нарушающих   нормальное
функционирование  систем водоснабжения,  газоснабжения,  отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
     3) при  производстве работ,  необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных
работ  в  условиях  чрезвычайных  обстоятельств,  то  есть в случае
бедствия  или   угрозы   бедствия   (пожары,   наводнения,   голод,
землетрясения,  эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия  всего  населения
или его части.
     В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
     Не допускается  привлечение  к  сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.  Привлечение к  сверхурочной  работе  инвалидов,  женщин,
имеющих  детей  в  возрасте  до  трех лет,  допускается только с их
письменного согласия и при условии,  если это не  запрещено  им  по
состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке,  установленном федеральными  законами  и  иными
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации.  При  этом
инвалиды,  женщины,  имеющие детей в возрасте до трех  лет,  должны
быть   под  роспись  ознакомлены  со  своим  правом  отказаться  от
сверхурочной работы.
     Продолжительность сверхурочной  работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов  в
год.
     Работодатель обязан обеспечить точный  учет  продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.";
     99) часть первую статьи 100 после  слова  "графику"  дополнить
словами   ",   неполная  рабочая  неделя",  после  слова  "(смены)"
дополнить словами ",  в том числе неполного рабочего дня  (смены)",
слова  "коллективным договором или" исключить,  слово "организации"
исключить,  слова "настоящим Кодексом, иными федеральными законами"
заменить  словами  "трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами,  содержащими нормы  трудового  права",  дополнить
словами  ",  а  для  работников,  режим  рабочего  времени  которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -
трудовым договором";
     100) в  статье  101  слово   "нормальной"   заменить   словами
"установленной   для   них",   слова   "соглашением  или  правилами
внутреннего  трудового  распорядка  организации"  заменить  словами
"соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников";
     101) часть  первую  статьи  102  после  слова  "дня" дополнить
словом "(смены)";
     102) часть   третью   статьи   103  после  слова  "работников"
дополнить словами "в порядке,  установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов";
     103) в статье 104:
     в части  первой  слова  "В  организациях  или  при  выполнении
отдельных видов  работ,  где  по  условиям  производства  (работы)"
заменить   словами  "Когда  по  условиям  производства  (работы)  у
индивидуального предпринимателя,  в организации  в  целом  или  при
выполнении  отдельных видов работ",  после слова "другие" дополнить
словом "периоды";
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется
исходя   из   установленной   для   данной   категории   работников
еженедельной продолжительности рабочего  времени.  Для  работников,
работающих  неполный  рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю,  нормальное  число  рабочих   часов   за   учетный   период
соответственно уменьшается.";
     дополнить частью третьей следующего содержания:
     "Порядок введения   суммированного   учета   рабочего  времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.";
     104) в  статье 105 слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной";
     105) в  частях второй и третьей статьи 108 слово "организации"
исключить;
     106) в части первой статьи 109 слово "организации" исключить;
     107) в статье 111:
     в части второй слово "организации" исключить;
     в части третьей слова "В организациях,  приостановка работы  в
которых"  заменить словами "У работодателей,  приостановка работы у
которых", слово "организации" исключить;
     108) в статье 112:
     части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
     "Работникам, за   исключением   работников,  получающих  оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок  выплаты  указанного  вознаграждения  определяются
коллективным договором,  соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной
организации,   трудовым   договором.   Суммы  расходов  на  выплату
дополнительного  вознаграждения  за   нерабочие   праздничные   дни
относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
     Наличие в календарном месяце  нерабочих  праздничных  дней  не
является  основанием  для  снижения  заработной  платы  работникам,
получающим оклад (должностной оклад).";
     часть пятую  дополнить  предложениями  следующего  содержания:
"При  этом  нормативный  правовой  акт   Правительства   Российской
Федерации  о  переносе  выходных  дней  на  другие  дни в очередном
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем
за   месяц   до  наступления  соответствующего  календарного  года.
Принятие нормативных правовых актов о  переносе  выходных  дней  на
другие  дни  в  течение  календарного  года допускается при условии
официального опубликования указанных актов не позднее  чем  за  два
месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.";
     109) статью 113 изложить в следующей редакции:

     "Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
                  праздничные дни. Исключительные случаи
                  привлечения работников к работе в выходные
                  и нерабочие праздничные дни

     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,  за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
     Привлечение работников   к   работе  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится с их  письменного  согласия  в  случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,  от срочного
выполнения  которых  зависит   в   дальнейшем   нормальная   работа
организации  в  целом  или  ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
     Привлечение работников   к   работе  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
     1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения  последствий  катастрофы,  производственной  аварии  или
стихийного бедствия;
     2) для  предотвращения  несчастных  случаев,  уничтожения  или
порчи  имущества работодателя,  государственного или муниципального
имущества;
     3) для  выполнения  работ,  необходимость  которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных
работ  в  условиях  чрезвычайных  обстоятельств,  то  есть в случае
бедствия  или   угрозы   бедствия   (пожары,   наводнения,   голод,
землетрясения,  эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия  всего  населения
или его части.
     Привлечение к работе в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
творческих  работников  средств  массовой  информации,  организаций
кинематографии,  теле-  и  видеосъемочных   коллективов,   театров,
театральных   и   концертных   организаций,   цирков  и  иных  лиц,
участвующих  в  создании  и   (или)   исполнении   (экспонировании)
произведений,   профессиональных   спортсменов   в  соответствии  с
перечнями   работ,   профессий,   должностей    этих    работников,
утверждаемыми  Правительством  Российской Федерации с учетом мнения
Российской     трехсторонней     комиссии     по      регулированию
социально-трудовых     отношений,     допускается     в    порядке,
устанавливаемом  коллективным  договором,   локальным   нормативным
актом, трудовым договором.
     В других случаях привлечение к работе в выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  допускается  с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     В нерабочие  праздничные  дни  допускается производство работ,
приостановка  которых  невозможна  по   производственно-техническим
условиям  (непрерывно действующие организации),  работ,  вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ.
     Привлечение к работе в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
инвалидов,   женщин,   имеющих   детей  в  возрасте  до  трех  лет,
допускается только  при  условии,  если  это  не  запрещено  им  по
состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке,  установленном федеральными  законами  и  иными
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации.  При  этом
инвалиды,  женщины,  имеющие детей в возрасте до трех  лет,  должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
     Привлечение работников   к   работе  в  выходные  и  нерабочие
праздничные   дни   производится   по   письменному    распоряжению
работодателя.";
     110) в статье 116:
     часть первую  после  слова "предусмотренных" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными";
     в части    второй    слово   "Организации"   заменить   словом
"Работодатели",  после  слова  "предусмотрено"  дополнить   словами
"настоящим   Кодексом   и  иными",  дополнить  словами  ",  которые
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной
организации";
     111) в статье 117:
     в части первой слово "неустранимым" исключить;
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Минимальная продолжительность    ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам,  занятым на работах с вредными  и
(или)  опасными  условиями  труда,  и  условия  его  предоставления
устанавливаются в порядке,  определяемом Правительством  Российской
Федерации,  с  учетом  мнения  Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.";
     112) в  части первой статьи 119 слово "организации" исключить,
второе предложение исключить;
     113) часть  первую  статьи  120 после слова "период" дополнить
словами  "ежегодного  основного  или   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого", слова "и не оплачиваются" исключить;
     114) в статье 121:
     в наименовании  слова "ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
заменить словами "ежегодные оплачиваемые отпуска";
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "В стаж   работы,   дающий   право   на   ежегодный   основной
оплачиваемый отпуск, включаются:
     время фактической работы;
     время, когда  работник  фактически  не  работал,  но  за ним в
соответствии с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,  коллективным
договором,  соглашениями,  локальными нормативными актами, трудовым
договором  сохранялось место работы (должность),  в том числе время
ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  нерабочие   праздничные   дни,
выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
     время вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении   или
отстранении  от  работы  и  последующем  восстановлении  на прежней
работе;
     период отстранения   от   работы   работника,   не  прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.";
     (Абзац    девятый    утратил    силу   -   Федеральный   закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     (Абзац    десятый    утратил    силу   -   Федеральный   закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
     115) в  частях  второй  и четвертой статьи 122 слова "в данной
организации" заменить словами "у данного работодателя";
     116) в статье 123:
     в части первой слова  "профсоюзного  органа  данной"  заменить
словами   "органа  первичной  профсоюзной",  дополнить  словами  "в
порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов";
     часть третью после  слова  "извещен"  дополнить  словами  "под
роспись";
     часть четвертую  после   слова   "предусмотренных"   дополнить
словами "настоящим Кодексом и иными",  слова "в данной организации"
заменить словами "у данного работодателя";
     117) в статье 124:
     в части первой:
     абзац первый   после  слов  "должен  быть  продлен"  дополнить
словами "или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника,";
     в абзаце третьем слово "законом"  заменить  словами  "трудовым
законодательством";
     в абзаце четвертом слово "законами" заменить словами "трудовым
законодательством", слово "организации" исключить;
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Если работнику  своевременно  не  была  произведена оплата за
время  ежегодного   оплачиваемого   отпуска   либо   работник   был
предупрежден  о  времени  начала  этого  отпуска позднее чем за две
недели до его начала,  то  работодатель  по  письменному  заявлению
работника  обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.";
     часть третью  после  слова  "организации,"  дополнить  словами
"индивидуального предпринимателя,";
     118) статью 126 изложить в следующей редакции:

     "Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
                  денежной компенсацией

     Часть ежегодного   оплачиваемого   отпуска,   превышающая   28
календарных  дней,  по  письменному  заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
     При суммировании    ежегодных    оплачиваемых   отпусков   или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на  следующий  рабочий
год   денежной  компенсацией  могут  быть  заменены  часть  каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска,  превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
     Не допускается   замена   денежной   компенсацией   ежегодного
основного   оплачиваемого   отпуска   и   ежегодных  дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам  в  возрасте
до   восемнадцати   лет,   а   также   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам,  занятым на работах с вредными  и
(или)   опасными  условиями  труда,  за  работу  в  соответствующих
условиях  (за   исключением   выплаты   денежной   компенсации   за
неиспользованный отпуск при увольнении).";
     119) статью 129 изложить в следующей редакции:

     "Статья 129. Основные понятия и определения

     Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение  за
труд   в   зависимости   от   квалификации   работника,  сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы,   а   также
компенсационные   выплаты   (доплаты  и  надбавки  компенсационного
характера,  в том числе за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,   работу   в   особых   климатических   условиях  и  на
территориях,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению,   и   иные
выплаты   компенсационного   характера)   и  стимулирующие  выплаты
(доплаты  и  надбавки  стимулирующего  характера,  премии  и   иные
поощрительные выплаты).
     (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
     Тарифная ставка  - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)  за
единицу   времени   без   учета  компенсационных,  стимулирующих  и
социальных выплат.
     Оклад (должностной  оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника  за  исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной    сложности    за   календарный   месяц   без   учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Базовый оклад  (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы - минимальные оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной  платы  работника  государственного  или  муниципального
учреждения,  осуществляющего   профессиональную   деятельность   по
профессии    рабочего   или   должности   служащего,   входящим   в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.";
     120) в абзаце девятом статьи 130  слова  "настоящим  Кодексом,
законами,  иными  нормативными  правовыми  актами" заменить словами
"трудовым законодательством и иными нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права";
     121) в статье 131:
     в части   второй   слова   "общей   суммы"   заменить  словами
"начисленной месячной";
     в части    третьей    слова   "в   виде   спиртных   напитков,
наркотических, токсических,  ядовитых и вредных"  заменить  словами
"в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также
в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых,  вредных и  иных
токсических";
     122) в части второй статьи  132  слово  "какая-либо"  заменить
словами  "какая бы то ни было",  слова "размеров заработной платы и
других" исключить;
     123) в статье 133:
     в части первой слово "человека" заменить словом "населения";
     части вторую и третью изложить в следующей редакции:
     "Минимальный размер оплаты  труда,  установленный  федеральным
законом, обеспечивается:
     организациями, финансируемыми из федерального  бюджета,  -  за
счет средств федерального бюджета;
     организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации,   -   за  счет  средств  бюджетов  субъектов  Российской
Федерации;
     организациями, финансируемыми  из местных бюджетов,  - за счет
средств местных бюджетов;
     другими работодателями - за счет собственных средств.
     Месячная заработная плата  работника,  отработавшего  за  этот
период  норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты
труда.";
     (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
     (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)
     124) второе   предложение  статьи  134  изложить  в  следующей
редакции:  "Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов,
производят  индексацию  заработной  платы в порядке,  установленном
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,
установленном  коллективным  договором,  соглашениями,   локальными
нормативными актами.";
     125) статью 135 изложить в следующей редакции:

     "Статья 135. Установление заработной платы

     Заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором
в  соответствии  с  действующими  у  данного работодателя системами
оплаты труда.
     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных   окладов),   доплат   и   надбавок   компенсационного
характера,  в  том  числе  за  работу в условиях,  отклоняющихся от
нормальных,  системы доплат и надбавок стимулирующего  характера  и
системы  премирования,  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     Российская трехсторонняя     комиссия     по     регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную
Думу    Федерального    Собрания   Российской   Федерации   проекта
федерального  закона  о  федеральном  бюджете  на   очередной   год
разрабатывает  единые  рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников
организаций,  финансируемых из соответствующих бюджетов.  Указанные
рекомендации  учитываются  Правительством   Российской   Федерации,
органами  исполнительной  власти  субъектов  Российской Федерации и
органами   местного   самоуправления   при   определении    объемов
финансирования   учреждений  здравоохранения,  образования,  науки,
культуры и других учреждений бюджетной сферы.
     Локальные нормативные  акты,  устанавливающие  системы  оплаты
труда,  принимаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
     Условия оплаты  труда,  определенные  трудовым  договором,  не
могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  установленными  трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
     Условия оплаты  труда,  определенные  коллективным  договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами,  не   могут   быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового
права.";
     126) в статье 136:
     часть вторую   дополнить  словами  "в  порядке,  установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия  локальных  нормативных
актов";
     часть пятую после слова "предусматривается"  дополнить  словом
"федеральным";
     в части шестой слово "организации" исключить;
     127) в статье 137:
     в части второй:
     абзац четвертый  после  слов  "статьи  155"  дополнить словами
"настоящего Кодекса",  после слов "статьи  157"  дополнить  словами
"настоящего Кодекса";
     в абзаце пятом слова "указанным в пунктах 1,  2, подпункте "а"
пункта  3  и  пункте 4 статьи 81" заменить словами "предусмотренным
пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами  1,  2  или  4  части
первой статьи 81";
     в части четвертой:
     в абзаце  первом  слова "законов или иных нормативных правовых
актов"  заменить  словами  "трудового  законодательства  или   иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
     абзац третий  после  слов  "статьи  155"   дополнить   словами
"настоящего  Кодекса",  после  слов  "статьи 157" дополнить словами
"настоящего Кодекса";
     128) в  части третьей статьи 138 слова "работодателем здоровью
работника" заменить словами "здоровью другого лица";
     129) в статье 139:
     часть первую после слов "средней заработной  платы"  дополнить
словами "(среднего заработка)";
     в части второй слова "в соответствующей организации"  заменить
словами "у соответствующего работодателя";
     в части  третьей  слова   "месяцев,   предшествующих   моменту
выплаты"  заменить  словами  "календарных  месяцев,  предшествующих
периоду,  в течение  которого  за  работником  сохраняется  средняя
заработная  плата",  дополнить  предложением следующего содержания:
"При этом календарным месяцем  считается  период  с  1-го  по  30-е
(31-е)  число  соответствующего месяца включительно (в феврале - по
28-е (29-е) число включительно).";
     в части  четвертой  слова  "три  календарных  месяца" заменить
словами "12 календарных месяцев",  слова "на 3 и на 29,6"  заменить
словами "на 12 и на 29,4";
     часть шестую после слов "В  коллективном  договоре"  дополнить
словами ", локальном нормативном акте";
     130) в статье 142:
     в части второй:
     в абзаце   первом   слово   "приостановка"   заменить   словом
"приостановление";
     в абзаце  шестом  слова  "в  организациях,"  заменить  словами
"работниками,  в  трудовые  обязанности  которых  входит выполнение
работ, непосредственно";
     дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:
     "В период приостановления работы работник имеет право  в  свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
     Работник, отсутствовавший в  свое  рабочее  время  на  рабочем
месте  в  период приостановления работы,  обязан выйти на работу не
позднее  следующего  рабочего  дня  после   получения   письменного
уведомления   от   работодателя  о  готовности  произвести  выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.";
     131) статью 143 изложить в следующей редакции:

     "Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

     Тарифные системы   оплаты   труда   -  системы  оплаты  труда,
основанные на  тарифной  системе  дифференциации  заработной  платы
работников различных категорий.
     Тарифная система дифференциации  заработной  платы  работников
различных  категорий  включает  в  себя:  тарифные  ставки,  оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
     Тарифная сетка   -   совокупность   тарифных   разрядов  работ
(профессий,  должностей),  определенных в зависимости от  сложности
работ  и  требований  к  квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
     Тарифный разряд  -  величина,  отражающая  сложность  труда  и
уровень квалификации работника.
     Квалификационный разряд   -   величина,   отражающая   уровень
профессиональной подготовки работника.
     Тарификация работ  - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
     Сложность выполняемых   работ   определяется   на   основе  их
тарификации.
     Тарификация работ  и  присвоение  тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий рабочих,  единого квалификационного справочника
должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих.   Указанные
справочники   и  порядок  их  применения  утверждаются  в  порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     Тарифные системы  оплаты  труда  устанавливаются коллективными
договорами,  соглашениями,   локальными   нормативными   актами   в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права.  Тарифные
системы    оплаты    труда   устанавливаются   с   учетом   единого
тарифно-квалификационного справочника работ  и  профессий  рабочих,
единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих,  а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда.";
     132) статью 144 изложить в следующей редакции:

     "Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и
                  муниципальных учреждений

     Системы оплаты  труда  (в  том  числе  тарифные системы оплаты
труда)  работников  государственных  и   муниципальных   учреждений
устанавливаются:
     в федеральных  государственных  учреждениях  -   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
     в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
     в муниципальных   учреждениях   -   коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами  субъектов  Российской  Федерации  и  нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
     Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые
оклады (базовые  должностные  оклады),  базовые  ставки  заработной
платы по профессиональным квалификационным группам работников.
     Заработная плата работников  государственных  и  муниципальных
учреждений   не   может   быть  ниже  установленных  Правительством
Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых  ставок  заработной  платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп работников.
     Базовые оклады  (базовые  должностные оклады),  базовые ставки
заработной   платы,   установленные    Правительством    Российской
Федерации, обеспечиваются:
     федеральными государственными учреждениями - за  счет  средств
федерального бюджета;
     государственными учреждениями субъектов Российской Федерации -
за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
     муниципальными учреждениями  -   за   счет   средств   местных
бюджетов.
     Системы оплаты    труда    работников    государственных     и
муниципальных   учреждений   устанавливаются   с   учетом   единого
тарифно-квалификационного справочника работ  и  профессий  рабочих,
единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих,  а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда,  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135
настоящего    Кодекса)    и   мнения   соответствующих   профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
     Профессиональные квалификационные  группы  -  группы профессий
рабочих  и  должностей  служащих,  сформированные  с  учетом  сферы
деятельности  на  основе требований к профессиональной подготовке и
уровню   квалификации,   которые   необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     Профессиональные квалификационные группы и критерии  отнесения
профессий   рабочих   и   должностей  служащих  к  профессиональным
квалификационным   группам   утверждаются    федеральным    органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции   по  выработке
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере труда.";
     133) в статье 147:
     в части первой слово "(окладами)" заменить словами ", окладами
(должностными окладами)",  слова  "законами  и  иными  нормативными
правовыми  актами"  заменить  словами "трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового
права";
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Минимальные размеры   повышения   оплаты   труда  работникам,
занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными  и
иными  особыми  условиями  труда,  и  условия  указанного повышения
устанавливаются в порядке,  определяемом Правительством  Российской
Федерации,  с  учетом  мнения  Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.";
     в части  третьей  слова "повышенной заработной платы" заменить
словами "повышения оплаты  труда",  после  слов  "представительного
органа  работников"  дополнить  словами  "в порядке,  установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия  локальных  нормативных
актов,";
     134) в  статье  148  слова  "законами  и  иными   нормативными
правовыми  актами"  заменить  словами "трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового
права";
     135) статью 149 изложить в следующей редакции:

     "Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в
                  условиях, отклоняющихся от нормальных

     При выполнении  работ в условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации,  совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие  праздничные  дни  и  при  выполнении  работ  в  других
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных),  работнику  производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового
права,    коллективным    договором,    соглашениями,    локальными
нормативными    актами,   трудовым   договором.   Размеры   выплат,
установленные  коллективным  договором,  соглашениями,   локальными
нормативными   актами,  трудовым  договором,  не  могут  быть  ниже
установленных  трудовым  законодательством  и  иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
     136) статью 151 изложить в следующей редакции:

     "Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
                  (должностей), расширении зон обслуживания,
                  увеличении объема работы или исполнении
                  обязанностей временно отсутствующего работника
                  без освобождения от работы, определенной
                  трудовым договором

     При совмещении    профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания,  увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты  устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема  дополнительной  работы
(статья 60-2 настоящего Кодекса).";
     137) в статье 152:
     наименование изложить в следующей редакции:

     "Статья 152. Оплата сверхурочной работы";

     часть первую  после  слов  "коллективным  договором" дополнить
словами ", локальным нормативным актом";
     часть вторую признать утратившей силу;
     138) статью 153 изложить в следующей редакции:

     "Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
                  дни

     Работа в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     работникам, труд которых оплачивается  по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам,  - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
     работникам, получающим оклад (должностной оклад),  - в размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного   оклада)  за  день  или  час  работы)  сверх  оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в  выходной  или   нерабочий
праздничный  день  производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени,  и в размере не менее двойной дневной или  часовой  ставки
(части  оклада  (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за работу в выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным  договором,
локальным  нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле-   и   видеосъемочных   коллективов,  театров,  театральных  и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или)  исполнении  (экспонировании) произведений,  профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников,  утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по  регулированию
социально-трудовых   отношений,  может  определяться  на  основании
коллективного договора,  локального  нормативного  акта,  трудового
договора.";
     139) в статье 154:
     в части первой слова "законами и иными нормативными  правовыми
актами"   заменить  словами  "трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права";
     часть вторую изложить в следующей редакции:
     "Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время  устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения   Российской   трехсторонней   комиссии   по   регулированию
социально-трудовых отношений.";
     дополнить частью третьей следующего содержания:
     "Конкретные размеры  повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом,   принимаемым   с  учетом  мнения  представительного  органа
работников, трудовым договором.";
     140) в статье 155:
     в наименовании  слова  "(должностных  обязанностей)"  заменить
словами ", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей";
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "При невыполнении    норм    труда,    неисполнении   трудовых
(должностных)  обязанностей  по  вине  работодателя  оплата   труда
производится  в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.";
     в части  второй  слова  "(должностных  обязанностей)" заменить
словами ", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей", слово
"(оклада)"   заменить  словами  ",  оклада  (должностного  оклада),
рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени";
     в части  третьей  слова  "(должностных обязанностей)" заменить
словами ", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей";
     141) в статье 157:
     в части первой слова "статья 74" заменить словами "статья 72-2
настоящего  Кодекса",  слова  ",  если  работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя," исключить;
     в части  второй  слова  ",  если  работник  в письменной форме
предупредил  работодателя  о  начале  простоя"   исключить,   слово
"(оклада)"   заменить  словами  ",  оклада  (должностного  оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя";
     дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:
     "О начале простоя,  вызванного поломкой оборудования и другими
причинами,   которые   делают  невозможным  продолжение  выполнения
работником его трудовой функции,  работник обязан  сообщить  своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
     Если творческие   работники   средств   массовой   информации,
организаций  кинематографии,  теле-  и  видеосъемочных коллективов,
театров,  театральных и концертных организаций, цирков и иные лица,
участвующие   в   создании   и  (или)  исполнении  (экспонировании)
произведений,  профессиональные   спортсмены   в   соответствии   с
перечнями    работ,    профессий,   должностей   этих   работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений,  в  течение  какого-либо  времени  не
участвуют   в   создании   и   (или)   исполнении  (экспонировании)
произведений или не  выступают,  то  указанное  время  простоем  не
является   и  может  оплачиваться  в  размере  и  порядке,  которые
устанавливаются  коллективным  договором,   локальным   нормативным
актом, трудовым договором.";
     142) в абзаце третьем статьи 159 слова "выборного профсоюзного
органа" заменить словами "представительного органа работников";
     143) в части первой статьи 160 слово  "обслуживания"  заменить
словами   "нормативы   численности  и  другие  нормы",  слова  "для
работников" исключить;
     144) статью  161 после слова "межотраслевые," дополнить словом
"отраслевые,";
     145) в   части   второй   статьи  164  слова  "предусмотренных
федеральным законом обязанностей" заменить  словами  "обязанностей,
предусмотренных   настоящим   Кодексом   и   другими   федеральными
законами";
     146) часть  вторую  статьи  165 после слова "доноры" дополнить
словами ",  члены избирательных комиссий",  после слова "Кодексом,"
дополнить словом "другими";
     147) наименование  главы   24   после   слова   "КОМАНДИРОВКИ"
дополнить словами ", ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ";
     148) статью 166 дополнить частью второй следующего содержания:
     "Особенности направления работников в  служебные  командировки
устанавливаются  в порядке,  определяемом Правительством Российской
Федерации.";
     149) в части второй статьи 168 слово "организации" исключить;
     150) дополнить статьей 168-1 следующего содержания:

     "Статья 168-1. Возмещение расходов, связанных со служебными
                    поездками работников, постоянная работа которых
                    осуществляется в пути или имеет разъездной
                    характер, а также с работой в полевых
                    условиях, работами экспедиционного характера

     Работникам, постоянная  работа  которых  осуществляется в пути
или имеет разъездной характер,  а также  работникам,  работающим  в
полевых   условиях   или   участвующим  в  работах  экспедиционного
характера,   работодатель   возмещает   связанные   со   служебными
поездками:
     расходы по проезду;
     расходы по найму жилого помещения;
     дополнительные расходы,  связанные  с  проживанием  вне  места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
     иные расходы,  произведенные  работниками  с  разрешения   или
ведома работодателя.
     Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников,  указанных в части первой настоящей статьи, а
также  перечень  работ,  профессий,  должностей   этих   работников
устанавливаются  коллективным договором,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами.  Размеры  и  порядок   возмещения   указанных
расходов могут также устанавливаться трудовым договором.";
     151) в статье 170:
     в части  первой  слова  "федеральным законом" заменить словами
"настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
     в части  второй  слова  "законом,  иным  нормативным  правовым
актом" заменить словами "настоящим Кодексом,  другими  федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации";
     152) в   статье   172   слово   "законами"   заменить  словами
"федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации";
     153) часть   третью   статьи  173  после  слова  "Работникам,"
дополнить словом "успешно";
     154) статью 174 изложить в следующей редакции:

     "Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
                  образовательных учреждениях среднего
                  профессионального образования, и работникам,
                  поступающим в указанные образовательные
                  учреждения

     Работникам, направленным   на   обучение   работодателем   или
поступившим самостоятельно в имеющие  государственную  аккредитацию
образовательные  учреждения  среднего профессионального образования
независимо  от  их  организационно-правовых  форм  по   заочной   и
очно-заочной  (вечерней)  формам  обучения,  успешно  обучающимся в
указанных учреждениях,  работодатель  предоставляет  дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
     прохождения промежуточной    аттестации    на  первом и втором
курсах -  по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов -
по 40 календарных дней;
     подготовки и  защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
     (Утратил силу - Федеральный закон от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
     Работодатель обязан   предоставить   отпуск   без   сохранения
заработной платы:
     работникам, допущенным к вступительным  испытаниям  в  имеющие
государственную  аккредитацию  образовательные  учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
     работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального  образования
по   очной   форме  обучения,  совмещающим  учебу  с  работой,  для
прохождения  промежуточной  аттестации  -  10  календарных  дней  в
учебном  году,  для  подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для
сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
     Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения  в  имеющих
государственную  аккредитацию  образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает  проезд  к  месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
     Работникам, обучающимся  по  очно-заочной (вечерней) и заочной
формам   обучения   в    имеющих    государственную    аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
в течение 10 учебных месяцев перед  началом  выполнения  дипломного
проекта    (работы)    или    сдачи    государственных    экзаменов
устанавливается по их желанию  рабочая  неделя,  сокращенная  на  7
часов.   За  время  освобождения  от  работы  указанным  работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка  по  основному  месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
     По соглашению  сторон  трудового  договора,   заключаемому   в
письменной  форме,  сокращение  рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня  в  неделю
либо  сокращения  продолжительности  рабочего дня (смены) в течение
недели.
     Гарантии и   компенсации   работникам,  совмещающим  работу  с
обучением в образовательных учреждениях среднего  профессионального
образования,     не     имеющих    государственной    аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.";
     155) часть  третью  статьи  176  после  слова  "дня" дополнить
словом "(смены)";
     156) часть первую статьи 177 дополнить предложением следующего
содержания:  "Указанные  гарантии   и   компенсации   также   могут
предоставляться    работникам,    уже    имеющим   профессиональное
образование соответствующего  уровня  и  направленным  на  обучение
работодателем  в  соответствии с трудовым договором или соглашением
об  обучении,  заключенным  между  работником  и  работодателем   в
письменной форме.";
     157) в статье 178:
     в части  первой  слова  "пункт  1  статьи 81" заменить словами
"пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса", слова "пункт 2
статьи  81"  заменить  словами  "пункт  2  части  первой  статьи 81
настоящего Кодекса";
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего  заработка
выплачивается  работнику при расторжении трудового договора в связи
с:
     отказом работника  от перевода на другую работу,  необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением,  выданным в  порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  либо  отсутствием  у   работодателя
соответствующей  работы  (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
     призывом работника  на  военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную  гражданскую  службу  (пункт  1  части
первой статьи 83 настоящего Кодекса);
     восстановлением на работе работника,  ранее  выполнявшего  эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
     отказом работника от перевода на  работу  в  другую  местность
вместе  с  работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
     признанием работника    полностью   неспособным   к   трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением,  выданным  в
порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой  статьи
83 настоящего Кодекса);
     отказом работника от продолжения работы в связи  с  изменением
определенных  сторонами  условий  трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).";
     158) в статье 179:
     в наименовании слово "организации" исключить;
     в части первой слово "организации" исключить;
     в части второй слова "в данной организации"  заменить  словами
"в период работы у данного работодателя";
     в части третьей слово "организации" исключить;
     159) в статье 180:
     в части первой слова "в той  же  организации,  соответствующую
квалификации  работника"  заменить словами "в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса";
     в части второй слово "расписку" заменить словом "роспись";
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "Работодатель с  письменного  согласия  работника  имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
части   второй   настоящей   статьи,  выплатив  ему  дополнительную
компенсацию в размере среднего  заработка  работника,  исчисленного
пропорционально    времени,    оставшемуся   до   истечения   срока
предупреждения об увольнении.";
     в части четвертой слова "профсоюзного органа" заменить словами
"органа первичной профсоюзной организации";
     160) в статье 181:
     наименование после  слова  "собственника"   дополнить   словом
"имущества";
     после слова "собственника" дополнить словом "имущества";
     161) в статье 182:
     в наименовании слово "постоянную" исключить;
     после слова  "заключением"  дополнить  словами  ",  выданным в
порядке,  установленном федеральными законами и иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,",  слово  "постоянную"
исключить, слова "в данной организации" заменить словами "у данного
работодателя";
     162) в частях первой и второй статьи  183  слова  "федеральным
законом" заменить словами "федеральными законами";
     163) в части второй статьи  184  слова  "федеральным  законом"
заменить словами "федеральными законами";
     164) в статье 185:
     в наименовании   слова   "медицинское  обследование"  заменить
словами "медицинский осмотр (обследование)";
     слова "проведения  медицинского обследования" заменить словами
"прохождения медицинского  осмотра  (обследования)",  слова  "такое
обследование" заменить словами "такой осмотр (обследование)";
     165) в  части  четвертой  статьи  186   слово   "календарного"
исключить;
     166) в статье 189:
     в наименовании слово "организации" исключить;
     в части  первой  слово   "иными"   заменить   словами   "иными
федеральными",  слова "трудовым договором,  локальными нормативными
актами  организации"  заменить  словами  "локальными   нормативными
актами, трудовым договором";
     в части второй  слова  "настоящим  Кодексом,  законами,  иными
нормативными     правовыми    актами,    коллективным    договором,
соглашениями,  локальными нормативными  актами,  содержащими  нормы
трудового  права"  заменить  словами  "трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы  трудового
права,    коллективным    договором,    соглашениями,    локальными
нормативными актами";
     в части третьей слово "организации" исключить;
     в части  четвертой  слово   "организации"   исключить,   слова
"отношений в" заменить словами "отношений у данного работодателя";
     в части пятой слова  "утверждаемые  Правительством  Российской
Федерации в соответствии с" заменить словом "устанавливаемые";
     167) в статье 190:
     в наименовании слово "организации" исключить;
     в части  первой  слово  "организации"   исключить,   дополнить
словами  "в  порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов";
     в части второй слово "организации" исключить;
     168) в части второй статьи 191 слово "организации" исключить;
     169) в статье 192:
     часть вторую  после  слова  "дисциплине"   дополнить   словами
"(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса)";
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "К дисциплинарным    взысканиям,    в   частности,   относится
увольнение работника по основаниям,  предусмотренным пунктами 5, 6,
9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего
Кодекса,  а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса  в случаях,  когда виновные действия,  дающие основания для
утраты доверия,  либо соответственно аморальный проступок совершены
работником  по  месту  работы  и  в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.";
     дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:
     "Не допускается  применение   дисциплинарных   взысканий,   не
предусмотренных  федеральными  законами,  уставами  и положениями о
дисциплине.
     При наложении  дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.";
     170) в статье 193:
     часть первую изложить в следующей редакции:
     "До применения дисциплинарного взыскания  работодатель  должен
затребовать  от работника письменное объяснение.  Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.";
     в части  второй  слова  "Отказ  работника   дать   объяснение"
заменить словами "Непредоставление работником объяснения";
     в части шестой слово  "расписку"  заменить  словом  "роспись",
после  слов  "со  дня  его издания" дополнить словами ",  не считая
времени отсутствия работника на работе",  слова  "В  случае  отказа
работника   подписать  указанный  приказ  (распоряжение)"  заменить
словами  "Если  работник  отказывается  ознакомиться  с   указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то";
     в части седьмой  слова  "государственные  инспекции"  заменить
словами  "государственную инспекцию",  слово "или" заменить словами
"и (или)";
     171) статью 195 изложить в следующей редакции:

     "Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности
                  руководителя организации, руководителя
                  структурного подразделения организации, их
                  заместителей по требованию представительного
                  органа работников

     Работодатель обязан  рассмотреть  заявление  представительного
органа   работников   о   нарушении   руководителем    организации,
руководителем    структурного    подразделения    организации,   их
заместителями трудового законодательства и иных  актов,  содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах его рассмотрения  в  представительный  орган
работников.
     В случае,  когда  факт  нарушения  подтвердился,  работодатель
обязан   применить   к   руководителю   организации,   руководителю
структурного    подразделения    организации,    их    заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.";
     172) в статье 196:
     часть третью   дополнить  словами  "в  порядке,  установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия  локальных  нормативных
актов";
     часть четвертую  после  слова   "актами"   дополнить   словами
"Российской Федерации";
     в части пятой слова "настоящим  Кодексом,  иными  нормативными
правовыми  актами,  коллективным договором,  соглашениями" заменить
словами "трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми
актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами";
     173) в статье 198:
     часть первую  после  слова  "Работодатель"  дополнить  словами
"- юридическое  лицо  (организация)",  после  слов  "организации  -
ученический   договор   на"   дополнить  словами  "профессиональное
обучение или",  после слов "без отрыва" дополнить  словами  "или  с
отрывом";
     в части   второй   первое   предложение  исключить,  слова  "и
регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового договора" исключить;
     174) в  части  второй  статьи  201  слова  "законами  и  иными
нормативными   правовыми  актами"  заменить  словами  "федеральными
законами  и  иными   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации";
     175) статью 208 изложить в следующей редакции:

     "Статья 208. Основания прекращения ученического договора

     Ученический договор прекращается по окончании  срока  обучения
или по основаниям, предусмотренным этим договором.";
     176) в статье 209:
     часть восьмую  после  слова  "соответствия"  дополнить  словом
"организации",  слова "(сертификат безопасности)" исключить,  слова
"в    организации"    заменить    словом   "работодателем",   слово
"установленным" исключить;
     дополнить частями десятой - двенадцатой следующего содержания:
     "Требования охраны   труда   -   государственные   нормативные
требования  охраны  труда и требования охраны труда,  установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
     Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным  требованиям  охраны
труда.
     (Утратил силу - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ)
     177) часть первую статьи 210 изложить в следующей редакции:
     "Основными направлениями государственной  политики  в  области
охраны труда являются:
     обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
     принятие и  реализация  федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых  актов  субъектов  Российской  Федерации  в области охраны
труда,  а  также  федеральных  целевых,  ведомственных  целевых   и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
     государственное управление охраной труда;
     государственный надзор     и     контроль    за    соблюдением
государственных нормативных требований охраны труда;
     государственная экспертиза условий труда;
     установление порядка проведения  аттестации  рабочих  мест  по
условиям  труда  и  порядка  подтверждения соответствия организации
работ  по  охране  труда  государственным  нормативным  требованиям
охраны труда;
     содействие общественному  контролю  за  соблюдением   прав   и
законных интересов работников в области охраны труда;
     профилактика несчастных   случаев   и   повреждения   здоровья
работников;
     расследование и учет  несчастных  случаев  на  производстве  и
профессиональных заболеваний;
     защита законных   интересов   работников,   пострадавших    от
несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а  также  членов  их  семей  на  основе  обязательного  социального
страхования  работников  от  несчастных  случаев  на производстве и
профессиональных заболеваний;
     установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
     координация деятельности  в  области  охраны   труда,   охраны
окружающей   природной   среды   и  других  видов  экономической  и
социальной деятельности;
     распространение передового отечественного и зарубежного  опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
     участие государства в  финансировании  мероприятий  по  охране
труда;
     подготовка специалистов  по  охране  труда  и   повышение   их
квалификации;
     организация государственной   статистической   отчетности   об
условиях   труда,   а   также   о   производственном   травматизме,
профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
     обеспечение функционирования   единой  информационной  системы
охраны труда;
     международное сотрудничество в области охраны труда;
     проведение эффективной   налоговой   политики,   стимулирующей
создание   безопасных   условий   труда,   разработку  и  внедрение
безопасных   техники    и    технологий,    производство    средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
     установление порядка   обеспечения    работников    средствами
индивидуальной  и  коллективной защиты,  а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.";
     178) в статье 211:
     в части первой слова "об охране труда" исключить;
     в части   второй   слово   "Требования"    заменить    словами
"Государственные нормативные требования";
     часть третью изложить в следующей редакции:
     "Порядок разработки,   утверждения   и  изменения  подзаконных
нормативных правовых актов,  содержащих государственные нормативные
требования охраны труда,  устанавливается Правительством Российской
Федерации с учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.";
     179) в статье 212:
     в части первой слова "в организации" исключить;
     в части второй:
     абзац третий   после   слова   "применение"  дополнить  словом
"сертифицированных";
     в абзаце пятом слова "законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации" заменить  словами
"трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права";
     абзац шестой после слов "собственных средств" дополнить словом
"сертифицированных";
     абзац седьмой изложить в следующей редакции:
     "обучение безопасным методам  и  приемам  выполнения  работ  и
оказанию  первой  помощи  пострадавшим на производстве,  проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда;";
     в абзаце десятом слова "работ по охране труда  в  организации"
заменить словами "организации работ по охране труда";
     в абзаце одиннадцатом слова "настоящим  Кодексом,  законами  и
иными  нормативными  правовыми  актами"  заменить словами "трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими  нормы  трудового права",  после слова "(обследований)"
дополнить      словами       ", обязательных        психиатрических
освидетельствований",   слова  "медицинским  заключением"  заменить
словами "медицинскими рекомендациями";
     абзац двенадцатый   после   слова  "(обследований)"  дополнить
словами ", обязательных психиатрических освидетельствований";
     в абзаце тринадцатом слово "существующем" исключить;
     абзац четырнадцатый  после  слова   "по"   дополнить   словами
"выработке государственной политики и",  слова "контроля и надзора"
заменить словами  "надзора  и  контроля  за  соблюдением  трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы трудового права,  другим федеральным  органам  исполнительной
власти,   осуществляющим   функции   по   контролю   и   надзору  в
установленной сфере деятельности",  слова "законодательства о труде
и охране труда" заменить словами "трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права,";
     в абзаце  шестнадцатом  слова  "Кодексом  и иными нормативными
правовыми актами" заменить словами "Кодексом,  другими федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации";
     абзац семнадцатый   дополнить  словами  ",  а  также  доставку
работников,  заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию
в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи";
     в абзаце  восемнадцатом   слова   "контроля   и   надзора   за
соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов,  содержащих нормы трудового права" заменить словами "надзора
и контроля", слова "в организации" исключить;
     в абзаце  девятнадцатом  слова   "за   соблюдением   трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы трудового права" исключить;
     абзац двадцать второй изложить в следующей редакции:
     "разработку и утверждение правил и инструкций по охране  труда
для   работников   с   учетом  мнения  выборного  органа  первичной
профсоюзной  организации  или  иного  уполномоченного   работниками
органа в порядке,  установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;";
     в абзаце  двадцать  третьем  слова  "деятельности организации"
заменить словами "своей деятельности";
     180) в статье 213:
     в части второй слова  "других  организаций"  заменить  словами
"других работодателей";
     часть третью  после  слова   "проводятся"   дополнить   словом
"обязательные";
     в части  четвертой  слова  "в отдельных организациях" заменить
словами  "у  отдельных  работодателей",  после  слова  "проведению"
дополнить словом "обязательных";
     181) в статье 214:
     абзац второй изложить в следующей редакции:
     "соблюдать требования охраны труда;";
     в абзаце четвертом слова "работ  по  охране  труда,  оказанию"
заменить словами "работ и оказанию", слова "при несчастных случаях"
заменить словом "пострадавшим";
     абзац шестой   дополнить   словами   ",   а   также  проходить
внеочередные  медицинские  осмотры  (обследования)  по  направлению
работодателя в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами";
     182) статью 215 изложить в следующей редакции:

     "Статья 215. Соответствие производственных объектов и
                  продукции государственным нормативным
                  требованиям охраны труда

     Машины, механизмы   и  другое  производственное  оборудование,
транспортные  средства,  технологические  процессы,   материалы   и
химические вещества,  средства индивидуальной и коллективной защиты
работников,  в  том   числе   иностранного   производства,   должны
соответствовать  государственным  нормативным   требованиям  охраны
труда  и  иметь  декларацию  о  соответствии  и  (или)   сертификат
соответствия.
     (Утратил силу - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ)
     Запрещаются строительство,     реконструкция,      техническое
переоснащение  производственных объектов,  производство и внедрение
новой  техники,   внедрение   новых   технологий   без   заключений
государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в
части второй настоящей статьи проектов государственным  нормативным
требованиям охраны труда.
     Новые или реконструируемые производственные объекты  не  могут
быть   приняты   в   эксплуатацию  без  заключений  соответствующих
федеральных органов исполнительной власти,  осуществляющих  функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
     Запрещаются применение  в  производстве  вредных  или  опасных
веществ,  материалов,  продукции,  товаров  и  оказание услуг,  для
которых  не  разработаны  методики  и   средства   метрологического
контроля      и     токсикологическая     (санитарно-гигиеническая,
медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
     В случае   использования   новых   или   не   применявшихся  у
работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до  начала
использования   указанных   веществ  разработать  и  согласовать  с
соответствующими  федеральными  органами   исполнительной   власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.";
     183) в статье 216:
     часть первую  после  слов  "функции  по"   дополнить   словами
"выработке государственной политики и",  слово "и" заменить словами
", а также", дополнить словами "в пределах их полномочий";
     часть вторую признать утратившей силу;
     в части третьей слова "нормативного  правового  регулирования"
заменить словами "по нормативно-правовому регулированию";
     часть четвертую дополнить предложением следующего  содержания:
"Отдельные  полномочия по государственному управлению охраной труда
могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и  на
условиях,  которые  определяются  федеральными  законами и законами
субъектов Российской Федерации.";
     184) дополнить статьей 216-1 следующего содержания:

     "Статья 216-1. Государственная экспертиза условий труда

     Государственная экспертиза    условий   труда   осуществляется
федеральным  органом  исполнительной  власти,   уполномоченным   на
проведение  государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих нормы трудового права,  и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны  труда  в  порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
     Государственная экспертиза  условий  труда  осуществляется   в
целях оценки:
     качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
     правильности предоставления  работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     (Утратил силу - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ)
     фактических условий  труда  работников,  в том числе в период,
непосредственно    предшествовавший    несчастному    случаю     на
производстве.
     Государственная экспертиза  условий  труда  осуществляется  на
основании   определений   судебных   органов,   обращений   органов
исполнительной власти,  работодателей,  объединений  работодателей,
работников,   профессиональных   союзов,   их   объединений,   иных
уполномоченных работниками представительных органов,  органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
     Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
     в порядке,  установленном  федеральными   законами   и   иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения  установленного  образца
посещать   для   осуществления   экспертизы   любых   работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм  и  форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
     запрашивать и   безвозмездно    получать    необходимые    для
осуществления экспертизы документы и другие материалы;
     проводить соответствующие наблюдения,  измерения и  расчеты  с
привлечением     в     случае    необходимости    исследовательских
(измерительных)    лабораторий,    аккредитованных    в    порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными актами
Российской Федерации.
     Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
     составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии)   условий   труда   государственным    нормативным
требованиям  охраны  труда и направлять указанные заключения в суд,
органы  исполнительной   власти,   работодателям,   в   объединения
работодателей,    работникам,    в   профессиональные   союзы,   их
объединения,  иные  уполномоченные   работниками   представительные
органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
     обеспечивать объективность    и    обоснованность     выводов,
изложенных в заключениях;
     обеспечивать сохранность  документов  и   других   материалов,
полученных   для  осуществления  экспертизы,  и  конфиденциальность
содержащихся в них сведений.";
     185) в статье 217:
     в части первой слова "в  каждой  организации,  осуществляющей"
заменить словами "у каждого работодателя,  осуществляющего",  слова
"с численностью более 100 работников" заменить словами "численность
работников которого превышает 50 человек,";
     части вторую и третью изложить в следующей редакции:
     "Работодатель, численность работников которого не превышает 50
человек,  принимает решение о  создании  службы  охраны  труда  или
введении  должности  специалиста по охране труда с учетом специфики
своей производственной деятельности.
     При отсутствии  у  работодателя службы охраны труда,  штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель  -
индивидуальный  предприниматель (лично),  руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо  организация  или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые
работодателем  по   гражданско-правовому   договору.   Организации,
оказывающие  услуги  в области охраны труда,  подлежат обязательной
аккредитации.  Перечень  услуг,  для  оказания  которых  необходима
аккредитация,  и  правила  аккредитации устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере труда.";
     186) часть первую статьи 218 изложить в следующей редакции:
     "По инициативе работодателя и (или) по  инициативе  работников
либо  их  представительного органа создаются комитеты (комиссии) по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.  Типовое
положение  о  комитете  (комиссии)  по  охране  труда  утверждается
федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции
по   выработке   государственной  политики  и  нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.";
     187) в статье 219:
     в наименовании слова ",  отвечающий требованиям безопасности и
гигиены"  заменить  словами  "в  условиях,  отвечающих  требованиям
охраны труда";
     в абзаце  девятом  слова "федеральными органами исполнительной
власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства  о  труде  и  охране труда,  работниками" заменить
словами "федеральным органом исполнительной власти,  уполномоченным
на  проведение  государственного  надзора и контроля за соблюдением
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих  нормы  трудового  права,  другими федеральными органами
исполнительной  власти,  осуществляющими  функции  по  контролю   и
надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти",    слова    "профсоюзного    контроля    за    соблюдением
законодательства   о   труде   и  охране  труда"  заменить  словами
"профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства  и
иных  актов,  содержащих нормы трудового права";
     абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:
     "компенсации, установленные   в   соответствии   с   настоящим
Кодексом,    коллективным    договором,    соглашением,   локальным
нормативным актом,  трудовым договором,  если он занят  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.";
     дополнить частями второй - четвертой следующего содержания:
     "Размеры компенсаций  работникам,  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  и условия  их
предоставления     устанавливаются    в    порядке,    определяемом
Правительством Российской Федерации,  с  учетом  мнения  Российской
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений.
     Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах,  работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом финансово-экономического положения работодателя.
     В случае обеспечения  на  рабочих  местах  безопасных  условий
труда,  подтвержденных  результатами  аттестации  рабочих  мест  по
условиям труда или заключением государственной  экспертизы  условий
труда, компенсации работникам не устанавливаются.";
     188) в статье 220:
     часть третью   после   слова   "нарушения"  дополнить  словами
"государственных нормативных";
     в части   четвертой   слова   ",   за   исключением   случаев,
предусмотренных   частью   третьей   настоящей   статьи   и   иными
федеральными  законами," заменить словами "(за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами)";
     в части  девятой  слова  "законодательства  об  охране  труда"
заменить словами  "государственных  нормативных  требований  охраны
труда",   слова  "соблюдением  требований  охраны  труда"  заменить
словами "их соблюдением";
     189) статью 221 изложить в следующей редакции:

     "Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной
                  защиты

     На работах с вредными и  (или)  опасными  условиями  труда,  а
также  на работах,  выполняемых в особых температурных условиях или
связанных   с   загрязнением,   работникам    бесплатно    выдаются
сертифицированные  специальная  одежда,  специальная обувь и другие
средства  индивидуальной  защиты,  а  также   смывающие   и   (или)
обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые
устанавливаются в порядке,  определяемом Правительством  Российской
Федерации.
     Работодатель имеет право  с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной   профсоюзной  организации  или  иного  представительного
органа  работников  и  своего  финансово-экономического   положения
устанавливать   нормы   бесплатной  выдачи  работникам  специальной
одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты,
улучшающие  по  сравнению  с  типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и  (или)  опасных  факторов,  а
также особых температурных условий или загрязнения.
     Работодатель за счет своих средств  обязан  в  соответствии  с
установленными    нормами    обеспечивать    своевременную   выдачу
специальной   одежды,   специальной   обуви   и   других    средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену.";
     190) в части третьей статьи 222 слова "утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации" заменить словами
"устанавливаются в порядке,  определяемом Правительством Российской
Федерации,  с учетом мнения Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений";
     191) в статье 223:
     в   части    первой    слово  "организаций"  исключить,  слова
"в организации" заменить словом "работодателем";
     в части  второй  слова  "лечебные учреждения" заменить словами
"медицинские организации", слова "средствами организации либо за ее
счет" заменить словами "средствами работодателя либо за его счет";
     192) в  статье  224  слова  "законами  и  иными   нормативными
правовыми  актами"  заменить  словами "настоящим Кодексом,  другими
федеральными  законами  и  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации",  слова "и работ с вредными" заменить словами
",  работ с вредными и (или) опасными",  после слова  "заключением"
дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными
законами  и  иными   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации,";
     193) часть первую статьи 225 изложить в следующей редакции:
     "Все работники,  в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные  предприниматели,  обязаны  проходить
обучение  по охране труда и проверку знания требований охраны труда
в порядке,  установленном  Правительством  Российской  Федерации  с
учетом  мнения  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.";
     194) в статье 226:
     в части первой слова "законами,  иными нормативными  правовыми
актами  и  актами"  заменить словами "федеральными законами и иными
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами";
     части вторую и третью изложить в следующей редакции:
     "Финансирование мероприятий  по  улучшению  условий  и  охраны
труда  может  осуществляться  также  за  счет  добровольных взносов
организаций и физических лиц.
     Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями   (за    исключением    государственных    унитарных
предприятий  и  федеральных учреждений) осуществляется в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат на производство  продукции  (работ,
услуг).";
     в части четвертой слова "в организациях" заменить  словами  "у
работодателей",  слова  "законодательством  Российской  Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации" заменить  словами
"федеральными   законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами   субъектов  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми
актами органов местного самоуправления";
     195) статью 227 изложить в следующей редакции:

     "Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и
                  учету

     Расследованию и  учету  в  соответствии  с  настоящей   главой
подлежат  несчастные  случаи,  происшедшие  с работниками и другими
лицами,  участвующими в производственной деятельности  работодателя
(в  том  числе  с  лицами,  подлежащими  обязательному  социальному
страхованию   от   несчастных    случаев    на    производстве    и
профессиональных   заболеваний),   при   исполнении   ими  трудовых
обязанностей  или  выполнении  какой-либо   работы   по   поручению
работодателя  (его  представителя),  а также при осуществлении иных
правомерных  действий,  обусловленных   трудовыми   отношениями   с
работодателем либо совершаемых в его интересах.
     К лицам,   участвующим   в    производственной    деятельности
работодателя,  помимо  работников,  исполняющих свои обязанности по
трудовому договору, в частности, относятся:
     работники и другие лица,  проходящие профессиональное обучение
или переобучение в соответствии с ученическим договором;
     студенты и  учащиеся  образовательных  учреждений  всех типов,
проходящие производственную практику;
     лица, страдающие  психическими  расстройствами,  участвующие в
производительном труде на лечебно-производственных  предприятиях  в
порядке    трудовой   терапии   в   соответствии   с   медицинскими
рекомендациями;
     лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
     лица, привлекаемые  в  установленном  порядке   к   выполнению
общественно-полезных работ;
     члены производственных  кооперативов  и   члены   крестьянских
(фермерских)  хозяйств,  принимающие  личное  трудовое участие в их
деятельности.
     Расследованию в  установленном  порядке  как несчастные случаи
подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
тепловой   удар;   ожог;    обморожение;    утопление;    поражение
электрическим током,  молнией,  излучением; укусы и другие телесные
повреждения,  нанесенные  животными   и   насекомыми;   повреждения
вследствие   взрывов,   аварий,  разрушения  зданий,  сооружений  и
конструкций,   стихийных    бедствий    и    других    чрезвычайных
обстоятельств,    иные    повреждения    здоровья,    обусловленные
воздействием внешних факторов,  - повлекшие за собой  необходимость
перевода  пострадавших  на  другую  работу,  временную  или стойкую
утрату  ими  трудоспособности  либо   смерть   пострадавших,   если
указанные события произошли:
     в течение рабочего времени на территории работодателя  либо  в
ином  месте  выполнения работы,  в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в
порядок   орудий   производства   и   одежды,   выполнения   других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий
перед  началом и после окончания работы,  или при выполнении работы
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
     при следовании к месту  выполнения  работы  или  с  работы  на
транспортном    средстве,    предоставленном   работодателем   (его
представителем),  либо на личном  транспортном  средстве  в  случае
использования  личного  транспортного  средства  в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его  представителя)
или по соглашению сторон трудового договора;
     при следовании к месту служебной командировки  и  обратно,  во
время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а
также   при   следовании   по   распоряжению   работодателя    (его
представителя)  к месту выполнения работы (поручения) и обратно,  в
том числе пешком;
     при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время  междусменного  отдыха  (водитель-сменщик   на   транспортном
средстве,  проводник  или  механик рефрижераторной секции в поезде,
член бригады почтового вагона и другие);
     при работе  вахтовым методом во время междусменного отдыха,  а
также при  нахождении  на  судне  (воздушном,  морском,  речном)  в
свободное от вахты и судовых работ время;
     при осуществлении  иных  правомерных  действий,  обусловленных
трудовыми  отношениями  с  работодателем  либо  совершаемых  в  его
интересах,  в том числе действий,  направленных  на  предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая.
     Расследованию в  установленном  порядке  как несчастные случаи
подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи,
если они произошли с лицами,  привлеченными в установленном порядке
к участию в работах по предотвращению катастрофы,  аварии или  иных
чрезвычайных   обстоятельств   либо  в  работах  по  ликвидации  их
последствий.";
     196) статью 228 изложить в следующей редакции:

     "Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

     При несчастных случаях,  указанных  в  статье  227  настоящего
Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
     немедленно организовать  первую  помощь  пострадавшему  и  при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;
     принять неотложные меры по предотвращению  развития  аварийной
или  иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов
на других лиц;
     сохранить до    начала    расследования   несчастного   случая
обстановку,  какой она была на момент  происшествия,  если  это  не
угрожает  жизни  и  здоровью  других  лиц  и не ведет к катастрофе,
аварии или  возникновению  иных  чрезвычайных  обстоятельств,  а  в
случае  невозможности  ее  сохранения  -  зафиксировать сложившуюся
обстановку  (составить   схемы,   провести   фотографирование   или
видеосъемку, другие мероприятия);
     немедленно проинформировать  о  несчастном  случае  органы   и
организации,  указанные  в  настоящем  Кодексе,  других федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о
тяжелом  несчастном  случае  или  несчастном  случае со смертельным
исходом - также родственников пострадавшего;
     принять иные  необходимые  меры  по  организации и обеспечению
надлежащего и своевременного  расследования  несчастного  случая  и
оформлению  материалов  расследования  в  соответствии  с настоящей
главой.";
     197) дополнить статьей 228-1 следующего содержания:

     "Статья 228-1. Порядок извещения о несчастных случаях

     При групповом   несчастном  случае  (два  человека  и  более),
тяжелом несчастном случае  или  несчастном  случае  со  смертельным
исходом  работодатель  (его  представитель)  в течение суток обязан
направить извещение по установленной форме:
     в соответствующую государственную инспекцию труда;
     в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
     в орган  исполнительной власти субъекта Российской Федерации и
(или)  орган  местного  самоуправления  по  месту   государственной
регистрации  юридического  лица  или  физического  лица  в качестве
индивидуального предпринимателя;
     работодателю, направившему   работника,  с  которым  произошел
несчастный случай;
     в территориальный  орган  соответствующего федерального органа
исполнительной  власти,  осуществляющего  функции  по  контролю   и
надзору в установленной сфере деятельности,  если несчастный случай
произошел  в  организации  или  на  объекте,  подконтрольных  этому
органу;
     в исполнительный орган страховщика по  вопросам  обязательного
социального  страхования  от  несчастных  случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации  работодателя  в
качестве страхователя).
     При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном   случае   со   смертельным  исходом  работодатель  (его
представитель) в течение суток также обязан направить извещение  по
установленной  форме  в соответствующее территориальное объединение
организаций профсоюзов.
     О несчастном  случае,  происшедшем  на  находящемся в плавании
судне    (независимо    от    его    ведомственной     (отраслевой)
принадлежности),  капитан  судна  незамедлительно  обязан  сообщить
работодателю (судовладельцу),  а если судно находится в заграничном
плавании   -   также   в   соответствующее  консульство  Российской
Федерации.
     Работодатель (судовладелец)    при   получении   сообщения   о
происшедшем  на  судне   групповом   несчастном   случае,   тяжелом
несчастном  случае  или  несчастном случае со смертельным исходом в
течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
     соответствующую государственную инспекцию труда;
     соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
     федеральный орган    исполнительной   власти,   осуществляющий
функции  по  контролю  и   надзору   в   сфере   безопасности   при
использовании атомной энергии,  если несчастный случай произошел на
ядерной энергетической установке судна или  при  перевозке  ядерных
материалов, радиоактивных веществ и отходов;
     соответствующее территориальное    объединение     организаций
профсоюзов;
     исполнительный орган  страховщика  по  вопросам  обязательного
социального  страхования  от  несчастных  случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации  работодателя  в
качестве страхователя).
     О несчастных случаях,  которые по прошествии времени перешли в
категорию  тяжелых  несчастных  случаев  или  несчастных случаев со
смертельным исходом,  работодатель (его  представитель)  в  течение
трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по
установленной форме  в  соответствующие  государственную  инспекцию
труда,   территориальное   объединение   организаций  профсоюзов  и
территориальный   орган   соответствующего   федерального    органа
исполнительной   власти,  осуществляющего  функции  по  контролю  и
надзору в установленной сфере деятельности,  если несчастный случай
произошел  в  организации  или  на  объекте,  подконтрольных  этому
органу,  а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика
(по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
     О случаях острого отравления работодатель (его  представитель)
сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной
власти,  осуществляющего функции по  контролю  и  надзору  в  сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.";
     198) статью 229 изложить в следующей редакции:

     "Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию
                  несчастных случаев

     Для расследования   несчастного   случая   работодатель   (его
представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее
трех  человек.  В  состав  комиссии включаются специалист по охране
труда или лицо,  назначенное ответственным за организацию работы по
охране  труда приказом (распоряжением) работодателя,  представители
работодателя,  представители выборного органа первичной профсоюзной
организации   или   иного   представительного   органа  работников,
уполномоченный по охране труда.  Комиссию возглавляет  работодатель
(его   представитель),   а  в  случаях,  предусмотренных  настоящим
Кодексом,  - должностное лицо соответствующего федерального  органа
исполнительной   власти,  осуществляющего  функции  по  контролю  и
надзору в установленной сфере деятельности.
     При расследовании несчастного случая (в том числе группового),
в результате которого  один  или  несколько  пострадавших  получили
тяжелые повреждения здоровья,  либо несчастного случая (в том числе
группового)  со  смертельным  исходом  в  состав   комиссии   также
включаются  государственный  инспектор труда,  представители органа
исполнительной власти  субъекта  Российской  Федерации  или  органа
местного    самоуправления    (по    согласованию),   представитель
территориального  объединения   организаций   профсоюзов,   а   при
расследовании  указанных  несчастных  случаев  с  застрахованными -
представители  исполнительного   органа   страховщика   (по   месту
регистрации   работодателя   в   качестве  страхователя).  Комиссию
возглавляет,  как правило,  должностное  лицо  федерального  органа
исполнительной     власти,     уполномоченного     на    проведение
государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением   трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,  содержащих
нормы трудового права.
     Если иное  не  предусмотрено  настоящим  Кодексом,  то  состав
комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.  Лица,
на   которых   непосредственно   возложено  обеспечение  соблюдения
требований  охраны  труда  на  участке  (объекте),  где   произошел
несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
     В расследовании   несчастного   случая   у   работодателя    -
физического  лица  принимают участие указанный работодатель или его
полномочный   представитель,   доверенное    лицо    пострадавшего,
специалист   по   охране   труда,   который  может  привлекаться  к
расследованию несчастного случая и на договорной основе.
     Несчастный случай,   происшедший  с  лицом,  направленным  для
выполнения работы к другому  работодателю  и  участвовавшим  в  его
производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной
работодателем,  у которого произошел несчастный  случай.  В  состав
комиссии входит представитель работодателя,  направившего это лицо.
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не
является основанием для изменения сроков расследования.
     Несчастный случай,  происшедший с лицом, выполнявшим работу на
территории    другого    работодателя,    расследуется   комиссией,
образованной  работодателем  (его  представителем),  по   поручению
которого   выполнялась   работа,   с   участием  при  необходимости
работодателя (его  представителя),  за  которым  закреплена  данная
территория  на правах собственности,  владения,  пользования (в том
числе аренды) и на иных основаниях.
     Несчастный случай,   происшедший   с   лицом,  выполнявшим  по
поручению работодателя (его представителя) работу на  выделенном  в
установленном  порядке  участке другого работодателя,  расследуется
комиссией,  образованной работодателем,  производящим эту работу, с
обязательным  участием  представителя  работодателя,  на территории
которого она проводилась.
     Несчастный случай,  происшедший  с  работником  при выполнении
работы по совместительству,  расследуется и  учитывается  по  месту
работы   по  совместительству.  В  этом  случае  работодатель  (его
представитель),  проводивший расследование,  с письменного согласия
работника   может   информировать   о   результатах   расследования
работодателя по месту основной работы пострадавшего.
     Расследование несчастного  случая,  происшедшего  в результате
катастрофы,  аварии или иного повреждения  транспортного  средства,
проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его
представителем),   с   обязательным    использованием    материалов
расследования    катастрофы,    аварии    или   иного   повреждения
транспортного средства,  проведенного  соответствующим  федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и
надзору в  установленной  сфере  деятельности,  органами  дознания,
органами следствия и владельцем транспортного средства.
     Каждый пострадавший,  а также его законный  представитель  или
иное  доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании
несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
     По требованию  пострадавшего или в случае смерти пострадавшего
по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц,
состоявших  с  ним в близком родстве или свойстве,  в расследовании
несчастного  случая  может  также  принимать  участие  их  законный
представитель  или иное доверенное лицо.  В случае,  когда законный
представитель   или   иное   доверенное   лицо   не   участвует   в
расследовании,  работодатель  (его представитель) либо председатель
комиссии обязан по требованию  законного  представителя  или  иного
доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
     Если несчастный случай явился следствием нарушений  в  работе,
влияющих   на   обеспечение  ядерной,  радиационной  и  технической
безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии  включается  также  представитель  территориального органа
федерального органа исполнительной власти,  осуществляющего функции
по  контролю  и  надзору  в  сфере  безопасности  при использовании
атомной энергии.
     При несчастном   случае,  происшедшем  в  организации  или  на
объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной   власти,  осуществляющего  функции  по  контролю  и
надзору  в  сфере  промышленной   безопасности,   состав   комиссии
утверждается    руководителем   соответствующего   территориального
органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
     При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек
и  более  в  состав   комиссии   включаются   также   представители
федерального   органа  исполнительной  власти,  уполномоченного  на
проведение  государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением
трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,
содержащих нормы трудового  права,  и  общероссийского  объединения
профессиональных    союзов.   Возглавляет   комиссию   руководитель
государственной инспекции труда - главный государственный инспектор
труда  соответствующей  государственной  инспекции  труда  или  его
заместитель  по  охране  труда,  а  при  расследовании  несчастного
случая,  происшедшего в организации или на объекте,  подконтрольных
территориальному органу федерального органа исполнительной  власти,
осуществляющего  функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, - руководитель этого территориального органа.";
     199) дополнить статьей 229-1 следующего содержания:

     "Статья 229-1. Сроки расследования несчастных случаев