Постановление Администрации Тверской области от 17.01.2011 № 1-па

год,  средняя стоимость курса опережающего профессионального  обучения
составит:
     7,5  тыс. руб.  х  1,059  =  7,94 тыс. руб.  приблизительно равно
8,0 тыс.руб.
     Стоимость стажировки  в  месяц на одного работника составляет 3,0
тыс.  рублей. С учетом средней продолжительности стажировки на рабочем
месте 3 месяца стоимость стажировки в среднем составит 9,0 тыс. рублей
(3 мес. х 3,0 тыс. руб.)
     Затраты на  возмещение  расходов  на  оплату  труда  наставников,
осуществляющих стажировку работников,  за одного стажера за  3  месяца
составит:
     (4 330 руб. х 1,342)/2 х 3 мес. = 8 716,29 руб.,
     где
     (4 330 руб. х 1,342)/2 - 1/2 минимального  размера  оплаты труда,
установленного федеральным законодательством, увеличенный на страховые
взносы в государственные внебюджетные фонды;
     3 мес. - средняя продолжительность стажировки.
     а) Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников,
находящихся   под   угрозой   увольнения,   и  работников  организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными проектами
     Планируется, что общая численность  работников,  направленных  на
опережающее  профессиональное  обучение и стажировку,  составит в 2011
году 1 505 человек,  при этом численность работников,  направленных на
стажировку, составит 509 человек.
     Планируется, что  134  человека   будут   обучаться   вне   места
постоянного проживания.  Средний размер расходов на проезд работников,
обучающихся вне места  постоянного  проживания,  к  месту  обучения  и
обратно  с  учетом  географического  расположения  Тверской  области и
транспортной  доступности  основных  образовательных  центров  региона
составляет  около  500 рублей.  Суточные расходы на время следования к
месту обучения и обратно не предусматриваются в связи с тем, что время
в  пути  на  территории  Тверской области и близлежащих регионов,  где
может быть организовано обучение, не превышает 8 часов.
     Расходы по найму жилого помещения за время прохождения работником
обучения в другой  местности  (из  расчета  средней  продолжительности
обучения 2 месяца) и транспортные расходы составят:
     (550 руб. х 60 дн.) + 500 руб. = 33,5 тыс. руб.,
     где
     550 руб.  - расходы в сутки по найму жилого  помещения  за  время
пребывания в другой местности;
     60 дней - средний период пребывания в другой местности;
     500 руб.  - расходы на проезд к месту обучения в другую местность
и обратно.
     Всего расходы  на  мероприятие  по опережающему профессиональному
обучению и стажировке работников в 2011 году составят:
     Si opob = (8 000 руб.  х 1 505 чел.) + (9 000 руб.  х 509 чел.) +
(8 716,29 руб.  х 509 чел.) + (33 500 руб. х 134 чел.) = 25 546,6 тыс.
руб.,
     где
     Si opob   -   сумма   расходов  на  мероприятия  по  опережающему
профессиональному обучению и стажировке работников;
     8 000    руб.    -    средняя    стоимость   курса   опережающего
профессионального обучения;
     1505 чел.  - численность работников,  направленных на опережающее
профессиональное обучение (стажировку);
     9 000 руб. - стоимость стажировки одного работника за 3 месяца;
     509 чел. - численность работников, направленных на стажировку;
     8 716,29  руб.  -  размер  возмещения  расходов  на  оплату труда
наставников за одного стажера за 3 месяца стажировки;
     33 500  руб.  -  расходы  на  проезд  и проживание работников при
направлении на опережающее профессиональное  обучение  (стажировку)  в
другую местность;
     134 чел.  - численность работников,  направленных на  опережающее
профессиональное   обучение   (стажировку)   вне   места   постоянного
проживания.
     б) Опережающее  профессиональное  обучение  и  стажировка женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда,  с целью их  вывода  с
вредного производства
     Планируется, что численность женщин,  направленных на опережающее
профессиональное  обучение  и  стажировку  с  целью  вывода с вредного
производства,  составит 10 человек,  при  этом  стажировку  пройдут  3
женщины.  Все женщины будут проходить обучение непосредственно в месте
постоянного проживания.
     Всего расходы  на  мероприятие  по опережающему профессиональному
обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях
труда, составят:
     Si opobg = 8 000 руб.  х 10 чел. + 9 000 руб. х 3 чел. + 8 716,29
руб. х 3 чел. = 133,1 тыс. руб.,
     где
     Si opobg - сумма на мероприятия по опережающему профессиональному
обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях
труда;
     8 000   руб.   -    средняя    стоимость    курса    опережающего
профессионального обучения;
     10 чел. - численность женщин, направленных на обучение;
     9 000 руб. - стоимость стажировки одной женщины за 3 месяца;
     3 чел. - численность женщин, направленных на стажировку;
     8 716,29  руб.  -  размер  возмещения  расходов  на  оплату труда
наставников за одного стажера за 3 месяца стажировки.
     2. Профессиональная   переподготовка   врачей  в  соответствии  с
программой "Модернизация здравоохранения Тверской области на 2011-2012
годы" - 1 151,2 тыс. руб.
     Планируется, что   численность   врачей,   которым    потребуется
переподготовка  и  перепрофилирование в рамках программы "Модернизация
здравоохранения  Тверской  области  на  2011-2012  годы"  составит  14
человек.  Все  они  будут проходить обучение с выездом в г.  Тверь или
Москву.
     Всего расходы  на  мероприятие  по переподготовке врачей с учетом
реальных затрат на проезд к месту обучения и обратно,  а также  затрат
на проживание в период обучения, в 2011 году составят:
     Si obvr = 29 290 руб.  х 14 чел.  + (500 руб.  + 52440 руб.) х 14
чел. = 1 151,2 тыс. руб.,
     где
     Si obvr - сумма расходов на мероприятие по переподготовке врачей;
     29900 руб.   -   средняя   стоимость    курса    профессиональной
переподготовки врачей;
     14 чел.  - численность участников дополнительного мероприятия  по
профессиональной переподготовке врачей;
     500 руб. - расходы на проезд к месту обучения и обратно;
     52440 руб.   -   расходы  по  найму  жилого  помещения  за  время
пребывания в другой  местности  при  средней  продолжительности  курса
обучения 4 месяца.
     3. Профессиональная  подготовка,   переподготовка   и   повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х
лет,  планирующих возвращение к трудовой деятельности - 1  886,0  тыс.
рублей.

     Планируется, что  численность  женщин,  находящихся  в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  3-х  лет,  которые  в   2011   году   пройдут
профессиональную  подготовку,  переподготовку и повышение квалификации
перед возвращением к трудовой деятельности,  составит 85  человек,  из
них  36 женщинх будут проходить профессиональное обучение с выездом на
обучение в другую местность.
     Таким образом,  общие расходы на мероприятие составят:  
     Si podg  =  (8 000 руб. х 49 чел.) + ((8 000 руб. +33 500 руб.) х 
36 чел.) = 1 886,0 тыс. руб.,                                             
     где
     Si podg   -   сумма   расходов  на  профессиональную  подготовку,
переподготовку и повышение квалификации женщин,  находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до 3-х лет;
     8 000 руб. - средняя стоимость обучения;
     49 чел.   -   количество   женщин,  которые  пройдут  обучение  в
образовательных учреждениях;
     33 500   руб.  -  расходы  на  проезд  и  проживание  женщин  при
направлении на профессиональное обучение в другую местность;
     36 чел.  -  количество женщин,  которые будут обучаться вне места
постоянного проживания.
     4. Организация  общественных  работ,  временного  трудоустройства
работников   системообразующих    и    градообразующих    предприятий,
находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан,  ищущих работу,  проживающих в
монопрофильных  населенных  пунктах  с  напряженной ситуацией на рынке
труда - 7 269,4 тыс. рублей.
     Планируется, что   численность   участников  данного  мероприятия
составит в 2011 году 417 человек.
     Таким образом,  общие расходы на мероприятие составят: 
     Si obrab = 417 чел. х 4 330 руб. х 1,342 х 3 мес. = 7 269,4  тыс. 
руб.,
     где
     Si obrab - сумма  расходов  на  организацию  общественных  работ,
временного трудоустройства;
     417 чел. - численность участников мероприятия;
     4 330   руб.   х   1,342   -  минимальный  размер  оплаты  труда,
установленный федеральным законодательством,  увеличенный на страховые
взносы в государственные внебюджетные фонды;
     3мес. - период участия в мероприятии.
     5.Стажировка выпускников   образовательных   учреждений  в  целях
приобретения ими опыта работы - 7 670,3 тыс. руб.
     Планируется, что  средняя  продолжительность  участия выпускников
образовательных учреждений в стажировке  в  целях  приобретения  опыта
работы в 2011 году составит в среднем 4 месяца.
     Планируется, что  численность  участников   данного   мероприятия
составит в 2011 году 280 человек,  количество наставников, руководящих
стажировкой   выпускников   образовательных   учреждений    в    целях
приобретения опыта работы - 100 человек.
     Таким образом,  общие расходы на мероприятие составят:  
     Si stvp  =  ((280 чел.  х  4 330 руб.  х  1,342)  +  (100  чел. х 
x 4 330 руб. х 1,342)/2)) х 4 мес. = 7 670,3 тыс. руб.,
     где
     Si stvp   -   сумма   расходов    на    стажировку    выпускников
образовательных учреждений;
     (4 330  руб.  х  1,342)  и  (4330  х  1,342/2)  -   установленный
федеральным  законодательством  минимальный  размер  оплаты  труда и _
минимального  размера  оплаты  труда  соответственно,  увеличенные  на
страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
     6. Содействие  трудоустройству  незанятых  инвалидов,  родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов,  многодетных  родителей - 6 000,0 тыс.
рублей.
     Планируется, что  в  2011  году  работодателями будет создано 120
специальных рабочих мест,  из них 87 - для  трудоустройства  незанятых
инвалидов,   33   -   для   трудоустройства  родителей,  воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей.
     Общие расходы на создание рабочих мест составят:
     Si sodinv = 50 000 руб. х 120 рабочих мест = 6 000,0 тыс. руб.,
     где
     Si sodinv  -  сумма  расходов  на  создание  рабочих   мест   для
трудоустройства    незанятых   инвалидов,   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей;
     50 000 руб. - стоимость одного рабочего места.
     7. Содействие самозанятости безработных граждан и  стимулирование
создания   безработными   гражданами,   открывшими  собственное  дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан  -
88 200,0 тыс. рублей.
     В 2011 году планируется,  что  откроет  собственное  дело  1  000
безработных  граждан  и 500 безработных граждан будут трудоустроены на
дополнительно созданные рабочие места.
     Таким образом, общие расходы на мероприятие составят:
     Si sodpred = (1 000 чел.  + 500 чел.) х 58 800 руб.  =  88  200,0
тыс. руб.,
     где
     Si sodpred   -   сумма   расходов   на  содействие  самозанятости
безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами,
открывшими   собственное   дело,   дополнительных   рабочих  мест  для
трудоустройства безработных граждан;
     1000 и 500 чел. - численность участников мероприятия;
     58 800 руб.  - сумма 12-кратной максимальной величины пособия  по
безработице.
     8. Оказание адресной поддержки гражданам,  обратившимся в  органы
службы  занятости  в  целях  поиска  работы,  включая  организацию  их
переезда в другую местность для замещения рабочих мест,  создаваемых в
том  числе  в  рамках  федеральных  целевых  программ и инвестиционных
программ - 775,5 тыс. рублей.
     Планируется, что   численность   участников  данного  мероприятия
составит в 2011 году 15 человек.
     Общие расходы на мероприятие составят:
     Si adrpod = 15 чел.  х (200 руб.  + 2 000 руб.  + (550 руб.  х 90
дней)) = 775,5 тыс. руб.,
     где
     Si adrpod - сумма расходов на оказание адресной поддержки;
     200 руб.  - размер суточных расходов за время следования к  месту
работы и обратно;
     2 000 руб. - транспортные расходы по переезду в другую местность;
     550 руб.  -  расходы  в  сутки по найму жилого помещения за время
пребывания в другой местности;
     90 дней - время пребывания в другой местности.
     Для успешной   реализации   Программы   необходимы   расходы   на
информационное сопровождение Программы в сумме 693,2 тыс. рублей.
     Расчет:
     Si inform  =  (25  679,7 + 1 886,0 +1 151,2+ 7 269,4 + 7 670,3 + 
+ 6000,0 + 88 200,0 + 775,5) х 0,005 = 693,2 тыс. рублей
     Дополнительная потребность  средств  на  оплату банковских услуг,
связанных с перечислением средств на реализацию Программы, составит:
     Si bank   =  (25  679,7 + 1 886,0 + 1 151,2 + 7 269,4 + 7 670,3 + 
+ 6000,0+88 200,0+ 775,5) х 0,0049 = 674,7 тыс. рублей
     Объем финансирования  Программы  представлен  в  приложении  15 к
Программе.

        8. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы        

     Реализация мероприятий Программы будет способствовать  расширению
возможностей занятости работников, находящихся под угрозой увольнения,
за счет трудоустройства на временные рабочие места,  повышению  уровня
профессиональной  компетентности  и  востребованности  на рынке труда,
сохранению  и  развитию  кадрового  потенциала  организаций  тверского
региона.
     Эффективность реализации  Программы  оценивается   по   следующим
показателям:
     1) сдерживание  уровня  регистрируемой  безработицы  выше  1,3  %
экономически активного населения в среднегодовом исчислении;
     2) коэффициент напряженности - 0,9 незанятых граждан в расчете на
одну вакансию.
     Риски при реализации Программы связаны со следующими факторами:
     1) изменение федерального законодательства,  оказывающего влияние
на  состояние  занятости  и   рынок   труда,   объемы   финансирования
мероприятий;
     2) отклонение темпов инфляционных  процессов  от  прогнозируемых,
что  может  оказать  отрицательное  влияние  на качество рабочих мест,
вакансий.



                                                          Приложение 1
                                          к    Программе      Тверской
                                          области     по    реализации
                                          дополнительных  мероприятий,
                                          направленных   на   снижение
                                          напряженности на рынке труда
                                          в 2011 году


                         Кадровая потребность                         
       для реализации новых инвестиционных проектов в 2011 году       

|————|——————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
|  N |      Наименование инвестора проекта,     | Потребность |Предполагае-|
| п/п|    муниципального образования Тверской   |      в      |  мый срок  |
|    |                  области                 | квалифициро-|   ввода в  |
|    |                                          |    ванных   |  действие  |
|    |                                          |специалистах,| предприятия|
|    |                                          |     ед.     |            |
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|

|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  1 |                        2                 |      3     |      4     |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  1 |Общество  с  ограниченной ответственностью|     250    |  I квартал |
|    |"Тверской  лакокрасочный завод" (г. Тверь,|            |  2011 года |
|    |строительство лакокрасочного завода)      |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  2 |Закрытое   акционерное   общество  "ТоТЭК"|     171    | IV квартал |
|    |(Торжокский  район,  Пироговское  сельское|            |  2011 года |
|    |поселение,   д.   Чуриково,  строительство|            |            |
|    |производства моторных топлив)             |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  3 |Закрытое акционерное общество "Шелл-Нефть"|     150    |   II-III   |
|    |(г. Торжок)                               |            |  кварталы  |
|    |                                          |            |  2011 года |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  4 |Общество  с  ограниченной ответственностью|      87    |   декабрь  |
|    |"Геотекс"  (Калязинский район, Алферовское|            | 2011 года -|
|    |сельское  поселение,  строительство завода|            | январь 2012|
|    |по         производству        штапельного|            |    года    |
|    |полипропиленового   волокна   и  нетканого|            |            |
|    |синтетического полотна на его основе)     |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  5 |Общество  с  ограниченной ответственностью|      80    |    I-II    |
|    |"Паулиг"  (Калининский  район, Бурашевское|            |  кварталы  |
|    |сельское  поселение,  строительство завода|            |  2011 года |
|    |по обжарке кофе)                          |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  6 |Общество  с  ограниченной ответственностью|      65    | IV квартал |
|    |"Агропредприятие   Партнер"   (г.  Бежецк,|            |  2011 года |
|    |строительство   комплекса  на  2400  голов|            |            |
|    |свиноматок)                               |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  7 |Открытое  акционерное  общество Редкинский|      50    |  I квартал |
|    |опытный    завод    (Конаковский    район,|            |  2011 года |
|    |промзона  Редкино, расширение производства|            |            |
|    |по   выпуску   современных   лекарственных|            |            |
|    |средств)                                  |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|  8 |Группа    компаний   Корпоративный   склад|      20    |  I квартал |
|    |автозапчастей      (Калининский     район,|            |  2011 года |
|    |Бурашевское       сельское      поселение,|            |            |
|    |д.Андрейково,                строительство|            |            |
|    |офисно-складского терминала)              |            |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|
|    |Всего                                     |     873    |            |
|————|——————————————————————————————————————————|————————————|————————————|


                                                       
                                                          Приложение 2
                            к Программе Тверской области по реализации
                            дополнительных  мероприятий,  направленных
                            на снижение напряженности  на рынке  труда
                            в 2011 году

     Система мероприятий, направленных на снижение напряженности     
             на рынке труда Тверской области в 2011 году             

|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|    N    |Наименование задачи, мероприятия|   Срок   |  Ответственные  |
|   п/п   |                                |исполнения|   исполнители   |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|    1    |                 2              |     3    |        4        |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  Задача 1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей  |
|силы, содействие улучшению условий труда женщин, работающих на вредном |
|                             производстве                              |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|   1.1   |Опережающее     профессиональное| В течение|                 |
|         |обучение       и      стажировка| 2011 года|                 |
|         |работников,    находящихся   под|          |                 |
|         |угрозой увольнения              |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.1.1  |Проведение           мониторинга| В течение|   Департамент   |
|         |высвобождения     и     неполной| 2011 года|    занятости    |
|         |занятости   работников  Тверской|          |    населения    |
|         |области                         |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          | государственные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.1.2  |Анализ       потребности       в| В течение|   Департамент   |
|         |опережающем     профессиональном| 2011 года|    занятости    |
|         |обучении             работников,|          |    населения    |
|         |находящихся      под     угрозой|          |Тверской области |
|         |увольнения                      |          |   совместно с   |
|         |                                |          | исполнительными |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          | государственной |
|         |                                |          | власти Тверской |
|         |                                |          |    области и    |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          | государственные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|         |                                |          |   совместно с   |
|         |                                |          | работодателями  |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.1.3  |Предоставление     работодателям| В течение| Государственные |
|         |субсидий      на     опережающее| 2011 года|   учреждения    |
|         |профессиональное        обучение|          |Тверской области |
|         |работников,    находящихся   под|          |    - центры     |
|         |угрозой увольнения              |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.1.4  |Мониторинг    и    контроль   за| В течение|   Департамент   |
|         |реализацией    мероприятий    по| 2011 года|    занятости    |
|         |опережающему            обучению|          |    населения    |
|         |работников,    находящихся   под|          |    Тверской     |
|         |угрозой       увольнения,      и|          |    области,     |
|         |расходованием средств субсидий  |          | государственные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|   1.2   |Опережающее     профессиональное| В течение|                 |
|         |обучение       и      стажировка| 2011 года|                 |
|         |работников           организаций|          |                 |
|         |производственной          сферы,|          |                 |
|         |осуществляющих  реструктуризацию|          |                 |
|         |и  модернизацию  производства  в|          |                 |
|         |соответствии  с  инвестиционными|          |                 |
|         |проектами                       |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.2.1  |Анализ       потребности       в| В течение|   Департамент   |
|         |опережающем     профессиональном| 2011 года|    занятости    |
|         |обучении              работников|          |    населения    |
|         |организаций,      осуществляющих|          |Тверской области |
|         |реструктуризацию  и модернизацию|          |   совместно с   |
|         |производства  в  соответствии  с|          | исполнительными |
|         |инвестиционными проектами       |          |    органами     |
|         |                                |          | государственной |
|         |                                |          | власти Тверской |
|         |                                |          |    области и    |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          | государственные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|         |                                |          |   совместно с   |
|         |                                |          | работодателями  |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.2.2  |Предоставление      организациям| В течение| Государственные |
|         |субсидии      на     опережающее| 2011 года|   учреждения    |
|         |профессиональное        обучение|          |Тверской области |
|         |работников   в   соответствии  с|          |    - центры     |
|         |инвестиционными программами     |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.2.3  |Мониторинг    и    контроль   за| В течение|   Департамент   |
|         |реализацией    мероприятий    по| 2011 года|    занятости    |
|         |опережающему   профессиональному|          |    населения    |
|         |обучению              работников|          |    Тверской     |
|         |организаций,      осуществляющих|          |    области,     |
|         |реструктуризацию  и модернизацию|          | государственные |
|         |производства  в  соответствии  с|          |   учреждения    |
|         |инвестиционными     программами.|          |Тверской области |
|         |Контроль     за    расходованием|          |    - центры     |
|         |средств субсидий                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|   1.3   |Опережающее     профессиональное| В течение|                 |
|         |обучение  и  стажировка  женщин,| 2011 года|                 |
|         |работающих  во вредных и тяжелых|          |                 |
|         |условиях   труда,   с  целью  их|          |                 |
|         |вывода с вредного производства  |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.3.1  |Анализ               потребности| В течение|   Департамент   |
|         |работодателей    в   опережающем| 2011 года|    занятости    |
|         |профессиональном        обучении|          |    населения    |
|         |женщин,  работающих во вредных и|          |Тверской области |
|         |тяжелых  условиях труда, с целью|          |   совместно с   |
|         |вывода     их     с     вредного|          | исполнительными |
|         |производства                    |          |    органами     |
|         |                                |          | государственной |
|         |                                |          | власти Тверской |
|         |                                |          |    области и    |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |Тверской области,|
|         |                                |          | государственные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|         |                                |          |   совместно с   |
|         |                                |          | работодателями  |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.3.2  |Предоставление    субсидий    на| В течение| Государственные |
|         |опережающее     профессиональное| 2011 года|   учреждения    |
|         |обучение  женщин,  работающих во|          |Тверской области |
|         |вредных и тяжелых условиях труда|          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  1.3.3  |Мониторинг            реализации| В течение|   Департамент   |
|         |мероприятий    по   опережающему| 2011 года|    занятости    |
|         |профессиональному       обучению|          |    населения    |
|         |женщин,  работающих во вредных и|          |Тверской области,|
|         |тяжелых    условиях   труда,   и|          | государственные |
|         |выводом     их     с    вредного|          |   учреждения    |
|         |производства,     контроль    за|          |Тверской области |
|         |реализацией         мероприятий.|          |    - центры     |
|         |Контроль     за    расходованием|          |    занятости    |
|         |средств субсидий                |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  Задача 2. Содействие модернизации здравоохранения Тверской области   |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|   2.1   |Профессиональная  переподготовка| В течение|                 |
|         |врачей    в    соответствии    с| 2011 года|                 |
|         |программой         "Модернизация|          |                 |
|         |здравоохранения         Тверской|          |                 |
|         |области на 2011-2012 годы"      |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  2.1.1  |Анализ       потребности       в| В течение|   Департамент   |
|         |профессиональной  переподготовке| 2011 года| здравоохранения |
|         |врачей   медицинских  учреждений|          |    Тверской     |
|         |Тверской    области   в   рамках|          |    области,     |
|         |программы           модернизации|          | государственные |
|         |здравоохранения                 |          | и муниципальные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          | здравоохранения |
|         |                                |          |Тверской области |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  2.1.2  |Организация     профессиональной| В течение|   Департамент   |
|         |переподготовки           врачей,| 2011 года| здравоохранения |
|         |нуждающихся                    в|          |    Тверской     |
|         |перепрофилировании,   в   рамках|          | области, органы |
|         |программы           модернизации|          |    местного     |
|         |здравоохранения                 |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          | государственные |
|         |                                |          | и муниципальные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          | здравоохранения |
|         |                                |          |Тверской области |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  2.1.3  |Контроль      за     реализацией| В течение|   Департамент   |
|         |мероприятий  по профессиональной| 2011 года| здравоохранения |
|         |переподготовке      врачей     и|          |    Тверской     |
|         |расходованием финансовых средств|          |    области,     |
|         |                                |          |   департамент   |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          | области, органы |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |Тверской области |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|    Задача 3. Создание для женщин, выходящих из отпуска по уходу за    |
| ребенком, условий, способствующих возвращению к трудовой деятельности |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|   3.1   |Профессиональная     подготовка,| В течение|                 |
|         |переподготовка    и    повышение| 2011 года|                 |
|         |квалификации             женщин,|          |                 |
|         |находящихся  в  отпуске по уходу|          |                 |
|         |за    ребенком   до   3-х   лет,|          |                 |
|         |планирующих     возвращение    к|          |                 |
|         |трудовой деятельности           |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  3.1.1  |Анализ               потребности| В течение|   Департамент   |
|         |работодателей  Тверской  области| 2011 года|    занятости    |
|         |в  организации  профессиональной|          |    населения    |
|         |подготовки,   переподготовки   и|          |Тверской области |
|         |повышения  квалификации  женщин,|          |   совместно с   |
|         |находящихся  в  отпуске по уходу|          | исполнительными |
|         |за    ребенком   до   3-х   лет,|          |    органами     |
|         |планирующих     возвращение    к|          | государственной |
|         |трудовой деятельности           |          | власти Тверской |
|         |                                |          |    области и    |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |Тверской области,|
|         |                                |          | государственные |
|         |                                |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |    населения    |
|         |                                |          |   совместно с   |
|         |                                |          | работодателями  |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  3.1.2  |Предоставление    субсидий    на| В течение| Государственные |
|         |профессиональную     подготовку,| 2011 года|   учреждения    |
|         |переподготовку    и    повышение|          |Тверской области |
|         |квалификации             женщин,|          |    - центры     |
|         |находящихся  в  отпуске по уходу|          |    занятости    |
|         |за ребенком до 3-х лет          |          |    населения    |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  3.1.3  |Мониторинг            реализации| В течение|   Департамент   |
|         |мероприятия  по профессиональной| 2011 года|    занятости    |
|         |подготовке,   переподготовке   и|          |    населения    |
|         |повышению  квалификации  женщин,|          |Тверской области,|
|         |находящихся  в  отпуске по уходу|          | государственные |
|         |за     ребенком,     планирующих|          |   учреждения    |
|         |возвращение      к      трудовой|          |Тверской области |
|         |деятельности,     контроль    за|          |    - центры     |
|         |реализацией         мероприятий.|          |    занятости    |
|         |Контроль     за    расходованием|          |    населения    |
|         |средств субсидий                |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|     Задача 4. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест,      |
|                    поддержание занятости населения                    |
|                   монопрофильных населенных пунктов                   |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|   4.1   |Организация  общественных работ,| В течение|                 |
|         |временного       трудоустройства| 2011 года|                 |
|         |работников  системообразующих  и|          |                 |
|         |градообразующих     предприятий,|          |                 |
|         |находящихся      под     угрозой|          |                 |
|         |увольнения,  а  также признанных|          |                 |
|         |в      установленном     порядке|          |                 |
|         |безработными  граждан и граждан,|          |                 |
|         |ищущих   работу,  проживающих  в|          |                 |
|         |монопрофильных        населенных|          |                 |
|         |пунктах  с напряженной ситуацией|          |                 |
|         |на рынке труда                  |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  4.1.1  |Формирование            прогноза| В течение|   Департамент   |
|         |потребности   в  рабочих  местах| 2011 года|    занятости    |
|         |для     участников    Программы,|          |    населения    |
|         |направляемых  на  общественные и|          |Тверской области,|
|         |временные        работы,       в|          |   департамент   |
|         |соответствии   с  предложениями,|          |  транспорта и   |
|         |разработанными          органами|          | связи Тверской  |
|         |местного    самоуправления,   по|          |    области,     |
|         |перечню             организаций,|          | департамент по  |
|         |численности           участников|          |   социально-    |
|         |мероприятий,   объемам  и  видам|          |  экономическому |
|         |работ                           |          |    развитию     |
|         |                                |          |  села Тверской  |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          |   департамент   |
|         |                                |          |     жилищно-    |
|         |                                |          |  коммунального  |
|         |                                |          |    и газового   |
|         |                                |          |    хозяйства    |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          |   департамент   |
|         |                                |          |   управления    |
|         |                                |          |   природными    |
|         |                                |          |   ресурсами и   |
|         |                                |          |     охраны      |
|         |                                |          |окружающей среды |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          |   департамент   |
|         |                                |          |  промышленного  |
|         |                                |          |  производства,  |
|         |                                |          |торговли и услуг |
|         |                                |          |    Тверской     |
|         |                                |          |    области,     |
|         |                                |          |  администрации  |
|         |                                |          |   городских и   |
|         |                                |          |    сельских     |
|         |                                |          |    поселений    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  4.1.2  |Организация  общественных работ,| В течение|   Департамент   |
|         |временного   трудоустройства  на| 2011 года|    занятости    |
|         |системообразующих              и|          |    населения    |
|         |градообразующих     предприятиях|          |Тверской области,|
|         |Тверской   области,  находящихся|          | государственные |
|         |под угрозой увольнения          |          |   учреждения    |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |  населения во   |
|         |                                |          |взаимодействии с |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |и работодателями |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  4.1.3  |Создание  рабочих  мест  с целью| В течение|   Департамент   |
|         |развертывания   временных  работ| 2011 года|    занятости    |
|         |по     обеспечению     занятости|          |    населения    |
|         |безработных   и   ищущих  работу|          |Тверской области,|
|         |граждан,      проживающих      в|          | государственные |
|         |монопрофильных        населенных|          |   учреждения    |
|         |пунктах  с напряженной ситуацией|          |Тверской области |
|         |на рынке труда                  |          |    - центры     |
|         |                                |          |    занятости    |
|         |                                |          |  населения во   |
|         |                                |          |взаимодействии с |
|         |                                |          |    органами     |
|         |                                |          |    местного     |
|         |                                |          | самоуправления  |
|         |                                |          |  муниципальных  |
|         |                                |          |   образований   |
|         |                                |          |Тверской области |
|         |                                |          |и работодателями |
|         |                                |          |(по согласованию)|
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  4.1.4  |Предоставление          субсидий| В течение| Государственные |
|         |работодателям   на   организацию| 2011 года|   учреждения    |
|         |общественных  работ,  временного|          |Тверской области |
|         |трудоустройства       работников|          |    - центры     |
|         |системообразующих              и|          |    занятости    |
|         |градообразующих     предприятий,|          |   населения,    |
|         |находящихся      под     угрозой|          | органы местного |
|         |увольнения,  а  также признанных|          | самоуправления  |
|         |в      установленном     порядке|          |  муниципальных  |
|         |безработными  граждан и граждан,|          |   образований   |
|         |ищущих   работу,  проживающих  в|          |Тверской области |
|         |монопрофильных        населенных|          |                 |
|         |пунктах  с напряженной ситуацией|          |                 |
|         |на рынке труда                  |          |                 |
|—————————|————————————————————————————————|——————————|—————————————————|
|  4.1.5  |Мониторинг            реализации| В течение|   Департамент   |
|         |мероприятий    по    организации| 2011 года|    занятости    |
|         |общественных  работ,  временного|          |    населения    |
|         |трудоустройства,   контроль   за|          |    Тверской     |
|         |реализацией         мероприятий.|          |    области,     |
|         |Контроль     за    расходованием|          | государственные |