Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 № 116-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


17.04.2007                    г. Тверь                        N 116-па



                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Тверской области
                                      от 16.02.2009 г. N 40-па

О внесении изменения и дополнения
в постановление Администрации
Тверской области от 01.02.2005 N 20-па

     В соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2004  N  88-ЗО
"Об   оплате  труда  работников  государственных  учреждений  Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Внести  в  постановление  Администрации  Тверской  области  от
01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок  (окладов)  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Тверской области" следующие изменение и дополнение:
     1.1. В  пункте  4 постановления слова "согласно приложениям 4-10"
заменить словами "согласно приложениям 4-11";
     1.2. Дополнить  постановление  приложением 11 "Перечень повышений
ставок заработной платы  и  должностных  окладов,  доплат  и  надбавок
компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных
учреждений   Тверской    области    центров    занятости    населения"
(прилагается).
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение                 
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области           
                                                от 17.04.2007 N 116-па     


  Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов,  
    доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера    
        работникам государственных учреждений Тверской области        
                     центров занятости населения                     

            1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера

     1.1. Работникам центров занятости населения могут устанавливаться
надбавки и доплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за высокие достижения в труде;
     - надбавка за напряженность труда;
     - доплата   за   выполнение   работником  важных  (особо  важных)
ответственных (особо ответственных) работ;
     - доплаты  за  совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,  в том числе  по
должностям  и  профессиям,  без  ограничения  этих доплат и в пределах
экономии средств на оплату труда;
     - доплата  за  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
     1.2. Доплаты  и  надбавки  стимулирующего характера направлены на
усиление материальной заинтересованности работников центров  занятости
населения в применении прогрессивных форм организации труда, повышении
качества работы и росте профессионального мастерства.
     Надбавки за напряженность труда,  за высокие достижения в труде и
доплаты за выполнение работником важных (особо важных),  ответственных
(особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных поручений
и заданий,  связанных с занятостью безработных граждан,  за выполнение
работ   по   взаимодействию   с   работодателями,   органами  местного
самоуправления,  общественными  организациями,   средствами   массовой
информации   по   разъяснению   государственной   политики  содействия
занятости населения,  за реализацию  активных  программ,  особенно  по
трудоустройству  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
существенное   перевыполнение   установленных   плановых   заданий   и
показателей и другое.
     1.3. Водителям центров занятости населения могут  устанавливаться
надбавки и доплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за классность в  следующих  размерах:  водителям  1-го
класса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов;
     - доплата за ненормированный рабочий день.
     1.4. Доплаты  и  надбавки стимулирующего характера начисляются на
тарифную ставку (оклад), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда
работников центра занятости населения.
     Предельные размеры    стимулирующих     доплат     и     надбавок
устанавливаются    приказом    нормативного    характера    управления
государственной службы занятости населения Тверской области.

                           2. Премирование

     2.1. Премирование руководителя  и  работников  центров  занятости
населения   производится  по  итогам  работы  за  отчетный  период  на
основании достигнутых результатов работы в соответствии с Положением о
премировании  и материальном стимулировании,  утвержденным управлением
государственной  службы  занятости  населения   Тверской   области   и
Положением  о  премировании  и  материальном стимулировании работников
центра занятости населения,  утвержденным решением руководителя центра
занятости населения.
     2.2. Наряду  с  премированием  за  отчетный  период  может   быть
осуществлено единовременное премирование по следующим основаниям:
     - за инициативу  и  творческую  работу  в  связи  с  праздничными
датами;
     - в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);
     - при увольнении в связи с уходом на пенсию;
     - в связи  с  награждением  почетной  грамотой,  благодарственным
письмом,  государственными  наградами,  присвоением  почетных званий и
т.п.
     2.3. Решение   о   премировании   руководителя  центра  занятости
населения принимается по согласованию  с  управлением  государственной
службы занятости населения Тверской области,  а иных работников центра
занятости населения  -  руководителем  центра  занятости  населения  в
пределах средств, направляемых на оплату труда.

                    3. Выплата материальной помощи

     Материальная помощь   работникам   центров   занятости  населения
оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или
заболевании,  смерти  ближайших  родственников  и  других уважительных
причинах только при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
     Решение о   выплате   материальной   помощи  руководителю  центра
занятости  населения  принимается  по   согласованию   с   управлением
государственной  службы  занятости населения Тверской области,  а иным
работникам центра занятости населения - руководителем центра занятости
населения.