АДМИНИСТРАЦИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
16.02.2009 г. Тверь N 40-па
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 07.12.2017 № 417-пп
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере занятости населения
(В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 65-па; Постановлений Правительства Тверской области
от 22.11.2011 г. N 204-пп; от 23.12.2011 г. N 272-пп;
от 27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп;
от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп;
от 19.08.2015 № 397-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в сфере
занятости населения новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 года.
2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере занятости населения (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных
учреждениях Тверской области в сфере занятости населения,
подведомственных областному исполнительному органу государственной
власти Тверской области в сфере труда и занятости населения,
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту
занятости населения Тверской области законом Тверской области об
областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый
период. (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от
23.12.2011 г. N 272-пп; от 30.09.2013 г. N 459-пп)
4. Внести в Постановление Администрации Тверской области от
01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений
Тверской области" следующее изменение: приложение 11 к Постановлению
признать утратившим силу.
5. Признать утратившими силу:
5.1. Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 N
116-па "О внесении изменения и дополнения в Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па";
5.2. Постановление Администрации Тверской области от 13.05.2008 N
118-па "О внесении изменения и дополнения в Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5
настоящего Постановления вступают в силу с 1 апреля 2009 года.
Губернатор области Д.В.Зеленин
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Тверской области
от 16.02.2009 г. N 40-па
Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях
Тверской области в сфере занятости населения
(В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 65-па; Постановлений Правительства Тверской области
от 22.11.2011 г. N 204-пп; от 27.03.2012 г. N 112-пп;
от 29.10.2012 г. N 642-пп; от 30.09.2013 г. N 459-пп;
от 29.10.2014 г. N 554-пп; от 19.08.2015 № 397-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости
населения (далее - государственные учреждения в сфере занятости
населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности
руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются
работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается
должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих предоставление государственных услуг
в сфере занятости населения
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным настоящим Положением:
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ | Должностной |
| |оклад (руб.) |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников службы занятости третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 7 разряда | 6 298 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 8 разряда | 6 488 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Старший инспектор 9-10 разрядов | 6 677 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 11-12 разрядов | 6 882 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 13 разряда | 7 084 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников службы занятости четвертого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела | 7 358 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 %
ниже окладов начальников отделов.
(Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2.2.5. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановлений Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2.3.5. персональная поощрительная выплата;
2.3.6. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
2.3.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
2-1. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых
в государственных учреждениях в сфере занятости населения
2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования ":
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Должности педагогических работников |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень | 6 596 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень | 6 850 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Должности руководителей структурных подразделений |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | 7 358 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
(Пункт 2-1.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2-1.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2-1.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2-1.2.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. (В редакции Постановлений
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от
29.10.2014 г. N 554-пп)
2-1.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2-1.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество
выполняемых работ;
2-1.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и
срочных работ;
2-1.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;
2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;
2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
(Раздел 2-1 дополнен - Постановление Правительство Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
2-2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
в государственных учреждениях в сфере занятости населения
2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
":
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Делопроизводитель, кассир, секретарь | 3 831 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор по кадрам | 5 644 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер | 6 298 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
(Пункт 2-2.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2-2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2-2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2-2.2.4 доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановлений Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
2-2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2-2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество
выполняемых работ;
2-2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и
срочных работ;
2-2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;
2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;
2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
(Раздел 2-2 дополнен - Постановление Правительство Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
2-3. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников,
занятых в сфере занятости населения
2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников ":
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Средний медицинский и фармацевтический персонал |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень | 6 250 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
(Пункт 2-3.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2-3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2-3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2-3.2.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. (В редакции Постановлений
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от
29.10.2014 г. N 554-пп)
2-3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2-3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество
выполняемых работ;
2-3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и
срочных работ;
2-3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;
2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;
2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
(Раздел 2-3 дополнен - Постановление Правительство Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
2-4. Порядок и условия
оплаты труда работников дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) в государственных учреждениях в сфере занятости
населения
(Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 19.08.2015 № 397-пп)
2-4.1. Должностные оклады работников
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования»:
|
ПКГ
|
Должностной оклад, руб.
|
|
Должности профессорско-преподавательского состава и
руководителей структурных подразделений
|
|
1
квалификационный уровень
|
7 103
|
|
Ассистент;
преподаватель
|
|
2
квалификационный уровень
|
7 262
|
|
Старший
преподаватель; заведующий отдела учебного (учебно-методического, методического)
|
2-4.2. Должностные оклады работников,
занимающих должности научных сотрудников организаций дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ,
устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности
|
Должностной оклад, руб.
|
|
Главный научный сотрудник
|
7 802
|
|
Ведущий научный сотрудник
|
7 484
|
|
Старший научный сотрудник
|
7 262
|
|
Научный сотрудник
|
6 469
|
|
Младший научный сотрудник
|
6 279
|
2-4.3. В зависимости от условий труда
работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2-4.3.1. доплата за совмещение
профессий (должностей);
2-4.3.2. доплата за расширение зон
обслуживания;
2-4.3.3. доплата за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2-4.3.4. доплата работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления
компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
2-4.4. С целью стимулирования
качественного результата труда, повышения эффективности осуществления
профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2-4.4.1. поощрительная выплата за
образцовое качество выполняемых работ;
2-4.4.2. поощрительная выплата за
выполнение особо важных и срочных работ;
2-4.4.3. поощрительная выплата за
интенсивность и высокие результаты работы;
2-4.4.4. поощрительная выплата по
итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2-4.4.5. персональная поощрительная
выплата;
2-4.4.6. единовременная поощрительная
выплата;
2-4.4.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления
стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Разряд работ | Оклад |
| в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | (руб.) |
| справочником работ и профессий рабочих | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 разряд | 3 679 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 разряд | 3 805 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 разряд | 3 995 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 разряд | 5 644 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5 разряд | 5 758 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
3.2.3. доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановлений Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
3.3.4. персональная поощрительная выплата;
3.3.5. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
3.3.6. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений в сфере занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров
4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений
в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| | | Должностные оклады по|
| Группа | Условия отнесения | группам оплаты труда |
| | | руководителей (руб.) |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| I |государственное автономное| 11 162 |
| |образовательное учреждение| |
| |дополнительного | |
| |профессионального образования| |
| |Тверской области "Учебный | |
| |центр службы занятости"| |
| |(далее - ГАОУ ДПО "Учебный| |
| |центр службы занятости") | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
от 29.10.2014 г. N 554-пп)
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| II |Центры занятости населения,| 10 654 |
| |обслуживающие население| |
| |нескольких районов, а также| |
| |Центры занятости населения,| |
| |на базе которых созданы| |
| |консультативно-методические | |
| |центры | |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| III |Центры занятости населения,| 10 147 |
| |обслуживающие население| |
| |одного района | |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
(Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя
государственного учреждения в сфере занятости населения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере
занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
4.3.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 29.10.2014 г. N 554-пп)
(Пункт 4.3 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
4.4.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
4.4.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
4.4.5. персональная поощрительная выплата;
4.4.6. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
4.4.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
5. Порядок и условия установления компенсационных выплат
5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и
надбавки:
5.1.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;
5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
5.1.5. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда. (В редакции Постановлений
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от
29.10.2014 г. N 554-пп)
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным
окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в
сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их
осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах.
5.3 Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от
общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
5.3.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3
лет;
5.3.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет;
5.3.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10
лет;
5.3.4. 20% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада
(оклада).
5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада
(оклада).
5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада.
5.7. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки
условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее
4 % от должностного оклада (оклада). (В редакции Постановлений
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от
29.10.2014 г. N 554-пп)
6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
6.1.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
6.1.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
6.1.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
6.1.5. единовременная поощрительная выплата;
6.1.6. персональная поощрительная выплата.
6.1.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление
Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере
занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному
окладу (окладу).
6.3. Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим)
государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением
руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного
учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников: (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
6.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
6.3.2. руководителям структурных подразделений и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей
руководителя;
6.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных
подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.03.2012
г. N 112-пп)
Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного
учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом
областного исполнительного органа государственной власти Тверской
области в сфере труда и занятости населения и отражаются в
дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем
государственного учреждения в сфере занятости населения. (В редакции
Постановления Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N
459-пп)
6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
6.4.1. высокой оценке качества и доступности государственных
услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие
поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг,
достижение поставленных целей);
6.4.2. качественной подготовке и проведении мероприятий,
связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в
сфере занятости населения;
6.4.3. добросовестном выполнении должностных обязанностей,
отсутствии замечаний со стороны руководителя;
6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 %
должностного оклада (оклада).
6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
6.5.1. с оказанием услуг гражданам;
6.5.2. с выполнением работ по эффективному взаимодействию с
работодателями, органами местного самоуправления муниципальных
образований Тверской области, общественными организациями, средствами
массовой информации по реализации государственной политики содействия
занятости населения;
6.5.3. с успешным выполнением активных программ, особенно по
трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и
других направлений с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 %
должностного оклада (оклада).
6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
6.6.1. интенсивность и напряженность работы;
6.6.2. успешное внедрение передового опыта, новых эффективных
форм и методов работы;
6.6.3. выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению
качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 %
должностного оклада (оклада).
(Пункты 6.4 - 6.6 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
6.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных
учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом
выполнения качественных и количественных показателей, входящих в
систему оценки деятельности государственных учреждений в сфере
занятости населения, которая устанавливается локальными нормативными
актами государственных учреждений в сфере занятости населения, в
пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год руководителям государственных учреждений в сфере
занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности
государственных учреждений в сфере занятости населения в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы,
определенными положением об установлении поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения,
утвержденным приказом областного исполнительного органа
государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости
населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
30.09.2013 г. N 459-пп)
Примерный перечень показателей для установления поощрительных
выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам
(рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения
указан в приложении к настоящему Положению.
6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается
работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями,
определенными локальными нормативными актами государственных
учреждений в сфере занятости населения.
6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач,а также других
факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы. (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 30.09.2013 г.
N 459-пп)
Персональная поощрительная выплата устанавливается на
определенный срок в течение календарного года. Решение об ее
установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада
(оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в
сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Персональная поощрительная выплата
руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения
устанавливается на определенный срок в течение календарного года в
размере не более чем 200% от должностного оклада областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
труда и занятости населения. (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
6.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от
общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
6.10.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года
до 3 лет;
6.10.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет;
6.10.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10
лет;
6.10.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10
лет.
(Пункт 6.10 в редакции Постановления Правительство Тверской
области от 29.10.2012 г. N 642-пп)
7. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере
занятости населения (за исключением ГАОУ ДПО "Учебный центр службы
занятости") определяется в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных областному исполнительному органу государственной
власти Тверской области в сфере труда и занятости населения населения
законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на
соответствующий финансовый год и плановый период. Порядок планирования
фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в
сфере занятости населения утверждается правовым актом областного
исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере
труда и занятости населения. (В редакции Постановлений Правительства
Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп;
от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГОАУ "Учебный центр "
утверждается приказом руководителя ГАОУ ДПО "Учебный центр службы
занятости". (В редакции Постановлений Правительства Тверской области
от 27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
Приложение
к Положению о порядке и
условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях
Тверской области в сфере занятости
населения
Примерный перечень показателей для установления поощрительных
выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год
работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости
населения
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных
услуг в сфере занятости населения:
а) выполнение контрольных показателей, показателей
государственного задания, установленных областным исполнительным
органом государственной власти Тверской области в сфере труда и
занятости населения;
б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от
утвержденных ассигнований);
в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность государственного учреждения по оказанию государственных
услуг;
г) отсутствие нарушений законодательства в сфере размещения
государственного заказа Тверской области;
д) освоение новых технологий, технических средств и методов
работы;
е) отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;
ж) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной
финансовой отчетности;
б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с
требованиями действующего законодательства, своевременное и
достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной
деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное
и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;
в) применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского
учета;
г) недопущение нецелевого использования бюджетных средств.
3. Для рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы
автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и
замечаний других служб учреждения.
(Приложение в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
