|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-паАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 01.02.2005 г. Тверь N 20-па (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 20.04.2005 г. N 145-па; от 23.08.2005 г. N 270-па; от 07.12.2005 г. N 324-па; от 12.01.2006 г. N 2-па; от 12.05.2006 г. N 102-па; от 06.02.2007 г. N 22-па; от 17.04.2007 г. N 116-па; от 19.12.2007 г. N 388-па; от 26.03.2008 г. N 67-па; от 13.05.2008 г. N 118-па; от 11.06.2008 г. N 152-па; от 18.11.2008 г. N 417-па; от 02.12.2008 г. N 454-па) Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области Во исполнении закона Тверской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" Администрация Тверской области постановляет: Пункты 1-3. (Утратили силу - Постановление Администрации Тверской области от 23.10.2006 г. N 260-па) 4. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Тверской области согласно приложениям 8-14. (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 20.04.2005 г. N 145-па; от 07.12.2005 г. N 324-па; от 06.02.2007 г. N 22-па; от 17.04.2007 г. N 116-па; от 19.12.2007 г. N 388-па; от 26.03.2008 г. N 67-па; от 11.06.2008 г. N 152-па; от 02.12.2008 г. N 454-па) 5. Признать утратившими силу: - постановление Администрации Тверской области от 07.10.2003 N 335-па "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы в Тверской области"; - постановление Администрации Тверской области от 02.12.2003 N 397-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 07.10.2003 N 335-па". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 Утверждены постановлением Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской области (Утратили силу - Постановление Администрации Тверской области от 23.10.2006 г. N 260-па) Приложение 2 Утверждены постановлением Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па (Утратили силу - Постановление Администрации Тверской области от 23.10.2006 г. N 260-па) Приложение 3 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па (Утратили силу - Постановление Администрации Тверской области от 23.10.2006 г. N 260-па) Приложение 4 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па (Утратило силу - Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 г. N 454-па) Приложение 5 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па (Утратило силу - Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 г. N 454-па) Приложение 6 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па (Утратило силу - Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 г. N 454-па) Приложение 7 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па (Утратило силу - Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 г. N 454-па) Приложение 8 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации 1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в организациях и учреждениях средств массовой информации: стаж работы процент от 1 до 5 лет включительно 10 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 30 свыше 15 лет 40 2.Надбавки стимулирующего характера 2.1.Руководителям и работникам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения), за напряженный характер работы. Надбавки начисляются на оклад(ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения по согласованию с Администрацией Тверской области. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений Тверской области средств массовой информации надбавки устанавливаются решением Администрации Тверской области. 2.2. Надбавки водителям за классность в размере: 1 класс - 25%, 2 класс- 10%. 2.3. Надбавка уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами в размере - 10%. (Приложение 8 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 20.04.2005 г. N 145-па) Приложение 9 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственной ветеринарной службы Тверской области Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям государственной ветеринарной службы. Повышенный разряд при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. 1.2. Оплата труда работников, имеющих ученые степени и работающих по соответствующему профилю, увеличивается для кандидатов наук - на один разряд, докторов наук - на два разряда выше от установленного в соответствии с настоящими тарифно - квалификационными характеристиками. 2. Доплаты и надбавки за условия труда 2.1. За работу с вредными и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)", предусматриваются доплаты в размере: - с вредными условиями труда - до 12 % ставки (оклада); - с особо вредными условиями труда - до 24 % ставки (оклада). 2.2. Работникам, направляемым в командировки для проведения работ по борьбе с особо опасными заболеваниями животных - сапом, бруцеллезом, сибирской язвой, бешенством и туляремией, выплачиваются суточные в размере 6 % от их месячных должностных окладов, но не свыше двукратного установленного размера суточных. 2.3. За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливаются доплаты в размере 40 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 2.4. Надбавка водителям: - за классность в размере: 1-й класс-25 %, 2-й класс -10%; - за ненормированный рабочий день - 25 %. 2.5. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями самостоятельно. 2.6. Доплаты и надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются, а определяются в зависимости от объема и качества выполняемых работ. (Приложение 9 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 07.12.2005 г. N 324-па) Приложение 10 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных архивов Тверской области I. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по соответствующим должностям работников государственных архивных учреждений. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. 1.1.1. Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры". 1.1.2. Оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). II. Надбавки и иные выплаты 2.1. Надбавки к должностным окладам работников государственных архивов Тверской области устанавливаются за напряженность и интенсивность труда, высокие результаты работы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 2.2. Работникам государственных архивов Тверской области устанавливаются надбавки стимулирующего характера за напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, качество работы, выполнение особо важной работы на срок ее проведения: по должностям руководителей государственных архивов - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада; по остальным должностям работников государственных архивов, занятых в основной деятельности, - в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада. 2.2.1. Размеры надбавок и порядок их установления работникам определяются руководителями государственных архивов Тверской области в пределах средств, направляемых на оплату труда. 2.2.2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей государственных архивов Тверской области, в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются решением исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере архивного дела. 2.3. Размер ежемесячной премии определяется руководителями государственных архивов Тверской области в пределах средств, направляемых на оплату труда, исходя из результатов деятельности работника, и максимальным размером не ограничивается. 2.4. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет определяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет (прилагается). 2.5. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". III. Фонд оплаты труда При формировании фонда оплаты труда работников государственных архивов Тверской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность труда - в размере пяти должностных окладов; ежемесячной премии за результаты работы - в размере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных архивов Тверской области Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет I. Общие положения Руководителям и специалистам государственных архивов Тверской области устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно, в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и\или стажа работы в архивных организациях и учреждениях в следующих размерах: стаж работы процент от 3 до 8 лет включительно 10 от 8 до 13 лет включительно 15 от 13 до 18 лет включительно 20 от 18 до 23 лет включительно 25 свыше 23 лет 30. II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: 2.1.1. Время работы в государственных архивах Тверской области в качестве руководителей и специалистов, а также учитываются предшествующие данной работе следующие периоды трудовой деятельности на соответствующих должностях, кроме должностей рабочих и технических служащих: - в федеральных государственных архивах; - в органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях; - в органах управления архивным делом муниципальных образований и подчиненных им организациях; - по 31 декабря 1991 года в центральных государственных архивах СССР и автономных республик, Центральном партийном архиве КПСС, архивах областных и краевых комитетов КПСС и приравненных к ним архивах; - в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления; - в архивах и делопроизводственных службах учреждений, предприятий и организаций всех форм собственности, а также на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственных архивов Тверской области; - в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава. 2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; 2.1.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные архивы Тверской области; 2.1.4. Периоды обучения, переподготовки, повышения квалификации работников государственных архивов с отрывом от работы по направлению государственного архива, если они работали в государственных архивах до поступления на учебу; 2.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с государственными архивами. III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. 3.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя государственного архива, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственных архивов Тверской области производится комиссиями по исчислению стажа, образованными в государственных архивах Тверской области. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного архива Тверской области. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы соответствующих организаций. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. (Приложение 10 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 06.02.2007 г. N 22-па) Приложение 11 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области центров занятости населения 1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера 1.1. Работникам центров занятости населения могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера: - надбавка за высокие достижения в труде; - надбавка за напряженность труда; - доплата за выполнение работником важных (особо важных) ответственных (особо ответственных) работ; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, без ограничения этих доплат и в пределах экономии средств на оплату труда; - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 1.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера направлены на усиление материальной заинтересованности работников центров занятости населения в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы и росте профессионального мастерства. Надбавки за напряженность труда, за высокие достижения в труде и доплаты за выполнение работником важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, за выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения, за реализацию активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей и другое. 1.3. Водителям центров занятости населения могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера: - надбавка за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов; - доплата за ненормированный рабочий день. 1.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарифную ставку (оклад), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра занятости населения. Предельные размеры стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются приказом нормативного характера департамент занятости населения Тверской области. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 13.05.2008 г. N 118-па) 2. Премирование 2.1. Премирование руководителя и работников центров занятости населения производится по итогам работы за отчетный период на основании достигнутых результатов работы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным департаментом занятости населения Тверской области и Положением о премировании и материальном стимулировании работников центра занятости населения, утвержденным решением руководителя центра занятости населения. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 13.05.2008 г. N 118-па) 2.2. Наряду с премированием за отчетный период может быть осуществлено единовременное премирование по следующим основаниям: - за инициативу и творческую работу в связи с праздничными датами; - в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения); - при увольнении в связи с уходом на пенсию; - в связи с награждением почетной грамотой, благодарственным письмом, государственными наградами, присвоением почетных званий и т.п. 2.3. Решение о премировании руководителя центра занятости населения принимается по согласованию с департаментом занятости населения Тверской области, а иных работников центра занятости населения - руководителем центра занятости населения в пределах средств, направляемых на оплату труда. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 13.05.2008 г. N 118-па) 3. Выплата материальной помощи Материальная помощь работникам центров занятости населения оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и других уважительных причинах только при наличии экономии средств фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи руководителю центра занятости населения принимается по согласованию с департаментом занятости населения Тверской области, а иным работникам центра занятости населения - руководителем центра занятости населения. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 13.05.2008 г. N 118-па) (Приложение 11 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 г. N 116-па) Приложение 12 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера работникам специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" 1. Виды, размеры стимулирующих и иных выплат работникам специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" 1.1. К дополнительным выплатам относятся: 1.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях в следующих размерах согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет (прилагается): |—————————————————————————————————|———————————————| | Стаж работы | Проценты | |—————————————————————————————————|———————————————| | От 1 до 5 лет включительно | 10 | |—————————————————————————————————|———————————————| | От 5 до 10 лет включительно | 15 | |—————————————————————————————————|———————————————| | От 10 до 15 лет включительно | 20 | |—————————————————————————————————|———————————————| | Свыше 15 лет | 30 | |—————————————————————————————————|———————————————| 1.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда: - по должностям руководителей специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" (далее - Фонд) (Председатель, заместитель председателя, главный бухгалтер, начальники отделов) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; - по остальным должностям работников Фонда - в размере от 55 до 90 процентов должностного оклада; 1.1.3. Премия за качество и эффективность работы - в размере 160-200 процентов должностного оклада; 1.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; 1.1.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада. 1.2. Порядок и размер выплаты премии за качество и эффективность работы, а также размер ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливается председателем Фонда. 2. Фонд оплаты труда работников Фонда При формировании фонда оплаты труда работников Фонда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов; ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда - в размере 9 должностных окладов; ежемесячная премия за качество и эффективность работы - в размере 18 должностных окладов; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; материальная помощь - в размере одного должностного оклада. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера работникам специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет 1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В общий страж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы: - на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы; - на государственных должностях; - на должностях муниципальной службы; - на выборных должностях в органах местного самоуправления; - на должностях в сфере антикризисного управления и банкротства; - в сфере осуществления сделок, связанных с имуществом и имущественными правами. 2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. (Приложение 12 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 19.12.2007 г. N 388-па) Приложение 13 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па ПЕРЕЧЕНЬ повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области" 1. Виды, размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области" (далее - Учреждение) 1.1. К дополнительным выплатам относятся: 1.1.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях в следующих размерах согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет (прилагается): ------------------------------------------T----------------------| | Стаж работы | Проценты | +-----------------------------------------+----------------------+ |От 1 до 5 лет включительно | 10 | +-----------------------------------------+----------------------+ |От 5 до 10 лет включительно | 15 | +-----------------------------------------+----------------------+ |От 10 до 15 лет включительно | 20 | +-----------------------------------------+----------------------+ |Свыше 15 лет | 30 | L-----------------------------------------+----------------------- 1.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда: - по должностям руководителей Учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующие отделами) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; - по остальным должностям работников Учреждения - в размере от 55 до 90 процентов должностного оклада; 1.1.3. премия за качество и эффективность работы - в размере до 425 процентов должностного оклада; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 18.11.2008 г. N 417-па) 1.1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; 1.1.5. материальная помощь в размере одного должностного оклада. 1.2. Порядок и размер выплаты премии за качество и эффективность работы, а также размер ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливаются директором Учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Тверской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (отраслевой орган). 1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Перечнем, осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 18.11.2008 г. N 417-па) 2. Фонд оплаты труда работников Учреждения При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов; ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда - в размере 9 должностных окладов; ежемесячная премия за качество и эффективность работы - в размере 18 должностных окладов; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; материальная помощь - в размере одного должностного оклада. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области" Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет 1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы: - на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы; - на государственных должностях; - на должностях муниципальной службы; - на выборных должностях в органах местного самоуправления; - на должностях в соответствующей профессиональной сфере. 2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. (Приложение 13 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 26.03.2008 г. N 67-па) Приложение 14 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" 1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с Порядком выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет (прилагается) дифференцированно, в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в учреждениях отрасли "Молодежная политика", в следующих размерах: стаж работы процент от 1 до 5 лет включительно 10 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 30 свыше 15 лет 40. 1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика". Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду: 1.2.1. оплата труда на один разряд выше осуществляется: - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Почетный работник отрасли Молодежная политика Российской Федерации" 1.2.2. оплата труда на два разряда выше осуществляется: - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" будет производиться в: - государственном учреждении Тверской области "Молодежный культурный центр"; - государственном учреждении Тверской области "Центр патриотического воспитания". 2. Надбавки стимулирующего характера 2.1. Руководителям и работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), за напряженный характер работы. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, для руководителей учреждений отрасли "Молодежная политика" решением комитета по делам молодежи Тверской области, а для работников учреждений отрасли "Молодежная политика" - приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежи Тверской области. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 2.2. Надбавки за разъездной характер работы В случаях когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц, но не менее 9 дней в месяц - до 15 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат. 2.3. В государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" водителям грузовых и легковых автомобилей, микроавтобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 %, водителям 1-го класса - 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" Порядок выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет 1. Исчисление стажа работы, дающее право на получение надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: 1.1. время работы в учреждениях по делам молодежи, детских и молодежных общественных объединений, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, спорта в качестве руководителей и специалистов; 1.2. время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; 1.3. время работы в аппарате Государственного Комитета Российской Федерации по делам молодежи, органах управления по делам молодежи субъектов Российской Федерации, городских и районных органах управления по делам молодежи; 1.4. время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения отрасли "Молодежная политика"; 1.5. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях до поступления на учебу; 1.6. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, по профильной специальности, обучение по профильной специальности в аспирантуре; 1.7. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями отрасли "Молодежная политика". 2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет 2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. 2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается. 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения отрасли "Молодежная политика", принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. 3.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета по делам молодежи Тверской области. 3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. 4. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет 4.1. Ответственность за своевременный просмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы соответствующих учреждений. 4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством. (Приложение 14 дополнено - Постановление Администрации Тверской области от 11.06.2008 г. N 152-па) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
